「フォーカスシステムズはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

フォーカスシステムズはどんな会社？

フォーカスシステムズは、東証プライム市場上場の独立系システムインテグレーター（SIer）で、従業員1,398名・売上高325億円（2025年3月期、過去最高）の安定した規模をもちます。官公庁のマイナンバー関連システムから大手民間企業の基幹システムまで、システム開発・保守・運用を一貫して手掛けています。

1977年の設立以来、NTTデータや日本IBMといった大手企業や官公庁と継続的な取引を行い、安定した成長を続けています。「TECH with HEART」というスローガンのもと、培ってきた業務知識や技術力を活かし、近年ではAIやIoT、クラウド、情報セキュリティといった最先端テクノロジー分野にも事業領域を広げています。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を解明します。

フォーカスシステムズがやばいといわれている理由とは？

フォーカスシステムズが「やばい」といわれている理由には、「給与水準が低い」「客先常駐（SES）が中心で配属先に当たり外れがある」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「フォーカスシステムズがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

フォーカスシステムズ

やばいといわれている理由

給与水準が低いから？

客先常駐（SES）が中心で、配属先に当たり外れがあるから？

過去に事件や裁判、労災が発生したという噂があるから？

年功序列の社風だから？

将来性が低いから？

給与水準が低いから？

「フォーカスシステムズは給与水準が低い」という噂は、誤りです。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、従業員の平均年間給与は5,884,000円です。厚生労働省のデータにおける情報通信業の平均年収は4,692,000円であり、業界水準を超える給与水準であることがわかります。また、2026年度の新卒初任給は大卒・大学院卒で260,000円と設定されています。

「フォーカスシステムズの給与が低い」という噂が広まっている背景には、SIer（システムインテグレーター）業界全体に対するイメージの影響が考えられるでしょう。多重下請け構造になりやすい業界特性から、大手からの受託案件を中心とする企業は利益率が限られるため若手の基本給が抑えられがちという見方が当てはめられているものと推測されます。転職を検討される際は、業界平均との比較に加え、大手企業と独立系SIerの給与構造の違いも踏まえた上で判断することが重要です。

（ここで使用した情報通信業の平均給与は、資料内の平均賃金を年収に換算したものであり、賞与・手当などは含みません）

参考： 
フォーカスシステムズ「有価証券報告書」 
フォーカスシステムズ「募集要項」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

客先常駐（SES）が中心で、配属先に当たり外れがあるから？

「フォーカスシステムズは客先常駐（SES）が中心で、配属先に当たり外れがある」という噂は、一部事実です。

新入社員は研修期間中の「業務説明会」で各担当から業務内容のプレゼンを聞いた後、本人の希望を確認し、適性も考慮した上で配属先が決定される仕組みになっています。中途採用においても、本人の希望や経験・スキルに加え、入社時期やプロジェクトのタイミングが考慮されます。また、フレックスタイム制度やテレワークが導入され柔軟な働き方ができる環境がある一方で、プロジェクトによっては同制度を実施していない現場もあるため、配属先によって環境が異なるのは事実です。

フォーカスシステムズは公共関連システムや法人向けエンタープライズ事業、通信制御・組込みシステムの広域ソリューションなど、扱うプロジェクトの特性が多岐にわたります。顧客のセキュリティ要件や案件特性がそれぞれ異なるため、アサインされる案件によって適用される制度や業務環境に差が生まれやすい構造があることは否定できません。SIer業界において客先での業務が発生するビジネスモデルへのステレオタイプな懸念が、幅広い事業と多数のプロジェクトを抱えるフォーカスシステムズにも当てはめられ、噂として広まっている面があるでしょう。就業を検討される方は、選考時に配属プロセスや希望の考慮方法について具体的に確認することを推奨します。

参考： 
フォーカスシステムズ「Interview.11」 
フォーカスシステムズ「FAQ」 
フォーカスシステムズ「会社制度・環境」 
フォーカスシステムズ「有価証券報告書」

