LIXILの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

LIXILはどんな会社？

LIXILは、トイレやお風呂、キッチンといった水まわり設備の製造・販売を行っている企業です。

水まわり事業で培った住環境への知見を活かし、窓や玄関ドアといった金属製建材の開発・製造・販売も行っています。また、住宅のリフォーム支援サービスや、IoT技術を使った家中の建具や家電を連携させるスマートホームなどにも領域を広げ、住まいづくりをトータルでサポートしています。

タンクレストイレ「サティス」やシステムバスルーム「スパージュ」といった代表的な水まわり商品のほか、高い断熱性能を持つ窓「サーモス」などを提供しています。

LIXILの働く環境

LIXILでは、年齢や経歴を問わず「成果」と「行動」の両面をフェアに評価する実力主義のカルチャーが根付いています。

働き方の特徴は、働く場所や時間に縛られず、社員が自律的なスタイルを確立できる柔軟な環境が整っている点です。福利厚生の面では、育児支援が非常に充実しており、ライフステージが変わっても活躍し続けられる環境づくりを重視しています。

社風・カルチャー

成果と行動が評価される実力主義

エンジニア主導の開発カルチャー

上下左右の壁がないフランクな文化

LIXILは「成果」と「行動」の両面を公平に評価する実力主義の社風です。共通の行動指針に基づき、複数部署の管理職が多角的に判断する仕組みで、経歴を問わず実績に報います。

また、エンジニアが主体となって開発を率いるボトムアップな文化も特徴で、若手が大規模プロジェクトを主導する機会も豊富です。役職や部門の壁がないフラットな関係性も根付いており、誰もが本音で意見を交わせる風通しの良さがあります。

成果と行動が評価される実力主義

LIXILは、「成果」と「行動」の両面から実績をフェアに評価する、実力主義のカルチャーです。複数の企業が統合して生まれたLIXILには、社内に多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。組織が同じ方向を向いて連携し、グローバル市場で戦うために、全社員共通の明確な行動指針と、年齢や経歴にとらわれないフェアな評価制度を浸透させています。

実際に評価を決めるプロセスでは、直属の上司の判断だけで終わることはありません。1on1や面談で一次評価を決めた後、さらに複数部署の管理職が集まる「評価会議」で議論を交わします。上司一人の主観や相性に左右されず、多角的な視点から評価のすり合わせを行うことで、成長と成果に対して公正に報いる工夫がされています。

LIXILに浸透する実力主義は、異なる背景を持つ社員をまとめ上げ、グローバルで勝てる強い組織を作るための仕組みの一つといえるでしょう。

POINT

LIXILの行動指針

LIXILでは、社員一人ひとりが日々の業務の中でどのように考え、行動すべきかを示した全社共通の行動指針として「LIXIL Behaviors（3つの行動）」を定めています。

 

• DO THE RIGHT THING（正しいことをする）
• WORK WITH RESPECT（敬意を持って働く）
• EXPERIMENT AND LEARN（実験し、学ぶ）

 

行動指針は単なるスローガンにとどまらず、人事評価の項目にも設定されています。

参考：
LIXIL「LIXIL's Impact」
LIXIL「有価証券報告書」
LIXIL「働きがいのある職場」

エンジニア主導の開発カルチャー

LIXILでは、エンジニアが主導し、自らアイデアを考案してプロダクトを作っています。毎日の暮らしに密接に関わる住宅設備や建材は、実際の使い勝手や施工のしやすさが製品の価値を大きく左右します。だからこそ、誰かからの指示を待つのではなく、現場の声を一番よく知るエンジニア自身が主体となって開発を進めるスタイルが主流です。

「入社半年で新商品の製造ライン立ち上げリーダーに抜擢」「キャリア入社後わずか2ヶ月で大型プロジェクトのリーダーを担当」など、若手のうちから重要なプロジェクトを任され、主導する事例も珍しくありません。また、日々の業務の中で壁にぶつかったときは、社内SNSや「アーキテクチャ検討会」などのコミュニティを通じて、事業部の垣根を越えて気軽に相談したり、ノウハウを共有し合ったりする動きが活発に行われています。

エンジニア同士が横のつながりを持ちながら、ボトムアップで開発に取り組める土壌を築くことで、付加価値の高い商品を生み出そうとしているのでしょう。

参考：
LIXIL「求人一覧」
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜A.H 2024年新卒入社」
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜C.S」
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜J.T」

