「アルプス技研はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

アルプス技研はどんな会社？

アルプス技研は、700社を越える日本の大手メーカーの設計・開発現場を支える総合エンジニアリング企業です。主な事業は、高い専門性を持つ正社員エンジニアを顧客企業へ派遣する「技術サービス」や、プロジェクトを一気通貫で丸ごと引き受ける「受託開発」、さらには農業用ロボットなどを生み出す「自社製品開発」の3本柱です。

取り扱う技術領域は機械・電気電子・ソフトウェア・化学の4分野にわたり、自動車・半導体・航空宇宙・医療機器など幅広い業界の最前線で5,000名以上のエンジニアが活躍しています。

また、技術者派遣でありながら長期契約・長期配属がほとんどであるため、「一つの製品・プロジェクトに腰を据えて、中核としてスキルを磨き続けたい」というエンジニアにとって理想的な成長環境といえます。

本記事では、公式データと客観的な事実から評判の真相を徹底解明します。

アルプス技研がやばいといわれている理由とは？

アルプス技研が「やばい」といわれている理由には、「残業が多い」「離職率が高い」などさまざまな内容があるようです。ただし、憶測やイメージから噂が広がっている場合もあるため、公式情報から「アルプス技研がやばいといわれている理由」と「その真偽」を確かめていきましょう。

アルプス技研

やばいといわれている理由

残業が多くて仕事が激務だから？

離職率が高いから？

将来性に疑念があるから？

年収が低いから？

研修が厳しいから？

強制参加のイベントがあるから？

派遣は配属先が案件によって異なるから？

待機中も給与が100%支給されるから？

残業が多くて仕事が激務だから？

「残業が多くて激務」という噂は、必ずしも事実とはいえないでしょう。

公式採用サイトのQ&Aにおいて、残業時間は「全職種で10時間〜20時間程度（25年度実績：平均15.8時間/月）」と公表されており、「激務」と呼べるような水準ではありません。また、「36協定によって月単位〜年間単位での協定があり、ワークライフバランスを重視した就業が可能」とも明示されています。

厚生労働省によると製造業の月平均残業時間は15.7時間であり、アルプス技研の残業時間はこれとほぼ同水準にとどまっていることがわかります。

なお、派遣先の勤務形態に準ずるため、携わるプロジェクトによって繁忙度が異なり、残業時間にばらつきが生じることは事実です。そのため、一時的に残業が多くなった一部の社員の体験や、技術者派遣業全般に対する「現場が忙しい」というイメージが結びつき、「常に激務である」という誤った噂として広まったと考えられます。

参考： 
アルプス技研「キャリア・第二新卒採用」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査」

離職率が高いから？

「離職率が高い」という噂は、必ずしも真実とはいえません。

アルプス技研の公式情報において離職率の数値は開示されていませんが、直近の業績推移や従業員数の動向から、大規模な離職が起きているような兆候は確認できないためです。

有価証券報告書（2025年12月）によると、連結従業員数は2021年12月期5,424人から2025年12月期6,265人へと直近5期連続で増加しており、アルプス技研単体の従業員数も同期間で4,158人から4,909人へ約18%増加しています。また、平均勤続年数は9.9年（平均年齢35.7歳）と、一定の定着水準が確認できます。ただし、離職率の具体的な数値は開示されていないため、「高い・低い」を断定できるデータは存在しません。

公式採用サイトでも取り上げられているように、技術者派遣という業態全般に対する「プロジェクトが終われば仕事がなくなるのではないか」「人の入れ替わりが激しそう」といったイメージが、「離職率が高い」という噂につながっていると考えられます。

しかし実際の社員からは「リーマンショックのときもコロナ禍でもリストラすることなく雇用を守った」「不安定どころか、安定している会社」といった声が上がっています。

ただし、離職率の具体的な数値は公式資料では開示されておらず、「高い・低い」を断定できるデータは存在しません。就業を検討される方は、従業員数の推移や平均勤続年数などのデータをもとに、事前に十分な調査を行うことを推奨します。

参考： 
アルプス技研「IR資料室」 
アルプス技研「若手社員に聞く、アルプス技研の働き方って◯◯！？」

将来性に疑念があるから？

「将来性がない」という噂は、誤りといえます。

有価証券報告書（2025年12月）によると、連結売上高は2021年12月期から2025年12月期にかけて5期連続で増収を続け、累計で34.1%増加しています。業績縮小の兆候はデータ上まったく確認できません。

