東レの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

東レはどんな会社？

東レは、繊維や機能化成品の開発・研究をメイン事業とする日本を代表する総合化学メーカーです。ナイロンやポリエステルなどの繊維に加えて、自動車や半導体向けの樹脂といった機能化成品、炭素繊維複合材料など幅広い先端素材の提供を行っています。特に炭素繊維領域が強く、世界トップシェアを誇ります。

福利厚生も充実しており、月平均残業時間は16.3時間、有給休暇取得率は93.7%と非常に働きやすい環境が整っているため、転職市場でも非常に人気が高い企業です。

東レの働く環境

東レは、「人を基本とする経営」が徹底されており、手厚い福利厚生で生活の安定性を支え、業務に専念できる環境を提供しています。

具体的には、35歳まで入居可能な独身寮や手厚い社宅制度 、出産育児に関する法定以上の支援制度など、仕事とプライベートを両立させる福利厚生が充実しています。リモートワークやフレックスタイム制なども運用され、柔軟な働き方が可能です。

「腰を据えて、安定した生活を送りたい」「じっくり専門性を磨いて成長していきたい」など着実な成長と安定を重視する人に適した環境と言えるでしょう。

社風・カルチャー

真面目で穏やかな性格の人が多い

課題はチーム全員で解決する

若手でもチャレンジできる

東レの社風は、「極限追求」という長期的な研究開発を前提とした考えを基盤としています。そのため、個人の功績以上にチームでの探究を評価する仕組みがあり、結果として穏やかで協力的な風土が醸成されています。

それに加え、代表取締役社長が「三振してもいいからフルスイングしよう」とメッセージを発信し、新しい価値を創造するためには、挑戦を厭わない意欲的な姿勢も重視されています。

真面目で穏やかな性格の人が多い

東レは安全や法令順守に対する意識が高く、真面目な人が多いことが特徴です。それに加え、穏やかで優しく、尊敬できる人が多いという意見も見られます。

このような社風が形成された背景には、現場の声を重視する採用方針があります。実際に現場で働く社員が、共に働く仲間として真面目で穏やかな人物を求めているため、結果として真面目で穏やかな性格の人が多い社風になっていると考えられるでしょう。

課題はチーム全員で解決する

東レは、業務中やトラブル発生時などにチーム全体で意見を交換したり、合意形成してから実際に取り組んだりすることが文化として根付いています。また、お互いに尊重し合うことができることも特徴の一つです。新たな価値創出のため、発見や気づきを共有し合うことを大切にしています。

若手でもチャレンジできる

キャリア形成支援が厚く、成長機会が多いのも東レの社風の一つです。若手社員であっても、意欲と良い提案があれば、大きな裁量が与えられます。

たとえば、提案した商品が形になったり、若手が主体となったブランドプロモーション活動を担う機会もあります。新たな挑戦に向けて周りがサポートしてくれる風土があるのも東レの特徴です。

福利厚生

東レでは、一般的な福利厚生に加え、出産・育児や介護など社員それぞれのライフステージに合わせた支援が充実しています。たとえば、産前産後休暇や配偶者出産休暇は法定水準以上のサポート内容となっています。また、やむを得ない事情で退職した社員に対して再就業希望社員登録制度も設けており、生活環境の変化に対応しながらキャリアを継続できる手厚いサポートを提供しています。

これらの支援制度は、開発に数十年を要する先端素材事業において、専門的な知見を持つ熟練した人材の流出を最小化することを目的とした合理的な経営戦略といえます。

参考：
東レ新卒採用情報「福利厚生・両立支援制度 | 働く環境と育成制度」
東レ「社員が働きやすい企業風土づくり | 人権推進と人材育成 | CSR活動報告（各CSRガイドラインの活動報告） | サステナビリティ」
東レ「東レ健康経営戦略マップ」

