都築電気の中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

都築電気はどんな会社？

都築電気は、創業90年以上の歴史を持ち、「通信」と「情報」の両輪を軸に、企業のITインフラや業務の仕組みを支えるIT企業です。電話交換機やコンタクトセンター構築で国内屈指の実績を誇る一方、現在は蓄積した知見とAIの最新技術を掛け合わせたコンサルティングに注力しています。設計から保守まで一貫して手がける現場力を活かし、お客様の経営課題の解決を目指しています。誠実な風土を基盤に、若手が新しい価値作りに挑戦できる環境です。

都築電気の働く環境

都築電気は、新しい技術を自ら使い倒す「挑戦心」に溢れた社風が特徴です。「リモートワーク制度」や「フレックスタイム制」も早い時期から導入されており、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が定着しています。福利厚生面では、住宅手当や独身寮など、生活の固定費を直接支援する制度の充実が魅力です。

社風・カルチャー

長期的な目線での人間関係を大事にする

「若手の挑戦」が高く評価される風土

泥臭いまでの「現場密着・伴走型」カルチャー

「オフィスが実験場」という考え方

都築電気は、新しい技術や働き方を「まずは自分たちで使い倒す」という、オフィスを実験場のように捉える「挑戦心」が特徴です。SIer業界にありがちな数字のみを追う殺伐とした空気はなく、ITのプロとして自分をアップデートし続けたい方に最適な環境といえます。この前向きな挑戦を支えているのは、90年を超える歴史の中で築かれたお客様との深い信頼関係です。失敗を恐れずに新しい価値を創り出す活気と、お客様の隣で最後まで汗を流す誠実さが共存しています。

長期的な目線での人間関係を大事にする

都築電気は、目の前の数字を追いかけるだけでなく、お客様と長い付き合いを築くことを何よりも大切にしているのが特徴です。製造業や金融業など、幅広い業界のお客様と数十年にわたる信頼関係を保っています。

実際の業務でも、ただ機器を設置するだけでなく、営業とエンジニアがお客様のもとへ一緒に足を運び、現場の状況に合わせた最適な提案を行う「顔の見える付き合い」を徹底しています。技術が進化し、クラウドやAIによる自動化が進んでも、「お客様のために何ができるか」を粘り強く考える文化があり、短期的な成果よりも、相手の将来まで見据えた提案を優先する風土があります。社内は上下の壁を感じさせないアットホームな雰囲気で、若手でも自分の考えを周囲に伝えやすい風通しの良さが魅力です。

「若手の挑戦」が高く評価される風土

都築電気は、若手が新しいビジネスアイデアを形にすることを全力で応援しています。これは、既存のシステム販売に加えて、ICTコンサルといった自社サービスという新しい利益の柱を育てるためです。以前にも増して新しいことへの挑戦が歓迎されるようになり、若手社員がアイデアを競い合うコンテストや、デジタルトランスフォーメーションを専門に担う組織の立ち上げなど、意欲的な取り組みが評価されています。

また、都築電気で初めてとなるクラウド型の自社サービス開発に、若手メンバーが中心となって挑んでいます。前例がない中で試行錯誤を繰り返し、作り上げた仕組みが都築電気の新しいルールや手法として形になっていく環境です。

泥臭いまでの「現場密着・伴走型」カルチャー

都築電気の社員は、現場の細かな悩みに寄り添い、トラブルがあればすぐに現場へ駆けつけ、解決まで一緒に汗を流す粘り強さがあることが特徴です。効率を優先する他社とは異なり、あえて手間を惜しまず現場に溶け込むことで、経営の深い相談まで任せてもらえる「替えのきかない存在」を目指しています。お客様からは「〇〇さん」と名前で呼ばれるほど、親しみやすい関係を築けているようです。

具体的には、現場に密着し、映画館のチケット販売や売店、配給会社の収支管理まで丸ごと支えた事例が挙げられます。ときには機器を特注で用意してオリジナルのアプリを載せるなど、お客様の要望にトータルで応えています。話しやすくて頼りになる隣人のような社員が多く、スマートに割り切るよりも最後まで寄り添う姿勢が、多くの信頼を生んでいるといえるでしょう。

「オフィスが実験場」という考え方

都築電気には、新しい仕組みやITツールをまず自分たちで使いこなし、ベストな状態でお客様に届けるという「実験場」のような文化があります。ただ製品を売るだけでなく、服装の自由化やテレワーク、オフィスのリニューアルなど、働き方の変革にも都築電気の社員自らが真っ先に挑戦してきました。これは、お客様の不安を先回りして解消し、サービス導入後の満足度を高めるためです。

