椿本チエインの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

椿本チエインはどんな会社？

椿本チエインは、チェーンなどの「動力伝達」と、コンベヤに代表される「マテハン」の分野で世界をリードする独立系メーカーです。世界シェアNo.1の産業用チェーンの製造をはじめ、自動車エンジン内の駆動システムや物流センターの自動仕分けシステムなど、産業を支える「動かす」技術を幅広く提供しています。

長年培った「モノづくり技術」と最新の「IT・制御技術」を組み合わせた提案力が強みです。世界一の技術を土台に、労働力不足を解消するAI搭載の自動搬送ロボットや、24時間稼働を支える無人化システムの開発など、時代の変化に沿った事業展開を進めています。

椿本チエインの働く環境

椿本チエインの社風は、技術への探究心とそれらを継承していく文化が育まれています。働き方は、効率と技術継承を両立させる現場主義をベースに、毎週金曜日の「ノー残業デー」などオン・オフのメリハリを重視するスタイルです。

社員の探究心と生活を支える福利厚生では、技術者養成に特化した「つばきテクノスクール」をはじめ、長期的な安心感を与えながら、技術の吸収と発展に集中できる制度が用意されています。

社風・カルチャー

徹底的に製品と向き合う

若手と社歴が長い社員との距離が近い

社員の育成に積極的

海外や新たな事業に関わるチャンスがある

椿本チエインには、世代を超えて知見を共有し、若手の成長を組織全体でバックアップする手厚い教育体制と、知見の交換を促す、フラットに対話できる環境があります。組織全体で技術者を育てる体制は、技術と経験を引き継ぐことで信頼を守り、事業を大きくするための投資として機能しています。

なお、現場の声を大切にする社風も、現場の課題を素早く吸い上げて改善につなげ、世界的ブランドとしての成長を維持するために育まれているのでしょう。

徹底的に製品と向き合う

椿本チエインには、徹底的に製品と向き合い、妥協しないカルチャーが根付いています。多くのメーカーが効率を優先する中、椿本チエインは「社員が納得するまで突き詰める姿勢が品質を高める」「製品の品質が顧客満足度に直結する」と考え、技術を磨いてきました。既存のやり方のみならず、社員一人ひとりが試行錯誤することによって技術をアップデートし、世界に通用する製品を生み出し続ける狙いがあるのでしょう。

「モノづくりが好きすぎて、家に作業台と3Dプリンターを用意した同僚がいる」という社員の声からも、モノづくりへの並々ならぬ情熱を持った社員が多く在籍し、日々業務に向き合っていることがわかります。

参考：椿本チエイン「採用パンフレット」
　　　椿本チエイン「佐藤 邦彦｜仕事と社員を知る」

若手と社歴が長い社員との距離が近い

椿本チエインでは、世代間のコミュニケーションの壁を徹底的になくそうとしています。上司が部下を理解しようと歩み寄ったり、若手が仕事に慣れるまで先輩社員が手厚くフォローしたりと、同じ目線で対話できる関係が育まれています。また、椿本チエインでは課長職を対象に「アップデート・マネジメント研修」を実施。時代の変化に合わせたコミュニケーション手法を管理職が学ぶことで、世代間の壁をなくし、現場でのスムーズな連携を図っています。

単なる親睦を目的とするのではなく、技術やノウハウといった知見の共有を活性化させることで、市場で評価されている技術の維持、および継続的なアップデートを図る狙いがあると考えられます。熟練の技術を継承し、将来の事業を拡大できる組織づくりを目指しています。

参考：椿本チエイン「採用パンフレット」
　　　椿本チエイン「2025年 統合報告書「TSUBAKI REPORT」」

社員の育成に積極的

椿本チエインは、世界シェア首位の技術を守り続けるために、「人を育てること」を経営の柱にしています。椿本チエインの製造現場には、職人の知識や技術が必要です。ベテラン社員が退職して技術が失われると、椿本チエインの強みも失われ、組織の成長が止まってしまいます。そのため、専用の研修場所「つばきテクノスクール」でプロの技を基礎から学べる環境を整えたり、誰が何を得意としているかをデータ化する「技能マップ」を作成し、個々人の技術や経験を組織としての共有知に変換させようとしています。

