「メタウォーターはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

メタウォーターがやばいといわれている理由とは？

メタウォーターが「やばい」といわれている理由には、「部署により残業や深夜対応があり激務」「離職率が高く定着しにくい」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「メタウォーターがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

メタウォーター

やばいといわれている理由

部署により残業が長く激務だから？

離職率が高く定着しにくいと噂されているから？

転職の難易度が高く入社が難しいから？

年収が高いから？

長期出張や転勤があるから？

プライベートの時間が確保しづらいから？

女性の活躍やスキルアップの環境が不十分だから？

部署により残業が長く激務だから？

「部署により残業が長く激務」という噂は、一部事実といえます。全社平均の残業時間は建設業の業界平均を上回っており、水処理施設の建設や24時間365日の稼働を守る現場部門では、夜間対応が生じる部署もあるからです。

女性活躍推進企業データベースによると、メタウォーターの単体の1カ月あたりの平均残業時間は18.2時間（2026年6月期）です。厚生労働省によると、建設業における平均残業時間は月13.3時間（2025年11月分）であり、メタウォーターの残業時間は業界平均を4.9時間、割合にして約4割上回っていることがわかります。加えて、水処理施設の建設や維持管理を担う現場部門では、業務の性質上、24時間365日いつでも迅速な対応が求められます。

「激務」という噂が広まった背景には、残業時間が建設業の業界平均を上回っていることに加え、24時間365日の安定稼働を求められるインフラ事業であり、現場での夜間・休日対応が一部の部署に存在することが影響していると考えられます。

参考： 
厚生労働省「女性活躍推進企業データベース メタウォーター」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和7）年11月分結果速報」

離職率が高く定着しにくいと噂されているから？

「離職率が高く定着しにくい」という噂は、誤りです。メタウォーターの離職率は業界平均を大幅に下回っており、平均勤続年数も長いことから、定着率の高さがうかがえます。

マテリアリティ（ESG）データ集によると、メタウォーター単体の離職率は2.4%（2024年度）です。厚生労働省の建設業における離職率は10%（2024年度）であり、メタウォーターの離職率はこれを7.6ポイント下回っています。また、有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均勤続年数は16.8年であり、長期にわたる定着が確認できます。

「離職率が高い」という噂が広まった背景には、水処理・環境インフラ業界は現場業務や出張を伴うケースがあることから、職場環境の厳しさに対する主観的なイメージが先行しやすいという側面もあるでしょう。ただし公式データは逆の傾向を明確に示しており、根拠のある噂とはいえません。

参考： 
メタウォーター「マテリアリティ（ESG）データ集」 
メタウォーター「有価証券報告書（2026年3月期）」 
厚生労働省「雇用動向調査」

転職の難易度が高く入社が難しいから？

「転職の難易度が高く入社が難しい」という噂は正しいです。採用倍率や選考通過率を明確に示す客観的なデータは公表されていないものの、企業が求める人材要件の水準が非常に高く、選考で争う競合層のレベルも極めて高いからです。

求められるスキルとしては、機械・電気・土木建築のエンジニアリング技術が挙げられます。上下水道や資源リサイクル施設における機械・電気設備の設計、施工管理、保守メンテナンスの専門知識に加え、「機電融合」を強みとするメタウォーターでは、自身の専門分野だけでなくプラント全体を見渡せる視野が求められます。またIT・デジタル技術（DX分野）として、クラウドサービス（WBC）の構築やAI・IoTを用いた監視制御システムの開発、Python等を用いたデータ分析スキルも重視されます。さらに、自治体や協力会社など多様なステークホルダーと連携してPPP（公民連携）事業を推進するプロジェクトマネジメント力・提案力も求められる能力の一つです。

選考枠を争う相手として想定されるのは、機械・電気の設計や施工管理の実務経験者、クラウドサービス（WBC）に関わるITエンジニア、自治体向けPPP事業の知見を持つビジネス職といった「高い専門性」を持つ即戦力層です。加えて、水インフラという事業特性上、社内外の多様な専門家と協働しながらプロジェクトを前に進められる調整力・マネジメント力を持つ人材や、語学力・グローバルなビジネス経験を持つ人材も強力な競合層になると想定されます。

また、選考枠を争う相手として想定されるのは「高い専門性」を持つ即戦力層です。具体的には、機械・電気の設計や施工管理の実務経験者、クラウドサービス（WBC）に関わるITエンジニア、自治体向けPPP事業の知見を持つ人材などがあげられます。

