りそな銀行の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

りそな銀行はどんな会社？

りそな銀行は、個人や中小企業向けのリテール業務をメイン事業とする都市銀行です。日本経済の中心である首都圏と関西圏を拠点に個人約1600万人、法人約50万社という強固な顧客基盤を抱えています。また周辺事業として、「りそなグループアプリ」による非対面サービスや、「りそなデジタルハブ」を通じた法人向けDX支援なども展開し、信託業務とあわせた総合的な金融サービスを提供しています。

りそな銀行の働く環境

りそな銀行のカルチャーは、銀行の常識にとらわれず「徹底した顧客第一のサービス業」を追求する姿勢が特徴です。働き方は、社員一人ひとりが主体的にキャリアを描ける制度や、時間と場所に縛られない柔軟な勤務体系が整備されています。福利厚生では若手の負担を減らす独自の奨学金サポートや手厚い育児支援など、誰もが長く安心して活躍できる生活支援が充実しています。

社風・カルチャー

キャリア目標を達成するための環境がそろっている

「銀行」ではなく「サービス業」という意識

多様性の尊重と「女性の活躍推進」

りそな銀行の社風は、一人ひとりが自らの意思で挑戦の場を切り拓ける自律的な成長環境が特徴です。さらに、業界の常識を打ち破る「徹底した顧客第一のサービス業」という意識が組織全体に根付いているほか、ライフステージに左右されず誰もが能力を発揮できる柔軟な体制も整っています。

キャリア目標を達成するための環境がそろっている

りそな銀行は社員の挑戦と主体的なキャリア形成を後押しするカルチャーがあります。性別や年齢に関わらず、全従業員が能力を最大限発揮できる環境を重視しているからです。りそな銀行には、20コースから選べる「キャリアチャレンジ制度」などの社内公募が充実しており、実際に個人向け資産運用業務から、専門性の高い承継ソリューション営業部への異動を実現した社員もいます。この制度を利用して累計1,991人が社内でのキャリアチェンジを成功させています。

社員インタビューでは

「もっと専門性を身につけ、個人の方へ向けた提案内容を高めていきたいと考えるようになり、キャリアチャレンジ制度を活用し、現在の承継ソリューション営業部へ異動しました」

と語られており、主体的に望んだキャリアを歩める土壌が整っているといえるでしょう。

引用：りそなグループ「A.SH. 承継ソリューション営業部」

「銀行」ではなく「サービス業」という意識

「銀行業」ではなく「金融サービス業」として顧客目線を徹底する社風です。過去の経営危機の反省から「脱・銀行」という強い意識改革を進めた背景があります。実際には17時営業や休日営業を実施し、「待ち時間ゼロ運動」といった銀行の常識を覆す取り組みを導入しました。

社員インタビューでも

「りそなについては、支店の窓口業務を17時まで行うなど銀行業界の中では特徴ある取り組みをしていて、リテールに強みのある銀行という印象を持っていました」

と語られ、社外（転職者）からも魅力的なサービスとして映っていることがわかります。

引用：りそなグループ「M.T. 承継ソリューション営業部」

多様性の尊重と「女性の活躍推進」

多様性を尊重し、女性の活躍推進をリードするカルチャーが根付いています。女性管理職の登用やスマートワークを導入し、育児と両立しながら役職者として活躍する女性が増加しています。（現在の女性ライン管理職比率は34.4%）

社員インタビューでも

「仕事や自己研鑽は勿論、家庭とも妥協なく両立し、女性でも続けていける、そして価値を生み出し続けていける働き方を確立していきたい」

と語られており、柔軟な働き方が定着しています。

出典：りそなホールディングス「ダイバーシティ＆インクルージョン」

引用：りそなグループ「C.W. 営業店（融資審査）」

福利厚生

りそな銀行の福利厚生は、社員が経済的・心理的な不安なく長く働き続けられる環境づくりを重視しており、特に「奨学金の返済負担を実質無利息で軽減する独自サポート」に力を入れています。また、男性の原則取得を推進する育休制度や多彩な連続休暇など、多様なライフステージをサポートする制度も充実している環境です。

