「キーウェアソリューションズはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

キーウェアソリューションズはどんな会社？

キーウェアソリューションズは、社会インフラを支える情報システムの構築を手掛けるシステムインテグレータです。主要事業である官公庁や運輸、通信、金融等における「旅客案内システム」や「基地局監視システム」といった基幹システム開発で培った技術力を活かし、近年は農業ICTソリューション「OGAL」や、個人の血圧等を管理する健康管理サポートサービス「健康からだコンパスLifeRoute」といった、暮らしに身近な独自の周辺事業を幅広く展開しています。独立系SIerとしてメーカーの系列にとらわれず、顧客に寄り添った最適な提案とトータルなサポートを提供できる点が強みです。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

キーウェアソリューションズがやばいといわれている理由とは？

キーウェアソリューションズが「やばい」といわれている理由には、「残業が多く休みも取りづらい」「客先常駐がメインでキャリアを積みにくい」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「キーウェアソリューションズがやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

キーウェアソリューションズ

やばいといわれている理由

残業が多く休みも取りづらいから？

客先常駐がメインでキャリアを積みにくいから？

平均勤続年数が短く離職率も高いから？

年収が低いから？

将来性に不安があるから？

残業が多く休みも取りづらいから？

「残業が多く休みも取りづらい」という噂は、一部事実といえます。キーウェアソリューションズの月間平均残業時間は情報通信業平均・全産業平均を上回っているものの、有給休暇取得率は同平均より高水準にあり、休みが取りづらいという状況とはいえないためです。

社員との関わりによると、キーウェアソリューションズの月間平均残業時間は19.07時間（2025年度）です。厚生労働省 によると、情報通信業の月間所定外労働時間は16.4時間、全産業平均は10時間であり、キーウェアソリューションズの数値はいずれも上回っています。一方、キーウェアソリューションズの有給休暇取得率は72.2%です。厚生労働省 によると情報通信業の有給休暇取得率の平均は63.2%、全産業平均は58.3%であり、キーウェアソリューションズの数値はこれらを上回っています。有給取得率の高さがそのまま休みの取りやすさを意味するとは言い切れないものの、一つの指標として休みの取りやすさがうかがえます。

「残業が多く休みも取りづらい」という噂が広がる背景には、IT業界全体に「激務」というイメージが根強いことや、システム開発業務が納期に追われるという一般的な印象から、個別の実態を確認せずに同様の噂が広がりやすいことが考えられます。

参考： 
キーウェアソリューションズ「社員との関わり」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」 
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」

客先常駐がメインでキャリアを積みにくいから？

「客先常駐がメインでキャリアを積みにくい」という噂は、必ずしも事実とはいえません。客先常駐業務の具体的な割合を示す公式情報は公開されておらず、具体的な勤務実態を数値で確認することはできないためです。

一方、サステナビリティレポートには「設立から1990年代まではお客さま先に駐在して業務を行う社員が多かった」と過去形での記述があり、少なくとも当時と比べて、客先常駐を中心とした働き方の位置づけは変化してきていると考えられます。

また、たとえ客先常駐で勤務する場合であっても、専門性を積みにくい環境にはなっていないと考えられます。企業内大学「キーウェアアカデミー」をはじめとする教育制度が整備されているほか、シニアエキスパート以降は「マネジメント職」と「スペシャリスト職」の2つのキャリアパスを選択できるサポート体制も完備されています。そのほか、国際資格「PMP®」をはじめとする公的・ベンダー資格取得のバックアップや奨励金支給も充実しており、勤務形態にかかわらずキャリア形成を支える仕組みが整っています。

「客先常駐がメインでキャリアを積みにくい」という噂が広がる背景には、設立から1990年代までは客先常駐（駐在）を中心とする働き方が実際に行われていたという歴史的・公式な事実があり、そこにSI（システムインテグレーション）業界全体が持つ「客先常駐が多い」という一般的なイメージが重なったことが影響していると考えられます。

参考： 
キーウェアソリューションズ「サステナビリティレポート」 
キーウェアソリューションズ「教育制度」 
キーウェアソリューションズ「ビジネスモデルとキャリア」 
キーウェアソリューションズ「社員との関わり」

