「テクノメディカはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

テクノメディカはどんな会社？

テクノメディカは、研究開発を主力とした医療機器メーカーです。主要事業は、病院向けの「採血管準備装置」を中心とした「医療ソリューション」と、血液ガス分析装置などの「検体検査装置」の2本柱です。中でも採血管準備装置は国内の大病院においてトップクラスのシェアを誇ります。これらの強みを活かし、装置で使用する専用ラベルや試薬を販売する「消耗品事業」や「保守サービス」を周辺事業として展開しています。

代表的な製品として、採血の自動化とミス防止を支える採血管準備装置「BC・ROBO」シリーズを提供しています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

テクノメディカがやばいといわれている理由とは？

テクノメディカが「やばい」といわれている理由には、「残業が多い」「離職率が高い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「テクノメディカがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

テクノメディカ

やばいといわれている理由

残業が多いから？

離職率が高いから？

同業他社と比べて平均年収が低いから？

休みが取りにくいから？

将来性を不安視する声があるから？

過去に不祥事があったから？

残業が多いから？

「残業が多い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。医療機関を24時間365日支える業態イメージから「夜間や休日も呼び出されて激務なのでは」という印象が誇張されて広まったと考えられます。

しかし、実際の労働環境は非常に整備されています。中途採用ページによると、テクノメディカの所定労働時間は1日7時間15分（午前9時〜午後5時15分）に設定されています。これは一般的な実働8時間の企業と比べて毎日45分短く、月間（20日換算）に直すと約15時間分も所定労働時間が少なく設計されています。

さらに、トラブル対応を専門に行う「自社保守サービス」のコールセンター体制が整っており、特定の社員だけに負担が偏らない仕組みが構築されています。これらの点から、過度な長時間労働が常態化しているわけではなく、「残業が多くてやばい」という噂は実態と異なるといえます。

参考：テクノメディカ「中途採用」

離職率が高いから？

「離職率が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。人材の入れ替わりが激しい業界イメージが先行して誤解につながったと考えられます。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、テクノメディカの従業員数は2022年3月期228人、2023年3月期225人、2024年3月期237人、2025年3月期244人、2026年3月期239人と推移しており、大幅な人員減少が生じている年度は見当たりません。

また、定着度を示す平均勤続年数は11.8年、平均年齢は41.1歳です。厚生労働省の統計による全国平均（12.4年）と比べても遜色ない水準を維持しています。同じ医療機器メーカーのシスメックス（12.8年）とも近い数値であり、安定した定着率を誇っていることが分かります。

平均年齢から勤続年数を引いた「入社時の推定年齢」を算出すると、テクノメディカは約29.3歳となります。これは新卒一括採用中心の企業とは異なり、未経験者や第二新卒を含む中途採用を積極的に行っているためです。中途社員の比率が高いために勤続年数が少し短く見えるだけであり、決して離職率が高いわけではないといえます。

参考： 
テクノメディカ「有価証券報告書」 
テクノメディカ「中途採用」 
JMS「有価証券報告書」 
シスメックス「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

同業他社と比べて平均年収が低いから？

「同業他社と比べて平均年収が低い」という噂は、一部事実といえます。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、テクノメディカの平均年間給与は約701万円（7,014,000円）です。厚生労働省の調査データと比較すると、製造業平均（382万3,200円）と全産業の全体平均（396万4,800円）を大きく上回る高い給与水準を誇ることが分かります。

※製造業平均は31万8,600円×12、全体平均は33万400円×12で算出

「年収が低い」と噂される背景には、業界超大手であるシスメックス（883万5,000円）のような一部の巨大企業と比較されてしまうことが挙げられます。しかし、同じ医療機器メーカーであるJMS（488万円）を200万円以上上回っていることからも、テクノメディカの給与水準は世間一般や業界内でも十分に高いレベルにあることがわかります。

参考： 
テクノメディカ「有価証券報告書」 
シスメックス「有価証券報告書」 
JMS「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

