TDKの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

TDKはどんな会社？

TDKは磁性技術に強みをもつ、総合電子部品メーカーです。スマートフォンや電化製品、自動車などに使われる部品を製造しており、高い技術力で日本のみならず世界でも評価されている企業です。

TDKは世界30以上の国と地域で事業を展開しており、グローバルに活躍できるフィールドが整っているのが特徴です。また、研究開発や新規プロジェクトといった新しい取り組みにも積極的なため、知識やスキルを活かして挑戦したい方におすすめの企業といえます。

TDKの働く環境

TDKでは社員が自分らしく能力を発揮できる環境を大切にしており、それが社風や福利厚生制度にも表れています。個性や多様性を活かしたまま「融合」させようとする柔軟な姿勢は、企業文化である「TDK United」や「まちの企業寮」という新たな取り組みにもつながっています。

社風・カルチャー

失敗から学ぶ「ベンチャースピリット」
日本人以外の従業員が約9割の多様な人材が尊重しながら協力する風土
国籍も文化も違う多様な社員が上手くコラボできる社内文化

TDKには多様な人材を受け入れ、それぞれが力を合わせて挑戦しようとする風土があります。TDKは日本人以外の従業員が9割と国際色豊かな企業であることから、お互いがお互いを認め合い尊重する姿勢が根づいているようです。また、多様性ある職場づくりを推進するための取り組みも行っています。

失敗から学ぶ「ベンチャースピリット」

TDKが大切にしている文化の一つに、「ベンチャースピリット」があります。これらは社員一人ひとりの取り組みに留まらず、事業やプロジェクトの進め方にも表れています。

TDKでは、これまで培った技術やノウハウを活用して新規ビジネスを立ち上げる「TDK Kindergarten」というプロジェクトを実施。たとえば、高度な経験と技術が必要で属人的になりやすく、業界の課題でもあった熱設計の課題解決に取り組みました。プロジェクトはクローズされたものの、携わった社員からは「会社員でありながらベンチャーさながらの経験を積めた」という声が上がっています。

参考：TDK「TDK United Report」
　　　TDK「インタビュー09」

日本人以外の従業員が約9割の多様な人材が尊重しながら協力する風土

代表取締役の齋藤昇氏はTDKの強みについて、「多様な人財が個性や意欲、能力を最大限に発揮できる組織風土」にあると言及。グループ全体の外国人従業員比率が87.9％であるTDKでは多様な人材が活躍しており、一人ひとりがお互いを尊重しながら協力する姿勢が根づいています。

社員からは「役職や上下の壁がなく一人ひとりの意見を尊重してくれる」「間違いも頭ごなしに否定せず、受け入れたうえでアドバイスをくれる」人が多いという声も。人種や性別、役職、考えの違いを受け入れたうえで協力していく姿勢がうかがえます。

参考：TDK「サステナビリティ レポート」
　　　TDK「インタビュー11」

POINT

TDKが目指す組織文化「TDK United」とは

「TDK United」とは、TDKが目指す企業の姿を表した言葉。特徴は、多様なメンバーを画一的な仕組みに押し込めるのではなく、それぞれの良いところを活かしたまま融合させようとしていることです。

 

齋藤昇氏はTDKにおける多様性について、「さまざまな個性や能力をもつ個人が多くいることではなく、多様な人材がつながり、調和や融合すること」と述べています。また、TDKはオーケストラではなくビッグジャズバンドであり、CEOの役割は「メンバーが主体的に行動し、創造性や想いを発揮できるよう働きかけること」であると例えています。

 

こういった柔軟な考えが社員一人ひとりにも浸透し、多様性を認め合うカルチャーにつながっていると考えられます。

参考：TDK「サステナビリティ レポート」

国籍も文化も違う多様な社員が上手くコラボできる社内文化

TDKでは個性豊かな人材が、個性を失うことなくコラボしあって活躍できる社内文化が浸透しています。異文化理解研修など継続的なプログラムも実施されており、個性を持ちながらも1枚岩になれる企業努力が感じられます。

