「三谷産業はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

三谷産業はどんな会社？

三谷産業は、「あなたにとって特別な会社を目指して」を企業理念に掲げ、化学品関連事業を主力に、樹脂・エレクトロニクスをはじめ空調設備工事、情報システムといった6つの事業を展開する複合商社です。日本とベトナムを拠点に、暮らしと産業の基盤を支える事業を手がけており、商社の調達力とメーカーの製造・技術力をあわせもつのが強みです。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

三谷産業がやばいといわれている理由とは？

三谷産業が「やばい」といわれている理由には、「年収が低い」「残業が多い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「三谷産業がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

三谷産業

やばいといわれている理由

年収が低いから？

年功序列の風土で昇給・昇格が遅いから？

残業が多く、プライベートの時間を確保しにくいから？

トップダウン型で現場の意見が通りにくいから？

パワハラがあると噂されているから？

北陸エリアへの依存度が高く、将来性が不安だから？

離職率が高いから？

年収が低いから？

「三谷産業は年収が低い」という噂は、一部事実といえます。平均年間給与は全国・業界平均を大きく上回る一方で、同じ化学品商社の大手企業と比べると低い水準にあるためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、三谷産業の平均年間給与は767万3,710円で、前期から8.7%増えています。これは、厚生労働省の調査による全国平均396万4,800円や、製造業平均382万3,200円を1.9〜2.0倍上回る水準です。

一方、同業大手である稲畑産業の有価証券報告書（2026年3月期）によれば、平均年間給与は1,005万8,000円で、三谷産業は238万4,290円下回っています。

噂が広まった背景には、転職市場などで競合大手と比較された場合に、やや控えめに見える点が挙げられます。全国・業界平均を超えていても、比較対象を同業界の大手に限定すると実態より低く見えてしまう可能性があるため、転職を検討する際は比較対象を広く持ち、自身が求める待遇水準に照らして判断することが大切です。

参考：
三谷産業「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
稲畑産業「有価証券報告書」

年功序列の風土で昇給・昇格が遅いから？

「三谷産業は年功序列の風土で昇給・昇格が遅い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。役割・職責・成果を評価して給与に反映する方針が公表されているものの、年功的かどうかを直接示す年齢別の賃金カーブや昇格年齢のデータは公式に確認できないためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、三谷産業の給与・賞与は、個人の役割・職責・成果を公正に評価し、職務遂行結果と業績への貢献度などを勘案して決める方針です。また、2025年度の社員意識調査では、国内の三谷産業グループで「キャリアの納得感」が10点満点中7.2点と開示されています。ただし、昇給・昇格のスピードを示す年齢別・勤続年数別のデータは確認できないため、評価方針が実際に成果重視で運用されているかどうかは、外部から検証できません。

噂の背景には、社歴の長い企業であることから、昔ながらの年功的な人事制度が残っているというイメージが先行しやすいことがあると考えられます。転職を検討する際は、面接等で中途入社者の昇格事例や評価制度の運用について確認されることをおすすめします。

参考：三谷産業「有価証券報告書」

残業が多く、プライベートの時間を確保しにくいから？

「三谷産業は残業が多く、プライベートの時間を確保しにくい」という噂は、一部事実といえます。月平均残業時間は全国・業界平均を上回る一方、有給休暇取得率も全国平均より高く、プライベートの時間を確保しにくいとまでは読み取れないためです。

女性の活躍推進企業データベースによると、三谷産業単体の月平均残業時間は22.2時間であり、厚生労働省の調査による全国平均の月10.0時間や、製造業平均の月14.3時間を上回ります。なお参考値として、有価証券報告書（2026年3月期）では、国内グループ全体の所定時間外労働が職種別に開示されており、管理職が月46.8時間、建設業関係の非管理職が月32.6時間となっています（いずれも単体の全社平均とは集計範囲・対象職層が異なります）。

一方、同データベースでは有給休暇取得率が71.0%と開示されており、厚生労働省の調査による全国平均58.3%や、製造業平均62.6%を上回る水準です。そのため、プライベートを十分に確保できるかは、日常的な残業負担と休暇の取りやすさの両面から総合的に判断する必要があります。

噂が広がった背景には、工期に左右される空調設備工事の現場や、管理職層で時間外労働が長くなりやすい点があると考えられます。部署による差が大きい構造と推測されるため、転職を検討する際は、面接等で希望部署の働き方を確認すると良いでしょう。