上下左右の壁がないフランクな文化

LIXILには、年齢や役職、部門といった壁を感じさせない、フランクな文化が根付いています。国内企業の統合や海外企業のM&Aを経てグローバル企業へと成長する過程で、国籍や言語、文化の壁を越えて協業するには、誰もがフラットに意見を言い合えるカルチャーが必要です。意思決定のスピードを遅らせる「年功序列」や「暗黙の了解」からの脱却が求められた結果といえるでしょう。

実際に社内には、新卒やキャリア入社、異業種出身、外国籍など多様なメンバーが活躍しています。役職の壁も低く、部門のトップをあだ名で呼ぶほどフランクな関係性が築かれており、「自分が思っていた以上に上下関係の壁がなく、風通しが良い組織」と語る社員もいます。

LIXILのフランクなカルチャーは、統合やM&Aによる組織の分断を抑え、「グローバル企業としての意思決定スピード」と「多様性のシナジー」を最大化するために育まれていると考えられます。

参考：
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜J.T」
LIXIL「有価証券報告書」

福利厚生

LIXILの福利厚生の特徴は、育児・介護支援や休暇制度が充実している点です。「ぱぱの子育て休暇」や「早期復職サポート金制度」など、育児中の社員が抱える負担を少しでも軽減し、安心して働き続けられるような制度が充実しています。

また、自社製品を特別価格で利用できる「Family Store（従業員購入制度）」など、住まいのプロとしての生活を豊かにしながら、製品についての理解を深める仕組みが整っています。

参考：
LIXIL「LIXIL新卒採用（大学・大学院卒）｜募集要項」
LIXIL「福利厚生」
LIXIL「LIXILでの働き方」
LIXIL「多様性と機会均等」
LIXIL「ワークライフバランス」

ぱぱの子育て休暇

LIXILの「育児・介護等に関する制度」には、男性社員の育児参画を後押しする「ぱぱの子育て休暇」などが用意されています。「ぱぱの子育て休暇」は、配偶者の出産に合わせて、子どもが1歳になるまでの間に計10日間有給休暇を取得できる制度です。男性社員の育児休業取得率も90.7%（2025年3月期実績）と非常に高く、男女を問わず仕事と子育てを両立しやすい環境を整えています。

実際に現場の社員からは、「男性社員が朝礼で『家族サービスをするので休みます』と気兼ねなく伝え、周囲もそれを和やかに受け入れている」といった声も上がっており、制度が用意されているだけでなく、誰もがためらわずに利用できる風土が根付いていることがわかります。

参考：
LIXIL「LIXIL's Impact」
LIXIL「ワークライフバランス」
LIXIL「統合報告書2025」
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜M.E」

Family Store（従業員購入制度）

LIXILの「Family Store（従業員購入制度）」は、社員が住宅を購入したりリフォームしたりする際に利用できる制度です。「住宅を購入する際に、お祝い金やLIXIL商品採用ポイントに応じたキャッシュバック特典を受け取る」「リフォームをする際に、LIXIL商品を特別価格で購入する」など、ライフステージの変化に合わせて幅広く利用可能です。

自社の豊富な水まわり製品や建材を実際の暮らしに直接取り入れることができるため、社員の金銭的な負担を軽減しながら、自社製品への理解や愛着を深められます。

参考：LIXIL「福利厚生」

働き方

LIXILの働き方における特徴は、社員一人ひとりが業務内容やライフスタイルに合わせて、勤務場所と時間を自律的にコントロールできる柔軟性にあります。

通勤可能圏内であれば社員が自主的に働く場所を選択できる「リモートワーク制度」や、コアタイムのない「スーパーフレックスタイム制度」を導入し、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。

参考：
LIXIL「LIXIL's Impact」
LIXIL「ワークライフバランス」

リモートワーク制度（テレワーク制度）

LIXILのテレワーク制度は、通勤可能圏内であれば、社員が自主的に勤務場所を選択できる制度です。出社頻度に合わせて、働き方を「通勤型」と「在宅型」の2つから選ぶことができます。概ね週4日以上出社する「通勤型」には通勤手当が支給され、概ね週3日以下の出社となる「在宅型」には在宅勤務補助手当が支給されます。

実際に、「集中して作業したい日は在宅、対面での打ち合わせが必要な日は出社する」など業務内容に合わせて使い分ける社員や、子どもの看病のためにスポットで在宅勤務に切り替える社員など、柔軟な運用が定着しています。

