「田中精密工業はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

田中精密工業はどんな会社？

田中精密工業は、自動車・オートバイ用のエンジン部品やミッション部品（ロッカーアームAssy、シンクロナイザーリング等）を製造・販売する自動車部品メーカーです。

1957年10月に設立され、本社は富山県富山市にあります。東証スタンダード市場に上場しており、本田技研工業を主要取引先とする関係にあります。

近年は、タナカエンジニアリングが手がける工場自動化設備・モーター製造装置の「ソリューション事業」や、ホンダ自販タナカによるホンダ車販売・整備の「モビリティ事業」にも事業領域を広げ、電動化の進展を見据えた事業ポートフォリオの転換を進めています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

田中精密工業がやばいといわれている理由とは？

田中精密工業が「やばい」といわれている理由には、「早期退職者を募っていて離職率が高い」「業績不振で将来性に不安がある」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「田中精密工業がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

田中精密工業

やばいといわれている理由

早期退職者を募っていて離職率が高いから？

年収が低いから？

業績不振があり将来性に不安があるから？

残業時間が長いから？

評価制度が不透明だから？

早期退職者を募っていて離職率が高いから？

「早期退職者を募っていて離職率が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。2021年に希望退職者募集を実施した事実はありますが、離職率そのものは公表されておらず、現在も離職率が高い状態が続いていることを示す公式データは確認できないためです。

IRライブラリー（希望退職者募集の結果および特別損失の計上ならびに業績予想の修正に関するお知らせ 2021年9月17日）によると、田中精密工業は2021年8月2日〜25日に募集人員130名程度で希望退職者を募集し、141名の応募があったことを公式に発表しています。この結果、特別退職金等6億8,000万円を特別損失として計上しました。噂の前半にあたる「早期退職者を募った」という部分は、この一度の実施をもって事実だといえます。

一方で、離職率については公表されていません。有価証券報告書（2026年3月期）にも離職率の記載はなく、2021年以降に離職率が高い水準で続いているかどうかは、公式データからは判断できない状況です。

補足情報として従業員数の推移を同資料で見てみると、連結・単体それぞれの従業員数は2022年3月期から2026年3月期まで以下のように推移しています。

参考：田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」

増減を繰り返しながらも、直近5期の合計では連結で102人（約6.9%）、単体で7人（約1.6%）の減少にとどまっており、2021年のような大規模な人員削減が継続している傾向は読み取れません。

「離職率が高い」という噂が広まった背景には、2021年に130名規模の希望退職者募集を実施し、特別損失を計上した実績が広く知られたことが考えられます。転職を検討する際は、この一度の構造改革と現在の状況を切り分けたうえで、応募する部署の直近の入退社状況を面接で確認しておくと安心でしょう。

参考： 
田中精密工業「IRライブラリー（2021年）」 
田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」

年収が低いから？

「年収が低い」という噂は、誤りです。田中精密工業の平均年収は、全国平均・製造業平均のいずれも上回っており、年収水準が低いとはいえません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、田中精密工業の平均年間給与は524万3,607円です。厚生労働省による全国の平均年収396万4,800円、製造業の平均年収382万3,200円です。田中精密工業の平均年間給与は、そのいずれも上回る水準にあります。

ただし、この比較には前提の違いがあります。有価証券報告書の平均年間給与は賞与と基準外賃金を含む総額である一方、賃金構造基本統計調査の所定内給与額には賞与や残業代が含まれません。所定内給与のみの比較であるため、賞与を含めて比べた場合には差が縮まる可能性があります。

「年収が低い」という噂が広まった背景には、公表されている平均年収が全体の平均値であり、職種や等級による差が見えにくいことが考えられます。転職を検討する際は、平均値だけでなく、応募職種・等級ごとの給与レンジを個別に確認しておくと良いでしょう。

参考： 
田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

業績不振があり将来性に不安があるから？

「業績不振があり将来性に不安がある」という噂は、必ずしも事実とはいえません。直近2期は利益が減少しており、業績が落ち込んだ事実は確認できます。ただし財務の安定性を示す自己資本比率は業界平均を上回っており、経営の足元が揺らいでいるとまではいえません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、田中精密工業の連結業績は以下のように推移しています。

