セゾンテクノロジーに転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

セゾンテクノロジーの採用基準

セゾンテクノロジーの経験者採用の採用基準は、実務経験の年数で測る系統と、年数にリード経験やマネジメント経験を重ねる系統の2つに分かれます。中途入社の間口は広く、サステナビリティデータ集のデータをもとに算出すると、新規採用に占める中途採用比率は直近3期いずれも5割超です。ただし、中途採用数は2023年度の70人から2025年度は24人まで減っており、人数を絞りながら採用を続ける局面にあります。

資格の保有は必須ではなく、IT業界以外の出身でも応募できる職種がある一方、2026年10月時点の19求人はいずれも職種の実務経験が必須です。

セゾンテクノロジーの中途採用比率

セゾンテクノロジーの中途採用比率は直近3期いずれも5割を超えており、中途入社の間口は広いといえます。サステナビリティデータ集によると、2025年度の実績は新卒採用数19人に対し、中途採用数は24人でした。

直近3期の採用人数と中途採用比率は次のとおりです。なお、中途採用比率は採用人数から算出しました。

中途採用比率は2023年度の79.5%をピークに、2年連続で低下しています。また、直近3期の推移を見ると、中途採用数は2023年度の70人をピークに、2024年度40人、2025年度24人と減少しています。新卒採用数が3期とも18〜22人でほぼ横ばいであることから、比率の低下は新卒の拡大によるものではなく、中途採用の人数そのものを絞った結果といえます。ただし、2023年度の採用数が突出しており、現在は従来の水準に戻っている状況といえます。

現在の募集状況を見ると、2026年10月時点で経験者採用ページに掲載されている求人は19件で、システムエンジニアやプロジェクトマネージャーなど6つの職種区分にわたっています。中途採用の人数は絞られているものの、募集そのものは特定の職種に限定せず継続して行われており、応募機会は引き続き開かれているといえるでしょう。

なお、有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均勤続年数は13.8年で、従業員数は696人です。離職率は同データ集によると、7.3%となっています。

出典：
セゾンテクノロジー「サステナビリティデータ集」
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」

セゾンテクノロジーの採用要件

セゾンテクノロジーの採用要件は、職種によって問われるものが異なります。システムエンジニアやテクニカルサポートでは実務経験の年数と知識水準が問われる一方、プロジェクトマネージャー・リーダーやセールスのマネジメント職では、年数に加えてリード経験やマネジメント経験が必須です。いずれの職種も、資格の保有は必須ではありません。

2026年10月時点で確認できた19求人の必須要件は次のとおりです。

必須要件の傾向として、次の3点が読み取れます。

また、歓迎要件も職種によって傾向が分かれます。

歓迎要件は必須要件を満たしたうえでの加点材料であることには留意が必要です。満たしていないだけで選考対象から外れるわけではありません。

なお、必須要件に語学の指定はありません。英語の読み書きや海外メンバー、パートナーとの連携経験は、自社製品開発エンジニアの歓迎要件にのみ記載されています。

出典：
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」

セゾンテクノロジーの未経験・異業種の採用実績

セゾンテクノロジーの2026年10月時点の経験者採用では、業種未経験で応募できる職種とできない職種に分かれます。

システムエンジニアや自社製品開発エンジニアなどではIT業界以外の出身でも応募できますが、セールスとテクニカルサポートはIT営業や法人向けITサポートの経験が必須のため、業種未経験では応募できません。一方、職種未経験については6区分すべてで実務経験が必須とされており、職種経験なしで応募できる求人は確認できませんでした。

ただし、社員紹介を見ると、未経験から入社した事例が確認できます。保育系短大卒でタクシー会社を経て2023年に中途入社した中道さんは、当時出ていた未経験者向けの求人に応募し、契約社員として3ヶ月の研修と配属前の実習を受けたのち、上長との面談を経て正社員に登用され、自社製品の開発を担当しています。航空会社向けハードウェア保守に従事していた山口さんは、入社前研修プログラムへの参加を経て2021年度に入社し、AWS環境の提案や運用保守を担っています。また、サステナビリティレポート2026でも、未経験者を対象としたキャリア相談の実施が明記されています。

