キヤノンマーケティングジャパンの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

キヤノンマーケティングジャパンはどんな会社？

キヤノンマーケティングジャパンは国内大手電子機器メーカーであるキヤノンの子会社です。キヤノン製品のマーケティングや販売のほか、ITソリューション事業を行っています。

たとえば企業に向けた活動では、カメラや複合機など製品の提供のほかに、書類管理のクラウドサービスやローコード開発ツールの提案や導入なども実施しています。キヤノンの培った技術と人脈という強みを活かし、顧客のニーズや社会課題解決のためのソリューションを提供しています。

キヤノンマーケティングジャパンの働く環境

キヤノンマーケティングジャパンは、若手のうちから大きな裁量を持って挑戦できる「進取の気性」を大切にする社風です。働き方は、時差勤務の活用や月平均残業10時間以下という短さが特徴で、仕事と私生活を無理なく両立できます。福利厚生では、最大9連休の休暇制度や手厚い育児支援が整っています。社員の健康を第一に考え、ライフイベントに左右されず安心して長く働き続けられる環境が魅力です。

社風・カルチャー

穏やかな人が多く、社内の雰囲気が良い

年齢や経験年数にかかわらず活躍できる

仕事とプライベートを両立できる環境

前向きに働ける風土

健康第一主義

キヤノンマーケティングジャパンには積極的にものごとに取り組もうとする積極性や、自分の考えをしっかり持とうとする姿勢が根づいています。一般的な大企業では年功序列や形式的なルールが優先されがちですが、社員の自主性を尊重し、安心して働ける環境とセットで『大きな裁量』を一人ひとりに任せています。そのため、ライフイベントを大切にしながらも、誰もがプロとして成長しつづけられる「持続可能なチーム」が生まれています。

代表取締役社長足立正親氏のインタビューより

キヤノンマーケティングジャパン代表取締役社長の足立正親氏は、グループのDNAとして「進取の気性」を大切にしてほしいと強調しています。新たな事業を進めるために最も大切な要素であるとし、社員に対して「失敗を恐れずに挑戦し、新たな道を作ってほしい」と発信しています。

加えて、急激に変化する市場や技術革新に対応するためには、若い世代の柔軟性や創造力が必要であると主張しています。技術だけではなく人として感度や感性を磨き、協力しあって社会に貢献する意識をもってほしいと述べました。

これらの発言から、グループとしてものごとに積極的に取り組み、新しい価値観や技術を前向きに取り入れようとする姿勢が伺えます。企業理念やパーパス、三自の精神に代表されるように、挑戦的な社風を目指していることが分かります。

参考：キヤノンマーケティングジャパン「ワクワクする未来を共につくろう」

穏やかな人が多く、社内の雰囲気が良い

社員インタビューでは、穏やかな人が多く、社内の雰囲気がとても良いという意見が見られます。自分の意見や個性をしっかりと持った人が多い一方で、チームで仕事をしようという姿勢が定着しているのがキヤノンマーケティングジャパングループの特徴といえます。

参考：キヤノンマーケティングジャパン「リアルボイス」

年齢や経験年数にかかわらず活躍できる

社員インタビューでは、「若手も声をあげやすい」「年齢や経験にかかわらず意見を大切にしてくれて裁量が大きい」といった声がありました。入社3年目で資料のデータベース化を提案し実行できたというエピソードもあり、代表インタビューにもあるように若手の視点や意見を大切にしていることが分かります。

参考：キヤノンマーケティングジャパン「リアルボイス」

仕事とプライベートを両立できる環境

「育児と仕事を両立しながらキャリアアップを目指せる」という社員の声もあります。実際に仕事を評価され、育児短時間勤務を取得しながらキャリアアップを成功させた例もあるようです。

また、職場全体で「育児休業を取るのは当たり前」という雰囲気があり、両立のためのサポートや理解がある環境が整っているといいます。キヤノンマーケティングジャパンでは柔軟な働き方を実現しながら能力を発揮して働ける環境が整備されており、ライフイベントに左右されずに仕事に取り組めるのが強みです。