両立支援制度

東レでは、ワークライフバランスの実現に向けた制度が充実しており、特に出産育児に関する制度が充実しています。

たとえば、産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務は法定水準以上のサポート内容となっているほか、「慣らし保育休暇」や「ベビーシッター費用補助」など独自の支援も提供されています。

これらの手厚い制度により、育児休職からの復職率は2024年度実績で99%と非常に高く、社員が安心して仕事と家庭を両立できる環境が整備されていると考えられます。

配偶者出産休暇

東レでは、男性従業員向けに産後パパ育休に加えて「配偶者出産休暇」という制度を設けています。これは、配偶者が出産する場合に3日間の休暇を取得できる制度です。

このように出産・育児をサポートする体制が整っていることにより、東レの男性の育児休暇取得率は91.6％と高く、全国平均の40.5％を大きく上回っています。男性従業員が仕事と家庭を両立しやすい環境を支援することで、従業員満足度の向上や優秀な社員の定着に繋がっています。

出典：厚生労働省「「令和 ６年度雇用均等基本調査」の結果概要」

再就業希望社員登録制度

東レには「再就業希望社員登録制度」があります。これは、結婚・出産・育児・介護、または配偶者の転勤といった理由でやむを得ず退職した社員に対し、再就業の機会を提供する制度です。登録期間は10年間で、仕事内容や役割期待、本人の状況に応じて、当初から正社員としての再就業も可能となっています。

この制度のメリットは、退職後も東レで再び働くチャンスが得られることであり、社員がライフステージの変化に対応しながらキャリアを継続できる手厚いサポートといえます。

働き方

東レはライフイベントによる離職や硬直的な労働、過度な疲労などを経営リスクとして捉え、研修、柔軟な制度、労働削減の三位一体で、社員がポテンシャルを最大限に発揮できる環境を整備しています。

たとえば、製造業では珍しいリモートワーク制度やキャリア目標の達成を支援する人事制度も整っています。さらに、やりたいことや成長をサポートする研修制度も充実しているため、やりがいをもって働ける環境といえるでしょう。

出典：東レ「社員が働きやすい企業風土づくり | 人権推進と人材育成 | CSR活動報告（各CSRガイドラインの活動報告） | サステナビリティ」

リモートワーク制度

東レではリモートワーク制度を導入しています。担当業務に習熟し、自律的に業務遂行ができる社員で、かつ一定の要件を満たす場合に利用が可能です。

また、上記に加え、マネジメント上問題ないと判断された場合には、上限を超えた利用も可能です。これにより、柔軟な働き方が実現できる働きやすい環境が提供されています。

研修制度

東レは研修制度が充実しており、あらゆる階層、分野の従業員に向けた幅広い研修を提供しています。具体的には「マネジメント系」「技術系」「営業・管理系」「グローバル系」「一般」の5つの領域が用意されており、自分で希望する領域を選び、研修を受けることが可能です。

東レでは特に、「海外若手研修制度」「東レグローバル英語スクール」「ビジネス英語強化研修」などのグローバル人材の育成を強化・充実させる研修に力を入れています。成長に向けた支援が手厚く、キャリア形成がしやすい環境といえるでしょう。

人事制度

東レは、従業員がキャリアの目標を達成していけるように手厚い人事制度があるのが特徴です。自分のやりたいこと、目標などを汲み取ってくれる環境が整っており、仕事へのやりがいやモチベーションにつながります。

出典：東レ「新しい価値を創造する人材の確保と育成」

時間外労働の削減、年休取得の促進に向けた取り組み

東レは、ワークライフバランスを職場イノベーションと考えており、深夜残業・休日出勤を原則禁止していたり、全社一斉早帰りデーを設定していたりなど働きやすい就労環境の整備に力を入れています。