参考：
LIXIL「ワークライフバランス」
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜A.A」
LIXIL「【LIXIL】LIXILの未来を拓く 女性技術者の「挑戦と成長」」

スーパーフレックスタイム制度

LIXILでは、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度を導入しています。本社や本部管理部門、営業部門、工場間接部門などの正社員を対象とした制度です。5時から22時までのフレキシブルタイム内で、業務の状況に合わせて社員自身が始業・終業時刻を決めることができます。

例えば、朝早くから勤務を開始して15時台に退社しプライベートの時間を確保したり、子どもの送迎や通院に合わせて中抜けをしたりするなど、仕事とプライベートを両立する目的で広く活用されています。

参考：
LIXIL「ワークライフバランス」
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜K.I」

離職率

LIXILの離職率は、2.93%（2024年度）です。製造業界の平均離職率である8.8%（2024年度）を大きく下回っており、競合であるTOTOの離職率2.6%（2024年度）と並んで、業界トップクラスの高い定着率を誇っています。

LIXILとTOTOに共通する離職率の低さは、手厚い福利厚生や充実した環境といった、大企業ならではの厚い待遇と、安定した経営基盤によるものでしょう。それに加え、LIXILならではの高い定着率の背景には、透明性の高い評価と自主的にキャリア開発しやすい環境、組織全体を活性化させる体制があります。

LIXILはいち早く職務・職責を基本とする「職務等級制度」や、社員自ら希望のポジションに応募する「Job Posting（社内公募制度）」を取り入れました。年次や性別に関わらず実力主義に基づいた報酬が得られ、自らキャリアを広げられる機会があるため、若手や専門人材もモチベーションを保ちやすくなっています。

さらに、現場の課題を可視化し改善につなげる仕組みも、定着率の高さに貢献していると考えられます。年に1回、従業員意識調査「LIXIL Voice」を実施して社員のエンゲージメントやウェルビーイングを測り、管理職は分析ツールを通じてチームメンバーのキャリア支援に活かしています。また、調査結果をもとに各部門でアクションプランを策定し、実行しています。

納得感のある評価やキャリア開発制度と、従業員の声に耳を傾け職場改善のアクションへつなげる体制が、LIXILの離職率の低さにつながっているといえるでしょう。

参考：
LIXIL「ESGデータブック2025」
LIXIL「LIXIL's Impact」
LIXIL「LIXILでの働き方」
LIXIL「有価証券報告書」
TOTO「統合報告書2025」
厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

採用で求められる人物像・スキル条件

LIXIL

求められる人物像

与えられた要件に付加価値を付けられる人

結果だけでなく、行動プロセスも重視して成果を出せる人

誰とでも対等に議論し、協力関係を築ける人

LIXILは、要件のみに従うのではなく、ユーザー目線で商品の価値を検討し、プラスアルファを追求できる人材を求めています。

スキルにおいては、生産管理や物流など一部未経験から挑戦できるポジションがあるものの、開発・設計やIT、企画、デザインといった多くの職種で「3～5年程度」の専門的な実務経験が必須です。各業務に直結した専門知識やツールを使いこなす力が求められるため、全体として即戦力レベルの高いスキルが必要とされています。

採用で求められる人物像

LIXILでは、提示された仕様や要件をただ形にするだけでなく、ユーザーにとっての真の価値を考え抜き、自らプラスアルファの提案ができる人材を求めています。「より良いものづくり」を実現するためには、受け身のスタンスではなく、プロダクトのあるべき姿を描く「当事者意識」が不可欠だからです。

また、結果だけでなく「LIXILが掲げる行動指針に沿ったプロセスを歩めるか」も重要な指標です。役職やキャリアに関わらず、一人のプロフェッショナルとして対等に議論し、協力関係を築ける柔軟性も求められます。

与えられた要件に付加価値を付けられる人

LIXILは、与えられた要件に付加価値を付けられる人材を求めています。ただ仕様や要件通りに製品を作るだけでなく、「ユーザーにとって本当に必要なものは何か」といったプロダクトのあるべき姿を自ら描き、実現させられる人が歓迎されるでしょう。

現場で働く社員からも、「お客さまはもちろん、パートナーの方々や、営業、製造する仲間など、商品に携わるすべての人の思いを想像しながら活動した」「ただラインで手を動かすだけでなく、部門の垣根を越えて『より良いものづくり』を提案できる会社」という声があがっています。受け身のスタンスではなく、当事者意識を持ってプロダクト全体をリードしていく力が、選考においても重要な指標になると考えられます。

