【転職難易度S】TDKの転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

TDKの平均年収はいくら？

TDKへの転職において、年収水準は最も注視すべき指標の一つです。本記事では、有価証券報告書をはじめとする公開データに基づき、平均年収の実態を多角的に検証・解説します。

TDKの平均年収は921万1,552円

TDKの2026年3月期の平均年収は、921万1,552円です。全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典：
TDK「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

全国平均との差額を月換算すると約43万7,229円、10年間では約5,246万7,520円の違いになるでしょう。

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。入社後も待遇が改善していく可能性もあります。

出典：TDK「有価証券報告書」

TDKの平均年収が上昇傾向にある理由として、以下の3点が考えられます。

参考：TDK「第129回 定時株主総会　質疑応答概要」

TDKの働く環境は？

TDKへの転職において、「会社の経営は安定しているか」「ライフイベントを経ても安心して働き続けることができるか」といった視点も重要です。公式情報をもとに、TDKの労働環境や制度の実態を解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

TDKは、二次電池を核とするエナジー応用製品を主力に、売上高2兆5,048億2,000万円（2026年3月期）を稼ぐグローバル電子部品メーカーです。売上構成比はエナジー応用製品54.7%、受動部品23.7%、磁気応用製品10.5%、センサ応用製品9.0%で、営業利益2,724億1,500万円の約9割をエナジー応用製品が生み出しています。若手のうちから世界市場で使われる製品の開発・生産に携われる事業規模と考えられます。

財務基盤は厚く、腰を据えて挑戦できる安定性を備えています。自己資本比率（会社が自前のお金で賄っている割合）は49.5%で、現金及び現金同等物は8,427億7,500万円と総資産の19.1%を占めます。本業で稼ぐ力を示す営業キャッシュ・フローは5,077億円（前期比13.9%増）、親会社の所有者に帰属する当期利益も1,957億円（同17.1%増）と好調です。手元資金が有利子負債（社債及び借入金）5,436億円を上回る実質無借金経営であり、社員が目先の資金繰りを心配せず挑戦に踏み出せる土壌があるといえます。

成長投資と人的資本への投資にも積極的です。設備投資は2,986億円（前期比32.5%増）で、うち1,931億円を主力の二次電池関連に投下。研究開発費も2,897億円（売上高比11.6%）と高水準で、投資キャッシュ・フローは子会社取得を含め3,778億円です。従業員数（単体）は5期で5,719人から6,573人へ約1.15倍に増加。人的資本を変革の原動力と位置づける「Human Capital as Change Driver」や、「TDK United」の理念に基づく組織づくりを掲げ、平均年間給与も前年から10.95%増と処遇面の投資が進んでいます。

今後はAI関連市場を軸に、中長期での成長維持が見込まれます。売上高は直近5期で1兆9,021億2,400万円から2兆5,048億2,000万円へ約1.32倍（年平均成長率7.1%）となり、直近期も13.6%増と加速しています。AIデータセンターなどを含む「AIエコシステム市場」を成長の軸に据え、二次電池やHDD用ヘッド、センサなどの戦略製品へ投資を続けているほか、2026年5月にはリチウムイオン二次電池を製造するLinergy Power Sdn Bhdの買収も決議しました。拡大する事業と積極投資が続く局面にあるため、若手にとっては世界規模の成長市場に触れながら、事業拡大の成長メリットを享受できる環境と考えられます。

参考：TDK「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異を一覧化したものです。男性の育児参加が進む（66.2%）一方で、管理職における女性比率は5.7%にとどまっています。男女間の賃金差異は（正規雇用労働者）72.3%となっています。

出典：TDK「有価証券報告書」

福利厚生

TDKでは「人こそが会社にとって一番の財産である」という考えのもと、社員が安心して長く働ける環境づくりを整えています。特に社員の健康を守るための取り組みに力を入れており、歯科診療室の設置やウォーキング大会の実施などユニークな施策を行っているのが特徴です。

参考：TDK「福利厚生」

「まちの企業寮」の取り組み

東北を中心に数多くの製造拠点をもっているTDKでは、「まちの企業寮」の取り組みを進めています。「まちの企業寮」では、レストランやスポーツジム、ランドリー、運動場などを地域住民に開放。人と人のつながりやにぎわいを創る地域コミュニティの役割を担っており、ZiNOBAとTSUGUBAはグッドデザイン賞も受賞しました。