加えて、水インフラという事業特性上、社内外の多様な専門家と協働しながらプロジェクトを前に進められる調整力・マネジメント力を持つ人材や、語学力・グローバルなビジネス経験を持つ人材も強力な競合層になると想定されます。

また、女性活躍推進企業データベースに記載の採用倍率は、正社員（理系）で男性4.9倍・女性5倍、正社員（文系）で男性18.5倍・女性25.7倍となっており、文系職種の選考枠を争うハードルは高い水準にあります。

一方で、マテリアリティ（ESG）データ集によるとキャリア採用比率は56.12%（2024年度）と過半数を超えており、難易度は高いものの経験者採用に積極的な姿勢が読み取れます。

「転職の難易度が高い」という噂が広まった背景には、東証プライム上場の技術系インフラ企業であり、上下水道・水処理という高度な専門知識を要する分野であることから、業務に求められる水準と考えられます。

参考： 
メタウォーター「有価証券報告書（2026年3月期）」 
厚生労働省「女性活躍推進企業データベース メタウォーター」 
メタウォーター「マテリアリティ（ESG）データ集」

年収が高いから？

「年収が高い」という噂は、事実です。有価証券報告書（2026年3月期）によると、メタウォーター単体の平均年間給与は904万509円です。建設業の平均年収は423万1,200円、全国平均は396万4,800円であり、メタウォーターの平均年収は業界平均を480万9,309円、全国平均を507万5,709円上回る水準にあります。

また、同業である月島ホールディングス単体の平均年間給与852万9,953円（2026年3月期）や、クボタ単体の平均年間給与860万9,216円（2025年12月期）と比較してもメタウォーターが上回っており、業界内でもトップクラスの高年収であることがわかります。

昇格のしやすさについても、人事制度は年齢や学歴を問わないオープンな仕組みであり、能力のある人材を積極登用する方針を公式に掲げています。採用メッセージでは「性別・年齢・国籍・学歴は一切問わないオープンで分かりやすい仕組みで、能力のある人材の積極登用を行なう」と明記されており、年功序列的な仕組みに限定されない登用方針が確認できます。

「年収が高い」という噂が広まった背景には、インフラ・公共系事業は給与水準が高いというイメージが定着しやすいことが挙げられます。実際の水準についても、有価証券報告書上の数値が業界平均・全国平均を大きく上回っていることから、噂どおりの実態があるといえるでしょう。

参考： 
メタウォーター「有価証券報告書（2026年3月期）」 
メタウォーター「新卒採用サイト」 
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 
月島ホールディングス「有価証券報告書」 
クボタ「有価証券報告書等」

長期出張や転勤があるから？

「長期出張や転勤がある」という噂は、事実です。募集職種一覧には一部職種を除き、転居を伴う配置転換（転勤）の可能性があることが明記されています。また、メタウォーターレポート2025においても、プラント建設など大規模プロジェクトの現場業務を担う社員には、長期の出張を伴うケースが多くあることを認めています。

「出張や転勤が多い」という噂が広まった背景には、水処理プラントの建設や大規模施設の改修などにおいて現地常駐が必要となる、インフラ事業特有の性質があると考えられます。

しかし、現場で働く社員のプライベート時間を確保できるよう「居住地の自由化」を検討しているほか、育児や介護、配偶者の転勤などを理由に勤務地に縛られず働ける「遠隔地勤務制度」を導入しています。さらに、テレワーク制度や週休3日制、ワーケーションなども整備され、柔軟な働き方への改善が大きく進んでいます。

一部の部門・職種では業務特性上、出張や転勤の負担が発生する可能性があるものの、会社として多様なワークスタイルを支援する制度が手厚く用意されている点は、転職検討時に押さえておきたいポイントです。

参考： 
メタウォーター「メタウォーターレポート2025」 
メタウォーター「募集職種一覧」

プライベートの時間が確保しづらいから？

「プライベートの時間が確保しづらい」という噂は、必ずしも事実といえないでしょう。柔軟な働き方を支える複数の制度が公式に整備されており、プライベート時間の確保を後押しする体制が確認できます。

前述した「居住地の自由化」や「遠隔地勤務制度」などの各種制度に加え、メタウォーターレポート2025によると、所定労働時間は7時間に設定されており、「遠隔地勤務制度」は2025年5月時点で35名が利用するなど、実際の活用が進んでいます。