過去に事件や裁判、労災が発生したという噂があるから？

「フォーカスシステムズで過去に事件や裁判、労災が発生した」という噂は、事実です。

裁判所の判例によると、2006年の社員過労死を巡り、2015年に安全配慮義務違反の最高裁判決が確定した「フォーカスシステムズ事件」があったことは事実です。一方で、女性活躍推進企業データベースに公開されている現在のデータによると、正社員の1か月当たりの平均残業時間は14.2時間とされています。厚生労働省のデータにおける情報通信業の平均残業時間が16.4時間であるのに対し、フォーカスシステムズの残業は業界平均を2.2時間下回る水準です。社員アンケートに基づくタイムテーブルの見直しやメリハリある勤務体系の推進など、現在は労務管理への取り組みが強化されていることがうかがえます。

過去の重大な労災と最高裁判決という事実は、インターネット上の判例・労働問題の事例として記録に残り続けているため、企業研究を行う求職者の間で検索・共有されやすい状況にあります。過去の事実として正しく認識した上で、現在の労働環境については最新の公式データを確認して判断することが重要です。

参考： 
裁判所「平成24(受)1478 損害賠償請求事件」 
女性活躍推進企業データベース「株式会社フォーカスシステムズ」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」

年功序列の社風だから？

「フォーカスシステムズは年功序列の社風だ」という噂は、一部事実といえます。公式サイトのキャリアステップは年次を軸に構成されており、勤続年数が昇格の目安となっていることは事実です。一方で、各等級への昇格には「資格・研修受講条件」が付されており、年数を重ねるだけで自動昇格する純粋な年功序列とは言い切れません。

キャリアステップによると、各等級の目安年次は「1〜2年目（新入社員）→3〜6年目（メンバー）→6〜10年目（サブリーダー）→10〜15年目（リーダー／主任）→15年目以降（マネージャー／課長〜）」と定義されており、等級進行が勤続年数に連動した構造になっています。ただし、サブリーダー以上の昇格には「資格・研修受講条件有」と明記されており、年次だけでなく一定の要件を満たすことが前提となっています。

評価制度の詳細（成果主義の比重・給与への反映方法など）については、有価証券報告書を含む公式情報からは確認できません。転職を検討している方は、選考のなかで評価制度と給与決定の仕組みについて具体的に確認した上で判断すると良いでしょう。

参考：フォーカスシステムズ「キャリアステップ」

将来性が低いから？

「フォーカスシステムズは将来性が低い」という噂は誤りです。フォーカスシステムズは東証プライム市場上場企業であり、直近の業績は売上高・利益ともに過去最高を更新するなど、堅調に推移しています。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、売上高は32,555,008,000円、営業利益は2,171,902,000円で、売上高・各利益ともに過去最高の記録です。業績好調の背景には、人的資本への投資を進めつつ適切な価格転嫁や業務効率化が着実に利益を生み出していることに加え、高収益案件へのシフトや新規の一次請け案件の増加、プロジェクト管理の徹底による品質向上が各事業セグメントで奏功していることがあります。

BtoB企業ゆえの一般大衆向け知名度の低さに加え、SIer業界全体に対する「客先常駐」や「多重下請け構造」といったネガティブなイメージが、フォーカスシステムズの好調な業績や一次請け案件の増加という実態を無視して語られる傾向があると考えられます。以上のとおり、直近業績が過去最高を更新しており、AI・クラウド・情報セキュリティなど成長分野への展開も進んでいることから、将来性が低いという噂は誤りといえます。

参考：フォーカスシステムズ「有価証券報告書」

フォーカスシステムズに向いている人の特徴

フォーカスシステムズに向いている人は、インフラエンジニアとしてのスキルセットをもち、幅広い顧客・領域のプロジェクトで活躍できる人です。公的機関といった高いセキュリティが求められる現場を経験している人も、フォーカスシステムズで力を発揮しやすいでしょう。

インフラエンジニアのスキルセットをもつ人

公的機関などの高いセキュリティが求められる現場を経験している人

インフラエンジニアのスキルセットをもつ人

フォーカスシステムズに向いているのは、インフラ領域の経験を活かしながら官公庁・大手民間など幅広い顧客の案件でスキルを広げていきたいエンジニアです。

フォーカスシステムズは独立系SIerとして、官公庁・民間企業を問わず幅広い顧客に対してシステムの提案から運用・保守まで一貫したトータルソリューションを提供しています。法人企業向けのインフラ設計・構築やメインフレーム業務、システム開発、それに付随する運用・保守などを手掛けるほか、エンタープライズ事業ではクラウドや仮想化といった新たな価値創造を担う技術領域への対応も強化しています。また、年間500件のプロジェクトを手掛ける規模感があり、インフラ領域でのさまざまな案件に継続的に関われる点も特徴です。

