リンナイの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

リンナイはどんな会社？

リンナイは、給湯機器や厨房機器などの「熱エネルギー」に特化した事業を展開する製造機器業界のリーディングカンパニーです。国内トップシェアを誇る給湯機器のみならず、ガス衣類乾燥機「乾太くん」のヒットにより、ライフスタイルの変革もリードしています。住宅から商業施設にいたるまで幅広いシーンを網羅しており、海外でも高く評価されている「品質を支える技術力」が魅力です。

リンナイは、ライフステージに合わせて柔軟な働き方ができたり、キャリアを築きやすい豊富な研修制度が用意されていたりするなど、福利厚生が充実しています。長期的な活躍をサポートする魅力的な環境が整えられているため、転職市場においても高く評価されています。

リンナイの働く環境

リンナイは、社員一人ひとりの「挑戦」をチームで支える文化があり、キャリアアップしながら長く働けることが特徴です。年齢や立場に関係なく困ったときは助け合う風土が根付いており、チームでのコミュニケーションを大切にしています。

また、一度退職した社員に対して再雇用の機会を提供する「カムバック制度」や、「リモートワーク制度」「フレックスタイム制度」といった柔軟な働き方ができる制度が整っているため、ライフステージに合わせた働き方を尊重しながら、専門スキルを磨ける環境が魅力です。

社風・カルチャー

これからの社会課題に取り組む「挑戦」の姿勢

チームで結果を生み出す文化

「任せて育てる」風土で輝く若手社員

リンナイには、チームで結果を出す一枚岩のような信頼関係があります。上司は部下に仕事を積極的に任せ、育成にも前のめりな点が特徴です。チーム内でも立場やポジションがおのおの違いますが、安心して挑戦できるチーム運営を大切にしています。

これからの社会課題に取り組む「挑戦」の姿勢

代表の内藤氏が、「今まではガスエネルギーを主体としていたが、これからはさまざまなエネルギーを取り入れてベストなものを志向していく」と語るのは、社会課題の解決に向けて挑戦をいとわず事業を進めていこうとする姿勢の表れです。

社員からは、「暮らしを一変させるような新しいサービスを付加した製品を生み出していきたい」「新しいモノづくりを極めたい」といった声もあり、未来を見据えて挑戦を楽しむ社風に変化していることがうかがえます。

チームで結果を生み出す文化

リンナイには、年齢や立場にかかわらず困ったときには助け合い、チームでカバーし合う風土があります。そして、この文化は社外の人とも築かれているのが特徴です。

たとえば、営業社員と取引先の担当者とのやり取りの中で、ある商品が欠品になった際、「他社製品であればすぐに工事ができたところ、『お客様（製品のユーザー様）には待っていただくから、製品が入ったらすぐに知らせてね』」と声を掛けてもらえたことがあったそうです。これは、「リンナイ製を使いたい」と思っていただけるほどに、社員が日頃から取引先の担当者との信頼関係を大切にしていることが分かります。

このように、リンナイでは社内外で信頼関係を築き、目標の達成を目指しています。各自の持つスキルを活かしつつ、それをチームの目標達成につなげるための協調性とコミュニケーションスキルが重視されやすい文化といえるでしょう。

「任せて育てる」風土で輝く若手社員

リンナイには、社員が主体的にキャリアを選択し、そのための仕事に手を挙げられる環境が整っています。たとえば、生産技術に携わる社員からは、「具体的な設備内容を依頼されることはないため、すべてを一から考えている。設計業務の担い手として、機械の構造を考えながら、CADを使って具体的な図面を起こし、部品を一点一点設計している」といった声があります。若手のうちからチャレンジできる機会が豊富にあり、社員同士の結束力も強いため、失敗を「経験」として蓄えながら成長できるのはリンナイの魅力です。

参考：リンナイ「社員の情熱」

福利厚生

リンナイの福利厚生は、ライフイベントのサポートや休暇制度が充実しています。これは、事業の根幹である「熱技術を利用した製品・サービス」を支えるために、社員一人ひとりがじっくりと経験を積み、技術力を高めていくことが不可欠だと考えているためです。手厚い福利厚生は、社員が安心感を持って生活を送るための土台です。この安定があるからこそ、社員は業務へ集中でき、結果として、技術力と品質を支える人材の育成につながると考えられます。

