「鶴見製作所はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

鶴見製作所はどんな会社？

鶴見製作所は、水中ポンプを主力事業とする、大阪府大阪市に本社を置く機械メーカーです。建設現場や社会インフラを支える高品質な水中ポンプの製造・販売をメイン事業として展開しています。また、この技術を生かし、水処理用の環境装置開発や機器の修理・メンテナンス、各種設置工事といった周辺事業も幅広く手がけています。代表的な商品には、水位を検知して自動で省エネ運転を行う「電極式自動運転ポンプ」などがあります。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

鶴見製作所がやばいといわれている理由とは？

鶴見製作所が「やばい」といわれている理由には、「年収が低い」「女性の平均勤続年数が男性より大幅に短い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「鶴見製作所がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

鶴見製作所

やばいといわれている理由

年収が低いから？

女性の平均勤続年数が男性より大幅に短いから？

昇給・昇進までのスパンが長く、年功序列の風土があるから？

転勤が多く、転勤時の住宅支援が手薄だから？

年収が低いから？

「鶴見製作所は年収が低い」という噂は、誤りです。鶴見製作所の平均年間給与は、全国平均・製造業平均をいずれも大きく上回っているためです。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、鶴見製作所の平均年間給与は667万9,000円です。厚生労働省によると、全国平均は396万4,800円、製造業平均は382万3,200円であり、鶴見製作所の平均年間給与はいずれも大きく上回っていることがわかります。

一方で、競合大手である荏原製作所の有価証券報告書（2025年12月期）によると、平均年間給与は980万1,912円であり、鶴見製作所はこの競合大手と比較すると下回る水準です。

「年収が低い」と噂される背景には、水中ポンプという専門・ニッチな市場でトップシェアを持つ一方、同業大手の総合機械メーカーと比べて事業規模がコンパクトであるため、「知名度の割に年収が低いのでは」というイメージが先行しやすいことが考えられます。転職を検討する際は、イメージだけで判断せず、実際の給与水準を確認することが重要です。

出典： 
鶴見製作所「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 
荏原製作所「有価証券報告書」

女性の平均勤続年数が男性より大幅に短いから？

「女性の平均勤続年数が男性より大幅に短い」という噂は一部事実です。総合職・技術職において女性の勤続年数は男性の勤続年数よりも低くなっています。ただし、一般職では逆に女性の勤続年数が男性を上回っており、職種によって男女の勤続年数の傾向が異なるため注意が必要です。

女性の活躍推進企業データベースによると、2025年3月時点の鶴見製作所の平均勤続年数は職種によって次のように異なります。

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」

この数値から、総合職では男性が女性より5.2年長く、技術職では10.7年長くなっている一方、一般職では女性が男性より5.2年長く勤続していることがうかがえます。

「女性の勤続年数が短い」と噂される背景には、総合職・技術職において女性の勤続年数が特に短く、なかでも技術職での差が際立っていることから、「女性が働き続けにくいのでは」という懸念が生まれていると考えられます。しかし一般職では女性のほうが長く勤続しているため、転職を検討する際は、応募する職種によって勤続の実態が異なることを踏まえて情報収集することが重要です。

昇給・昇進までのスパンが長く、年功序列の風土があるから？

「鶴見製作所は昇給・昇進までのスパンが長く、年功序列の風土がある」という噂は、必ずしも事実とはいえません。昇給や昇格に必要な年数を示す公式のデータは開示されておらず、直接的な裏付けを確認できないためです。ただし、2025年度に人事考課制度・昇降格制度を見直し、従来の制度を成果重視の方向へ改める動きがあったことは確認できます。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、「2025年度は、従来以上に個々の役割・成果・行動を適切に評価し、よりメリハリある昇給・評価体系とするため、人事考課制度及び昇降格制度を変更しました。早期昇格制度も導入し、評価が高い従業員について早期昇格を可能としました」と記載されています。

