横浜銀行の転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

横浜銀行はどんな会社？

横浜銀行は、神奈川県と東京都を主要な営業地盤とする地方銀行です。預金、融資、為替といった銀行業務を核としながら、顧客の経営課題やライフステージに合わせたコンサルティングや多角的なソリューションを提供しています。

デジタル分野の取り組みも積極的で、ポータルアプリ「はまぎん365」や決済サービス「はまぎんPay」などの利便性の高いサービスを展開しています。

横浜銀行の働く環境

横浜銀行は、年次に関わらず意欲ある人の挑戦を後押しする「挑戦の文化」が根付いた企業です。銀行の堅実なイメージを刷新する「フレックスタイム制」などの柔軟なワークスタイルに加え、独自の「就業継続支援制度」といった手厚い福利厚生が整っています。心理的安全性の高いフラットな環境で、自律的にキャリアを切り拓きながら、ライフステージの変化に左右されず長く活躍できる仕組みが構築されています。

社風・カルチャー

手を挙げた人に機会を与える挑戦を後押しするカルチャー

圧倒的な対話量でつくる「ボトムアップ型組織」

多様性を尊重し、誰もがフラットな環境

横浜銀行の社風における特徴は、年次に縛られず「意欲ある人に挑戦の機会を与える」カルチャーが根付いている点です。

また、組織の風通しを良くするための「ボトムアップ型」の対話が重視されており、心理的安全性の確保に注力している点も大きな特徴です。年齢やキャリア背景に関わらずフラットに意見が言える環境があり、多様な人材がそれぞれの専門性を発揮しながら活躍できる雰囲気が醸成されています。

手を挙げた人に機会を与える挑戦を後押しするカルチャー

横浜銀行は、やる気がある人に対して積極的に挑戦の機会を与える文化を持っています。「常に変革マインドを持ち、失敗を恐れず挑戦する」ことが社内の共通した価値観として掲げられており、制度面でもこれを強力に支援していることが特徴です。

具体的には、行内公募制度やフリーエージェント制度、リスキリングチャレンジといった制度などが挙げられます。実際に公募制度を利用した社員からは、「個人渉外から法人渉外への異動を希望し、5年目のタイミングで挑戦した。異動にあたっては1か月半の専門研修があり、上司や同僚も快く送り出してくれた。」といった声が上がっています。このように、組織全体として「なりたい自分」への挑戦をしっかりと後押ししてくれる安心感があります。

参考：talentbook「自分次第で広がる多様な活躍のフィールド。「なりたい自分」への挑戦を後押しする環境での成長」

圧倒的な対話量でつくる「ボトムアップ型組織」　

横浜銀行は、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、組織内の「対話」と「心理的安全性」の確保に非常に力を入れています。現場では「1on1ミーティング」が定着しており、業務の悩みからプライベートな相談まで、上司と部下が気兼ねなく話し合える職場づくりが進められています。

また特筆すべきは、経営陣と現場が直接語り合う「タウンミーティング」の頻度です。横浜銀行のタウンミーティングは、役員が全従業員に向けて経営戦略などを説明する大規模なものと、営業店など現場の声を直接聴き取るために少人数で開催されるものの2パターンあります。2024年度の実績では、全体向けのミーティングが年間87回、若手・中堅対象の少人数制スモールミーティングが年間106回も開催されました。年間約200回におよぶ対話を通じて、上からの指示を待つのではなく「自ら考え行動するボトムアップ型組織」への変革を、全行を挙げて強力に推し進めています。

参考：統合報告書・ディスクロージャー誌 | 株式会社横浜フィナンシャルグループ

多様性を尊重し、誰もがフラットな環境　

キャリア背景や年齢などに関係なく、誰もがフラットに対話できる環境が整っていることも横浜銀行の特徴です。歴史ある地方銀行でありながら、多様な考え方を持つ人材が交じり合う組織づくりを重視しており、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」を推進しています。

実際のキャリア採用入行者からも、「中途入社であっても分け隔てなく、自分の意志で新たな可能性に挑戦できる」「年齢に関係なく積極的に質問・提案ができるフラットな空気がある」といった声が多く寄せられています。これまでの経験を活かして組織に新しい風を吹き込むことがポジティブに捉えられるカルチャーであり、外からの視点を持つ転職者にとっても馴染みやすい環境といえるでしょう。