出典：
りそなグループ「ダイバーシティ＆インクルージョン」
りそなグループ「WORKING ENVIRONMENT 人財育成について」

りそな奨学金サポート制度

若手社員の経済的負担を減らす、会社による奨学金の借り換え融資制度です。実質無利息で融資され、入社5年目までは元金返済の据え置きが可能です。たとえば、新入社員がこの制度を活用し、最初の数年間は返済プレッシャーなく仕事に集中し、以降も月額1万円の無理のないペースで完済を目指すといった活用ができます。

仕事と家庭の両立支援

ライフステージが変化しても、誰もが長く働き続けられるよう後押しする手厚い両立支援制度です。たとえば、男性社員が原則取得の「産後パパ育休」を活用して気兼ねなく育児に専念したり、育休中の社員が復職支援セミナーを受講してスムーズに職場復帰を果たしたりと、男女問わず制度を利用して仕事と家庭を両立しています。

働き方

りそな銀行の働き方は、社員自らが意思を持って挑戦の道を切り拓ける「自律的なキャリア形成」が特徴です。また、時間や場所の制約をなくす勤務体系も整備されており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能な環境です。

出典：りそなグループ「WORKING ENVIRONMENT 人財育成について」

時間や場所の制約をなくす柔軟な勤務体系

銀行業務においてはかなり珍しく、ライフステージに応じ、働く時間や場所を自由に選べる柔軟な働き方が可能です。たとえば「午前中はテレワークをして午後に出社する」「フレックスタイム制を活用し、保育園の送迎に合わせて出退勤時間を調整する」といった対応が可能です。

自律的なキャリア形成（FA制度）

自らの意思で挑戦したいキャリアを選択することが可能です。21のコースから目指す道を選択でき、アドバイザーへの相談などサポート体制も充実しているため安心してキャリア形成が可能です。

離職率

りそなグループ全体の離職率は、4.8%（2024年度）です。金融業全体の平均である7.4%（2024年度）と比べると低く、社員が安心して長く働ける環境であることが分かります。

これほど離職率が低い理由は、FA制度など社内でキャリアアップできる制度が整っており、自らの希望に沿った成長を実現しやすいためです。

この離職率の背景には、りそな銀行が社員の自律的なキャリア形成を強く後押ししていることが挙げられます。主体的にキャリアを考える風土があるからこそ、社内だけでなく社外の新たなフィールドへ挑戦するポジティブな人材流動が一定数起きていると推察できます。

出典：
りそなグループ「ESGデータ集・対照表」
厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」

採用で求められる人物像・スキル条件

りそな銀行

求められる人物像

自らの意見をもつ自立した実行力のある人材

専門性と人間力を持った人材

りそな銀行で求められる人物像は、専門性を武器に、周囲と協調しながら主体的に課題解決を目指せる人です。スキル面では、手厚い育成を前提とした未経験枠はなく、原則として特定分野で3年以上の実務経験を持つ即戦力が求められます。

採用で求められる人物像

りそな銀行では、ITや不動産、データ分析など自身の専門スキルを活かし、多様な関係者を巻き込んでプロジェクトを完遂できる人材が求められます。

その背景には、りそな銀行が従来の「銀行業」から「金融サービス業」へのアップデートを進めている事情があります。顧客の潜在的な課題を解決する新サービスを生み出すには、単に与えられた業務をこなすだけでは不十分です。

一般的な銀行ではトップダウンの業務になりがちですが、フラットな社風を持つりそな銀行では、立場の異なるメンバーと意見の落とし所を見つけ、チームのベクトルを一つにまとめて形にする「自律的な実行力」が高く評価されます。

中途採用で求められるスキル

りそな銀行のキャリア採用は、従来の枠を超えた「金融サービス業」への変革を牽引するため、IT・デジタルやM&A、新規事業開発など、高度な専門性を持つ多種多様なポジションで広く募集が行われています。いずれの求人も完全未経験からの挑戦は難しく、該当分野における3年以上の実務キャリアが必須となる即戦力採用が基本です。ただし、専門スキルさえあれば異業種出身者でも歓迎される求人が豊富に揃っています。

営業・フロントビジネス

個人のお客様から中堅・中小企業の経営課題まで、顧客に直接向き合い解決に導く求人が出ています。通常の融資にとどまらず、事業承継やM&A、富裕層向けの資産管理、事業用不動産の売買仲介など、信託機能を活かした高度な提案を行う仕事が中心です。金融機関や不動産業界での営業経験が3〜5年以上求められる傾向にあり、財務分析や提案書を作成するためのドキュメンテーションスキルが必要とされるでしょう。

