東急の中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

東急はどんな会社？

東急は、鉄道やバスといった交通事業と、不動産販売を軸に、「世界が憧れる街づくり」を推進する会社です。渋谷などの大規模再開発に加え、百貨店やホテルといった生活インフラを提供し、人々の「職・住・遊」を支えています。

また、社会貢献と持続的成長を両立させるため、優秀な人材の定着を通じてサービスの品質を向上させることで、地域価値と企業価値の最大化を目指しています。

東急の働く環境

東急の働く環境は、大企業としての安定した基盤と現場主導の自律性が両立している点が特徴です。一般的な大企業によく見られる、トップダウン形式の意思決定ではなく、現場の声からプロジェクトが動くボトムアップの働き方を大切にしています。社員が経験を積みながら、腰を据えてプロジェクトに取り組める環境が、同社の高い事業完遂力を支えています。

社風・カルチャー

心理的安全性の高い風通しの良い組織

若手・中途が裁量をもって働ける

東急は、巨大インフラ企業でありながら、現場のアイデアを尊重し、変化を恐れず実行に移すボトムアップの文化があります。指示を待つのではなく、一人ひとりが「どうすれば実現できるか」を主体的に考える自律性が根付いているため、難易度の高い事業においても、創意工夫しながら課題を突破していくことができます。

こうした個々の挑戦を後押しする環境が、同社の持続的な事業成長の原動力となっています。

心理的安全性の高い風通しの良い組織

東急の最大の魅力は、多くの社員が口を揃える「心理的安全性の高さ」にあります。実際に、これまで多様なプロジェクトを経験してきた社員は、「30名程度の部署単位で『顔が見える距離感』のコミュニケーションが活発に行われており、入社直後の中途社員も遠慮なく質問や相談ができる温かい空気感がある」「どのメンバーも良い雰囲気で働きやすい」と評しています。

さらに、ボトムアップの社風に代表されるように意見があれば気軽に上司へ提言できる風通しの良さも業務の改善スピードを生み出しています。

出典：東急「キャリア採用」

若手・中途が裁量をもって働ける

社歴や年齢を問わず、自律的に挑戦しボトムアップで仕事を進めていけるスピード感も、東急の大きな魅力といえるでしょう。実際に、入社1年目の中途社員が提案した「著名人を起用した大規模プロモーション」という同社初の試みも、上司と連携し粘り強く説明を重ねることで実現させています。

このプロジェクトが成功した背景には、「前例がないから」と否定するのではなく、現場の熱意を汲み取り「まずはやってみよう」と背中を押す上司の存在や、新しい挑戦を歓迎する周囲の柔軟なサポートがありました。

また、部署間で意見が分かれるような難しい局面でも、「できない理由を考えるのではなく、まずは形にする」という姿勢でプロジェクトを動かす風土があります。

出典：東急「社員紹介 AYA NIISATO - キャリア採用」

福利厚生

東急の福利厚生は、社員の安心と組織間の交流を軸に設計されています。長期的な街づくりを実現するには、組織が一体となって取り組む「団体戦」が欠かせません。そのため、福利厚生をグループの結束力を高めるための重要な基盤づくりとして位置付けています。

なお、ここで紹介する内容は、公式情報や公開資料から確認できた範囲のものです。詳細な支給条件や最新の運用状況については公開されていない情報も多いため、面接や選考の際に直接確認することをおすすめします。

出典：東急「働き方 | Social | サステナブル経営への取り組み」

グルコミプラン

グルコミプランとは「グループ・グルメ×コミュニケーション」の略で、東急グループの飲食店などを利用した際、費用を会社が補助する制度です。多くがランチやディナーとして利用されており、職場の同僚や他部署のメンバーが気軽に集まるきっかけとなっています。

グループの多角的な事業基盤を活かし、楽しみながら「アットホームな組織」や「共創の文化」を育むための取り組みです。

清和クラブ

清和クラブは、社員の健康増進と相互親睦を目的としています。野球やテニス、フットサルなどのスポーツから文化活動まで、多様な部活動やレクリエーション活動を運営・サポートしています。

部署や年次、グループ会社の垣根を超えて、共通の趣味を通じてフラットにつながることができる場となっており、社員の心身のリフレッシュとネットワーク形成を支えています。

東急共済組合

東急共済組合は、法定の健康保険に手厚い独自給付を上乗せした、東急グループ共通の強力なセーフティネットです。特に医療費負担については、同一病院での1ヶ月の自己負担額が一定額を超えた場合に、その差額が給付されます。

