常陽銀行に転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

常陽銀行の採用基準

常陽銀行の中途採用は、金融機関での実務経験を求める即戦力採用と、業界を問わず職務経験だけを問う専門人材採用の2系統で進んでいます。

常陽銀行は、大企業に中途採用比率の公表を義務づけた労働施策総合推進法に基づき、採用サイトでキャリア採用割合を公表しています。その割合は2023年度9%、2024年度29%、2025年度32%と、2年で3倍以上に上がりました。キャリア採用人数も12人、46人、68人と増えています。

この間、常陽銀行の従業員数は3,023人、3,007人、3,059人と一度減ってから増加に転じており、新卒採用（2025年度143人）を保ったままキャリア採用を積み増す形で人員を組み替えている構図です。

出典：
常陽銀行「キャリア採用」
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」

常陽銀行の中途採用比率

常陽銀行はキャリア採用比率を公式に公表しています。2026年4月1日の公表をみると、直近の2025年度は32%で、およそ3人に1人がキャリア採用による入社という水準です。

過去の推移を見ると2023年度9%、2024年度29%、2025年度32%と、2年で3倍以上に上がっています。募集も「ストラクチャードファイナンス」「総合金融サービス領域」「リスク管理」「内部統制」「システム」「DX関連」「営業企画」「経営企画」「事務フロー企画」という9つの業務区分にわたって、同時に展開されています。

出典：常陽銀行「キャリア採用」

中途採用人数と中途採用比率がともに伸びていることから、常陽銀行のキャリア採用は拡大の局面にあると考えられます。新卒採用を絞った結果ではなく、2025年度も新卒を143人採用したうえで、キャリア採用を68人まで積み増しています。募集が9つの業務区分に同時に出ている点と合わせると、営業系以外の職種でも応募できる枠が開いている時期といえます。

出典：
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」
常陽銀行「キャリア採用」

常陽銀行の採用要件

常陽銀行の採用要件は、大きく「金融機関での実務経験と資格保有を必須とする職種」と「業界を問わず特定分野の実務経験を必須とする職種」の2系統に分かれます。これに、学歴要件だけで応募できる第二新卒採用が加わる形です。

2026年9月時点で確認できた求人票の必須要件は次のとおりです。

必須要件の傾向として、次の3点が読み取れます。

また、歓迎要件の傾向は次の2点です。

歓迎要件は、必須要件を満たしたうえでの加点材料であることに留意が必要です。満たしていないだけで選考対象から外れるわけではありません。

今の職歴で応募できるかどうかは、この2系統のどちらに当てはまるかで判定できます。金融機関での実務経験がない場合、営業系は会員一種証券外務員資格を取得しても応募要件を満たせません。一方、システム・リスク管理・事務フロー企画・経理の4領域は業界を問わないため、現職での実務年数が「3年以上」「5年以上」といった要件に届いているかを先に確認するのが近道です。

出典：
常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」

常陽銀行の未経験・異業種の採用実績

常陽銀行における未経験・異業種からの採用実績は、募集職種によって異なります。システムやリスク管理、事務企画といった本部の専門職では募集要項に「業界不問」「業界問わず」「金融機関での勤務経験は不問」と明記されており、業種未経験からでも応募できます。経理担当も金融機関に限らず事業会社・監査法人・会計事務所での経験を認めています。

一方で、法人営業や個人向けローン営業といった営業系は金融機関（銀行等）での実務経験と会員一種証券外務員資格の保有が必須で、即戦力が求められます。職種未経験から応募できるのは、学歴要件だけで応募できる第二新卒採用と、先輩行員の指導を前提にしたポテンシャル求人である内部監査サポート担当に限られます。

社員インタビューからも、さまざまな経歴をもつ人財が活躍していることが分かります。

たとえば、IT企業の事務職でBIツールとBPMに10年以上携わったのち経営企画部DX戦略室に転じたTさんは、「“自分のスキルがどこに生かせるか”を軸に転職先を探しました」と振り返ります。Tさんは入行後、Excelで作成していた本部のレポートをBIツールに置き換える推進役を担っており、「銀行はビッグデータの宝庫」とも話します。

また、キャリア採用で入行し、現在はコンサルティング営業部で法人顧客の資金調達スキーム構築や事業計画策定を担当するSさんは、入行2年目に日本政策投資銀行へ1年間出向した経験について「転職して間もない人材にこうした機会を与えてくれる会社はなかなかないと思います」と語ります。