具体的には、連結売上高が2021年12月期の392億6,157万8,000円から2025年12月期の526億4,975万6,000円へと拡大し、同期の連結自己資本比率は69.5%と財務健全性も高い水準を維持しています。さらに、第12次5ヵ年計画において「技術系アウトソーシング事業の新領域への挑戦」や「新たな収益の柱を創る（農業・介護事業など）」といった中長期の成長戦略が公表されています。

技術者派遣はクライアント企業の設備投資動向や景気変動に業績が連動しやすい業態であることから、「景気が悪くなったら需要がなくなる」という懸念が将来性への疑念として語られやすいのだと考えられます。

参考：アルプス技研「IR資料室」

年収が低いから？

「年収が低い」という噂は、必ずしも真実とはいえません。

有価証券報告書（2025年12月）によると、アルプス技研の平均年間給与は557万9,071円（平均年齢35.7歳）です。厚生労働省による同年代（35〜39歳）の全国平均394万4,400円（月額賃金32万8,700円×12）や、技術サービス業界の平均477万6,000円（月額賃金39万8,000円×12）と比較しても、高い水準にあるといえます。

なお、アルプス技研は年功序列ではなく、社内活動や実績も評価に反映される仕組みがあるため、努力次第で報酬を伸ばせる環境です。「自分の努力や実績がしっかり給与に反映される」「違う勤務先で働いている先輩は、賞与も含めて、勤務先の社員よりもらっているという話も聞く」という実態も語られており、努力次第でしっかり稼げるのが実態といえるでしょう。

技術者派遣という業態全般に対する「給与が上がりにくい」「稼げない」といった世間的なイメージや、大手メーカー社員との比較から「年収が低い」という噂につながったと考えられます。

※厚生労働省の調査には「技術者派遣業界」という区分がないため、アルプス技研の事業に最も近い「学術研究、専門・技術サービス業」の数値を代用しています

参考： 
アルプス技研「キャリア・第二新卒採用」 
アルプス技研「IR資料室」 
アルプス技研「若手社員に聞く、アルプス技研の働き方って◯◯！？」 
厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

研修が厳しいから？

「研修が厳しい」という噂は、必ずしも真実とはいえません。

アルプス技研の教育・サポートによると、新入社員研修をはじめ専門分野別の技術研修や、プロジェクトマネージャー研修、海外研修、ロジカルシンキング研修など1,000以上の研修講座があるのは事実です。ただし、1,000以上の講座は"受け放題"の自発参加型であり、特定講座への強制参加を定めた公式なルールは確認できません。

「研修が厳しい」と噂された背景には、入社直後の手厚い技術・ビジネスマナー研修に加え、1,000以上の講座や年2,400回以上の自主的な勉強会など継続的な学習環境が用意されているため、これを「常に勉強を求められて負担だ」と捉える人がいると考えられるからです。

参考：アルプス技研「教育・サポート」

強制参加のイベントがあるから？

「強制参加のイベントがある」という噂は、必ずしも真実とはいえません。

社内イベントや社員同士の交流が非常に活発であることは事実ですが、特定イベントへの「強制参加」を定めた公式なルールは確認できません。

公式サイトでは、アルプスロボットコンテスト、アルプスカップ（フットサル大会）、アルフェス（オンライン・リアルハイブリッドの交流イベント）など多種多様なイベントが紹介されており、スポーツやアウトドアなど「社員主導で活動する社内クラブ」が多数あり、「拠点や職種を超えた交流のきっかけ」「気軽に参加できる居場所として人気」と明示されています。

一方、座談会のなかで「給与は勤務先の評価だけでなく、アルプス技研内での活動評価もある」と語られているように、社内での積極的な活動がプラスの評価につながる仕組みがあります。そのため、「イベントが多い＝必ず参加しなければならない」「社内活動が評価される＝参加しないと評価が下がる（強制である）」と誤って変換され、このような噂が広まったと考えられます。

参考： 
アルプス技研「社内イベント」 
アルプス技研「若手社員に聞く、アルプス技研の働き方って◯◯！？」

派遣は配属先が案件によって異なるから？

「派遣は配属先が案件によって異なる」という噂は、正しいといえます。

アルプス技研は技術者派遣が主力事業であるため、プロジェクトごとに配属先（顧客企業）が変わることは業態上の特性です。ただし、会社が一方的に決めるのではなく、エンジニア本人の希望を最大限考慮する仕組みが整っています。