また、ワークライフバランスの促進にフォーカスした協議を行うための労使委員会を設置し、各制度の整備・運用を行っています。

このような積極的な取り組みにより、年休取得率は93.7％と高く、仕事とプライベートを両立できる働き方を実現しています。

離職率

東レの2024年度の離職率は4.8%と非常に低い水準です。この背景には、創業から続く「人を基本とする経営」に基づいた多大な人への投資があります。

35歳まで月1万円程度で住める独身寮や年間12万円相当のポイントが付与されるカフェテリアプランといった手厚い福利厚生に加え、海外研修など教育体制が極めて充実しています。また、有給休暇取得率93.7%や残業の抑制といったワークライフバランス施策が会社への高い帰属意識を醸成しています。

さらに、社長自ら提唱する「フルスイング」を推奨する文化や、挑戦を称える表彰制度「はじめの一歩賞」が、社員のやりがいと向上心を支えています。

出典：東レ「ESGデータ⼀覧」

採用で求められる人物像・スキル条件

東レが採用で求める人物像は、困難な課題にも粘り強く向き合い、自ら積極的に行動できる「根気強く、自律的で、新しいことへの興味関心が高い人」です。求められるスキルとしては、職種によって異なりますが、グローバル事業運営では語学力や異文化理解、営業職では深い製品知識と提案力、研究・技術開発職では高い技術力と実務経験、システムエンジニア職ではヒアリング力や要件定義スキル、異文化理解などが挙げられます。

このように、東レは探求心や向上意欲を持ち、それぞれの専門分野で能力を発揮できる人を求めています。

採用で求められる人物像

東レ

求められる人物像

短期的な成果に一喜一憂せず課題に向き合える人

困難に直面した際にも粘り強く努力し、積極的に挑戦できる人

東レは、「技術をどこまで深く掘り下げられるか」を重視するため、単に器用な人よりも「粘り強く深掘りできる人」のほうが求められています。これは、東レが行う素材開発が成果が出るまでに長い時間を要することが要因として挙げられます。短期的な成果に一喜一憂せず、困難な課題に向き合い、自ら行動できる人が適しています。

たとえば、動物医薬品研究を行っている社員の事例では、販売から30年間改善されなかった生産過程でのロスについて着目し、課題解決に向けて研究した結果、要因を特定しています。このように、課題や困難に直面した際にも粘り強く努力し、積極的に挑戦していく人が、東レの成長を牽引する存在として期待されています。

中途採用で求められるスキル

東レの中途採用でどの職種にも共通して求められるのは、深い専門知識や実務経験です。東レの強みは深くまで掘り下げた専門技術であるため、それを維持・発展させるには、基礎となる専門性が採用の基準となります。

たとえば、営業職やシステムエンジニアリング職では、海外拠点との連携のための語学力や異文化理解といったグローバルな視点が重要視されます。

また、幅広い職種で、既存業務の効率化や新規事業の開拓につながる、課題発見能力、論理的思考力、活発なコミュニケーション力が必要です。専門知識に加えて、強いチャレンジ精神や成長意欲を持つ人が求められているため、それに沿った自己アピールをすると良いでしょう。

営業職

東レの営業職としては、「グローバル事業運営」と「自社製品の国内営業・マーケティング担当」が募集されています。

東レの営業職は、海外生産拠点や販売拠点と連携するため、担当地域に関する語学スキルや異文化に対する理解が求められます。また、東レは製品やサービスが幅広いため、営業を行うにあたって深い製品知識と顧客のニーズに合わせて的確に提案する能力が必要です。さらに、営業職として新規開拓していく場合もあり、行動力なども求められるでしょう。

スタッフ職

東レでは、経理や事業管理スタッフが募集されています。これらの業務を行う上では、共通して実務経験・専門的な知識が求められます。また、業務効率化に対する知見もあると良いでしょう。業務に対する貢献意欲と責任感がある人が採用されている印象です。