つまり、2026年10月時点の経験者採用の求人は職種未経験では必須要件を満たせませんが、過去には未経験者向けの中途求人や入社前研修といった研修前提の入り口が用意されていました。職種経験がない場合は、現在の求人に直接応募するのではなく、こうした募集が再び出ていないかを確認するのが現実的といえるでしょう。

出典：
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」
セゾンテクノロジー「サステナビリティレポート」
セゾンテクノロジー「社員紹介」

セゾンテクノロジーの選考対策

セゾンテクノロジーは、経験者採用の募集要項で選考の流れと面接回数、適性検査の有無を公表しています。書類選考のあと面接が2〜3回あり、一次面接のあとにWeb適性検査が案内されるため、選考対策は書類・面接・適性検査の3点を順に準備することになります。

この章では、公表されている選考フローを確認したうえで、よくある選考の落とし穴、面接での想定質問、志望動機の組み立て方を順に解説します。

選考フロー

システムエンジニアの募集要項によると、応募フォームからのエントリー後に書類選考が行われ、結果は採用担当から連絡されます。面接回数は6つの職種区分のいずれも「2〜3回」と案内されており、コーポレート区分の採用担当のように3回と明記されたポジションもあります。2回で終わるか3回まで進むかは職種やポジションによって異なるため、応募後の案内で確認しておくと安心です。Web適性検査は一次面接のあとに案内されるため、面接対策と並行して準備しておきましょう。

出典：
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」
セゾンテクノロジー「募集要項｜システムエンジニア（金融業界向け）」
セゾンテクノロジー「募集要項｜採用担当」

セゾンテクノロジーのよくある選考の落とし穴

セゾンテクノロジーの選考を受けるうえでは、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは有価証券報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価につながる伝え方の違いについて解説します。なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。

「納期どおりに完遂した」という実績だけをアピールしてしまう

「納期どおりに完遂した」という実績を自己PRの中心に置くと、セゾンテクノロジーでは採算や体制が崩れかけた局面を立て直した経験が見えない人材だと受け取られる可能性があります。

2026年3月期通期決算説明資料によると、セゾンテクノロジーは中期経営計画の振り返りでシステム開発案件の受注損失を挙げ、「プロジェクトマネジメント力の課題が顕在化」したと総括しており、納期を守ること以上に採算と工程を管理する力が問われる局面にあるからです。有価証券報告書（2026年3月期）でも、2026年3月期に受注損失引当金繰入額4億3,900万円が売上原価に計上されており、この課題が数字として実際に表れていることがうかがえます。

そのため、完遂した結果だけを語るのではなく、「採算が崩れかけた案件で、スコープの見直しと体制の組み替えを提案して赤字化を防いだ」のように、途中で何を判断して立て直したかを伝えるのがポイントです。

参考：
セゾンテクノロジー「決算説明資料」
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」

「仕様どおり正確に作ってきた」を強みに挙げてしまう

「仕様どおり正確に作ってきた」を強みとして前面に出すと、セゾンテクノロジーでは要件が動いたときに顧客と範囲を握り直す役割を担えない人材と見られやすくなります。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、受託開発のリスクとしてプロジェクト管理の問題に加えて「想定外の開発範囲の拡大および作業工数の増加」が挙げられており、要件の変化を顧客と握り直せなければ、そのまま工数超過と採算の悪化につながる構造だからです。実際に募集要項｜アプリケーションエンジニア（個社バック）では、顧客や他社、自社をつなぐコミュニケーションハブとしての役割が示されており、顧客との調整が開発職の仕事の範囲に明確に含まれていることがうかがえます。

そのため、正確に作った実績だけを語るのではなく、「要件が膨らんだ場面で顧客と優先順位を合意し直し、追加分は別契約に切り分けた」のように、範囲を握り直した判断の経験を伝えることが有効です。

参考：
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」
セゾンテクノロジー「募集要項｜アプリケーションエンジニア（個社バック）」