社員自らが試行錯誤を繰り返すことで、ペーパーレス化やセキュリティ強化のノウハウを蓄積しています。リニューアルした職場を「ライブオフィス」として公開し、実際に働く姿をお客様に見てもらう取り組みがあり、これも、実体験に基づいた説得力のある提案につなげるためのものです。「まずは自分たちで試してみる」という挑戦心が根付いており、失敗を恐れずに新しい働き方や技術を楽しみながら取り入れる活気があります。

参考：都築電気「人材開発プログラム」
参考：都築電気「先輩社員からの声」

福利厚生

都築電気は、SIer業界の平均を大きく上回る項目が多く、特に「可処分所得（手元に残るお金）」を増やすための制度が充実しているのが特徴です。「人」を最大の財産と考える文化があることから、住宅手当や独身寮など、生活の固定費を直接支援する制度が整っています。あわせて、資格取得支援や個人のキャリアアップを支える学習支援も豊富なため、身につけた専門スキルが、そのまま給与アップや手当の増額に直結しやすい仕組みです。

出典：都築電気「募集要項・選考プロセス」

キャリアアップを支える学習支援

社員のキャリアを支えるものとして、都築電気は学習支援に力を入れています。指導力やコミュニケーション力などを養う「ヒューマンスキル」と、企画立案力や管理能力、専門知識・技術を養う「ビジネススキル」の2つに分け、それぞれのスキル習得を図るカリキュラムを提供している点が特徴です。人間力と専門スキルという両軸を強化することで、社員一人ひとりの総合力を高め、組織の成長につなげています。

参考：都築電気「人材開発プログラム」

働き方

都築電気は、制度の自由度が高く、それを形骸化させずに社員がフル活用しているのが特徴です。中でも、リモートワークは回数制限がなく、全社員に広く活用されています。また、10時～15時のコアタイムを除いて始業・終業時間を自由に選べるフレックスタイム制も定着しました。個人の裁量で家族との時間や学びの時間を確保できる柔軟な環境が、結果としてお客様への最適なサービス提供につながっています。

出典：都築電気「ワークスタイル」

場所や時間にとらわれない働き方

都築電気では、働く場所や時間を自由に選択できる「リモートワーク」や「フレックスタイム制」を導入しています。ほとんどの社員が活用しており、1ヶ月単位で労働時間を管理するため、個人の仕事内容や家庭の都合に合わせて勤務時間を調整しているようです。

お客様にデジタル化を勧める立場として、自らが一番の成功事例となり、実体験から得た「生の情報」を提案に活かして事業成長につなげる狙いがあるとみられます。

服装を楽しめる「スマートカジュアル」の導入

仕事の目的に合わせて自由に服装を選択できる「スマートカジュアル」が導入されているのも都築電気の魅力の1つです。服装の選択に自由を利かせることで、社員の「自ら考え、判断する力」を養う狙いがあります。また、好きな服を選んでモチベーションを高めることは、日々の業務に意欲的に取り組むきっかけにもなっているようです。

離職率

都築電気の離職率は4.2%と、情報通信業界の平均（10.2%）よりも大幅に低い水準です。同業他社の大塚商会（2.8%）やNEC（3.9%）をわずかに上回るものの、18.5年という勤続年数の長さからも、社員定着率の高さがうかがえます。

リスキリングや専門知識を深められる研修制度など、社内で専門スキルを磨ける環境が整っており、会社として社員一人ひとりを育てる投資を惜しみません。また、場所や時間を選ばない柔軟な働き方や服装の自由化など、社員の意見を柔軟に取り入れる風土も定着しています。大切にされている実感が「この会社で長く貢献したい」という意欲を生み、結果として離職を抑えることにつながっているとみられます。

参考：都築電気「統合報告書」

採用で求められる人物像・スキル条件　

都築電気

求められる人物像

どんな仕事にも誠実に向き合える人

社員やお客様との信頼を築ける人

挑戦心を持って主体的に行動できる人

都築電気の採用では、「成長を重ねて、信頼を築ける人」が求められます。2～3年程度の実務経験で培った専門的な土台があり、将来的にリーダーや管理職といった一段階上の役割へ挑戦したい意欲のある人が歓迎されるようです。

採用で求められる人物像

都築電気の採用では、「個人の成長を重ねて、社員やお客様との信頼を築ける人」が求められます。ICTソリューション事業を強化していきたいフェーズにあるため、高い専門知識やスキルを持った即戦力となれる人に入社してもらい、能動的に事業を推し進めてもらいたいという背景があります。これはつまり、都築電気が大切にしてきた価値観として掲げる7Actionsを体現できる人です。