参考：キヤノンマーケティングジャパン「リアルボイス」

前向きに働ける風土

「在職者の声」で紹介したように、キヤノンマーケティングジャパンでは社会課題の解決や顧客に最適なソリューションの提供といった大きな目標の実現に向け、年齢や経験年数を問わず活躍できる風土があります。チームで協力しようという雰囲気もあり、「人間関係が悪い」「仕事にやりがいを感じられない」といった悩みが生じにくい環境といえます。

健康第一主義

また、キヤノングループでは初代社長の「我々が努力していく上で一番大事なのは健康である」という言葉を受け継いだ健康第一主義を掲げており、働き方にも反映されています。平均残業時間が9.8時間と短いことや水曜・金曜がノー残業デーとなっていること、休暇制度の充実度などからも、社員の健康を大切にしていることが伺えます。

これらのカルチャーや取り組みがグループとして浸透していることが、離職率の低さにつながっていると推察されます。

参考：キヤノンマーケティングジャパン「FAQ」

福利厚生

キヤノンマーケティングジャパングループでは、仕事とプライベートを両立するための福利厚生制度が整っています。転勤の可能性があるため住宅関連の手当が手厚いほか、休暇制度が整っており定期的にリフレッシュできる点が魅力です。

こうした手厚い環境を整えているのは、製品を売って終わるのではなく、顧客との対話を通じて課題を解決する「質の高い営業」を追求するためです。社員が安心して長く働ける環境をつくることで、個人の知見を社内に蓄積し、組織の力を最大化させるという狙いがあります。

参考：キヤノンマーケティングジャパングループ「働き方と福利厚生」

「プラチナくるみん」取得！豊富な育児支援制度

キヤノンマーケティングジャパングループでは育児支援制度を豊富にそろえています。取り組みが評価され2021年には厚生労働省の「プラチナくるみん」マークを取得しました。さまざまな取り組みを通して、社員の出産・育児や仕事復帰をサポートしています。

参考：キヤノンマーケティングジャパングループ「新卒採用 FAQ」

働き方

キヤノンマーケティングジャパンでは、リモートワークや時差勤務など働き方に関する制度も整備されています。プライベートの用事や育児・介護などの事情に合わせ、柔軟な働き方と休暇を組み合わせることで、個人の裁量を尊重しています。

これにより、さまざまなライフイベントの際にも、優秀な人材が働き続けられる環境を提供しています。

参考：キヤノンマーケティングジャパングループ「働き方と福利厚生」

離職率

キヤノンマーケティングジャパンの2024年の離職率は2.13％でした。ITソリューションを提供している競合他社や情報通信業の平均離職率と比べても、低い数値であることが分かります。

離職率が低い理由として考えられるのは、社員一人ひとりがやりがいをもって働ける風土があることや、働きやすい環境や制度が整っていることなどです。

出典：キヤノンマーケティングジャパングループ「数字で見るキヤノンMJ」
出典：大塚商会「数字で見る大塚商会」
出典：富士通「Social Well-being」
参考：厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

採用で求められる人物像・スキル条件

キヤノンマーケティングジャパン

求められる人物像

変革を楽しめる未来志向な人

専門的な知見を持ち、事業へ貢献できる人

課題やニーズを顧客理解によって見つけられる人

キヤノンマーケティングジャパンの採用で求められるのは、「挑戦を楽しもうとする人材」「顧客理解を深めようとする人材」といえます。

先述したとおりキヤノンマーケティングジャパンでは、「人材の高度化」を推し進めています。組織全体の成長に寄与する人材として、顧客を第一に考えて課題やニーズを見つけ出し、新たなソリューションの提供に向け積極的に挑戦しようとする志のある中途人材が求められています。

採用で求められる人物像

キヤノンマーケティングジャパンは、「挑戦を楽しみ、より良い未来を創るためにともに働ける仲間」を求めています。この背景には、長期経営構想として掲げている「社会・お客さまの課題をICTと人の力で解決するプロフェッショナルな企業グループ」というビジョンがあります。

