サントリーの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

サントリーはどんな会社？——事業・会社規模

サントリーは、世界トップクラスのシェアを誇るウイスキーやビールなどの酒類、および清涼飲料の製造販売をメイン事業とする製造会社です。醸造や発酵技術、研究成果を活かし、健康食品や外食事業、花事業といった周辺事業を展開しています。

サントリーの事業と収益の仕組み

サントリーの収益は、主に「飲料・食品事業」（55.6%）と「酒類事業」（約34%）で構成されています。「サントリー天然水」「BOSS」「伊右衛門」「ザ・プレミアム・モルツ」「山崎」などの強力なブランドを保有し、グローバルに展開しています。

サントリーのビジネスモデルは以下のとおりです。

このモデルが成り立つ理由は、長年培ってきた「水」へのこだわりや発酵・蒸留技術、そして「やってみなはれ」の精神のもと、数十年先の未来を見据えたブランド育成（ウイスキーなど）への投資を惜しまない非上場企業ならではの強みがあるためです。

昨今の市場環境は、消費者の嗜好の多様化や健康志向の高まり、さらには原材料費の高騰など変化の激しい状況にあります。有価証券報告書からは、プレミアムブランドの強化や健康機能飲料の拡販、さらにはグローバル展開を一層推進していく展望が読み取れます。若手のうちから世界規模のマーケティングや、新市場開拓といったダイナミックな経験を積むチャンスがある環境だといえるでしょう。

参考： 
サントリーホールディングス「第17期 有価証券報告書」 
サントリー「事業紹介」

サントリーの売上・社員数・拠点数

ここからはサントリーの会社規模について解説します。以下の企業データを確認することで、「どれくらいの規模の組織に入るか」がイメージしやすくなるでしょう。

これらの数字からは、グローバルに多数の製造拠点を持ち、潤沢な手元資金を背景に安定した事業基盤を確立していることが分かります。なお、有価証券報告書において、連結財務諸表は国際会計基準（IFRS）に基づいて作成している旨が記載されています。

参考：サントリーホールディングス「第17期 有価証券報告書」

直近5年の売上推移

直近5年間で大幅に成長してきましたが、第17期（2025年12月期）は前期比−0.3%と微減となりました。5年トレンドとしては拡大基調が続いており、引き続き「成長フェーズ」にあるといえます。

※連結の売上収益（酒税控除後）の数値

出典：サントリーホールディングス「第17期 有価証券報告書」

この成長の主な要因は以下のとおりです。

売上が伸びている拡大フェーズにおいては、事業の成長に伴い次々と新しいポストやプロジェクトが生まれるため、早期から責任ある業務を任されたり、グローバルな舞台で活躍したりする機会が豊富です。自身のキャリア志向に照らして、積極的に挑戦したい方にとって適した環境であると考えられます。

参考：サントリーホールディングス「第17期 有価証券報告書」

サントリーの平均年収はいくら？

サントリーへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

サントリーの平均年収は1,176万円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典： 
サントリーホールディングス「第17期 有価証券報告書」 
国税庁「民間給与実態統計調査」

直近の年収推移

直近5年間では高水準を維持していますが、2022〜2023年度に微減したのち2024年度に約89万円増加。一方、2025年度は前年比約46万円下落と、年度によって変動がみられます。

出典：サントリーホールディングス「第17期 有価証券報告書」

この背景には、以下の要因があると考えられます。

サントリーの働く環境は？

サントリーへの転職において、「会社の経営は安定しているか」「ライフイベントを経ても安心して働き続けることができるか」といった視点も重要です。公式情報をもとに、サントリーの労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

サントリーホールディングスは、飲料と酒類のグローバル展開を中心に事業を拡大し、若手にも多様な挑戦機会を提供する成長企業です。 連結売上高は約3兆701億円の規模を誇り、そのうち「サントリー天然水」や「BOSS」を展開する飲料・食品セグメントが55.6%、「山崎」などの酒類セグメントが約34%を占めています。強力なブランド群を擁する複数事業で安定して稼ぐ構造であり、若手のうちから世界規模のマーケティングや多彩な商材に関わる経験を積むチャンスがある環境だといえるでしょう。

