マネーフォワードの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

マネーフォワードはどんな会社？——事業・会社規模

この記事では、マネーフォワードへの転職を検討している方に向けて、平均年収や福利厚生、中途採用（キャリア採用）の選考フロー・対策方法など、転職情報をお伝えしていきます。

マネーフォワードの事業と収益の仕組み

マネーフォワードは、2012年に設立された、個人向けの家計簿アプリや法人向けのバックオフィスSaaSの提供をメイン事業とするFintech企業です。

• 個人や法人の顧客に、家計簿アプリ「マネーフォワード ME」や業務効率化SaaS「マネーフォワード クラウド」などのサービスを提供する
• クラウド上でサービスを提供し、個人向けのプレミアム機能月額利用料や法人向けの継続課金（サブスクリプション収益）をマネーフォワードが受け取る
• サービスの開発、運用、販売にかかるコストを差し引いた金額が利益となる

このモデルが成り立つ理由は、SaaSによる顧客基盤とFintechによる金融データの両輪で得られたデータやノウハウを相互に活用するシナジー効果を生み出しており、他社にはない一気通貫のサービス提供体制が参入障壁となり高い競争優位性を築いているためです。
市場環境としては、インボイス制度などの法改正や企業のDX化ニーズを背景に、バックオフィス業務の電子化市場は拡大しています。今後は、中堅企業向けサービスの強化やAI機能の拡充により、さらなる成長が見込まれます。

参考：マネーフォワード「有価証券報告書」

マネーフォワードの売上・社員数・拠点数

ここからはマネーフォワードの会社規模について解説します。以下の企業データを確認することで、「どれくらいの規模の組織に入るか」がイメージしやすくなるでしょう。

これらの数字からは、409億円超の手元資金を持ち、事業成長への投資を積極的に続けられる財務体力があることがわかります。

参考：マネーフォワード「有価証券報告書」

直近5年の売上推移

直近5年の売上は増加傾向にあり、成長フェーズにあります。

この成長の主な要因は以下の通りだと考えられます。

• 法改正に伴うDX需要の取り込み
• 中堅企業向けサービスの拡大
• 継続的なM&Aと事業統合

売上が伸びているフェーズと安定期に差し掛かっているフェーズとでは、入社後に積める経験やスキル、キャリアが異なります。拡大フェーズであれば、事業の成長に伴い次々と新しいポストが生まれるため、早期にマネジメント経験を積むチャンスがあります。一方で安定期であれば、教育体制やリソースが整った環境で、特定の領域を深く探究し、スペシャリストとしての市場価値を高めることができます。自身のキャリア志向に照らして判断する視点が不可欠です。

参考：マネーフォワード「有価証券報告書」

マネーフォワードの平均年収はいくら？

マネーフォワードへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

マネーフォワードの平均年収は723万3,561円

全国平均は上回るものの、業界平均とはほぼ同水準だといえます。

参考：
マネーフォワード「有価証券報告書」
国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」

直近の年収推移

直近で会社全体の平均年収は上昇傾向にあります。この背景には、IT人材獲得競争の激化による採用単価の上昇や年2回の昇給機会の整備があると考えられます。

• 適切な評価と昇給体制：年2回の昇給機会があり、個人の実績やスキルが適切に評価される体制が整っています。
• 人材獲得競争の激化：優秀なIT人材などを確保するため、社員への還元と処遇改善が継続的に行われていると考えられます。

参考：
マネーフォワード「有価証券報告書」
マネーフォワード「採用サイト」

マネーフォワードの働く環境は？

マネーフォワードへの転職において、「会社の経営は安定しているか」「ライフイベントを経ても安心して働き続けることができるか」といった視点も重要だと思います。公式情報をもとに、マネーフォワードの労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

マネーフォワードは、SaaS（ソフトをクラウド経由で月額・年額で使うサービス形態）モデルで急成長を続け、直近5期で初の最終黒字化を達成し、自己資本比率32.0%・現預金409億円と経営の安定性が増しつつある一方、積極投資を続ける成長フェーズにあります。当期の連結売上高は503.5億円にのぼり、その約7割を法人向け業務効率化サービス「マネーフォワード クラウド」を中心とした事業が占めています。個人向けの「マネーフォワード ME」など複数事業を展開しており、若手のうちからITと金融が融合する領域の最前線で、事業成長のダイナミズムを体感するチャンスがある環境だといえるでしょう。