IT・デジタル・データサイエンス

お客様が日常的に利用するアプリのUI/UX改善から、それを支える社内インフラの構築まで、幅広く細分化された求人が出ています。デジタルサービスの企画開発だけでなく、蓄積されたデータを活用するデータサイエンティストやDX戦略推進を担うポジションもあります。実務経験3〜5年以上が目安となり、ポジションに応じてAWS等のクラウド環境構築、Pythonを用いた分析、デザインツールなどの専門スキルが求められるでしょう。

マーケット・資産運用

金融市場における自己勘定投資から、機関投資家向けのファンド運用、高度なリスク分析まで、専門性に特化した求人が出ています。国内外の株式・債券を扱うファンドマネージャーをはじめ、金融工学を駆使するクオンツアナリスト、数理計算を担う年金アクチュアリーなどの仕事があります。アセットマネジメント会社等での実務経験3〜5年以上が目安となっており、Bloomberg等の使用経験や分析モデル構築のスキルが必要とされるでしょう。

企画・事業開発

既存の銀行業務の枠を超え、新たな金融サービスを生み出す事業企画や、それを推進するための戦略立案を担う求人が出ています。キャッシュレス決済など新規事業の立ち上げのほか、自治体や異業種とのアライアンス（業務提携）を推進する仕事や海外ビジネス企画などがあります。事業会社やコンサルでの企画経験が3年以上目安となっており、市場調査や事業計画を形にするための高い資料作成能力やプロジェクト推進スキルが必要とされるでしょう。

コーポレート・管理部門

巨大な金融グループの経営基盤を根底から支え、組織を強固なものへとアップデートしていくための求人が出ています。法務・コンプライアンス企画やサイバーセキュリティといった守りの仕事から、新しい人事制度の企画、内部監査まで多岐にわたります。各分野での専門的な実務経験が3〜5年以上求められますが、金融業界未経験でも応募可能なポジションが多く、法律や会計、人事といった特定の専門知識や経験が必要とされるでしょう。

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

りそな銀行の中途・第二新卒採用の選考フローは、応募→書類選考→面接→適性検査→オファー面談→内定の流れで進みます。一般的なフローと比較して、特徴的な選考フローは特にありません。中途採用の応募は、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、キャリア採用枠で応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

りそな銀行の中途採用では、職種により選考フローが異なります。基本的には、書類選考の後に2～3回の面接が行われます。応募から内定までの目安の期間は1～2ヶ月程度です。

出典：りそなグループ「キャリア採用」

面接のポイント

りそな銀行の面接で重要なのは、「他行とは異なる独自の立ち位置への理解」と「従来の銀行の常識を超えた顧客志向の姿勢」、そして「目的に向かって自律的に学び、成果を出せること」を示すことです。そのためには、りそな銀行がメガバンクや地方銀行と異なる「リテール特化と信託併営」という事業モデルを展開し、「脱・銀行」を掲げて金融サービス業への転換を進めていることを理解しておきましょう。単なる商品提案にとどまらず、顧客の本質的な課題に寄り添い、既存の枠組みを超えた解決策を実現する実行力が求められています。

また、自立的なキャリア形成を後押ししているという環境からも、成果創出のために、どれほど与えられたこと以上の努力をしてきたかが問われるでしょう。面接では、「なぜメガバンクや地方銀行ではなく、当行を選んだのか」「顧客のために既存のルールを見直し、価値を提供した具体例」などの質問が想定されます。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒者がりそな銀行への転職を目指す場合、「顧客のために自ら考え行動する姿勢」を具体的なエピソードとともに示すことが重要です。りそな銀行は「脱・銀行」を目指し、サービス業としての変革を推進しているため、現場の課題を見出し、主体的に改革を実行できる人材を求めています。

たとえば、「マニュアル以上の対応を行い、成果につなげた」「顧客ニーズに応えるために、部署を超えて業務改善を実現した」などを準備しておくと効果的です。熱意とともに、顧客の視点をもって組織の枠を超えた会社への貢献ができると良いでしょう。

中途採用の倍率や期限

中途採用倍率の公式発表はありません。しかし、「金融サービス業」への変革を進めており、多岐にわたる分野で高い専門スキルを持つ即戦力を求めていることから、採用倍率は非常に高いと予想されます。