上記のビジョンを達成するために具体的な方針として掲げられているのが、「利益を伴ったITS事業拡大」「既存事業の更なる収益性強化」「専門領域の強化・新たな事業の創出」の3つです。実現のためには顧客理解を深めたうえで戦略を展開・実行するスキルや、技術や知見を活かした新たな価値観やソリューションの提案力が必要です。

これらを推し進めるために必要なのが、多彩なバックボーンをもった中途人材の採用です。キヤノンは中途採用人材に対してスキルはもちろんのこと、豊かな経験に裏打ちされた柔軟な視点や課題解決力などを求めています。

参考：キヤノンマーケティングジャパン「統合報告書 2024」

中途採用で求められるスキル

中途採用では、各職種ごとにスキルや実務経験に関する要件が定められています。多くの職業でその分野の知識や実務経験があることが前提となるため、自分のスキルや経験を活かせるポジションを見極めることが大切です。

事務職も同様に実務経験が求められる求人が多いものの、なかには「エクセルやパワーポイントで集計や企画書作成ができること」「意欲やコミュニケーション能力があること」など比較的挑戦しやすい要件の求人もあります。

一般的な販売会社が「売る力」を重視するのに対し、キヤノンマーケティングジャパンは顧客のDXを推進する「共創型人材」を求めています。多様な中途人材を受け入れているのは、既存の枠組みにとらわれない柔軟な視点を取り込むためです。単なる機器販売から高付加価値なサービス業へと事業構造を転換させるため、異業種での経験を武器にできる環境を整えています。

参考：キヤノンマーケティングジャパン「キャリア採用情報」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

キヤノンマーケティングジャパンの選考は、「書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定」の順で進みます。一般的な企業と比較した特徴は、長期雇用を前提とした「丁寧な選考」です。スキルだけでなく理念への共感や誠実さを重視し、書類選考に最長3週間、各面接に1〜2週間ほど時間をかけて慎重に見極めるプロセスが特徴です。

中途採用の選考フロー

キヤノンマーケティングジャパンの中途採用は、2回の面接と適性検査のプロセスを経て行われます。一般的な中途採用の選考フローと大きな違いはなく、求人部門の責任者と人事担当による一次面接と適性検査を通過後、求人部門役員と人事部門責任者による二次面接を受ける流れです。

スピード優先で選考を簡略化する企業も多いなか、丁寧な選考を行っています。これは、長期雇用を前提に、スキルだけでなく企業理念への共感や誠実さを慎重に見極めるためです。

書類選考には最長で3週間ほど、各面接には1～2週間ほど時間が掛かります。すぐに内定が出るものではないため、日程的に余裕をもって見通しを立てたり、現職とのスケジューリングを行ったりするのがおすすめです。

参考：キヤノンマーケティングジャパン「キャリア採用情報」

面接のポイント

面接のポイントは、「即戦力としてのスキルや経験」「キヤノングループの理念やパーパスへの共感」をアピールすることです。

キヤノンマーケティングジャパンでは、日本の労働人口減少に対応しながら事業成長を実現するために、「人材の高度化」に取り組んでいます。その一環として、多彩なバックボーンをもつキャリア人材の採用を積極的に行っているのです。

また、キヤノン独自の高いイメージング技術とソリューションを掛け合わせて社会課題や顧客のニーズに対応するために、キヤノンでは多彩なアイデアや積極的に挑戦する姿勢のある人材を求めています。グループが掲げる企業理念やパーパスへの共感のほか、「失敗を恐れず挑戦する」「新しい価値観を積極的に取り入れる」といった前向きな姿勢も示すことが大切です。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒で転職するときのポイントは、「自分がスキル要件を満たしているか」を確認することです。

キヤノンマーケティングジャパンの新卒枠の応募条件は「大学、大学院、高等専門学校を2026年3月に卒業見込み」または「2025年3月に卒業（修了）の方で、2026年4月入社が可能な方」のため、第二新卒は中途採用枠で応募することとなります。

ただし、求人のなかには比較的レベルの高い実務経験やスキルを求められるものもあります。経験年数の指定があるものもあるため、まずは自分の経験・スキル感と気になる職業の応募要件を照らし合わせましょう。