参考：
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜C.S」
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜A.H 2024年新卒入社」

結果だけでなく、行動プロセスも重視して成果を出せる人

LIXILは、売上や利益といった「結果」だけでなく、日々の「行動プロセス」を大切にしながら成果を出せる人材を求めています。バックグラウンドの違う多様なメンバーが集まっているからこそ、ただ個人の数字を追うのではなく、「正しいことをする」「敬意を持って働く」といった共通の行動指針「LIXIL Behaviors」に沿ってプロセスを踏むことが重視されるためです。

実際の評価制度でも、期初に設定した目標に対する「業績評価」に加えて、「LIXIL Behaviors」に基づく「行動評価」の2つを軸に運用されています。そのため、個人の成果だけを追求するのではなく、チームや同僚に敬意を持ち、周囲と協調しながら目標に向かえる人がマッチしやすい環境です。

参考：LIXIL「LIXIL's Impact」

誰とでも対等に議論し、協力関係を築ける人

LIXILは、役職や部署といった立場にとらわれず、誰とでも対等に議論し、協力関係を築ける人材を求めています。単に同調するだけでなく、それぞれの視点を持ち寄って建設的な議論を行い、「チームの成果の最大化」を目指せる人が活躍しやすいでしょう。

現場で活躍する社員は、「“新入社員”という括りではなく、“一開発者”として尊重してもらえ、それぞれが持つ意見に真剣に耳を傾け合う風土がある」「多様性に富んだメンバーが集まっているため、キャリア入社ということを意識することもなく、スムーズに新しい環境になじむことができた」と語っています。日々の業務においても、部門の垣根を越えて連携する文化や、意見があれば誰でも発言しやすい雰囲気が根付いており、個人の考えを尊重しながらも物おじせずに議論できる能力が評価されます。

参考：
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜S.S」
LIXIL「LIXILで働く人たち｜インタビュー｜J.T」

中途採用で求められるスキル

LIXILでは、製品を開発・製造するためのエンジニアや生産技術、社内のDXを推進するIT・デジタル職の求人が多い傾向にあります。

生産管理や物流関連の職種など、一部未経験から挑戦できるポジションもあります。ただし、ものづくりの中心となるエンジニアや生産技術、企画・マーケティング職などでは、実務経験が必須です。基本的に担当業務に関連する「3～5年以上」の実務経験が求められます。

IT・デジタル

LIXILのIT・デジタル領域の職種では、社内基幹システムの刷新やECサイトの開発から、各工場のDX推進、スマートホーム向けIoTシステムの構築まで、IT技術に関するあらゆる側面を担うプロフェッショナルを求めています。スマートホーム製品や水まわり製品をはじめ、全社で利用する大規模な業務システムなどを担当する可能性があります。

中途採用の場合、「3～5年以上」の専門経験が必須です。完全に未経験での応募は難しいものの、ITインフラなどの実務経験があれば、SAP BASISなどの領域に挑戦できるポテンシャル採用枠も存在します。また、JavaやPythonといったプログラミング言語以外にも、AWSやGCPといったクラウド環境や、SAPなどの業務システムなど、幅広いツールの知見が求められる傾向にあります。

参考：LIXIL「求人一覧」

開発・研究・設計

LIXILの開発・研究・設計関連の職種では、新規要素技術の研究や新商品の企画・開発から、既存製品の改良、オーダーメイド製品の詳細設計まで、ものづくりの上流工程を担うプロフェッショナルを求めています。トイレやキッチンといった水まわり製品をはじめ、ビル用建材や太陽光・蓄電池システムなどに携わる可能性があります。

中途採用の場合、「3～5年程度」の専門経験が求められます。一部ポジションでは、異業界での機械・設備設計経験やCADの実務経験があれば、業界未経験からの挑戦も可能です。ツールに関しては、2D・3D CAD（AutoCADやSOLIDWORKSなど）や解析・シミュレーションツール（ANSYSやMATLABなど）といった経験が必要です。

参考：LIXIL「求人一覧」

生産技術・設備保全

LIXILの生産技術・設備保全関連の職種では、製造ラインの新規立ち上げや工程設計から、稼働中の生産設備の保守・メンテナンス、ロボットなどを用いた自働化の推進まで、自社工場の生産体制を支え進化させる人材を求めています。ユニットバスやシャワートイレ、窓や玄関ドアなどの製品の生産工程に携わる可能性があります。