現在運営されている「まちの企業寮」は以下のとおりです。

参考：
TDK「まちの企業寮 ZiNOBA（ジノバ）」
TDK「まちの企業寮 TSUGUBA」
TDK「まちの企業寮 NEILo（ネイロ）」

TDK MAKER DOJO

「TDK MAKER DOJO」とは、千葉県の八幡テクニカルセンター内にある社内向けメイカースペースのことです。社員であれば誰でも利用でき、3Dプリンターやレーザーカッターなどの機器を使って自由にアイデアを形にできます。

モノづくりの知識や経験がない初心者の社員も利用でき、和気あいあいとした雰囲気のなかで社員同士の横のつながりを広げる場としても重宝されています。

参考：TDKプロダクトセンター「会社の枠にとらわれずに”Something New”を生み出すメイカースペース「TDK MAKER DOJO」」

歯科診療室の設置をはじめとする健康経営の取り組み

TDKでは社員の健康を守るための取り組みが数多く行われており、特徴的なのが各拠点に設置されている歯科診療室です。職場で歯科治療や歯のメンテナンスを受けられるため、虫歯予防や歯の健康に対する意識が高まりやすいといえます。

TDKの健康経営の取り組みには以下のようなものがあります。

また、健康診断では結果を通知するだけでなく、社員それぞれに合わせてパーソナライズ化された健康年齢情報を提供したり、全社員が参加できる特典付きウォーキング大会が開催されたりと、さまざまな取り組みを実施しています。これらの実績が評価され、健康経営優良法人（大規模法人部門）に3年連続で選出されています。

参考：TDK「福利厚生」

働き方

TDKではリモートワーク制度やスーパーフレックスタイム制を導入し、社員のワークライフバランスの向上を目指しています。スーパーフレックスタイムにはコアタイムがなく、午前6時から午後10時までの間で勤務時間を自由に選べるのが特徴。社員が自分の業務内容や予定に合わせて柔軟に働き方を選べます。

参考：
TDK「福利厚生」
TDK「タレントアトラクション＆リテンション」

ワークライフバランスを考慮した「スーパーフレックスタイム制」

TDKでは社員のワークライフバランスを考慮し、「スーパーフレックスタイム制」を導入しています。スーパーフレックスタイム制ではコアタイムが設定されていないため、社員一人ひとりが仕事のスケジュールやプライベートの予定に合わせて勤務時間を調整できます。TDKでは柔軟な働き方の選択肢を増やすことで、社員が働きやすい環境で能力を発揮し、新たな創造や企業全体の成長につなげようとしています。

参考：TDK「タレントアトラクション＆リテンション」

家庭と仕事のどちらかを諦めずに済む「転勤同行・休業制度」

TDKの社員を第一に考える姿勢が表れている取り組みとして、「配偶者国内転勤同行制度」「配偶者海外転勤休業制度」が挙げられます。「配偶者国内転勤同行制度」は、配偶者の国内転勤が決まった社員に対して、希望する勤務地で受け入れ可能かどうか調査しサポートする制度です。国内に多くの製造拠点や営業所をもつTDKならではの施策です。

また、配偶者の国外転勤が決まった社員の場合は、「配偶者海外転勤休業制度」を利用すれば3年を上限に休業できます。この制度を使えば、雇用を維持したまま配偶者の転勤に同行することが可能です。

参考：TDK「タレントアトラクション＆リテンション」

社風・カルチャー

失敗から学ぶ「ベンチャースピリット」

日本人以外の従業員が約9割の多様な人材が尊重しながら協力する風土

国籍も文化も違う多様な社員がうまくコラボできる社内文化

TDKには多様な人材を受け入れ、それぞれが力を合わせて挑戦しようとする風土があります。TDKは日本人以外の従業員が9割と国際色豊かな企業であることから、お互いがお互いを認め合い尊重する姿勢が根づいているようです。また、多様性ある職場づくりを推進するための取り組みも行っています。

失敗から学ぶ「ベンチャースピリット」

TDKが大切にしている文化の一つに、「ベンチャースピリット」があります。これは社員一人ひとりの取り組みに留まらず、事業やプロジェクトの進め方にも表れています。

TDKでは、これまで培った技術やノウハウを活用して新規ビジネスを立ち上げる「TDK Kindergarten」というプロジェクトを実施。たとえば、高度な経験と技術が必要で属人的になりやすく、業界の課題でもあった熱設計の課題解決に取り組みました。プロジェクトはクローズされたものの、携わった社員からは「会社員でありながらベンチャーさながらの経験を積めた」という声が上がっています。

参考：
TDK「TDK United Report」
TDK「インタビュー09」

日本人以外の従業員が約9割の多様な人材が尊重しながら協力する風土

代表取締役の齋藤昇氏はTDKの強みについて、「多様な人財が個性や意欲、能力を最大限に発揮できる組織風土」にあると言及。グループ全体の外国人従業員比率が87.9%であるTDKでは多様な人材が活躍しており、一人ひとりがお互いを尊重しながら協力する姿勢が根づいています。