休みが取りにくいから？

「休みが取りにくい」という噂は、必ずしも事実とはいえません。

テクノメディカは完全週休2日制（土日祝休み）を導入しているだけでなく、柔軟に休める制度が非常に充実しています。中途採用ページによると有給休暇を「1時間単位」で取得できる制度が整えられており、「通院や役所の手続きで朝だけ数時間休む」といった柔軟な働き方が可能です。

さらに、有価証券報告書（2026年3月期）にも在宅勤務やフレックスタイム制、時短勤務といった多様な制度が明記されており、社員がライフスタイルに合わせて休日や勤務時間を調整できる環境が整っています。

24時間稼働の医療機関に対応する自社保守サービス網を展開しているため「休日出勤が多いのでは」と心配されがちですが、組織的なバックアップ体制が構築されているため私生活と仕事を両立しやすい環境といえます。

参考： 
テクノメディカ「中途採用」 
テクノメディカ「有価証券報告書」

将来性を不安視する声があるから？

「将来性を不安視する声がある」という噂は、必ずしも事実とはいえません。一時的な減収・減益はあったものの、財務基盤は極めて盤石であり、中長期的に見ても着実に事業を発展させています。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、売上高は2022年3月期の約97億円から、2026年3月期には過去最高となる約112億円へと拡大しました。前中期経営計画でも、最終累計売上高314.2億円（達成率102%）、営業利益48億円（達成率106.6%）と目標を大幅に達成しています。

企業の安全性を表す「自己資本比率」は80%を超えており、財務省のデータによる製造業平均（50.3%）を圧倒的に上回るトップクラスの健全性を誇ります。また、一度導入された装置のメンテナンスや消耗品販売による「ストック型ビジネス」が全体の売上高の51.8%を占めており、景気に左右されにくい安定した収益源を確保しています。

主力の採血管準備装置における高いシェアと盤石な経営基盤があるため、将来性を不安視する噂は実態と異なるといえます。

参考： 
テクノメディカ「有価証券報告書」 
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

過去に不祥事があったから？

「過去に不祥事があった」という噂は、事実といえます。2016年に、日本取引所グループ（JPX）がテクノメディカに対して公表措置及び改善報告書の徴求を実施しており、不適切な会計処理が認定されているためです。

ただし、この事案から10年ほど経過しており、現在のテクノメディカでは再発防止に向けた体制整備を進めています。

具体的には、代表取締役直轄の「内部監査室」を新設してチェック機能を強化したほか、外部の公認会計士や弁護士など客観的な視点を持つ独立社外取締役を3名指定した「監査等委員会設置会社」へと移行しました。さらに、社内外に通報窓口を設けるとともに、全役職員向けに四半期に一度のコンプライアンス研修を定例開催するなど、健全な組織づくりを継続しています。

過去の出来事がネット上に残り続けているためにネガティブな噂につながっていますが、現在は経営の透明性と適法性が高度に担保された体制へと生まれ変わっています。

参考： 
日本取引所グループ「公表措置及び改善報告書の徴求：（株）テクノメディカ」 
東証上場会社情報サービス「テクノメディカ コーポレート・ガバナンス」

テクノメディカに向いている人の特徴

テクノメディカに向いている人は、少人数体制の拠点で顧客と長く深く関わりながら、修理対応から日常の相談まで幅広く対応したい人です。主力製品を軸に一貫して提案・導入後フォローを担いたい人や、調整から出荷手配まで一つの製品を最後まで見届けたい人も、テクノメディカで力を発揮しやすいでしょう。

技術サービス職として、少人数体制の拠点で顧客と深く関わりたい人

主力製品を軸に一貫して提案・導入後フォローを担いたい人

生産技術職として、調整から出荷手配まで見届けたい人

技術サービス職として、少人数体制の拠点で顧客と深く関わりたい人

テクノメディカに向いているのは、少人数体制の拠点で担当する顧客と長期にわたって深く関わりたい人です。

全国の各営業所や出張所は少人数体制で運営されており、1人の担当者が同じ顧客や機器と繰り返し向き合う環境だからです。扱う機器も採血管準備装置などの主力製品が中心となるため、日常のコミュニケーションを通じて顧客との信頼関係を深められます。