営業系を志望していて金融機関での実務経験がない場合は、まず第二新卒採用の要件（大学・大学院卒業後3年以内）に当てはまるかを確認し、外れる場合は業界を問わない本部専門職から接点を持つのが現実的です。システム・リスク管理・事務フロー企画の3領域は、募集要項に「業界不問」「業界問わず」「金融機関での勤務経験は不問」と明記されており、金融の実務経験がないことが選考の入口で不利に働かない設計になっています。

出典：
常陽銀行「キャリア採用」
常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」

常陽銀行の選考対策

常陽銀行の選考は、書類・適性検査・複数回の面接を通じて、これまでの実務経験と適性を段階的に確認する流れとなっています。選考フロー自体は募集職種を問わずほぼ共通ですが、応募する採用区分によって工程が一部変わります。

実際に、カムバック採用では適性検査が、リファラル採用では書類選考が、それぞれ選考フローに含まれていません。応募は公式採用サイトの「キャリア採用 募集職種一覧」から通年で受け付けており、書類選考の通過者に個別に選考時期が案内されます。

選考フロー

常陽銀行の中途採用では、書類選考の後に複数回の面接が行われます。選考は随時行われ、書類選考通過者には個別に選考時期が案内されます。

出典：
常陽銀行「採用情報」
常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」

常陽銀行のよくある選考の落とし穴

常陽銀行の選考を受けるうえでは、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは有価証券報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価に繋がる伝え方の違いについて解説します。なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。

「ミスなく正確に回してきた」実績を強みとして語ってしまう

業務を正確に回してきた実績を自己PRの中心に置くと、常陽銀行が期待している役割の半分にしか答えていないと受け取られるリスクがあります。

銀行業務において正確さは大前提ですが、キャリア採用募集職種の求人では、仕事内容の動詞が単なる「運用」ではなく「構築」「策定」「企画・立案」に集中しているためです。面接官が確かめたいのは処理件数や無事故年数といった個人の作業品質ではなく、自分が関わったことで組織の水準や仕組みをどう変化させたかという変革力です。

この「ずれ」を解消するには、アピールの焦点を個人の「作業の正確さ」から「仕組みの改善や組織への影響力」へと切り替える必要があります。単に決められた手順を守った経験をアピールするのではなく、課題を発見して業務フローを再構築したプロセスや、チーム全体の生産性を向上させた実績を前面に押し出す姿勢を示すことが重要になります。

具体的に伝える際は、これまで正確な処理を徹底してきた実績に加えて、自ら手順を再構築してチーム全体の処理量を改善し、業務の標準化や省人化を実現した経験として言い換えるのが効果的です。これにより、個人の実務能力だけでなく組織全体にプラスの変化をもたらせる人材であることを明確にアピールできます。

参考：常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」

「資格を取って知識を身につけたい」と学ぶ姿勢で語ってしまう

金融に関する資格取得や知識習得への意欲を前面に出すと、常陽銀行が実際に見ている評価軸とすれ違う可能性があります。

一見すると誠実さが伝わる語りに思えますが、求人では資格を「必須とせず経験重視」とする記載が多く見られ、親会社であるめぶきフィナンシャルグループの有価証券報告書（2026年3月期）でも一律の知識習得から「実務能力・専門スキル重点」への移行が明記されているためです。同行が求めているのはこれから知識を学ぶ人ではなく、すでに培ったスキルを現場で即座に発揮できる人材です。

このすれ違いを防ぐためには、単なる学習意欲を強調するのではなく、「これまでの実務で得た具体的なスキルや経験を、常陽銀行の現場でどのように即戦力として発揮できるか」という実用的な視点へとアピールを切り替える必要があります。資格の有無にかかわらず、実務の現場で愚直に積み上げてきた実績と、再現可能なスキルを語るスタンスを示すことが求められます。

面接や書類で伝える際には、「前職では課題に対して自ら実務を通じて手法を獲得し、成果に繋げてまいりました。貴行におきましても、獲得してきた実務スキルを即座に活かし、業務の高度化に貢献したいと考えております」のように表現するのが適切です。学んだ知識そのものではなく、実務を通じて得たスキルと成果への貢献意欲を強調できます。

参考：
常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」
常陽銀行「行員紹介」
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」

「専門性をさらに深められる環境」を志望理由として語ってしまう

自分の専門領域に集中できる環境を志望理由の中心に据えると、常陽銀行が求めている働き方とずれて伝わるリスクがあります。

DX、個人リテール戦略、事務フロー企画など多くの専門職求人において「社内外との円滑な調整力」や「関係部署・パートナーとの連携姿勢」が必須要件として掲げられているためです。同行における専門職の役割は、自領域に閉じこもって専門性を深めることではなく、専門知識を武器に他部署や外部と協力して組織を動かす「ハブ」となることです。