独立系SIerとして官公庁から大手民間企業まで幅広い顧客のインフラ設計・構築・運用をトータルで担う環境が整っています。インフラエンジニアとしてのスキルを幅広く活かしたい人にとって、やりがいのある職場といえるでしょう。

公的機関などの高いセキュリティが求められる現場を経験している人

フォーカスシステムズに向いているのは、公的機関などの高いセキュリティが求められる現場を経験している人です。

フォーカスシステムズは創業以来、マイナンバー関連システムや財務システム、貿易システム、航空管制システム、社会保険・健康保険・年金に関するシステムなど、公共関連システム分野に豊富な実績をもっており、長年培ってきた深い業務知識と豊富な開発経験が事業基盤の中核を担っています。また、イノベーション事業においても情報セキュリティ分野に参入し、デジタルフォレンジック製品の販売や暗号・電子透かしなどの自社製品を用いたソリューション提供を行っており、セキュリティへの要求水準が高い案件が発生する環境です。このような現場では、官公庁や公共インフラでの就業経験を通じて培った「厳格なルール・手順の遵守」や「高い品質意識」が直接的に活かされます。

公共システムや情報セキュリティ分野で高い信頼性・安全性を追求しており、厳格な現場での経験やノウハウを直接活かせる環境です。こうした経験をもつ方にとって、即戦力として活躍しやすい職場といえます。

参考： 
フォーカスシステムズ「有価証券報告書」 
フォーカスシステムズ「数字で見るフォーカスシステムズ」

フォーカスシステムズに向いていない人の特徴

フォーカスシステムズに向いていない可能性のある人の特徴は、Webサービスやアプリ開発に携わりたいWeb系エンジニアです。また、自社開発の1つのサービスに対して開発に長く携わりたいと考えている人も、フォーカスシステムズの風土には馴染みにくいでしょう。

Webサービスやアプリ開発に携わりたいWeb系エンジニア

1つのサービスに対して開発に長く携わりたいと考えている人

Webサービスやアプリ開発に携わりたいWeb系エンジニア

フォーカスシステムズに向いていない可能性があるのは、Webサービスやアプリ開発に携わりたいWeb系エンジニアです。

フォーカスシステムズは、官公庁向けの社会インフラシステムや、法人企業向けの基幹業務システム・Webアプリケーションの開発など、BtoBおよびBtoG（対公共機関）の領域を主事業としています。有価証券報告書に示される事業例を見ても、マイナンバー関連システムや社会保険・健康保険・年金に関するシステム、法人向けネットワークインフラ設計・構築などの案件が中心であり、一般消費者向けのWebサービスやスマートフォンアプリを自社サービスとしてゼロから企画・開発するような業態とは異なるのが特徴です。自社サービスを立ち上げて一般ユーザーに直接届けるプロセスに関わりたいという志向をもつ人にとっては、受託開発・SIの文化や案件の性質が合わないと感じる可能性があります。

官公庁・大手民間企業向けの受託型システム開発を主軸とするSIerであるため、自社プロダクトの企画・内製開発を志向する方には、業務の性質上ミスマッチが生じやすいでしょう。

参考：フォーカスシステムズ「有価証券報告書」

1つのサービスに対して開発に長く携わりたいと考えている人

1つのサービスに対して開発に長く携わりたいと考えている人は、フォーカスシステムズには向いていない可能性があります。

フォーカスシステムズは年間500件のプロジェクト・200社の取引先をもつ独立系SIerであり、多種多様な顧客・業界のシステム開発を幅広く手掛けることが特徴です。公共関連事業やエンタープライズ事業、広域ソリューション事業、イノベーション事業など、複数の事業領域が存在し、案件ごとに顧客も技術スタックも異なります。公共関連システムなど長期的かつ継続的なライフサイクルをもつ案件も存在しますが、基本的にはSIerとして顧客のシステム構築を支援する立場です。そのため、自社の特定のプロダクトや一般向けサービスの品質を長期間にわたって深く磨き上げることよりも、複数の案件を経験しながら汎用的な技術力を広げていく働き方が求められます。自社開発の1つのサービスを時間をかけて育てることに喜びを感じるタイプの方は、こうした受託開発中心の多様性がミスマッチになるでしょう。

