株式会社SmartHR

平均年収

745

万円

2024年12月

平均年齢

33.9

歳

2024年12月

平均残業時間

時間

2024年12月

離職率

6.06

2024年12月

有休取得率

60.06

2024年12月

株式会社SmartHRの企業概要

代表者名: 代表取締役芹澤雅人
設立: 2013年1月
住所: 東京都港区六本木3丁目2-1
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社SmartHR

株式会社SmartHRの事業内容

SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というミッションを掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を主軸とした事業を展開している会社です。

年末調整や入社手続きなどを通じて精度の高いデータを自動で蓄積できる仕組みが強みであり、一元管理されたデータを活用する「タレントマネジメント事業」への横展開も行っています。外部ツールとデータをシームレスに連携する「プラットフォーム事業（SmartHR Plus）」では、企業のDXを支える労働インフラとして幅広いエコシステムを構築しているのが特徴です。

なお、SmartHRは非上場です。非上場企業については、法令上IR情報開示義務がないため、一部最新情報が取得できていない場合があります。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	-	-
営業利益率	-	-
従業員数	1,497名	1,320名

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	データなし	703	963	1,320	1,497

株式会社SmartHRの働き方に関するデータ

SmartHRの組織状況を公式の人的資本開示資料（2026年）で確認すると、平均年収は772万2,000円で、平均年齢は34.4歳となっています。平均勤続年数は2.7年です。近年の積極的な採用拡大により従業員数が増加しており（2022年の703名から2025年には1,497名へ増加）、新入社員が急増して平均値が押し下げられていると考えられます。月の平均残業時間は16.6時間、有給消化率は65.8%です。

SmartHRには、コアタイムなしのフルフレックス制度や出社日数の指定がないフルリモートワークといった、個人の生活に寄り添う柔軟な働き方を推進する独自の仕組みがあります。福利厚生は、年間60,000円相当のサービス・商品等を選択できる「カフェテリアプラン制度」が特徴です。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	745万円	2024年12月
平均年齢	33.9歳	2024年12月
平均勤続年数	2.32年	2024年12月
平均残業時間	15時間	2024年12月
有休取得率	60.06%	2024年12月

福利厚生

カテゴリ	福利厚生
住宅関連	・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
育児・介護関連	・出生準備休暇（男女とも5日）・子の看護等休暇（子どもが小学校3年生修了まで年5日～10日の有給休暇を付与）・育児環境を整える補助（10万円支給）・ベビーシッター代補助（1ヶ月に24枚までベビーシッター割引券を使用可能）
活動・学習関連	・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）・フリーアルコール（毎日18:00～）・親睦深飯（しんぼくふかめし）・部活制度（1人1500円補助／回）・オフィスコンビニ・カフェテリアプラン制度 ※多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
休日・休暇関連	・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与・ケア休暇（生理や更年期障害等での体調不良時に取得可能）
その他	・社会保険・労働保険完備・1Passwordを全員に付与・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社である Smart相談室の利用

Career Counseling

キャリア相談

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レバテックキャリア公式サイトを見る	・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方	・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社SmartHRの選考情報

SmartHRが採用で求めるのは、ミッションに共感し、「まずやってみる人がカッコイイ」「人が欲しいものを超えよう」「ためらう時こそ口にしよう」という3つのバリューを自律的に体現できる人です。既存の枠組みに捉われず、未知の課題を自らひらいていくオーナーシップや、立場を問わず誠実かつフラットに意見を出し合える姿勢が重視されます。

SmartHRの中途・第二新卒採用の選考フローは、「書類選考⇒面接（1～3回）⇒最終面接⇒オファー面談⇒内定」の流れで進みます。公式サイトから各職種ページなどを確認したうえでエントリーする形式となります。応募から内定までの期間は約1ヶ月が目安です。選考の最終段階ではリファレンスチェックが必須となっており、面接だけでは把握しきれない内容について確認をとるなど、相互理解と透明性を重視した妥協のない採用活動を行っています。

書類選考

面接（1～3回）

最終面接

オファー面談

内定