リンナイの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

リンナイはどんな会社？——事業・会社規模

リンナイは、給湯機器や厨房機器などの熱エネルギー機器を手がける、連結売上高4,703億9,200万円規模の製造機器メーカーです。国内トップクラスのシェアを誇る給湯機器を軸に、日本・アメリカ・オーストラリア・中国・韓国・インドネシアの6地域で製品の製造と販売を行っています。

リンナイの事業と収益の仕組み

リンナイは熱機器の製品・部品の製造販売を主力とする企業であり、給湯機器や厨房機器を中心に収益を上げています。国内は都市ガス会社やプロパン燃料販売会社、住設機器メーカー、ハウスメーカー、管建材販売会社などへ直接販売し、海外は現地の子会社・関連会社が製造から販売までを担う体制です。

リンナイの収益モデルは以下のとおりです。

主力の給湯機器が売上の約6割を占めるほか、厨房・空調・業務用機器や衣類乾燥機なども展開し、住宅から商業施設まで幅広い「熱」のニーズに対応しています。

競争優位の源泉は、部品から自社で開発・製造する内製化体制です。品質・安全性に直結する部品を自社開発・製造して中間マージンを抑える一方、その他の部品は低コストで生産し、「低価格」と「高品質」を両立させています。

市場環境は、海外での需要拡大とカーボンニュートラル対応が加速しています。事業は「現地生産・現地販売」を基本に50ヶ所以上の拠点で展開し、海外売上は全体の5割以上です。北米でのタンクレス給湯器（貯湯式より省エネ性が高い製品）の好調など、各国の暮らしに寄り添う製品を提供しています。

今後は2026年度からの中期経営計画「accelerate 2030」に基づき、電化商品の拡大など事業ポートフォリオの転換を図る方針です。災害時に貢献するハイブリッド給湯器やマイクロバブルバスユニット、美容・ペット関連の開発を進めるほか、2022年5月には家庭用給湯器で世界初の水素100%燃焼技術開発に成功し、次世代エネルギー領域へも機会を広げています。

出典：リンナイ「有価証券報告書 等」

参考： 
リンナイ「事業内容」 
リンナイ「グローバル展開」 
リンナイ「業績ハイライト」

リンナイの売上・社員数・拠点数

リンナイの連結売上高は4,703億9,200万円、単体の社員数は3,470人です。国内の生産基盤と海外6地域の事業を同時に動かす大規模なメーカーといえます。

総資産6,495億6,900万円のうち約26.5%にあたる現預金を保有している点からも、資金面で余力の大きい組織であることが分かります。

出典：リンナイ「有価証券報告書 等」

直近5年の売上推移

直近5年の売上は増加傾向にあり、「成長フェーズ」にあります。

出典：リンナイ「有価証券報告書 等」

この成長の主な要因は以下のとおりです。

売上が伸びているフェーズと安定期に差し掛かっているフェーズとでは、入社後に積める経験やスキル、キャリアが異なります。拡大フェーズであれば、事業の成長に伴って新しい役割やポストが生まれるため、早期に裁量の大きい仕事を任されるチャンスがあります。一方で安定期であれば、教育体制やリソースが整った環境で特定の領域を深く探究し、スペシャリストとしての市場価値を高めることができます。リンナイは、5期連続増収を続けながら直近期の伸びが2.2%と落ち着いており、両方の性格を併せ持つ局面にあると考えられます。

リンナイの平均年収はいくら？

リンナイの平均年収は741万733円（2025年度・有報ベース）で、全国平均396万4,800円を344万5,933円、製造業界平均382万3,200円を358万7,533円上回る高水準です。

リンナイの平均年収は741万733円

全国平均を344万5,933円、業界平均を358万7,533円上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典： 
リンナイ「有価証券報告書 等」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

リンナイは国内外の幅広い地域で事業を展開しており、業績も右肩上がりです。製品の安全性と品質を維持する社員への対価が、年収の高さに反映されていると考えられます。

直近の年収推移

リンナイの年収は直近2年で714万2,237円（2024年度）から741万733円（2025年度）へ上昇しています。

出典：リンナイ「有価証券報告書 等」

年収推移を見ると、2021年度の653万2,997円から2025年度の741万733円へと4年間で87万7,736円増えており、一貫した上昇トレンドが続いています。背景としては以下の要因が考えられます。

リンナイの働く環境は？

リンナイは平均勤続年数が19.2年と定着率の高さが際立つ企業です。リモートワークやフレックスタイム、退職者の再雇用に応じるカムバック制度など、ライフステージに合わせて長く働ける仕組みが整っています。

