「三浦工業はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

三浦工業がやばいといわれている理由とは？

三浦工業が「やばい」といわれている理由には、「離職率が高い」「残業時間が長い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「三浦工業がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

三浦工業

やばいといわれている理由

離職率が高いから？

残業時間が長いから？

年収が業界の中でも高いから？

ホワイト企業だから？

就職難易度が高いから？

離職率が高いから？

「三浦工業は離職率が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。全体の離職率は公式に開示されておらず、高低を判断できる公式データが確認できないためです。

実際のデータを確認すると、ESGデータ（2025年）における三浦工業の自己都合離職率は、直近5年間で3～5%台を推移しています。これは厚生労働省の調査による全国平均（14.2%）や製造業平均（9.6%）を大きく下回る水準です。なお、この数値には定年退職や会社都合退職が含まれないため全体比較には注意が必要ですが、社員が極端に辞めやすい環境とは考えにくいでしょう。

噂の背景には、従業員数3,540名規模の組織では部署や拠点によって働き方の受け止め方が分かれやすく、一部の退職者の声が全体の傾向のように広まったことがあると考えられます。

参考：
三浦工業「ESGデータ」
三浦工業「有価証券報告書」
厚生労働省「雇用動向調査」

残業時間が長いから？

「三浦工業は残業時間が長い」という噂は、正しいといえます。三浦工業の月平均残業時間は、全国平均・製造業平均のどちらも上回っているためです。

ESGデータ（2025年）によると、三浦工業の月平均残業時間は24.1時間です。厚生労働省の調査による全国平均（月10.0時間）や製造業平均（月14.3時間）と比較すると、いずれも上回っていることがわかります。

残業時間が長くなる背景には、三浦工業の事業構造が関係しています。ボイラなどの製造・販売だけでなく、点検や保守メンテナンスを主力事業としているため、顧客対応や設備の予期せぬトラブル対応に伴い、どうしても時間外労働が発生しやすい傾向があります。

平均より残業が多い傾向はあるため、働き方が気になる場合は面接などで現場の実態を確認しておくと安心です。

参考：
三浦工業「ESGデータ」
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

年収が業界の中でも高いから？

「三浦工業は年収が業界の中でも高い」という噂は、正しいといえます。三浦工業の平均年収は、製造業平均・全国平均のどちらも上回っているためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、三浦工業（単体）の平均年収は733万9,099円です。厚生労働省の統計では、製造業平均が382万3,200円、全国平均が396万4,800円であり、三浦工業はどちらも大きく上回っています。

この水準を支えているのは、ボイラを販売した後も保守で収益を得る事業モデルだとみられます。統合報告書によると、三浦工業は1972年に3年間の有償保守管理制度「ZMP契約」を開始しています。小型貫流ボイラ事業において、業界トップクラスのシェアを持つ三浦工業の場合、製品が売れるほど保守契約の顧客も増え、販売時の売上に加えて継続的な収益が積み上がっていきます。こうした景気や価格競争に左右されにくい安定した収益構造が、高い給与水準を維持できる背景にあるといえるでしょう。

参考：
三浦工業「有価証券報告書」
三浦工業「統合報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

ホワイト企業だから？

「三浦工業はホワイト企業である」という噂は、一部事実です。健康経営優良法人をはじめとする外部認定を受け、有給休暇取得率と平均勤続年数も平均を上回る一方で、前述のとおり残業時間は平均より長く、指標によって評価が分かれるためです。

三浦工業は「健康経営優良法人（大規模法人部門）2026」に認定されているほか、くるみん・えるぼしの認定も受けています。有給休暇取得率、平均勤続年数および月平均残業時間は以下のとおりです。

出典：
三浦工業「ESGデータ」
三浦工業「有価証券報告書」
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

噂の背景には、外部機関の認定と長い勤続年数から「社員を大切にする会社」という印象を持たれやすいことがあると考えられます。一方で、月平均残業時間は全国・製造業平均より長くなっています。なお、これらは全社の平均値であり、部署や時期によって実態は異なる可能性があることから、入社後の働き方は面接や面談で確認しておくと安心です。