したがって、専門性そのものを深めたいという欲求ではなく、「その専門性を活かして周囲をどう巻き込み、プロジェクトを動かしてきたか」という対人アプローチや調整能力の評価軸へと視点を切り替えることが不可欠です。専門知識とコミュニケーション能力を掛け合わせた推進力を提示する姿勢が必要になります。

実際の表現としては、「私の強みは特定の専門知識にとどまらず、それを専門外の部署やステークホルダーに分かりやすく伝えて協力を引き出す調整力にあります。貴行でも関係部署と密に連携するハブとなり、プロジェクトを力強く推進してまいります」と伝えるのが有効です。組織が求めている役割に適合した人材として印象付けることができます。

参考：常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」

「地元で安定して長く働ける」ことを魅力として語ってしまう

地元志向や安定志向を志望動機の先頭に置くと、常陽銀行がキャリア採用を強化している目的と逆方向に聞こえるリスクがあります。

めぶきフィナンシャルグループの有価証券報告書（2026年3月期）では「慣例にとらわれない人材確保」や「変革のための外部人材登用」が掲げられており、キャリア採用比率も大幅に拡大しているためです。企業側は組織に新しい風を吹き込み、変革を起こしてくれる存在を求めているため、先に安定や定着を語ってしまうと変化を嫌う姿勢に見えてしまう恐れがあります。

この誤解を解くためには、語る内容の「順序」を再構成する必要があります。まずは自分のスキルや経験によって常陽銀行にどのような価値や変化をもたらせるかという貢献の姿勢を提示し、その貢献を長期的かつ持続的に行える舞台として地元を選んだという論理構成へ切り替えることが重要です。

伝える際には、「培ってきたスキルを活用し、変化の激しい金融環境における貴行の変革に貢献したいと考え志望いたしました。そのうえで、自身が誇りを持てる地元の経済基盤を支える舞台だからこそ、情熱を持って成果を出し続けられると確信しております」という構成でまとめます。これにより、変革に挑む意欲と地元への想いを矛盾なく両立させて伝えることができます。

参考：
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」
常陽銀行「行員紹介」

常陽銀行の想定質問

ここでは、常陽銀行の選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q1．常陽銀行（および「めぶきFG」）は広域地銀として事業を展開していますが、他行ではなく当行を志望する最大の理由は何ですか？

常陽銀行は足利銀行との経営統合により「めぶきフィナンシャルグループ」を形成し、茨城・栃木の広範な経済圏と高いシェアを持っています。また、東京・千葉・福島など隣接地域への展開力も強みです。他行（地方銀行・大手行・信金）との役割の違いを理解し、なぜ常陽銀行でなければならないのかという「企業理解」と「志望度の本気度」を試しています。

面接官が具体的にチェックしているポイントは以下の3点です。

以上を踏まえ、説得力のある回答を作るためには、抽象的な表現（「地域に貢献したい」「規模が大きい」など）を避け、面接官が情景を思い浮かべられる具体的な行動を入れることが重要です。以下のポイントを意識して構成を組み立ててください。

出典：
常陽銀行「キャリア採用」
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」

Q2．地域の人口減少や超低金利の余波の中で、従来の「融資（貸出）」以外で地銀が提供すべき価値は何だと考えますか？

地方銀行は従来の利ざや稼ぎ依存からの脱却と、デジタル化（DX）・地域課題解決型の事業構造転換（コンサルティング・新事業創出・官民連携など）が急務となっています。地方銀行が直面している構造的課題に対するビジネスセンスと、主示唆的な課題意識を持っているかを確認する質問です。

面接官が具体的にチェックしているポイントは以下の3点です。

以上を踏まえ、説得力のある回答を作るためには、抽象的な表現（「寄り添う」「サポートする」など）を避け、面接官が情景を思い浮かべられる具体的な行動を入れることが重要です。以下のポイントを意識して構成を組み立ててください。

出典：
常陽銀行「キャリア採用」
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」

Q3．営業活動（または業務推進）において、思うように成果が出ない時や断られた時、どのように乗り越えますか？

地方銀行の営業は、信頼関係の構築が前提であり、1回や2回の提案で契約に至ることは稀です。厳しい打診や断りを受けた際に、折れずに工夫して関係構築を続けられる「精神的タフネス（粘り強さ）」と「行動改善力」を見極めようとしています。

面接官が具体的にチェックしているポイントは以下の3点です。

以上を踏まえ、説得力のある回答を作るためには、抽象的な表現（「頑張って通い詰めた」「諦めずに会話した」など）を避け、面接官が情景を思い浮かべられる具体的な行動を入れることが重要です。以下のポイントを意識して構成を組み立ててください。