案件ごとに顧客も技術スタックも異なる多様な受託開発環境であることを踏まえると、特定のサービスを長期間かけて深化させることに軸を置きたい方には、合わないでしょう。

参考：フォーカスシステムズ「数字で見るフォーカスシステムズ」

フォーカスシステムズによくある質問

フォーカスシステムズへの転職でよくある質問を洗い出しました。「離職率はどのくらいか」「どのような福利厚生があるか」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

フォーカスシステムズの離職率はどのくらいですか？

数字で見るフォーカスシステムズによると、フォーカスシステムズの離職率は、2026年3月時点で7.4%です。

厚生労働省のデータによると、情報通信業の全国平均離職率は10.2%であり、業界平均を2.8ポイント下回る水準となっています。この数値から、社員の定着状況は良好であることがわかります。

参考： 
フォーカスシステムズ「数字で見るフォーカスシステムズ」 
厚生労働省「令和６年 雇用動向調査結果の概要」

フォーカスシステムズにはどのような大学の採用実績がありますか？

フォーカスシステムズには、全国の大学・大学院・専門学校の採用実績があります。

経営学部や経済学部、IT系の学部を中心に、幅広い学部学科にわたっている点が特徴です。特定の大学・学部に限定されることなく、多様なバックグラウンドをもつ人材を採用していることがうかがえます。

参考：マイナビ「(株)フォーカスシステムズ【東証プライム市場上場】」

フォーカスシステムズにはどのような福利厚生がありますか？

フォーカスシステムズの福利厚生は、働き方の柔軟性・生活サポート・教育面の3つの柱で整備されています。

働き方については、フレックスタイム制度やテレワークを導入。育児・介護に対応した短時間勤務制度も整えられており、柔軟な勤務スタイルが可能です。生活サポートとしては、家族手当や社員寮、持株会のほか、GLTD（団体長期障害所得補償保険）や三大疾病保険など万が一の備えが充実しています。教育面では、IT未経験者向けの入社前研修をはじめ、階層やスキルに応じた年間約50種類の研修が用意されています。100種類以上の資格を対象とした祝金制度（最大20万円）もあり、技術力と「人間力」の双方を育める環境です。

参考： 
フォーカスシステムズ「会社制度・環境」 
フォーカスシステムズ「教育制度」

フォーカスシステムズにパワハラはありますか？

フォーカスシステムズの公式資料（統合報告書・有価証券報告書など）から、パワハラの有無に関する直接的な記載は確認できません。

一方で、フォーカスシステムズでは産業医・保健師およびメディカルカウンセラーとのカウンセリングルームを開設しており、健康相談やメンタルケア、人生相談に至るまでさまざまな内容の相談に対応しています。さらに、外部の「ホットラインサービス」も社員に提供されており、電話・メール・面談による専門スタッフへの相談が可能です。こうした相談窓口の整備は、職場環境の改善に向けた取り組みの一環として捉えることができます。

参考：フォーカスシステムズ「健康経営」

フォーカスシステムズが「やめとけ」といわれる理由は何ですか？

フォーカスシステムズが「やめとけ」といわれる背景には、SIer業界全体への「客先常駐・多重下請け」というイメージや、2015年に最高裁で確定した過労死の安全配慮義務違反判決がネット上に記録として残り続けていることが考えられます。ただし、現在の平均残業時間は業界平均を下回っており（14.2時間・業界平均16.4時間）、業績も過去最高を更新するなど、噂がすべて現状を反映しているとは限りません。就業を検討される方は、公式サイトや採用情報から正確な情報を確認することをおすすめします。

参考： 
女性活躍推進企業データベース「株式会社フォーカスシステムズ」 
フォーカスシステムズ「有価証券報告書」

フォーカスシステムズの面接時に聞いておくべき質問

フォーカスシステムズへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、フォーカスシステムズの面接時に聞いておくべき質問を4つご紹介します。