参考：
三浦工業「健康経営の推進」
三浦工業「福利厚生」

就職難易度が高いから？

「三浦工業は就職難易度が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。就職難易度を直接示す採用倍率が公表されておらず、客観的に判断できる公式データが確認できないためです。

応募者数や書類選考通過率も公式には開示されていません。ESGデータ（2025年）では、2024年度の経験者採用数は99名、採用全体に占める中途採用比率は44.8%と、中途採用は活発に行われています。また、有価証券報告書（2026年3月期）によると平均年収は製造業平均を上回っており、応募者が集まりやすい可能性はあります。ただし、応募者の多さだけで難易度の高さは判断できません。

「入社が難しそう」という印象は、高い年収水準と、高収益のメーカーというイメージから生まれているとみられます。入社を検討する際は、募集要項の応募条件を確認すると、自分が満たしているかを具体的に判断できます。

参考：
三浦工業「ESGデータ（2025年）」
三浦工業「有価証券報告書」

三浦工業に向いている人の特徴

三浦工業に向いているのは、保守で顧客と長く関わるフィールドエンジニアを志す人です。また、自社工場の設備保全から自動化・DX推進まで幅広く手がける生産技術で実務経験を重ねたい人や、船級規則への対応が求められる舶用ボイラの設計力を高めたい人も、三浦工業で活躍しやすいでしょう。

保守を通じて顧客とつながり続けるフィールドエンジニアのキャリアを目指す人

自社工場の設備保全から自動化・DX推進まで担う生産技術の経験を積みたい人

船級規則に対応する舶用ボイラ設計のスキルを身に付けたい人

保守を通じて顧客とつながり続けるフィールドエンジニアのキャリアを目指す人

三浦工業は、点検や修理にとどまらず、保守を通して顧客と長期的につながり続けたいフィールドエンジニアを目指す人に向いています。

これは、三浦工業では保守業務を単なる製品販売の付随サービスではなく、事業の中心（経営戦略の柱）に置いているからです。有価証券報告書（2026年3月期）でも「スーパーメンテナンス会社（商品やサービスを通じてお客様と持続的につながり続ける会社）」を目指す方針が明記されています。

入社後の仕事は、故障した設備を直すだけではありません。新規設備の試運転から定期点検、予防保全はもちろん、保守契約の提案や老朽化した設備の更新（買い替え）提案まで幅広く担当します。ここで培われる「保守＋提案」の実務経験は、工場や病院の設備管理部門、他メーカーのサービス部門などでも高く評価される強みになります。

そのため、機械の修理だけで終わらせず、保守契約や提案を通じて顧客との信頼関係を長く築いていきたい人に最適な環境です。

参考：三浦工業「有価証券報告書」

自社工場の設備保全から自動化・DX推進まで担う生産技術の経験を積みたい人

三浦工業は、自社工場の設備保全から自動化・DX推進まで、生産技術の幅広いスキルを一貫して身につけたい人に向いています。

これは三浦工業が自社で製造現場（工場）を保有しており、生産技術の担当範囲が「設備の管理・修理」にとどまらないからです。

生産技術の仕事は、既存設備の保全やトラブル対応だけでなく、PLCプログラムの作成・改修、IoTを活用した監視システムの導入、自動化・省人化設備の企画から立ち上げまで多岐にわたります。さらに、製造・品質保証・生産管理といった他部門と連携しながら改善を進めるため、工場の品質や生産効率の向上に直接貢献できます。