具体的な必要年数は明記されていない求人が多いものの、生産技術や設備保全など募集ポジションに直結した専門的な実務経験が必要です。3D CADなどの設計ツールや、PLC（シーケンス制御）などを利用できる人材が歓迎されます。

参考：LIXIL「求人一覧」

製造・生産管理

LIXILの製造・生産管理関連の職種では、工場の生産計画の立案や資材の発注・在庫管理から、製造ラインのオペレーション、NCプログラミング、さらには現場をまとめるラインマネジメントまで、ものづくりの現場を動かし支える人材を求めています。ユニットバスやシャワートイレといった製品や、窓や玄関ドアなどの建材製品を担当する可能性があります。

中途採用の場合、明確な必要年数が問われない求人が多いものの、生産管理やNCプログラム作成などポジションに直結する専門的な実務経験が求められる傾向にあります。一方で、基本的なPC操作ができれば「職種・業界未経験歓迎」とする求人や、製造現場での就業経験のみで挑戦可能な求人も一部存在します。ポジションによってはNC設備やCAD/CAMソフトウェアなどのツール経験が必要です。

参考：LIXIL「求人一覧」

品質管理・保証

LIXILの品質管理・保証関連の職種では、新商品の性能評価や品質マネジメントシステム（QMS）の構築・運用から、市場での不具合の真因究明、設計標準の策定まで、製品の品質を守り向上させる人材を求めています。基本的にはユニットバスやシャワートイレ、キッチンといった水まわり製品から、玄関ドアなどの建材製品まで、LIXILが展開する製品を担当する可能性があります。

明確な年数が問われない求人も多いものの、製造業における「品質管理や品質保証分野」の専門経験が必須です。生産管理や生産技術など、ものづくりプロセスの実務経験があれば、業界未経験から挑戦可能な求人もあります。ツールに関しては、QC七つ道具やFTA、FMEA/DRBFMといった品質工学手法や、データ分析ツールなどの知見が求められる傾向にあります。

参考：LIXIL「求人一覧」

営業・セールスエンジニア

LIXILの営業・セールスエンジニア関連の職種では、代理店や販売店等への法人ルート営業から、設計事務所などへの技術提案を担うセールスエンジニア、専用見積システムの導入推進や共同配送（物流）の企画営業まで、製品やサービスを「広める・売る・支える」役割を担う人材を求めています。水まわり製品やビル用建材、物流インフラ、見積システムなどに携わる可能性があります。

中途採用の場合、「2年以上」または「3年以上」の営業経験が必須となるポジションが大半です。住宅・建材業界が未経験でも挑戦できる求人は多いものの、顧客折衝などの基本的な実務経験は求められる傾向にあります。また、セールスエンジニア職などでは、CADソフトウェアの使用経験といった専門的なツールの知見が歓迎されます。営業活動に必要な普通自動車運転免許が求められる求人が非常に多いのも特徴です。

参考：LIXIL「求人一覧」

購買・物流

LIXILの購買・物流関連の職種では、建築資材やIoT部品の調達・購買から、各物流センターでの庫内オペレーション管理、全国の輸送網を最適化する物流改革の推進まで、製品の安定供給を支えるプロフェッショナルを求めています。水まわり製品や建材製品など、LIXILが展開する幅広い製品を担当する可能性があります。

中途採用の場合、明確な必要年数が問われない求人も多いものの、購買調達や物流・倉庫管理などポジションに直結した実務経験が求められる傾向にあります。一方で、「職種・業界未経験歓迎」として、現場の基礎から学び将来のリーダーを目指せるポテンシャル採用の求人も一部存在します。また、ポジションによっては輸送管理システムや配車システムなどのツール経験が求められます。

参考：LIXIL「求人一覧」

企画・マーケティング・戦略

LIXILの企画・マーケティング・戦略関連の職種では、新商品の企画やマーケティング戦略、全社変革プロジェクトの推進などを担う人材を求めています。基本的にはLIXILが展開する全事業に携わる可能性があります。