研究・技術開発職

東レでは、医療や化学工学などの分野で研究開発ポジションを募集しており、どの職種においても共通して高い技術力と実務経験が求められます。

これらの研究開発は新規事業領域の開拓につながるため、新しいことへの強い興味関心やチャレンジ精神を持つ人が期待されています。また、論理的に思考を巡らせ、活発に意見を交わせることも重要です。

工務・エンジニアリング職

東レの工務・エンジニアリング職では、担当領域に関する深い専門知識・開発技術が必要です。具体的には、力学や工学の知識、大規模設備に関する設計・開発知識が求められます。

また、スマートファクトリー化に向けた取り組みが推進されているため、DXに関する知見や企画設計スキルもあると良いでしょう。

採用事例を見ると、挑戦意欲や成長意欲が高い人が採用されている傾向があります。

システムエンジニアリング職

東レの社内SE職は、事業に直結する社内システムを構築・運用を担うため、現場の課題や要望を正確に把握するヒアリング力や、システムに落とし込む要件定義スキルが必要です。また、海外拠点を持つ東レでは、海外の社員がシステムを扱うことを考え、異文化理解が求められる場面もあります。

転職を検討する際は、実務経験や高いコミュニケーション力、グローバルな視点があることについてアピールすると良いでしょう。

参考：東レキャリア採用情報「募集職種」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

東レのキャリア採用選考を受けるには、募集職種に応募する方法とキャリア登録する方法があります。選考フローは一般的ですが、最終面接前に具体的な処遇が確認できるのが特徴です。応募者との相互理解を重視した選考工程といえるでしょう。

中途採用の選考フロー

東レでは中途採用の応募方法として、「募集ポジションへの応募」と「キャリア登録」の2つがあります。ただし、選考フローに大きな違いはありません。

東レの中途採用選考フローは、一般的な採用フローとは異なり、最終面接の前に「処遇説明」が設けられています。処遇説明とは、労働条件のすり合わせや入社意思の確認を目的として実施される工程で、一般的には内定後に行われることが多いです。

東レが選考フローに処遇説明を組み込んでいるのは、候補者との相互理解を深め、より納得感のある採用選考にするためだと考えられます。処遇説明が最終面接前にあることで、候補者は最終的な入社判断を下す前に、具体的な労働条件を把握した上で面接に臨むことができます。

出典：東レキャリア採用情報「採用プロセス」

面接のポイント

東レの面接では、企業理念や行動指針へのマッチ度が問われます。数十年単位の長期プロジェクトに取り組んでいける「知的好奇心に基づいた粘り強さ」と、既存事業の停滞を打破するための「自ら進んで挑戦していける主体性」を具体的なエピソードで示すことが重要です。

たとえば、何かに継続して取り組んだエピソードなどがあると有効です。短期間の成果ではなく、長い年月をかけて粘り強く一つのテーマに向き合い、乗り越えた経験をアピールすると良いでしょう。

また、自分の考えで「勝手に始めた改善」や「周囲を巻き込んだ新しい挑戦」の話をするのもおすすめです。その際、どのような背景からそのような行動を起こしたのかしっかりと説明することが大切です。

中途採用の倍率や期限

東レの中途採用の倍率について公式の記載はありません。

また、応募期限については設けられておらず、通年採用を行っています。ただし、希望するポジションが常に募集されているとは限らないため、希望のポジションについては都度確認が必要です。

書類選考には2週間程度かかり、その後の面接なども含めると、選考全体では1～2ヶ月程度かかると想定されます。

参考：東レキャリア採用情報「採用プロセス」

東レに採用された人の出身大学

旧帝大をはじめとする難関国公立や、早慶・関関同立といった主要私立大学が中心となっており、非常に高いレベルでの採用が行われていることがわかります。

東レの平均年収・給料

東レの2024年度の従業員の平均給与は820.5万円でした。一般給与所得者の平均年収は478万円となっているため、比較すると非常に高いといえます。また、競合他社と比較しても、若干高めとなっているようです。