参考：統合報告書・ディスクロージャー誌 | 株式会社横浜フィナンシャルグループ

福利厚生

横浜銀行の福利厚生では、ライフステージの変化に左右されずキャリアを継続できる「就業継続支援制度」が充実しています。特に子どもを持つ従業員への経済的支援が非常に手厚いことが特徴です。

これに加え、従業員の自律的な成長を促す「キャリア・イノベーション支援制度」や、神奈川・東京という都市部での生活を支える「充実した住宅支援・独自施設」も大きな特徴です。

参考：
福利厚生｜新卒採用
私らしい働き方｜新卒採用｜横浜銀行

就業継続支援制度（育児関連費用の独自キャッシュバック）

横浜銀行は、育児とキャリアの両立を支援するため、カフェテリアプランを活用した独自の費用補助制度を導入しています。

たとえば、小学1年生までの子どもを養育する従業員に対し、子ども1人あたり年間12万円〜最大36万円の育児関連費用が現金でキャッシュバックされます。 対象となる用途は幅広く、延長保育やベビーシッター、病児・休日保育の利用費だけでなく、子どもの通学用品や給食費、さらには家事代行サービスやミールキットの利用などにも使うことが可能です。

参考：福利厚生｜新卒採用

キャリア・イノベーション支援制度

横浜銀行は、銀行業務の枠を超えた多様な経験や、従業員の主体的なキャリア形成を後押しするための制度を整えています。

たとえば、従来の銀行員の枠を超えたスキルアップを支援するため、週2日以内で他社に勤務できる「社外兼業」や、就業時間外に自ら事業を営める「副業」を認めています。また、専門的な学びを深めたい期間には、一定期間業務を離れる「イノベーション支援休職」といった制度もあり、行員の自律的な成長を多角的にサポートしています。

参考：ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの取り組み｜横浜銀行

充実した住宅支援と独自の厚生施設

横浜銀行は、従業員やその家族が心身ともに健康であることがすべての前提であると考え、住宅に関するサポートや運動・保養施設の提供に力を入れています。

たとえば、遠方出身の若手行員が月1万円程度の自己負担で入居できるダイニングラウンジ付きの独身寮が神奈川県内に数か所用意されています。また、ライフイベントに合わせた中継ぎ住宅の貸与や、テニスコート・グラウンドといった福利厚生施設も充実しており、従業員がリフレッシュし、安心して生活できる環境を整えています。

参考：福利厚生｜新卒採用

働き方

横浜銀行の働き方における特徴は、時間や場所に縛られない柔軟なワークスタイルのための制度が完備されている点です。銀行という堅実なイメージがありながら、先進的なIT活用による効率的な業務環境の構築を進めています。

また、会社主導の異動だけでなく、従業員が自らのキャリアを主体的に切り拓くための「自律的キャリア支援制度」が充実していることも大きな特徴です。フリーエージェント制度や行内公募制度を通じて、年次に関わらず自ら手を挙げた人が望むフィールドで活躍できる仕組みが整っています。

参考：
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの取り組み｜横浜銀行
統合報告書・ディスクロージャー誌 | 株式会社横浜フィナンシャルグループ

柔軟で多様なワークスタイル

横浜銀行は、時間や場所にとらわれない、効率的で柔軟な働き方を推進するための仕組みが整っています。 具体的には、コアタイムのない「フレックスタイム制」や「テレワーク勤務制度」、営業店内の空きスペースなどを活用した「サテライトオフィス（はまサテ）」を導入しています。また、多様な働き方をサポートするため、1時間単位で休暇を取得できる「時間単位年休」も利用可能です。

参考：ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの取り組み｜横浜銀行

自律的なキャリア形成・挑戦を後押しする制度

横浜銀行は、従業員が自らのキャリアについて主体的・能動的に考え、行動することを重視しています。そのため、意欲的に自己啓発や能力開発に取り組む従業員に対し、年齢や役職にとらわれず挑戦できるフィールドを提供しています。