実際に社員からは、「多様性を尊重し個人の実力を公平に評価してくれる」「外国人だからという理由で働きにくいと感じたことはない」といった声が上がっています。多様な個性や能力をもつ人材を確保し、入社後も育てていこうとする取り組みが、「TDK United」の実現に寄与しています。

参考：TDK「サステナビリティ レポート」
　　　TDK「インタビュー26」

福利厚生

TDKでは「人こそが会社にとって一番の財産である」という考えのもと、社員が安心して長く働ける環境づくりを整えています。特に社員の健康を守るための取り組みに力を入れており、歯科診療所の設置やウォーキング大会の実施などユニークな施策を行っているのが特徴です。

参考：TDK「福利厚生」

「まちの企業寮」の取り組み

東北を中心に数多くの製造拠点をもっているTDKでは、「まちの企業寮」の取り組みを進めています。「まちの企業寮」では、レストランやスポーツジム、ランドリー、運動場などを地域住民に開放。人と人のつながりやにぎわいを創る地域コミュニティの役割を担っており、ZiNOBAとTSUGUBAはグッドデザイン賞も受賞しました。

出典：TDK「まちの企業寮 ZiNOBA（ジノバ）」
参考：TDK「まちの企業寮 TSUGUBA」
　　　TDK「まちの企業寮 NEILo（ネイロ）」

TDK MAKER DOJO

「TDK MAKER DOJO」とは、千葉県の八幡テクニカルセンター内にある社内向けメイカースペースのことです。社員であれば誰でも利用でき、3Dプリンターやレーザーカッターなどの機器を使って自由にアイデアを形にできます。

モノづくりの知識や経験がない初心者の社員も利用でき、和気あいあいとした雰囲気のなかで社員同士の横のつながりを広げる場としても重宝されています。

出典： TDKプロダクトセンター「会社の枠にとらわれずに”Something New”を生み出すメイカースペース「TDK MAKER DOJO」」

歯科診療室の設置をはじめとする健康経営の取り組み

TDKでは社員の健康を守るための取り組みが数多く行われており、特徴的なのが各拠点に設置されている歯科診療所です。職場で歯科治療や歯のメンテナンスを受けられるため、虫歯予防や歯の健康に対する意識が高まりやすいといえます。

また、健康診断では結果を通知するだけでなく、社員それぞれに合わせてパーソナライズ化された健康年齢情報を提供したり、全社員が参加できる特典付きウォーキング大会が開催されたりと、さまざまな取り組みを実施しています。これらの実績が評価され、健康経営優良法人（大規模法人部門）に3年連続で選出されています。

参考：TDK「福利厚生」

働き方

TDKではリモートワーク制度やスーパーフレックス制度を導入し、社員のワークライフバランスの向上を目指しています。スーパーフレックスタイムにはコアタイムがなく、午前6時から午後10時までの間で勤務時間を自由に選べるのが特徴。社員が自分の業務内容や予定に合わせて柔軟に働き方を選べます。

参考：TDK「福利厚生」
　　　TDK「タレントアトラクション＆リテンション」

ワークライフバランスを考慮した「スーパーフレックスタイム制」

TDKでは社員のワークライフバランスを考慮し、「スーパーフレックスタイム制」を導入しています。スーパーフレックスタイム制ではコアタイムが設定されていないため、社員一人ひとりが仕事のスケジュールやプライベートの予定に合わせて勤務時間を調整できます。TDKでは柔軟な働き方の選択肢を増やすことで、社員が働きやすい環境で能力を発揮し、新たな創造や企業全体の成長につなげようとしています。