強固な財務基盤と潤沢な資金により、目先の業績に追われず若手が腰を据えて挑戦できる土壌があります。 自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合※IFRS上は親会社所有者帰属持分比率）は47.0%と高水準を維持し、現金及び現金同等物は約2,705億円（総資産の約4%）を保有。また、営業キャッシュフロー（本業で実際に手元に入ってきた現金）は当期2,842億円と連続で十分なプラスを計上し、親会社の所有者に帰属する当期利益は2025年度に前年比−50.8%と大幅に減少したものの、黒字を維持しています。短期的な支払い能力に十分な余力があり、不毛なコスト削減に消耗することなく、新たな課題解決に取り組める心理的安全性の高い環境であると考えられます。

事業と人財への投資を積極化しており、会社の制度を活用して最先端のスキルを体系的に身につけられる環境です。 投資活動によるキャッシュフロー（将来の成長のために使った現金）は約1,759億円のマイナスとなり、生産増や無形固定資産などへ積極的に投資しています。また、連結従業員数は直近5年間で4万275人から4万1,628人へと着実に拡大しています。企業内大学「サントリー大学」での継続的な学びや戦略的ローテーションなど人的資本（企業の価値を生み出す人材）への投資も手厚く、働きながらスキルを磨ける環境だといえるでしょう。

積極的なブランド投資と海外展開により、中長期でも安定した成長維持が見込まれます。 連結売上高は直近5年間で約2兆2,856億円から約3兆701億円へと約1.3倍に拡大し、CAGR（年平均成長率）は約7.6%と着実な成長トレンドを示しています。今後は、「山崎」や「ジムビーム」などプレミアムスピリッツのグローバル展開や、健康機能飲料の拡販が成長をけん引していくと考えられます。20〜30代の若手にとっては、世界的なブランド育成や新市場開拓の最前線で事業成長のダイナミズムに触れながら、大きな成長メリットを享受できる魅力的な環境であるといえるでしょう。

参考：サントリーホールディングス「第17期 有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

男性育休取得率は109.4%と100%を超え、DE&I（多様性・公平性・包括性）への高い意識と実績がうかがえます。管理職に占める女性比率は14.0%で、引き続き登用拡大に向けた取り組みが進められています。また、男女賃金差異（女性÷男性）は78.1%でした。

出典： サントリーホールディングス「第17期 有価証券報告書」

※取得率は育児・介護休業法施行規則に基づく算出方法により、前年度以前に配偶者が出産した男性が当年度に取得した場合も分子に含まれるため、100%を超える場合があります。

福利厚生

サントリーの福利厚生は、社員のスキルアップを支える人材育成プログラムが充実しています。このほかにも、最長4週間の休暇が取れる「リフレッシュ休暇」や、コミュニケーションを生み出す「社長のおごり自販機」など、心身を整え、社員同士の絆を深める取り組みが豊富です。

参考： 
サントリー「採用情報」 
サントリー「教育研修・人事制度」 
サントリー「イキイキ働ける環境」

働き方

サントリーでは、社外の学びを通じてキャリアを広げられる「副業」のほか、業務内容に合わせて働く時間と場所を自由にデザインできる「リモートワーク制度」や「フレックスタイム制」などが用意されており、働きやすい環境が整っています。
月平均の残業時間は19.9時間となっており、有給休暇についても年間16日以上の取得を全社員に推奨しています。

参考： 
サントリー「イキイキ働ける環境」 
サントリー「FAQ」 
サントリー「データ一覧」

社風・カルチャー

「人の魅力」で選ばれることを誇りにしている

キャリアを柔軟に広げられる文化がある

「サントリー愛」の強い社員で溢れている

サントリーは、商品力以上に「人の魅力」で信頼を築く社風が特徴です。お酒や飲料の枠を超え、あらゆる分野で「やってみなはれ」の精神を胸に挑戦し、自分を高められるチャンスが広がっています。サントリーの商品と働く仲間を心から愛する社員たちがチームで一つとなって、人々の暮らしに潤いと笑顔を届ける商品を生み出しています。