一方で、スキル要件を満たしているのであれば、応募は可能です。若さならではの柔軟性や若いうちに新しいことに挑戦しようとする意欲はキヤノンの理念やビジョンとも親和性が高いため、積極的にアピールしましょう。

中途採用の倍率や期限

キヤノンマーケティングジャパンの中途採用の倍率について、公式情報はありませんでした。

また、公式サイトの求人情報に応募期限が掲載されていないことから、通年で採用活動を行っていることが推察されます。ただし、人員が補充されたポジションから応募受付を終了する可能性があるため、気になる求人がある場合は早めに応募するのがおすすめです。

キヤノンマーケティングジャパンに採用された人の出身大学

キヤノンマーケティングジャパンは、全国のさまざまな大学・大学院から人材を採用しています。また、専門学校生の採用活動も積極的に行っており、学歴や専攻を問わず自社に合った人材を探そうとしていることがうかがえます。

キヤノンマーケティングジャパンの平均年収・給料

キヤノンマーケティングジャパンの有価証券報告書によると、従業員の平均給与は約827万円。日本の常用労働者の平均年収が478万円であることを踏まえると、比較的高水準であることが分かります。

ただし、大塚商会の平均年収は約992万円、富士通は約929万円。競合他社と比較すると100万円以上の差があり、業界内で比較した場合は高水準とは言い切れません。

競合他社が高いインセンティブで個人の成果を競わせるのに対し、キヤノンマーケティングジャパンは安定した固定給と手厚い福利厚生を維持しているのが特徴です。これは目先の成約よりも、顧客のIT課題に数年単位で伴走することを重視しているためです。

キヤノンマーケティングジャパンは平均勤続年数25年という高い定着率を背景に、長期的な信頼関係を築き、安定した収益基盤を作る戦略をとっています。

参考：キヤノンマーケティングジャパングループ「過去の資料」
参考：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」
参考：大塚商会採用情報「数字で見る大塚商会」
参考：富士通「2024年度（第125期）有価証券報告書」

新卒の平均年収

キヤノンマーケティングジャパンの新卒採用ページによると、新卒入社社員の平均年収は学歴によるものの320～380万円ほどです。初任給は大卒で27万、大学院卒で29万4,000円と、新規学卒者の学歴別平均賃金と比べるとそれぞれ1～2万円程度高く設定されています。

なお、大塚商会は大卒の初任給を27万4,000円（住宅手当込み）、富士通は育成期間が必要な人材に関しては28万4,000円に設定しています。新卒の給与面で比較すると、競合他社と大きな差はみられません。

多くの企業が「高い初任給」という条件面で労働力を確保しようとする一方で、キヤノンマーケティングジャパンは給与の希少性よりも、「顧客主語で課題を解決できる専門家集団」としての環境を提示しています。目先の報酬以上に、自らの介在価値を追求したいと考える層をターゲットに据えているのが特徴です。

※平均年収はボーナスを考慮し、初任給×13ヶ月で計算

出典：キヤノンマーケティングジャパン「新卒採用 新卒基本採用情報」

参考：大塚商会「募集要項」
参考：富士通「募集要項」

給与手当

キヤノンマーケティングジャパンでは、一通りの給与手当制度がそろっています。北海道から沖縄まで全国に事業所があることから、入社後の配属先決定時や転勤時の手当が充実しているのが特徴です。

一般的に転勤は環境変化のリスクと捉えられがちですが、同社では入社時の支度金（50万円）や充実した単身赴任手当などを「投資」として支給しています。これにより、全国で機動力高く動ける組織体制を構築しており、現場の知見を持つ人材を最適配置することで、DX推進や事業成長を加速させる狙いがあります。

この手当の厚さは、社員のライフステージを支えるという「共生（きょうせい）」の理念を具現化したものです。生活面での不安を解消することで、社員が顧客の課題解決という本業に100%集中できる環境を整えています。

