ゼンリンの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

ゼンリンはどんな会社？

ゼンリンは、地図情報サービスや地理空間情報活用ソリューションを提供する地図情報のプラットフォーム企業です。家屋の表札や標識といった細かな部分までも見逃さない「徒歩による現地調査」という地道な活動を通じて得られた高精度な地図データを、カーナビやマーケティングの開拓支援などに活かしながら事業を拡大しています。伝統的な調査力と先進テクノロジーを融合させることに積極的であるため、社員が新しいことに挑戦する社風が根付いており、転職市場においても高く評価されています。

ゼンリンの働く環境

社員の「挑戦」を歓迎するゼンリンでは、資格取得支援制度や階層別研修などの学習支援を通じて専門性を高められるだけでなく、個々のライフスタイルを大切にしながら働けるのが特徴です。「リモートワーク制度」や「フレックスタイム制度」といった柔軟な働き方を支援する制度が導入されているため、ライフステージの変化に左右されることなく、長く安心してキャリアを築くことができます。

社風・カルチャー

「挑戦」を楽しむ社員が多い

社員や顧客との「信頼関係」を大切にしている

仕事とプライベートが両立しやすい

ゼンリンは、「地図のあり方」をアップデートし続けるために、「挑戦」を楽しむ文化があります。高精度の地図データを多くのお客様に届けるためには、作成における地域住民の協力やお客様との信頼関係が不可欠です。そのため、社名の由来である「善隣」の精神を大切に、対話を通じて信頼関係を築く風土が根付いています。また、正確さが命の地図づくりにおいて高いパフォーマンスを発揮できるよう、ワークライフバランスが両立できる環境も特徴です。公私のメリハリをつけることは、質の高い業務と社員の新たな挑戦を支えています。

「挑戦」を楽しむ社員が多い

ゼンリンには、社員の挑戦意欲を尊重し、それを形にする文化があります。たとえば、研究開発部門では、担当業務外で関心を持った技術が事業にどう役立つかを上司へ提案し、チームの研究テーマとして採用された事例があります。与えられた業務に取り組むだけでなく、自分のアイデアがチームの方針にまで影響を与えるという裁量の大きさと、挑戦を「受け入れる」風土が社員のさらなるやる気につながっています。

社員や顧客との「信頼関係」を大切にしている

社名の由来でもある「善隣」の精神（※善隣の精神：人とのつながりを大切にする精神）は、穏やかで共感性の高い職場環境として社内に浸透しており、信頼関係を大切にしながら仕事を進めています。

その姿勢が最も発揮されるのが、ゼンリンの強みである「現地調査」です。正確な地図情報に欠かせない表札の確認や私道の把握には、地域住民の方々の協力が欠かせません。長年の歩みの中で「ゼンリンさんなら」と快く受け入れられるのは、社員一人ひとりが相手の声に真摯に耳を傾け、誠実に向き合ってきた積み重ねがあるからです。

営業先でも「〇〇さんだから仕事を任せたい」という言葉をいただけるほど、個人としての信頼も厚く、この「人と人との絆」が事業を支えています。

仕事とプライベートが両立しやすい

ゼンリンは年間休日数が127日と比較的多く、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の平均残業時間は11.2時間で、1日に換算すると30分程度。限られた時間で成果を発揮し、浮いた時間を家族との時間や趣味といったプライベート時間に充てられます。

この背景には、地図づくりという「正確性の高さ」が求められる業務特性が関係しています。年間計画に基づき、着実に地図データを作成・更新し続けるためには、社員一人ひとりの集中力と健康管理が欠かせません。プライベート時間を使ってしっかりとリフレッシュしてもらい、業務時間は生産性を最大化させる。このメリハリがあることで、業務の質が担保されるだけでなく、ライフイベントとキャリアの両方を大切にしながら働けます。

参照：ゼンリン「先輩社員紹介」

福利厚生

ゼンリンの福利厚生は、ワークライフバランスを支える制度が充実している点が特徴です。一般的な企業や同業他社と比較しても、休暇関連（年間休日数の多さや各休暇の充実）や住宅関連（住宅補助や社員寮の設置）の支援が手厚く、社員が生活を大切にしながらキャリアを築けるような環境が整えられています。

ゼンリンの強みである「時空間情報」を活かした製品・サービスを提供するためには、全国の地理に精通したベテランの知見が不可欠です。頻繁な人材の入れ替わりは情報の精度低下を招くため、負担の大きい住宅コストを会社がサポートするとともに、しっかりとリフレッシュできる環境を制度化することで、社員の心身の健康と定着率を最大化しています。