このような公式発表から、2025年度以前は成果に応じた早期昇格の仕組みがあまり運用されていなかったことがうかがえ、「昇進が遅い」「年功序列的だ」という印象につながった可能性があると考えられます。転職を検討する際は、見直し後の新しい評価制度が実際にどのように運用されているかを、面接などで確認すると良いでしょう。

出典：鶴見製作所「有価証券報告書」

転勤が多く、転勤時の住宅支援が手薄だから？

鶴見製作所は「転勤が多く、転勤時の住宅支援が手薄」だと噂されていますが、これは必ずしも事実とはいえません。国内に多数の支店・拠点を展開していることは確認できるものの、実際の転勤頻度や住宅支援制度の給付水準（金額・支給期間など）を示す公式データは開示されておらず、直接的な裏付けを確認できないためです。

公式サイトによると、鶴見製作所は大阪本店、東京本社、京都・米子工場のほか、北海道から九州・沖縄まで全国に多数の支店・営業所を有しています。ただし、採用情報によると、地方営業所においてU・Iターンを含む中途採用（現地採用）を行っており、一概に「頻繁に転勤を強いられる環境」とはいえないでしょう。

また、実際の求人にも、待遇に「転勤発生時は引越費用会社負担」「転勤赴任休暇・転勤赴任手当有」と記載があり、具体的な金額は公表されていないものの、支援制度自体は用意されていることがうかがえます。

「転勤が多い」と噂されるのは、全国に支店網を持つ事業構造上、転居を伴う人事異動が発生しやすいというイメージにつながっていると考えられます。転職を検討する際は、応募する拠点が現地採用枠か、転勤はあるかなどを事前に確認しておくと安心です。

参考： 
鶴見製作所「ネットワーク」 
鶴見製作所「職種一覧」

鶴見製作所に向いている人の特徴

鶴見製作所に向いている人は、災害復旧や社会インフラの防衛に貢献したい人です。現場に密着したグローバルな経験や、若手のうちから製品のライフサイクル全体を見渡せるフィールド型のキャリアを積みたい人にも向いているでしょう。

災害復旧やインフラ危機に即応する「防災・環境ソリューションの専門家」を目指す人

「現場密着」と「海外展開」でタフに活躍するグローバルキャリアを経験したい人

若手から現場主導で成果を出すフィールド型エンジニアを目指す人

災害復旧やインフラ危機に即応する「防災・環境ソリューションの専門家」 を目指す人

鶴見製作所に向いているのは、災害復旧やインフラ危機に即応する「防災・環境ソリューションの専門家」を目指す人です。

事業案内によると、鶴見製作所は台風やゲリラ豪雨、地震などの災害復旧・復興現場や、地域を水害から守る治水対策において、圧倒的な支持を得る水中ポンプメーカーです。河川・治水分野の排水機場など、人々の暮らしに直結するインフラを支える確かな技術と実績を有しています。

官公庁や自治体、建設会社等と密に連携し、水害への備えから被災時の緊急復旧まで、現場の環境に合わせた最適な排水・治水設備を提案・実行する「社会インフラを支えるスペシャリスト」としてのキャリアを積むことができます。そのため、社会に直結するインフラを技術で支える仕事にやりがいを感じる人にとって、鶴見製作所は適した環境といえるでしょう。

参考：鶴見製作所「事業案内」

「現場密着」と「海外展開」でタフに活躍するグローバルキャリアを経験したい人

鶴見製作所に向いているのは、「現場密着」と「海外展開」でタフに活躍するグローバルキャリアを経験したい人です。

鶴見製作所はアジア、北米、中東、アフリカなど世界中に広がるグローバルネットワークを構築しています。また、露天掘り・坑内掘りなどの過酷な資源採掘現場（鉱山開発）などに向け、高揚程、大水量、耐食性、防爆性に優れた専門製品を供給できる技術的強みを持っています。そのため、単なるオフィスワークにとどまらず、海外のインフラ工事やプラント、鉱山といった「世界中のリアルな現場」に入り込み、現地の言語や文化を越えて過酷な環境でのトラブルを解決できる、泥臭くタフな「現場力のあるグローバル人材」としての希少価値を築けます。