「プライベートの時間が確保しづらい」という噂が広まった背景には、プラント建設現場では長期出張を伴うケースがあるという業務の一部の実態が、全社的なイメージとして広がっているという一面もあるようです。実際には、出張が発生しにくい職種・部門もあり、全社的にワークライフバランスを重視した制度整備が進められています。転職を検討する際は、志望する職種が現場業務を伴うかどうかを事前に確認しておくと安心です。

参考：メタウォーター「メタウォーターレポート2025」

女性の活躍やスキルアップの環境が不十分だから？

「女性の活躍やスキルアップ環境が不十分」という噂は、誤りです。公的な認定取得や育休取得実績、研修投資の水準を見る限り、女性活躍・人材育成の両面で手厚い取り組みが確認できます。

社会からの評価によるとメタウォーターは、女性の活躍推進が優良な企業に授与される「えるぼし（3段階目：最高位）」と、子育てサポート企業として認定される「くるみん」を取得しています。

また、メタウォーターレポート2025では、男女ともに育児休業取得率100%（女性は復職率も100%）を達成しており、仕事と育児の両立に関する座談会やD&I意識向上のe-ラーニングも実施していると記載されています。スキルアップ環境についても、社員1人当たりの年間研修費は9万1,000円と高水準で、200以上のカリキュラムから選べる選択型研修に年間約1,000人の社員が参加するなど、教育支援が充実しています。

「女性活躍の環境が不十分」という噂が広まった背景には、水処理・インフラ業界は建設・工事が多く、従来は男性中心と思われがちな業種であることが推察されます。しかし実際には、働き方改革と人材育成に投資が行われています。

参考： 
メタウォーター「社会からの評価」 
メタウォーター「メタウォーターレポート2025」

メタウォーターに向いている人の特徴

メタウォーターに向いているのは、機械・電気・ITといった複数分野の知見を掛け合わせて次世代インフラを作りたい人です。自治体との長期的な信頼関係の構築を大切にできる誠実さや、充実した制度を活かして長く働き続けたいという姿勢も、メタウォーターで活躍しやすい特徴といえます。

機械×電気×ITの融合で、次世代の水インフラを創造したい人

地域社会のパートナーとして、長期的な信頼関係を築きたい人

充実した制度を活用し、自分らしい働き方で長く社会に貢献したい人

機械×電気×ITの融合で、次世代の水インフラを創造したい人

メタウォーターに向いているのは、「機械の設計だけ」「電気の配線だけ」といった単一領域ではなく、機械×電気×ITの融合で、次世代の水インフラを創造したい人です。

メタウォーターは日本ガイシ（機械）と富士電機（電気）の水環境部門が統合して誕生した企業であり、社内に機械と電気のプロが同居しています。クボタは機械設備（鉄管やバルブなど）に、水ingは現場の運用・維持管理に、それぞれ強みを持つとされています。一方でメタウォーターは、クラウドサービス「WBC」を活用した遠隔監視など、「水インフラ×DX」への投資に力を入れている点が特徴です。

「機電融合」の環境下で、最先端のデジタル技術を駆使した次世代プラントを作りたいという意欲を持つ技術者にとって、これ以上ない環境といえるでしょう。 

参考： 
メタウォーター「ソリューション」 
メタウォーター「WBC（ウォータービジネスクラウド）」

地域社会のパートナーとして、長期的な信頼関係を築きたい人

メタウォーターに向いているのは、目先の利益を追うゴリゴリの営業スタイルよりも、自治体と協働しルールに則って誠実かつロジカルに地域の課題を解決していくプロセスを好む人です。

水ingは三菱商事のDNAを持ち国内外のタフな交渉力（商社マインド）が求められ、クボタもグローバルの農業・水インフラ展開へ非常にアグレッシブに取り組んでいるのに対し、メタウォーターは国内の上下水道インフラおよび公民連携（PPP）事業で高いシェアと実績を持ち、顧客である自治体と15〜20年といった長期的なパートナーシップを築いています。

規律正しく、地道に社会貢献を続けたい人にとって、大きなやりがいを感じられる環境といえます。

参考：メタウォーター「公民連携への取り組み」

充実した制度を活用し、自分らしい働き方で長く社会に貢献したい人

メタウォーターに向いているのは、ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を実現したい人です。

クボタは主要拠点やカルチャーが関西（大阪）中心、水ingは維持管理の現場が多く現場主導のタフな働き方が求められることがあるのに対し、メタウォーターは全国に拠点を持ちながら、所定労働時間の短縮（7時間勤務）や週休3日制、テレワーク、「遠隔地勤務制度」や「ワーケーション」といった制度を導入し、労働環境のホワイト化に全社で取り組んでいます。

