UUUMの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

UUUMはどんな会社？

UUUMは、クリエイターのマネジメントから広告企画、自社ブランド開発まで、インフルエンサー業界で幅広くサービスを提供する企業です。2013年にHIKAKIN氏と鎌田和樹氏によって設立され、業界のパイオニアとして「YouTuber」を職業として定着させた実績があります。現在はフリークアウト・ホールディングスの傘下で、テクノロジーとデータを駆使した次世代型マーケティング支援を強みとしています。

UUUMの働く環境

UUUMの社風・カルチャーは、業界のルール作りをリードするプロ意識と、新しい仕組み作りを楽しむ「コドモゴコロ」の両立を大切にしています。

働き方においては、コアタイムがない「フルフレックス制」を採用し、従業員が自身の業務時間を柔軟に設定できます。また福利厚生として、月7,000円の「エンタメ手当」や1日1,320円の「ランチ手当」など、実用的なサポートが充実しています。

社風・カルチャー

クリエイター・ファースト

「前例がない」を切り拓く開拓者精神

「コドモゴコロ」を体現する遊び心

UUUMのカルチャーは、創作活動をサポートする「クリエイター・ファースト」の考え方を大切にしています。社員一人ひとりが前例にとらわれることなく、新しい価値の創造に挑戦し続けています。また、遊び心を大切にしながら仕事に取り組む「コドモゴコロ」の精神で、視聴者やクリエイターと共に感動を分かち合えるコンテンツづくりを目指しています。

クリエイター・ファースト

UUUMにおけるクリエイター・ファーストとは、表現者の意志を最大限に尊重しながら、その可能性をビジネスとして成立させることを指します。権利保護やコンプライアンス体制をいち早く構築してきたのは、クリエイターが創作に集中できる安心感こそが良質なコンテンツを生み出し、業界全体の発展に繋がると考えているためです。

この姿勢は実務にも徹底されており、ブランド事業では単に商品を売ること以上に、ファンに届けたい世界観を守ることを最優先しています。自社ECサイトの刷新においても、個々のブランドの個性が伝わるデザインへの変更を行っています。

参考：UUUM「『UUUM＝マネジメント会社』というイメージの先へ 多様なキャリアを形成できる“UUUMの新卒採用”の現在地」
　　　UUUM「『ヒト』を起点にブランドを創る。UUUMが仕掛けるP2C/D2C事業の全貌」

「前例がない」を切り拓く開拓者精神

UUUMには、正解がない場所に新しい道を作ることを楽しむ空気があります。YouTuberという言葉を世の中に広めた経験から、まだ誰もやっていないことに挑む姿勢が根付いています。

社員の声

ゼロから立ち上がった新規事業に携わり、立ち上げからスケールアップまでを、わずか3ヶ月で駆け抜けてきました。「何もないところに道をつくる」「前例のない挑戦に飛び込む」そうした経験が、確実に自分が成長している実感をもたらしてくれています。

引用：UUUM「広告事業開発｜UUUMの新たな挑戦〜次世代と共に創る新しいクリエイター支援とは」

変化が激しいSNSの世界で、決まったルールに従うのではなく、社員自らが新しい仕組みを作っていく面白さがあります。

「コドモゴコロ」を体現する遊び心

UUUMは、働く社員がワクワクしながら楽しむことを大切にする会社です。あえて「コドモゴコロ」という言葉を掲げる理由は、固定観念にとらわれない自由な発想こそが、まだ世の中にない新しい価値を生み出す原動力になるからです。

この価値観は現場でも徹底されており、イベント制作では単に見せるだけでなく、ファンが主体的に楽しめる体験型の設計を追求しています。社員もクリエイターの垣根を持たない「All Creator」の精神で、自らも楽しみながらファン目線の企画を練り上げています。関わるすべての人を「アソビナカマ」として巻き込み、笑顔を量産することを目指す姿勢がUUUMの特徴です。

参考：UUUM「カルチャーデック」

福利厚生

UUUMの福利厚生は、社員が流行に触れることを支援しながら、実用性を重視した内容となっています。映画やライブなどの体験費用を補助する「エンタメ手当（月7,000円まで）」に加え、部署間交流を促す「ランチ手当（1日1,320円）」など、実効性の高い補助制度を運用しています。

出典：UUUM「UUUM RECRUIT」
　　　UUUM「働きやすい環境でクリエイティブな毎日を！UUUMの福利厚生」
　　　UUUM「UUUM、人事制度と福利厚生をアップデートしました」
　　　UUUM「UUUM、『やすんでもらいた〜い自販機』を福利厚生に導入。」