そのため、設備保全から最新の自動化・DX推進までを一通り経験でき、製造業の生産技術職や設備管理職として幅広く活躍できる確かな土台を作りたい人に適した環境です。

船級規則に対応する舶用ボイラ設計のスキルを身に付けたい人

三浦工業は、世界の船級規則に対応した舶用ボイラなどの設計スキルを基礎から身につけたい人に向いています。

これは、三浦工業は船舶向け機器の自社開発を行っており、造船所の個別要求や国内外の厳格な船級規則（船舶の安全基準）をクリアする設計業務を自社内で手掛けているからです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本国内事業の製品として舶用補助ボイラのほか、バラスト水処理装置や舶用廃油焼却炉などを展開しています。舶用ボイラの設計職では、造船所の仕様に応じた缶体設計や強度計算をはじめ、国内外の法規・船級規則の適合検証、さらには量産立ち上げまでを一貫して担当します。

このように造船所との技術打ち合わせから高度な強度の計算、国際規則への適合検討まで自ら担う経験は、舶用機器メーカーや造船関連の設計職において強力な差別化要素になります。専門性の高い設計スキルを極めたい人にぴったりの環境です。

参考：三浦工業「有価証券報告書」

三浦工業に向いていない人の特徴

三浦工業に向いていない可能性があるのは、ボイラや熱源装置の設計に集中して専門性を高めたい人です。また、新しい拠点や保守網の立ち上げにフィールドエンジニアとして携わりたい人や、大型ボイラの据付・更新工事を担う施工管理で経験を積みたい人も、三浦工業の事業構造にはギャップを感じる場合があります。

ボイラ・熱源装置の設計に専念する設計職として活躍したい人

新しい拠点や保守網の立ち上げにフィールドエンジニアとして関わりたい人

大型ボイラの据付・更新工事を担う施工管理のキャリアを築きたい人

ボイラ・熱源装置の設計に専念する設計職として活躍したい人

ボイラ・熱源装置の設計に専念したいと考えている人は、三浦工業の環境とマッチしない可能性があります。

これは、三浦工業の製品群がボイラ以外の水処理・食品・医療などにも広がっており、配属先が選考を通じて決まるためです。

想定される配属部門には、ボイラ開発設計のほか、水処理機器開発設計や食品機械設計、医療機器設計などが並び、経験や希望を聞いたうえで最適な部門が提案されます。熱源装置の専業メーカーであれば、汎用ボイラや特殊ボイラの開発に軸足を置き、熱源製品の性能と品揃えを深めていけます。しかし、三浦工業では、分野をまたいで製品ごとの要求に応えることが重視されます。

そのため、担当領域をボイラ・熱源装置だけに絞りたい人にとっては、ミスマッチと感じられる場合があります。

新しい拠点や保守網の立ち上げにフィールドエンジニアとして関わりたい人

新しい拠点や保守網の立ち上げにフィールドエンジニアとして関わりたい人は、求めているキャリア像とのズレが生じる可能性があります。

これは、三浦工業では保守体制がすでに全国で整っており、既存顧客を地域ごとに受け持つ運用がとられているためです。

三浦工業の「ボイラ｜製品・ソリューション」によると、全国約100ヶ所のメンテナンス網に約1,200名のフィールドエンジニアが配置されています。保守網をこれから広げていく段階の企業であれば、拠点の新設や担当エリアの設計など、体制づくりそのものを成果として積み上げられます。しかし、三浦工業では地域密着型の顧客担当制のもと、担当範囲の既存顧客に対する保守をやり切ることが求められます。

そのため、ゼロから拠点や保守体制をつくる経験を積みたい人にとっては、事業構造上のギャップを感じやすい環境です。

参考：三浦工業「ボイラ｜製品・ソリューション」

大型ボイラの据付・更新工事を担う施工管理のキャリアを築きたい人

大型ボイラの据付・更新工事を通しで担いたい施工管理職は、希望する業務範囲と乖離する可能性があります。

これは、三浦工業の施工管理職が、自社製品の導入工事を中心に担い、中小規模の工事が主体であるためです。

施工範囲は主にボイラ室周辺で、期間は1週間から2ヶ月程度の案件が多い傾向があります。大型の工事は、別途プラントエンジニアリング部門が対応する体制です。水管ボイラや炉筒煙管式ボイラといった機種を扱い、設計・施工・監理まで手がける企業であれば、工事の全工程を担えます。一方、三浦工業の施工管理職では、短期の案件を安全・品質・原価の面で着実に回すことが中心です。