出典：
常陽銀行「採用情報」
常陽銀行「キャリア採用」
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」

常陽銀行の志望動機の組み立て

常陽銀行の選考を受けようと考えている方に向けて、志望動機の立て方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。

「地域に貢献したい」ではなく「地域企業の何を解けるか」を語る

非推奨例

地域経済の発展に貢献したいと考えています

推奨例

◯◯業界の△△という課題に対し、□□の手法で営業利益率を△%改善するところまで伴走しました

NG例の「地域経済の発展に貢献したい」という抽象的な表現は、自らの熱意や願望の表明にとどまっており、具体的にどのような価値を提供できるのかが企業側に伝わりません。多くの地方中小企業が価格転嫁率の低迷や深刻な経営課題を抱える中で、単に寄り添うだけの姿勢では、ビジネスとしての課題解決を担う人材として不十分とみなされます。企業が求めているのは漠然とした貢献意欲ではなく、顧客の現実的な課題に直接介入できる具体的なスキルと再現性のある実績です。

お手本例が高く評価されるのは、地域の課題を抽象的に捉えるのではなく、数値化されたインパクトと具体的な支援プロセスを提示できているからです。統合報告書等で示されている通り、取引先企業への戦略的な支援や「支援メニューの拡充」が進められる現場では、単なる仲介を超えた実効性のある提案力が欠かせません。募集要項の背景にある企業の課題感に合致し、自社で即戦力として機能する解像度の高い人材であることを強力にアピールできています。

参考：
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」
常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」

「安定した地方銀行を支えたい」ではなく「慣例を変えた経験」を前に出す

非推奨例

長年培われてきたやり方を尊重しながら着実に業務を遂行します

推奨例

前例のまま運用されていた◯◯を、△△の基準に置き直して□□まで短縮しました

NG例の前例を踏襲し、指示された業務を着実にこなす姿勢は、一見すると堅実に見えますが、激変する事業環境においては変化を恐れる受動的な姿勢と受け取られかねません。従来のやり方に依存し続けるだけのスタンスでは、組織全体のイノベーションや効率化を阻害するリスクがあると判断されてしまいます。企業が真に警戒しているのは前例踏襲による陳腐化であり、現状に甘んじる姿勢はマイナスの評価につながります。

お手本例が高く評価されるのは、現状の課題に対して自発的に疑問を持ち、具体的な基準を設けて変革を起こした実績を示せている点にあります。経営メッセージで言及されているように、これまでの慣例や奥ゆかしさを捨て、実務能力と専門スキルをもって組織を駆動させることが求められています。募集要項に見られる「高度化」や「効率化・省人化」といったニーズと合致し、旧態依然とした体制に立ち向かい仕組みを刷新できる人材として極めて高く評価されます。

参考：
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書（2026年3月期）」
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」
常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」

「一人でやり切った成果」ではなく「組織に残る形にした経験」を示す

非推奨例

担当として◯◯を最後までやり切り、目標を△△%達成しました

推奨例

◯◯の判断基準を手順に落とし、関係部署が同じ品質で回せる状態にしました

NG例の個人としての目標達成ややり切る力は一見魅力的ですが、それだけでは属人化された個人のスタンドプレーという印象を与えてしまいます。どれほど優れた成果であっても、本人がいなくなった途端に再現できなくなる仕事の進め方は、組織としての長期的価値を生み出しません。企業が期待しているのは個人プレーヤーとしての突き抜けではなく、チームや組織全体の実力を底上げする視点です。

お手本例が高く評価されるのは、自身の知見やスキルをドキュメント化し、他者や組織全体が同じ品質で運用できる「仕組み」へ昇華させているからです。現場で課題とされている「スキルの組織展開」や「承認の文化」を具体化する動きと合致しています。募集要項でも他部署や外部との調整力が重視されており、個人のノウハウを組織の資産へと変換できる再現性の高い人材であることを示せています。

参考：
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」
常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」

「お客さまに寄り添った」ではなく「数字で見える形にした」を前に出す

非推奨例

お客さまに寄り添い、信頼関係を築いてきました

推奨例

◯◯のデータを集計して採算構造を可視化し、△△という打ち手に落として合意を取りました

NG例の「寄り添う」「信頼関係を築く」といった定性的な言葉は、客観的な事実や成果が伴わなければ感情論やイメージに終始した自己満足と捉えられます。ビジネス現場において顧客と本当の信頼を築くためには、気持ちだけでなく根拠のある提案が必須です。精神論に頼ったアピールは、客観的な分析力や論理的思考力の不足を疑われる原因になります。