参考：TDK「タレントアトラクション＆リテンション」

家庭と仕事のどちらかを諦めずに済む「転勤同行・休業制度」

TDKの社員を第一に考える姿勢が表れている取り組みとして、「配偶者国内転勤同行制度」「配偶者海外転勤休業制度」が挙げられます。「配偶者国内転勤同行制度」では、配偶者の国内転勤が決まった社員に対して、希望する勤務地で受け入れ可能かどうか調査しサポートする制度のこと。国内に多くの製造拠点や営業所をもつTDKならではの施策です。

また、配偶者の国外転勤が決まった社員の場合は、「配偶者海外転勤休業制度」を利用すれば3年を上限に休業できます。この制度を使えば、雇用を維持したまま配偶者の転勤に同行することが可能です。

参考：TDK「タレントアトラクション＆リテンション」

離職率

TDKの2024年度の離職率は2.3％でした。同じ総合電子部品メーカーである京セラが2.8％であることを考えると、業界大手として平均的な水準といえるでしょう。また、産業計の離職率が11.5%であることを踏まえると、平均と比べてかなり低い水準であるといえます。

TDKの離職率が低い理由としては、「平均年収が約830万円と高いことによる安心感」「電子部品メーカーとしての安定感と信頼性の高さ」「職場環境が整っていることによる満足感」などが挙げられるでしょう。社員が安心して働ける制度や待遇があることで、定着率につながっていると推測できます。

参考：TDK「ESGデータ」
　　　京セラ「ESGデータ集」
　　　厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

採用で求められる人物像・スキル条件

TDK

求められる人物像

主体的に成果にコミットできる人物

自らのやりたいことを明確に伝えられる人物

グローバル化に貢献できる英語力を持つ人物

TDKが求めるのは、自ら考え動ける「自律型人材」です。多様な個性が響き合う社風に加え、柔軟な働き方を推進しているため、自由な環境でも主体的に成果を出す力が求められるでしょう。

また、中途採用では即戦力としての専門スキルに加え、グローバル展開に伴う英語力も重視されます。自身の強みを整理し、自律的な姿勢を軸に選考へ臨むことが成功の鍵となります。

採用で求められる人物像

TDKは積極的に中途採用を行っており、これまでにさまざまなバックグラウンドや経験・スキルをもった多様な人材が入社しています。多くの人が応募するなかで採用された人材に共通しているのは、「知識やスキルを武器に自律した行動が取れる人であること」です。

「自律型人材」であること

TDKは、中途採用で活躍している社員の特徴として「自律型人材」を挙げていることから、求める人物像もそうした自律型の人材であると考えられます。

「自律型人材」を求める背景にあるのは、TDKが目指す企業文化「TDK United」です。先述したようにTDKでは、個性を活かしながら融合しあうビッグジャズバンドのような集団であることを求めています。つまり、集団のなかにあっても自分のやりたいことややるべきことを明確にもち、実現に向けて行動できる人材を欲しているのです。

また、TDKでは社員の多様性を尊重し、リモートワークやスーパーフレックスなどの柔軟な働き方を推進しています。そのため、自由な環境のなかで常に成果を出せる自律した人材を求めています。

参考：HRMOS「TDK株式会社 採用情報」

中途採用で求められるスキル

TDKの中途採用求人では、その職種に関する知識・スキルや実務経験が求められる傾向があります。また、グローバルなメーカーとして英語に触れる機会が多いため、職種によりTOEIC500～800点程度の英語力が問われることもあります。

※2025年11月時点で掲載されている求人情報をもとに作成

技術系の職種

参考：HRMOS「TDK株式会社 採用情報」
　　　TDK株式会社採用総合サイト「職種紹介」

事務系の職種

参考：HRMOS「TDK株式会社 採用情報」
　　　TDK株式会社採用総合サイト「職種紹介」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

TDKの選考は応募、書類、2回の面接と適性検査を経て内定となります。特徴はWebGABなどの適性検査の導入と、最短3〜4週間という内定までの早さです。面接では「自律型人材」として自ら考え動く姿勢が評価されます。