【エンジニア（Web・業務系／組込・制御系／ERP）】に特化した質問①

聞き方のNG例

開発プロセスやコードレビューの文化について、チームとしてどのような進め方をされているのでしょうか？

聞き方のお手本例

チームの開発に早期から貢献できるよう、チーム全体が共通してもっている“こだわり”や“共通言語（思想）”は何なのかを知りたいと考えています。御社での開発プロセスやコードレビューの進め方で、特にチームとしてどのような点を大切にされているか教えていただきたいです

1つ目は、チームの開発プロセスとコードレビューの文化に関する質問です。

フォーカスシステムズは、公式の教育制度として、年次・部門を問わず受講できる「スキル別研修」や、サブリーダー・リーダーといった役職昇格時の「階層別研修」など、段階的な育成の仕組みを整えていることを公表しています。年間500件というプロジェクト数の多さも特徴です。プロジェクトをチームでフォローし合いながら進める文化がどのように根付いているか確認しておくことで、入社後の動き方をよりリアルにイメージできるでしょう。

NG例の質問文は「確認させてください」というニュアンスが強く、少し試験的な響きをもちやすい点に注意が必要です。面接官から見ると「開発の作法を知りたいだけ？」と受け取られてしまうことがあります。お手本例では冒頭に「早期から貢献できるよう」という一言を加えることで、「チームに溶け込んで力になりたい」という意図が伝わりやすくなっています。また、「"こだわり"や"共通言語（思想）"」という表現を使うことで、単にプロセスを把握したいのではなく、チームが大切にしている価値観や文化そのものを理解したいという姿勢が自然に伝わるでしょう。「特にどのような点を大切にされているか教えてほしい」という聞き方も、情報収集ではなくその企業ならではのカルチャーを尊重する姿勢を示すうえで効果的です。

参考： 
フォーカスシステムズ「教育制度」 
フォーカスシステムズ「数字で見るフォーカスシステムズ」

【エンジニア（Web・業務系／組込・制御系／ERP）】に特化した質問②

聞き方のNG例

公共系から民間企業まで幅広い業種のプロジェクトを手掛けられていますが、エンジニアとして複数の業種・領域を経験していくキャリアと、特定の分野を深掘りするキャリアとでは、どちらの方向に進む方が多いでしょうか？

聞き方のお手本例

長期的に成果を出し続けられるエンジニアになるために、自分のキャリアの方向性を考えておきたいのですが、御社では複数の業種・領域を幅広く経験していく方と、特定の分野を深掘りしていく方とで、活躍されている方のパターンはどのような傾向があるでしょうか？

2つ目は、キャリアパスの傾向に関する質問です。

フォーカスシステムズは、官公庁向けの公共関連システムや通信制御システム、銀行・メーカーの法人企業向けシステムなど、幅広い業種のシステム開発に携わっていることを打ち出しています。業種横断でプロジェクトに関わる機会が多い環境だからこそ、「ゼネラリスト型」と「スペシャリスト型」のどちらに近い方向でキャリアを描くのかを確認しておくことで、入社後の動き方やスキル蓄積の方向性をより具体的にイメージすることが可能です。

NG例は「どちらが多いですか？」という聞き方が統計を調べているような印象を与えてしまい、「自分のキャリアをどう描いているのか」という部分が見えにくく、情報収集に来ただけのように受け取られる可能性があります。お手本例では冒頭に「長期的に成果を出し続けられるエンジニアになるために」と自分の意図を先に置くことで、「入社後に力を発揮したい」という前向きな姿勢が自然と伝わるでしょう。また、「ゼネラリスト型」「スペシャリスト型」という言葉を使わず、「複数の業種・領域を幅広く経験していく方」「特定の分野を深掘りしていく方」と具体的に言い換えることで、自分なりにキャリアの選択肢を整理したうえで質問している姿勢が伝わります。聞いている内容は変わらなくても、なぜ知りたいのかを一言添えるだけで、質問の印象は大きく変わります。

