情報通信業
株式会社マネーフォワード
平均年収
723
万円
2025年11月
平均年齢
34.3
歳
2025年11月
平均残業時間
-
時間
離職率
13.6
%
2025年11月
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 グループCEO 辻 庸介
- 設立
- 2012年05月
- 住所
- 東京都港区芝浦三丁目1番21号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社マネーフォワード
株式会社マネーフォワードの事業内容
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人と法人の双方に向けた金融プラットフォームを展開しています。個人向けには、銀行やカードなどの情報を自動集約する家計簿アプリ「マネーフォワード ME」を提供し、個人の資産の見える化と家計改善を支援しています。法人向けには、会計や人事労務、請求書管理などのバックオフィス業務を効率化するSaaS「マネーフォワード クラウド」を主軸とし、企業のDXを強力に推進しています。
さらに金融機関との共同開発を行う「Money Forward X」や、資金繰りを支援する「Money Forward Finance」など、テクノロジーを駆使して社会全体のお金の流れを円滑にする幅広いエコシステムを構築しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 503億4994万3千円 | 403億6383万7千円 |
| 営業利益率 | -5.27% | -11.73% |
| 従業員数 | 1,707名 | 1,680名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 156.326 | 214.772 | 303.806 | 403.638 | 503.499 |
| 営業利益率(％) | -6.8 | -39.43 | -20.83 | -11.73 | -5.27 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 815 | 1,266 | 1,473 | 1,680 | 1,707 |
株式会社マネーフォワードの働き方に関するデータ
マネーフォワードの組織状況（2025年11月集計時点）を確認すると、平均年収は7,233,561円、平均年齢は34.3歳となっています。平均勤続年数は2.9年と短めですが、これは近年の積極的な事業拡大と採用の継続により新入社員が急増し、平均値が押し下げられているためだと考えられます。働き方としては、フレックスタイム制や原則週2日出社とするリモートワークを導入しており、柔軟な働き方が可能です。こうした環境の背景には、次世代リーダーを育成する「Leadership Forward Program」や各種手当（近隣住宅手当、書籍購入補助など）を通じ、個人の意欲と成長を後押しするマネーフォワード独自の組織戦略が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 723万円 | 2025年11月 |
| 平均年齢 | 34.3歳 | 2025年11月 |
| 平均勤続年数 | 2.9年 | 2025年11月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・近隣住宅手当 ・近隣引越祝金 ・福利厚生賃貸 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・医療サポート ・産休育休ガイドブック ・メディカルアシスト ・ファストドクター（オンライン診療、往診） |
| 休暇関連 | ・完全週休2日（土曜日・日曜日） ・国民の祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇（3日） ・冬季休暇（2日） ・年末年始休暇（12月31日〜1月3日） ・特別休暇（慶弔休暇 など） ・産前産後休業 ・育児休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・職種別グレードによる人事評価制度 ・チャレンジシステム（異動公募制度） ・書籍購入補助 ・開発環境構築支援 ・テックカンファレンスコミュニティへの参加支援 ・Leadership Forward Program |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社マネーフォワードの選考情報
マネーフォワードが採用で最も重視するのは、企業の根幹となる5つのバリューであるUser Focus（ユーザー起点）、Technology Drive（技術への挑戦）、Fairness（公平性）、Enjoy（楽しむ姿勢）、Speed（スピード感）を体現できる人物です。また、マネーフォワードの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒一次選考⇒二次選考⇒最終選考⇒内定・オファー面談の流れで進みます。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。
中途採用面接は3回で、応募から内定までの期間は約1ヶ月です。選考過程（面接前後）ではリファレンスチェックを実施する場合があり、職歴やスキル、勤務態度、人物像など面接だけでは把握しきれない内容について、前職の上司や同僚など第三者に確認をとっています。
株式会社マネーフォワードの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
マネーフォワードの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！