中途採用の場合、「3～5年程度」の専門経験が必須です。完全未経験での応募は難しいものの、法人営業などの実務経験があれば挑戦可能な求人も一部存在します。

参考：LIXIL「求人一覧」

デザイン

LIXILのデザイン関連の職種では、製品のコンセプト開発やモデリングから、グラフィックデザインを通じたブランドコミュニケーションの構築まで、製品の価値を「高め・魅せる」プロフェッショナルを求めています。水まわり製品や住宅建材といった、幅広い製品や空間に携わる可能性があります。

中途採用の場合、「3～5年程度」の専門経験が必須です。専門スキルを証明するポートフォリオの提出が求められることが多く、未経験から挑戦できる求人はありません。ツールに関しても、PhotoshopやIllustratorといったグラフィックソフトや、SOLIDWORKSやRhinocerosなどの3D CADソフトなどツールの知見が求められる傾向にあります。

参考：LIXIL「求人一覧」

施工管理・アフターサポート

LIXILの施工管理・アフターサポート関連の職種では、大型ビルや住宅への製品の施工管理や現場での組立指導から、引き渡し後に発生したトラブルの原因究明や顧客サポートまで、製品を「取り付ける・守る」プロフェッショナルを求めています。水まわり製品をはじめ、ビル用カーテンウォールやハイブランド建材、太陽光発電システムなどに携わる可能性があります。

中途採用の場合、「3年以上」の専門経験が必須となるポジションが多い傾向にあります。職種によっては、異業界でのサービスエンジニア経験や対面での顧客対応経験があれば、業界未経験から挑戦できる求人も一部存在します。また、CADなどのツールの知見や、建築施工管理技士、電気工事士といった専門資格が求められます。

参考：LIXIL「求人一覧」

管理系・事務系・オープンポジション

LIXILの管理系・事務系・オープンポジション関連の職種では、コンプライアンス調査や人事総務、経理財務、施設管理、受発注業務などを担う人材を求めています。

明確な必要年数が問われない求人も多いものの、該当領域の専門経験が必須となるポジションが大半です。ただし、「過去の課題解決経験」などのポテンシャルが評価されれば、挑戦可能な求人も一部あります。また、Google WorkspaceやAI、ローコード開発、会計システムなどのツール経験が歓迎される傾向にあります。

参考：LIXIL「求人一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

LIXILの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒ポジションによっては適性検査⇒複数回の面接⇒内定の流れで進みます。一般的な選考フローと大きく異なる点はありません。

中途採用の応募は、公式サイトから経験者採用枠で直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、経験者採用枠で応募することができます。

参考：LIXIL「LIXIL経験者採用｜よくあるご質問」

中途採用の選考フロー

LIXILの中途採用では、ポジションにより選考フローが異なります。基本的には、書類選考の後に適性検査と複数回の面接が行われます。応募から内定までの目安の期間は公表されていません。

参考：LIXIL「LIXIL経験者採用｜よくあるご質問」

面接のポイント

LIXILの中途採用の面接では、「与えられた要件だけでなく、本質的な価値を定義してプロセスを構築する力」を問う質問が予想されます。

【質問の例】

「これまでの業務で、与えられた目標や要件に対して、あなた独自の視点で『付加価値』を生み出した経験を教えてください。また、単なる結果だけでなく、その成果に至るまでに『どのようなプロセスにこだわって行動したか』も具体的に伺えますか？」

回答のポイントは、要件以上の価値を提供したエピソードを、行動プロセスとともに語ることです。「Aという指示に対し、本質的な課題はBだと気づき、Cという付加価値を提供した」といった流れでエピソードを整理し、言語化することで、LIXILで活躍できる実務能力をアピールできるでしょう。

【回答の例】

「前職で既存製品の『製造コスト10%削減』という要件を与えられた際の話です。私は単に安価な素材へ代替するのではなく、顧客の利用データを分析し、使われていない過剰な機能を削ぎ落とすことでコストを削減しつつ、デザイン性を向上させるという付加価値を提案しました。この成果を出す上で私がこだわったプロセスは、『推測ではなく事実に基づくこと』です。勘に頼らず、過去5年分のクレームデータと利用頻度をすべて洗い出し、機能削減によるリスクを定量的に評価するステップを必ず踏みました。結果としてコスト削減だけでなく、顧客満足度の向上という期待以上の成果を、正しいプロセスを経て実現できました。」

第二新卒での転職のポイント

LIXILへの第二新卒における転職では、「目的思考に基づく小さな改善ができるか」を問う質問が予想されます。

【質問の例】

「指示された業務を行う際、ただ言われた通りにこなすのではなく、自分なりに工夫やプラスアルファの価値を加えた経験はありますか？また、その過程で気をつけたことを教えてください。」