応募期限については、通年採用を実施しているため期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

りそな銀行に採用された人の出身大学

りそな銀行の採用大学は、顧客基盤である首都圏と関西圏に集中しているのが特徴です。顧客の多様なニーズに寄り添い「脱・銀行」の変革を自律的に推進できる実践的なポテンシャルを持つ人材を幅広く受け入れています。

りそな銀行の平均年収・給料

りそな銀行の平均年収は、727万円（2024年度）でした。競合他社である横浜銀行は771万4,000円、千葉銀行は794万8,000円となっており、競合をやや下回る結果となっています。

出典：りそな銀行「有価証券報告書」

新卒の平均年収

りそな銀行の初任給は、28万円（大学院・四年制大学・高等専門学校卒）です。競合他社と比較しても、横浜銀行（大学・専門学校・高等専門学校卒：280,000円）や千葉銀行（大卒：280,000円）と同水準に設定されており、業界内でも十分な競争力を持つ待遇が用意されています。

出典：
りそなグループ「新卒採用」
横浜銀行「募集要項｜新卒採用」
千葉銀行「新卒採用情報」

※年収は月給×13で算出

給与手当

りそな銀行の給与に関する手当は、社員の自律的なスキルアップを後押しする「資格取得費用支援制度」が特徴です。また、規定に応じた住宅補助や通勤手当といった基本的なサポートに加え、寮・社宅制度も完備されています。社員の生活基盤をしっかりと安定させつつ、専門性を高める自己研鑽を奨励する、りそな銀行らしい手厚い制度といえます。

出典：
りそなグループ「ダイバーシティ＆インクルージョン」
りそなグループ「キャリア採用」
りそなホールディングス「人事制度」

りそな銀行の転職に関してよくある質問

りそな銀行の転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.りそな銀行はどのような事業を行っていますか？

りそな銀行は、従来の「銀行業」にとどまらず、個人・中小企業に特化した「金融サービス業」を展開しています。融資だけでなく、不動産売買仲介や事業承継・M&A、富裕層向けのウェルスマネジメントなど、信託業務を併営する独自の強みを活かした高度なソリューション提案や、デジタルを活用した新規事業開発などを幅広く行っています。

Q2.りそな銀行は業界未経験からでも応募できますか？

完全未経験からの応募は難しく、基本的には該当分野での実務経験が3年以上求められる即戦力採用です。ただし、ITやデジタル領域、新規事業開発、人事や法務などのコーポレート部門においては、金融業界の経験は必須ではありません。他業界で培った専門スキルやプロジェクト推進の経験があれば、十分に挑戦できる環境です。

りそな銀行についての詳細

りそな銀行は、個人・中小企業向けの「リテール・コーポレート事業」を主軸とする金融機関です。通常の預金や企業融資に加え、遺言信託、事業承継、不動産売買仲介といった専門サービスを幅広く展開しています。最大の強みは、商業銀行でありながらフルラインの「信託機能」を併営している点です。いつもの窓口で資金調達から高度な資産管理までをワンストップで解決できる圧倒的な利便性が、他行にはない強固な顧客基盤を支えています。

事業・仕事内容

りそな銀行およびグループ会社では、商業銀行としての基本機能に独自の「信託機能」を掛け合わせ、個人・法人のお客さまから金融市場まで幅広い領域で事業を展開しています。単なる預金や融資にとどまらず、資産承継や不動産、さらにグループ連携による多彩な周辺事業まで、顧客の多様なニーズにワンストップで応える総合金融サービスを提供しています。

出典：りそな銀行「有価証券報告書」

業界での立ち位置

りそな銀行は、海外展開を進めるメガバンクとは異なる「個人・中小企業特化型」の経営戦略を確立しています。競合となる横浜銀行や千葉銀行などの有力地銀と比較した際の強みは、通常の商業銀行でありながら総合的な「信託機能」を有している点です。

この独自の強みが、50万社の法人顧客を中心とした強固な顧客基盤と結びつくことで高い収益性を生んでいます。通常の融資業務に加え、事業承継や不動産売買といった専門的な信託サービスをワンストップで完結できる利便性は圧倒的です。地域密着型の営業力と信託の専門性を併せ持つことで、独自の経営基盤を構築しています。

参考：りそな銀行「りそなってどんな会社？」

りそな銀行の会社概要