海外の現場でも通用するタフな実務経験を積みたい人にとって、鶴見製作所はアジア・中東・アフリカ・鉱山開発など「世界の最前線」に早期から踏み込める数少ない環境といえるでしょう。

参考： 
鶴見製作所「ネットワーク」 
鶴見製作所「事業案内」 
鶴見製作所「会社案内」

若手から現場主導で成果を出すフィールド型エンジニアを目指す人

鶴見製作所に向いているのは、若手のうちから現場主導で成果を出すフィールド型エンジニアを目指す人です。

会社案内によると、鶴見製作所のマザー工場は「開発から生産までの一貫体制」を最大の強みとしており、多様な顧客ニーズに対応できる基盤を整えています。分業化され、一部の工程のみを担当する大型プラントメーカーとは異なり、早い段階から製品の構造設計、部材手配、現場での施工設計、据付工事、さらには診断・メンテナンスまで、製品の「最初から最後（ライフサイクル）まで」を一貫して見渡せるエンジニアとして自律的に成長できるでしょう。

分業化された大企業の一部門にとどまらず、製品づくりの全体像を早期から経験したい人にとって、鶴見製作所は成長機会の多い環境といえます。

参考： 
鶴見製作所「会社案内」 
鶴見製作所「採用情報」

鶴見製作所に向いていない人の特徴

鶴見製作所に向いていない可能性があるのは、巨額プロジェクトを動かすプラントエンジニアを志向する人です。また、完全受注生産に特化した設計開発や、生活空間に近い製品開発のキャリアを求める人にも、ギャップが生じやすいでしょう。

巨額プロジェクトを動かすプラントエンジニアを目指す人

大型受注生産に特化した高度流体スペシャリストを目指す人

「省エネ性能」「静音性」など生活空間に近い製品開発をしたい人

巨額プロジェクトを動かすプラントエンジニアを目指す人

鶴見製作所に向いていない可能性があるのは、巨額プロジェクトを動かすプラントエンジニアを目指す人です。

事業案内や会社概要によると、鶴見製作所の事業内容は「水中ポンプを主力とした各種ポンプ、環境装置とその関連機器の製造、仕入及び販売並びに賃貸、修理・アフターサービス、設置工事」などと定義されています。

たとえば下水処理場向けには水中ポンプだけでなく、ブロワ、ミキサー、汚泥脱水機といった一連の「環境装置」をパッケージとして提供していますが、これらはあくまで「ポンプや水処理機器を中心としたシステム」の納入です。競合が手がけるような、数十億〜数百億円規模の海水淡水化プラントや大型発電プラント全体のEPC（土木・建築・配管・電気・契約などすべてを丸ごと元請けとして統括するプラントエンジニアリング）は鶴見製作所の主業ではありません。

したがって、大規模な工場や設備の建設に携わるプラントエンジニアを強く志望する人にとってはミスマッチになる可能性があります。

参考： 
鶴見製作所「事業案内」 
鶴見製作所「会社概要」

大型受注生産に特化した高度流体スペシャリストを目指す人

鶴見製作所に向いていない可能性があるのは、大型受注生産に特化した高度流体スペシャリストを目指す人です。

事業案内によると、鶴見製作所は建設・土木現場などで水中ポンプの国内トップシェアメーカーとしての地位を確立しています。大型水中ポンプや口径2,000mm級の大型揚排水ポンプを製造する能力に加え、ある程度規格化・標準化された高性能な「水中ポンプ」の豊富なラインナップと、それを顧客の現場の課題に合わせてスピーディーに応用・カスタマイズする体制が大きな強みです。

そのため、数ヶ月〜数年かけて一からシミュレーションを重ね、1台のカスタムポンプを突き詰める「完全受注生産（フルカスタム）特化型」の設計開発がしたい場合、鶴見製作所の強みやスピード感とズレが生じる可能性があります。