こうした制度があることで、ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を変えながらインフラを支える仕事を長く続けられるため、安定志向で腰を据えて働きたい人に向いているといえます。

参考：メタウォーター「メタウォーターレポート2025」

メタウォーターに向いていない人の特徴

メタウォーターに向いていない可能性があるのは、入社直後から海外事業のみに特化したキャリアを望む人です。また、単一の部品開発や自身の専門領域に専念したい人も、メタウォーターの風土には馴染みにくいでしょう。

海外事業に特化してキャリアを築きたい人

プラント全体ではなく、単一の部品開発に専念したい人

自分の専門領域を極めたい人

海外事業に特化してキャリアを築きたい人

メタウォーターにあまり向いていない可能性があるのは、入社直後から海外駐在やグローバルプロジェクトを希望し、海外での活躍を考えている人です。

中期経営計画では、国内の新たな民営化潮流である「ウォーターPPP」への対応力強化が重要戦略に掲げられています。一方で海外事業は「成長分野」と位置付けられ、欧米企業のM&Aなどにより売上高の約2割（2025年3月期で377億円）を占めるまで拡大していますが、そのベースには国内で培った実績とノウハウがあります。メタウォーターの主戦場はあくまで国内の市区町村が発注するウォーターPPP事業であり、海外事業は「国内で培った実績を武器に展開する第二ステージ」と位置付けられています。

国内インフラ課題への理解にもしっかり向き合える人であれば、海外営業部や海外赴任候補のエンジニアとして世界を舞台に活躍するチャンスも大いに用意されています。そのため、最初から海外のみに特化したい人より、まず国内インフラ課題を深く理解し、その後海外展開を担いたい人のほうが活躍イメージが合うでしょう。

参考：メタウォーター「中期経営計画」

プラント全体ではなく、単一の部品開発に専念したい人

メタウォーターにあまり向いていない可能性があるのは、特定のポンプやバルブといった単体の部品・ハードウェア開発の領域に専念したいエンジニアです。

メタウォーターは日本ガイシ（機械）と富士電機（電気）のDNAを継ぐ企業であり、「セラミック膜ろ過システム」や「オゾン発生装置」といったコア製品を持っています。しかし最大の使命は、それらの製品を組み合わせて最適な水処理プラントを作り上げる「システムインテグレーター」としての役割であり、競争優位性として掲げる「機電融合」とは、機械技術と電気技術、ICT（情報通信技術）を融合させてプラント全体を最適設計するビジネスモデルを意味します。

自分の設計した機器がどう使われ、プラント全体としてどう機能するのかまで見届けたい人や、ダイナミックなモノづくり・システム構築に関心がある人には、魅力的な環境です。

参考：メタウォーター「ソリューション」

自分の専門領域を極めたい人

メタウォーターにあまり向いていない可能性があるのは、自分の専門領域を極めることを重視する人です。

先述したように、メタウォーターは機械・電気・ITなどをすべて自社でカバーする「機電融合」を強みとしているため、設計の初期段階から機械担当・電気担当・DX担当などが互いの知見を持ち寄り、プラント全体として最も効率的な組み合わせを他部署を交えてすり合わせていくスタイルが定着しています。

採用メッセージでも、求める人物像として「多様な個を認め合い、チームとして価値を創造することができる人材」が掲げられており、社内には多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。

一つの専門分野を突き詰めたいという志向を持つ人にとっては、他部署との連携に慣れるまで少し工夫が必要かもしれません。ただし、機械・電気・ITの幅広い知見を吸収し、インフラの全体像がわかるマルチなエンジニア・ビジネスパーソンになりたい人にとっては、上下関係の分け隔てがない風通しの良い社風のもとで領域を跨いだ知識と調整力を磨ける、またとない成長の場となるでしょう。

参考：メタウォーター「募集職種一覧」

メタウォーターによくある質問

メタウォーターへの転職でよくある質問を洗い出しました。過去の不祥事の有無や水道民営化への懸念、学歴フィルターの有無など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

過去に不祥事や事件はありましたか？

公式サイトによると、2019年に子会社（メタウォーターサービス株式会社）において、社員の水道施設管理技士の資格申請時に現場実務経験を過大申告し、日本水道協会から厳重注意を受けた事実があります。