参照：リンナイ「働き方・環境」

働き方

リンナイは、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる制度が整えられていることが特徴です。先述した理由と同様に、社員の長期キャリアを形成し、事業の質を担保しながら会社を成長させていくことが、働き方を支える制度の背景にあると考えられます。

参照：リンナイ「働き方・環境」
　　　リンナイ「ワークライフバランス」

カムバック制度

リンナイのカムバック制度は、結婚や育児、家族の看病などのやむを得ない理由や自己都合で退職した元社員に対し、再雇用の機会を提供する制度です。この制度を導入するのは、社員の人生に寄り添う姿勢を示すとともに、これまでの培われた経験や専門知識を再びリンナイの事業に活かし、活躍してもらいたいという期待が込められているためだと考えられます。

POINT

若手社員の働き方を知ろう

リンナイでは多くの若手社員が活躍しています。転職後の実際の働き方のイメージをつけるためには、その実際を知ることが大切です。

 

技術職として働く社員を例に挙げると、製品の試験結果のまとめ作業といったデスクワークや、製品に関する部署での打ち合わせ、工場への確認作業など、業務は多岐にわたります。製品をカタチにするために、1つのチームとして主体性を持ちながら積極的に意見を交わすことを大切にしているようです。

参考：リンナイ「若手社員の一日」

離職率

リンナイの離職率について、公開されている情報はありませんでした。しかし、平均勤続年数が18.9年と長いことから、離職率は低い水準にあると推測されます。

キャリア形成を支援する充実した制度に加え、「チームで結果を出す」といった立場を超えて支え合う風土があることで、社員の「働きやすさ」と「働きがい」が両立されていることが背景にあるとみられます。

参考：リンナイ「有価証券報告書等」

採用で求められる人物像・スキル条件

リンナイ

求められる人物像

チームの力を最大化する協調性がある人

「前向き」に課題解決を目指せる主体性を持つ人

リンナイの採用では、「前向きに、チームワークよく物事を進められる人」が求められます。スキルに関しては、各職種の専門スキルに加え、実務経験が求められる傾向にあるようです。

採用で求められる人物像

リンナイの採用では、目標に向かって前向きな姿勢を持ち、チームで協働しながら歩みを進められる人を求めています。事業を通じて、「人々の暮らしを快適にしたい」という気持ちを胸に抱きながら、自律的に行動できる力が必要です。

チームの力を最大化する協調性がある人

リンナイでは、社内の上司や同僚だけでなく、取引先や現場の作業者とも協力して仕事を進めるため、多様な視点や専門性を尊重し、周囲と連携するコミュニケーション力や協調性が不可欠です。システムの改修中にエラーが発生し、作業がストップしてしまったときにはチーム全体でフォローすることで最小限の影響に留められたといったケースもあるようです。そのため、社員同士で助け合い、自身の知識や経験をチームに還元することで、組織全体の成果を最大化できる人が求められます。

「前向き」に課題解決を目指せる主体性を持つ人

リンナイでは、困難な状況にも前向きな姿勢で取り組み、自律的に考えながら行動できる主体的な人が求められます。市場のニーズは変化を伴うため、それに合わせて柔軟に技術を革新させていく必要があります。リンナイでは、取引先から求められた製品技術を獲得するために、実験と失敗を繰り返し、最先端の設備を自ら完成させたという事例も。生産現場には、チームの技術とアイデアが組み込まれており、これは課題に向けた惜しみない努力によって成り立つものです。

中途採用で求められるスキル

リンナイの中途採用では、多くの職種において実務経験が求められる傾向にあります。しかし、必須となる実務経験年数が定められていない場合が多いため、第二新卒や若手といった各職種のプロフェッショナルを目指したい方にとって挑戦しやすいといえるでしょう。職種やポジションによっては、実務経験内容や資格が指定されている場合があるため、事前に募集要項を確認しておくことが大切です。

技術職

リンナイの技術職では、実務経験を求められる傾向にあります。必須となる実務経験年数は定められていないため、ソフトウェアの開発や設計技術といった各職種の専門スキルを培った経験があれば、若手かリーダークラスかを問わず、挑戦の機会は開かれているといえるでしょう。