参考： 
鶴見製作所「事業案内」 
鶴見製作所「会社概要」

「省エネ性能」「静音性」など生活空間に近い製品開発をしたい人

鶴見製作所に向いていない可能性があるのは、「省エネ性能」「静音性」など生活空間に近い製品開発をしたい人です。

事業案内によると、鶴見製作所が公式に定義している6つの事業領域は、「建設・土木」「水資源・水処理」「河川・治水」「産業・エネルギー」「地下資源・採掘」「農業・灌漑」となっています。これらはすべて社会インフラ、産業プラント、工事現場、災害対策などのBtoB・公共領域を対象としており、特に採掘現場などの「過酷な条件に耐える」タフな技術や信頼性が強みとして打ち出されています。

ビル・マンション・一般住宅向けの給水ユニットや家庭用小型ポンプなど、「生活空間のすぐそばで24時間365日静音で稼働する製品」や、それに伴う量産家電的なコストダウン、IoT連携などの開発フィールドで活躍したい人は、鶴見製作所の主力事業（土木・インフラ用のタフな水中ポンプ）とのあいだにギャップが生じる可能性があります。

参考：鶴見製作所「事業案内」

鶴見製作所によくある質問

鶴見製作所への転職でよくある質問を洗い出しました。「採用大学」「離職率」「パワハラの有無」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

鶴見製作所に採用された人の出身大学を教えてください

鶴見製作所に採用された人の出身大学は、以下のとおりです。

鶴見製作所の離職率はいくらですか？

ESGデータ集によると、鶴見製作所の離職率は「自己都合離職率」「自己・会社都合離職率」がともに5.96%（2025年3月期実績）と公表されています。自己都合と会社都合で同一の割合となっており、近年はいずれも5%台後半の推移で安定しています。厚生労働省による全産業平均の離職率14.2%、製造業平均9.6%と比較すると、明らかに低い水準といえます。

出典： 
鶴見製作所「ESGデータ集」 
厚生労働省「雇用動向調査」

鶴見製作所はパワハラがありますか？

鶴見製作所の公式情報では、パワーハラスメント（パワハラ）の有無や、ハラスメントに関する具体的な相談件数などの記載がないため確認できません。

ただし補足情報として、ESGデータ集によると、鶴見製作所ではコンプライアンス研修を年に10回実施し、従業員のコンプライアンス研修に計861時間を費やすなど、予防や啓発に努めていることがうかがえます。

出典：鶴見製作所「ESGデータ集」

鶴見製作所の面接時に聞いておくべき質問

鶴見製作所へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、鶴見製作所の面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

「現場密着型の泥臭い課題解決力」を示す質問

聞き方のNG例

災害対応や緊急のトラブル対応が発生した場合、現場での残業や休日対応の頻度はどの程度ありますか？

聞き方のお手本例

配属予定の部署で、最近『特に現場対応で難易度が高かった事例』や『それをチームでどう乗り越えたか』のエピソードがあればお聞かせいただけますか？

1つ目は、「現場密着型の泥臭い課題解決力」を示す質問です。

NG例の質問は、現場で想定外の対応が発生する実態（災害や緊急トラブル）を理解しようとする真面目さは伝わります。しかし、「頻度や発生回数」に焦点を当てて質問してしまうと、面接官からは「大変な業務から逃げたがっているのではないか」「労働条件や負担の大きさばかりを気にしている」とネガティブに受け取られかねません。

お手本例を参考に、現場で発生するトラブル事例や、解決・対応方法を問うことがおすすめです。突発的なトラブルや泥臭い現場対応を「大変なこと」として捉えるのではなく、「乗り越えるべき課題」として肯定的に向き合う姿勢を示せます。また、自分自身の現場経験を「自分の現場力の源泉だ」と前置きした上で、会社のトラブル対応実例を問うことで、 説得力をさらに高めることができます。

鶴見製作所は建設・土木の現場やインフラの災害復旧など、想定外のトラブルが発生しやすい環境で事業を展開しています。そのため、面接の場でも現場対応力への関心を示すことで有効なアピールになるでしょう。