ほかにも、結婚や出産時の祝金、災害・休業時の見舞金、グループ保養所の利用補助なども充実しており、社員とその家族が長期にわたって安心して働ける生活基盤を提供しています。

働き方

東急の働き方は、柔軟な時間・場所の選択を推進しています。個々のライフスタイルに合わせた働き方を可能にすることで、社員のエンゲージメントを高め、離職率の低下を狙っています。

出典：東急「働き方 | Social | サステナブル経営への取り組み」

Y職責（短日数短時間勤務）

Y職責は、育児や介護、傷病といったライフステージの変化だけでなく、中高年の現場社員なども対象とした東急独自の勤務形態です。短日数や短時間での勤務を認めることで、個々の事情に合わせた柔軟な働き方を可能にしています。

ライフイベントに左右されることなく、誰もが長く安心して働きつづけられる環境を整えています。

PIVOTx（社外複業）

「PIVOTx（ピボット・エックス）」は、単なる副収入の確保ではなく、社外で得た新たな知見やネットワークを、本業の街づくりや新規事業に還元することを目的とした複業制度です。社員の自律的なキャリア形成とイノベーション創出を後押しする同社の「起業家精神」を象徴する制度といえます。

離職率

東急の2024年度の離職率は4.3%と、極めて低い水準にあります。全国平均の11.5%や、同社が深く関わる建設業（9.7%）、運輸・郵便業（9.1%）と比較しても、その差は歴然です。

この離職率の低さは、手厚い福利厚生や柔軟な働き方が単なる制度にとどまらず、実効性をもって社員の定着を支えている証といえます。長期的な視点でキャリアを築ける安定した基盤があるからこそ、社員は難易度の高い事業に腰を据えて挑戦しつづけることができます。

出典：東急「人材データ | Social | サステナブル経営への取り組み」
　　　厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」

採用で求められる人物像・スキル条件

東急

求められる人物像

社会貢献への意欲が高い人

主体的に動き、社会課題やニーズに応えるために行動できる人

誠実に対話し、チームで協力し合える人

東急の中途採用では、自身の専門スキルを「街づくり」という大きな目的のためにどう活用できるかが問われます。与えられた役割をこなすだけでなく、「自ら旗を振り、周囲を動かす」という覚悟が、選考を突破する鍵となります。

採用で求められる人物像

東急が求めるのは、「街づくりへの真摯な想い」と「個の突破力」を兼ね備えた人材です。巨大な影響力をもつインフラ・街づくり事業において、社会貢献への強い意欲を抱きつつ、自ら動いて周囲を巻き込み、複雑な課題を形にできる能力が不可欠です。

社会貢献への意欲が高い人

生活インフラから街づくりまでを広範囲に担う東急では、暮らしや社会に対して常に意識のベクトルが向き、自身の仕事を通じて地域に貢献したいという強い意欲が欠かせません。実際に活躍している社員からも、「それぞれのまちの個性や特性を大切にする姿勢に共感した」という声があります。

不動産開発という側面だけでなく、人々の生活に寄り添い、日々の暮らしを豊かにするサービスを創出することに喜びを感じ、公共性の高い事業に誠実に取り組める姿勢が大切です。

出典：東急「社員紹介 AYA NIISATO - 東急株式会社 キャリア採用」

主体的に動き、社会課題やニーズに応えるために行動できる人

現場に大きな裁量を委ねる東急では、指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて動く姿勢が求められます。たとえば、社内起業家育成制度を利用すれば、社員が自発的に新規事業を提案することもできます。

実際にこの制度から誕生したのが、全国の宿泊施設を定額で利用できる回遊型住み替えサービス「TsugiTsugi（ツギツギ）」です。既存の枠組みにとらわれず、自ら主体的に動き出し、社会のニーズや課題に応える行動力のある人材が求められます。

出典：東急「定額制回遊型宿泊サービス「TsugiTsugi」を正式事業化」

誠実に対話し、チームで協力し合える人

東急の事業は領域が広いため、異なる強みをもつ専門家同士が連携する機会が多くあります。そのため、周囲と信頼関係を築き、組織の力を最大化できる能力は必須です。

実際に「多様なメンバーがチームとして協力するからこそ、複雑なまちの課題も解決していける」という実感が現場には根付いています。行政や地権者、グループ各社など、立場の異なる関係者の意見を尊重しながら、共通のゴールに向けて合意形成を図れる、誠実な対話力が求められます。