椿本チエインの手厚い教育は、「絶え間なく技術を継承していくことで、次の世代を担って欲しい」という若手社員への期待の表れと言えます。

参考：椿本チエイン「2025年 統合報告書「TSUBAKI REPORT」」

海外や新たな事業に関わるチャンスがある

現在の椿本チエインには、海外事業や新たな事業に関わるチャンスが広がっています。 売上の中心が海外市場へ移っており、世界で活躍できる人材を育て、増やすことに力を入れているためです。実際に、海外従業員比率は52％。チェコ共和国で自動車用チェーンの設備や生産工程の立ち上げに携わっている社員も活躍しており、「言葉の壁などを乗り越え計画通り量産立上げができたときは、大きなやりがいを感じます」という声もあります。

また、主力のチェーン事業と関係が深い自動車業界で自動化が進んでいる背景もあり、新しい分野へ事業を広げるタイミングが訪れています。社員のアイデアを事業に取り入れる「新事業提案コンテスト」なども行っているため、「大きなスケールの仕事に挑戦したい」という意欲を後押しする環境です。

参考：椿本チエイン「世界をうごかすTSUBAKIの社員」
　　　椿本チエイン「FROM CZECH REPUBLIC｜世界をうごかすTSUBAKIの社員」

福利厚生

椿本チエインの福利厚生は、社員の技術向上を後押しする制度が特に充実しています。また、社員が腰を据えてキャリアを築くためのサポートも充実。社員の技術への探究心と、長期的な安心感の両面を制度によって支えることで、高いパフォーマンスを発揮し続けられる土壌が整っています。

参考：椿本チエイン「誰もが働きやすい環境を目指して」
　　　HRMOS「株式会社椿本チエイン 採用情報」

社員の技術向上を後押しする制度

椿本チエインでは、「人材は最大の経営基盤」という考え方に基づき、社員の技術力向上をサポートする制度を多く導入しています。独自の技術者養成機関「つばきテクノスクール」や、全社で研究成果を発表する「技術フォーラム」などを行うことで、社員一人ひとりがインプットとアウトプットの両方を実践し、専門性や技術を磨ける環境を作り出しています。

具体的な制度の例：

参考：椿本チエイン「人材の育成と活用」
　　　椿本チエイン「教育研修制度・求める人物像」

社員の定着を促す制度

椿本チエインは、社員の定着を促す制度にも力を入れています。例えば、部署や役職の垣根を超えたつながりを育む「交流促進支援」や、長期的な活躍を歓迎する「永年勤続表彰」など、社員の働き続けるモチベーションを生み出す工夫がなされています。

具体的な制度の例：

参考：椿本チエイン「誰もが働きやすい環境を目指して」

働き方

椿本チエインは、充実した研修や教育制度を通じて、高い専門性と技術継承を支える成長環境を作り出しています。また、在宅勤務やノー残業デーなど柔軟な働き方も推進し、私生活の充実とキャリア形成の両立を支援している点も特徴です。

参考：椿本チエイン「誰もが働きやすい環境を目指して」
　　　椿本チエイン「ダイバーシティの推進」
　　　椿本チエイン「教育研修制度・求める人物像」
　　　椿本チエイン「従業員エンゲージメント」

在宅勤務制度・フレックスタイム制

椿本チエインでは、育児や介護をしながらでも社員が安心して働き続けられるよう、「在宅勤務制度」を導入しています。3歳未満の小さな子どもを持つ社員や、介護が必要な家族がいる社員を対象に利用可能です。