応募は公式サイトのキャリア採用ページから可能です。職歴のある第二新卒も、自身のスキルに合う求人を同ページから探して応募する流れとなります。

中途採用の選考フロー

※適性検査は一次面接と同じタイミングで実施される場合あり

TDKの選考には、2回の面接と筆記試験（適性検査）が実施されます。適性検査には、WebGABやV-CATが使われています。すべてWeb面接での対応となり、一般的には、3～4週間ほどで内定が出ることが多いです。

公式求人から応募する場合は、興味のある求人ページの下部から「応募する」ボタンを押し、氏名や職歴などをフォームに入力します。履歴書や職務経歴書もフォームに添付して提出します。

参考：HRMOS「TDK株式会社 採用情報」

面接のポイント

TDKの中途採用面接では「自律型人材」であることをアピールすることが大切です。

TDKでは「TDK United」に代表されるように、多様性を認め合ったうえでそれぞれの良さを活かして「融合」する文化が根づいています。年次や経験を問わず自分らしく活躍できるカルチャーや、失敗を恐れず挑戦するベンチャースピリットがあるぶん、社員一人ひとりには自分で考え行動する「自律型人材」であることが求められます。

そのため選考では、「指示待ちではなく自分で課題や目標を見つけ、自分で考えて取り組んだ経験」「困難な場面でも自分なりの解決策を探し、周囲を巻き込みながら実行できた経験」などを伝えるのがポイントです。

第二新卒での転職のポイント

TDKに第二新卒で転職する際のポイントは、中途採用枠の求人から自分のスキルや経験に合うものを見つけて応募することです。TDKの新卒採用では、卒業後3年以内の既卒者も応募を受け付けていると明記されています。ただし、職歴のある第二新卒については記載がないため、中途採用求人から応募するのが安心だといえます。

TDKの公式サイトから閲覧できる求人はスキルや経験が求められるものが多いものの、経験年数の指定がないものもあります。

第二新卒の場合は、実務経験やスキルよりもポテンシャルが評価対象になることが考えられます。そのため、先述した自律型人材であることが伝わるように、「自分のキャリアプランを見つめ直し、実現に必要な資格を取った」「失敗から自分の課題を見つけ出し、PDCAサイクルを回して苦手分野を克服した」などのエピソードを伝えましょう。

中途採用の倍率や期限

TDKの中途採用の倍率については、公式サイトには掲載されていませんでした。

また、中途採用求人の応募期限についても同様のため、通年採用であることが考えられます。ただし、中途採用求人はポジションが埋まり次第取り下げられるのが一般的です。そのため、期限の有無にかかわらず、気になる求人には早めに応募するのがおすすめです。

TDKに採用された人の出身大学

TDKは、日本や海外のさまざまな大学出身の人材を採用しています。また、総合職では高専卒、エリア職では高卒や短大卒など幅広い人材を採用しているのも特徴です。

参考：TDK「新卒採用情報」

TDKの平均年収・給料

TDKの2025年3月期の平均年収は、約830万円でした。780万円前後を推移していた近年と比べると、一気に50万円ほどアップしています。

TDKの平均年収が大きくアップした要因は、物価高を鑑みた基本給の賃上げを行っていることです。実際に2024年度からは、約6％の賃上げを実施しました。この施策が平均年収アップにつながっていると考えられます。

出典：TDK「有価証券報告書」
参考：TDK「第129回 定時株主総会　質疑応答概要」

新卒の平均年収

TDKの初任給は、「グローバル採用」「エリア職採用」によって異なります。グローバル採用とはいわゆる総合職で、国内外への転勤を見据えた採用区分です。技術系・事務系と分けられているものの、どちらも初任給は同じです。

一方、エリア職採用とはその地域で採用される採用区分で、2025年11月時点では主に技術系の職種の求人が掲載されています。エリアごとに初任給が異なるため、応募前にしっかり確認しておく必要があります。

※新卒1年目は夏の賞与が満額支給されないケースが多いため、年収を実態に近い数値として「月給13ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与1ヶ月）」で概算しています