出典：東レ「有価証券報告書・半期報告書・四半期報告書 - 株主・投資家情報(IR)」

出典：
東洋紡「有価証券報告書 | IR資料室 | 株主・投資家情報」
帝人「有価証券報告書・四半期報告書 | IR資料室 | 株主・投資家情報」
旭化成「有価証券報告書 | IR資料室 | IR情報」
厚生労働省「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」

新卒の平均年収

東レの新卒入社社員の平均年収は27.5万円～33.5万円となっています。高い初任給を設定し、特に博士号取得者を優遇することで、理系・技術系人材の確保と研究開発への投資を強く推進しています。この高水準な初任給は、東レのグローバルな競争力を支える優秀な候補者を惹きつける強力なインセンティブとして機能しているでしょう。

出典：東レ新卒採用情報「募集要項・選考フロー | 採用情報 | 新卒採用情報」

※平均年収は初任給×13ヶ月で計算

給与手当

東レでは一般的な給与手当が支給されています。ただし、詳しい基準などについては公式サイトや求人に記載がないため、支給される条件などについては確認しておく必要があります。

これらの手当は、社員が心身ともに健全な状態で業務を行うための「投資」です。特に、単身赴任などへの手厚い配慮は、世界中の最適な場所に人を配置しつつ、長年かけて培ったノウハウを離職によって流出させない戦略となっています。

出典：東レ「Recruit 待遇・勤務条件 - キャリア採用情報」

東レの転職に関してよくある質問

東レの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.東レは転勤がありますか？

東レでは、異動や転勤があります。頻度については、各社員の仕事内容や育成の方向性、会社の状況によって異なります。

ただし、「自己申告制度」があり、直属の上司との面談で、本人の希望異動先や将来の希望職務などを伝えることが可能です。

Q2.東レは優良企業ですか？

東レは、一般的に優良企業といえるでしょう。社員の健康に配慮するための健康経営戦略を立て、働きやすい環境を整備しています。その結果、経済産業省の「健康経営優良法人2025」に認定されています。

また、男女ともに多様なライフスタイルを実現できるようさまざまな施策に取り組んでいます。特に子育てサポートが充実しており、経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」にも選定されています。

参考：
東レ「採用FAQ | 採用情報 | 新卒採用情報」
東レ「社員が働きやすい企業風土づくり | 人権推進と人材育成 | CSR活動報告（各CSRガイドラインの活動報告） | サステナビリティ」

東レについての詳細

東レは、繊維や機能化成品をメインに研究開発している基礎素材メーカーです。環境、建築、医療領域にも事業を展開しており、幅広い製品・サービスを提供しています。

東レの経営理念は「新しい価値の創造を通じて社会に貢献すること」であり、特に「発展」と「持続可能性」の両立をめぐる地球規模の課題に対し、革新技術・先端材料の提供によって、本質的なソリューションを提供していくことをビジョンとして掲げています。

事業・仕事内容

東レは、繊維や機能化製品など、主に5つの事業を展開しています。

出典：東レ「製品・サービス」

このうち、「繊維」と「機能化成品」を主力事業として位置づけ、「炭素繊維複合材料」は技術的な競合優位性と高付加価値性から成長戦略の柱に位置づけています。

業界での立ち位置

東レは、繊維、樹脂、フィルムなど多岐にわたる事業を展開しており、それぞれの分野で高い技術力と実績を誇る「総合素材メーカー」となっています。

特に、炭素繊維は世界でトップシェアを誇り、高く評価されています。また、国内で唯一三大合成繊維を生産していたり、世界で唯一4種の水処理膜の開発・生産をしていたりなど、ほかの企業では代替できない立ち位置を確立しているといえるでしょう。

また、多くの企業が事業部ごとに分断されているのに対し、東レは全研究・開発機能を「技術センター」に集約しており、繊維の技術を電子材料に、樹脂の技術を医療に展開するといった「技術融合」が行われている点が競合他社との違いです。

東レの会社概要