財務面では強固な手元資金を確保し、有価証券報告書に開示された直近5期の中で初の最終黒字化を達成するなど、経営の安定性が増しています。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は32.0%、現金及び預金は409.3億円（総資産の約3割）を保有し、短期的な支払い能力に十分な余力があります。さらに、営業キャッシュフロー（本業で実際に手元に入ってきた現金）が15.0億円のプラスに転換し、親会社株主に帰属する当期純利益も15.9億円の黒字となりました。手元資金が厚く短期的な支払い能力に余裕があるため、急な事業縮小やコスト削減に迫られるリスクが低く、中長期の視点で業務に取り組みやすい財務的な土台が整っています。

安定した財務基盤を土台に、将来の事業成長と人的資本への投資を積極化しています。当期の投資キャッシュフロー（将来の利益のための投資額）は103.4億円のマイナスとなり、そのうち無形固定資産（ソフトウエアなど形のない資産）の取得に83.2億円を投じるなど、プロダクト開発へ注力しています。従業員数も直近5期で約2.3倍（1,248名から2,839名）へ拡大しました。社内では次世代リーダーを育成する「Leadership Forward Program」などを運用しており、会社の仕組みを活用して最先端のスキルを体系的に身につけられる環境であると読み取れます。

売上高は直近5期で約3.2倍へと拡大しており、中堅企業向け領域やM&A（企業の合併・買収）を成長ドライバーとして、中長期で成長を維持していくことが見込まれます。直近5期の売上高は156.3億円から503.5億円へと推移し、年平均成長率（CAGR）は約34%と高い水準です。背景には、法改正に伴う企業のDX（デジタル技術による業務変革）需要の高まりがあります。今後は中堅企業向けSaaSへのセールス強化や、AI機能を活用した新サービス開発を進める方針です。20〜30代の若手にとっては、変化の激しい市場の最前線で最新テクノロジーに触れながら、自らの市場価値を高められる魅力的な成長環境であると考えられます。

参考：マネーフォワード「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

男性育休取得率は非常に高く、女性管理職の登用も進んでおり、多様な人材が活躍できる環境が整っていると判断できるでしょう。

参考：マネーフォワード「有価証券報告書」

福利厚生

マネーフォワードの福利厚生は、基本的な健康サポートや休暇のほか、個人の成長と自律的な働き方を支援するものが含まれていることが特徴です。スキルアップのための「Leadership Forward Program」や、経営層との「Happy Hour」のように、社員の成長や挑戦を実現する制度があります。

出典：マネーフォワード「福利厚生・制度」

成長を後押しする「Leadership Forward Program」

マネーフォワードでは、経営陣が講師を務める「Leadership Forward Program（LFP）」を行っています。これは、次世代リーダーを目指す社員の成長を支援する研修プログラムです。役員が参加者と密にコミュニケーションを取り、実践的なリーダーシップを伝授。プログラムを通じて得た知識やメソッドは、参加者から各チームへ共有され、組織全体の能力向上につながっています。

高い成長目標を掲げるマネーフォワードにおいてLFPは、自律的なキャリア形成と組織の進化を両面から支える人材育成施策といえるでしょう。

働き方

マネーフォワードでは、リモートワークやフレックスタイム制といった柔軟な働き方を導入しています。リモートワークは全社員に適用されますが、「オフラインコミュニケーションも重要」という考え方から、週2日（推奨は週3日）はオフィスに出勤としている点が特徴です。有給取得率および平均残業時間に関する公開データはありませんでした。

社員同士が直接顔を合わせることで、偶発的な雑談から新しいアイデアが生まれたり、信頼関係が深まったりするというメリットがあるからです。リモートの柔軟性を保ちつつ、組織の一体感とイノベーションを両立させているのだと考えられます。
なお、フレックスタイムについては、適用されるかどうかは職種によって異なるので、詳細は応募時に確認が必要です。

出典：マネーフォワード「福利厚生・制度」

社風・カルチャー

マネーフォワードには、失敗を糧とするカルチャーがあります。マネーフォワードの平均年齢は34.3歳、平均勤続年数は2.9年となっており、年次に関係なく裁量を与えられ、社員一人ひとりが「自分ごと」として事業を推進しているのが特徴です。この文化によって、個人の成長とともに、組織全体の持続的な進化を支えているのだといえるでしょう。

10Xの精神

マネーフォワードのミッションを実現させるために社長は、「10X（テンエックス）の精神」を掲げています。これは、「サービスや事業を桁違いに成長させる」という、高い目標に挑むことを意味します。この精神は採用にも反映されており、現状維持ではなく「桁違いの改善」を常に目指せる考え方が求められます。面接では、過去の業務で数倍・数十倍の改善を実現した経験や、大きな目標設定から逆算して行動した事例を準備しておくと有効です。