グローバル採用

グローバル採用区分に学部卒で採用された場合、初任給は28万円です。大卒新規学卒者の平均賃金が24万8,300円であることを考えると、新卒としては比較的高い水準であることが分かります。

出典：TDK株式会社採用総合サイト「新卒採用情報」

エリア職採用（成田地区）

成田地区では、千葉県にある成田工場で開発補助の仕事に携わる新卒者を募集しています。

出典：TDK株式会社採用総合サイト「新卒採用情報」

エリア職採用（秋田・庄内地区）

秋田・庄内地区では、秋田県（由利本荘市・にかほ市）、山形県（酒田市・鶴岡市）の拠点で生産技術や製造技術などに関わる人材を募集しています。

出典：TDK株式会社採用総合サイト「新卒採用情報」

エリア職採用（千曲川地区）

長野県の千曲川地区では浅間テクノ工場と千曲川テクノ工場において、工場設備保全、品質保証、製造オペレーションの3つの職種が募集されています。

出典：TDK株式会社採用総合サイト「新卒採用情報」

給与手当

TDKでは通勤手当や時間外勤務手当など、一通りの手当がそろっています。また、転勤する場合は転勤者用住宅手当が支給されるほか、独身かつ年齢制限を満たしていれば独身寮への入居も可能です。

参考：TDK「新卒採用情報」

TDKの転職に関してよくある質問

TDKへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.TDKラムダ株式会社について教えてください

TDKラムダとは、TDKの子会社の一つです。TDKが電子部品の総合メーカーであるのに対し、TDKラムダではさまざまな電化製品や鉱業設備に組み込まれているスイッチング電源という装置に関する高い技術力をもっているのが特徴です。電源のリーディングカンパニーとして世界で評価されています。

TDKラムダの強みは、一つの分野に特化した専門性の高さと、TDKの技術や基盤を背景にもつ安定性です。TDKや関連会社のもつテクノロジーや製品と電源装置技術を融合させ、より小型かつ高効率な電源装置の開発を進めています。

Q2.TDKに未経験から転職できますか？

TDKの求人の多くは、そのポジションに関する実務経験か知識・スキルが求められます。完全に未経験の仕事の場合に挑戦できる求人は少ないでしょう。

ただし、転職サイトに掲載されている求人のなかには、「第二新卒歓迎」「未経験可」など条件が厳しくないものがあることもあります。

Q3.TDKに入社後、転勤になる可能性はありますか？

総合職として入社した場合、転勤になる可能性はあります。国内の拠点だけでなく、アジアやヨーロッパ、アメリカなど海外の拠点に配属されることもあるようです。実際に、中途入社後に中国や韓国、ドイツで活躍している社員の方もいます。

ただし、一部の職種は転勤がなく、同じ拠点で働き続けられる場合もあります。転勤を希望しない場合は、応募前に求人情報で転勤の有無を確認しておくことが大切です。

参考：TDK「ストーリー03」

TDKについての詳細

TDKは「創造によって文化、産業に貢献する」という経営理念のもと、さまざまな電子部品を生産している総合電子部品メーカーです。TDKは電流を通しにくく発熱しにくい「フェライト」という磁石を使った磁性部品を世界で初めて製品化した企業で、1935年の設立以来業界をリードし続けています。

事業・仕事内容

TDKの主な事業は、電子部品メーカーの研究開発や製造です。TDKで生産している部品はスマートフォンやパソコン、電化製品、自動車、産業機器など、生活や社会活動を支えるさまざまな機器で使用されており、現代社会に欠かせないテクノロジーといえます。

参考：TDK「Company Profile 2024」

海外売上比率は9割！グローバルなリーディングカンパニー

TDKの海外売上比率は9割ほどを占めており、事業の多くを海外で展開しているのが特徴です。日本で生まれたメーカーでありながら、今では世界30以上の国と地域に250もの拠点を設置。全世界の従業員数は10万人を超え、世界中で人々の生活を支えています。