現在は、社内の管理・チェック体制の見直しや社内教育の徹底といった再発防止に取り組むとともに、グループ全体としても「サステナビリティ委員会」の管轄下に「ガバナンス分科会」を設置し、全社的なコンプライアンス教育（e-ラーニングなど）を徹底して実施するなど、透明性の高い経営を推進しています。

参考： 
メタウォーター「日本水道協会による当社子会社への厳重注意について」 
メタウォーター「メタウォーターレポート2025」

水道民営化が懸念されている理由は？

宮城県の上下水道の運営権を民間企業に売却する事業において、実際の運営を担う新会社の株式の過半数を外資系企業（ヴェオリア・ジェネッツ社）が保有していることなどから、「外資参入による経営方針の変更」やインフラ民営化そのものに対する懸念の声があがったことが背景にあると考えられます。

しかし、同事業は2022年4月の開始以降、大きなトラブルはなく順調に運営されており、デジタル技術の活用や地域経済への貢献などが評価され、内閣府主催の「第1回PPP/PFI事業優良事例表彰」で大臣賞を受賞するなど、確かな実績を残しています。

参考：メタウォーター「メタウォーターレポート2025」

採用大学に学歴フィルターはありますか？

学歴フィルターはないと考えられます。採用メッセージにおいて、人事制度は「性別・年齢・国籍・学歴は一切問わないオープンで分かりやすい仕組み」であると明記されています。国籍を問わずグローバルな知見を持つ人材など、多様な価値観を持つ人を広く求める姿勢が公式に示されています。

参考：メタウォーター「募集職種一覧」

中途採用の選考フローはどうなっていますか？

中途採用（キャリア採用）における具体的な選考フローの詳細は提示されていませんが、面接にて配属先の希望などを確認することが明記されています。また、留学生や外国人の選考においても通常と同様のステップで行うことが公式に案内されています。詳細な募集要項は公式サイトのキャリア採用ページから確認できます。

参考：メタウォーター「キャリア採用」

メタウォーターの面接時に聞いておくべき質問

メタウォーターへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、メタウォーターの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

「機電融合」を活かした部門間連携について（エンジニア職）

聞き方のNG例

機械と電気の連携を実感できる場面はありますか？

聞き方のお手本例

機電融合の環境で全体最適を図るには、入社後どのようなステップで連携スキルを身につけるとよいでしょうか？

1つ目は、「機電融合を活かした部門間連携」に関する質問です。

メタウォーターは日本ガイシと富士電機の水環境部門が統合して誕生したという独自のルーツを持ち、「機電融合」を最大の競争優位性として公式に掲げています。機械・電気それぞれの専門家が自社内に同居する体制のため、他部門との連携がキャリアの前提になっている点は、入社前に把握しておく価値があります。この質問をすることで、メタウォーターならではの事業特性を理解し、入社後の自らの動き方まで具体的に考えている人材だという印象を面接官に与えられるでしょう。

NG例のように「連携を実感できますか？」と漠然と尋ねるだけでは、どの企業の面接でも使い回せる質問であり、企業研究をしていない印象を与えかねません。一方でお手本例のように、機電融合というメタウォーター固有の強みを踏まえて質問すると、入社後に必要なスキルを主体的に見据えている中途らしい視点が伝わります。

より詳しく聞くのであれば、「前職では機械設計として単一の設備開発に携わってきましたが、機電融合の環境で全体最適を図れるエンジニアになりたいと考えています。設計の初期段階から他部門と連携するために、入社後どのようなマインドセットや業務フローを身につけることが最も確実なステップとなるか教えていただけますでしょうか？」と質問すると、具体的な回答を引き出しやすいでしょう。

「ウォーターPPP」における営業の役割について（ビジネス職）

聞き方のNG例

PPP事業で営業はどのような役割を担いますか？

聞き方のお手本例

総合力を自治体へ提案する際、営業として最もスキルを試される点は何ですか？

2つ目は、「ウォーターPPPにおける営業の役割」に関する質問です。

メタウォーターは中期経営計画で「ウォーターPPP」への対応力強化を掲げており、国内トップクラスのPPP参画実績（60カ所以上）を公表しています。プラント建設から維持管理まで一気通貫で提供できる総合力を自治体へどう提案しているかは、営業職として入社後の業務イメージに直結するため確認しておく価値があります。この質問をすることで、業界動向と自社の強みを掛け合わせて理解し、現場の泥臭さにも向き合う覚悟がある人材だという印象を面接官に与えられるでしょう。