業務内容も製品導入時のトレーニングから定期点検、トラブル対応までを一貫して任されます。顧客対応のなかで得た現場の声を開発部門へフィードバックする役割も担うため、製品改善にも直接貢献できます。採用情報でも「人と話すことが好きな方」「物を修理、分解するのが好きな方」が求められており、メカニックとしての技術力だけでなく、病院スタッフに寄り添う姿勢が重要です。

自身の技術と提案で顧客に貢献している手応えをダイレクトに実感しつつ、将来的に開発などへキャリアの幅を広げたい人にとって魅力的な環境です。

参考： 
テクノメディカ「中途採用」 
テクノメディカ「先輩社員の声」

主力製品を軸に一貫して提案・導入後フォローを担いたい人

テクノメディカに向いているのは、主力製品を軸に一人の担当者として提案から導入後のフォローまで一貫して担いたい人です。

担当制のもとで割り振られた医療機関に対し、導入前の提案だけでなく導入後のアフターフォローまで同じ担当者が継続して受け持つためです。トップシェアを誇る製品を扱いながらも、施設ごとの課題に応じた個別提案が求められます。

中途採用ページによると、テクノメディカの営業職は「採血管準備装置を始めとする医療機器を病医院に紹介する提案型営業」であり、担当制のもとで割り振られた施設に対して営業活動を行います。市場シェアトップクラスを誇る主力製品を扱う一方で、施設によって規模や運用状況、抱える課題は異なるため、画一的な提案ではなく一つひとつの施設に合わせた個別提案が求められる仕事です。

先輩社員の声 営業職では、製品の導入提案だけでなく製品導入後のアフターフォローも欠かさずに行っており、顧客が困りごとを抱えた際には迅速に対応し、その都度解決策を提案する姿勢が語られています。導入前の提案から導入後のフォローまでを同じ担当者が一貫して受け持つからこそ、顧客との接点を重ねながら課題把握から関係構築までを一人で完結させやすい環境だといえます。

このように、顧客との接点を重ねて深い関係性を構築し、自身の提案が現場の改善にどうつながったかを実感しながら提案力を磨きたい人に適しています。

参考： 
テクノメディカ「中途採用」 
テクノメディカ「先輩社員の声」

生産技術職として、調整から出荷手配まで見届けたい人

テクノメディカに向いているのは、顧客仕様への調整から出荷手配まで一つの製品を最後まで見届けたい人です。

テクノメディカは自社で開発・設計を行い、製造・組立を外部へ委託するファブレス体制をとっていますが、品質維持のための最終調整やカスタマイズは社内の生産技術職が担っているからです。

事業体制ページによると、テクノメディカは技術開発と設計を自社で行い、製造・組立を外部協力会社に委託するファブレス型の体制を採用しています。外部委託によって多様な製品ラインナップを低コストで供給する一方、品質を守るため製品の最終調整は、品質重視の観点から社内で実施する方針が取られており、この最終工程を担うのが生産技術職です。

先輩社員の声 生産技術職では、生産技術職は採血管準備装置などを、顧客仕様に合わせて調整・カスタマイズしたうえでセットアップするだけでなく、お客さまのもとに届けるためのトラック手配も担当していることが語られています。納品先の施設ごとに製品の仕様や輸送方法についても臨機応変な対応が必要なため、営業部門など他部署との細やかな調整も欠かせない業務です。

このように、工程の一部だけを担当するのではなく、調整から出荷、部門間調整まで横断的に関わることで「無事に製品を届けられた」という大きな達成感を得たい人に向いています。

参考： 
テクノメディカ「事業体制」 
テクノメディカ「先輩社員の声」

テクノメディカに向いていない人の特徴

テクノメディカに向いていない可能性があるのは、海外に自社拠点を構えて駐在員として現地マーケットを直接開拓するグローバルキャリアを描いている人です。自社工場の大規模な生産ラインでオートメーション化や量産効率の改善に深く携わり続けたい人や、複数の事業領域や幅広い製品カテゴリーを横断してキャリアの選択肢を広げていきたい人も、テクノメディカの風土には馴染みにくいでしょう。