製品のIoT化やシステム製品を推進しているため、技術職の募集枠は広いことが想定されます。ただし、時期によっては応募職種に変更が生じることもあるため、気になる職種がある場合は詳細を確認し、応募を見据えた早めの準備がおすすめです。

参照：リンナイ「募集職種一覧」

営業事務職

営業事務職では、国内外いずれの場合も営業経験が求められます。必須となる実務経験年数がなく門戸が広いため、第二新卒や若手の方などが営業のプロフェッショナルを目指すうえで挑戦しやすい職種です。リンナイの事業は、海外売上比率が半分以上を占めており、今後ますます海外営業の役割は重要となることが予想されます。そのため、海外営業職においては、海外営業の経験に加え、英語以外の言語も必須スキルとされており、高い語学力が求められます。

参照：リンナイ「募集職種一覧」

このほかにも、広報や経理、人事などの管理部門の職種も事業を支えており、各領域の専門スキルが求められます（※2025年12月時点では、管理部門の中途採用の募集は行われていないことが確認できています）。

参考：リンナイ「求める人物像」
　　　リンナイ「募集職種一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

中途・第二新卒採用の選考では、書類選考と適性検査、面接が実施されます。リンナイは、事業の変革に柔軟に対応できる自律性やチームでの協働を重視しているため、その点をあなたの経験と結び付けてアピールすることが選考突破において重要です。

中途採用の選考フロー

リンナイの中途採用の選考は、公式ホームページの「経験者採用情報」のページまたは各種求人サイトから随時エントリーを受け付けています。エントリーシートでの書類選考から始まり、適性検査、面接、内定の流れは、一般的な選考フローと大きく変わりはありません。なお、面接は3回（グループ面接が1回、個人面接が2回）行われる模様です。

面接のポイント

リンナイの面接では、企業理念と事業内容を深く理解したうえで、あなたの持つ能力がどのような形でリンナイの未来に貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。公式ホームページには、「『人物重視』の採用を行っているため、面接による評価が大きなウエイトを占めます」と記載があります。そのため、リンナイがどのような人物を求めているのかを理解し、自身の特性と結び付けながら具体的に伝えることが大切です。また、グループ面接と個人面接に分かれているため、それぞれの面接の特色に合わせた回答を準備しておきましょう。

グループ面接の場合

グループ面接では、応募者を効率的に絞る目的があり、集団の中での協調性や、回答の構成や説得力といった論理的な思考力が見極められます。1人あたりの回答時間が個人面接に比べて短くなることから、次の面接で深掘りしたいと思ってもらえるような内容を簡潔に伝えることが大切です。

個人面接の場合

個人面接では、個人の価値観やビジョンが企業の求める人物像とマッチしているかをじっくりと見極められる機会となります。リンナイでは社員同士が協働しながら目標達成に向けて行動できることが会社の成長につながると考えているため、「フットワーク」「主体性」「コミュニケーション力」「協調性」の4つの能力を重視しています。そのため、これらの能力が、あなたの過去のどのような行動特性によって発揮されたのかを、具体的なエピソードを交えて伝えることが大切です。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の転職では、これまでの経験を「入社後にどう活かすか」を明確化することと、自律的に成長できる姿勢をアピールすることで、転職成功に近づきやすくなります。

前職での経験を「どう活かすか」明確化し、入社後の貢献内容を具体的に伝える

第二新卒では、過去の経験をリンナイの「未来」に結び付ける視点を持てるかどうかが、転職成功のカギとなります。そのため、前職での経験から得たスキルや心構えを、リンナイの業務にどう活かそうと考えているのか、具体的な貢献内容を示しましょう。

「挑戦と成長」の姿勢を具体的に伝える

リンナイは、長い歴史の中で培った技術や経験を活かしながら、社会課題の解決に向けて挑戦しつづけています。そのため、常に未来を見据えながら自律的に課題を見つけて取り組む実行力や成長意欲をアピールしましょう。これまでの経験から得た学びや課題を、リンナイでどのように活かしたいのかを示すことで、変革期にあるリンナイでの活躍に必要な人材として評価してもらいやすくなります。