「安定基盤で腰を据えたい」を志望動機にしてしまう

「安定基盤で腰を据えたい」を志望動機にすると、セゾンテクノロジーでは事業の組み替えが進む今の局面と向きが合っていないという印象を与えかねません。

2026年3月期通期決算説明資料によると、中期経営計画の振り返りで売上高と営業利益が3期連続で予想に届かず、システム受託事業の縮小も急速に進んだとされており、2027年3月期の重点施策の筆頭にビジネス構造の最適化を置いて事業の形そのものを変えている最中だからです。募集要項｜ソリューションセールスを見ると、2023年提供開始の自社iPaaS「HULFT Square」を事業の柱にするための体制強化が募集理由に挙げられており、採用そのものがこの転換を進めるために行われていることがうかがえます。

この流れを踏まえると、安定を志望の中心に置くのではなく、「受託で培った金融業界の業務知識を、HULFT Squareの拡販で顧客の業務課題に当てはめたい」のように、転換のどの工程で自分の経験が効くのかを伝えるのが効果的といえるでしょう。

参考：
セゾンテクノロジー「決算説明資料」
セゾンテクノロジー「募集要項｜ソリューションセールス」

セゾンテクノロジーの想定質問

ここでは、セゾンテクノロジーの選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q1．データを活用して顧客の課題を解決した経験を教えてください

面接官が知りたいのは、データ連携の仕組みを扱えるかではなく、顧客の課題を起点に自社サービスの価値へ結びつけて提案できるかどうかです。答えるときは、顧客の業務課題と自分の役割を先に置き、データでどう解いたか、成果と入社後の再現の順につなげると伝わりやすくなります。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、データプラットフォーム事業は、2026年3月期に33億4,600万円、前期も26億500万円の営業損失を計上しています。つまり、製品を売る力より、顧客の課題に当てはめて売上に変える力が必要だと読み取れます。2026年3月期通期決算説明資料でも、「HULFT Square」を含む同事業の収益構造の改善は必須とされています。

チェックされやすいのは、課題を定義した主体、データの使い方の具体性、成果と再現性の3つです。問題だった業務指標を挙げて課題の定義にどこまで関わったかを述べ、連携したデータと解決の手順を1つに絞って描写しましょう。「データ基盤を構築した」「要望どおりに実装した」のような言い方では、顧客の課題にどう効いたかが見えません。解決後の変化を「月次の締め作業を5営業日から2営業日に短縮した」のように数字で示すと、自社サービスの提案でも再現できることが伝わります。

出典：
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」
セゾンテクノロジー「決算説明資料」

Q2．お客様と長く関わる仕事のなかで、ご自身から提案して変えたことを教えてください

面接官が知りたいのは、関係が長く続く顧客に対して、依頼に応えるだけでなく自分から変化を持ち込めるかどうかです。回答する際は、顧客との関係の長さと自分の立場を先に置き、依頼される前に見つけた課題と提案の中身、提案が顧客の契約をどう変えたかの順に組み立てると伝わりやすくなります。

有価証券報告書（2026年3月期）では、クレディセゾン向けの売上高が全体の31.1%を占め、この縮小が業績リスクとして挙げられています。つまり、特定の顧客と長く深く関わる体制が事業の前提にあり、その関係のなかで取引を広げられる人材が必要だと読み取れます。経験者採用（求人一覧）でも、顧客折衝の経験や金融・クレジット業界の業務知識が職種区分をまたいで求められていることがうかがえます。

チェックされやすいのは、関係の深さと役割、提案の自発性、提案後の変化の3つです。顧客との関係の長さと自分の立場を挙げて、依頼される前に気づいた課題をどう提案に変えたかを1つに絞って描写しましょう。「要望に丁寧に応えてきた」「信頼関係を築いた」のような言い方では、自分から動いた中身が見えません。提案の結果を「保守範囲の見直しを提案し、年間の契約額を15%広げた」のように数字で示すと、長い関係を取引の拡大につなげる力をアピールできるでしょう。

