情報通信業
KDDI株式会社
転職難易度
S
平均年収
1018
万円
2025年3月
平均年齢
42
歳
2025年3月
平均残業時間
24.9
時間
2025年3月
離職率
3.5
%
2025年3月
有休取得率
83.6
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 CEO 松田浩路
- 設立
- 1984年6月
- 住所
- 東京都港区高輪2丁目21番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- KDDI株式会社
KDDI株式会社の事業内容
KDDIは「心を高める」という社是を掲げ、スマートフォン向けの5G通信や光回線といった通信インフラの提供をメイン事業とする情報通信企業です。
個人向けには「au」「UQ mobile」「povo」といった通信サービスを展開し、法人向けには企業のDXを支援するネットワークやAIプラットフォーム「WAKONX」などを提供しています。また、「サテライトグロース戦略」のもと、決済サービス「au PAY」や「auじぶん銀行」などの金融、電気を供給する「auでんき」、ローソンと提携した未来型店舗の運営など、生活全般を支えるエコシステムを構築しているのが特徴です。
衛星通信「Starlink」を活用し、災害時や山間部でも「空が見えればどこでもつながる」強固な通信環境を実現しており、社会課題の解決にも大きく貢献しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 5兆9179億5300万円 | 5兆7540億4700万円 |
| 営業利益率 | 18.9% | 16.71% |
| 従業員数 | 9,483名 | 9,409名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 5.313 | 5.447 | 5.672 | 5.754 | 5.918 |
| 営業利益率(％) | 19.53 | 19.47 | 18.97 | 16.71 | 18.9 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(万人) | 1.135 | 1.046 | 0.938 | 0.941 | 0.948 |
KDDI株式会社の働き方に関するデータ
KDDIの有価証券報告書（2025年3月）によると、平均年収は1,018万3,458円、平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は16.4年となっています。労働環境の面では、生産性を考慮したテレワーク制度やコアタイムなしのフレックスタイム制に加え、勤務間に最低9時間の休息を設ける「勤務間インターバル制」が導入されているのが特徴です。
福利厚生では、最長2歳までの育児休職や小学校卒業まで利用できる時短勤務など、手厚い両立支援が充実しています。こうした環境整備により、男女ともに育休復職率100%を達成し、離職率も3.5%という低水準を維持しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1018万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.4年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 24.9時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 83.6% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・提携住宅ローン ・社宅（規定あり） |
| 健康・医療関連 | ・社内カウンセラーによる年2回の面談 ・健康アプリを活用したウォーキングイベントの開催 ・全国各地域で健康セミナーの開催 ・動画コンテンツを活用した健康リテラシー向上など |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制、祝日、年末年始 ・年間休日125日（2025年度） ・年次有給休暇 最大20日 ・私傷病休暇休職 ・生涯学習休職 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇（弔事、結婚、ノーマライゼーション等） ・不妊治療休暇 ・出産休暇 ・産前 / 産後休暇 ・出生児育児休職 ・育児休職（2歳まで） ・子の看護等休暇（小学校3年生まで） ・介護休暇 / 休職 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・ジョブ型人事制度 ・新入社員研修＆フォローアップ研修 ・キャリア採用社員向け研修 ・社内副業制度 ・社内公募制度 ・海外トレーニー制度 ・KDDI DX University |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
KDDI株式会社の選考情報
KDDIが採用で求めるのは、自身の知見や失敗談を惜しみなく組織へ共有できる「ギブファースト（利他の心）」を体現できる人物です。さらに、自ら課題を見つけて完遂する「オーナーシップ」や、「ジョブ型」の実力主義のもとで専門性を活かして成果を出せる姿勢が求められます。
組織文化としては、部署や立場の壁がなく、現場の声を直接経営層へ届けられるフラットで企画実現のスピードが早い社風が根付いているのが特徴です。
中途採用の選考フローは、公式サイトから応募後、「書類選考⇒適性検査⇒面接（1～3回）⇒内定」の流れで進みます。面接では自身のスキルだけでなく「組織全体にどう寄与できるか」が問われるため、個人の学びを組織の資産に変えた経験を具体的に伝えることが重要なポイントです。
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