財務データから見る経営の安定性と成長性

リンナイは、給湯機器を軸に世界6地域へ事業を広げる熱機器メーカーです。2026年3月期の連結売上高は4,703億9,200万円で、5期連続の増収となりました。国内が約44%、海外が約56%を占め、アメリカ・オーストラリア・中国・韓国・インドネシアの各地域法人が製造から販売までを一貫して担っています。業務を通じて海外市場の商習慣や現地生産に触れる経験を積める環境です。

財務基盤は堅固で、腰を据えて挑戦できる土壌が整っています。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は67.3%と高く、現金及び預金は1,722億200万円と総資産の約26.5%を占めます。営業キャッシュ・フロー（本業で稼いだ現金）は492億9,800万円で、前期の575億200万円から減少したものの、仕入債務の減少など運転資金の変動によるものです。親会社株主に帰属する当期純利益は361億6,000万円と前期比約21.8%増え、営業利益505億3,100万円は過去最高を更新しました。

稼いだ利益は、成長分野と人への投資に振り向けられています。当期の設備投資額は176億2,800万円、研究開発費は159億3,900万円を計上しました。無形固定資産は前期の77億9,100万円から179億4,600万円へ拡大し、2025年10月にはペルーの現地企業を子会社化するなど、M&Aを含む投資が進んでいます。単体の社員数は2022年3月期の3,605人から3,470人へ推移しています。

中長期でも成長の維持が見込まれ、若手にとっては事業転換の最前線に立てる環境です。連結売上高は2022年3月期の3,661億8,500万円から5期で約1.28倍、年平均約6.5%で伸びてきました。直近期の伸びは2.2%と鈍化したものの、当期はオーストラリアが20.3%増収、日本の営業利益も21.5%増と改善しています。

2026年度からは新中期経営計画「accelerate 2030」が始まり、電化商品の拡大を含む事業ポートフォリオの転換を掲げています。2026年6月には瀬戸工場隣地に約70億円を投じる新工場用地の取得を決議し、国内の生産体制強化も進む見通しです。水素やヒートポンプなど次世代領域に触れながら、事業が形を変えていく過程を当事者として経験できる点は、20〜30代にとって大きな成長メリットになると考えられます。

出典：リンナイ「有価証券報告書 等」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

リンナイの男性育休取得率は63.8%と全国平均を上回っている一方、管理職女性比率は1.4%、男女賃金差異は女性が男性の62.2%と今後の課題と考えられます。

出典：リンナイ「有価証券報告書 等」

リンナイの男性育休取得率は63.8%で、全国平均の40.5%を23.3pt上回っており、男性の育児参加を後押しする体制が機能していると読み取れます。一方、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は1.4%で、製造業の課長級における女性比率7.6%を下回っており、登用は途上の段階にあります。

男女賃金差異は女性が男性の62.2%水準で、有価証券報告書では管理職・総合職・一般職などの等級別人数構成および勤続年数の差が要因と説明されています。有価証券報告書では女性活躍推進のさらなる強化を重点施策に掲げ、女性総合職数を100名から204名へ拡大していることから、今後は管理職層への登用が進むかどうかが注目点になると考えられます。

出典： 
リンナイ「有価証券報告書 等」 
厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」

福利厚生

リンナイの福利厚生は、ライフイベントのサポートや休暇制度が充実しています。これは、事業の根幹である「熱技術を利用した製品・サービス」を支えるために、社員一人ひとりがじっくりと経験を積み、技術力を高めていくことが不可欠だと考えているためです。

出典： 
リンナイ「働き方・環境」 
リンナイ「採用情報」

手厚い福利厚生は、社員が安心感を持って生活を送るための土台です。この安定があるからこそ、社員は業務へ集中でき、結果として、技術力と品質を支える人材の育成につながると考えられます。学習支援では通信教育やオンライン英会話、サブスク型のeラーニングが用意されており、合格修了の場合は費用の半額が支給されるほか、35歳・45歳のタイミングでキャリアやお金について学べる年代層別教育も設けられています。長期的に専門性を積み上げるほど恩恵を受けやすい設計といえます。

参考：リンナイ「働き方・環境」

働き方

リンナイは、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる制度が整えられていることが特徴です。実際に、平均残業時間は16.6時間で製造業界平均の14.3時間をやや上回るものの、有給休暇取得率は72%と製造業界平均の62.6%を9.4pt上回っています。先述した理由と同様に、社員の長期キャリアを形成し、事業の質を担保しながら会社を成長させていくことが、働き方を支える制度の背景にあると考えられます。