社員からは「役職や上下の壁がなく一人ひとりの意見を尊重してくれる」「間違いも頭ごなしに否定せず、受け入れたうえでアドバイスをくれる」人が多いという声も。人種や性別、役職、考えの違いを受け入れたうえで協力していく姿勢がうかがえます。

参考：
TDK「サステナビリティ レポート」
TDK「インタビュー11」

POINT

TDKが目指す組織文化「TDK United」とは

「TDK United」とは、TDKが目指す企業の姿を表した言葉。特徴は、多様なメンバーを画一的な仕組みに押し込めるのではなく、それぞれの良いところを活かしたまま融合させようとしていることです。

 

齋藤昇氏はTDKにおける多様性について、「さまざまな個性や能力をもつ個人が多くいることではなく、多様な人材がつながり、調和や融合すること」と述べています。また、TDKはオーケストラではなくビッグジャズバンドであり、CEOの役割は「メンバーが主体的に行動し、創造性や想いを発揮できるよう働きかけること」であると例えています。
 

こういった柔軟な考えが社員一人ひとりにも浸透し、多様性を認め合うカルチャーにつながっていると考えられます。

参考：TDK「サステナビリティ レポート」

国籍も文化も違う多様な社員がうまくコラボできる社内文化

TDKでは個性豊かな人材が、個性を失うことなくコラボしあって活躍できる社内文化が浸透しています。異文化理解研修など継続的なプログラムも実施されており、個性を持ちながらも一枚岩になれる企業努力が感じられます。

実際に社員からは、「多様性を尊重し個人の実力を公平に評価してくれる」「外国人だからという理由で働きにくいと感じたことはない」といった声が上がっています。多様な個性や能力をもつ人材を確保し、入社後も育てていこうとする取り組みが、「TDK United」の実現に寄与しています。

参考：
TDK「サステナビリティ レポート」
TDK「インタビュー26」

離職率

TDKの2024年度の離職率は2.3%でした。同じ総合電子部品メーカーである京セラが2.8%であることを考えると、業界大手のなかでも同水準からやや低い水準といえるでしょう。また、製造業の平均離職率が9.6%であることを踏まえると、低い水準であるといえます。

TDKの離職率が低い理由としては、「平均年収が921万1,552円と高いことによる安心感」「電子部品メーカーとしての安定感と信頼性の高さ」「職場環境が整っていることによる満足感」などが挙げられるでしょう。社員が安心して働ける制度や待遇があることで、定着率につながっていると推測できます。

参考：
TDK「有価証券報告書」
TDK「ESGデータ」
京セラ「ESGデータ集」
厚生労働省「雇用動向調査」

TDKの転職・中途採用情報

ここでは、TDKの中途採用に関する選考フローや求める人物像について解説します。

求める人物像と職種別スキル

TDKが求めるのは、自ら考え動ける「自律型人材」です。多様な個性が響き合う社風に加え、柔軟な働き方を推進しているため、自由な環境でも主体的に成果を出す力が求められるでしょう。

TDK

求める人物像

主体的に成果にコミットできる人物

自らのやりたいことを明確に伝えられる人物

グローバル化に貢献できる英語力を持つ人物

技術系の職種では、その分野の実務経験や理系の基礎知識に加え、海外拠点や顧客とやり取りするための英語力が求められる傾向にあります。事務系の職種でも担当分野の実務経験が前提となるポジションが多く、いずれの職種でも「これまでの経験をTDKでどう活かすか」を具体的に語れることが重要と考えられます。

※2025年11月時点で掲載されている求人情報をもとに作成

参考：
HRMOS「TDK株式会社 採用情報」
TDK採用総合サイト「職種紹介」

選考の流れと面接のポイント

TDKの選考は応募、書類、2回の面接と適性検査を経て内定となります。

応募は公式サイトのキャリア採用ページから可能です。職歴のある第二新卒も、自身のスキルに合う求人を同ページから探して応募する流れとなります。

選考フロー

※適性検査は一次面接と同じタイミングで実施される場合あり

TDKの選考では、2回の面接と筆記試験（適性検査）が実施されます。適性検査には、WebGABやV-CATが使われています。Web面接で実施されるケースが多く、3～4週間ほどで内定が出る場合もあります。

参考：HRMOS「TDK株式会社 採用情報」

面接のポイント

TDKの面接では、前例のない環境や自由度の高い状況下で、「自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで成果を出せるか」を問う質問が想定されます。