平均勤続年数が短く離職率も高いから？

「平均勤続年数が短く離職率も高い」という噂は、必ずしも事実とはいえないでしょう。キーウェアソリューションズの平均勤続年数は業界平均を上回っている一方、離職率そのものは公式に数値化されて開示されていないため、噂の妥当性を直接判断することはできません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、キーウェアソリューションズ単体の平均勤続年数は17.17年となっています。厚生労働省の調査による情報通信業の平均勤続年数12.9年と比べると、4年以上上回っていることがわかります。

離職率は公表されていませんが、社員との関わりによると、新卒採用者は４１名（うち女性１９名）、中途採用者は5名（うち女性3名）、離職者は36名（うち女性12名、定年退職・定年再雇用後の離職を含む）という人数のみが確認できます。

「平均勤続年数が短く離職率も高い」という噂が広がる背景には、IT業界全体で人材の流動性が高いというイメージが定着していることから、個別企業の実態を確認せずに同様の噂が広がりやすいことが考えられます。

参考： 
キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」 
キーウェアソリューションズ「社員との関わり」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」 
厚生労働省「雇用動向調査」

年収が低いから？

「年収が低い」という噂は、一部事実といえます。キーウェアソリューションズの平均年間給与は、主な競合の一社であるクレスコと比べるとやや低い水準にありますが、同じく競合に挙げられるシステナや情報通信業の全国平均と比べると高く、一様に「年収が低い」とは言い切れません。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、キーウェアソリューションズの平均年間給与は642万7,000円です。有価証券報告書（2026年3月期）によると、競合であるクレスコの平均年間給与は671万3,000円であり、キーウェアソリューションズを28万6,000円上回っています。一方、有価証券報告書（2026年3月期）によると同じく競合であるシステナの平均年収は519万4,782円、厚生労働省の調査による情報通信業の平均年収は469万2,000円であり、いずれもキーウェアソリューションズの水準を下回っています。

「年収が低い」という噂が広がる背景には、情報通信業の中でも製造業向け開発に強みを持つクレスコのような平均年収が比較的高い企業と比較されることで、相対的に年収が低く見える可能性が考えられます。一方で、キーウェアソリューションズより平均年収が低い競合も存在しており、単純に「業界内で年収が低い」とは言い切れない点に留意が必要です。

参考： 
キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」 
株式会社クレスコ「有価証券報告書」 
株式会社システナ「有価証券報告書」 
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

将来性に不安があるから？

「将来性が不安だ」という噂は、誤りといえます。過去5期にわたって売上高は右肩上がりに拡大し、営業利益率も毎期改善を続けているうえ、財務安定性を示す自己資本比率も一貫して60%台後半〜70%台の健全な水準を維持しているためです。

過去5期分の主要財務指標の推移は次のとおりです。

参考：キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」

有価証券報告書（2022年3月期、2024年3月期、2026年3月期）によると、売上高・営業利益率（※各期の売上高と営業利益をもとに算出）はともに5期連続で増加・改善しています。この増収の主な要因は、官公庁や企業におけるDX需要の継続を背景とした大型請負案件の獲得や、既存顧客との取引拡大です。さらに、中期経営計画に基づくプロダクトやクラウドの活用推進によって開発生産性が高まり、受注単価の上昇と案件獲得力の強化が進んだことも、好業績に大きく寄与しています。

また、自己資本比率は直近期にやや低下したものの、5期を通じて60%台後半〜70%台の健全な水準を維持しており、財務省の調査による自己資本比率の全国平均42.1%を上回っています。このように、確実な成長実績と堅実な財務基盤を示す客観的データからも、将来性に対する不安は当たらないといえます。

「将来性が不安だ」という噂が広がる背景には、IT業界全体の技術変化の速さや、東証スタンダード上場の中小型IT企業に対する一般的な不安感が、個別企業の業績実態と関わりなく将来性への懸念として語られやすいことが考えられます。

参考： 
キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」 
キーウェアソリューションズ「2026年3月期 決算説明資料」 
キーウェアソリューションズ「株主通信『KEYWARE TIMES』Vol.40」 
財務省「法人企業統計調査 調査の結果」