参考：田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」

営業利益率は2024年3月期の約8.61%をピークに2期連続で低下し、2026年3月期は約5.42%まで下がりました。経常利益・純利益も同じく2期連続の減益で、収益力が落ちた事実は否定できません。

背景にあるのは、事業構造の偏りです。同資料によると、本田技研工業グループへの売上依存度は60.5%、主力製品「ロッカーアームAssy」への依存度は49.1%で、主要取引先と特定製品の動向が業績に直結しやすい構造です。加えて、電動化に伴う内燃機関関連部品の需要縮小に備えた対応投資が先行しており、これも利益率を押し下げる一因と考えられます。2025年2月には鋳造金型を手がける米谷製作所を完全子会社化しています。なお、2026年4月に設立された中間持株会社ティースタートによるモビリティ事業の再編は第76期にあたるため、業績への影響は次期以降に表れる見込みです。

一方で、自己資本比率は2026年3月期時点で54.4%と、5期前の44.79%から約10ポイント改善しています。財務省による全産業平均42.1%を上回る水準で、借入に頼らず自己資本で事業を支えられている状態です。減益は続いていても、財務基盤の面では投資を続ける余力が残されています。

「将来性に不安がある」という噂が広まった背景には、電動化によって内燃機関部品の需要が縮小するという見方に、本田技研工業グループへの依存度の高さと直近2期の減益が重なったことが考えられます。ただし利益率の低下は事業ポートフォリオ転換の投資が先行している局面でもあり、財務基盤は改善しています。

参考： 
田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」 
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

残業時間が長いから？

「残業時間が長い」という噂は、一部事実です。平均残業時間を示す公式データは公表されていませんが、繁忙期は40時間を超える場合があると明記されており、それが全体平均や製造業平均を超えているためです。

中途採用情報によると、募集中の求人ではポジションごとに月20〜35時間程度の残業を前提に想定年収・月給が算出されており、一部の求人では「3月〜5月の繁忙期は40時間を超える場合もございます」と明記されています。厚生労働省による平均残業時間は全体で10時間、製造業は月14.3時間であり、求人票に記載された想定残業時間はこれを上回る水準です。ただし、あくまで特定ポジションの採用時点における想定値であって、全社平均の実態を示すものではない点には留意が必要です。

「残業時間が長い」という噂が広まった背景には、部門によって残業の発生状況が異なることや、実際に「繁忙期は40時間を超える場合がある」と述べられていることが影響していると考えられます。転職を検討する際は、応募する職種の求人票に記載された想定残業時間を個別に確認しておくと安心でしょう。

参考： 
田中精密工業「中途採用情報」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

評価制度が不透明だから？

「評価制度が不透明」という噂は、一部事実です。田中精密工業は長期経営計画のなかで評価・処遇制度の整備を今後の重要課題として掲げており、会社自身が現行の制度に改善の余地があると認識していることが読み取れます。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、長期経営計画「Next35」の戦略5「人材の強化と企業文化の変革」では、「評価・処遇制度の整備や組織運営の高度化を通じて、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境を整備し、変革を実行できる組織体制の構築を推進してまいります」と明記されています。評価・処遇制度の整備が達成済みの取り組みではなく、これから推進する課題として位置づけられています。

一方で、現行の制度がどの程度不透明なのかを測る材料はありません。部署間の評価基準の統一状況や査定結果のばらつきについて、公式の開示は確認できませんでした。つまり「制度に改善余地がある」ことは会社の言葉から確認できますが、「運用が不透明である」と断定できる公式データはなく、程度まで踏み込んだ判断はできない状況です。

「評価制度が不透明」という噂が広まった背景には、制度整備が現在進行形の経営課題として掲げられていることが考えられます。整備が必要とされている段階では、評価基準の伝わり方に部署差が生じやすく、それが不公平感として語られている可能性があります。転職を検討する際は、面接の場で評価基準の伝え方や査定のフィードバック方法について具体的に質問してみると良いでしょう。

参考：田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」

田中精密工業に向いている人の特徴

田中精密工業に向いている人は、量産の現場経験を土台に、試作から一品ものまで通用する技術を身につけたい人です。また、モーターコアの接着積層技術を、装置ごと顧客の生産ラインに届けたい人や工業製品の営業経験を活かし、見積りから量産立ち上げまで任されたい人も、田中精密工業で活躍しやすいでしょう。