出典：
マネーフォワード「決算説明資料」
マネーフォワード「代表挨拶」

失敗を恐れない挑戦

マネーフォワードには、失敗を積極的に評価・奨励し、挑戦を称える文化があります。なぜなら、急成長するFintechサービスの開発には、正解のない課題への試行錯誤が不可欠であり、失敗を恐れる組織文化は競合優位性を失うリスクがあるためです。
社長は「失敗を恐れずにぜひチャレンジしていただきたいですし、チャレンジして失敗しても誰も責める人はいません」と、社員に伝えています。このメッセージからマネーフォワードは、新たな挑戦を積極的に評価・奨励する文化をもっていることが考えられます。

参考：マネーフォワード「CEOの入社式メッセージ」

年次不問の裁量とキャリアパスがある環境

マネーフォワードでは年次を問わず裁量を与え、社員の自律的なキャリアパス形成を支援するカルチャーがあります。「User Focus」というミッションのもと、社員の挑戦と成長を推奨しているため、若手であってもオーナーシップをもって事業を推進できるからです。たとえば、入社2年目の若手社員がグループリーダーに就任したり、入社1年目から新規開拓を含む多くのクライアントを担当したりと、早い段階から大きな裁量をもって事業推進に関わっている事例があります。

参考：マネーフォワード「タイムズマネフォ」

部門や国境を越えて議論ができる

マネーフォワードは職種や部門、国境を越えて意見を述べ、議論ができるフラットな文化が根付いています。これは、異なる視点や専門性をもつメンバーが協働することで、ユーザーにとって本当に価値あるサービスが生まれると信じているためです。
たとえば、開発・マーケティング・営業といった異なる部門のメンバーが日常的に集まり、サービスの改善点について意見交換を行うほか、ベトナムやインドなどのグローバル拠点のメンバーともオンラインツールを通じて活発に議論を重ねています。

参考：マネーフォワード「グローバルな企業文化を育む私たちの道のり」

「自分ごと」としてサービスを創る情熱

マネーフォワードは、社員一人ひとりがサービスを「自分ごと」として捉え、熱量を注いでいます。これは、採用時から「User Focus」をはじめとするバリューへの共感を重視し、カルチャーの一つに「Professional」を掲げて、社員一人ひとりがオーナーシップを持つことを推奨しているためです。
コロナ禍では有志メンバーが、わずか3日間で支援情報サイトを立ち上げるなど、自律的な行動が企業の成長エンジンとなっています。

参考：マネーフォワード「タイムズマネフォ」

経営層と社員が対話する「Happy Hour」と「Open Door」

マネーフォワードには、経営層と社員の間に壁を作らず、率直な対話を通じて信頼関係を築く文化が根付いています。これは、経営層が社員の声を直接聞き、事業や組織運営に活かす姿勢を示すことで、社員がオーナーシップをもって発言・行動しやすくなるためです。

具体的には、経営層が部門や職種を横断し、社員と交流する場である「Happy Hour」や、誰でも気軽に相談に行ける「Open Door」など、双方向のコミュニケーションの仕組みが風通しの良さを支えています。

離職率

マネーフォワードが公開している公式データでは「離職率」ではなく「退職率」という名称が用いられていますが、一般的な指標と同等と捉え、ここでは離職率の目安として解説します。

マネーフォワードの2025年の退職率（連結）は12.6%です。厚生労働省の統計にもとづく平均値を見ると、情報通信業が9.8％、全産業平均が11.5％であり、マネーフォワードの離職率は平均よりもやや高い水準にあることが分かります。

マネーフォワードは近年、急激な事業拡大と積極的な採用を継続しており、組織が成熟する過渡期にあると考えられます。このような成長フェーズにおいては、専門性を追求したい社員や、スタートアップ特有の環境変化にともなう離職が増加する傾向にあるのが一般的です。

この離職率は、マネーフォワードのカルチャーが合致する人材を惹きつける一方で、そのスピード感や変化に適応できなかった社員の流動性を生んでいる側面があると考察できます。

出典：
マネーフォワード「IRライブラリ」
厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」

人事と採用のプロはこう読み解く！

株式会社人材研究所　ディレクター

安藤 健

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年次や経歴を超えて挑む。実力優先と成長支援でキャリアを切り開く会社