出典：都築電気「求める人物像」

たとえば、ネットワークエンジニアの現場では、通信が止まることが許されない緊張感の中、一つひとつの作業に誠実に向き合い続けます。トラブルの際も現場へ駆けつけ、お客様と一緒に汗を流して解決を目指す粘り強さが、名前で呼ばれるほどの深い信頼を築くことにつながっています。こうした一つひとつの誠実な振る舞いこそが都築電気の原動力です。そのため応募者には、お客様からの「都築さんなら任せられる」という信頼の積み重ねを大切に守っていける人を求めています。

中途採用で求められるスキル

都築電気では、エンジニアの中途採用を強化しています。中でも、プロジェクトを統括するリーダー候補の募集が多い傾向にあるようです。お客様のDXを成功させるために、技術だけでなく現場をまとめ上げる力を持つ人を迎え、長年の信頼を事業の成長につなげる体制を作っています。

全体的な傾向として、2～3年程度の実務経験が求められることから、基礎的な知識や技術を備えた若手やリーダークラスの方が挑戦しやすいといえるでしょう。

このほかにも、人事や経理といったコーポレート職も、各領域の専門スキルを活かしながら事業を支えています。現時点では、中途採用の募集は行われていないようです。

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

都築電気の中途・第二新卒採用の選考では、書類選考と複数回の面接が実施されます。面接で重視されるのは、「自ら考えて動く姿勢」です。そのため、前職での経験を振り返り、都築電気の業務においてどのようにお客様への貢献につなげられるのかを、具体的なエピソードとともに伝えましょう。

中途採用の選考フロー

都築電気の中途採用の選考は、公式HPの採用サイトの「求人一覧」ページ、または各種求人サイトから随時エントリーを受け付けています。エントリー後は、書類選考、面接、内定という一般的な流れで進みます。面接については、人事部・応募先部長クラスの「一次面接」、役員クラスの「二次面接」の2回が基本とされていますが、内容や回数は変更となる場合もあるようです。

なお、都築電気の中途採用に関しては選考フローのみが示されており、応募から内定までの具体的な期間についての公表はありません。一般的には、書類選考や複数回の面接といった過程を経て、概ね1ヶ月から1.5ヶ月の時間をかけて丁寧に進められる傾向があります。

面接のポイント

都築電気の面接では、「自律的に考えて行動できる人」であることを具体的に伝えることがポイントです。これは、製品を売って終わりではなく、企業の経営をサポートする伴走者としての役割が事業の中核にあるためです。

実際の面接では、「信頼関係を築くために重要だと思うことは何か」や「周囲と協力して困難を乗り越えた経験はあるか」といった質問が想定されます。指示を待つだけでなく自ら課題を見つけて改善した経験や、困難な状況で自分なりに仮説を立てて試行錯誤したプロセスを具体的なエピソードとして用意しておきましょう。前職での実績が、都築電気の業務においてどのようにお客様への貢献につながるのかを、自律的な行動力と結びつけて示すことが評価のカギとなります。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方が都築電気へ転職する際は、前職での経験を活かして自律的に行動し、最後までやり抜く姿勢を示すことがポイントです。都築電気は「自ら考え、最後まで寄り添う」姿勢を何よりも重視しています。これは、お客様の現場で起きる予期せぬ課題に対して、自分の経験を頼りに解決まで粘り強く動ける人材が信頼されるためです。面接では、自ら課題を見つけて解決まで導いたエピソードを詳しく伝えましょう。

中途採用の倍率や期限

都築電気の中途採用における倍率に関して、公開されている情報はありませんでした。しかし、安定した経営基盤と先進的な働きやすさによって応募が集中する一方で、専門スキルや誠実さを重視した厳選採用が行われているため、倍率は高くなることが予想されます。

期間については、求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募することをおすすめします。

都築電気に採用された人の出身大学

都築電気に入社した方の出身大学をまとめています。学歴に関わらず、幅広い分野から多様なバックグラウンドを持つ方を採用しているようです。

都築電気の平均年収・給料

2024年度における都築電気の平均年収は、943万円（平均年齢：43.2歳）です。同業他社の大塚商会（992万円）やNEC（963万円）に比べると、やや控えめの金額であることが分かります。

参考：都築電気「有価証券報告書」
参考：大塚商会「有価証券報告書」
参考：NEC「有価証券報告書」

新卒の平均年収

都築電気では、学歴によって給与設定が異なります。2025年に初任給の3万円引き上げを実施しており、同業他社の大塚商会やNEC（大卒：28万4,000～29万4,000円）に並ぶ水準です。初任給には、住宅手当や都市手当などの各種手当が含まれています。

出典：都築電気「募集要項・選考プロセス」

なお、都築電気では、賞与支給額の目安が公表されていないことから、年収は「初任給×13ヶ月分（※1）」で算出しています。

参考：都築電気「都築電気、2025年度新卒採用者への初任給３万円引き上げを決定」

給与手当

都築電気の給与手当は、社員の生活基盤を支えつつ、早い時期から高い意欲を持って働けるような工夫が施されていることが特徴です。勤務地に応じて支給される住宅手当や都市手当に加え、新入社員の成長を促す「早期戦力化手当」がその代表例です。