お手本例が高く評価されるのは、曖昧な感覚を排除し、データを基盤とした定量的な可視化によって顧客と共通認識を形成している点にあります。対話を通じた「未来図（事業計画書）」の作成や、募集要項に頻出するデータ集計・ピボットテーブル活用などの要件に見事に応えています。定量的な根拠を持って交渉・合意形成まで推進できる能力を示すことで、説得力のある戦略的対話ができるプロフェッショナルとして強い信頼を獲得できます。

参考：
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」
常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」

常陽銀行で得られる経験・スキル

常陽銀行は茨城県を主要地盤とし、2026年3月末時点で総資産12兆6,881億円、貸出金8兆2,760億円を抱える地方銀行で、第4次グループ中期経営計画のもとで法人・個人領域へのリスクテイクとコンサルティング機能の提供に経営資源を振り向けています。この環境から得られる経験・スキルを、公式情報をもとに整理しました。

どの職種でも共通して得られる経験・スキル

常陽銀行では、配属される職種を問わず、常陽銀行の事業構造、中期経営計画の投資配分、人材制度の実績値の3つから共通する経験・スキルが得られます。具体的には、次の3つです。

広域の取引基盤で法人・個人の資金と資産に関わる経験

資本効率の指標とデジタル活用を前提に仕事を組み立てる経験

資格と公募制度で裏づけられる金融・DXの専門スキル

広域の取引基盤で法人・個人の資金と資産に関わる経験

常陽銀行では、茨城県を地盤としながら首都圏や東北まで広がる取引先を相手に仕事をすることになります。常陽銀行の会社概要によると、2026年3月31日現在の総資産は12兆6,881億円、預金は10兆5,938億円、貸出金は8兆2,760億円で、従業員数は3,059人です。キャリア採用の募集要項に記載された勤務地は東京・茨城・千葉・埼玉・栃木・福島・宮城・大阪の国内拠点に加え、中国・シンガポール・ニューヨークの海外拠点を含みます。この規模と広がりから、地域に密着した取引を続けながらも、県外企業や海外拠点との接点を持つ形で法人・個人の資金と資産に関わる経験を積みやすい環境と考えられます。身につくスキルとしては、地域金融のリレーション構築力と、法人融資・個人資産運用の実務が挙げられます。

出典：
常陽銀行「会社概要」
常陽銀行「キャリア採用」

資本効率の指標とデジタル活用を前提に仕事を組み立てる経験

常陽銀行では、収益性とリスクの指標を前提に業務が設計されています。統合報告書（2026年3月期）による第4次グループ中期経営計画では、事業セグメントを6つに分類し、リスクテイク重視・RORA重視・リスクコントロール重視に分けて戦略を展開する方針が示されています。主要KPIとして2027年度のリスクアセット6兆9,400億円、RORA3.4%が設定され、2025年度実績はそれぞれ6兆1,208億円、3.5%です。あわせて、有価証券報告書（2026年3月期）によると、AI活用をすべての事業セグメントで生産性を高めるドライバーと位置づけ、生成AIの戦略的活用と統合データ基盤の拡充を重要成功要因に据えると説明されています。

こうした指標と方針のもとで業務が設計されているため、収益性とリスクの両面から判断しながら、データとAIを前提に業務を組み立てる経験を積みやすい環境と考えられます。身につくスキルとしては、リスクリターンを軸にした意思決定と、データ利活用の実務が期待できます。

出典：
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」

資格と公募制度で裏づけられる金融・DXの専門スキル

常陽銀行では、業務経験だけでなく、資格と社内公募の実績値で裏づけられる形で専門スキルが積み上がります。有価証券報告書（2026年3月期）によると、2025年度末の常陽銀行ではFP2級保有者が2,249人（従業員比率73.5%）、FP1級・中小企業診断士・証券アナリストの延べ人数にあたる高度資格保有者が280人（同9.2%）、ITパスポート取得者にあたるDXベース人材が2,035人（同66.5%）、DX人材が376人（同12.3%）となっています。同報告書では、複数分野の研修受講者数が1,533人（同50.1%）、公募によるトレーニー・ポストチャレンジ制の応募者数が78人（同2.5%）、実際に派遣・配置された人数が36人（同1.2%）、グループ内外へのトレーニー派遣数が46人と記載されています。