出典：
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」

Q3．これまでに担当や役割が変わったとき、どのように動いたか教えてください

ここで見られているのは、入社時の職務が変わる前提のなかで、自分から新しい領域に入っていけるかどうかです。そのため回答は、役割が変わった場面を先に置き、自分で選んだ行動と学び直し、その後の成果の順につなげると伝わりやすくなります。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、セゾンテクノロジーは翌連結会計年度から組織体制を事業別組織と機能別組織のハイブリッド体制へ変更しています。つまり、組織の枠組み自体が動くなかで担当が変わることが前提だと読み取れます。募集要項｜ポジションサーチ（エンジニア）では経験やスキルに応じて配属を決めるとされ、募集要項｜採用担当でも入社後のジョブローテーションの可能性が明記されており、入社時点で役割が固定されないことがうかがえます。

チェックされやすいのは、変化の受け止め方、自分で選んだ行動、新領域での成果の3つです。役割が変わった場面を会社都合の異動として語るのではなく、何を学び直し誰に働きかけたかを1つに絞って描写しましょう。「言われた通りに引き継いだ」「異動先でも頑張った」のような言い方では、自分から踏み込んだ中身が見えません。新領域での成果を「担当替えから3ヶ月で新規顧客2社の案件を立ち上げた」のように数字で示すと、役割が広がる場面での再現性が伝わります。

出典：
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」
セゾンテクノロジー「募集要項｜ポジションサーチ（エンジニア）」
セゾンテクノロジー「募集要項｜採用担当」

セゾンテクノロジーの志望動機の組み立て

セゾンテクノロジーの選考を受けようと考えている方に向けて、志望動機の立て方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。

「受託開発で積んだ実績」ではなく「その経験を自社製品のどこで活かしたいか」を語る

非推奨例

大手金融機関の大規模システム開発を長く担当してきました。その経験を活かしたいです

推奨例

◯◯向けの受託開発で案件ごとに作り直していた連携部分を共通化し△件で再利用した経験を活かし、HULFT Squareで顧客の業務課題を解きたい

非推奨例が不十分なのは、受託開発の規模や年数をそのまま並べると、セゾンテクノロジーが縮小している領域の経験ばかりに見えるからです。2026年3月期通期決算説明資料では、システム受託型から自社製品サービス提供型への事業構造の変革を推進していると説明されています。つまり、受託の実績だけでは伸ばしたい領域への貢献が示せないと読み取れます。

受託の経験を製品側につなげる語り方は、同資料の数値目標と同じ向きを指します。データ連携ビジネス売上比率を2026年3月期の58.2%から2029年3月期に70%以上へ引き上げる目標が示されています。経験者採用（求人一覧）でも、自社製品を中核とした業務であることが職種区分をまたいで書かれています。連携部分の共通化のように製品化に近い動きをした実績を件数で示せれば、売上比率の引き上げに効く人材だと結びつけて伝えられるでしょう。

参考：
セゾンテクノロジー「決算説明資料」
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」

「立ち上げてリリースまで導いた話」ではなく「そのあと使われ続ける状態を作った話」を前に出す

非推奨例

新しい仕組みを導入し、計画どおりリリースまで導きました

推奨例

導入した仕組みが◯年使われ続けるように、運用手順の整備と問い合わせの一次対応まで引き受け、利用部門を△から□に広げました

リリースまで導いた話で止めると、セゾンテクノロジーでは作って納めるところまでを担う人という読まれ方になります。経験者採用（求人一覧）では、安定運用と継続的な改善、品質向上、サポートサービス契約の継続率向上が複数の職種区分の職務内容に置かれています。つまり、納めた後も使われ続ける状態を保つことが職種を問わず仕事の範囲だと読み取れます。

推奨例の強みは、費用を先に投じた製品を回収する局面で、自分の経験がどこに効くかを示せる点にあります。2026年3月期通期決算説明資料では、ROEについて中長期で20%の達成・維持を目指す一方、現在は製品サービス開発への費用投下等により短期的に低水準だと説明されています。開発費は製品が使われ続けて初めて回収されるため、利用を定着させた経験は回収を早める取り組みそのものです。利用部門が広がった実績を数字で語れると、入社後に動かす数字を面接官が想像しやすくなります。