また、一部の部署では「フレックスタイム制」を導入しており、柔軟な働き方を実現するための制度を整えようとしている姿勢がうかがえます。

参考：椿本チエイン「ダイバーシティの推進」

ノー残業デー

椿本チエインでは、社員のワークライフバランスの充実を目指し、毎週金曜日を「ノー残業デー」と定めています。単なるスローガンに終わらせないよう、月に一度は労働組合による「定時退勤パトロール」を実施。組織全体で長時間労働を抑制し、メリハリのある働き方の徹底を追求しています。

参考：椿本チエイン「誰もが働きやすい環境を目指して」

人材育成教育・研修制度

椿本チエインの人材育成教育や研修制度は、技術継承と後続育成を重視した非常に重厚なものとなっています。「階層別教育」や「中途入社者研修」、技能伝承を担う「社内技能オリンピック」など多岐にわたり、専門性を磨きながら成長できる働き方を実現させています。

参考：椿本チエイン「教育研修制度・求める人物像」

新事業提案コンテスト「T-Startup」

新事業提案コンテスト「T-Startup」は、社員が新しいビジネスを自由に提案できる制度です。新しい事業領域を開拓するフェーズへの移行を背景に、椿本チエインの将来を支える事業の柱を作るため、2022年に始まりました。提案が採用された場合、起案者は事業化に向けたプロジェクトリーダーとして抜擢されます。

2024年度は国内外から寄せられた40件の提案の中から、6つのプロジェクトが事業化に向けて始動。社員の「挑戦したい！」という想いを形にすることで、個人のモチベーション向上と企業の持続的な成長を両立させています。

参考：椿本チエイン「従業員エンゲージメント」

離職率

椿本チエインの離職率は、2024年度時点で2.78％です。製造業の離職率の平均が4.7％な点からも、非常に低い水準であることがわかります。

椿本チエインの低い離職率の背景には、技術継承を経営の柱に据え、「実践的なスキル習得」と「フラットな社風」を両立させている点があります。「つばきテクノスクール」などの教育制度により、若手が現場で通用する技術を素早く習得。仕事への手応えが自信につながる一方、先輩が温かく見守る文化が、失敗を恐れず挑戦できる安心感を生んでいます。社員の「確かな成長実感」と「孤立させない支え合い」こそが、高いエンゲージメントの源泉と言えるでしょう。

さらに、「ノー残業デー」や「在宅勤務制度」といったワークライフバランスを支える柔軟な制度も充実しており、将来への不安を感じることなく、長期的なキャリアを描ける環境が整っています。こうした公私の充実を後押しする体制が、結果として高い定着率につながっているのでしょう。

参考：椿本チエイン「主要ESGデータ」
　　　厚生労働省「令和７年上半期雇用動向調査結果の概要」

採用で求められる人物像・スキル条件

椿本チエイン

求められる人物像

プロ意識が高い人

基礎学力がある人

先輩からの助言を素直に受け取れる人

スケールの大きな仕事に尻込みしない人

椿本チエインは、高いプロ意識と基礎学力を持ち、助言を素直に吸収して成長できる人材を求めています。また、各職種では、高い専門性や実務経験が求められる傾向にあります。一方で、業界未経験から挑戦できる職種もあるため、自身のスキルが活かせるか募集要項を確認してみましょう。

採用で求められる人物像

椿本チエインでは、「プロ意識の高さ」が求められます。充実した教育制度に頼り切るのではなく、自らの腕を自律的に磨き続け、未知の領域へも挑戦する探究心こそが、組織全体の力を高める原動力となるためです。

一方で、その成長を支える土台として「基礎学力」と「素直な吸収力」が重視される点に、モノづくり企業としての実直な社風が表れています。また、海外や新領域への事業拡大を進めていることから、現状に満足せず、スケールの大きな仕事に挑める人材も評価されやすいでしょう。