NG例の「営業はどのような役割を担いますか？」という漠然とした問いでは、受け身な姿勢と企業研究不足に見えてしまいます。一方でお手本例のように、総合力を提案する際の具体的な壁を尋ねると、現場の苦労にも立ち向かえるタフな人材という印象を与えられます。

より詳しく聞くのであれば、「前職では自治体向けのソリューション営業に携わってきたため、顧客の長期的課題に寄り添い、関係者を巻き込んでプロジェクトを推進することに強みがあると考えています。プラント建設から維持管理まで一気通貫で提供できる総合力を自治体へ提案する際、営業として最もスキルを試されるポイントと、それを乗り越えるためにどのような泥臭い働きかけが求められるか教えていただけますでしょうか？」と質問すると、具体的な回答を引き出しやすいでしょう。

参考：メタウォーター「中期経営計画」

水インフラDXの現場への実装課題について（IT・企画職）

聞き方のNG例

ITエンジニアはどのような形で活躍できますか？

聞き方のお手本例

WBCを現場に実装する際、現在最も高いハードルとなっている課題は何ですか？

3つ目は、「水インフラDXの現場実装課題」に関する質問です。

メタウォーターはクラウド基盤「WBC」を通じたDXソリューションに強みを持ち、全国450カ所以上で導入されていると公表しています。現場のベテラン技術者のノウハウをデジタル化し広域監視を進める過程には、システム実装ならではの難しさがあると考えられるため、事前に確認しておく価値があります。この質問をすることで、インフラ事業の現場の泥臭さを理解し、現場に寄り添えるIT人材だという印象を面接官に与えられるでしょう。

「どのような形で活躍できますか？」という問いでは、単なる情報収集の質問という印象を与えてしまいます。一方でお手本例のように、現場実装のハードルを具体的に尋ねると、ユーザー目線を持って主体的に課題解決に取り組める技術者という印象を与えられます。

より詳しく聞くのであれば、「前職では製造業向けのIoTシステム導入を担当しており、現場の課題を丁寧にヒアリングしてシステム要件に落とし込むプロセスに強みがあると考えています。クラウド基盤『WBC』を通じて現場のベテラン技術者のノウハウをデジタル化したり広域監視を進めたりするうえで、実際の施設現場へシステムを実装する際に現在最も高いハードルとなっている課題と、現場理解のために期待される姿勢について教えていただけますでしょうか？」と質問すると、具体的な回答を引き出しやすいでしょう。

メタウォーターについての詳細

メタウォーターの主要な事業は、機械・電気・ICTの技術を掛け合わせた「機電融合」を軸に、水・環境プラントのエンジニアリングを包括的に手掛けることです。具体的には、水道施設の高度浄水処理を行う「オゾン発生装置」の納入や、下水汚泥を燃料化・肥料化する資源リサイクル施設の構築などを展開し、社会インフラの根幹を支えています。

この事業における最大の強みは、機械と電気の専門家が自社内に同居している点です。これにより、単一の設備提供にとどまらず、プラント全体の最適化からIT技術を用いた運用・管理まで、他社には真似できないシステムを構築・提供できる競争優位性を持っています。

参考： 
メタウォーター「職種から探すメタウォーターの仕事」 
メタウォーター「メタウォーターレポート2025」

事業・仕事内容

主要事業は、上下水道やごみ処理・資源リサイクル施設における、機械設備および電気設備の設計、建設、保守です。高度な水処理技術と電気制御技術を用いて、人々の暮らしを守るインフラを築いています。周辺事業としては、施設の運転・維持管理を包括的に請け負う「運営（PPP）事業」をはじめ、自社のIT技術を活用したインフラのDX支援、北米や欧州、アジアをターゲットとした「海外事業」を展開しています。同社の強みは、これらの事業を連携させたシナジーにあります。自社で設計・建設したプラントを、クラウド基盤で効率的に遠隔監視・運用することで、自治体が抱えるコスト削減や省人化といった課題を解決しています。また、国内で培った包括的な運営ノウハウを海外へ横展開するなど、事業の枠を超えた相乗効果で企業成長を続けています。

参考： 
メタウォーター「職種から探すメタウォーターの仕事」 
メタウォーター「メタウォーターレポート2025」

メタウォーターの会社概要