キーウェアソリューションズに向いている人の特徴

キーウェアソリューションズに向いている人は、社会インフラを支える基盤システムに長く深く関わり続けたい人です。また、提案の初期段階から実装・セキュリティまでを一貫して手がけたい人や、元請けと協力会社の間に立って開発体制を整えていきたい人も、キーウェアソリューションズで力を発揮しやすいでしょう。

全国規模の社会インフラを支える基盤システムに、長く深く関わり続けたい人

基盤構築からセキュリティまで、一つの提案の中で一貫して手がけたい人

元請けと協力会社の間に立ち、開発体制そのものを整えていきたい人

全国規模の社会インフラを支える基盤システムに、長く深く関わり続けたい人

キーウェアソリューションズに向いているのは、同じ基盤領域に長期で向き合い続けられる人です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、キーウェアソリューションズは日本電気株式会社および関係会社、日本電信電話株式会社を中心としたNTT関係会社、東日本旅客鉄道株式会社および関係会社という特定の大手グループから安定した受注を得ており、これら特定取引先からの売上高はキーウェアソリューションズグループの売上高の概ね5割を占めています。業務内容は、一般的な業務系システム（会計業務、販売業務、在庫管理業務等）とは異なる特殊業務分野に位置づけられており、長期にわたって深く携わり続けることができます。

同業他社では特定業界に限定した開発が中心になりがちですが、キーウェアソリューションズでは通信・運輸といった複数の社会インフラ領域を横断して、同種の基盤システムに関わる機会が得られます。また、定型業務ではない複雑な顧客固有の特殊業務分野への対応も行っているため、汎用パッケージでは対応しきれない業務要件を読み解き、顧客ごとに最適化する設計力が磨かれます。

また、社員は自身の志向や適性に応じて高度な専門技術・スキルを発揮する「スペシャリスト職掌」というキャリアを選択可能です。特殊業務分野での実績を積んだ人材は、この職掌の中で当該領域の専門人材として位置づけられていく道筋があります。全国規模の社会インフラを支える基盤システムに長く深く関わり続けたい人にとって理想的な環境といえるでしょう。

参考：キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」

基盤構築からセキュリティまで、一つの提案の中で一貫して手がけたい人

キーウェアソリューションズに向いているのは、提案の初期段階から実装・セキュリティまでを自分ごととして持ち続けられる人です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、キーウェアソリューションズはSI事業として各種ERPパッケージ等によるシステム構築を核としたエンドユーザー向けシステムインテグレーション事業を展開しており、当連結会計年度はインフラ構築・基幹システム・周辺システム導入からセキュリティサービスの提供まで一貫したソリューションの提案を推進しました。工程を分業で区切るのではなく一人が広い範囲を見渡す設計であるからこそ、提案の初期段階から実装・セキュリティまでを自分ごととして持ち続ける姿勢が求められると考えられます。

同業他社では工程ごとに担当が分かれることも多いですが、キーウェアソリューションズではSAPやBiz∫といったERPパッケージを核に、要件定義からインフラ構築、基幹・周辺システム導入、セキュリティサービスまでを一貫して提案する業務に携われます。官公庁・小売・卸・ホテル業向けなど案件拡大が進む中、社員は業種ごとに異なる業務要件をERPパッケージへ落とし込む設計力やセキュリティまで含めた提案を組み立てる力を磨くことができ、基盤構築からセキュリティまでを一つの提案の中で一貫して手がけたい人にとって働きがいのある環境といえるでしょう。

参考：キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」

元請けと協力会社の間に立ち、開発体制そのものを整えていきたい人

キーウェアソリューションズに向いているのは、元請けの意向と協力会社の実務との間で体制そのものを組み立てていける人です。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、キーウェアソリューションズグループにおいて受託契約を行うシステム開発には1次請けのケースと2次請けのケースがあり、必要に応じて協力会社に業務の一部を委託しています。協力会社への外注費は売上原価の約4割を占めており、開発体制の中で協力会社と連携する場面は一部の例外的なものではなく、日常的に発生する業務の一部となっています。