その代表例が「フリーエージェント（FA）制度」です。これは、一定の資格や経験を持つハイスキル保有者やハイパフォーマーが、自ら希望する部署に異動の希望（FA権）を行使できる制度です。「IT・デジタル」「市場・国際」「コンサルティング」「リスク管理」などの専門分野において、従業員が「なりたい自分」に向けて意欲的に能力開発へ挑戦し、理想のキャリアを実現するための重要な機会となっています。

参考：キャリア形成支援の取り組み｜横浜銀行

離職率

横浜銀行の正確な離職率は公表されていません。しかし、関連する指標から推察すると、従業員の定着率は高いと考えられます。

たとえば、2024年度の平均勤続年数は16.2年と長く、長期的なキャリア形成が可能であることがうかがえます。また、同行の「従業員意識調査」での「会社の総合的魅力」に関するスコアは5段階評価で3.40を記録し、年々上昇傾向です。

手厚い育児支援やフレックスタイム制といった「両立支援」や、FA制度や行内公募などの「自律的なキャリア支援」があることで従業員満足度が高く、定着につながっていると推察できます。

参考：統合報告書・ディスクロージャー誌 | 株式会社横浜フィナンシャルグループ

採用で求められる人物像・スキル条件

横浜銀行

求められる人物像

提案力を併せ持つ「コンサルタント」気質の人材

未来志向で主体的にキャリアを築ける人材

横浜銀行では、従来の融資業務を超えて顧客の経営課題を論理的に解決する「提案力を併せ持つコンサルタント気質の人材」と、変化を恐れず自律的に成長を目指す「未来志向で主体的にキャリアを築ける人材」が強く求められています。スキル面では即戦力性が重視され、担当領域における実務経験1年以上が必要です。特に専門性の高いIT領域やファイナンス領域では、3〜5年以上の高度な実務経験や専門スキルが求められる傾向にあり、自律的に挑戦し続けられる人材が歓迎される環境です。

採用で求められる人物像

横浜銀行の採用では「相手のニーズを深く理解し、課題解決に向けて推進していける人」が求められています。その背景には、金融業界の大きな変革期があります。預金や貸出に利息がつく経済環境への移行やDXの進展といった変化により従来型の画一的な商品提供では通用しません。そのため、顧客の経営課題やライフステージに寄り添い、オーダーメイドの解決策を提案できる人材が求められているのです。

また、横浜銀行は個人の成長も重視しているため、自主性をもってキャリアを築ける人材も評価されるでしょう。

提案力を併せ持つ「コンサルタント」気質の人材

横浜銀行では、高い対人スキルはもちろん、顧客に寄り添いながら経営課題を論理的に紐解き、ともに解決へ向かえるコンサルタントとしての能力が重要視されます。これは、社会環境が激しく変化する中、顧客や地域社会のニーズはますます多様化・高度化しており、単なる資金供給を超えた真のパートナーとしての役割が求められているためです。

実際に現場では「基幹システムのような影響範囲の広い業務では、他部署と直接会って意見交換をするなど、部署を超えたコミュニケーションを大切にしている」といった声があり、自分の考えに固執せず他者の意見に耳を傾け、広い視野で真のニーズを形にする力が評価される環境です。

参考：データを読み解き人に寄り添う──理系銀行員が見出した自分らしい働き方と成長の場

未来志向で主体的にキャリアを築ける人材

横浜銀行が求めているのは、未来志向で主体的にキャリアを築ける人材です。2026年4月からの初任給の引き上げや地銀に先駆けて解禁された副業制度など、横浜銀行は「個人」の成長を重視しています。行内公募制度やフリーエージェント制度などの社内でキャリアを築く環境を整えていることもその裏付けとなるでしょう。

たとえば、あるキャリア採用者は、会計分野への興味と情報開示の重要性の高まりを感じ、行内公募制度を活用して異動を実現させています。このように、自発的にキャリアを切り拓き、新しい顧客体験を創り出したいという熱意を持つ人が歓迎されます。

参考：統合報告書・ディスクロージャー誌 | 株式会社横浜フィナンシャルグループ

中途採用で求められるスキル

横浜銀行の中途採用では、即戦力としての貢献が期待されるため、専門性の高い職種の募集が中心です。特に、法人・個人の課題解決を担う「営業職」や、DX戦略を加速させるための「ITシステム開発職」の求人が多い傾向にあります。