有価証券報告書（2025年12月）によると、アルプス技研の従業員4,909名全員がアウトソーシングサービス事業（技術者の派遣等）に従事しており、配属先が顧客企業となる事業構造であることが確認できます。

一方で、公式サイトには「本人の希望・専門・キャリアプランをもとに配属先を決定する」「希望業界・勤務地・技術分野をマッチングする」と明示されています。また、座談会においても「面接時に希望する勤務地をヒアリングしていただき、希望勤務地へ配属していただいた」「働きたい場所や取り組みたい業務等の希望を極力聞いてくれる」という声が確認できます。

技術者派遣というビジネスモデル上、「会社都合で意図しない企業や案件に飛ばされるのではないか」という懸念が「やばい」という評価につながりやすいと考えられます。しかし実態は、営業担当やキャリアサポーターとの対話を通じて自身のキャリアプランや希望勤務地をすり合わせたうえで配属先を決定しており、納得感のある働き方ができる環境です。

参考： 
アルプス技研「IR資料室」 
アルプス技研「配属・勤務地について」 
アルプス技研「若手社員に聞く、アルプス技研の働き方って◯◯！？」

待機中も給与が100%支給されるから？

「待機中も給与が100%支給される」という噂については、一部事実です。

「100%」と明記された公式情報は確認できませんが、案件の待機中（仕事がない期間）であっても給与が担保されるのは事実だからです。

アルプス技研はエンジニアを正社員として雇用しており、公式サイトにおいて「アルプス技研は技術者を正社員雇用しているため、案件の有無に関わらず給与・賞与・社会保険・福利厚生を会社が担保しています」と明記されています。なお、「時間外労働の手当は100%支給」という記述は公式FAQで確認できますが、これは「待機中の給与100%保証」とは別の内容です。

技術者派遣において待機期間中の給与が支給されるかどうかは大きな関心事です。アルプス技研では案件が途切れても正社員として給与・賞与が担保されるという安心な実態に加え、公式情報である「時間外手当100%支給」というインパクトのある数字が混同されて、「待機中も100%支給」という噂に変換されて広まったと考えられます。

参考： 
アルプス技研「若手社員に聞く、アルプス技研の働き方って◯◯！？」 
アルプス技研「キャリア・第二新卒採用」

アルプス技研に向いている人の特徴

アルプス技研に向いている人は、上流工程の設計・開発経験を活かして大手メーカーの最前線プロジェクトに挑みたいエンジニアです。また、機械・電気・ソフト・化学のいずれかの業界知見を持ち、エンジニアのキャリア支援に関わりたい営業志向の方も、アルプス技研で活躍しやすいでしょう。

上流工程の設計や開発に携わった経験があるエンジニア職の人

機械・電気・ソフト・化学のいずれかの業界経験がある営業職の人

上流工程の設計や開発に携わった経験があるエンジニア職の人

アルプス技研に向いているのは、研究・開発・設計・試作といった上流工程の実務経験を持つエンジニアです。

公式採用サイトの事業領域ページで紹介されているとおり、アルプス技研は案件の約96%が上流工程（研究・開発・設計・試作）に特化しています。機械・電気電子・情報（ソフトウェア）・化学の4領域で5,000名超のエンジニアが、自動車・半導体・航空宇宙・医療機器など多様な業界の開発現場で活躍しており、製品の方向性や価値を左右する構想や基本設計といった根幹領域から深く参画できる土壌が整っています。

そのため、実務での上流工程経験を持つエンジニアにとっては、その経験をそのまま活かし、多様な業界の最先端プロジェクトでスキルをさらに磨けるやりがいのある環境です。

上流工程の実務経験を持つエンジニアにとっては、その専門性を活かしながら自動車・半導体・航空宇宙など多業界の最先端プロジェクトでスキルをさらに磨ける環境です。一つの業界や製品に縛られず、多様な開発現場でキャリアを広げたい経験者に最適といえるでしょう。