出典：東急「キャリア採用」

中途採用で求められるスキル

東急の中途採用では、即戦力となる高度な実務専門性が不可欠です。巨大な投資をともなう街づくりを停滞させず、確実に収益化へ導くことが、事業成長を支えているからです。

各現場に自律した専門家を配置することが経営基盤の強化につながるため、再開発やインフラ事業の最前線でプロジェクトを動かす人材には、2〜3年以上の実務経験が求められます。

出典：東急「キャリア採用」

※募集中の職種より一部抜粋。職務範囲は変動する可能性があるため面接時に確認が必要です

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

東急の中途・第二新卒採用の選考フローは、「応募⇒書類選考⇒面接⇒内定」の流れで進みます。一般的なフローと比較して、特徴的な選考フローは特にありません。中途採用の応募は、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、キャリア採用枠で応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

東急の選考では、これまでの実務経験で培った高度な専門性に加え、周囲を巻き込みながら自ら動く主体性が重視されます。一次面接では現場のマネジャークラスが実務能力を深掘りし、最終段階では「なぜ東急で街づくりに携わりたいのか」というビジョンへの共感が問われます。

なお、職種や選考時期によっては面接回数や課題提出などステップが変動する場合があります。具体的なスケジュールや詳細な要件については、適宜確認してください。

出典：東急「FAQ」

面接のポイント

東急の面接では、「街の成長こそが自社の成長である」という価値観とのマッチが不可欠です。単にスキルを誇示するのではなく、「街づくりに貢献したい」という仕事に対する想いを伝えることが重要です。

「街を良くしたい」という想いを、自分の言葉で語る

東急は生活インフラの質を高めることで、社会をより良く、事業をより強くしようとしています。面接では、これまでの経験を「どう人々の豊かな暮らしにつなげたいか」という、社会貢献への純粋な意欲を伝えることが、何よりの説得力になります。

周囲と手を取り合い、チームで進めた経験をアピールする

東急の仕事のほとんどは大規模で多くの人を巻き込む長期的なものばかりです。大規模なプロジェクトを動かすには、多くの仲間や関係者との協力が欠かせません。個人の実績だけでなく、チームでの助け合いを促し全員で目標を達成したなどの、自ら主体的に組織に働きかけ、協調性を生み出した経験を伝えましょう。

会社と一緒に成長し、長く貢献することを示す

東急の一つ一つのプロジェクトは規模が大きいことが特徴です。よって一つの領域に深く関わり専門性を磨き上げることが、結果として会社や街への貢献度を最大化することにつながります。

したがって面接では、「会社と共に歩み、長く貢献し続ける」という覚悟を伝えることが重要です。短期的な成果に一喜一憂せず、街の歴史や人々の生活の変化に寄り添い、粘り強くプロジェクトを推進する覚悟を示すことが、深い信頼へとつながります。

中途採用の倍率や期限

東急の中途採用倍率は非公開ですが、非常に高い水準にあると予想できます。圧倒的なブランド知名度と充実した待遇を背景に応募が集中する一方で、企業側がスキルマッチに留まらず、自律的な姿勢や組織単位での業務推進への適性を厳格に見極める「厳選採用」を貫いているためです。

また、同社は特定の応募期限を設けない「通年採用」を実施しています。これはプロジェクトの進捗に合わせて最適な人材を確保する経営戦略の一環ですが、戦略的重要性が高く、人気のポジションは、適任者が現れた時点で即座に募集が終了します。

希望のポジションが埋まってしまう前に応募できるよう、採用ページを定期的にチェックするのがおすすめです。

東急に採用された人の出身大学

東急に採用された人の出身大学は以下の通りです。特定の地域や大学に絞らず、幅広い地域の大学からの採用を進めています。

出身大学も重要ですが、それ以上に、多様な関係者と信頼を築き、チーム一丸となって事業を推進できる「人間力」と「課題解決力」を兼ね備えていることを重視しています。

東急の平均年収・給料

東急の平均年収は883万1,436円です。全国平均の478万円や、同社が属する運輸業・郵便業487万6,000円、不動産業・物品賃貸業495万5,000円と比較しても高水準にあります。

高水準の背景には、鉄道事業を行うインフラ企業としての安定性と、収益性の高い不動産開発や生活サービスを複合展開する同社のビジネスモデルがあります。加えて、着実に昇給できる給与体系や手厚い手当、東急グループ各社の優待といった福利厚生も非常に充実しています。