出典：リンナイ「働き方・環境」

カムバック制度

リンナイのカムバック制度は、結婚や育児、家族の看病などのやむを得ない理由や自己都合で退職した元社員に対し、再雇用の機会を提供する制度です。この制度を導入するのは、社員の人生に寄り添う姿勢を示すとともに、これまでの培われた経験や専門知識を再びリンナイの事業に活かし、活躍してもらいたいという期待が込められているためだと考えられます。ライフイベントでいったん現場を離れる可能性がある方にとって、キャリアの選択肢を残しやすい制度といえます。

POINT

若手社員の働き方を知ろう

リンナイでは多くの若手社員が活躍しています。転職後の実際の働き方のイメージをつけるためには、その実際を知ることが大切です。 

 

技術職として働く社員を例に挙げると、製品の試験結果のまとめ作業といったデスクワークや、製品に関する部署での打ち合わせ、工場への確認作業など、業務は多岐にわたります。製品をカタチにするために、1つのチームとして主体性を持ちながら積極的に意見を交わすことを大切にしているようです。

出典： 
リンナイ「リンナイレポート（統合報告書）」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」 
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」

参考： 
リンナイ「働き方・環境」 
リンナイ「ワークライフバランス」 
リンナイ「若手社員の一日」

社風・カルチャー

これからの社会課題に取り組む「挑戦」の姿勢

チームで結果を生み出す文化

「任せて育てる」風土で輝く若手社員

リンナイには、チームで結果を出す一枚岩のような信頼関係があります。上司は部下に仕事を積極的に任せ、育成にも前のめりな点が特徴です。立場やポジションが異なる人材が、安心して挑戦できるチーム運営を大切にしています。

これからの社会課題に取り組む「挑戦」の姿勢

リンナイには、既存のガス機器にとどまらず、社会課題の解決に向けて新しい領域へ踏み出す姿勢が根づいています。カーボンニュートラル社会への移行に伴い、熱エネルギーの届け方そのものを見直す必要があるためです。代表の内藤氏が、「今まではガスエネルギーを主体としていたが、これからはさまざまなエネルギーを取り入れてベストなものを志向していく」と語るのは、社会課題の解決に向けて挑戦をいとわず事業を進めていこうとする姿勢の表れです。

社員からは、「暮らしを一変させるような新しいサービスを付加した製品を生み出していきたい」「新しいモノづくりを極めたい」といった声もあり、未来を見据えて挑戦を楽しむ社風に変化していることがうかがえます。変革のただ中にある事業へ、当事者として関わりたい方に合った環境といえます。

チームで結果を生み出す文化

リンナイには、年齢や立場にかかわらず困ったときには助け合い、チームでカバーし合う風土があります。品質と安全性に直結する製品を扱うため、個人の力量だけでなく組織としての連携が成果を左右するためです。そして、この文化は社外の人とも築かれているのが特徴です。

たとえば、商品が欠品した際のある社員のエピソードです。他社製品を選べばすぐに工事ができる状況だったにもかかわらず、販売店の方から「お客様には待ってもらうから、入荷したらすぐ知らせてね」と言っていただいたことがあるそうです。これは「どうしてもリンナイ製品を使いたい」と思っていただけるほど、社員が日ごろからお客様や取引先との信頼関係を築いている証拠といえます。

このように、リンナイでは社内外で信頼関係を築き、目標の達成を目指しています。各自の持つスキルを活かしつつ、それをチームの目標達成につなげるための協調性とコミュニケーションスキルが重視されやすい文化といえるでしょう。

「任せて育てる」風土で輝く若手社員

リンナイは、上司が部下に仕事を任せながら育てる方針が根づいており、大きな裁量が与えられます。社員が主体的にキャリアを選び、やりたい仕事に挑戦できる環境です。たとえば、生産技術の現場では、決まった設備の発注ではなく「ゼロからの設計」を任されるケースがあります。機械の構造を考えるところから、CADを使った図面作成、部品一点一点の設計まで、若手が主体となって手掛けます。若手のうちからチャレンジできる機会が豊富にあり、失敗を「経験」として蓄えながら成長できるのはリンナイの魅力です。

参考：リンナイ「社員の情熱」

離職率

リンナイの離職率は公表されていませんが、社員の定着率は高いと考えられます。実際のデータを見ると平均年齢40.8歳に対して平均勤続年数は19.2年。製造業界平均の平均年齢43.8歳、平均勤続年数14.9年と比べると、年齢層は若く勤続年数は長いのが特徴です。一般に平均年齢が低い企業ほど勤続年数も短くなりやすいことを踏まえると、この組み合わせは定着性の高さを示す材料といえます。