量産の現場経験を土台に、試作から一品ものまで通用する技術を身につけたい人

モーターコアの接着積層技術を、装置ごと顧客の生産ラインに届けたい人

工業製品の営業経験を活かし、見積りから量産立ち上げまで任されたい人

量産の現場経験を土台に、試作から一品ものまで通用する技術を身につけたい人

田中精密工業に向いているのは、量産で得た品質管理の考え方を試作に持ち込み、試作で見つけた問題を量産設計に返す、という往復を厭わない人です。

公式サイトの試作ソリューションによると、田中精密工業は量産の機能部品と並行して試作・開発品の提供を事業の柱の一つに据えており、「試作、量産の両方を熟知した技術者」が両方を担う体制を取っています。同業には鍛造から組立までの一貫ラインを構え、量産のコスト競争力に経営資源を集中させている会社もありますが、田中精密工業の場合は同じ技術者が量産の作り込みと一点ものの試作を行き来します。

中途採用情報によると、技術課アルミ係の工程設計では、鋳造・切削・組立のどの工程を組み合わせるかという製造プロセスの検討から、原材料の投入から最終製品までの工程順序、使用する機械・装置とレイアウトの選定までを担当します。量産前の開発品・試作品の鋳造トライも同じ係が受け持つとされており、試作で見つけた課題を量産工程の設計に反映する流れが同じ係のなかにあります。一点ものを作る技術と、それを量産で再現する技術の両方に関われる環境だといえます。

入社後は量産前の試作品の鋳造から始まり、工程設計、治具設計へと担当範囲が広がっていくことが想定されます。歩留まり改善や省人化も設計の対象に入るため、工程を作る側の視点が求められる仕事です。創業1948年から積み上げてきた加工技術を引き継ぎつつ、新しい設計技術と組み合わせていきたい人には、取り組みがいのある環境だといえるでしょう。

参考： 
田中精密工業「事業紹介｜試作ソリューション」 
田中精密工業「中途採用情報」

モーターコアの接着積層技術を、装置ごと顧客の生産ラインに届けたい人

田中精密工業に向いているのは、部品を作って納めるだけでなく、作り方そのものを装置とセットで顧客に届けたい人です。

公式サイトの電動化への取り組みによると、田中精密工業は接着積層による高性能モーターコアの製造技術を自社で開発し、「開発した装置をノウハウと合わせてお客様の製造ラインへ実装します」という形で提供しています。同業には完成した部品をグローバルに量産供給することに軸足を置く会社もありますが、この提供形態では顧客の生産ラインに入り込み、相手の工程で問題なく動くところまで責任を持つことになります。

塗布と転積を行う装置や硬化装置といった製造設備そのものの開発から、それを顧客のラインへ実装し立ち上げるまでが担当範囲です。VOC（揮発性有機化合物）の少ない接着剤の開発や、巻きながら塗るという工法の設計も同じ取り組みに含まれており、材料・工法・装置を切り離さずに考える視点が求められます。

eVTOLや超高効率モーターに使われる特殊材料のコア試作にも同じ技術を展開しており、自動車の枠を越えた領域へ担当が広がる可能性もあります。装置を売る側の視点を持つ技術者を目指したい人にとって、力を発揮しやすい環境といえるでしょう。

参考：田中精密工業「電動化への取り組み」

工業製品の営業経験を活かし、見積りから量産立ち上げまで任されたい人

田中精密工業に向いているのは、商談だけでなく図面と原価の両方を読んで話し、引き合いから量産立ち上げまでを通しで担当したい人です。

中途採用情報によると、田中精密工業の営業は営業技術部に置かれ、新規顧客開拓を担うMS営業課と既存顧客対応を担うCS営業課に分かれています。応募条件には工業製品に関わる営業経験に加えて、原価試算の知識や製造業の技術的な知識が歓迎条件として挙げられており、業務内容も顧客訪問・商談・レポート作成から見積り作成と提案、新規受注、仕様検討、量産立ち上げまでと明記されています。

同業他社では受注後の立ち上げを生産技術部門に引き継ぐことも多い一方、田中精密工業では営業が量産立ち上げまで関わります。原価試算の知識が歓迎条件に入っていることからも、値引き交渉ではなく工程の組み方から原価の余地を探る提案力が求められます。