回答するうえで大切なのは、「この業務の目的は何か」を自分なりに噛み砕き、少しでも良いものにしようと工夫した経験を語ることです。その際、「検討段階で上司に相談する」「データを確認する」など、実現までに試行錯誤した過程も伝えましょう。大規模なプロジェクトの成功体験よりも、与えられたタスクの「真の目的」を考え、より良くするための工夫を凝らす主体性が評価されます。

【回答の例】

「営業サポートとして顧客向けの提案資料の作成を指示された際のことです。当初は渡されたデータをそのままグラフ化するだけの指示でしたが、過去の受注事例を調べたところ、今回の顧客と同業界で刺さった『導入後のコスト削減シミュレーション』のページを追加すれば、より説得力が増すと考えました。ただし、勝手に内容を変えて本来の意図から逸れないよう、まずは骨子の段階で上司に確認を取るというプロセスを挟みました。結果として、指示にプラスアルファの提案を加えつつ、手戻りなくスムーズに質の高い資料を完成させることができました。」

中途採用の倍率や期限

LIXILの中途採用の倍率についての情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は47.6%（2025年3月期）を占めており、LIXILは積極的に中途採用による人材確保を行っていることがわかります。

応募期限については、通年採用を行っているため期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

参考：LIXIL「ESGデータブック2025」

LIXILに採用された人の出身大学

LIXILの採用大学は、旧帝大や早慶、MARCH、関関同立などの難関校に加え、日東駒専や産近甲龍などの中堅私大まで非常に幅広く、学歴に偏らない採用方針がうかがえます。

LIXILの平均年収・給料

LIXILの平均年収は、有価証券報告書によると708万7,320円（2024年度）でした。競合他社のTOTOの平均年収は755万2,749円（2024年度）となっており、やや下回る水準です。

出典：LIXIL「有価証券報告書」
参考：TOTO「有価証券報告書」

新卒の平均年収

LIXILの初任給は、公式採用ページによると大卒で月給24万7,000円（2025年度実績）です。修士卒・博士卒など、学歴によって月給額が異なります。一方で、競合他社のTOTOの初任給は、大卒で27万円（2025年度実績・東京勤務の場合）です。LIXILの初任給は、TOTOに比べるとやや抑えられた水準です。

※高専専攻科は大卒と同額

※新卒1年目は夏の賞与が満額支給されないケースが多いため、年収を実態に近い数値として「月給13ヶ月分（月給12ヶ月＋賞与1ヶ月）」で概算しています。

出典：LIXIL「LIXIL新卒採用（大学・大学院卒）｜募集要項」
参考：
TOTO「営業・企画職 | 新卒採用」
TOTO「技術職 | 新卒採用」
TOTO「デザイン職 | 新卒採用」

給与手当

LIXILの給与手当は、住宅支援や多様な働き方に合わせた各種補助、個人のスキルアップを支える資格支援制度がバランスよく整っています。

これらの取り組みからは、社員の生活基盤を安定させつつ、自律的なキャリア形成と柔軟なワークスタイルを両立させることで、「組織全体の専門性と生産性」を高めようとする意図がうかがえます。

参考：
LIXIL「福利厚生」
LIXIL「ワークライフバランス」
LIXIL「LIXIL's Impact」
LIXIL「LIXIL新卒採用（大学・大学院卒）｜募集要項」

LIXILの転職に関してよくある質問

LIXILへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「中途採用の年収はどれくらい？」「選考に適性検査はある？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.LIXILの中途採用の年収はどれくらいですか？

LIXILの中途採用の個別の平均年収や給与額は公開されておらず、各求人の給与は「応相談」となっています。これまでの経験やスキルに応じて決定されると考えられます。なお、参考としてLIXIL全体の平均年収は、708万7,320円（2024年度実績）です。

参考：
LIXIL「有価証券報告書」
LIXIL「求人一覧」

Q2.LIXILの中途採用選考に適性検査はありますか？

はい、LIXILの中途採用では、適性検査が実施される場合があります。公式ページの選考ステップによると、書類選考に合格したのち、適性検査や複数回の面接へと進みます。適性検査はすべての求人で必須というわけではなく、応募するポジションによって実施の有無が異なります。