参考：
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」
セゾンテクノロジー「決算説明資料」

「自分が数字を達成した」ではなく「成功の型を横に広げたい」を示す

非推奨例

担当エリアの売上を◯%伸ばし、目標を△期連続で達成しました

推奨例

◯◯業界で通った提案の進め方を資料に落としチームの△人が同じ順序で提案できるようにした経験を活かし、HULFT Squareの導入事例を横展開できる型として残したい

自分一人の数字で完結する語り方は、セゾンテクノロジーでは横展開を前提にした職務内容とかみ合わないと受け取られやすくなります。募集要項｜ソリューションセールスには「セールス活動により得た事例・ノウハウを活用し、マーケットに横展開可能なモデルを創出する」と明記されています。つまりセールス職では、個人の達成より成功例を再現できる形にすることが評価の軸だと読み取れます。

型を残して広げたいという動機は、営業以外でも事例づくりを仕事に置く方向と重なります。募集要項｜AI推進担当（社内SE）には「自社製品の一番の活用ユーザーとして活用事例／先進事例をつくる」と記載されており、1人の成果を型にして配ることが職種をまたいで求められているとうかがえます。何人が同じ成果を出せたかまで示せれば、HULFT Squareの事例を顧客をまたいで再現できる人材だと伝えられるでしょう。

参考：
セゾンテクノロジー「募集要項｜ソリューションセールス」
セゾンテクノロジー「募集要項｜AI推進担当（社内SE）」

セゾンテクノロジーで得られる経験・スキル

セゾンテクノロジーは、自社製品「HULFT」「DataSpider Servista」「HULFT Square」を中核とするHULFT事業に、データプラットフォーム事業とシステム受託事業を加えた3セグメントで事業を展開しています。自社製品の販売とデータ連携の受託開発を柱にしつつ、2026年度には全社のAI活用を推進する「AI推進室」を新設し、生成AIとデータ活用を全社の業務に組み込む段階に入っています。

自社製品を売る側にも作る側にも、顧客のシステムに組み込む側にも職種があるため、多くの職種で自社製品を軸にしたデータ連携の仕事に関わる経験を積みやすい環境です。加えて、全社で進むAI活用の取り組みと、全社員向け・選抜型の2本立ての研修を通じて、入社後に担当領域を広げる経験も得やすいと考えられます。

出典：
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」
セゾンテクノロジー「募集要項｜AI推進担当（社内SE）」

多くの職種で共通して得られる経験・スキル

セゾンテクノロジーでは多くの職種で共通して得られる経験として、主に以下の3点が挙げられます。

自社製品を中核にしたデータ連携の仕事に携わる経験

全社で進むAI活用とデータ活用基盤の整備に携わる経験

全社員向け研修と選抜研修を通じて育成を受ける経験

自社製品を中核にしたデータ連携の仕事に携わる経験

有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体従業員696人のうち約305人がHULFT事業に在籍しており、全体の4割強を占めます。経験者採用の求人一覧でも、社内SEやテクニカルサポートを含む多くの職種で、自社製品を使った業務が仕事の起点になっています。自社製品が社内の共通言語になっている構成から、開発側ではシステム間をつなぐETL・EAI・iPaaSの設計・運用スキルを、営業側では課題解決型のソリューション営業スキルを、実践的に磨きやすい環境と考えられます。

出典：
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」

全社で進むAI活用とデータ活用基盤の整備に携わる経験

AI推進担当（社内SE）の募集要項によると、AI推進室は2026年度新設の約10名の部門で、全社的なAI活用のルール策定に加え、Snowflakeを中心としたデータ活用基盤やiPaaSによるデータ連携基盤の構築・維持、AWS・Azure・GCPのインフラ運用を担います。AI活用は推進室に閉じておらず、社内SEの募集要項では生成AIによるコード生成やレビュー支援の効率化が、テクニカルサポートの募集要項ではAIを使ったサポート改善が挙げられています。推進の司令塔が置かれ、現場職種の求人にも生成AI活用が明記されていることから、多くの職種で生成AIを自分の業務に組み込む経験を積みやすいと考えられます。

出典：
セゾンテクノロジー「募集要項｜AI推進担当（社内SE）」
セゾンテクノロジー「募集要項｜社内SE（販売管理システム）」
セゾンテクノロジー「募集要項｜テクニカルサポート」