そのため、据付・更新工事に最初から最後まで携わりたい人にとっては、理想のキャリアを実現しにくい環境といえます。

三浦工業によくある質問

三浦工業への転職でよくある質問をまとめました。「転勤はある？」「リストラがあったのは本当？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

三浦工業に転勤はある？

三浦工業の総合職には、転勤の可能性があります。

FAQによると、転勤は事業ニーズと個人の希望のマッチングをもとに行われ、頻度や周期は一律には決まっていません。一方、一般職の勤務地は愛媛県松山市に限られます。転勤の有無は応募するコースによって変わるため、勤務地に希望がある場合は、この点を事前に確認しておくと安心です。

参考：三浦工業「FAQ」

三浦工業における中途採用の選考フローが知りたい

三浦工業の中途採用は、書類選考から始まり、基本的に面接2回を経て内定となります。

フィールドエンジニアは書類選考後にWebでの人事面接、SPI（Web適性検査）、愛媛本社での役員面接の順に進みます。設計職（オープンポジション）は部門長との二次面接が加わる場合があり、面接は2～3回です。

医療用機器設計、生産技術、施工管理、科学分析、舶用ボイラ設計は、一次面接と二次面接を経て内定となります。上記以外の職種では選考フローが異なる場合があるため、応募の際は各募集要項で最新の情報を確認しておきましょう。

三浦工業でリストラがあったのは本当？

三浦工業で希望退職の募集や人員削減（リストラ）が行われたという事実は、公式情報からは確認できません。

2026年3月期は売上収益・営業利益ともに過去最高を更新し、従業員数も単体・連結の両方で前期から増加しています。加えて、経営方針でも人財育成や人的投資を重視する姿勢が示されており、人員を縮小していく様子はうかがえません。

参考：
三浦工業「有価証券報告書」
三浦工業「決算説明会資料」

三浦工業の面接時に聞いておくべき質問

三浦工業へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、三浦工業の面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

まるごとメンテナンスサービスにおける役割について

聞き方のNG例

見守りサービスと他社機器の保守まで対象を広げる中で、お客様の設備状況や困りごとは、どのような方法で把握されているのでしょうか？

聞き方のお手本例

見守りサービスと他社機器の保守を組み合わせる強みを活かし、フィールドエンジニアとしてお客様の設備課題にどう伴走されていますか？

1つ目は、「まるごとメンテナンスサービスにおける役割」に関する質問です。

NG例のような「設備状況の把握方法」を尋ねる質問は、運用の一般的な手順に焦点が当たっており、面接官に受け身な印象を与えかねません。また、面接官の回答も「定期訪問や遠隔監視で確認しています」といった標準的な内容で終わりやすく、会話が広がりにくくなります。

一方、お手本例は、見守りサービスと他社機器の保守を組み合わせる強みを正しく捉えています。運用の方法を尋ねるのではなく、担当者として「どのように伴走するのか」に焦点を絞ることで、顧客の課題解決に自ら関わろうとする姿勢が伝わります。

統合報告書（2025年）によると、三浦工業は2025年4月に「まるごとメンテナンスサービス」を開始し、見守りサービスや他社機器の保守を含めて国内事業の成長を支える施策と位置づけています。そのため、フィールドエンジニアには設備の保守にとどまらず、顧客の課題に寄り添う役割が期待されます。