参考：
三谷産業「有価証券報告書」
女性の活躍推進企業データベース「三谷産業」
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」

トップダウン型で現場の意見が通りにくいから？

「三谷産業はトップダウン型で現場の意見が通りにくい」という噂は、必ずしも事実とはいえません。創業家が経営と株式保有の中心にいることは確認できるものの、現場の意見がどの程度通りにくいかを直接示す数値は公式資料から確認できないためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、代表取締役社長は三谷忠照氏で、大株主の上位には、創業家の個人・関連財団・関連会社が並んでいます。

一方、同報告書では国内グループの社員エンゲージメントスコアが78.1点と示されており、目標値の75.0点以上を達成しています。これは意見の通りやすさを直接測る指標ではありませんが、社員のポジティブな意識を示す材料といえます。また、基本方針ページによれば、三谷産業は上司と課員が月1〜2回行う1on1ミーティングや役員と社員が率直に意見を交わす場を設けているほか、全社員で年間550万円を活用できる探索型プロトタイピング応援制度「550制度」の導入や社内公募制度の設置など、社員の意向や挑戦を尊重する体制整備を進めています。

噂が広まった背景には、創業家中心の経営体制からトップの意向が強いイメージを持たれやすい点があると考えられます。転職を検討する際は、面接等で各種制度の具体的な運用状況について質問されることをおすすめします。

参考：
三谷産業「有価証券報告書」
三谷産業「基本方針」

パワハラがあると噂されているから？

「三谷産業にはパワハラがある」という噂は、必ずしも事実とはいえません。パワーハラスメントの発生件数や認定事案といったデータは、公式資料から確認できないためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によれば、2003年3月から顧問弁護士事務所を受付窓口とするヘルプライン制度を導入し、2020年4月には取引先向けの外部通報窓口も設けました。また、基本方針ページによると、三谷産業は毎年人権研修を実施し、社員が社内外の関係者にハラスメント行為などの人権侵害をしないよう啓発しています。前述の1on1ミーティングや、役員と社員が率直に意見を交わす場、専門のキャリアアドバイザーによる相談窓口も設けています。ただし、これらの窓口の利用件数は確認できず、運用の実態までは公式データから判断できません。

噂が広まった背景には、パワーハラスメントの実態を判断できる公式情報が少ないなか、SNS等の断片的な情報が真偽不明のまま広がりやすいことが考えられます。面接の場で相談窓口の利用状況や社内の雰囲気などを確認すると安心につながるでしょう。

参考：
三谷産業「基本方針」
三谷産業「有価証券報告書」

北陸エリアへの依存度が高く、将来性が不安だから？

「三谷産業は北陸エリアへの依存度が高く、将来性が不安」という噂は、誤りといえます。最大の売上拠点地域は北陸ではなく関東（首都圏）であり、売上の過半数を北陸以外のエリアが占めていることが公式資料で示されているうえ、直近の業績も拡大基調にあり、特定の地域に依存した事業構造ではありません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、連結売上高は6期連続の増収で過去最高を更新しており、業績は拡大局面にあります。直近5期の業績推移（連結）は次のとおりです。

出典：三谷産業「有価証券報告書」

営業利益率は、コスト高騰や先行投資により2023年3月期に一時下がったものの、2026年3月期には2.87%まで回復しました。また、自己資本比率は毎期上昇して55.9%に達しており、財務省調査による全国平均42.1%を上回る水準で、財務基盤は相対的に健全といえます。

同報告書の拠点別売上高を見ると、北陸地区の売上高は395億9,900万円で全体の約33.7%にとどまります。対して関東地区が438億4,600万円（約37.3%）と最大の売上を占めています。

噂の背景には、本社を金沢市に置いている点があると考えられます。しかし実際には、最大拠点である関東をはじめとするエリア展開により特定地域への過度な依存は避けられており、業績の拡大や財務の健全性からも将来性に対する懸念は限定的といえます。

参考：
三谷産業「有価証券報告書」
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

離職率が高いから？

「三谷産業は離職率が高い」という噂は、必ずしも事実とはいえません。三谷産業は離職率そのものを公式に開示していないためです。別の指標として、平均勤続年数や従業員数の推移を見ても、離職率が特別に高いと結論付けるのは難しいといえます。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の従業員数は5期で47人増加しており、グループ全体でも2023年3月期に一度減少して以降は、ほぼ横ばいで推移しています。