海外駐在員として、現地のマーケットを直接開拓していきたい人

自社工場の生産ラインでオートメーション化や量産効率の改善に携わりたい人

幅広い製品カテゴリーを横断しながらキャリアの選択肢を広げていきたい人

海外駐在員として、現地のマーケットを直接開拓していきたい人

テクノメディカにあまり向いていない可能性があるのは、海外に自社拠点を構え、駐在員として現地のマーケットを直接開拓していきたい人です。

テクノメディカの海外営業は、社員を現地に駐在させて直接販売するのではなく、現地の販売代理店を経由して製品を届けるスタイルをとっているためです。

新卒採用ページによると、テクノメディカの営業職は、現地に直接社員を駐在させるスタイルではなく、現地代理店を通じて製品を販売する方法を採用しています。海外営業職の主なミッションは、海外の販売代理店に対する技術研修やサポート、医療機器展示会への出展などを通じた代理店マネジメントであり、社員が海外に長期駐在して顧客となる病院を開拓していく体制は敷かれていません。

そのため、海外に身を置きながら、現地の顧客ニーズや市場開拓を最前線で主導するような現場密着型の駐在員キャリアを期待する人にとっては、実際の活動範囲や仕事の進め方にギャップが生じる可能性があります。

参考：テクノメディカ「新卒採用」

自社工場の生産ラインでオートメーション化や量産効率の改善に携わりたい人

テクノメディカにあまり向いていない可能性があるのは、自社工場の生産ラインで、ロボット導入などのオートメーション化や量産効率の改善に携わりたい人です。

テクノメディカは製品の製造や組立の大部分を外部協力会社へ委託するファブレスに近い生産体制をとっており、自社で大規模な製造ラインを保持していないためです。

事業体制ページによると、テクノメディカは装置の技術開発や設計は自社で行うものの、製造や組立プロセスの大部分は外部の協力会社に委託しています。テクノメディカの本社では、製品の最終調整や出荷前の品質検査、および高い品質精度が求められる一部の製造のみに役割を絞っています。

したがって、大規模な自社工場を舞台に、製造ライン全体のレイアウト変更や効率化を積み重ねていくような、生産技術・生産管理の仕事を期待している人にとっては、想定していた担当範囲とギャップが生じる可能性があります。

量産プロセスの自動化やコスト削減そのものを突き詰めていきたい場合は、大規模な自社生産拠点を持つ一貫生産型のメーカーのほうが、自身の専門性を活かしやすいでしょう。

参考：テクノメディカ「事業体制」

幅広い製品カテゴリーを横断しながらキャリアの選択肢を広げていきたい人

テクノメディカにあまり向いていない可能性があるのは、複数の事業領域や幅広い製品カテゴリーを横断しながらキャリアの選択肢を広げていきたい人です。

テクノメディカは「臨床検査分野への特化」を経営戦略として掲げており、特定の専門領域へ集中投資する事業構造をとっているためです。

経営計画ページにあるように、テクノメディカは「臨床検査分野への特化」を基本戦略として掲げています。採血管準備装置などの「医療ソリューション」と、血液ガス分析装置をはじめとする「検体検査装置」という、専門性の高い特定領域に経営資源を集中させています。

そのため、社内異動やジョブローテーションを経験したとしても、取り扱う商材や向き合う顧客はいずれも「臨床検査の現場（大病院や検査センター）」となることが想定されます。

ライフサイエンス、コンシューマー、産業インフラなど、ビジネスモデルや製品特性が異なる部門を渡り歩き、ゼネラリストとしてのキャリア形成を望む人にとっては、配属や職種異動における選択肢の幅にミスマッチが生じる可能性があります。

幅広い製品カテゴリーを経験しながらキャリアの選択肢を広げていきたい人には、複数の事業領域を展開する多角化メーカーのほうが適しているといえます。

参考：テクノメディカ「経営計画」

テクノメディカによくある質問

テクノメディカへの転職でよくある質問を洗い出しました。「選考フローはどうなっているのか」「未経験でも応募できるのか」「転勤は多いのか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

中途採用の選考フローは？

中途採用選考フローは詳細が非公表ですが、中途採用ページによると、総務室宛てに履歴書・職務経歴書を送付する書類選考から始まり、面接へと進む流れが基本です。面接では、希望勤務地や「地域限定採用」の相談など、条件面について個別の事情に合わせた柔軟な調整が行われます。