参考： 
アルプス技研「事業領域」 
アルプス技研「キャリア・第二新卒採用」

機械・電気・ソフト・化学のいずれかの業界経験がある営業職の人

アルプス技研に向いているのは、機械・電気・ソフト・化学などの業界知見を持つ営業職の人です。

アルプス技研の営業職は、顧客の開発課題を把握して最適な技術サービスを提案するとともに、エンジニアの希望やキャリアビジョンを理解して案件とのマッチングを行う役割を担います。社員インタビューでは、仕事内容について「新規顧客の開拓や担当するエンジニアのフォロー、派遣契約の更新など、顧客とエンジニアとの間に立って両者がWin-Winである関係を構築していく」と語られています。また、エンジニアの技術力向上や実績をまとめ、適正な評価を得られるよう顧客へ提案し、単価引き上げ（エンジニアの給与への反映）の交渉を行うことも営業担当の重要な役割です。

機械・電気・ソフト・化学の業界知見を持つ営業職の方にとっては、専門知識を活かしながらエンジニアの成長と顧客の課題解決を同時に支えるやりがいのある仕事ができる環境です。技術と人をつなぐ役割にキャリアの意義を見出したい方に向いているといえるでしょう。

参考：アルプス技研「キャリア入社社員ファイル」

アルプス技研に向いていない人の特徴

アルプス技研に向いていない可能性のある人の特徴は、自社ブランド製品の開発だけにこだわりたい人です。また、勤務地・配属先の変更を避け、同じ職場で長期固定して働くことを最優先にしたい人も、アルプス技研の風土には馴染みにくいでしょう。

自社オリジナル製品の開発のみにこだわりたい人

勤務地・配属先の変更を避け、同じ職場で働きたい人

自社オリジナル製品の開発のみにこだわりたい人

アルプス技研に向いていない可能性があるのは、自社のオリジナル製品（自社ブランド）を作り続けたい人です。

アルプス技研は「総合エンジニアリング企業」として、機械・電気電子・情報（ソフトウェア）・化学の技術を自動車・半導体・航空宇宙・医療機器など多岐にわたる業界の大手メーカーへ提供する事業モデルを採っています。公式サイトの事業領域で紹介されているとおり、一部の子会社で農業用ロボットなどの自社製品開発を行っているものの、主力事業は約700社の大手メーカーと取引し、多彩な製品の開発設計を支える「技術サービス（派遣）」や「受託開発」です。

そのため、「自社のオリジナル製品の開発に取り組み続けたい」という人にはミスマッチが生じる可能性があるでしょう。

参考：アルプス技研「事業領域」

勤務地・配属先の変更を避け、同じ職場で働きたい人

アルプス技研に向いていない可能性がある人は、定年まで配属先の変更を避け、一つの職場で働き続けることを優先したい人です。

前述のとおり、アルプス技研は技術者派遣を主力事業としているためです。ただし、公式サイトの配属・勤務地についてでは「本人の居住地・希望エリアを最大限考慮」「異動は本人同意のもとで実施」と明記されており、エンジニアの希望に寄り添う体制は整っています。また、事業領域ページでも、長期契約・長期配属がほとんどであることも明示されています。

プロジェクト完了にともない新たな現場へ移ることはアルプス技研の業態として不可避であり、「同じ職場で定年まで働く」という働き方は本質的に難しいといえます。配属先の固定を最優先にしたい方は、この点を事前に十分考慮したうえで応募を検討されることをおすすめします。

参考： 
アルプス技研「配属・勤務地について」 
アルプス技研「事業領域」

アルプス技研によくある質問

アルプス技研への転職でよくある質問を洗い出しました。「なぜやめとけといわれるの？」「採用試験は難しいの？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

アルプス技研はなぜ「やめとけ」といわれるの？

「やめとけ」といわれる主な理由は、技術者派遣という業態の特性上、プロジェクトの完了にともない配属先が変わる可能性があるためです。環境変化や勤務先の移動が苦手な方から「やめとけ」といわれがちな面があります。

ただし実態としては、配属先の決定は本人の希望・専門・キャリアプランを最大限考慮したうえで行われ、異動は本人同意のもとで実施されます。アルプス技研の公式サイトでも「希望業界・勤務地・技術分野をマッチングする」と明示されており、会社都合による一方的な配置転換が横行する環境ではありません。ただし、噂の根拠となっている懸念が自分に当てはまるかどうかは個人の状況によって異なります。最終的には公式採用サイトや面接での確認を通じて、自身に合うかどうかを見極めることをおすすめします。