こうした環境では案件を一人で完結させるのではなく、元請けの意向と協力会社の実務との間で体制そのものを組み立てていく役回りが常に発生すると考えられます。社員は元請けとしての要件定義から、2次請けとして元請けの設計方針のもとで開発を進める立場まで、案件によって異なる立ち位置での業務に携わることが可能です。協力会社を単なる外注先ではなくビジネスパートナーとして位置づけ、納品物の品質向上を指導・実現する仕組みに関わることで、自社の技術者だけでなく協力会社を含めた体制全体を設計し、品質を担保する力が磨かれます。協力会社を含む体制構築の経験を積んでキャリアの幅を広げていきたい方にとって適した職場といえるでしょう。

参考：キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」

キーウェアソリューションズに向いていない人の特徴

キーウェアソリューションズに向いていない可能性があるのは、様々な業界を巡り、そのつど新しい顧客関係を築いていきたい人です。また、一つの技術領域を掘り下げて専門性を高めていきたい人や、案件の入口から出口まで自分たちの手で完結させていきたい人も、キーウェアソリューションズの事業構造には馴染みにくいでしょう。

様々な業界を巡り、そのつど新しい顧客関係を築いていきたい人

一つの技術領域を掘り下げて、そこでの専門性を高めていきたい人

案件の入口から出口まで、自分たちの手で完結させていきたい人

様々な業界を巡り、そのつど新しい顧客関係を築いていきたい人

キーウェアソリューションズに向いていない可能性があるのは、案件のたびに業界を切り替えて新しい顧客を自分で開拓していきたい人です。

前述のとおり、キーウェアソリューションズグループの売上高の概ね5割は、NEC・NTT・JRといった特定の大手グループとの安定した取引が占めています。新たな取引先獲得に向けた体制構築にも取り組んでいるものの、事業の柱は長年にわたり築いてきた特定顧客との関係の上に置かれています。

そのため、案件のたびに業界を切り替えて新しい顧客を自分で開拓していく形の営業活動が主担当になる機会は限られる可能性があります。同業には、製造・流通・運輸・金融・通信など幅広い業種に自社で顧客を広げている独立系SIerもあるため、次々と新しい業界の顧客と関係を築きたい人には、そうした裾野の広い顧客基盤を持つ環境のほうが力を発揮しやすいといえるでしょう。

参考：キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」

一つの技術領域を掘り下げて、そこでの専門性を高めていきたい人

キーウェアソリューションズに向いていない可能性があるのは、特定の技術・工程だけに専任し、その領域だけを深く掘り下げていきたい人です。

有価証券報告書（2026年3月期）によるとキーウェアソリューションズのSI事業は、インフラ構築・基幹システム・周辺システム導入からセキュリティサービスの提供まで一貫したソリューションの提案を一つの担当者・チームが推進する設計です。特定の技術・工程だけに専任しその領域だけを深く掘り下げていく役割は、この一貫提案という業務の組み立て方の中では主担当になりにくいといえます。そのため、単一の技術領域に専念して専門性を高めたい場合、期待する業務内容との間にギャップが生じる可能性があります。

一方、同業には、自動車業界のCASE対応など特定の技術領域に専門チームを置き、その分野を掘り下げる形で顧客に対応している独立系SIerもあります。一つの技術を深く掘り下げたい人には、そうした専門特化型の環境のほうが合いやすいと考えられます。

参考：キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」

案件の入口から出口まで、自分たちの手で完結させていきたい人

キーウェアソリューションズに向いていない可能性があるのは、案件の窓口から検収まで、すべてを自分たちだけで完結させたい人です。

前述の通り、有価証券報告書（2026年3月期）によると、キーウェアソリューションズグループにおいて受託契約を行うシステム開発には、1次請けのケースと2次請けのケースがあります。2次請けの案件では元請け企業の設計方針のもとで開発工程を担う場面があり、協力会社に業務の一部を委託する体制も敷かれています。案件の窓口から検収まで、すべてを自分たちだけで完結させる形は主流ではありません。そのため、一つの案件を自社だけで担い切る手応えを重視する人にとっては、理想とする成果実感を得にくい恐れがあります。

そうした方は、元請けを介さず案件の窓口から検収まで自社の担当者が持ち続けることを前提とする企業の方が、一つの案件を最初から最後まで自分たちの手で担い切った実感を得やすいでしょう。

参考：キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」

キーウェアソリューションズによくある質問

キーウェアソリューションズへの転職でよくある質問を洗い出しました。「福利厚生はどうなっているか」「転勤はあるか」「リモートワークは可能か」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