手厚い待遇は、平均勤続年数13年9ヶ月という数字にも表れており、社員が腰を据えて長期的な視点で街づくりに邁進できる環境が整っています。

出典：東急「有価証券報告書」
　　　国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」

新卒の平均年収

東急の新卒初任給は、一般的な平均初任給を大きく上回る設定となっています。この高水準なスタートラインは、東急が新卒採用を「将来の街づくりを担うプロフェッショナルへの先行投資」と位置づけていることの表れです。

キャリア形成を支援する昇給体系が整っており、若手のうちから裁量をもって業務に励むことが期待されています。

【全国の平均初任給】

出典：東急「人的資本経営の一層の推進に向け、総合的処遇改善を実施」
　　　政府統計の総合窓口(e-Stat)「令和５年賃金構造基本統計調査」

※年収は月給×13で算出

給与手当

東急の給与手当は、生活インフラを支える優秀な人材が、安心して長く活躍しつづけるための「投資」と位置づけられています。社員の生活基盤を整える各種手当に加え、個人の専門性を高めるための資格取得支援も充実しています。

このように、日々の生活を支える「安心感」と、成長を促す「支援」が両立しているからこそ、社員は長期的な視点で事業に向き合うことができ、結果として東急の質の高いサービスが維持されています。

出典：東急「福利厚生・支援制度 | 働く環境 | 東急電鉄」
　　　東急「資格取得支援制度について | TOKYU+α | 東急株式会社 新卒採用サイト」

東急の転職に関してよくある質問

東急に転職を検討するにあたり、よくある質問をまとめました。ぜひとも参考にしてみてください。

Q1.東急株式会社の評判は？

東急は、不動産・交通・ホテルなど多角的な事業展開を背景とした安定性と、平均年収は883万円と私鉄業界でもトップクラスの年収水準が高く評価されている企業です。また、女性社員が多く活躍しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる点も高く支持されています。

一方で、組織が大きく、部署によっては意思決定に時間がかかる場合があるという側面もあるようですが、平均勤続年数13年9ヶ月という数字が示す通り、腰を据えて長く活躍できる環境として非常に高い評判を得ています。

Q2.東急のキャリア採用の難易度は？

東急のキャリア採用は、圧倒的な知名度から応募が集中するでしょう。また、企業側が一切の妥協を排した「厳選採用」を貫いているため、東急のキャリア採用の難易度は非常に高いことが予想されます。選考では、複雑な都市課題を解決する論理的思考力に加え、団体戦を勝ち抜く人間力や適性がシビアに問われます。

東急についての詳細

東急の強みは、交通インフラを起点に人流と消費のサイクルを創り出し、景気に左右されない強固な経済圏を構築している点にあります。鉄道やバスといった「装置」で人を呼び込み、不動産や生活サービスを通じてエリア全体の滞在価値を高めることで、持続的な収益を生む仕組みを確立しました。

現在は、建物を建てて保有しつづける「保有型モデル」から、資産の一部をリート（不動産投資信託）へ売却し、回収した資金を次の大規模開発に投入する「資金循環型経営」へと進化を遂げています。

事業・仕事内容

東急は、交通・不動産・生活サービス・ホテルの4事業を展開し、「街づくり」を行っています。交通事業を軸に、渋谷再開発という大規模な都市開発や、暮らしを支える多様なサービスを垂直統合することで、沿線全体の価値向上を図っています。

出典：東急「統合報告書2025」

業界での立ち位置

東急は、鉄道と不動産を掛け合わせた、他社にはないビジネスモデルを展開しています。現在は、2030年度に向けて渋谷駅から半径2.5km圏内の魅力を引き上げる「広域渋谷圏構想」を推進しています。渋谷の街全体を広告媒体として活用する「メディア都市戦略」や、資産の売却と再投資を繰り返す「資金循環型」の経営を確立している点が大きな強みです。

今後も、2027年竣工の道玄坂二丁目南地区や、2029年の渋谷二丁目西地区など、エリア最大級のプロジェクトが控えています。

こうした大規模開発は、街の回遊性を高める動線整備や産業育成までを見据えた、「世界から選ばれる街」を創る取り組みです。積極的な不動産投資で自ら成長を創り出す姿勢は、国内インフラ企業のなかでも圧倒的に将来性がある企業といえるでしょう。

東急の会社概要