全社員向け研修と選抜研修を通じて育成を受ける経験

データとクラウド領域の育成は、全社員向けと選抜型の2本立てです。サステナビリティレポート2026によると、2024年度からデータマネジメントの国際標準の知識・スキルを身につける研修を全社員に実施しています。決算説明資料（2026年3月期）では、一定のITスキルを満たす89名を選抜して4ヶ月の研修を行い、研修前後でアセスメント平均スコアが57%向上、うち25名が「第一人者目標ライン」に到達したと公表されています。クラウド領域では2025年にJapan AWS Ambassadorsを輩出しました。研修の効果を数値で開示している点から、技術力を会社の仕組みを通じて積み上げられる環境といえます。

出典：
セゾンテクノロジー「決算説明資料」
セゾンテクノロジー「サステナビリティレポート」

職種別に得られる経験・スキル

ここからは、職種別に得やすい経験・スキルを整理します。2026年10月時点で確認できる経験者採用の求人19件のうち、システムエンジニア7件、セールス3件、自社製品開発エンジニア2件を占める3職種について、募集要項の記載と社員紹介の実例からまとめました。応募を考えている職種について、自分の経験がどこにつながるかを照らし合わせてみてください。

システムエンジニア：要件定義から保守まで一貫して担当する経験

セールス：仮説提案による直販の経験、またはパートナー経由で販売する経験

自社製品開発エンジニア：HULFT Squareの開発、または運用に携わる経験

システムエンジニア：要件定義から保守まで一貫して担当する経験

システムエンジニアは、顧客の基幹システム構築から社内システムの運用保守まで幅広く担当します。システムエンジニア（金融業界向け）では、4〜9名のチームでプライムベンダーとして要件定義から保守までを一貫して担当すると記載されています。社内SE（販売管理システム）も各課約5名で要件定義から運用保守までを担う体制です。少人数で工程を分断せずに持つため、上流工程の設計力と顧客折衝の調整力を同時に養える環境といえるでしょう。社員紹介には、公募制度を通じて受託開発から全社の技術支援へ役割を広げた事例もあります。

出典：
セゾンテクノロジー「募集要項｜システムエンジニア（金融業界向け）」
セゾンテクノロジー「募集要項｜社内SE（販売管理システム）」
セゾンテクノロジー「働く人を知る（DevOps統括 DXIチーム）」

セールス：仮説提案による直販の経験、またはパートナー経由で販売する経験

セールスは直販とパートナー販売に分かれており、求められる役割も身につくスキルも異なります。直販では大手企業の中期計画やDXロードマップを踏まえた仮説提案を行い、データ連携基盤を軸にした課題解決型の営業スキルと、クラウド・SaaS・生成AIを取り入れた提案力が身につきます。パートナー販売では大手SIerやソフトウェアベンダーとの協業拡大、新規パートナーの開拓、両社製品を組み合わせたコラボソリューションの企画を通じ、パートナーと新規事業を企画する力が身につきます。日々向き合う相手が顧客企業かパートナー企業かで経験が大きく変わるため、応募段階でどちらを志向するかを決めておくことが重要です。

出典：
セゾンテクノロジー「募集要項｜ソリューションセールス」
セゾンテクノロジー「募集要項｜パートナーセールス（東京）」

自社製品開発エンジニア：HULFT Squareの開発、または運用に携わる経験

自社製品「HULFT Square」を開発するエンジニアは、開発側と運用側に分かれています。いずれもAWS上のマイクロサービスとして構築された自社iPaaSを対象にします。開発側は機能開発や基盤改善を計画からリリースまで推進し、SREやサポートなど他部門との優先順位調整を通してプロダクト開発の推進力を磨けます。運用側は監視設計、CI/CD・リリース運用、インシデント対応からポストモーテムまでを担い、SLI/SLO設計を含むSREのスキルを習得できます。受託開発と違い、何を作り、どの水準で動かすかを自社で決めて責任を持つ経験になるため、SaaS事業会社のプロダクト開発やSREへのキャリアにつながるでしょう。