こうした手厚い制度は、社員の心に余裕を生むために欠かせません。生活が安定していることで、目先の数字を追い求めるような一時的な提案に走らず、お客様の悩みに対して粘り強く寄り添うという「都築電気らしさ」を守ることにつながっているとみられます。

出典：都築電気「募集要項・選考プロセス」

早期戦力化手当

都築電気には、新入社員の活躍を後押しすることを目的とする「早期戦力化手当」があります。初年度は30,000円、2年目は20,000円が支給される模様です。これは、実務に慣れない1年目の生活を支え、知識の習得に集中してもらうための特別な補助です。

都築電気の転職に関してよくある質問

都築電気の転職に関して、よくある質問をまとめています。

Q1.都築電気を検索すると「やばい」と出てくるのですが、それには何か理由があるのでしょうか？

何をもって「やばい」と判断するかは人それぞれですが、都築電気は働く「人」を財産と考える文化があり、社員の働きやすさやキャリアを支援する制度が充実している会社です。ひと月当たりの平均残業時間が33.2時間であるため、定時退社を優先したい方にとっては、業務量が多いと感じるかもしれません。しかし、この数字は都築電気がお客様の課題に対して粘り強く寄り添い、最後までやり抜く姿勢を貫いている結果ともいえるでしょう。

Q2.都築電気に勤めると、転勤はありますか？

結論からお伝えすると、都築電気に勤めると転勤の可能性はあります。求人募集にも「全国転勤」を示す内容が明記されているため、ご自身のライフスタイルや今後の将来設計を踏まえて、転職先を検討しましょう。

Q3.都築電気に入社する際、勤務地の希望は出せますか？

都築電気の中途採用では、求人ごとに東京オフィスや大阪オフィスなどの勤務地が指定されており、希望する拠点の募集を選んで応募する形となります。そのため、入社時の配属先については自身の希望に沿った選択が可能です。

一方で、入社後の異動や転勤に関する具体的な希望の通りやすさについては、公式に詳細な情報は公開されていないため、面接時に確認することをおすすめします。

Q4.都築電気への転職を検討していますが、評判が気になります

評判に関して一概にはお伝えできませんが、都築電気の勤続年数は18.5年と長く、社員の働きやすさが大切にされていることがうかがえます。どの会社にも一長一短あり、魅力を感じる点も人それぞれです。そのため、まわりの評判に流されることなく、ご自身の目で都築電気の魅力や適性を確かめることをおすすめします。

都築電気についての詳細

都築電気は、電話交換機の設置・保守で培った「音声通信技術」を土台に、企業の経営課題をICTで解決するSlerです。病院内の電子カルテシステムや、小売店の在庫管理システムなど、身近な暮らしの裏側で都築電気の技術が幅広く活用されています。

通信インフラの構築から業務アプリの開発までを自社で完結できることが強みです。目の前の困りごとを解決するだけでなく、お客様の将来まで見据えて、長く寄り添い続ける支援を届けています。

事業・仕事内容

都築電気は、電子デバイス事業を売却し、ICT事業へすべてのリソースを集中させています。約2万社に及ぶ顧客データを基盤とし、通信インフラの構築からAIやIoTを活用した業務アプリの開発まで、企業のデジタル化をワンストップで支援する体制を整えています。

コンサルティングから設計、24時間365日の運用保守に至るまで、すべての工程を自社で完結できる体制が都築電気の特徴です。現在はクラウドサービスや保守運用による月額課金の収益をベースに、納品して終わりではなく、お客様の隣で中長期的な成長を支え続ける支援スタイルを実現しています。

参考：都築電気「事業」

業界での立ち位置

都築電気は、柔軟に動ける独立系のようなスピード感と、富士通のパートナーとしての高い信頼感を両立させた、SIer業界でも独自の立ち位置を確立しています。

同業他社にない都築電気の強みは、電話（音声）や回線などの「通信（CT）」と、業務アプリなどの「情報システム（IT）」を一つの窓口で完全に統合できる点です。「クラウド電話と顧客管理システムを連携させたい」といった、現代のDXに不可欠な「つながる」仕組みの構築において、他社を圧倒するノウハウを持っています。

また、自社で24時間365日のサポートセンター（ツヅキテクノサポートセンター）を持ち、導入後の「困った」を絶対に放っておかない体制があります。その信頼の積み重ねによって、2万社におよぶ「圧倒的な顧客基盤」が競合の追随を許さずに現在のポジションに押し上げてくれています。

参考：都築電気「強み」

都築電気の会社概要

都築電気の会社概要をまとめています。