未経験可の求人はなく、基本的には応募職種に関連する実務経験が必須です。求められる経験年数は職種により異なりますが、少なくとも1年以上、多くの専門職種では3〜5年以上の高度な実務経験や専門スキルが必須要件となっています。

参考：株式会社横浜銀行 採用情報

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

横浜銀行の中途採用における選考フローの詳細は公式に明記されていませんが、第二新卒向けの求人情報によれば「書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接」という流れになっています。中途採用の場合も、これに準じたフローになると推察されます。

応募方法については、中途採用・第二新卒ともに横浜銀行のキャリア採用サイトから希望の求人を選択してエントリーします。なお、既卒3年以内の方であれば、第二新卒枠だけでなく新卒採用枠での応募も可能です。

中途採用の選考フロー

横浜銀行の中途採用に関する具体的な選考フローは公開されていません。ただし、第二新卒の採用選考において「書類選考⇒適性検査（GAB）⇒一次面接⇒最終面接」というステップが踏まれていることを鑑みると、中途採用においても類似のプロセスで実施されると考えられます。

また、法人営業や個人渉外などの特定の職種を対象に、一次面接から最終面接までを1日で行う「休日選考会（1day選考会）」が開催されることもあります。ただし、この選考会に参加するためには、事前にエントリーし、書類選考を通過することが必須条件となります。

参考：株式会社横浜銀行

面接のポイント

横浜銀行の中途採用の面接のポイントは、「顧客の潜在的な課題を理解し、解決へ導くコンサルティング能力」と「自律的なキャリア形成への意欲」を具体的に示すことです。

その理由は、マイナス金利解除やDX進展など急激に変化している金融業界において、同行が従来の融資業務を超えた「真のパートナー」へのシフトを急いでいるためです。単なる資金ニーズに応えるだけでなく、経営課題の解決に伴走できるコンサルティング力が求められます。また、副業解禁や行内公募制度の拡充に象徴されるよう、個人の自発的な成長を重んじる風土があることも背景にあります。

実際の面接では、「お客さまと深い信頼関係を築くために、日頃からどのような工夫をしていますか？」や「当行の多様なキャリア支援制度を活用して、どのような専門性を築きたいですか？」といった質問が想定されます。

第二新卒での転職のポイント

横浜銀行への第二新卒採用では、ポテンシャルや意欲に加え、「基礎的な実務スキル」が必要です。横浜銀行の第二新卒の求人は「完全未経験」の募集ではなく、金融機関での法人営業経験などが必須とされています。

具体的なアピールにおいては、前職で「中小企業に対してどのような融資提案や課題解決を行ってきたか」「顧客とどのように向き合い、信頼関係を構築したか」といった点を具体的に語り、銀行員としての基礎が身についていることを示すのが有効です。

中途採用の倍率や期限

横浜銀行の中途採用倍率に関する公式データは公表されていません。しかし、募集実態や待遇面から推察すると、採用倍率は非常に高いと考えられます。

その根拠として、募集されている求人の多くが即戦力を求める専門的なポジションに限定されている点が挙げられます。第二新卒採用であっても金融機関での実務経験が必須とされるなど、応募のハードル自体が高く設定されています。その一方で、地方銀行トップクラスの安定した経営基盤や充実した福利厚生など、待遇が非常に良いため人気が集まりやすく、結果として倍率・難易度ともに高水準になるでしょう。

採用形態は「通年採用」を実施していますが、各ポジションの採用予定人数に達し次第、募集が終了となる可能性が高いため、志望度の高い方は早めのエントリーがおすすめです。

横浜銀行に採用された人の出身大学

横浜銀行の平均年収・給料

横浜銀行は2016年3月に単独での上場を廃止しているため、単体での平均年収データは公表されていません。現在は、東日本銀行と経営統合し設立された「コンコルディア・フィナンシャルグループ」の完全子会社として、同グループが東証プライム市場に上場しています。