キーウェアソリューションズの福利厚生は？

キーウェアソリューションズは社員が安心して働ける環境を整えているのが特徴です。特に仕事と子育て・介護の両立支援には注力しており、産休や育児・介護休業、短時間勤務制度のほか、外部カウンセラー相談窓口（EAP制度）を用意しています。また、年1回家族を職場に招く「キーウェア・ファミリーデー」の開催など、家族を大切にする職場づくりにグループ全体で取り組んでいます。このような取り組みの結果、「子育てサポート企業」として厚生労働省から「くるみん認定」を取得しています。

参考： 
キーウェアソリューションズ「社員との関わり」 
キーウェアソリューションズ「福利厚生」

キーウェアソリューションズでは転勤がある？

キーウェアソリューションズでは、意に反する転勤の可能性は低いといえます。中途採用（キャリア採用）における勤務地は、原則として応募職種ごとの拠点（新宿本社、または募集ポジションに応じた特定の営業所など）に限定される傾向にあるためです。ただし、キーウェアソリューションズは全国に札幌・仙台・大阪・福岡の営業所を構え、各地に地域子会社を展開しているため、将来的なキャリア志向やプロジェクトの状況、本人の合意などによっては、異動・転勤が発生する可能性があります。

参考： 
キーウェアソリューションズ「キャリア採用」 
キーウェアソリューションズ「会社案内」

キーウェアソリューションズではリモートワークが可能？

キーウェアソリューションズではリモートワークの仕組みを導入しており、実際に多くの社員が活用しています。採用情報の募集要項によると場所や時間に縛られない働き方への取り組みとして「テレワーク制度」が設けられているほか、「テレワーク手当」も支給されています。育児をしながら働く社員のインタビューでは、「フルリモートへ移行したことで、在宅で育児も仕事も両立できるのはありがたい」「通勤時間がなくなったため、時短勤務を解除できた」といった、柔軟で快適な働き方を実現している事例が紹介されています。

参考： 
キーウェアソリューションズ「採用情報」 
キーウェアソリューションズ「キャリアインタビュー」

キーウェアソリューションズの面接時に聞いておくべき質問

キーウェアソリューションズへ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、キーウェアソリューションズの面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

提案活動で活躍する人材の特徴に関する質問

聞き方のNG例

御社が力を入れている事業を教えてください。

聞き方のお手本例

基幹システム刷新の提案活動を進める中、成果を出されている方に共通する特徴はありますか？

1つ目は、「提案活動で活躍する人材の特徴」に関する質問です。

NG例は、企業研究をしてこなかった印象を与えるため避けたほうが良いでしょう。基幹システムの刷新提案がパッケージ活用型にシフトしているということを前提に、お手本例のように質問するのがコツです。会社の提案スタイルの変化まで理解したうえで自分がそこにどう貢献できるかを考えている人だと伝わり、配属後すぐ自ら動き出せる人物だと期待してもらえます。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、キーウェアソリューションズは「プライムビジネスの拡大」に向けてERPパッケージ（SAP、Biz∫、IFS等）を活用した基幹システム刷新の提案活動を推進したほか、インフラやセキュリティサービスを含む一貫したソリューションの提案を通じて高付加価値案件の獲得に努めています。従来のスクラッチ開発中心の受託提案から、パッケージ活用を軸にした短期・高付加価値型の提案へと軸足が移りつつあり、中途採用者にとっては、従来培ってきた提案手法がそのまま適用できないリスクを伴います。だからこそ、実際に成果を出している人がどのような提案の組み立て方をしているのかを尋ねることは、自身の手法をキーウェアソリューションズの事業戦略へ最適化させるためにも重要といえるでしょう。

参考：キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」

基幹業務システム対応の壁に関する質問

聞き方のNG例

官公庁向け業務のキャッチアップに必要な期間はどれくらいですか？

聞き方のお手本例

官公庁向け基幹業務システムの構築で、中途入社の方が最初にぶつかる壁はどこですか？

2つ目は、「基幹業務システム対応の壁」に関する質問です。

NG例は、一見自然な質問に聞こえますが、「キャッチアップ」という学習者的な言い回しを使うことで、自分が教わる側だという前提を先に見せてしまい、経験者としての視座が伝わりにくくなるため避けたほうが良いでしょう。官公庁向けシステムには基幹業務特有の制約があるということを前提に、お手本例のように質問するのがコツです。経験を前提にしながらこの会社特有の壁だけを事前に見極めようとしている人だと伝わり、立ち上がりが早いと判断してもらえます。