背景には、キャリア形成を支援する充実した制度に加え、「チームで結果を出す」という風土があります。社員が立場を超えて支え合える環境が、社員の「働きやすさ」と「働きがい」につながっていると考えられるでしょう。腰を据えて専門性を積み上げたい方にとって、長期的にキャリアを描きやすい環境です。

出典： 
リンナイ「有価証券報告書 等」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

リンナイの転職・中途採用情報

リンナイの中途採用は、公式サイトの「経験者採用情報」ページや各種求人サイトを通じて通年で実施されており、多くの職種で実務経験を持つ即戦力が求められます。選考は書類選考と適性検査に加えて面接が2～3回行われ、スキルだけでなく「フットワーク」「主体性」「コミュニケーション力」「協調性」といった人物面も評価対象となります。

求める人物像と職種別スキル

リンナイの採用では、「前向きに、チームワーク良く物事を進められる人」が求められます。スキルに関しては、各職種の専門スキルに加え、実務経験が求められる傾向にあるようです。

リンナイ

求める人物像

チームの力を最大化する協調性がある人

「前向き」に課題解決を目指せる主体性を持つ人

リンナイでは、多様な人と連携する「協調性」と、困難な課題に挑む「主体性」の2つが重視されます。上司や同僚はもちろん、取引先や現場の作業者とも協力して仕事を進めるため、周囲の視点を尊重しながら連携するコミュニケーション力は不可欠です。システムエラーで作業が止まった際に、チーム全体の迅速なフォローで影響を最小限に抑えた事例からも、互いを支え合う風土が読み取れます。

また、変化の激しい市場ニーズに応えるための自律的な行動力も求められます。過去には、必要な製品技術を得るために試行錯誤を重ね、自力で最先端設備を作り上げた社員もいました。

営業職における「チームの力を最大化する協調性」や、開発職における「課題解決に向けた主体性」のように、それぞれの職種でこうした姿勢が活かされています。

出典： リンナイ「募集職種一覧」 

リンナイの技術職では、実務経験を求められやすい一方、必須となる実務経験年数は定められていません。そのため、ソフトウェアの開発や設計技術といった各職種の専門スキルを培った経験があれば、若手かリーダークラスかを問わず、挑戦の機会は開かれているといえるでしょう。製品のIoT化やシステム製品を推進しているため、技術職の募集枠は広いことが想定されます。

事務営業職では、国内外いずれの場合も営業経験が求められます。必須となる実務経験年数がなく門戸が広いため、第二新卒や若手の方などが営業のプロフェッショナルを目指すうえで挑戦しやすい職種です。リンナイの事業は、海外売上比率が半分以上を占めており、今後ますます海外営業の役割は重要となることが予想されます。海外営業職では、営業経験に加えて英語以外の言語力も必須とされており、高い語学水準が求められます。

このほかにも、広報や経理、人事などの管理部門の職種も事業を支えており、各領域の専門スキルが必要です。

参考： 
リンナイ「求める人物像」 
リンナイ「募集職種一覧」 
リンナイ「キャリア採用情報」

選考の流れと面接のポイント

中途・二次新卒の採用の選考では、書類選考と適性検査、面接が実施されます。リンナイは、事業の変革に柔軟に対応できる自律性やチームでの協働を重視しているため、その点を経験と結び付けてアピールすることが選考突破において重要です。

選考フロー

リンナイの中途採用の選考は、公式サイトの「経験者採用情報」のページまたは各種求人サイトから随時エントリーを受け付けています。履歴書と職務経歴書での書類選考から始まり、適性検査・面接・内定の流れは、一般的な選考フローと大きく変わりはありません。なお、面接は2～3回行われる模様です。

面接のポイント

公式サイトで「人物重視」と明言しているリンナイでは、面接での評価が非常に大きなウエイトを占めます。面接では、企業理念や事業内容を深く理解したうえで、リンナイが求める人物像と自身の特性をしっかり結びつけてアピールすることが重要です。特に、社員同士の協働を重んじるリンナイでは「フットワーク」「主体性」「コミュニケーション力」「協調性」の4つの能力が重視されます。

過去の経験においてこれらの能力をどう発揮したのか、エピソードを交えて説得力を持って伝えましょう。そのうえで、「自分のスキルでリンナイの未来にどう貢献できるか」を示すことが内定への近道となります。