出典：
セゾンテクノロジー「募集要項｜プロジェクトマネージャー（自社製品開発）」
セゾンテクノロジー「募集要項｜SRE（自社iPaaS担当）」

セゾンテクノロジーの年収と離職率

セゾンテクノロジーの平均年収は763万8,155円（2026年3月期）で、全国平均・情報通信業平均のいずれも大きく上回っています。過去5年間は710万円台から760万円台で推移しており、2024年3月期に一時落ち込んだあと、2期連続で回復しています。

離職率は7.3%（2025年度・単体）で、全国平均・情報通信業平均をいずれも下回っています。直近5年度も常に10%未満を保っています。

セゾンテクノロジーの平均年収は763万8,155円

有価証券報告書（2026年3月期）によると、セゾンテクノロジーの平均年収は763万8,155円です。厚生労働省による全国平均および情報通信業の平均と並べると、いずれも上回る水準にあると読み取れます。詳細は下記のとおりです。

また、過去5年間の推移を見ると、718万570円〜768万3,756円の範囲で推移しています。2023年3月期の768万3,756円をピークに2024年3月期は26万1,570円減りましたが、その後2期連続で増え、2026年3月期は5期前を45万7,585円上回りました。

増減の背景として考えられる要素は2つあります。

1つ目は算定範囲です。有価証券報告書（2026年3月期）の平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれるため、各年の賞与額や時間外労働の増減が平均値を動かす一因と考えられます。

2つ目は評価制度です。昇給・昇格が年次ではなくスキルと成果で決まる仕組みのため、評価結果が平均値の上下に表れている可能性があります。

転職の際は、平均年収の数字だけで給与水準を判断せず、面接で自分の年代や職種での年収を確認するのが確実でしょう。

出典：
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

セゾンテクノロジーの離職率

サステナビリティデータ集によると、セゾンテクノロジーの離職率は7.3%（2025年度・単体）と、厚生労働省による全国平均14.2%や、情報通信業10.2%を下回る水準です。直近5年度は5.2%〜9.6%の間で推移しており、2023年度の5.2%を底に2期続けて上がっているものの、常時10%未満の低い水準を保っています。

離職率が低水準に抑えられている背景として、在宅勤務やフレックス制の導入、74.7%の有給取得率、月平均約20時間の残業時間といった労働条件に加え、男女ともに100%の育休取得率と復職後定着率、キャリア相談などの支援体制が、従業員の定着に寄与していると考えられます。

出典：
セゾンテクノロジー「サステナビリティデータ集」
厚生労働省「雇用動向調査」

セゾンテクノロジーの働き方

全社で在宅勤務やフレックス制が整備され全求人でリモートワークが可能とされていますが、出社頻度は配属先により異なります。勤務地は、2026年10月時点で確認できる全求人で東京都内ですが、大阪・名古屋に拠点があり、転勤の有無は明示されていません。福利厚生面では、睡眠や食事補助などの健康支援、共済会、資格取得補助などが整えられています。

リモートワークの可否について

セゾンテクノロジーでは、全社の制度として在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）が明文化され、2026年10月時点で確認した求人一覧すべてで「在宅勤務可能」と記載されています。ただし、求人票には「配属チームごとに出社ルールがあるため、面接時にご確認ください」と注記されており、実際の出社頻度は配属先によって異なります。

なお、遠隔地勤務制度を活用して長野県で働く社員の例や、開発部門でバーチャルオフィスを使ってコミュニケーションを取っている例が社員紹介で確認できます。

出典：
セゾンテクノロジー「サステナビリティレポート」
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」
セゾンテクノロジー「働く人を知る（DI本部 流通IT統括部 システム開発一部）」
セゾンテクノロジー「働く人を知る（開発本部）」

転勤と異動の有無について

セゾンテクノロジーの募集職種は勤務地がすべて東京都内ですが、大阪と名古屋にも拠点があることから、転居を伴う転勤の可能性は否定できません。2026年10月時点に経験者採用で確認した19求人の募集要項には「転勤」の明確な記載がなく、就業場所と業務の変更範囲は「会社の定める場所・業務」とされています。国内の拠点は本社（東京）、西日本（大阪）、中部（名古屋）の3ヶ所ですが、転居を伴う異動と同一勤務地内での部署異動の区別や、転勤の頻度は記載されていません。将来の勤務地が気になる場合は、応募時点の募集要項で勤務地と変更範囲を確認したうえで、面接で配属候補の部署に確認しておくと安心です。