入社後は半年から1年ほど富山県内で経験を積んでから担当エリアに出る流れが示されており、製造現場を理解したうえで顧客に向き合うことが前提とされています。 転勤先の可能性として米国・タイ・ベトナムが示されており、国内で担当を持った後に海外拠点へ広がる道もあります。

参考：田中精密工業「中途採用情報」

田中精密工業に向いていない人の特徴

田中精密工業に向いていない可能性があるのは、製品の仕様そのものを決める立場で設計に関わりたい人です。また、一つの製品分野に腰を据えて、同じ領域の技術を深めていきたい人も、田中精密工業の事業構造には馴染みにくいでしょう。

製品の仕様そのものを決める立場で設計に関わりたい人

一つの製品分野に腰を据えて、同じ領域の技術を深めていきたい人

技術的な仕様の詰めは技術部門に任せ、商談と関係構築に専念したい人

精度の作り込みに専念し、原価と省人化は他部門に委ねたい人

製品の仕様そのものを決める立場で設計に関わりたい人

田中精密工業に向いていない可能性があるのは、製品そのものの機能や仕様を決める立場で設計に関わりたい人です。

中途採用情報によると、田中精密工業の技術課で募集されている設計職は、鋳造製品の工程設計と治具設計です。工程設計は製造プロセスの検討や工程順序の設計、設備・ラインの選定を扱い、治具設計は製品を正確に固定するための道具を作る仕事として説明されています。自社で装置や接着剤を開発する取り組みもあり、開発の余地が全くないわけではありませんが、募集職種の中心は「どう作るか」を設計する側にあります。実際の業務では、顧客から示された図面や要望を起点に、それをどの工程の組み合わせで実現するかを考えることになります。

同業には、鍛造から組立までの工程を自社で一貫して持ち、部品そのものの設計から量産までを手がける会社もあります。製品の仕様を決める側で設計に関わりたい人には、そうした環境の方が担当の起点を前に置きやすいと考えられます。

参考：田中精密工業「中途採用情報」

一つの製品分野に腰を据えて、同じ領域の技術を深めていきたい人

田中精密工業に向いていない可能性があるのは、一つの製品分野に腰を据えて、同じ領域の知見を積み上げたい人です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、田中精密工業は内燃機関関連部品中心の事業構造から「新規・次世代」「成長牽引」「基盤・育成」「価値再構築」の4領域への転換を進めています。主力製品ロッカーアームAssyが連結売上高に占める割合も、2025年3月期の54.6%から2026年3月期は49.1%へ下がっており、長く手がけてきた製品の比重が計画的に下げられている局面です。

公式サイトの試作ソリューションによると、加工の対象は量産自動車部品にとどまらず、レース部品、航空・宇宙部品まで広がっています。中途採用情報でも、少量多品種を担う部署がレース車両や航空宇宙、空飛ぶ車の領域に携わると説明されており、扱う対象は案件単位で切り替わります。

同業には、四輪の駆動系部品といった特定領域に的を絞り、その分野の量産技術を継続的に磨いている会社もあります。一つの分野で技術を深めたい人には、対象製品が絞られた環境の方が積み上げやすいと考えられます。

参考： 
田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」 
田中精密工業「事業紹介｜試作ソリューション」 
田中精密工業「中途採用情報」

技術的な仕様の詰めは技術部門に任せ、商談と関係構築に専念したい人

田中精密工業に向いていない可能性があるのは、技術的な詰めを専門部門に委ねて対人折衝に専念したい人です。

中途採用情報によると、田中精密工業の営業職は営業技術部に置かれ、業務内容に新規受注だけでなく仕様検討と量産立ち上げが含まれています。応募条件の歓迎欄にも原価試算の知識や製造業の技術的な知識が挙げられており、技術と価格の両面を扱う前提が示されています。商談や関係構築が業務に含まれないわけではありませんが、それだけを切り出して担当する形は想定されていません。実際の業務では、顧客の図面を見ながら仕様をすり合わせ、コスト低減の提案までを営業が組み立てることになります。