「人の魅力」で選ばれることを誇りにしている

サントリーには、商品力だけでなく、自分という「人の魅力」で商品を選んでもらえるよう、お客様と信頼を築く文化が根付いているのが特徴です。商品がどこでも買える時代だからこそ、お客様にとっての「一番の相談相手」であり続けられる人としての誠実さを大切にしています。

実際に、営業社員が数年かけて企業にアプローチし、自販機を導入した例や、「〇〇さん（社員名）が言うなら買いたい」とお客様から思ってもらえる関係性を作っていることが挙げられます。ブランドの影に隠れず、社員一人ひとりの魅力で勝負する姿勢が、サントリーというブランドを支えています。

キャリアを柔軟に広げられる文化がある

サントリーには、1つの職種に留まらず、さまざまな分野に挑戦しながら自分の可能性を広げられる柔軟性があります。創業以来大切にされてきた「やってみなはれ」精神が根付いており、生んだ利益を次の新しい挑戦へどんどん投資する文化があるため、お酒や飲料の枠にとらわれず、未経験の分野でも活躍できるチャンスが豊富です。

具体的には、営業からデジタル部門へ移り、ブランドを育てるためのデジタルマーケティングを学んだ事例があります。このほかにも、ITの専門知識がない状態から海外のシステム推進部署に配属された社員は、「専門外だからこそ難しいことをシンプルに伝えられるのでは？」という独自の強みを見出して事業を推進しています。

「サントリー愛」の強い社員で溢れている

サントリーには、自社の商品と文化を心から愛し、誇りを持って働く社員が数多くいます。利益を社会や取引先へ還元する「利益三分主義」が会社全体に浸透しているため、自分の仕事が世の中を豊かにしている手応えを肌で感じられる環境です。

10年前に他社から切り替えたサントリーの自販機がいまも街で活躍する姿を後輩と喜び合ったり、取引先の窓口のバイヤーだけでなく惣菜部や企画部など、あらゆる角度からお得意先に貢献しようと知恵を絞る姿も日常です。

参考： 
サントリー「営業3人座談会：多様な個性×企業文化が織りなす、サントリーらしい営業のカタチ」 
サントリーホールディングス「第17期 有価証券報告書」

離職率

サントリーの離職率（自発的退職＋自由選択定年）は2.1%と、製造業の業界平均である8.8%を大きく下回る水準です。この背景には、会社を辞めずに新しい挑戦ができる仕組みがあります。社内公募制度の利用やキャリアビジョン面談など、従業員が自らのキャリアを考え続けられる環境を整備しており、離職せずとも自分の可能性を引き出せる仕組みが、高い定着率を支えていると考えられます。

参考： 
サントリー「データ一覧」 
厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」

サントリーの転職・中途採用情報

サントリーへの転職を検討される方へ、求める人物像や選考のポイントを解説します。

求める人物像と職種別スキル

サントリー

求める人物像

失敗を恐れず挑戦できる人

相手の懐へ飛び込める人間味のある人

一生続く信頼関係を大切にできる人

サントリーでは、「失敗を恐れずに挑戦し、相手の懐へ飛び込める人間味のある人」が求められます。専門領域における5年以上の実務経験を応募基準としており、リーダークラス以上の方に挑戦の機会が開かれているといえるでしょう。

参考：サントリー「経験者採用情報」

選考の流れと面接のポイント

サントリーの選考は、Webエントリー後の書類選考から始まり、適性検査・1〜3回の面接を経て内定となるのが基本の流れです。選考は人物重視で行われ、職種によっては実技や試験が設けられることもあります。

選考フロー

外食コンサルタントの場合は一次面接に「試験」、二次面接に「実技」が加わりますが、詳細は非公開です。また、選考期間は公開されていませんが、一般的に1〜1.5ヶ月程度が目安とされています。