具体的な準備としては、熱源・生活インフラ・モノづくりに関わった実体験を棚卸しして「住まいや暮らしへの想い」を自分の言葉で言語化しておくことが大切です。さらに、リンナイと競合メーカーを比較し、エネルギー転換期において「これから必要な挑戦は何か」を自分の視点で整理しておくことで、面接での説得力が高まります。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の転職では、過去の経験をリンナイの「未来」に結び付ける視点を持てるかどうかが、転職成功のカギとなります。そのため、前職での経験から得たスキルや心構えを、リンナイの業務にどう活かそうと考えているのか、具体的な貢献内容を示しましょう。

また、リンナイは、長い歴史の中で培った技術や経験を活かしながら、社会課題の解決に向けて挑戦しつづけています。そのため、常に未来を見据えながら自律的に課題を見つけて取り組む実行力や成長意欲をアピールしましょう。これまでの経験から得た学びや課題をどのように活かしたいのかを示すことで、変革期にあるリンナイでの活躍に必要な人材として評価してもらいやすくなります。

中途採用の倍率や期限

リンナイの中途採用における倍率に関して、公開されている情報はありませんでした。しかし、企業人気の高さと社員定着性の高さから、中途採用の募集枠は狭まり、採用倍率は高くなることが予想されます。実際に、2024年度の採用人数は140名（新卒129名、キャリア11名）で、中途採用比率は10%にとどまっています。

期間については、公式サイトや求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募することをおすすめします。

出典：リンナイ「社会データ」

参考：リンナイ「募集職種一覧」

リンナイに採用された人の出身大学

リンナイに入社した方の出身大学は、早稲田大学・中央大学・日本大学・近畿大学など、難関校に偏ることなく多様な大学が並んでいます。特定の学歴フィルターは見受けられず、スキルと志望動機の強さが選考の基準になると考えられます。

リンナイについての詳細

リンナイは、給湯機器や厨房機器などの「熱エネルギー」に特化した事業を展開する国内トップクラスの製造機器メーカーです。給湯機器や厨房機器、空調機器など、「熱の技術」を活かした製品を展開することで、人々の暮らしを支えています。

人事と採用のプロはこう読み解く！

株式会社人材研究所　ディレクター

安藤 健

プロフィールを見る

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他社の撤退にも屈せず国内唯一の「乾太くん」を守り抜き、世界初の技術で未来を切り拓く会社

現在では国内No.1シェアを誇るガス衣類乾燥機「乾太くん」ですが、その歩みは決して平坦なものではありませんでした。かつては需要の伸び悩みから、大手家電メーカーが次々とガス乾燥機市場から撤退した時期もあったそうです。それでもリンナイは諦めずに作り続け、現在では国内で購入できる唯一の家庭用ガス衣類乾燥機として、多くの家庭を支える存在に成長しました。このエピソードからも、世の中の困りごとに実直に向き合うブレない信念を感じますよね。 

また、環境問題への対応にも積極的に取り組んでおり、家庭用給湯器において「世界初」となる水素100%燃焼技術の開発にも成功しています。社内には、そんな熱い挑戦を「チームで支え合う」温かいカルチャーが根付いています。一度退職した社員に再雇用の機会を提供する「カムバック制度」など、ライフステージに合わせて柔軟に長く働ける制度もしっかり整っているみたいですね。そのため、他が諦めるような困難にもチームで立ち向かい、世の中に不可欠なモノづくりを通じて人々の暮らしや地球の未来に貢献していきたい方に、ぴったりの企業かもしれません。

リンナイに関してよくある質問

リンナイの転職に関して、よくある質問をまとめました。

Q1. リンナイの募集要項が知りたいです

リンナイの募集要項は、リンナイの「キャリア採用情報」の募集職種一覧から確認できます。募集職種の仕事内容や給与、福利厚生など詳細が記載されているため、応募を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q2. リンナイへの転職を考えているけれど、評判が気になります

リンナイの評判に関して一概にはお伝えできませんが、ほかの企業と比べても社員定着率が高く、社員が長く働ける環境であることがうかがえます。どの企業にも一長一短あり、魅力を感じる点も人それぞれです。そのため、周囲の評判に流されることなく、自身の目でリンナイの魅力や適性を確かめることをおすすめします。

Q3. リンナイに勤めると転勤はあるのでしょうか？

結論からお伝えすると、リンナイでは転勤があります。リンナイの公式サイトには、以下のように記載されています。

勤務地は選考時に希望や配慮事項を伺ったうえで、要員状況を勘案して決定いたします。

ただし、転勤がある職種やポジションの詳細について公開されている情報はなかったため、入社前の面接で詳細をしっかりと確認することをおすすめします。

引用：リンナイ「新卒採用Q&A」

リンナイの会社概要