サステナビリティレポート2025には、「会社設立以来、官公庁における電子申請、審査支援、電子入札などの基幹業務に関するシステム構築に携わっている」といった旨が記載されています。官公庁向けシステムは、一般企業向けの開発とは異なり、法令や制度への準拠、長期にわたる保守運用などの特有の制約があると考えられるため、中途入社者にとっては、従来の開発アプローチをそのまま適用できない可能性が考えられます。

実際に最初につまずきやすいポイントを尋ねることで、入社後に直面する技術的・運用上の課題を事前に認識し、配属後のギャップを最小限に抑えることが可能です。

参考：キーウェアソリューションズ「サステナビリティレポート2025」

配属後の目標設定に関する質問

聞き方のNG例

入社後の評価制度はどのようになっていますか？

聞き方のお手本例

初年度、どのような成果を出せれば周囲からの信頼を得られたといえるでしょうか？

3つ目は、「配属後の目標設定」に関する質問です。

NG例は、制度の説明を求めるだけで、自分がその中でどう動くかという視点が伝わらないため避けたほうが良いでしょう。初年度に何を達成すれば周囲からの信頼を得られるかを具体的に尋ねているため、受け身で評価を待つのではなく、自ら成果で信頼を勝ち取ろうとする前向きな姿勢が伝わります。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、人事評価のうち業績・成果の評価は、年度初めに設定した業績目標の達成度に基づいて行われます。また、キャリアインタビューでは「将来的にプロジェクトマネージャーを目指し、1年間にわたり社内のビジネススキルアップ研修に継続参加して外部講師から指導を受けている」といった記載があり、会社の手厚い成長環境を能動的に使って自らの価値を高めていくカルチャーが浸透している様子が伺えます。

業績目標は年度初めに個別に設定される仕組みであり、中途入社者がどの水準を基準に評価されるのかは、前職の実績だけでは判断できないという不確実性があります。だからこそ、初年度に具体的に期待される成果水準や到達目標に加え、求められる仕事への臨み方まで事前把握することが、入社後の行動計画を精度高く設計する上で重要です。

参考： 
キーウェアソリューションズ「有価証券報告書」 
キーウェアソリューションズ「キャリアインタビュー」

キーウェアソリューションズについての詳細

キーウェアソリューションズは1965年の創業以来、長きにわたり多様な業界のIT化を支えてきたシステム開発企業です。官公庁や運輸、通信など、止まることが許されない社会インフラ分野のシステム構築を主要サービスとして提供しています。長年の実績で蓄積された豊富な業種・業務ノウハウと高度なITスキルを強みとし、設計から構築、運用までトータルにサポートできる安定した体制を誇ります。

参考：キーウェアソリューションズ「会社案内」

事業・仕事内容

キーウェアソリューションズの主要事業は、官公庁・自治体向けの電子申請や電子入札システム、鉄道・道路・航空向けの旅客案内システムや交通情報システム、通信キャリア向けの基地局監視システム、金融機関向けの勘定系・情報系システムなど、社会インフラを支えるシステム構築です。

一方、周辺事業として、医療・ヘルスケア分野向けの自社製品「Medlas」や健康管理サポートサービス「健康からだコンパスLifeRoute」、SAP等のERPパッケージを活用した製造・流通向け基幹システム、ホテル業務効率化ソリューション、農業ICT「OGAL」、経営とITの統合コンサルティング「keyCOMPASS」など幅広い領域を展開しています。

主要事業と周辺事業は、社会インフラ分野で培った開発・運用ノウハウを周辺事業の構築に応用する一方、周辺事業の現場から得た知見を社会インフラ分野のシステム設計にも還元する、双方向のシナジーを生み出す関係にあります。

参考： 
キーウェアソリューションズ「イラストで見る事業内容」 
キーウェアソリューションズ「会社案内」 
キーウェアソリューションズ「主要事業」

キーウェアソリューションズの会社概要