出典：三谷産業「有価証券報告書」

また、同報告書では、国内グループにおける新卒入社者の「3年後定着率」が80%であることも公表されています。

一方、単体の平均勤続年数は11.9年で、厚生労働省による全国平均12.4年や、製造業平均14.9年を下回っています。ただし、従業員数が増加傾向にある時期は若手や中途社員の割合が増えるため、構造的に平均勤続年数が短く出やすくなる点には留意が必要です。

噂が広まった背景には、平均勤続年数の短さが離職率の高さを裏付けて見えやすいことに加え、離職率が非公表なため個別の退職者の声が目立ちやすい点があると考えられます。実際には従業員数が増加しており、勤続年数の短さは積極採用の影響によるものと推測されます。転職を検討する際は、実際の労働環境や中途採用者の定着状況について面接等で確認してみると良いでしょう。

参考：
三谷産業「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

三谷産業に向いている人の特徴

三谷産業に向いている人は、自動車・民生品メーカーの開発担当者とともに、金型設計から量産まで一つの製品を育てたい人です。原料調達から副生品の活用まで化学品の商流全体を設計したい人や、ベトナムの生産拠点で現地の技術者と金型の品質基準をつくりたい人も、三谷産業で活躍しやすいでしょう。

自動車・民生品メーカーの開発担当者とともに一つの製品を育てたい人

原料調達から副生品の活用まで、化学品の商流全体を設計したい人

ベトナムの生産拠点で、現地の技術者と金型の品質基準をつくりたい人

自動車・民生品メーカーの開発担当者とともに一つの製品を育てたい人

三谷産業に向いているのは、部材を納めるだけでなく、各メーカーの開発担当者と金型設計から量産まで一つの製品に責任を持って関わりたい人です。

事業紹介ページによると、樹脂・エレクトロニクス事業は日本とベトナムの2ヶ国で金型設計から品質管理までを担い、自動車・民生品メーカーを主要顧客としています。金型製造から成形までを自社で完結させる体制のため、金型設計者は自動車メーカーの技術要求に応じた設計・評価から量産移行までを一貫して担当します。試作から量産までを自社の工程として経験できるのは、三谷産業の特徴です。

このような環境では、量産化に必要な工程設計力や、良品だけを出す生産体制を自社でつくり込む視点が磨かれます。一つの製品の金型設計を任されたのち、実績を積むことで量産ラインの工程全体を任されるといったキャリアの広がりも期待できるでしょう。

顧客の開発担当者と向き合いながら、金型から量産まで製品化の全工程に携わりたい人にとって、三谷産業は力を発揮しやすい環境といえます。

参考：三谷産業「樹脂・エレクトロニクス」

原料調達から副生品の活用まで、化学品の商流全体を設計したい人

三谷産業に向いているのは、素材を供給するだけでなく、モノの仕入れから使用後までの流れを自らの手で組み立てたい人です。

事業紹介ページによると、化学品事業は原料調達から副生品の有効活用、排水処理化学品の精製までを担い、顧客は化学メーカーから廃水処理関連企業まで及びます。担当者は原料メーカーからの調達だけでなく、副生品や廃棄物の有価買取・活用先の調整までを一連の商談として手がけます。取引先の廃棄物処理にまで踏み込み、モノの入口から出口までを一つの商流として扱う経験を積むことが可能です。

こうした環境では、原料から副生品まで、モノの流れ全体を見渡して取引を組み立てる視点が磨かれます。一つの取引先の商流を任されたのち、実績を積むことで複数の商流を横断して調整する役割へとキャリアを広げる道も考えられます。

仕入れから使い終えたあとの活用先までを、一本の取引としてつなぐ仕事に携わりたい人にとって、三谷産業はやりがいのある環境といえるでしょう。

参考：三谷産業「化学品」

ベトナムの生産拠点で、現地の技術者と金型の品質基準をつくりたい人

三谷産業に向いているのは、海外の製造現場に入り込み、現地の技術者と品質の基準を一緒につくり上げていきたい人です。

社員紹介（品質保証課）によると、ベトナムの生産拠点で品質保証を担う社員は、前職で培った年間約1,000件規模の金型トラブル対応経験を活かし、感覚的なノウハウを論理的に分析して現地の技術者に伝えています。業務は金型のメンテナンス・設計・製作から、現地技術者の育成や金型講習会の開講にまで及びます。技術指導にとどまらず、現地生産の品質基準づくりまで踏み込めるのは、ベトナムに生産拠点を持つ三谷産業ならではの強みです。