エンタメ手当

ライブやサブスクサービス、書籍購入などの費用をUUUMが補助する制度です。クリエイターを支える社員も最新の流行に触れるべきという考えから、月額上限内で自由に活用できます。エンタメに限らず、資格取得、ソフトウェアやガジェットの購入などにも活用されています。

ランチ手当

社内の交流を増やすために、1日あたり1,320円の食事代をサポートする制度です。週の上限なく利用できる手厚さが特徴です。違う部署のメンバーと一緒にランチを食べることで、新しいアイデアが生まれたり、仕事の相談がしやすくなったりと、風通しの良い職場づくりに役立っています。

「やすんでもらいた〜い自販機」の設置

リラクゼーションドリンク「moment」とコラボしたユニークな自販機が設置されています。ボタンには「やすみた〜い」や「ほっとした〜い」など、その時の気分に合わせた30種類の言葉が書かれています。ボタンを押すとリラクゼーションドリンクが出てくる仕組みで、忙しい業務の間でも前向きに休憩を取れる環境が整っています。

働き方

UUUMは、勤務時間を自由に設定できる「フルフレックス制」と、場所を選ばない働き方が特徴です。コアタイムを設けていないため、個人の生活や業務量に合わせて効率的に働くことができます。さらに、事前承認制での副業も認められており、社員の経験を事業成長に活かすことを推進しています。

出典：UUUM「UUUM RECRUIT」
　　　UUUM「UUUM、人事制度と福利厚生をアップデートしました」

「バディ」に特化した柔軟な働き方

UUUMでは、クリエイターの担当者である「バディ」の業務に合わせ、オフィスに出社することに縛られない柔軟な働き方が認められています。撮影やイベントなどの「現場」を優先する文化があり、担当者は現場への直行直帰が日常的です。

フレックスタイム制度では、コアタイムが廃止され、より柔軟な働き方が可能になっています。また、業務内容に応じてリモートワークも活用されており、効率的な時間管理が推奨されています。

離職率

UUUMの離職率は公表されていませんでした。しかし、平均勤続年数は3.96年（2024年度）となっています。一見短く感じられますが、設立が2013年という若い企業であることを踏まえると、この数値は業界内では一定の定着水準を維持していると推察できます。

人材定着の要因として、借上げ社宅制度やランチ手当、産休・育休からの復職を支援する手厚い福利厚生が挙げられます。女性社員の活躍推進や柔軟な働き方の導入により、ライフイベントに合わせた働き方が整備されています。ただし、最新トレンドを追求する業界特性から、キャリアアップを目的とした自発的な転職も一定数存在している可能性が考えられます。

採用で求められる人物像・スキル条件

UUUM

求められる人物像

正解のない問いに自ら挑戦し、柔軟に考えられる人

客観的な視点からクリエイターを支援できる人

変化を楽しみ、次世代の仕組み作りに取り組める人

これまでのキャリアを即座に業務へ活かせる人

UUUMの中途採用では、正解が一つとは限らない市場において、自ら解決策を見出す「柔軟な思考力」を重視しています。トレンドの変化が激しい業界であるため、前例のない状況でも提案できる力が必要とされています。

スキル面においては、これまでのキャリアを即戦力として還元できる人材を求めています。具体的には、営業や企画職では2年以上、技術職や管理部門では3年以上の実務経験が目安となります。

採用で求められる人物像

UUUMでは、「正解のない問い」に自ら挑戦できる適応力を重視しています。前例に頼らず、時代の変化に合わせた新しい発想で「どうすれば面白くなるか」を考え抜く若い力と挑戦心が、次世代の仕組みを作るために欠かせないからです。

また、クリエイターの「ファン」ではなく、対等な「ビジネスパートナー」としての客観的な視点も求められます。相手の個性を尊重しながら、リスク管理や収益化を導く支援者としての責任感が評価されます。そのため、情熱をデータや根拠で裏付け、ビジネスの成果に結びつけられる「論理的な遊び心」を持つ人材が求められています。

中途採用で求められるスキル

UUUMの中途採用では、インフルエンサーマーケティングに関連する営業職や広告運用、制作進行などの職種が中心となっています。制作進行管理や一部営業職では未経験者の応募も受け付けていますが、専門職においては実務経験者を求めています。応募に必要な経験年数は職種により異なり、営業などのビジネス職は2年以上、エンジニアや経理などの専門職は3年以上が目安です。

営業・企画

UUUMの営業・企画分野では、新規顧客の開拓から、美容やゲームといった特定領域に特化した深い提案まで、多様な職種を募集しています。プロモーション課題に対して、影響力のある発信者を活用した動画広告やSNSを通じたマーケティング施策の立案・実行を担当します。一般的に3年程度の法人営業や広告業界での経験が求められ、データ分析ツールの活用力や、説得力のある提案資料の作成能力が求められます。