また、統合報告書（2026年3月期）によると、グループ全体での副業制度の2025年度末の利用実績は78人です。制度の存在だけでなく利用実績まで公表されているため、自ら手を挙げて領域や勤務先を変えながら、金融とデジタルの両面で他社にも説明できる専門スキルを積み上げやすい環境と考えられます。得られる経験としては、職種転換を伴うキャリア形成と、外部出向を通じた実務の獲得が挙げられます。

出典：
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」

職種別に得られる経験・スキル

常陽銀行は職種紹介の常設ページを設けていないため、第二新卒採用の募集要項に常設の区分として示されている「法人営業・個人営業・融資管理・営業企画・経営管理」と、現在のキャリア採用の募集内容を突き合わせ、両方に載る職種のうち中期経営計画の注力領域と重なる3つに絞りました。

法人営業：ソリューション提案力・事業性評価の実務

個人営業：ライフプランニング・住宅ローン・資産形成の実務

営業企画：リテール戦略の策定・データにもとづく商品企画

法人営業：ソリューション提案力・事業性評価の実務

法人営業では、融資にとどまらない課題解決の提案を担当します。法人営業の募集要項には、法人顧客の経営課題に合わせて企業の成長をとらえ、お金を貸すことにとらわれないコンサルティング営業を担当すると記載され、事業資金の相談、ビジネスマッチング、販路拡大支援、事業承継、M&A、法人保険まで扱うと説明されています。茨城県を中心にマーケットシェアがトップクラスであることから既存顧客のフォローが7割、新規へのアプローチが3割という比率も明記されています。仕組債や遺言信託、税務面の対応が必要な場面では本部の専門部署と同行できる体制が確立されているとも記載されています。この業務設計から、既存取引の深耕を軸にしながら、複数のソリューションを束ねて提案する経験を積みやすいと考えられます。スキルとしては、他社でも説明できるソリューション提案力と事業性評価の実務が期待できます。

出典：常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」

個人営業：ライフプランニング・住宅ローン・資産形成の実務

個人営業では、ローンプラザ店舗に所属し、住宅ローンやマイカーローンを中心にライフサイクルやライフプランに合わせた提案を担当すると記載されています。個人営業の募集要項には、お金をためる・増やす・借りる・守るの最適な組み合わせを考えて提案する業務であること、預金やローンにとどまらず幅広い商品を提案できることが説明されています。応募要件には会員一種証券外務員資格の保有が置かれ、FP2級以上が望ましいとも記載されています。継続的なコミュニケーションを通じて顧客自身が気づいていないニーズを発掘する点も業務の魅力として挙げられています。

この内容から、単一商品の販売ではなく、ライフイベント全体を見て資産と負債の両面を設計する経験を積みやすいと考えられます。スキルとしては、ライフプランニングと、住宅ローン・資産形成の実務が身につくことが期待できます。

出典：常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」

営業企画：リテール戦略の策定・データにもとづく商品企画

営業企画では、預金・決済基盤の強化に向けた戦略立案から商品企画までを担当します。営業企画の募集要項には、個人顧客に関する市場・顧客調査とデータ分析、個人リテール戦略や施策の立案、個人マス向け商品・サービスの企画、マーケティングが業務として記載され、業務領域は個人にとどまらず法人預金に関する施策検討も含むと説明されています。採用背景には、金利環境が変化するなかで個人顧客の重要性が高まっており、地域で最も選ばれる銀行であり続けるために個人リテール戦略の策定から実行までを一気通貫で実施してほしいと書かれています。銀行が保有するビッグデータや各種調査結果をもとにした顧客ニーズの分析から新商品・サービスの企画、マーケティング施策の実行まで一気通貫で経験できるとも記載されています。非対面チャネルを統括するダイレクト営業部などと連携してプロジェクトを推進する中核的な役割とも説明されており、リアルとデジタルを横断した企画の経験を積みやすいと考えられます。スキルとしては、リテール戦略の策定と、データにもとづく商品企画が期待できます。

出典：常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」

常陽銀行の年収

常陽銀行は、平均年収847万3,000円と全国平均・金融業界平均のいずれも上回る水準にあります。また、離職率は公表されていません。

以下で、給与水準と定着状況の両面から、常陽銀行の待遇を数値で見ていきます。

常陽銀行の平均年収は847万3,000円

常陽銀行の平均年収は847万3,000円（2026年3月期）と、全国平均・金融業界平均のいずれも上回る水準にあります。平均勤続年数16.7年、平均年齢40.6歳という定着の長さに加え、証券外務員資格やFP資格の保有を前提とした業務が広いことが、給与水準の積み上がりを支えていると考えられます。