参考：アルプス技研「配属・勤務地について」

採用試験は難しいの？

アルプス技研の採用試験は、試験の難易度そのものが特別高いわけではありません。公式サイトの新卒採用情報によると、学歴は大学院・大学・高等専門学校・短期大学・専門学校と幅広く、総合職は「全学部・全学科」が対象となるなど、多様な人材を受け入れる体制が整っていることがわかります。また、技術者派遣という業態の特性上、顧客先で働くため、「一緒に働きたい」「信頼できる」と思ってもらえるような技術力・人間力が求められます。

そのため、選考では適性検査や面接を通じて人物面・意欲面が丁寧に見られますが、入社後に基礎から実践まで手厚く学べる教育制度（1,000講座以上の研修など）が用意されているため、入社時点での「完全な即戦力」だけが求められているわけではありません。適性検査と面接の対策を怠らなければ、内定獲得は十分に可能といえるでしょう。

参考：アルプス技研「新卒採用情報」

年収やボーナスの仕組みは？

有価証券報告書（2025年12月）によると、アルプス技研の平均年間給与は557万9,071円（平均年齢35.7歳、賞与・基準外賃金含む）です。キャリア・第二新卒採用ページには、ボーナスは年2回（6月、12月）支給されることが明記されています。評価の仕組みとしては、勤務先での評価に加えてアルプス技研内での活動も評価対象となり、本人の頑張りや実績が賞与・昇給にしっかりと反映される制度が整っています。 また、公式採用サイトでも採用担当者が「アルプス技研は技術者を正社員雇用しているため、案件の有無に関わらず給与・賞与・社会保険・福利厚生を会社が担保しています」と採用担当者が明言しており、安定した給与体系が確保されていることがわかります。

なお、「30歳 入社3年目：650万円」「35歳 入社5年目：720万円」といったモデル年収例が公開されており、本人の専門性・実績が評価される仕組みのなかで報酬を伸ばせる環境が整っています。

参考： 
アルプス技研「IR資料室」 
アルプス技研「キャリア・第二新卒採用」 
アルプス技研「若手社員に聞く、アルプス技研の働き方って◯◯！？」

どんな働き方になりますか？

アルプス技研の働き方は、顧客企業（大手メーカーなど）の開発・設計現場に常駐して技術業務に従事するスタイルが基本です。配属先・勤務地については本人の希望や専門性を最大限考慮したうえで決定され、異動は本人同意のもとで実施されます。時間外残業は全職種で月平均15.8時間（25年度実績）と、厚生労働省の調査による業界水準（製造業：月15.7時間）に沿った水準であり、時間外手当は100%支給されるというクリアな給与体系が特徴です。

また、1,000講座以上の研修や、キャリアサポーターによるフォロー体制も整っており、スキルアップしながら長期的に活躍できる働き方が設計されています。

参考： 
アルプス技研「キャリア・第二新卒採用」 
アルプス技研「教育・サポート」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査」

アルプス技研の面接時に聞いておくべき質問

アルプス技研へ転職するにあたって、面接の最後にある「逆質問」はアピールの場であると同時に、あなた自身が企業を評価する貴重なチャンスです。ここでは、アルプス技研の面接時に聞いておくべき質問を3つご紹介します。

ADAS・AI開発プロジェクトへの参画ステップについて（情報系エンジニア）

聞き方のNG例

第12次5ヵ年計画の先端技術挑戦、中途入社後どのステップでADAS開発に参画できますか？

聞き方のお手本例

御社に用意されている充実した教育・研修制度を「ただ受ける」のではなく、AIプロジェクトに選抜されるレベルから逆算して、どの研修をどう猛勉強すべきか、入社前から具体的なロードマップを描きたいと考えています。御社でこうした高度なAI開発プロジェクトのメンバーに選ばれるために、入社後の研修期間や初期のキャリアで、どのような技術スキルや実績を積むことが最も確実なステップとなるかを教えていただけますでしょうか。

1つ目は、「ADAS・AI開発プロジェクトへの参画ステップ」に関する質問です。

NG例のように「第12次5ヵ年計画」という用語を前面に押し出しすぎると、戦略書を丸暗記した印象を与えかねません。お手本例のように「自分がどう動くか」まで落とし込んで質問することで、戦略を読み込み入社後の動き方まで具体的に考えているという印象を与えられます。