プロ意識が高い人

椿本チエインはプロ意識が高い人材を求めています。「技術こそが会社の宝」と考えているため、社員の教育に力を入れ、組織の技術力向上を目指してきました。ただ、事業がグローバルに、新領域へと拡大する今、充実した教育制度に頼るだけでなく、一人ひとりがプロとして腕を磨く意識がより求められています。現状に満足せず、技術を追求し続ける姿勢は、次世代の製品を生み出す原動力として高く評価されるでしょう。

参考：椿本チエイン「教育研修制度・求める人物像」
　　　椿本チエイン「仕事と社員を知る」

基礎学力がある人

椿本チエインの仕事には、土台となる基礎学力が求められます。製造現場では数学や物理の知識を要する場面が多く、これらが欠けていると業務の本質的な理解に時間がかかるためです。基礎がしっかりしている社員はスキルの習得が早く、即戦力として技術継承の一翼を担うことができます。基礎学力が現場の生産性を高め、プロとして成長し続けるための「根っこ」になると、椿本チエインでは考えられています。

参考：椿本チエイン「教育研修制度・求める人物像」

先輩からの助言を素直に受け取れる人

椿本チエインでは、先輩からの助言を素直に受け取れる人材を求めています。椿本チエインは、上司や先輩からの指導を通じて学び、一人前の戦力として成長していく業務スタイルです。自らのやり方に固執せず、実績のある手法を素直に取り入れ吸収する姿勢こそが、世界トップシェアを支える技術につながります。後続育成に力を注いでいることからも、頑固な職人タイプというよりは、アドバイスを受け取れる素直な人材が歓迎されるでしょう。

参考：椿本チエイン「仕事と社員を知る」

スケールの大きな仕事に尻込みしない人

椿本チエインは、新しい事業や海外での事業を広げるために、大きなプロジェクトにも怖がらずに挑める人材を求めています。現在の椿本チエインはこれまで培った技術を活かし、海外の生産拠点を再編、人工知能とロボットを組み合わせた最新の物流システムの開発に挑んでいます。未知の領域で事業を形にするには、巨額の投資やグローバルな調整を伴う「スケールの大きな仕事」を完遂する力が不可欠です。そのため、安定よりも、変化の多い状況を「チャンス」と捉えられる人材が活躍しやすいでしょう。

参考：椿本チエイン「教育研修制度・求める人物像」
　　　椿本チエイン「2025年 統合報告書「TSUBAKI REPORT」」

中途採用で求められるスキル

「プロ意識」や「技術」を事業成長の源としている椿本チエインでは、各部門で高い専門スキルや実務経験が求められます。ただし、業界未経験から挑戦できるポジションもあるため、希望職種の応募条件に目を通し、自分の経験やスキルとマッチするか確認しましょう。

営業・販売支援・企画

椿本チエインの営業・販売支援・企画職には、業界や技術の知見を持つ即戦力を求める職種と、法人営業の経験があれば業界未経験からでも挑戦できる職種があります。

一般的な営業職が「既製品を効率よく売る」ことを重視するのに対し、椿本チエインでは顧客の工場の生産性や物流の形そのものを変える「エンジニアリングセールス」としての役割が求められる傾向があります。

また、「業界のプロ」として顧客の事業を支援する意識も重要です。そのため、「チェーン」「マテハン」「モーションコントロール」「モビリティ」といった各事業領域の特性を理解し、「自分はどの分野のプロフェッショナルを目指したいのか」を考え、応募先の職種を絞るとよいでしょう。

参考：HRMOS「株式会社椿本チエイン 採用情報」

開発・設計・技術

椿本チエインの開発・設計・技術職には、各職種に必要な実務経験やスキルが必要です。一般的な開発職が既存製品の維持や仕様通りの設計をゴールとするのに対し、椿本チエインの開発・設計・技術職は「部品作り」に留まらず、技術への強い探究心が求められます。