【質問例】
「これまでに、明確な指示やルールがない中で、自分から課題を見つけて取り組んだ経験はありますか？その際、周囲とどのように連携して成果につなげましたか？」

回答のポイントは、「課題に気づいたきっかけ」と「周囲を巻き込むための具体的な働きかけ」を盛り込むことです。会社や上司からの指示で動いた受動的なエピソードではなく、自分自身の問題意識からスタートした経験を選びましょう。

【回答例】
「前職の製品開発プロジェクトにおいて、関係部署間の情報連携が遅く、仕様変更の伝達ミスが頻発していました。私はこの状況に問題意識を持ち、自ら手を挙げて『週1回の進捗同期ミーティング』の設置を提案しました。当初は多忙なメンバーから懸念の声もありましたが、この仕組みを導入することで事後確認の手間が省け、結果的に各自の業務効率が上がることを丁寧に説明し、合意を得ました。その結果、伝達ミスによる手戻りがなくなり、プロジェクト全体の進行スピードを向上させることができました」

第二新卒での転職のポイント

TDKの第二新卒の面接では、「前職で失敗や課題にどう向き合い、自走してきたか」を問う質問が想定されます。

【質問例】
「これまでの業務の中で、自分の力不足を感じた失敗や課題は何ですか？また、それを克服するために自発的に取り組んだ行動があれば教えてください」

回答するうえで重要なのは、「自分で課題を特定し、行動を変えたプロセス」を示すことです。第二新卒向けの求人ではポテンシャル採用の側面もあるため、入社後に自ら学び、伸びていく姿勢があるかを見られます。「業務に必要な知識が不足していたため、関連する資格を取得した」「苦手を克服するために業務の進め方を工夫し、PDCAを回した」など、自ら課題を設定して動いた経験を語ることで、TDKの求める「自律型人材」の素養をアピールできます。

【回答例】
「入社当初、タスクの優先順位付けが甘く、納期を遅らせてしまう失敗を経験しました。現状を改善するために、毎朝15分を使ってその日の全タスクの工数を見積もり、優先度を可視化する管理シートを自作して運用し始めました。このように自ら課題を見つけて改善のサイクルを回し続けた結果、2年目には納期遅れをゼロにできただけでなく、周囲からの信頼を得られるようになりました」

中途採用の倍率や期限

TDKの中途採用の倍率は、公式には公開されていません。

また、中途採用求人の応募期限についても同様のため、通年採用であることが考えられます。ただし、中途採用求人はポジションが埋まり次第取り下げられるのが一般的です。そのため、期限の有無にかかわらず、気になる求人には早めに応募するのがおすすめです。

TDKに採用された人の出身大学

TDKは、日本や海外のさまざまな大学出身の人材を採用しています。また、総合職では高専卒、エリア職では高卒や短大卒など幅広い人材を採用しているのも特徴です。

参考：TDK「新卒採用情報」

TDKに関してよくある質問

TDKへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1. TDKラムダについて教えてください

TDKラムダとは、TDKの子会社の一つです。TDKが電子部品の総合メーカーであるのに対し、TDKラムダではさまざまな電化製品や産業機器に組み込まれているスイッチング電源という装置に関する高い技術力をもっているのが特徴です。電源の業界トップクラスの企業として世界で評価されています。

TDKラムダの強みは、一つの分野に特化した専門性の高さと、TDKの技術や基盤を背景にもつ安定性です。TDKや関連会社のもつテクノロジーや製品と電源装置技術を融合させ、より小型かつ高効率な電源装置の開発を進めています。

参考：TDKラムダ「企業情報」

Q2. TDKに未経験から転職できますか？

TDKの求人の多くは、そのポジションに関する実務経験か知識・スキルが求められます。完全に未経験の仕事の場合に挑戦できる求人は少ないでしょう。

ただし、転職サイトに掲載されている求人のなかには、「第二新卒歓迎」「未経験可」など条件が厳しくないものがあることもあります。

参考：HRMOS「TDK株式会社 採用情報」

Q3. TDKに入社後、転勤になる可能性はありますか？

総合職として入社した場合、転勤になる可能性はあります。国内の拠点だけでなく、アジアやヨーロッパ、アメリカなど海外の拠点に配属されることもあるようです。実際に、中途入社後に中国や韓国、ドイツで活躍している社員の方もいます。

ただし、一部の職種は転勤がなく、同じ拠点で働き続けられる場合もあります。転勤を希望しない場合は、応募前に求人情報で転勤の有無を確認しておくことが大切です。

参考：TDK「ストーリー03」

TDKの会社概要