同業には、営業・生産技術・品質保証が明確に分かれ、営業が顧客との窓口業務に集中できる体制の会社もあります。関係構築と商談に専念して成果を出したい人には、そうした分業型の環境の方が力を発揮しやすいと考えられます。

参考：田中精密工業「中途採用情報」

精度の作り込みに専念し、原価と省人化は他部門に委ねたい人

田中精密工業に向いていない可能性があるのは、工程の精度を突き詰める仕事と、その工程が何円で回り何人減らせるかを考える仕事を、別の担当者の役割として分けたい人です。

中途採用情報によると、技術課の工程設計にはコスト・品質・納期の最適化が業務として含まれ、歩留まり改善や省人化もその範囲に入ると明記されています。公式サイトの試作ソリューションでは超高精度の加工が強みとして示されており、精度そのものの水準は高く求められます。そのうえで、量産を見据えて低価格に抑えたいという要望に応えることも提供価値として挙げられているため、要求精度を満たす工程を考えることと、その工程が何円で回り何人減らせるかを考えることが、同じ担当者のなかで並走します。

同業には、規模の大きい生産技術部門や原価企画部門を持ち、設計と原価の担当が明確に分かれている会社もあります。精度の作り込みに専念したい人には、そうした分業のある環境の方が集中しやすいと考えられます。

参考： 
田中精密工業「中途採用情報」 
田中精密工業「事業紹介｜試作ソリューション」

田中精密工業によくある質問

田中精密工業への転職でよくある質問を洗い出しました。「中途採用でどんな職種・スキルが求められるか」「過去にリストラはあったか」「工場の閉鎖はあったのか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

田中精密工業の中途採用で求められる職種やスキルは何ですか？

中途採用情報によると、募集職種はESG・サステナビリティ担当、経理・連結決算担当、営業、鋳造製品の設計職、製造オペレーターなど多岐にわたり、いずれも該当分野での実務経験が必須条件です。

参考：田中精密工業「中途採用情報」

田中精密工業にはリストラはありましたか？

IRライブラリー（希望退職者募集の結果および特別損失の計上ならびに業績予想の修正に関するお知らせ 2021年9月17日）にもあるように、田中精密工業は2021年に希望退職者を募集した事実があります。同年8月2日〜25日の期間に 40歳以上の正規従業員を対象に130名程度を募集し、141名が応募、特別退職金等680百万円を特別損失として計上しました。

ただし、直近5期の従業員数は増減を繰り返しており、継続的な人員削減が進んでいることを示す記載は確認できません。

参考：田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」

田中精密工業で閉鎖があったのは本当ですか？

特定の拠点が閉鎖されたことを示す公式情報は確認できません。ただし、2021年に構造改革が実施された事実はあります。

2021年に公表された希望退職の告知には、同年7月6日に「構造改革実施に関するお知らせ」を公表した旨の記載があり、希望退職者の募集がより大きな構造改革の一環だったことは確認できます。ただし、どの拠点をどのように見直したのかについて、公式サイト上で直接確認できる記載は見当たりませんでした。

有価証券報告書（2026年3月期）の「主要な設備の状況」に記載されている生産拠点は、本社・婦中工場、新庄工場、水橋工場、呉羽工場、入善工場の5拠点です。詳細は選考の中で直接確認すると良いでしょう。

参考：田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」

田中精密工業の面接時に聞いておくべき質問

田中精密工業へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、田中精密工業の面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

配属前の経験期間に関する質問

聞き方のNG例

配属前の富山県での期間はどのくらい大変ですか？

聞き方のお手本例

東京配属前に富山県内で半年〜1年経験を積むとのことですが、その期間にどんな状態を期待されますか？

1つ目は、「配属前の経験期間」に関する質問です。

中途採用情報「東京エリア営業」の募集要項によると、「入社後は富山県内で半年から1年間ほど、経験を積んでいただく予定です」と明記されており、配属エリアに着任する前に一定期間の育成フェーズが設けられていることがわかります。この期間は、新規受注から量産立上げまでを一人称で担当する仕事の型を体に入れる助走期間だと考えられますが、期間終了時に何を到達点として求められるかは、募集要項からは読み取れません。だからこそ、面接で到達目標を先に確認しておけば、入社後の学習計画を自分なりに描きやすくなります。