グループ全体を合算した平均年収は778.2万円です。競合となる千葉銀行の平均年収（794.8万円）よりは若干低いものの、業界内でも高い給与水準を維持しています。

出典：
統合報告書2025｜横浜フィナンシャルグループ
有価証券報告書｜決算・IRライブラリー｜千葉銀行

新卒の平均年収

横浜銀行の最新の初任給は、職種や学歴によって異なりますが、21万円〜30万円程度に設定されています。競合の千葉銀行（25.1万円〜28.8万円）と比較しても、特に総合職においては非常に高い水準です。

【総合職】

【カスタマーサービス職】

出典：募集要項｜新卒採用

※平均年収の概算は初任給×12ヶ月で計算

給与手当

横浜銀行の給与手当は、都市部での生活を支える手厚い住居支援に加え、自己啓発や育児支援といった「個人の成長」と「ライフイベント」の両面を強力にバックアップする内容となっています。特に、若手向けの独身寮や、多額の現金キャッシュバックが受けられる育児補助など、実利性の高い独自施策が充実しています。

参考：
キャリア形成支援の取り組み｜横浜銀行
福利厚生｜新卒採用
募集要項｜新卒採用

横浜銀行の転職に関してよくある質問

ここでは横浜銀行への転職に関するよくある質問と回答を紹介します。転職を検討中の方はぜひ参考にしてください。

Q1.横浜銀行の採用選考で持っていて有利な資格はありますか？

中途採用（キャリア採用）においては、応募する職種によって資格が必須となる場合があります。たとえば、法人渉外、個人渉外、住宅ローンセンターなどの多くの営業職では、普通自動車運転免許と証券外務員一種が必須とされています。職種によっては資格ではなく、各分野での実務経験が必須要件となっていることもあるため、希望する職種の求人を確認することが大切です。

参考：株式会社横浜銀行

Q2.横浜銀行の年収はどれくらいですか？

横浜銀行単体の平均年収データは公表されていませんが、グループに属する銀行合算の2024年度平均年間給与は778.2万円です。

また、2024年の人事制度改定により若手層の年功要素が廃止され、管理役職者以上は属人的要素を廃止した職務に応じた給与体系へと変更されています。これにより、年齢に関わらず役割や貢献度に見合った報酬が得られる仕組みが強化されています。

横浜銀行についての詳細

横浜銀行は、国内最大級の経済ポテンシャルを持つ地方銀行の枠を超えた金融グループです。強固な顧客基盤を背景に、預金・融資といった銀行業務のみならず、企業のM&A支援や事業承継、個人の資産承継コンサルティングなど、高度なソリューションをワンストップで提供しています。地域経済のインフラとしての安定性と、複雑な経営課題を解決する高い専門性を兼ね備えている点が強みです。

事業・仕事内容

横浜銀行の事業は、銀行業務と、付加価値の高いソリューションビジネスの二段構えで構成されています。メインとなる預貸金業務で築いた顧客との深い信頼関係を基盤に、証券・リース・シンクタンクといった周辺事業を展開し、金融の枠を超えた多角的な支援を可能にしています。このシナジーにより、顧客のあらゆるライフステージや経営フェーズに応じた最適な提案を実現しています。

参考：
横浜銀行
統合報告書・ディスクロージャー誌 | 株式会社横浜フィナンシャルグループ

業界での立ち位置

横浜銀行は、地方銀行という枠組みを超え「地域密着の都市型金融グループ」という独自のポジションを確立しています。資金量、時価総額、預貸金残高において地銀グループ屈指の実績を誇り、最重要マーケットである神奈川県内では圧倒的なトップシェアを維持しています。

この立ち位置を支える最大の強みは、約100年の歴史の中で築いてきた個人約500万人、法人約25万社という強固な顧客基盤と、巨大な経済圏をホームマーケットとする圧倒的なポテンシャルにあります。さらに、数百億円規模の大型融資を一手に引き受ける資金供給力や、高度な専門性を要するM&A資金の提供実績は国内トップクラスです。また、地方銀行でありながらアジアを中心に5つの海外拠点を持つ広範なネットワークを活かし、顧客のグローバル展開を直接サポートできる点も、他の地銀にはない大きな強みとなっています。

横浜銀行の会社概要