職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

参考：HRMOS「株式会社椿本チエイン 採用情報」

製造・フィールドサービス・施設管理

椿本チエインの製造・フィールドサービス・施設管理職は、現場での実務経験が重視されますが、前職の業界を問わず評価されるポジションもあります。

椿本チエインは、単なる「部品メーカー」ではなく、「世界の伝動・搬送・自動化を支える存在」です。そのため、既存プロセスの維持やマニュアル通りの作業をゴールとする一般的な製造職に比べ、前後工程や顧客の利便性を考える「システム思考」や、現場にとって最善な調整をする「応用力」が求められます。

職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

参考：HRMOS「株式会社椿本チエイン 採用情報」

IT・システム関連

椿本チエインのIT・システム関連職には、各職種に必要な実務経験やスキルが必要です。単なる「コードが書ける」「インフラが組める」という技術力だけではなく、グローバルな事業成長を支える基盤づくりや、現場のDXを推進するための構想力や実行力が求められます。

職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

参考：HRMOS「株式会社椿本チエイン 採用情報」

管理部門（人事・総務・法務など）

椿本チエインの人事や総務、法務といった管理部門には、各ポジションに必要な実務経験やスキルが求められる傾向にありますが、業界未経験から挑戦できる職種もあります。

一般的な管理部門がルーチンワークの正確な遂行や現状維持を目的とするのに対し、椿本チエインの管理部門では、事業成長に直結する仕組みを「ゼロから形にする力」が求められます。例えば、世界26カ国以上の拠点に適用する人事評価基準の策定や、ベテラン社員の技術を次世代へ継承するための育成プログラムの構築などです。

職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

参考：HRMOS「株式会社椿本チエイン 採用情報」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

椿本チエインの選考フローは、書類選考後に面接と適性検査があります。一般的な選考フローと比較すると、部署によって面接回数が3回まで増える点が特徴です。中途採用や第二新卒採用の応募は、主に公式サイトなどのWeb応募を通じて行われていますので、確認してみましょう。

中途採用の選考フロー

※選考過程で適性検査の実施あり

椿本チエインの選考は、書類選考を通過したのち、面接と適性検査が行われます。応募から内定までの期間は公表されていませんが、選考内容を考慮すると、おおむね1ヶ月程度かかると考えられます。

応募先の部署によっては3回面接が行われる可能性があるため、対応できるように準備しておきましょう。

参考：HRMOS「株式会社椿本チエイン 採用情報」

面接のポイント

椿本チエインの面接では、ステップごとに評価のポイントが異なると予想されます。

また、どの面接ステップにおいても、「志望動機」「主体的な行動エピソード」「逆境への対応力」を整理して具体的に説明できる状態にしておくのが、選考突破のポイントです。

志望動機を深堀りする

「競合企業ではなく、なぜ椿本チエインに転職したいのか」を明確にしましょう。椿本チエインは、産業界で「椿本が止まれば世界の工場が止まる」と言われるほどの存在です。どの業務においても非常に高い専門性が求められるため、「興味がある」程度の気持ちで入ると、「思っていたのと違う」などのミスマッチが発生してしまいます。そのため、製品への興味だけでなく、椿本チエインならではの技術の広がり方への理解を示し、志望動機に含めるとよいでしょう。

「主体的な行動例」を論理的に説明する

「自ら課題を見つけ、どう動いて解決したか」というエピソードを、数値や客観的事実を交えて論理的に説明しましょう。「頑張りました」という主観的な情報だけでは、「再現性がない」と判断されてしまう可能性があります。「10人中8人の同意を得た」「作業時間を1時間から45分に短縮した」など、小さな数字でも「根拠を持って行動したこと」を伝え、PDCAサイクルを回せることをアピールしましょう。

逆境への対応力をアピールする

「逆境への対応力」をアピールするのも、効果的な面接対策と考えられます。椿本チエインのチェーンやマテハンシステムといった製品は、自動車工場、物流センター、食品工場などに導入されており、製品に不具合が起きれば数千万から億円単位の損害が出ることもあります。