出典：
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」
セゾンテクノロジー「会社概要」

福利厚生について

セゾンテクノロジーの福利厚生は、睡眠・食事・運動を軸にした健康支援と、セゾングループ共済会や朝食・ランチ補助のように、日々の生活に効く制度に厚みがあります。求人一覧の各募集要項で確認できるのは、退職金制度、資格取得やセミナー等の受講費用補助、朝食・ランチ補助、セゾングループ共済会などです。サステナビリティレポート2026でも、睡眠、食事、運動、リズム（生活）を軸としたウェルビーイングへの投資として健康支援施策が説明されています。

出典：
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」
セゾンテクノロジー「サステナビリティレポート」

セゾンテクノロジーの求める人物像

セゾンテクノロジー

求められる人物像

テクノロジーに熱意を持ち、絶えず学び続ける人

お客様の課題に技術で応えようとする人

共有する価値観に共感し、チームで成果を出せる人

有価証券報告書（2026年3月期）によると、セゾンテクノロジーは「テクノロジーに熱意を持ち、絶えず学び続ける意欲を持つ人材を求めており、この価値観に共感し、お客様の課題や社会問題に対して積極的に技術的解決策を見出す能力を持つ人材」を採用することに力を入れています。ここでは、この方針と経営の基本方針に掲げられた共有する価値観（Our Values）をもとに、3つの人物像として整理しました。

テクノロジーに熱意を持ち、絶えず学び続ける人

セゾンテクノロジーが求める1つ目の人物像は、テクノロジーへの熱意と自ら絶えず学び続ける意欲がある人です。

AIコーディングの普及に伴い技術の前提が変化する中、従来の延長線上では生き残れないという認識のもと、自己変革できる人材が重視されています。経験者採用においても、システムエンジニアやセールスなど複数の職種で生成AIやAI活用に関する知見が要件や期待として挙がっています。制度面でも資格取得やセミナー受講費用の補助など学習支援が充実しており、入社後も学び続けることが前提とされています。応募時には、新技術へ主体的に取り組んだ実績を示すことで、会社が期待する要件とマッチしやすくなります。

出典：
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」

お客様の課題に技術で応えようとする人

セゾンテクノロジーが求める2つ目の人物像は、顧客の課題や社会問題に対し、技術的解決策を積極的に見出せる人です。

2026年3月期通期決算説明資料では、自社の強みとしてデータインテグレーションによる顧客課題の解決力や高品質なサポートを掲げており、単に製品を売り切るのではなく、技術を手段として課題解決につなげることが事業の中心に置かれています。経験者採用では、システムエンジニアやPM、セールスなど幅広い職種において、提案や要件定義といった上流工程からの参画が期待されています。そのため、与えられた仕様を形にするだけでなく、顧客の課題を起点に解決策を組み立てた経験を具体的に提示することが求められます。

出典：
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」
セゾンテクノロジー「決算説明資料」
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」

共有する価値観に共感し、チームで成果を出せる人

セゾンテクノロジーが求める3つ目の人物像は、経営の基本方針である「Our Values（Customer Centric、Proactive、Respect）」に共感できる人材です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、セゾンテクノロジーはサステナブルな経営において人的資本の拡充を重要課題と捉え、多様性の確保や個々の強みを活かす組織づくりに注力しています。個人の力だけでなく、互いの強みを組み合わせて成果を出すことが前提にあるため、価値観への理解が欠かせません。応募にあたっては、チーム内で役割を果たし、周囲と協調・リードしながら成果につなげた経験をアピールすることが有効です。経験者採用でもPMやチームリードの経験が重視されています。

出典：
セゾンテクノロジー「基本方針」
セゾンテクノロジー「有価証券報告書」
セゾンテクノロジー「経験者採用（求人一覧）」

会社概要