参照：ゼンリン「働く環境」

働き方

ゼンリンは、リモートワーク制度やフレックスタイム制度といった多様な働き方を導入しています。これは、生産性の向上や業務の効率化を図るだけでなく、柔軟な環境から生まれる「新しいアイデア」を大切にしているためです。

今のゼンリンが挑んでいるのは、地図に「時間の変化」を組み込んだ、よりリアルなデータづくりです。だからこそ、会社の中に留まるのではなく、外の世界でトレンドや異業種との接点を持つことが、次なる発見のヒントになります。

あえて働き方の自由度を高めることで、社員は一人の「生活者」として世の中を見渡すことができます。そこで得た実感が、自動運転やドローンといった先端技術をどう社会に役立てるかという新しい事業アイデアにつながっているのです。

参照：ゼンリン「働く環境」

POINT

女性がキャリアを諦めることなく活躍できる環境

ゼンリンの女性役職比率は18.3%と、情報通信業界の平均14.2%や競合他社の10.0%前後を上回る水準です。最上位ランクのえるぼし認定（えるぼし：厚生労働大臣から、女性の活躍を推進している企業である認定を受けた企業のこと）も受けており、客観的にも高い評価を得ています。女性がキャリアを継続し、管理職として登用されやすい環境はゼンリンの強みといえるでしょう。

参考：ゼンリン「働く環境」
　　　厚生労働省「令和５年度雇用均等基本調査 企業調査」

離職率

ゼンリンの離職率は3.4%と、業界平均10.2%を大きく下回る水準です。この定着率の高さには、「働きやすさ」と「働きがい」の両立が関係しています。ゼンリンは、自動運転やドローンなど未来の社会を支える不可欠な情報を手掛けているため、地図という「正解のない挑戦」に腰を据えて向き合える環境は、社員にとっての働きがいとなっています。また、リモートワークをはじめとした柔軟な働き方を通じて、日々の暮らしがそのまま仕事のアイデアへとつながる面白さもあるといえるでしょう。このように、社外に転職せずとも社内で十分にキャリアを築きながら、自分の生活も大切にしていける環境が、結果として離職率の低さにつながっていると考えられます。

参考：ゼンリン「働く環境」
　　　厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

採用で求められる人物像・スキル条件

ゼンリン

求められる人物像

変化を受け入れながら成長できる人

社内外の人間関係を良好に築ける人

ゼンリンの採用では、自律的に行動し、変化に柔軟に対応できる人物が求められます。スキルに関しては、各職種の専門スキルに加え、一定の経験年数や必須の資格が指定されている場合もあるようです。

採用で求められる人物像

ゼンリンの採用では、周囲との人間関係を大切にしながら、主体的に成長できる人が求められます。ゼンリンの事業が社会インフラとして信頼される理由は、現地調査に裏打ちされた「正確性」です。独りよがりに進めるのではなく、周囲の人々と誠実さをもって関わり、信頼の輪を広げられる力が「地図の品質」に直結するため、人間関係を大切にする姿勢が必要となります。

さらに、地図は「人が見るもの」から「AIやロボットが使うもの」へと進化を遂げています。日常生活で抱く些細な疑問を「地図の進化にどう繋げるか」と問い直す、社員一人ひとりの自律的な行動力が、ゼンリンの事業を後押ししています。

変化を受け入れながら成長できる人

ゼンリンでは、現状維持にとどまらず、新しい知識や技術の習得に意欲的な人を求めています。

これは、自動運転や災害といった外部環境の変化によって地図の求められるシーンが多様化しており、ゼンリンが事業の変革を重視しているためです。そのため、未経験の分野や組織の変化を柔軟に受け入れ、自律的に成長する姿勢が不可欠となります。

社内外の人間関係を良好に築ける人

ゼンリンの社訓には「友愛」があり、あらゆる活動の核となっています。地図データの根幹を支える現地調査は、地域住民の協力や理解なしには成り立ちません。そのため、地道な活動を通じて地域社会に溶け込み、社内外の人間関係を良好に築ける人物が求められています。

中途採用で求められるスキル

ゼンリンは、「ソリューション営業」や「エンジニア」の募集が多い傾向にあります。これは、自治体の業務効率化や防災などの公共課題を直接解決する「B to G（対政府）」ビジネスを推し進めていることが関係しているとみられます。

多くの職種において3年以上の実務経験が求められる傾向にあるため、基礎的な知識・スキルを積んだ若手やリーダークラスの方に挑戦の機会が開かれているといえます。職種やポジションによっては必須となる資格が定められているため、事前に募集要項を確認しておきましょう。