そのため、トラブルが起きた際、パニックにならずに「まず何をすべきか」を冷静に判断して動く姿勢が求められます。「アルバイトでレジが故障した時」「研究で半年間のデータが消えた時」など、身近な逆境で構いません。「想定外のパニック状態で、どう心を整えて動いたか」を言語化し、想定外の事態にも対応できるスキルを示しましょう。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒での転職の場合、専門スキル以上に「椿本チエインの文化に馴染む誠実さ」と「新しいことを学ぶ意欲」が重視されます。また、異なる業界から転職する場合、「異業界ならではの視点」をアピールするのもよいでしょう。

中途採用の倍率や期限

椿本チエインの中途採用の倍率についての情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は2024年度で54％を占めており、椿本チエインは積極的に中途採用を行っていることが分かります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

参考：HRMOS「株式会社椿本チエイン 採用情報」

椿本チエインに採用された人の出身大学

椿本チエインは、大阪大学や関西学院大学など関西圏を基軸とした国公立・難関私大を中心として採用を行っています。また、地方国立大学および技術科学大学からの採用も特徴的で、愛媛大学や滋賀大学からも採用を行っています。

また、茨城工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校など北海道から九州まで全国17校の高専から採用を行っている点も特徴です。特定の地域に依存せず、全国の技術専門教育機関から広く人材を募っています。

椿本チエインの平均年収・給料

椿本チエインの最新（2024年度）の平均年収は、有価証券報告書によると663万7,960円です。全体としては増加傾向で、600万円から650万円前後で高水準を維持しています。全国の平均年収が478万円のため、非常に高い水準であるといえます。

出典：椿本チエイン「有価証券報告書2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」
参考：国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果」

新卒の平均年収

椿本チエインの初任給は、競合の住友重機械工業の「博士了31万5,000円・修士了29万5,000円・学部卒27万5,000円」と比べると平均並みです。ただ、全国の新卒の平均月給は、大学院卒が28万7,400円、大卒が24万8,300円、高専・短大卒が22万3,900円であるため、高い水準であるといえます。

※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値（月給12ヶ月分+ボーナスを初任給1ヶ月分として計算）

出典：椿本チエイン「募集要項」
参考：住友重機械工業「募集要項」
　　　厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況」

給与手当

椿本チエインの給与に関する手当は、社員寮や社宅の導入といった、住宅関連の手厚い制度が特徴です。住居支援と自己啓発への投資を通じて、社員が最大限の力を発揮できる環境を整えています。

椿本チエインが住宅補助や独身寮、資格取得支援を充実させている理由は、グローバルな競争力を維持するために「優れた技術」や「技能の承継」、「人材の定着」が不可欠だからです。社員の生活の不安を取り除くことで業務への集中力を高め、さらに個人のスキルアップを支援することで、組織全体の技術レベルを底上げする狙いがあるのでしょう。

出典：椿本チエイン「募集要項」

社員寮

椿本チエインでは、自宅からの通勤が困難な社員を対象に、社内規定に基づき社有寮や社宅を提供しています。大阪と埼玉などには自社の独身寮を完備しており、寮がない拠点や満室の場合でも、一般の賃貸物件を「借上社宅」として貸与する制度が整っています。

参考：椿本チエイン「募集要項」

椿本チエインの転職に関してよくある質問

椿本チエインへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.椿本チエインは中途採用を行っていますか？

椿本チエインでは、2024年度の中途採用比率が54％なことからもわかるように、中途採用を積極的に行っています。 公式サイトの採用ページなどを通じて、機械設計・ソフト開発などの技術職から営業、管理部門まで幅広く募集しています。特に近年は、自動化・省人化ニーズの高まりを受け、マテハン分野や新事業に関わるエンジニアの採用を強化している傾向があります。

参考：HRMOS「株式会社椿本チエイン 採用情報」

Q2.椿本チエインの就職難易度はどれくらいですか？

椿本チエインの就職難易度は、メーカーの中では「やや高め」と考えられます。 産業用チェーンで世界シェア首位という圧倒的なブランド力があるため、優秀な層が集まりやすい企業です。ただし、学歴のみで決まるわけではなく、専門性や人柄を重視する傾向もあります。