学歴よりも自発的な行動力や人との対話力、医療・機械への興味といった適性が重視され、一人ひとりの意欲を見極める対話重視の選考が行われています。

参考：テクノメディカ「中途採用」

医療業界未経験者も応募はできますか？

応募できます。テクノメディカの中途採用ページには、「技術サービス職」および「営業職」は、いずれも業界未経験者や第二新卒者の応募を歓迎していることが明記されています。技術サービス職では、入社後約3ヶ月間の研修・同行期間が設けられており、未経験からでも製品の専門知識や技術、医療業界の仕組みを基礎から段階的に習得できる教育体制が整えられています。

参考：テクノメディカ「中途採用」

転勤はありますか？

転勤の可能性はあります。テクノメディカの中途採用ページでは、「将来的に転勤の可能性あり」と明記されているためです。テクノメディカは本社を含めて全国15カ所の事業所（配属先の候補となる地方拠点は12カ所）を展開しており、拠点間の異動が生じ得る体制になっています。ただし、本人の希望に応じて転勤のない「地域限定採用」も選択できます。

参考：テクノメディカ「中途採用」

テクノメディカの面接時に聞いておくべき質問

テクノメディカへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、テクノメディカの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

既存顧客への深耕営業でぶつかる壁に関する質問

聞き方のNG例

既存顧客への営業で大切にしていることはありますか？

聞き方のお手本例

国内トップシェアの採血管準備装置と消耗品の提案において、中途社員が既存顧客への深耕営業で最初にぶつかりやすい壁は何ですか？

1つ目は、「既存顧客への深耕営業でぶつかる壁」に関する質問です。

NG例のような聞き方は、営業として大切にする心構えを尋ねるだけにとどまり、当たり障りのない一般論しか引き出せません。一方でお手本例のように、高シェア市場ならではのつまずきどころを具体的に尋ねると、市場環境を理解した上で自分がつまずきそうな点を先読みしているという印象を伝えられます。

より詳しく聞くのであれば、「装置と消耗品を軸に収益基盤を安定させる戦略を掲げる中、既存顧客への深耕営業を担当することになった場合、中途入社の営業が最初にぶつかる壁はどのような点になりますか？」と質問すると、立ち上がり期に想定しておくべき課題をより具体的に引き出せるでしょう。

経営計画ページによると、テクノメディカは基本戦略として「臨床検査分野に特化、特に『採血管準備装置と消耗品』売上で収益基盤を安定化させる方針」を掲げています。採血管準備装置は国内大病院においてトップクラスのシェアを占めており、新規顧客の開拓余地は相対的に限られる一方、装置導入後の消耗品・保守サービスをいかに継続供給できるかが収益基盤を左右する構造になっています。営業の主軸が新規開拓よりも既存顧客への深耕営業になりやすい環境だからこそ、「攻めどころが見えにくい」という中途特有のつまずきも起きやすいと考えられます。

参考：テクノメディカ「経営計画」

活躍している技術サービス職の共通点に関する質問

聞き方のNG例

技術サービス職として働く上で大切にしている心構えや、仕事の中で一番大変だと感じる瞬間について教えていただけますか？

聞き方のお手本例

POCT領域などの新製品保守に素早く適応し、全国の少人数拠点の中でも即戦力として評価される技術サービス職の共通点は何ですか？

2つ目は、「活躍している技術サービス職の共通点」に関する質問です。

NG例のような聞き方は、技術サービス職としての心構えを尋ねるだけにとどまり、抽象的な回答しか引き出せません。また、職種全般に通用する精神論や個人的な感想を求める質問にとどまり、自社特有の環境で成長しようとする主体的な姿勢が伝わりにくいと考えられます。

お手本例のように、新製品対応という具体的な局面を踏まえて尋ねると、事業の変化を理解した上で自分の伸ばすべき強みを考えているという印象を伝えられます。また、少人数体制や成長戦略における新製品展開といった事業環境を把握し、入社後に伸ばすべき具体的な能力や評価軸を意欲的に確認できている点も高く評価されます。