制作・ディレクション

UUUMの制作・ディレクション分野では、動画の企画立案から撮影、編集、公開後の分析まで一貫して担当する求人が目立ちます。担当するコンテンツは、有名クリエイターとのタイアップ動画や、企業の公式YouTubeチャンネルの運営など幅広く展開されています。実務経験については、映像制作やディレクション業務で3年程度の経験が求められます。ツール面では、Adobe Premiere Proを用いた動画編集や、Photoshopによるサムネイル制作のスキルが必須となります。

エンジニア

エンジニア分野では、クリエイター支援プラットフォーム「UUUM ONE for Creators」や広告主向け「Influencer PORT」の開発・運用を担う求人が中心です。自社プロダクトの設計から実装まで一貫して担当できるのが特徴です。求められるスキルとしては、3年以上の実務経験が目安となり、チームでの開発経験も求められるのが特徴です。

事業運用・マネジメントサポート

クリエイターの活動を支援するマネージャー業務をはじめ、商品の生産管理から経営管理まで、事業基盤を支える職種を募集しています。主な業務内容は、クリエイターの中長期的な戦略策定やP2Cブランドの在庫・売上管理などです。担当業務における実務経験や社会人経験が2～3年程度求められ、マルチタスクを円滑に進める管理能力が重視されます。

出典：UUUM「UUUM RECRUIT」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

UUUMの中途・第二新卒採用の選考フローは、公開されていませんでした。しかし、一般的なフローは、応募⇒書類⇒面接⇒内定の流れで進みます。中途採用は、公式サイトからエントリー可能です。第二新卒の方も同様に、中途採用に応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

UUUMの選考フローについて、公式情報は公開されていませんでした。一般的には、書類選考のあとに1～2回の面接が行われます。応募から内定までの目安の期間は、2週間～1ヶ月程度です。

面接のポイント

UUUMの面接では、単なるエンタメのファンではなく、一緒にビジネスを大きくしていくパートナーとしての視点を示すことが重要です。正解のない状況でも、自分から進んで新しいことに取り組める力が求められています。

面接対策として、まず「なぜ他社ではなく、UUUMなのか」を自分の言葉で整理しましょう。他の事務所や広告代理店と比べて、UUUMのどこに魅力を感じ、どんな新しい可能性があると思うかを具体的に伝える準備が必要です。また、「好きなクリエイターの客観的な分析」も欠かせません。ただ面白いから好きと言うのではなく、なぜ人気があるのか、もっと人気を出すにはどんな改善ができるかといった視点で分析してみてください。自分の考えを、根拠をもって分かりやすく説明できることが大切です。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒での転職では、実務経験よりも、UUUMの文化への適応力というポテンシャルが重視されます。特に重視されるのは、「論理的な思考力」です。トレンドの移り変わりが激しいエンタメ業界において、既存の方法にとらわれず、自ら課題を発見し解決できる主体性が事業成長の原動力になるからです。

アピールの際は、前職で「自分なりに工夫して改善した経験」を具体的に伝えてください。たとえば、データをもとに業務改善を提案し、周囲を巻き込んで実行したエピソードは、単なるファンではなくビジネスパートナーとしての適性を証明する要素になります。

中途採用の倍率や期限

UUUMの中途採用倍率に関する公式データはありませんでした。しかし、競合他社や業界水準と比較すると、採用倍率は非常に高い傾向にあると予想されます。中途採用比率は、81.7%（※）と高く、即戦力採用が中心である一方で、トップクリエイターが所属する知名度ゆえに応募者が集中しやすいです。さらに、専門スキルや論理的な思考力が求められるため、内定に至るまでのハードルは高いと考えられます。

応募期限については、通年採用を行っているため期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めの応募をおすすめします。

※2023年10月〜2024年9月、2023年6月〜2024年5月、または2024年9月末時点

出典：UUUM「UUUM RECRUIT」

UUUMに採用された人の出身大学

UUUMは、学歴よりも個人の資質を重視する傾向があり、国立大学から私立、芸術系の専門学校まで多くの方を迎え入れています。クリエイターを支えるための論理的思考力と、正解のない変化を楽しむ柔軟性を兼ね備えた人材が、幅広く採用されています。

UUUMの平均年収・給料

UUUMの2024年度の平均年収は、560万4千円でした。令和6年度の全国平均である478万円よりも高い数値となっています。エンタメ領域の競合他社であるANYCOLORの平均年収は、511万6千円（2024年度）となっており、競合を上回る結果となっています。

出典：UUUM「有価証券報告書」
　　　国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」
　　　ANYCOLOR「Securities Report 有価証券報告書」