【インフラエンジニア】に特化した質問①

聞き方のNG例

フォーカスシステムズはITインフラの分野で公共・民間の幅広い案件を手掛けられていますが、技術選定において新しい技術への挑戦と既存スタックの安定運用のバランスはどのように取られていますか？

聞き方のお手本例

御社において、既存の安定した案件を回しながら、どのように新しい技術を検証したり、既存システムをモダンな環境へリプレイス（移行）したりする機会を作っているのか、その実態を確かめたいと考えています。クラウドなどの新しい技術への挑戦と、既存システムの安定運用のバランスはどのように取られていますか？

3つ目は、技術選定の方針に関する質問です。

フォーカスシステムズは、AWSといったクラウドの新しい技術を活用した開発を手掛ける一方で、通信制御システムや官公庁向けのマイナンバー関連システムといった安定稼働が求められる社会インフラ領域にも長く携わっています。新技術への対応と既存システムの安定運用という方向性の異なる両輪をどう回しているかを確認しておくことで、自分が関わる案件のイメージをより正確に掴めるでしょう。

NG例は「御社は〜していますよね」という書き出しから入るため、知識をアピールしているように映りやすく、面接官によっては尋問調に感じられることもあります。お手本例では、冒頭に自分の知りたいことを率直に示すことで、同じ内容の質問であっても「自分がどう動きたいか」を先に示せています。また、「新しい技術への挑戦と、既存システムの安定運用のバランス」という言い回しを使うことで、両方の観点を理解したうえで聞いていることが伝わり、単なる知識確認ではなく入社後を見据えた質問として受け取られやすくなるでしょう。

【インフラエンジニア】に特化した質問②

聞き方のNG例

目標設定や評価において、技術スキルの幅・深さと、プロジェクト上の成果のどちらをより重視される傾向でしょうか？

聞き方のお手本例

入社後、最短で高い評価を得るために、「新しい技術や資格のインプット（技術スキル）」に力を入れるべきなのか、それとも「目の前の案件の課題解決や納期達成（貢献度）」に全力を注ぐべきなのか、努力の方向性を間違えないための判断材料を集めたいと考えています。御社での目標設定や評価では、技術スキルの習熟度とプロジェクトへの貢献度のどちらをより重視される傾向でしょうか？

4つ目は、評価の重点に関する質問です。

フォーカスシステムズは事業内容において、インフラ設計・構築からシステム開発、運用・保守に至るまで総合的な技術支援を提供していることを公表しており、技術スキルとプロジェクト全体への貢献の両面が求められる環境です。評価の重点がどちらにあるかを確認しておくことで、入社後に何を優先して磨けばよいかの判断軸が明確になり、早期に成果を出すための準備ができるでしょう。

NG例は「どちらが重視されますか？」という直球すぎる問いかけのため、評価の査定ポイントを探っているような印象になりやすく、待遇の確認に近い響きが生まれてしまいます。お手本例では、冒頭に「入社後、最短で高い評価を得るために」と目的を先に置いたうえで、「技術スキルの習熟度とプロジェクトへの貢献度のどちらをより重視される傾向でしょうか？」と聞くことで、評価を気にしているのではなく成果を出すための準備として聞いているという意図が伝わります。また、「新しい技術や資格のインプット（技術スキル）」と「目の前の案件の課題解決や納期達成（貢献度）」と自分なりに選択肢を言語化していることで、入社後の動き方を真剣に考えている姿勢が自然と伝わるでしょう。

フォーカスシステムズについての詳細

フォーカスシステムズは、1977年に設立された独立系SIer（システムインテグレーター）であり、官公庁から民間企業まで幅広い業界にITソリューションを提供しています。

フォーカスシステムズの特徴は、システムの提案・設計から運用・保守までを一貫して手掛ける点と、情報セキュリティ・IoT分野での自社製品展開の2点です。社会インフラを支える確かな技術力と実績、そして多様な分野に対応できる幅広い事業基盤を強みとしています。

事業・仕事内容

フォーカスシステムズは、システムの設計・開発から稼働後の運用・保守まで一貫したシステムインテグレーションや、インフラ技術支援、自社製品・サービスの提供を行っています。主な事業は以下の通りです。

参考：フォーカスシステムズ「有価証券報告書」

フォーカスシステムズの会社概要