より詳しく聞くのであれば、「ハンディ型血液ガス分析装置のような新製品も今後展開されていくと伺いましたが、こうした新製品の保守にも早く対応できる技術サービス職の方に共通する強みはどのような点でしょうか？」と質問すると、評価される人材像をより具体的に引き出せるでしょう。

成長戦略ページによると、テクノメディカはハンディ型血液ガス分析装置などPOCT（臨床現場即時検査）向け新製品の開発を成長戦略の一つに掲げています。技術サービス職は全国15拠点体制のもと少人数で運営されており、対応する製品も採血管準備装置・血液ガス分析装置を中心とした少数の主力製品に絞られているため、新製品が投入されるたびに一人の担当者がその保守知識を早期にキャッチアップする必要が生じると考えられます。

既存の保守知識だけでは対応しきれない新しい機器が今後増えていく見込みだからこそ、早くキャッチアップできる人材がどう評価・重用されるのかを知ることは、入社後にどこを伸ばせば活躍・評価につながるかの指針になります。

参考：テクノメディカ「成長戦略」

配属後の初期の担当範囲に関する質問

聞き方のNG例

開発チームに配属された後、どのような研修を受けて一人前になっていくのか、独り立ちまでの全体的な流れを教えていただけますか？

聞き方のお手本例

医療機器と病院情報システムを繋ぐ開発において、入社初期段階で任される裁量や具体的な業務範囲はどこまでを期待されていますか？

3つ目は、「配属後の初期の担当範囲」に関する質問です。

NG例のような聞き方は、独り立ちまでの一般的な流れを尋ねるだけにとどまり、手厚い教育を求める受け身な姿勢と捉えられやすく、自身のスキルをどう活かして貢献するかという主体性がアピールできないためです

お手本例のように、担当予定の業務を具体的に挙げたうえで裁量の程度を尋ねると、業務範囲の広さを理解した上で自分の役割の入り口を具体的に考えているという印象を伝えられます。また、要件定義から検証まで一貫して担う開発スタイルの特徴を捉え、初期段階で発揮すべき貢献度や役割範囲を現実的にすり合わせようとしている点も高く評価されます。

より詳しく聞くのであれば、「医療機器と病院情報システムの連携アプリ開発に携わる場合、中途入社の場合はまずどの程度の裁量や関わり方を期待されますか？」と質問すると、配属直後に任される業務の実像をより具体的に引き出せるでしょう。

中途採用ページによると、テクノメディカのシステム開発職は「医療機器と病院情報システムの連携システム構築・アプリケーション開発を担う」とされており、要件定義から実装、検証までを幅広く担当する職種です。医療機関の情報システムと機器を連携させる開発は、病院ごとに異なるシステム環境への対応が求められるため、中途入社者が最初からどこまでの裁量・工程を任されるのかを把握しておくことで、前職の経験をどう活かせるか、期待値のズレがないかを入社前に確認できます。

参考：テクノメディカ「中途採用」

テクノメディカについての詳細

テクノメディカは、臨床検査分野に特化した医療機器の開発や販売を行うメーカーです。主要事業として病院の採血業務を自動化するトータルシステムを展開しており、検体情報の一括管理や照合を行うシステム「TRIPS」などを提供しています。テクノメディカならではの強みは、開発に特化して製造ラインを外部委託する「ファブレス体制」と、装置の導入後に専用消耗品や保守サービスを継続供給する安定した収益構造にあります。

事業・仕事内容

テクノメディカのビジネスは、医療現場の効率化を支える2つの主要事業があります。病院の採血室向けに自動化システムを提供する「医療ソリューション」と、血液ガス分析装置などの「検体検査装置」です。これら装置の導入を基盤に、検査に不可欠な専用ラベルや試薬などを提供する「消耗品事業」や、全国の拠点を活かした迅速な「保守サービス」を周辺事業として展開しています。

この両者が合わさることで、強力なシナジーが生まれます。主要装置の導入先に対して、導入後も消耗品や保守サービスを継続供給する「ストックビジネス」を確立しており、装置の普及がそのまま将来にわたる安定した収益基盤と高い利益率を創出しています。

テクノメディカの会社概要