出典：めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

また、過去5年間の推移については、常陽銀行単体の平均年収が有価証券報告書に個別開示されたのは2026年3月期が最初で、それ以前の期は開示されていません。2026年3月期の平均年収は対前事業年度増減率が+5.2%と示されており、ここから逆算すると2025年3月期はおよそ805万円と見られます。

この上昇は、めぶきフィナンシャルグループが2025年度に親会社株主に帰属する当期純利益841億6,300万円と過去最高水準の業績を計上したことに加え、賃金決定にあたり物価動向や経済情勢を踏まえて労使間で協議する方針を掲げていることが重なった結果と考えられます。

出典：めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」

常陽銀行の働き方

常陽銀行の働き方は、応募時に選ぶコース区分によって大きく変わります。リモートワークは本部系の職種と営業店・エリア担当の職種とで適用に差があり、転勤の範囲も隔地転勤ありのFコースか、転居を伴う転勤なしのAコースかで想定される移動範囲が変わります。一方、フレックスタイム制は全職種に共通して案内されており、独身寮・社宅や不妊治療休職、副業制度、2026年7月に新設されたグループ共通の従業員持株会など、福利厚生は比較的手厚く整備されています。

リモートワークの可否について

常陽銀行では、在宅勤務が制度として公式に案内されています。めぶきフィナンシャルグループが働き方の柔軟性を高める取り組みとしてフレックスタイム制勤務とテレワークの導入を挙げており、子銀行である常陽銀行もその対象に含まれるためです。

統合報告書（2026年3月期）のワークライフバランス関連の制度紹介には、在宅勤務について「モバイルPCを貸与することで、自宅等での勤務を可能とする」と書かれています。公式採用サイトに掲載されている募集要項を2026年9月時点で職種横断に確認すると、掲載されていた28職種のうち20職種の勤務地欄にテレワークの記載があり、水戸市の勤務地にテレワークを併用する形、勤務地とテレワークのいずれかを選ぶ形、規定に基づきリモート勤務が可能で頻度は相談のうえ決める形の3つの案内が見られます。

一方で、店舗での営業やエリアを限定した業務など、勤務地のみが案内されている職種もあります。週あたりの上限日数やフルリモートの可否、テレワークの実施率・利用者数といった運用の実績値については、公式情報からは確認できません。

出典：
常陽銀行「キャリア採用 募集職種一覧」
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」

転勤と異動の有無について

常陽銀行では、転居を伴う転勤の有無を応募者自身が選べる制度が用意されています。募集しているすべての職種で、応募時にコース区分を選択する設計になっているためです。

公式採用サイトの募集要項を職種横断で確認すると、確認した28職種すべてに、隔地転勤があるFコースと「転居を伴う転勤なし」と案内されるAコースのいずれかを選ぶ記載が置かれています。Aコースを選んだ場合も自宅からの通勤範囲内での転勤はあると案内されており、Fコースには勤務地近隣の社宅貸与や独身寮の利用が付帯します。勤務地の範囲は、水戸市の本部やひたちなか市の事業所、東京・千葉・埼玉・栃木・福島・宮城・大阪の国内拠点に加え、上海（中国）・シンガポール・ニューヨークの海外駐在員事務所まで及びます。有価証券報告書（2026年3月期）でも、意欲・能力に優れた従業員を年齢・性別・国籍等にかかわらず登用できる人事制度を両子銀行で採用していると説明されています。転勤の頻度や周期の目安については、公式情報からは確認できません。

また、有価証券報告書にはグループ内外へのトレーニー派遣が2025年度で46人と記載されており、公募に応募して外部へ出向する場合は、選んだコースとは別に勤務先が変わる可能性があります。実際の異動範囲は職種ごとに記載が異なるため、応募前に個別の求人票で確認することをおすすめします。

出典：
常陽銀行「キャリア採用」
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」

フレックスタイム制度の有無について

常陽銀行では、フレックスタイム制が公式に導入されています。募集要項の勤務時間欄に制度として明記されており、グループの人的資本方針でも働き方の柔軟性を高める制度として位置づけられているためです。

公式採用サイトの募集要項を2026年9月時点で職種横断に確認すると、掲載されていた28職種すべての勤務時間欄に「フレックスタイム制」と記載され、標準労働時間は7時間33分と案内されています。統合報告書（2026年3月期）の制度紹介でも、始業・終業時刻を従業員が自主的に設定して勤務できると説明されています。コアタイムの有無と時間帯、清算期間、利用率については、公式情報からは確認できません。