このような環境では、技術を論理立てて伝える力や国際的なコミュニケーション力が磨かれます。現場でのトラブル対応を重ねた先には、技術継承や後進育成を担う立場へとキャリアを広げる道もあるでしょう。

海外の現場で技術を伝え、品質の土台を築く仕事に挑戦したい人にとって、三谷産業は適した環境といえます。

参考：三谷産業「社員紹介（品質保証課）」

三谷産業に向いていない人の特徴

三谷産業に向いていない可能性があるのは、新しい素材そのものを一から生み出す研究に打ち込みたい人です。また、複数の国を横断しながら異なる現場で経験を広げたい人や、一つの製品カテゴリを数千億円規模で動かしたい人も、三谷産業の事業構造には馴染みにくいでしょう。

新しい素材そのものを一から生み出す研究に打ち込みたい人

複数の国を横断しながら異なる現場で経験を広げていきたい人

一つの製品カテゴリを数千億円規模で動かしていきたい人

新しい素材そのものを一から生み出す研究に打ち込みたい人

三谷産業に向いていない可能性があるのは、新しい素材そのものを一から設計する研究に打ち込みたい人です。

前述のとおり、化学品事業は化成品・機能性素材の製造・販売や、副生品の有効活用のコーディネートを担っています。原料メーカーとの調達網を軸にした取引が中心であり、新素材そのものを自社で発明する研究開発は事業の前面には出ていません。化学品事業で求められるのは、既存の素材を顧客の用途に合わせて調達・製造・活用する力であり、素材を一から設計する研究に携わる機会は限られます。

そのため、新素材の研究そのものを主軸に据えたい人にとって、調達と製造を軸に素材を届ける三谷産業の事業構造は、思い描いていたキャリアとの間にズレが生じやすいでしょう。

参考：三谷産業「化学品」

複数の国を横断しながら異なる現場で経験を広げていきたい人

三谷産業に向いていない可能性があるのは、複数の国を行き来しながら、異なる国の現場で経験を積み重ねたい人です。

ベトナム事業ページによると、三谷産業の海外事業はベトナムを拠点に7社17拠点までの体制を築いています。事業はベトナム国内での深耕を一貫して進めており、他国への拠点展開という形で多国間のキャリアを積むことは想定しにくい構造です。担当領域の広がりも、同じ国のなかで工程や機能を横断する形が中心になります。

そのため、多くの国を渡り歩きながらキャリアを築きたい人にとって、一つの国に深く根を張る三谷産業の海外事業は、期待していた働き方とのギャップが大きくなりやすいと考えられます。

参考：三谷産業「ベトナムとともに」

一つの製品カテゴリを数千億円規模で動かしていきたい人

三谷産業に向いていない可能性があるのは、単一の素材を大きな規模で動かし、取引の大きさそのもので成果を示したい人です。

有価証券報告書（2026年3月期）のセグメント情報によると、化学品関連事業の売上高は447億2,200万円です。この事業は有機・無機化学品から医薬品中間体、廃棄物の買取まで、多品目にわたる取引の積み重ねによって成り立っており、一つの製品カテゴリを数千億円規模で動かす経験を積む機会は限られます。成果は一つひとつの取引の大きさよりも、品目ごとの取引を積み上げることで形になっていきます。

そのため、取引規模の大きさで成果を測りたい人にとって、多品目の取引を積み重ねる三谷産業の事業構造は、想定していた仕事の進め方との間に隔たりを感じる可能性があります。

参考：三谷産業「有価証券報告書」

三谷産業によくある質問

三谷産業への転職でよくある質問を洗い出しました。「中途採用の選考フロー」「在宅勤務やフレックスの有無」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

中途採用の選考フローを教えてください。

選考は、メールでの応募から書類選考を行い、一次面接・最終面接を経て内定に至る流れとなっています。応募者は自身の関心に合わせて希望する事業部門や職種を選んでエントリーし、選考の過程で対話しながらキャリアのマッチングを図ることが可能です。