強みである代理店・直販網の「営業・顧客対応」に関する質問

聞き方のNG例

荏原製作所様やトリシマ様といった競合他社と比較して、貴社製品が勝っている営業上の強みは何ですか？

聞き方のお手本例

競合他社が存在する中で、お客様（ゼネコンや工場等）が最終的にツルミを選んでくださる『一番の決め手』は現場でどこにあると感じられますか？

2つ目は、強みである代理店・直販網の「営業・顧客対応」に関する質問です。

NG例のように「他社より勝っている点」という抽象的な聞き方をすると、面接官からは「HPやカタログに書いてある製品スペックの比較論」についての回答が返ってきがちです。また、自社を上げて他社を下げるような評価を促してしまい、営業の現場感に踏み込みきれません。

お手本例のように「勝っている強み」ではなく「現場でお客さまが選ぶ決め手」と視点を変えることで、単なる製品スペックの違いではなく、「営業担当の泥臭い顧客対応」「代理店網のフォロー力」「現場での評価」といった営業戦略のリアルな核心を引き出すことができるでしょう。

鶴見製作所は水中ポンプの国内トップシェアメーカーとして、多くの競合が存在する中で顧客から選ばれ続けている実績があります。その理由を深く理解しようとする姿勢は、営業戦略への感度の高さを示すことにつながります。

「海外展開・グローバル現場」に関する質問

聞き方のNG例

将来的に海外事業に携わりたいのですが、どのようなキャリアパスを進めば海外赴任のチャンスを得られますか？

聞き方のお手本例

国内でしっかりと実績を積んだ後、将来的に海外の現場や拠点に貢献したいと考えておりますが、海外案件に関わる社員様に共通する強みや経験は何でしょうか？

3つ目は、「海外展開・グローバル現場」に関する質問です。

NG例では、海外への意欲やキャリアプランを伝えている点は好印象ですが、「どんなパスを進めば海外に行けるか（チャンスをもらえるか）」という聞き方になってしまい、制度や会社側の準備を待つ「受け身な印象」を与えてしまうリスクがあります。また、会社から与えられるルートを聞くだけで終わってしまうため、自身の行動意欲までアピールしきれません。

一方でお手本例は、「国内での成果」を前提とした上で、グローバルで活躍するための条件を自発的に探る姿勢を示しており、チャンスを掴み取るために要点を探って動ける人材として面接官に好印象を与えられるでしょう。

鶴見製作所はアジア、北米、中東、アフリカなど世界中に広がるグローバルネットワークを持っており、海外での現場経験を積める可能性があります。海外拠点や海外案件に関する質問をすることで、キャリアパスについて確認できるとともに意欲的な姿勢も示せます。

鶴見製作所についての詳細

鶴見製作所は、国内トップシェアを誇る水中ポンプを主軸に、各種ポンプや環境装置を展開するパイオニアです。建設現場で圧倒的支持を得る「土木用自動運転水中ポンプ」や、水環境を守る「汚泥脱水機」、産業用の「真空ポンプ」などを幅広く手がけています。1924年の創業以来培われた確かな技術力と、過酷な状況にも耐えうる高い信頼性が強みであり、世界のインフラを支え続けています。

事業・仕事内容

鶴見製作所は、水中ポンプを主力とした各種ポンプの製造や販売がメイン事業です。さらに、汚泥脱水機や曝気装置などの環境装置、機器の修理・アフターサービス、各種設置・管工事業といった周辺事業も幅広く展開しています。

これらは、製品とサービスの両面で強力なシナジーを生み出しています。たとえば下水処理場などの水処理分野では、主力の水中ポンプにミキサーや脱水機などの周辺機器をパッケージとして組み合わせて導入し、システム全体の高効率な省エネを実現しています。また、工事から修理・保守まで自社で一貫して担うことで、過酷な現場を支える高い信頼性を担保しています。

参考：鶴見製作所「事業案内」

鶴見製作所の会社概要