NG例のように育成期間の大変さそのものを尋ねると、業務内容より労働条件への不安を先に確認している印象になりがちです。「配属前に富山県内で半年〜1年ほど経験を積むと伺いました」ということを前提として伝えたうえで、お手本例のように到達目標を尋ねれば、育成期間を主体的に使い切ろうとする姿勢が伝わるはずです。

参考：田中精密工業「中途採用情報」

事業ポートフォリオ変革に関する質問

聞き方のNG例

御社の事業ポートフォリオ変革について教えてください。

聞き方のお手本例

「新規・次世代」など4領域への転換を進める中、営業現場での提案の仕方は実際にどう変わりましたか？

2つ目は、「事業ポートフォリオ変革」に関する質問です。

有価証券報告書（IRライブラリー）には、「従来の内燃機関関連部品中心の事業構造から脱却し、『新規・次世代』『成長牽引』『基盤・育成』『価値再構築』の各領域を踏まえ、収益性と成長性を両立する事業ポートフォリオへの転換を進めております」と記載されており、事業の重心そのものを組み替えている最中であることがわかります。内燃機関中心だった収益構造を複数領域に組み替える過程では、これまでの製品や顧客の優先順位も入れ替わっていくはずです。とはいえ、営業現場の提案内容が実際にどう変わったのかは、公表資料だけでは見えてきません。

NG例のように変革の内容そのものを説明してもらうような聞き方は、公表済みの資料を読み込んでいない印象を与えてしまいます。お手本例のように、事業ポートフォリオの転換を前提としたうえで、現場レベルでの変化を具体的に尋ねれば、方針転換の局面でも自分から動ける人材だと受け止めてもらえるでしょう。

参考：田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」

少量多品種営業の活躍人材に関する質問

聞き方のNG例

御社で活躍している方の特徴を教えてください。

聞き方のお手本例

TI課が手がける少量多品種部品の営業で、成果を出されている方に共通する強みは何ですか？

3つ目は、「少量多品種営業の活躍人材」に関する質問です。

中途採用情報によると、TI課はお客様のニーズに応じて加工技術を提供する部署で、試作・開発品やレース車両、航空宇宙関連など少量多品種部品を得意としています。案件ごとに新規開拓から受注までの進め方を自分で組み立てる仕事のため、決まった型がありません。何を基準に動けば成果につながるのか、中途入社者には見通しづらい面があります。

NG例のように「御社で活躍している方の特徴を教えてください」という聞き方では、どの部署にも当てはまる一般的な回答しか得られず、TI課特有の営業スタイルへの理解不足を印象づけてしまいます。お手本例のように、TI課が少量多品種部品の専門部隊であることを踏まえたうえで、成果を出している人の強みを具体的に尋ねてみましょう。配属後すぐに戦力になれそうだという印象を残せます。

参考：田中精密工業「中途採用情報」

田中精密工業についての詳細

田中精密工業は、自動車・オートバイ用のエンジン部品やミッション部品を主力とする自動車部品メーカーです。創業は1948年で、本社・主要工場は富山県富山市にあり、本田技研工業グループを主要な取引先としています。強みは、量産と試作の両方を同じ技術者が担う体制と、部品づくりで培った技術を自動化設備として外販できる点です。

参考： 
田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」 
田中精密工業「会社概要」

事業・仕事内容

主力は部品製造事業で、四輪・二輪車向けのエンジン部品（VTECロッカーアームAssy、バルブリフター等）やミッション部品（シンクロナイザーリング等）を製造し、主に本田技研工業グループへ供給しています。

周辺事業は、タナカエンジニアリングが工場自動化設備（AGV、組立装置、検査装置等）やモーター製造装置を手がけるソリューション事業と、2026年4月設立の中間持株会社ティースタートの傘下でホンダ自販タナカが富山県内のホンダ車販売・整備・レンタルを担うモビリティ事業の2つです。

部品製造で培った鋳造・切削・組立の技術を、ソリューション事業が装置という形で外販する構造です。自社の量産現場が設備開発の試験場になるため、開発した装置をノウハウごと顧客の製造ラインへ実装できる点が、部品単体を供給する同業との違いです。

参考：田中精密工業「有価証券報告書（IRライブラリー）」

田中精密工業の会社概要