参考：三谷産業「キャリア採用情報」

配属先や勤務地の希望は通りますか？

配属先や勤務地の希望を伝えることは可能で、実際の配属にも一定程度反映される仕組みが整っています。採用段階から希望する事業や職種を選んでエントリーできるほか、キャリア採用情報によると、東京・北陸・大阪などを中心に事業部門ごとの勤務地が提示されています。募集状況は時期により変動するため、最新の情報は採用ページでご確認ください。入社後も社内公募制度を通じて、自ら手を挙げて仕事を選ぶ機会が設けられています。

参考：
三谷産業「キャリア採用情報」
三谷産業「基本方針」

在宅勤務やフレックスといった働き方はできますか？

テレワーク（在宅勤務）やフレックスタイム制度が導入されており、柔軟な働き方を支える制度が整えられています。社員は社内システムでの申請を通じてフレックスタイム勤務を選択できるほか、自宅やサテライトオフィスでのテレワーク、スーパーフレックスタイム制、週休3日制度などが整備されています。これらの制度は、育児・介護・病気治療といった個人の事情やライフステージに合わせて選べる設計です。

参考：
三谷産業「社員がイキイキと働ける制度」
三谷産業「福利厚生」

研修制度や教育体制はどうなっていますか？

入社5年目までの若手成長支援プログラムから次世代リーダーの育成まで、階層に応じた教育プログラムがあります。2年目のベトナム海外研修や3年目の軽井沢研修に加え、選抜メンバーが2年間かけて学ぶリーダー育成「THE TEAM」や、全社的なAI人材育成が行われています。

参考：三谷産業「社員がイキイキと働ける制度」

家賃補助や社宅などの福利厚生は整っていますか？

社宅・独身寮制度と住宅手当が用意されています。首都圏（横浜・江東区）と北陸（金沢市）に自社の社宅・寮があり、その他の地域でも借上社宅・寮が整備され、会社が費用や手続きを支援します。加えて、大学生の子どもを持つ社員に大学授業料相当額を支給する「奨学手当」や、軽井沢の保養施設、社内マッサージルーム、災害時の家族分の非常食の配布といった支援も特徴的です。

参考：
三谷産業「福利厚生」
三谷産業「社員がイキイキと働ける制度」

三谷産業に不祥事はありましたか？

三谷産業本体ではなく、連結子会社で過去に行政処分を受けた事案があります。三谷産業の連結子会社であるアクティブファーマは、2024年2月9日付で富山県から医薬品製造業に対する業務改善命令を受けています。2023年7月の富山県による立入調査で、医薬品原薬の製造工程において承認書の記載と異なる方法で製造していたことが発覚しました。背景には、適切な体制整備・変更管理の不備や、製造管理者による監督不足があったとされています。三谷産業も親会社として、同日に適時開示を行って事態を公表するとともに、グループ全体のガバナンス体制や子会社への指導・監督体制を強化し、再発防止を徹底する方針を示しています。

参考：アクティブファーマ「ニュース（2024.02.09）｜当社に対する行政処分に関するお知らせ」

三谷産業の面接時に聞いておくべき質問

三谷産業へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、三谷産業の面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

活躍している社員の共通点について（化学品関連事業）

聞き方のNG例

中途入社の方は、どのような分野で活躍されていますか？

聞き方のお手本例

顧客ごとに異なる品質・GMP基準に対応し、ニーズを深く聞き出して受託製造で成果を出す方に共通する特徴はありますか？

1つ目は、「活躍している社員の共通点」に関する質問です。

NG例はどの会社の面接でも聞ける一般的な質問で、事業内容を調べていない印象を与えかねません。お手本例は、医薬品・化学品領域で重要とされる品質・GMP管理を理解した前提で質問しています。活躍する分野ではなく、顧客の課題を正しく聞き出し、高い品質水準を保ちながら成果を出す動き方に絞って尋ねることで、現場の重要業務と難易度を理解している姿勢が伝わるでしょう。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、三谷産業は医薬品原薬について品質管理を最優先し、GMP遵守の監視・牽制体制の維持やGMP教育の徹底、クオリティカルチャーの醸成を続けるとしています。顧客ごとに品質水準が異なるなかで成果を上げる社員の共通点は公式情報だけでは分からないため、面接で確認しておくと入社後の立ち回りと成果の基準を具体的に描けます。