Q3.椿本チエインに転職できた人は勝ち組ですか？

客観的な指標で見れば、十分に「勝ち組」と言える優良企業です。 2024年度の平均年収は663.7万円と、全国平均の478万円を大きく上回り、福利厚生や教育制度が手厚いことで知られています。残業時間も平均で月9.8時間（2024年度）と少なく、スキル向上と私生活の充実が見込まれる企業です。

参考：椿本チエイン「有価証券報告書2024年」
　　　国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果」
　　　女性の活躍推進企業データベース「椿本チエイン」

Q4.椿本チエインが「やばい、潰れる」と言われる理由は何ですか？

主に「自動車のEV化」による将来的な不安が要因の1つと考えられます。 椿本チエインの主力製品の1つである「エンジン用タイミングチェーン」は、電気自動車には不要となるため、一部で将来性を危惧する声があります。しかし、椿本チエインはマテハン事業やライフサイエンス分野など、脱エンジン依存の多角化を進めており、経営基盤は強固です。直ちに倒産するような懸念はないと考えられるでしょう。

Q5.椿本チエインにパワハラはありますか？

組織としてパワハラを容認する風土はありません。 ただ、歴史がある企業ゆえの「体育会系・保守的」なイメージや、技術継承のための指導が、「パワハラが発生しているのではないか」という懸念につながっている可能性があります。

椿本チエインはコンプライアンス意識が高く、相談窓口の設置や労働時間の徹底管理など、健全な職場づくりに取り組んでいる企業です。また、近年では課長職以上を対象とした「アップデート・マネジメント研修」を実施するなど、時代の変化に合わせたコミュニケーション手法の習得を強化していることからも、パワハラの発生を抑制しようとする姿勢がうかがえるでしょう。

椿本チエインについての詳細

椿本チエインは、世界シェア首位の「チェーン事業」を核に、工場のラインを動かす産業用ドライブチェーンや、多様な物資を運ぶ大型コンベヤチェーンなどを製造しています。近年は自動化ニーズに応えるマテハンシステムまで一貫提供しており、高品質な「部品」と高度な「システム」を併せ持つのが強みです。

事業・仕事内容

椿本チエインは、世界シェアNo.1を誇る「チェーン事業」がコア事業です。制御部品を手がける「モーションコントロール事業」、自動車エンジン部品を担う「モビリティ事業」も主要事業として展開。世界26カ国以上に拠点を構え、海外売上高比率は65.3％（2026年3月期第2四半期）に達するグローバル企業です。

現在は、長年培った「動かす」技術を応用し、物流の自動化を推進する「マテハン事業」や、次世代農業を支える「アグリビジネス」といった新領域にも注力。高品質な機械部品とシステム構築力を融合させることで、部品単体から大規模な自動化ソリューションまでを一貫して提供できる点が特徴です。

参考：椿本チエイン「4つの事業領域と研究開発・新ビジネス開発」
　　　椿本チエイン「2026年３月期 中間決算説明資料」

業界での立ち位置

椿本チエインは、産業用チェーンにおいて世界シェア首位、国内シェア6割以上を誇るリーディングカンパニーです。

「世界1位」を支える強みは、「材料開発」から「熱処理」までを自社で突き詰める技術力です。2023年度には、約63.4億円の研究開発費を投入。他社より壊れにくく長持ちする品質を追求し、世界中で高い信頼を獲得しています。さらに、部品単体だけでなく、制御機器や物流システムまで一貫提供できる「トータルソリューション」も、競合に対する差別化要因となっています。

高品質なモノづくりと、部品からシステムまでを網羅する提案力が、椿本チエインならではの強みです。

参考：椿本チエイン「3分で分かる椿本チエイン」

椿本チエインの会社概要