中途採用の倍率や期限

リンナイの中途採用における倍率に関して、公開されている情報はありませんでした。しかし、企業人気の高さと社員定着性の高さから、中途採用の募集枠は狭まり、採用倍率は高くなることが予想されます。

期間については、公式ホームページや求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募することをおすすめします。

リンナイに採用された人の出身大学

リンナイに入社した方の出身大学をまとめています。

リンナイの平均年収・給料

リンナイの平均年収は、714万円（平均年齢：40.7歳）です。同業他社のノーリツ（650万円）やリクシル（709万円）と比較すると、業界内では年収が高めに設定されている傾向にあります。

参照：リンナイ「有価証券報告書等」

リンナイは、国内外の幅広い地域で事業を展開しており、業績も右肩上がりです。製品の安全性と品質を維持する社員への対価が、年収の高さに反映されていると考えられます。

参考：リンナイ「有価証券報告書等」
　　　ノーリツ「有価証券報告書・四半期報告書」
　　　リクシル「有価証券報告書・半期報告書」

新卒の平均年収

リンナイの新卒入社では、総合職と一般職の2つのコースがあり、基本給は原則として学歴に応じて設定されています。ただし、一般職については大学卒と大学院卒で基本給の変動はありません。

同業他社のノーリツやリクシル（大学卒：228,100円～247,000円）と比較すると、基本給は高めに設定されていることが分かります。これは、製品の品質に直結する役割を担うポジションに対し、専門性の高さに期待する対価として、金額に差が生まれていると考えられます。

参照：リンナイ「採用情報」

時間外手当や通勤手当などの各種手当に関して、上記の基本給とは別に支給されます。なお、年収は2024年度の賞与実績に基づき、基本給×平均賞与6.05ヶ月分（※1）で算出しています。

参考：リンナイ「採用情報」

給与手当

リンナイの給与手当は、社員の生活基盤を支える住宅関連の手当が充実していることが特徴です。具体的な支給額が非公開とされているものもありますが、これらの手当は、社員に公私ともに安定した生活を送ってほしいという企業の願いと捉えられます。

参照：リンナイ「働き方・環境」

リンナイの転職に関してよくある質問

リンナイの転職に関して、よくある質問をまとめました。

Q1.リンナイの募集要項が知りたいです

リンナイの募集要項は、リンナイの「採用情報」からご確認いただけます。募集職種の仕事内容や給与、福利厚生など詳細が記載されているため、応募を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q2.リンナイへの転職を考えているけれど、評判が気になります

リンナイの評判に関して一概にはお伝えできませんが、他の企業と比べても社員定着率が高く、社員が長く働ける環境であることがうかがえます。どの企業にも一長一短あり、魅力を感じる点も人それぞれです。そのため、周囲の評判に流されることなく、ご自身の目でリンナイの魅力や適性を確かめることをおすすめします。

Q3.リンナイに勤めると転勤はあるのでしょうか？

結論からお伝えすると、リンナイでは転勤があります。

リンナイの公式ホームページには、「勤務地は選考時に希望や配慮事項を伺ったうえで、要員状況を勘案して決定する」と記載されています。ただし、転勤がある職種やポジションの詳細について公開されている情報はなかったため、入社前の面接で転勤の詳細をしっかりと確認することをおすすめします。

引用：リンナイ「新卒採用Q&A」

リンナイについての詳細

リンナイは、給湯機器や厨房機器などの「熱エネルギー」に特化した事業を展開する国内トップクラスの製造機器メーカーです。給湯機器や厨房機器、空調機器など、「熱の技術」を活かした製品を展開することで、人々の暮らしを支えています。

事業内容

リンナイは、「熱エネルギー」に特化した製造機器メーカーです。主力製品である「給湯機器」は全体の売上の6割を占めており、今や国内にとどまらず、幅広い地域でグローバルに展開しています。これまでは、給湯機器や厨房機器、空調機器といった「熱の技術」を活かした製品が事業の中心でしたが、今後は「健康と暮らし」分野の事業拡大にも注力し、事業の転換を図っています。