参考：三谷産業「有価証券報告書」

業務の最初の壁について（樹脂・エレクトロニクス関連事業）

聞き方のNG例

前職では一人で設計から担当していましたが、御社は分業制でしょうか？

聞き方のお手本例

金型設計からベトナムでの量産までの一貫体制において、中途入社の方が最初にぶつかる壁はどこですか？

2つ目は、「業務の最初の壁」に関する質問です。

NG例は前職のやり方を基準にした確認で、三谷産業ならではの体制を理解しようとする姿勢が伝わりにくいため、避けたほうが良いでしょう。お手本例は、国内での金型設計・試作からベトナム工場での量産までを一体で手がける体制を前提に置いて質問しています。分業かどうかではなく、日本とベトナムをまたぐ工程連携のなかでつまずきやすい点に絞って尋ねることで、早く戦力として立ち上がろうとする意欲が伝わるはずです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、樹脂・エレクトロニクス関連事業は金型の設計・製造・販売、樹脂成形品の製造・販売、電子部品の製造・販売を手がけています。国内の設計・試作と海外の量産拠点をつなぐなかで中途入社者がどこでつまずきやすいかは公式情報だけでは分からないため、面接で確認しておくと配属前に押さえるべき拠点間連携の要点を絞り込めるでしょう。

参考：三谷産業「有価証券報告書」

配属後の期待値について（空調設備工事関連事業）

聞き方のNG例

中途入社の方も、入社後まもなく現場管理を任されるという理解で良いでしょうか？

聞き方のお手本例

首都圏における大型新築工事の施工管理を担当する場合、入社3ヶ月でどの程度の業務を任されますか？

3つ目は、「配属後の期待値」に関する質問です。

NG例は、はい・いいえで終わる確認だけの質問で、自分から考えて動く姿勢が伝わりにくくなるので、避けたほうが無難でしょう。お手本例は、首都圏で大型の新築工事が順調に進んでいるという公式資料の記述を前提に置いている聞き方です。任されるかどうかではなく、入社3ヶ月で任される範囲に絞って尋ねることで、実際の案件規模と求められる役割を先回りしてつかもうとする姿勢が伝わります。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、空調設備工事関連事業の売上高は、首都圏において大型の新築工事が順調に進捗したことから、前期比4.9%増の206億8,000万円となりました。大型案件ほど多くの工程や関係者が同時に動くと考えられるため、入社後の一定期間でどこまでの範囲を任されるかを事前に確認しておくと、現場で早く信頼を得るための優先順位を立てられます。

参考：三谷産業「有価証券報告書」

三谷産業についての詳細

三谷産業は、1928年に石川県金沢市で創業した、東証スタンダード・名証プレミア上場の複合商社です。医薬品原薬などを手がける化学品関連事業を主力に、樹脂・エレクトロニクス、情報システムなど、暮らしや産業を基盤から支える6つの事業を、首都圏・北陸とベトナムを主要拠点に展開しています。商社としての調達力に加え、自社で製造・開発を担う「商社×メーカー」の体制が強みです。

事業・仕事内容

三谷産業は、化学品、樹脂・エレクトロニクス、情報システム、空調設備工事、住宅設備機器、エネルギーの6つの領域にわたって事業を展開しています。

主力の化学品関連事業では、無機・有機化学品の販売に加え、医薬品原薬の受託製造・販売や副生品の有効活用までを担い、化学メーカーから廃水処理関連企業まで幅広い顧客に対応しています。

周辺事業では、樹脂・エレクトロニクス関連事業で自動車・民生品メーカー向けの金型設計から樹脂成形品の量産まで、情報システム関連事業で統合グループウェア「POWER EGG」を軸にしたシステム開発を手がけています。また、空調設備工事関連事業で空調・衛生設備の設計施工を、住宅設備機器関連事業でシステムキッチンなどの開発・販売を、エネルギー関連事業でLPガスや太陽光発電の供給を担っています。

三谷産業の強みは、これらの異分野が連携して生まれる事業間のシナジーです。具体的には、空調設備工事に情報システム関連事業のBIM技術やエネルギー関連事業の技術を組み合わせ、建築ソリューションとして提案しています。また、樹脂・エレクトロニクスと化学品を掛け合わせた技術開発など、単一事業にとどまらない複合力で顧客の課題解決を支えています。

参考：三谷産業「有価証券報告書」

三谷産業の会社概要