参考：サントリー「経験者採用情報」

面接のポイント

サントリーの面接では、論理的な説明をしながらも「この商品が大好きだ」という純粋な気持ちをどれだけ伝えられるかがポイントです。

サントリーは、売上を追い求めるだけでなく、「自分の仕事が誰の笑顔につながるか」を想像できる、人間味のある情熱を持った人を求めています。そのため、「あの商品に救われた」という実体験を原動力に、魅力を一人でも多くの人に届けるべく現場で知恵を絞り続けられるような、情熱と行動が結びついた粘り強さが特に評価されやすいでしょう。

実際の面接では、「他社の競合商品と比較して、サントリーの商品が優れていると思う点を、理由とともに3つ挙げてほしい。」や、「もしあなたがその商品の担当者なら、さらにファンを増やすためにどんな『新しい仕掛け』を考えるか」といった質問が想定されます。

参考：サントリー「経験者採用情報」

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がサントリーに転職する際は、「現場の課題と誠実に向き合い、解決するための具体的なプロセス」をアピールするのが重要です。理屈だけでなく、自ら動いて周囲と信頼を築きながら成果につなげられる人を求めています。

実際の選考では、「関係を築くのが難しい相手と、どう心を通わせたか」といった、人間関係の深め方を問われる質問が想定されます。そのため、「実績を出しました」と結果を伝えるだけでなく、「お客様の懐に飛び込むためにどんな準備をしたか」「思い通りにいかない時にどうやって周囲の協力を得たか」という、あなたなりの工夫を言葉にしましょう。

参考：サントリー「経験者採用情報」

中途採用の倍率や期限

サントリーの中途採用の倍率は非公開ですが、同業他社と比較しても同等か、それ以上に高くなることが予想されます。これは、飲料メーカーとして身近なブランドゆえに全国からの応募が絶えない一方で、一度入社すると長く働く人が多く、特定の専門スキルを持つ人をピンポイントで探す「少数精鋭」の採用スタイルを取っているためです。

期間については、公式サイトや求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募するのがおすすめです。

参考：サントリー「経験者採用情報」

サントリーに採用された人の出身大学

全国の幅広い大学から採用を行っており、多様なバックグラウンドを持つ人を受け入れているようです。

サントリーに関してよくある質問

サントリーへの転職に関して、よくある疑問にお答えします。

Q1. サントリーホールディングスの転職を成功させるためのポイントが知りたい

転職を成功させるためには、「商品への愛情を持って、現場でやり抜く覚悟」を具体的に示すことがポイントです。

サントリーは、現場でお客様と誠実に向き合う「粘り強さ」を持つ仲間を求めています。そのため、商品を取り扱ってくれている企業との関係性を大切に育てられる姿勢を、これまでの経験と結び付けながらアピールすると効果的です。

Q2. サントリーの転職で後悔しないためには？

後悔しないためには、「サントリーの充実した制度や社風を力に変えて、自分がどう動きたいか」という目的を明確にすることが大切です。

サントリーは暮らしの安心を全力で支えてくれる会社ですが、それはあくまで社員の挑戦を後押しするためのものです。手厚い制度の先にある「自分は何に対して誠実に向き合いたいのか」という意味を見出すことで、納得感を持ってキャリアを築けるでしょう。

Q3. サントリーの仕事はきつい？

結論からお伝えすると、決められた手順通りに進めたい方にとっては、自ら考え動く場面が多いサントリーの仕事にきつさを感じるかもしれません。

新しいことに果敢に挑む姿勢を大切にしているため、自分で工夫して一歩踏み出すことには、それ相応の責任が伴います。しかし、国内グループにおける月平均の残業時間は19.9時間で、1日あたりに換算すると1時間ほど。挑戦しながら成果につなげる緊張感はありながらも、家族や自分の時間も大切にできるため、誠実に仕事と向き合いたい方にはやりがいを感じやすい環境といえます。

参考： サントリー「データ一覧」

サントリーの会社概要