マネーフォワードの特徴は、海外拠点のメンバーとの連携や、社員と経営陣との対話機会もあるなど、職種・部門・国境を問わず意見を発信できる文化です。福利厚生面では、休暇制度や資産形成支援に加え、役員から直接リーダーシップを学ぶ「Leadership Forward Program」などの制度もあり、多面的に社員を支える仕組みが整っています。さらに、業界内でも高い給与水準を維持していたり、入社2年目の社員がグループリーダーに就任したりと、年次や経歴を問わず実力と意欲が優先される環境が伺えます。そのため、主体的にキャリアを切り拓いていきたい方や、待遇と挑戦環境の双方を重視したい方にとって、魅力的な企業ではないでしょうか。

マネーフォワードの転職・中途採用情報

ここでは、マネーフォワードの中途採用に関する選考フローや求める人物像について解説します。

求める人物像と職種別スキ

マネーフォワード

求める人物像

常に「ユーザー起点」で考え、行動できる人

技術への挑戦を楽しみ、学び続けられる人

スピード感を持って目標を達成できる人

困難を楽しみ、公平な姿勢で周囲を巻き込める人

マネーフォワードが採用で最も重視するのは、企業の根幹となる5つのバリュー（価値観）に深く共感し、体現できる人物です。なぜなら、FintechとSaaSを掛け合わせた急成長環境では、答えのない課題に自律的・スピーディーに取り組み、ユーザー視点を持ち続けられる人材でなければ即戦力として機能しないためです。

• User Focus（ユーザー起点）
• Technology Drive（技術への挑戦）
• Fairness（公平性）
• Enjoy（楽しむ姿勢）
• Speed（スピード感）

マネーフォワードの中途採用では、専門的な技術や経験、顧客視点で課題を解決する行動力を求められます。

参考：マネーフォワード「採用サイト 募集職種」

選考の流れと面接のポイント

マネーフォワードの中途採用に応募を検討している方に向けて、選考のポイントを解説します。

選考フロー

マネーフォワードの中途採用面接は3回、応募から内定までの期間は約1ヶ月です。リファレンスチェックとは、職歴やスキル、勤務態度、人物像など面接だけでは把握しきれない内容について、前職の上司や同僚など第三者に確認をとる作業を指します。

参考：マネーフォワード「採用に関するFAQ 」

面接のポイント

マネーフォワードの面接では、世の中の課題を「自分ごと」として捉え、失敗を恐れず自律的に解決へと導ける人だと示すことがポイントです。その理由は、今のマネーフォワードが、FintechとSaaSの技術を掛け合わせて、企業のDX推進や個人の家計改善など、お金に関する社会課題の解決に挑む急成長期にあるからです。常に変化の激しい環境で「10X（桁違いの成長）」を目指しているため、指示を待つのではなく、壁にぶつかったときに「ユーザーにとって何が最適か（User Focus）」を考え抜き、前向きかつスピード感をもって取り組める熱量が何より求められています。

実際の面接では、「ユーザーの課題を根本から解決するために、周囲を巻き込みながら自ら新しいプロセスを提案・実行した経験はありますか？」や「未整備の環境や大きな方針転換に直面した際、どのように自律性を発揮し、次のアクションへ繋げましたか？」といった、課題解決におけるあなたの主体性や成長意欲を深掘りする質問が想定されます。

中途採用の倍率や期限

マネーフォワードの採用倍率は公表されていませんが、急成長を遂げる企業としての知名度があることから、競争率は高い水準にあると推測されます。特に、エンジニアやプロダクトマネージャーといった専門職は、求められるスキルレベルが高いため、より激しい競争となるでしょう。
また、マネーフォワードの中途採用に、応募期限は設けられていません。採用人数に達した時点で募集が終了となるため、早めにアクションを起こしましょう。

参考：マネーフォワード「採用に関するFAQ 」

マネーフォワードに採用された人の出身大学

現在、採用者の出身大学に関する情報は公表されていませんでした。

マネーフォワードに関してよくある質問

ここでは、マネーフォワードの転職に関してよくある質問をご紹介します。

Q1. マネーフォワードの評判は？

マネーフォワードは、成長性やカルチャー、働きやすさという点で満足している方が多くいるようです。また、「将来性が高い」「フラットで風通しの良い文化がある」という声もあります。リモートワークやフレックス制を導入しているため、柔軟な働き方が可能で、自己成長意欲の高い若手には魅力的な環境といえるでしょう。

Q2. マネーフォワードの勤務地は？

勤務地は、東京都港区芝浦にある本社のほか、北海道・東北・大阪・京都・名古屋・広島・福岡にも拠点があります。現在は、多くの部署でリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が導入されています。具体的な勤務地やリモートワークの可否は、応募する職種やポジションにより異なるので、応募時に確認しましょう。

参考：マネーフォワード「採用に関するFAQ」

マネーフォワードの会社概要