アルプス技研は入社後の教育環境が充実しており、経験の浅い層も歓迎されていますが、中途入社で高度なプロジェクトを目指す場合、自身の現状スキルでどの段階から関われるかを把握しておくことで、入社後のギャップを防ぎ、立ち上がりを具体的に描けます。

派遣と受託が混在する現場で専門性を深める方法について（電気・電子系エンジニア）

聞き方のNG例

御社では派遣と受託の両方があると聞きましたが、どちらに配属されることが多いですか？

聞き方のお手本例

電気・電子エンジニアが、一番泥臭く、かつ圧倒的に成長できるのはどんなルート（現場）なのか実務に基づいた生の声を知りたいと考えています。御社では客先常駐型の技術者派遣と受託開発の両方を展開されていますが、同じ電気・電子系のエンジニアとして、どちらの形態でどのような業務に携わることで専門スキルを積み上げやすい傾向があるか、現場の実態を教えていただけますでしょうか？

2つ目は、「派遣・受託それぞれでの専門性の積み上げ方」に関する質問です。

NG例は配属先を確認するだけの質問で、条件確認に近い印象を与えかねません。お手本例では「技術者派遣と受託開発」という御社のビジネスモデルの構造を踏まえたうえで、自身のキャリア観と結びつけて問うており、業務形態への理解と成長意欲を同時に示せます。

アルプス技研は両形態を持つ技術者派遣・受託開発企業であり、形態によって業務の深さや裁量感が異なるため、入社前に実態を把握することはキャリア設計に直結します。この質問により、受け身でなく自身の成長を主体的に考えているエンジニアという印象を面接官に与えられます。

参考：アルプス技研「事業領域」

半導体前工程のプロセス開発における上流業務への関与スコープについて（化学系エンジニア）

聞き方のNG例

高いシェアを維持する半導体分野において、化学系エンジニアは前工程のプロセス設計から担えますか？

聞き方のお手本例

前職では半導体材料の評価・実験条件の立案といった上流工程に携わってきたため、「なぜこのガスを使うのか」「どうすれば欠陥（欠陥）を減らせるか」という、プロセス条件を論理的に組み立てる上流工程に携わりたいと考えています。上流工程経験者の化学系エンジニアとして入社した場合、半導体製造の前工程において、プロセス条件の設計・立案といった上流工程から担当できるケースはどの程度ありますでしょうか？

3つ目は、「半導体前工程のプロセス開発における上流業務への関与スコープ」に関する質問です。

NG例はYes／Noで答えられる閉じた質問のため、面接の深まりに欠け専門性のアピールにもなりません。お手本例では「前職で半導体材料の評価・実験条件の立案に携わってきた」という具体的な経験を意図として示したうえで、プロセス条件の設計・立案といった上流工程から担当できるかを問うており、意図と質問が一致しています。

化学系エンジニアの社員インタビューでは「半導体製造前工程のプロセス開発・フロー作成（評価・分析・実験条件の検討）」への関与実績が明示されており、上流設計か下流の改良・量産対応かで前職経験の活かし方が大きく変わるため、入社前に確認する意義があります。この質問により、即戦力として上流工程に貢献できる人材であるという印象を面接官に与えられます。

参考：アルプス技研「開発・研究業務から、社内新卒採用活動まで全力で取り組む。」

アルプス技研についての詳細

アルプス技研は、大手メーカーの製品開発における上流工程（開発・設計）に特化した技術者集団です。

アルプス技研の特徴は、人材サービスの枠を超え、自社でロボット開発も行う「技術創造企業」である点です。この現場感覚を活かし、機械・電気・ソフトなどを統合した「機電一体設計」という高度な専門性を提供しています。単なる人手不足の解消ではなく、最先端技術のパートナーとして日本のモノづくりを支える存在として、約700社の大手メーカーとの取引実績を誇ります。

事業・仕事内容

アルプス技研のメイン事業は、日本の大手メーカーのパートナー企業として製品の開発・設計を担うアウトソーシング事業です。具体的には、自動車・半導体・ロボット・航空宇宙・医療機器など幅広い分野において、開発や設計をメインに技術者派遣や受託・請負サービスを展開しています。

また、培った技術力を活かし、農業用ロボットの開発や介護現場のIT化といった社会課題を解決する新事業も展開しています。

参考： 
アルプス技研「IR資料室」 
アルプス技研「事業領域」

アルプス技研の会社概要