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

中途・第二新卒採用の選考では、書類選考と面接、適性検査が実施されます。地図情報の価値が「正確性」に加え、「リアルタイムな活用」も求められるようになったことから、長年の歴史で築き上げた地図情報にデジタルを掛け合わせた事業を加速させられる人材を必要としています。そのため、応募の際は自律的な行動力があることを裏付ける具体的なエピソードを示すことが重要です。

中途採用の選考フロー

ゼンリンの中途・第二新卒採用の選考は、各種転職エージェントや転職サイトで随時受け付けられています。書類選考から始まり、面接、Web形式での適性検査、最終面接、内定獲得となる流れは、一般的な選考フローと大きく変わりはありません。

面接のポイント

ゼンリンの面接では、企業理念や事業内容を深く理解したうえで、あなたがゼンリンの未来にどのように貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。これまでの歴史で培ってきた地図情報を、社会のニーズに合わせて変革させる力を持つ人物かどうかが選考で見極められます。

「地図の未来」を描くうえで欠かせない「自律性」を示す

面接では、現状の課題を自ら発見し、自律的に考えて実行したエピソードを具体的に示すことが大切です。自動運転やスマートシティといった次世代事業は、社内にもまだ正解が蓄積されていません。自ら情報を収集して「時空間情報を活かした新しい技術」を提案できる人材を求めています。そのため、ゼンリンの「地図」が持つ可能性を広げ、個人の力を企業全体の発展に貢献できることを伝えましょう。

チームで共創できることを伝える

面接では、異なる部署や専門性を持つメンバーと協働し、成果を出せる人物であることを、前職での経験を踏まえながら具体的に示しましょう。ゼンリンの仕事は、長年の現地調査で培われたアナログな知恵や経験と最新のデジタル技術を融合させることで成立しています。これをスムーズに進めるためには、組織内での共創力が不可欠です。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がゼンリンへ転職する際は、成長意欲と今後のビジョンを明確に伝えることで、転職成功につながりやすくなります。

失敗を恐れずに取り組む「チャレンジ精神」をアピールする

第二新卒の転職では、新しい環境で成長しようとする意欲が重視されやすい傾向にあります。そのため、失敗を恐れずに挑戦した経験を具体的に語ることが重要です。「自分にとってなぜ必要だったのか」「失敗から何を学び、次にどう活かしたか」という学びと改善に結び付けて伝えましょう。この姿勢こそが、変革期にあるゼンリンが組織として成長し続けるための重要な資質として評価されやすくなります。

これまでの経験を地図情報で「どう活かし、何を学びたいか」を具体的に語る

これまでの経験やスキルを、ゼンリンの事業にどう活かせるかを具体的に示しましょう。ゼンリンの「時空間情報」は、従来の地図製作技術にIoTやAIを融合させた最先端分野です。過去の経験を土台にしつつ、「ゼンリンの最新技術をどう使いこなして社会を変えたいか」という学習意欲を示すことで、変化の激しい市場で自ら成長し続けられることを示せます。単にやりたいことだけでなく、キャリアビジョンもあわせた伝え方が効果的です。

中途採用の倍率や期限

ゼンリンの中途採用における倍率に関して、公開されている情報はありませんでした。しかし、転職難易度の見出しでお伝えしたように、企業人気の高さと社員定着性の高さから募集枠は狭まり、採用倍率は高くなることが予想されます。

期間については、求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる職種やポジションがある場合は募集要項を確認し、早めに応募するのがおすすめです。

ゼンリンに採用された人の出身大学

ゼンリンに入社した方の出身大学をまとめています。

ゼンリンの平均年収・給料

ゼンリンの平均年収は559万円（平均年齢：46.9歳）です。同業他社の旺文社やジオテクノロジーズ（いずれも600万円超え）と比較すると、業界内では年収が低めに設定されている傾向が見られます。

ゼンリンが事業の強みとしている「現地調査」は、高い信頼性がある一方で人件費や固定費がかかりやすく、収益性を圧迫しやすい要因となり得ます。同業他社はこの点をテクノロジーに置き換えて事業を展開していることから、コストをかける構造の違いにより、年収の差が生まれていると考えられます。

新卒の平均年収

ゼンリンの新卒入社では、総合職と技術総合職の2つのコースがあり、総合職では学歴による月給の変動はありません。一方で、技術系総合職の場合、大学院卒の月給が高めに設定されています。