参考：三浦工業「統合報告書」

「熱ソムリエ」認定までの学び方について

聞き方のNG例

認定には複数の資格取得とコミュニケーション力が求められるとのことですが、認定を目指す方がつまずきやすい点はどこでしょうか？

聞き方のお手本例

資格に加え顧客との信頼構築まで求める熱ソムリエ認定に向け、中途入社者は現場でどのように経験を積んでいますか？

2つ目は、「『熱ソムリエ』認定までの学び方」に関する質問です。

NG例のような「つまずきやすい点」を尋ねる質問は、大変なことは避けたい人という印象を与えかねません。また、面接官の回答も「業務と並行した学習時間の確保が大変です」といった苦労話で終わってしまい、経験の積み方といった前向きな話題には展開しにくくなります。

対してお手本例は、認定が資格だけでなく顧客との信頼構築まで求める点を正しく捉えています。苦労の内容ではなく、中途入社者が現場でどのように経験を積むかに焦点を絞ることで、専門性を高め続ける意欲が伝わります。

統合報告書（2025年）によると、熱ソムリエはエネルギー管理士など複数の資格取得に加え、コミュニケーション力や信頼される人柄も条件とする社内認定制度で、2025年3月期に新たに6名が認定され、計14名が活躍しています。資格と人柄の両方が条件となる制度であるため、認定を目指す人には、知識の習得とあわせて顧客との信頼を築く姿勢が求められます。

参考：
三浦工業「統合報告書」
三浦工業「求める人物像」

水素・アンモニアなど新燃料への全方位対応について

聞き方のNG例

水素やアンモニアなど全方位対応を掲げる中で、開発リソースの優先順位はどのような基準で決められているのでしょうか？

聞き方のお手本例

水素やアンモニアなど新燃料に全方位で対応する中で、開発や提案の経験者は、どの工程から関わることが多いですか？

3つ目は、「水素・アンモニアなど新燃料への全方位対応」に関する質問です。

NG例のような「開発リソースの優先順位の基準」を尋ねる質問は、社内の意思決定を外から評価するような聞き方になり、面接官に評論家的な印象を与えかねません。また、面接官の回答も「需要や規制の動向を見て総合的に判断しています」といった一般的な内容にとどまり、自分が担う具体的な役割の話への発展は望めない可能性があります。

一方、お手本例は、全方位対応という戦略の理解を前提とした質問です。社内の意思決定ではなく、自分の経験が開発や提案のどの工程から活きるかに焦点を絞ることで、入社後に貢献する当事者意識が伝わります。

統合報告書（2025年）によると、三浦工業は長期成長戦略で貫流ボイラの進化と水素・アンモニア・合成メタン・電気などへの全方位対応を掲げ、2025年6月には船舶用アンモニアDFバーナ搭載ボイラの試験設備が完成しました。燃料の選択肢が広がり、研究開発が試験設備の段階に入っているため、技術者が新しい燃料に関する知見を開発や提案の場で形にしていく機会は、今後も増えていくでしょう。

参考：三浦工業「統合報告書」

三浦工業についての詳細

三浦工業は、「熱・水・環境のベストパートナー」を掲げ、ボイラを中心とした製品と保守までを一貫して提供する企業です。「スーパーメンテナンス会社」を目指し、納入後の点検・保全まで担える点に強みがあります。

事業・仕事内容

メイン事業は、「小型貫流ボイラ」をはじめとする蒸気ボイラや温水ボイラ、舶用補助ボイラなどの製造販売です。周辺事業では、「純水システム」「ろ過システム」などを手がけるアクア事業（水処理）、「真空冷却機」「レトルト殺菌機」などを提供する食品機械事業、「蒸気滅菌器」「ガス滅菌器」「器具除染用洗浄器」などを扱うメディカル事業を展開しています。あわせて、保守点検や設備保全業務を代行・支援する「まるごとメンテナンスサービス」や、エネルギー管理システム「MEIS CLOUD」も提供しています。

メイン事業で培った熱と水の技術、納入後の保守点検で築いたお客様との接点を、水処理・食品・医療の各領域の提案や、三浦工業以外の機器も対象とするメンテナンスに展開することで、事業間のシナジーを生み出しています。

参考：
三浦工業「統合報告書」
三浦工業「有価証券報告書」

三浦工業の会社概要