参考：TDK「サステナビリティ世界に広がるTDKグループ」

特に注力している3つの市場

TDKでは、技術によって効率的な働き方や環境問題を実現するデジタルトランスフォーメーションやエネルギートランスフォーメーションに貢献するために、重点3市場を定めています。

参考：TDK株式会社「TDKの事業」

たとえば、高速かつ大容量な通信システム「5G」による通信インフラを発展させるためには、TDKの電子部品やセンサが必要です。「Automotive」分野では、環境負荷低減を実現するEVの普及や運転支援システムの開発に寄与する部品を提供しています。

また、「Industrial & Energy」では、環境問題や人手不足に対応する再生可能エネルギーや産業用ロボットの開発・発展を見据え、電子部品メーカーとして貢献しています。

業界での立ち位置

TDKは総合電子部品メーカーとしてトップクラスの売上を誇っており、業界でも存在感のある企業です。TDKの強みは、電流を通しにくい素材である「フェライト」を初めて製品化させた創業時から長年磨き上げてきた、精度の高い電子部品の開発技術です。

出典：TDK「TDKToday 株主通信 Vol.75」
　　　京セラ「早わかり京セラ入門」
　　　村田製作所「セグメント別売上高」

グローバルに活躍している安定性

TDKの強みは、さまざまな分野でグローバルに活躍している安定性です。先述したように、TDKの海外売上比率は約90％。日本のみならず海外でも技術力が評価されています。

TDKはフェライトを製品化した技術を核として、コイルやトランスといった電子機器に欠かせない電子部品の分野で高い優位性を誇っています。さらに、海外企業の買収などを行って事業領域を拡大したことで、グローバルに活躍する下地をつくることに成功しました。

特にアジア地域での売上は全体の77.8％と、高い割合を占めている結果に。村田製作所のアジア地域の売上比率が66.9％（中華圏+アジア・その他の合算）、京セラが25％であることを鑑みると、アジア地域での展開に強みをもっていることが分かります。

参考：TDK「TDKToday 株主通信 Vol.75」
　　　京セラ「早わかり京セラ入門」
　　　村田製作所「セグメント別売上高」

5つのコアテクノロジーによる高品質な製品の製造

TDKの成長に貢献しているのは、5つのコアテクノロジーです。TDKではフェライトを使用した部品を開発する長い歴史のなかで、素材の開発から部品の生産まで、モノづくりを一貫して支える高い技術力を培ってきました。だからこそ、さまざまなソリューションに貢献する部品を製造することが可能になっています。

参考：TDK「TDKの技術」

各分野で市場シェア上位の製品を生産している

TDKは、各分野で市場シェア上位の製品を生産しています。これは、先述した5つのコアテクノロジーにより自社で安定的に高品質な製品を生産する体制を整えていることや、ICTや自動車などの成長事業をグローバルな視点でとらえてニーズに対応していることが要因として考えられます。

実際に、スマートフォンやPCに使われる小型二次電池は市場の5,6割ほどを占めており、市場シェアはNO.1です。また、自動車に使われる車載用セラミックコンデンサという部品は市場の4割ほどを占め、シェアNo.2を実現しています。

参考：TDK「TDK United Report」

POINT

新技術開発のために積極的な設備投資も実施

TDKでは既存の製品を生産するだけでなく、新技術開発のために積極的な投資も行っています。2022年3月期からの3年間には、過去最大となる7,856億円もの設備投資を実施しています。

 

具体的には、製品のさらなる小型化・高機能化を目指した研究や、時代のニーズを先取りするための研究開発体制の構築などを行っています。また、風力発電など地球環境に配慮した設備も導入。人々の生活をより豊かにし、社会問題に対応するソリューションを開発することで、自社の変革にもつなげようとしています。

参考：TDK「TDKの強み」

TDKの会社概要