参考：LIXIL「LIXIL経験者採用｜よくあるご質問」

Q3.LIXILの営業の求人はありますか？

はい、LIXILでは多数の営業求人があります。例えば、代理店や販売店を対象とした水まわり製品や建材の「法人ルート営業」の募集が行われています。また、希望する勤務地の募集がない場合などに、経歴を踏まえて社内で適したポジションを検討してもらえる「営業のオープンポジション」も用意されています。

参考：LIXIL「求人一覧」

Q4.LIXILの中途採用で事務の求人はありますか？

はい、LIXILでは事務・管理関連の職種の求人もあります。正社員の募集では、受発注や納期管理を担当する業務職や経理、人事総務などの求人があります。

参考：LIXIL「求人一覧」

Q5.LIXILの工場の求人はありますか？

はい、LIXILでは全国各地の生産拠点（工場）で求人が募集されています。職種としては、製造ラインのリーダー候補、生産技術エンジニア、品質保証・品質管理、設備保全技術者など、ものづくりを直接支えるさまざまなポジションがあります。また、工場のDX化を推進する「工場SE」の募集も行われています。

参考：LIXIL「求人一覧」

LIXILについての詳細

LIXILは、水まわり製品から建材、住宅ローンなどのサービスまで、住まいをトータルにサポートする国内最大手の総合住設メーカーです。トイレやシステムバス、キッチンなどの設備に加え、高断熱な窓や玄関ドア、エクステリアに至るまで、家一軒を丸ごと形作る幅広いラインナップを誇ります。

LIXILの最大の強みは、住空間を一つの窓口でトータルコーディネートできる「総合提案力」です。専門メーカーにはない「質の高い一括提案」と「強固な価格競争力」を両立することで、業界において圧倒的な優位性を確立しています。

事業・仕事内容

LIXILのメイン事業は、水まわり製品の開発から製造、販売を行う「ウォーターテクノロジー事業」です。衛生設備や水栓金具などの開発から販売、施工までを行っています。

水まわり製品に加え、窓やドアなどの建材製品を扱う「ハウジングテクノロジー事業」と、洗練された空間デザインを提案する「リビング事業」を掛け合わせることで、家全体のトータルコーディネートを実現しています。

住宅設備や空間デザインの提供にとどまらず、独自の工務店フランチャイズ網や住宅ローンなどの金融サービスを展開している点も特徴です。これらを組み合わせることで、「物件探しから資金調達、プランニング、実際の施工・アフターサービス」に至るまで、住まいづくりを一貫して支援できる体制を構築しています。

参考：LIXIL「統合報告書2025」

業界での立ち位置

LIXILは、住まいに関わるあらゆる製品を網羅する国内最大手の総合建材メーカーとしての地位を確立しています。長年にわたり国内外の有力ブランドを統合してきたことで、国内にとどまらずグローバル市場でもトップクラスのシェアを誇っています。

LIXILの強み

LIXILの強みは、家一軒を丸ごと一括で提案できる「トータルパッケージの提供力」です。しかし、その価値は単なる「窓口の一本化」に留まりません。

LIXILは、トステムやINAXなど、各分野で国内トップクラスのシェアを持つメーカー5社が統合して誕生しました。そのため、窓やエクステリアといった「家の骨格」から、トイレやキッチンといった「生活空間」に至るまで、すべての領域において専業メーカーを凌駕する高い専門性と技術力を有しています。特定の分野に留まる専業メーカーや、網羅性のみを重視する企業には真似できない、「各領域における質の高さ」と「家全体の提案力」を兼ね備えた付加価値の高い提案が可能です。

LIXILの競合優位性を生み出している理由

LIXILの競合優位性を生み出している理由は、「盤石な供給インフラとプロからの信頼」にあります。

住宅・建材業界において、家一軒分の商材を1社に一括発注することは、ハウスメーカーや工務店といったプロユーザーにとって「納期遅延による工期のストップ」という巨大なリスクを伴います。いくらIoT技術やデザイン性に優れたパッケージであっても、供給に不安があればプロは採用できません。

しかしLIXILには、世界中に広がる巨大な製造・物流網によって、多種多様な部材を確実に現場へ届ける「安定した供給インフラ」があります。「LIXILに任せれば安心」というプロからの信頼があるからこそ、家全体の一括提案という強みが発揮され、競合他社が容易に崩すことのできない地位を築いていると考えられます。

参考：LIXIL「統合報告書2025」

LIXILの会社概要