参照：ゼンリン「新卒採用」

上記の初任給には、通勤手当や都市手当などの諸手当が含まれます。固定残業制度を設けていないことから、超過勤務が発生した場合は別途支給される模様です。

なお、ゼンリンの公式サイトでは、賞与支給額の目安が公表されていないことから、年収は月給×13ヶ月分（※1）で算出しています。

参考：ゼンリン「新卒採用」

給与手当

ゼンリンの給与手当は、社員の生活と勤務地に応じた手当を支給し、安定した生活が送れるよう支援していることが特徴です。転勤や地域密着の業務が発生する中で、住宅コストが社員の負担になれば、人材の定着やモチベーションが損なわれ、地図の品質に影響しかねません。会社が「住環境」をバックアップすることで、社員は安心して長く働くことができます。具体的な支給額は非公開ですが、各種手当によって社員のワークライフバランスを支える充実した制度が整っています。

参照：ゼンリン「新卒採用」

ゼンリンの転職に関してよくある質問

ゼンリンの転職に関して、よくある質問をまとめました。

Q1.公私ともに充実させたいのですが、ゼンリンはホワイト企業ですか？

「ホワイト企業」と捉える基準は人それぞれのため一概には言えませんが、充実した福利厚生や年間休日数の多さを踏まえると、公私のバランスが取りやすい企業と言えるでしょう。

Q2.ゼンリンに長く勤めたいのですが、潰れる可能性はありますか？

ゼンリンの将来について言及することは難しいですが、地図業界のトップシェアを誇るリーディングカンパニーであるため、倒産の可能性は低いと考えられます。

ゼンリンは、AI技術を活用した空間情報の拡張や生産性の向上などを踏まえ、「高度時空間データベース」へと技術を進化させることを中長期目標としています。この目標の達成に向けて人材採用・育成も強化しているため、長期にわたり安定して働き続けられる環境に期待できるでしょう。

Q3.ゼンリンとゼンリンデータコムの違いを教えてください

ゼンリンが「地図データの基盤」を作る会社であるのに対し、ゼンリンデータコムは「地図データを活用したモバイル・ネットサービス」を提供する会社です。ゼンリンが親会社であり、ゼンリンデータコムはグループ会社の位置づけとなります。

ゼンリンについての詳細

ゼンリンは、地図情報サービスや地理空間情報活用ソリューションを提供する地図情報のプラットフォーム企業です。建物名や住所までわかる詳細な地図情報や、それを扱うためのソフトウェアを提供する「プロダクトソリューション事業」がメイン事業となっています。独自に収集した高精度かつ最新の地図情報を活かし、マーケティング市場の開拓を支援したり、自動車や物流といった人やモノの移動を支えるサービスも展開することで事業成長につなげています。

事業内容

ゼンリンは、長年培ってきた地理空間データを駆使し、5つの事業を展開することで社会や企業の課題解決を支援しています。時間軸でデータを管理する独自のシステムにより、常に最新でかつ、精度の高い情報を提供できることが強みです。

参照：ゼンリン「事業紹介」

仕事内容

ゼンリンでは、研究開発や営業、マーケティングといった5つの職種で事業運営を支えています。時代のニーズに沿えるよう、「伝統ある地図情報」をもとに「未来のテクノロジー」と融合させ、社会インフラの基盤の安定と挑戦する姿勢を両立させている点が特徴です。

参照：ゼンリン「先輩社員紹介」

POINT

住宅地図を支えるのは現地調査を行う「人」の力

ゼンリンの住宅地図の強みは、「情報の正確性と鮮度」にあります。これを支えているのが現地調査です。全国各地で活動する調査員が実際に足を運び、建物の状況や利用者の声、建物の変化など、機械だけでは把握できない生きた情報を収集しています。この地道な活動こそが、ゼンリンの地図が持つ「信頼性」と「丁寧な対応」を生み出す根幹となっているのです。

 

参考：ゼンリン「ゼンリン「公開！住宅地図を支える徒歩調査の秘密」

業界での立ち位置

ゼンリンは、地図業界におけるリーディングカンパニーです。精度の高い住宅地図データと高いメンテナンス能力という圧倒的な強みを基盤とし、国内カーナビ市場では7割を占めます。地図を「社会インフラ」と捉え、自動運転社会の実現に向けた地図データの提供や、GISソリューション（GISソリューション：地理空間情報を使用し、企業や顧客の課題解決につなげる仕組みのこと）など、デジタル技術を活用した次世代の地理空間情報サービス市場への変革を進めています。

自動運転をはじめとした次世代事業では、数センチの誤差や看板の有無が安全性を左右するため、衛星画像だけでは到達できない「情報の正確性」が不可欠です。全国の調査員による「徒歩での現地確認」という地道な活動を通じて事業の質を担保し、独自の立ち位置を確立しているとみられます。

参考：ゼンリン「会社説明資料」
　　　ゼンリン「コーポレート・ガバナンスに関する報告書 【別紙１】」

ゼンリンの会社概要

ゼンリンの会社概要をまとめています。