新卒の平均年収

UUUMの新卒入社社員の初任給は、28万7,000円～30万円です。エンタメ領域の競合他社であるANYCOLORの初任給は285,000円となっており、UUUMの初任給が上回っています。

出典：UUUM「UUUM RECRUIT」
　　　日本経済新聞「年収 ANYCOLORの平均年収は497万円 初任給など給与情報」

※基本額に45時間の見込み時間外手当含む
※年収=月給×13

給与手当

UUUMの手当は、社員がインフルエンサービジネスの最前線で感性を磨き続けられるよう、実利と自己研鑽を兼ねた独自の制度が用意されています。特に、エンタメ手当やランチ手当、バディ手当といった現場のニーズに対応した手厚い補助が特徴的です。さらに、借上げ社宅制度の新設や交通費支給など、社員の生活をサポートする制度が整っています。

出典：UUUM「UUUM RECRUIT」
　　　UUUM「働きやすい環境でクリエイティブな毎日を！UUUMの福利厚生」

バディ手当

クリエイターのマネージャー職にあたるバディに対して、月額1万円を上限として支給する制度です。クリエイターとの交流を活発に行い、よりハイクオリティなサポートを可能にするための支援が整っています。

UUUMの転職に関してよくある質問

UUUMの転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.UUUMは何をしている企業ですか？

クリエイターマネジメントを中心に、多角的なインフルエンサーマーケティングを展開する企業です。YouTube活動の支援をはじめ、企業向けプロモーション支援、商品・ブランド開発（P2C）、イベント運営、コンテンツ制作など、幅広いサービスを提供しています。これらの事業を通じて、個人の経済活動を支える基盤として、新しいエンターテインメントの形を展開しています。

Q2.UUUMは未経験から応募可能ですか？

ポテンシャル採用枠を含め、未経験から応募可能な職種があります。ポテンシャル採用では、実務経験よりも、エンターテインメントへの情熱や課題発見・解決能力を重視しています。異業種からの転職者も多く活躍しており、変化の激しい業界に適応し、新しい発想で挑戦できる若い力が期待されています。

Q3.UUUMはいつ上場廃止となりましたか？

2025年2月17日に上場廃止となりました。これはフリークアウト・ホールディングスによる完全子会社化に伴う措置です。非公開化により、意思決定の迅速化と経営資源の効率的な再配置を実現し、市場環境の変化に対応できる持続的なクリエイター支援体制の構築を目指しています。

参考：UUUM「IRニュース」

UUUMについての詳細

UUUMは、HIKAKIN氏をはじめとする国内有数のクリエイターが所属し、マネジメント事業を軸に、広告・商品開発・イベント運営などを展開するインフルエンサーマーケティング業界大手企業です。

UUUMの特徴は、手厚いクリエイター支援と、インフルエンサーの人気を活かしたビジネス展開にあります。動画制作支援やトラブル防止のルール作り、さらに「U-FES.」のような大規模イベントの運営や、「みそきん」に代表されるオリジナル商品の企画・販売まで幅広く手がけています。強みは、クリエイターが安心して活動できる「土台」を守る力と、ファンの熱量を商品やイベントなどの「形」に変えるノウハウが業界で一番優れている点です。

事業・仕事内容

UUUMは、クリエイターマネジメントを軸に、コマースやイベント開催など、多方面へ展開するビジネスを展開しています。

マネジメント事業では、動画制作のサポートはもちろん、法務相談や著作権管理まで、クリエイターが安心して創作に集中できる環境を整えています。

また、クリエイターがこだわりを反映したブランド開発（P2C）では、HIKAKINさんの「みそきん」のようなヒット商品を生み出しています。さらに、ファンと直接会える大規模イベント「U-FES.」の運営や、ゲームの開発、音楽制作なども手がけています。

こうした多角的な展開によって、YouTubeの広告収入だけに頼らないビジネスの仕組みを作り上げているのがUUUMの特徴です。

業界での立ち位置

UUUMは、国内インフルエンサー市場のパイオニアであり、現在はクリエイター活動を支える「総合プラットフォーム企業」として業界最大手の地位を確立しています。

この立ち位置を維持しているのは、長年かけて築き上げた「企業としての圧倒的な信頼感」が理由です。UUUMには、HIKAKIN氏をはじめとする人気クリエイターが多数所属しています。こうした影響力に加え、業界に先駆けてコンプライアンスや権利保護のルールを徹底してきたことで、大手企業が安心して仕事を任せられるパートナーとなりました。有名クリエイターが所属し、社会的な信用も得ているブランド力は、業界における最大の参入障壁になっています。

UUUMの会社概要