※初期配属以降の転勤時は「赴任手当+転勤時支度金」「単身赴任手当+引越費用」のいずれかを支給

参考：キヤノンマーケティングジャパン「新卒採用 新卒基本採用情報」

キヤノンマーケティングジャパンの転職に関してよくある質問

キヤノンマーケティングジャパンへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.キヤノンマーケティングジャパンに転職したら年収はいくらになる？

職種やポジションによって異なるものの、求人情報では月給例28万～50万、年収例年収500万～900万ほどと幅をもって記載されています。これは、転職者の待遇や給与はスキルや経験を考慮のうえ決められるためです。

また、年に1回の昇給があるため、転職後に年収アップを目指すことも可能です。

Q2.キヤノンマーケティングジャパングループが認定を受けた「ホワイト500」とは？

「ホワイト500」とは、特に優良な健康経営を実践している企業を認定する「健康経営優良法人2025」の大規模法人部門において、特に優秀な500社に与えられる称号です。キヤノンマーケティングジャパンは9年連続で受賞しています。

具体的な取り組みとしては、社員が自ら健康行動目標を記載して携帯する「MYヘルシーアクションカード」の配布、女性の健康支援施策や肩こり・腰痛などの改善のためオンラインサポートプログラムの導入などです。「健康第一主義」を掲げるキヤノングループの取り組みが評価され、認定に至りました。

参考：PR TIMES「キヤノンマーケティングジャパングループ9社が「健康経営優良法人2025 大規模法人部門（ホワイト500）」などに認定」

キヤノンマーケティングジャパンについての詳細

キヤノンマーケティングジャパンは、キヤノンの子会社です。親会社であるキヤノンで製品の研究開発や生産を行い、キヤノンマーケティングジャパンが製品を最適な方法で顧客に届けるといった役割分担で事業を展開しています。

事業・仕事内容

キヤノンマーケティングジャパンの主な事業内容は、「キヤノン製品事業」と「ITソリューション事業」です。キヤノングループ共通の企業理念である「共生」を掲げ、キヤノンの技術とITを掛け合わせたり、新たな事業を創出したりしながら、顧客にとって価値あるソリューションの提供や社会課題の解決に取り組んでいます。

キヤノンマーケティングジャパンでは「個人」「企業」「プロフェッショナル」など顧客ごとに、製品とIT技術を掛け合わせたさまざまなソリューションを提供しています。

各領域で技術職や企画職、営業職が力を合わせ、顧客のニーズや現場の声に合ったソリューションを生み出しています。

参考：キヤノンマーケティングジャパン「事業内容」
参考：キヤノンマーケティングジャパン「統合報告書2024 2024年12月期」

業界での立ち位置

キヤノンマーケティングジャパンは、ITソリューションを手がける企業として中堅の立ち位置にあるといえます。競合他社である大塚商会や富士通と比較すると売上高は低いものの、年々右肩上がりに売上高は上がっており、安定した経営を実現しています。

富士通や大塚商会がITインフラや基幹システムなどの汎用性の高いサービスで競う一方で、キヤノンマーケティングジャパンは、映像技術を核とした製品開発から導入・保守まで一貫して提供するスタイルを展開しています。他社には真似できない専門性の高い領域で、独自のポジションを築いているのが強みです。

参考：富士通「セグメント別売上収益」
参考：大塚商会「財務情報」
参考：キヤノンマーケティングジャパン「業績」

技術×人脈×ITソリューションを掛け合わせた経営が強み

キヤノンマーケティングジャパンの強みは、「キヤノンの技術力」「長年の経営で培った顧客基盤」を活かしたマーケティング活動やソリューション提案ができることです。

たとえば、映像技術が下地にあるITソリューションの一例として、カメラとコンピュータが一体となったIPカメラや映像管理ソフトウエア、クラウド映像監視サービス、映像解析技術などがあります。これらを自社ですべて提供できるため、他社と比べてよりスピーディかつ柔軟なソリューション提案が可能です。

また、キヤノンの取引先は大企業から中小企業、専門機関、個人までさまざまです。多様な顧客層との長年の取引のなかで培った信頼関係があるからこそ、顧客のニーズや課題を深く理解しソリューションの開発や提案につなげることが可能です。

キヤノンマーケティングジャパンの会社概要