出典：
常陽銀行「キャリア採用」
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」

福利厚生について

常陽銀行の福利厚生は、住宅・育児介護・休暇の3領域が制度として整理されている点が特徴です。次世代育成支援対策推進法にもとづく「プラチナくるみん」の認定を受けており、育児支援では育児休職や育児短時間勤務に加えて、復職予定者向けセミナーや復職研修会まで用意されています。年次有給休暇は入行時に14日が付与され、2023年度の平均取得日数は13.2日です。

出典：
常陽銀行「Human Resource人材育成について」
常陽銀行「募集要項｜採用情報 常陽銀行新卒採用のご案内」

常陽銀行の求める人物像

常陽銀行

求める人物像

既存の枠組みにとらわれず、自律的に成果を導ける人

専門的な知識で組織に貢献できる人

テクノロジーを活用してお客様に貢献できる人

経験豊富で大きな裁量をもって業務にあたれる人

常陽銀行が求める人材の特徴は、既存の枠組みに捉われず自律的に成果を導く主体性のある人です。中途採用は、実務経験3年以上や5年以上を必須要件に置く即戦力の募集が中心です。一方で、学歴要件だけで応募できる第二新卒採用や、先輩行員の指導を前提とした内部監査サポート担当のように、未経験から挑戦できる職種もあります。

既存の枠組みにとらわれず、自律的に成果を導ける人

常陽銀行が求めているのは、与えられた役割をこなす人ではなく、自分で手を挙げて動ける人です。会社自身が従来のやり方を変える方針を打ち出しているためです。

有価証券報告書（2026年3月期）には、子銀行の人材確保について「これまでの慣例や運用にとらわれることなく」進める方針が記載され、社内環境の整備方針としても、従業員が自ら手を挙げて社内外のトレーニーや研修に参加し、公募で特定部署に配属される仕組みを導入していると説明されています。実際に2025年度の常陽銀行では、公募によるトレーニー・ポストチャレンジ制に78人（従業員比率2.5%）が応募し、36人（同1.2%）が派遣・配置されました。統合報告書（2026年3月期）の座談会でも、同行のコンサルティング営業部の社員が、公募トレーニー制度は行員自身が描いたキャリアプランに沿って自ら手を挙げる仕組みだと説明しています。制度が用意されているだけでなく利用実績が公表されていることから、自分でキャリアを動かす姿勢が評価される環境だと読み取れます。

参考：
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」

専門的な知識で組織に貢献できる人

専門性そのものよりも、その専門性を組織に広げられるかが重視されています。個人の知識が個人の中で完結してしまうことを、会社自身が課題として挙げているためです。

統合報告書（2026年3月期）の座談会では、常陽銀行のコンサルティング営業部の社員が、外部で学んだ行員のスキルを個人の経験にとどめず、組織のスキルとして再現性を高めていくことが課題だと述べています。同じ座談会では、別の社員が「最後に問われるのは、人間力です」と語り、専門知識を持っていても営業店やお客さまから相談相手として選ばれなければ価値を発揮できないと説明しています。背景として、有価証券報告書（2026年3月期）には、従来の一律的な知識習得を主眼とする育成から、実務能力と専門スキルに重点を置いた育成へ移行する方針が記載されています。専門職としての採用枠を設けながらも、知識を周囲に渡せるかどうかを見ていると読み取れます。

参考：
めぶきフィナンシャルグループ「ディスクロージャー誌（統合報告書）」
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書」

テクノロジーを活用してお客様に貢献できる人

常陽銀行は、専門性を活かして課題解決をリードできる人材を求めています。組織全体でデジタル化に力を入れているためです。

常陽銀行の事業内容ページでは、スマートフォンで残高確認や振込ができる「常陽バンキングアプリ」の展開、行員の営業活動を効率化する受取書・行用車アプリの導入、経済産業省のDX認定事業者への認定などが取り組みとして挙げられており、お客さまの利便性を生み出す仕組みが次々と導入されています。有価証券報告書（2026年3月期）でも、DX戦略ロードマップを刷新し、銀行業務における生成AIの戦略的活用と統合データ基盤の拡充を重要成功要因に据えると説明されています。IT企業から転じたキャリア入社者は、キャリア採用サイトのインタビューで「銀行はビッグデータの宝庫」と述べ、これまでExcelで作成していた本部のレポートをBIツールに置き換える推進役を担っていると語っています。このように入行2年目の行員が、Excelで作られていた本部レポートをBIツールに置き換える推進役を任されています。ここから、外部で培った技術をそのまま本部の業務改善に当てられる余地があると考えられます。

参考：
常陽銀行「事業内容」
常陽銀行「キャリア採用」
めぶきフィナンシャルグループ「有価証券報告書（2026年3月期）」
YouTube「キャリア採用　増えてます！＃２」

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