具体的には、美容やペット関連の製品開発や、電気、水素といったガス以外のエネルギーを活かした事業が挙げられます。このように、人々の生活の質の向上と環境配慮を両立させ、次世代のニーズを先取りした製品開発で事業成長を図っています。

「熱」の技術を活かした主力事業

リンナイは、「熱」の技術をもとに5つの事業を展開することで人々の暮らしに貢献しています。これらの事業は特定の分野に偏ることなく、住宅から商業施設まで幅広いシーンを網羅しており、暮らしのあらゆる「熱」のニーズに対応していることが特徴です。

特定の事業に偏らないバランスの取れた形は、世の中の景気に左右されることなく、安定してサービスを届け続けられる安心感につながります。生活のいたるところで生まれる小さな気づきを集め、次の製品開発に活かしていく。この積み重ねが、「暮らしに必要な製品はリンナイで手に入れよう」と思ってもらえるお客様とのつながりを生み出しています。

参照：リンナイ「事業内容」

リンナイの成長を支える海外事業の現状

リンナイの事業は、「現地生産・現地販売」を基本とし、アメリカやオーストラリア、アジアなどの50ヶ所を超える拠点で展開しており、海外売上は全体の5割以上を占めています。

「現地生産・現地販売」を基本とする理由は、その地域特有の住環境や気候、食文化に合った商品やサービスを提供していきたいという狙いがあるためです。さらに、現地の人材を積極的に採用・育成し、雇用の機会を生み出すことで地域の発展に貢献することが、リンナイの目指す真のグローバル展開であると考えられます。

環境意識の高い北米地域では、タンクレス給湯器市場（タンクレス給湯器：従来の貯湯式に比べて省エネ性が高い製品）が好調といったように、各国の暮らしに寄り添った製品・サービスを提供しているのが特徴です。海外の複数の市場がバランス良く成長していることが、リンナイの安定した企業基盤につながっているといえるでしょう。

「健康と暮らし」分野の事業を拡大

リンナイは、「給湯機器でお湯を作る」「厨房機器で料理を作る」「空調機器で部屋を暖める」など、人々の生活に密着した製品を展開しています。これまでの製品はすべて「熱」の技術が中心でしたが、「健康と暮らし」の分野にも踏み出す動きを見せています。具体的には、電気エネルギーを活用して災害時のライフライン確保に貢献する「ハイブリッド給湯器」や、微細な気泡により温浴効果を高めて健康増進につなげる「マイクロバブルバスユニット」のほか、美容やペット関連の製品開発も進められています。

こうした事業展開からは、環境への配慮と人々の「生活の質」の向上を両立させ、ユーザー目線での価値創造を通じて、世界の人々の暮らしを豊かにしたいという思いがうかがえます。

参考：リンナイ「事業内容」
　　　リンナイ「業績ハイライト」
　　　リンナイ「グローバル展開」
　　　リンナイ「中期経営計画「New ERA 2025」」

仕事内容

リンナイでは、開発や生産などの「技術職」、国内外の営業や管理を中心とする「事務営業職」、そしてこれらの職種を後方から支える「事務専門職」という3つの部門が事業運営を支えています。すべての職種に共通しているのは、組織全体で製品やサービスの「品質」を追求し、人々の快適な暮らしにつなげている点です。

参照：リンナイ「募集職種・選考フロー」

業界での立ち位置

リンナイは、「熱」の技術を活かした製造機器業界のリーディングカンパニーであり、国内の給湯機器事業においてトップクラスを誇ります。その理由は、低価格で高品質な製品が作れる体制に強みがあるためです。

製品の性能や安全性に直結する部品は、品質を維持するために自社で開発・製造しています。外注に頼らないサプライチェーンを構築することで、中間マージンをゼロに抑えています。品質に直接影響しない部品はなるべく低コストで生産することで、「低価格」と「高品質」の両立を実現しているのです。

さらに、国内だけでなく、海外にもバランスよく市場を展開しているため、収益面も安定しています。リンナイの事業は、住宅から商業施設にいたるまで幅広いシーンを網羅していること、そして事業の核となる「品質」を維持する確かな技術力によって、業界を牽引する立ち位置を築いているといえるでしょう。

参考：リンナイ「業績ハイライト」

リンナイの会社概要

リンナイの会社概要をまとめています。