東建コーポレーションの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

東建コーポレーションはどんな会社？

東建コーポレーションは、土地所有者に対し賃貸アパートやマンションの経営を提案する土地活用の総合コンサルタントです。

メイン事業として、賃貸建物の企画・設計・施工を行う建設事業と、仲介ブランドの「ホームメイト」による入居者募集や建物管理を行う不動産賃貸事業を展開しています。さらに、強固なメイン事業の基盤を活かし、子会社のナスラックを通じて住設機器や建材の自社製造までを手がけています。

東建コーポレーションの働く環境

東建コーポレーションの働く環境は、公平な評価制度をもとにした強力な実力主義の社風が特徴です。働き方においては、デジタル活用によって生産性の向上を追求しています。福利厚生面では、成果に対する社員への還元や、ライフイベントに寄り添った手厚い両立支援体制を確立しています。これらの環境によって、未経験者でも早期にプロとして活躍し、長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。

社風・カルチャー

徹底した「実力主義」と「成果報酬」

地域密着型の信頼構築

トップダウンによる「迅速な意思決定」

東建コーポレーションの社風は、頑張りが給与に直結する公平な実力主義です。一方で、新人への同行支援や部署間の繋がりが強い温かな人間関係もあり、未経験からでも挑戦しやすい土壌があります。営業においては、地域に根ざした誠実な信頼構築を重んじるスタイルが特徴です。これに加え、経営層による迅速な意思決定も大きな強みとなっています。組織としての実行スピードが非常に速いため、変化の激しい市場環境でも一丸となって成長を追求できる環境が整っています。

徹底した「実力主義」と「成果報酬」

社歴や年齢、性別に関わらず、成果が平等に評価されるカルチャーが根付いています。営業部門では、契約に応じた上限のないインセンティブが設定されており、個人の頑張りが正当に報酬へ反映される仕組みです。一方で、新人教育や同行支援が丁寧であり、質問しやすい環境が整っていることも特徴です。

社員の声

営業というと体育会系のイメージがあるかもしれませんが、会議は和やかな雰囲気ですし、上下関係も堅苦しくありません。上司とも距離が近く、フレンドリーな雰囲気で働きやすいですね。入社前は厳しい環境を想像していましたが、実際には人が優しく、部署間の縦と横の繋がりが強い点が良いギャップでした。チーム内でもお互いを褒め合う良い関係が築けています。

個人の成果を追求しながらも、チームで支え合い、未経験からでも安心してチャレンジできるバックアップ体制が成長を支える原動力となっています。

引用：東建コーポレーション「社員インタビュー」

地域密着型の信頼構築

東建コーポレーションは、お客様に対して誠実な人間関係の構築を最優先とする方針を掲げています。

土地活用は、お客様の将来設計に関わる重要な決断を伴うため、信頼関係の構築が成約の重要な要素となります。そのため、一方的な売り込みではなく、誠実な人間関係の構築を最優先しています。

社員の声

土地活用の提案は、お客様の将来設計や資産形成にかかわることなので訪問してすぐに商談ができることはありません。まずは地域や土地所有者様のことを知ることから始まります。地域を歩く中で最初は顔見知りになり、それから世間話ができるような関係が作れて、そのあとにようやく土地や相続などの困りごとを相談していただけるようになります。

この仕事の基本は、まず自分を知ってもらい、心を開いていただくことから始まります。

現場では責任を持ちながらも、お客様との会話を楽しみながら困りごとを解決していく、地域に根ざした温かい文化が醸成されています。このように地域に根ざし、時間をかけて育まれる信頼関係により、継続的かつ安定した事業運営の基盤となっています。

引用：東建コーポレーション「社員インタビュー 」

トップダウンによる「迅速な意思決定」

東建コーポレーションの組織文化における強みは、代表取締役を中心とした機動力のある経営体制による迅速な意思決定です。この実行力を支えているのは、経営層と現場が業績データを共有し、全社が同じ視点で行動できる独自の「データに基づく経営」の仕組みです。月次での詳細な業績管理により、市場の変化や現場の課題を速やかに経営判断に反映し、グループ全体で足並みを揃えて実行に移すことができています。

具体的な取り組みとして公式サイトのシステム紹介や有価証券報告書に記載されているように、全営業社員へのタブレット端末の支給や営業支援システムの導入があります。これにより、経営陣が示した戦略や最新のコンサルティング手法を、全国144カ所の事業所に迅速に展開できる体制が整っています。

このような一貫した経営体制は、創業者が築き上げた「土地活用の総合コンサルティング」という明確な理念を全社員が共有していることで実現しています。組織としての一体感を持ちながら、誠実かつ規律ある姿勢で業務に取り組む文化が確立されています。

福利厚生

東建コーポレーションの福利厚生は、実績に応じた公平な評価制度と、ライフステージの変化に対応する充実した支援制度の両立が特徴です。

営業成果に対しては初受注祝い金や受注休暇といった独自のインセンティブが用意されており、社員の挑戦意欲を形として還元しています。さらに、仕事と家庭の両立にも注力しており、育児休業を小学校卒業まで延長できる制度の導入や組織的な理解促進など、支援体制が整っています。

出典：東建コーポレーション「 制度（キャリアパス・福利厚生・働き方）」
　　　東建コーポレーション「募集要項／新卒採用 営業職」

営業成果を評価する制度

東建コーポレーションでは、個人の成果を適切に評価し、モチベーション向上につながる報奨制度を設けています。特徴的な制度として、契約獲得時に付与される受注休暇や、早期の初受注達成者への祝い金制度があります。

初受注祝い金については、入社8か月以内の達成者には50万円、8か月超1年以内の達成者には25万円が支給されます。社員の実績を正当に評価し、努力が具体的な形で還元される仕組みを整えています。

働き方

東建コーポレーションは、ITツールの活用による業務効率化と、組織的な労働時間の適正化を通じて、生産性の向上に取り組んでいます。全営業社員にiPadを配布し、Web営業支援システムを導入したことで、外出先でも質の高いコンサルティングが可能となり、未経験者も早期から成果を上げられる環境を整えています。さらに、全社を挙げて時間外労働の削減に取り組み、限られた時間で最大の成果を生み出す風土づくりを強化しています。

出典：東建コーポレーション「制度（キャリアパス・福利厚生・働き方）」

iPadを活用したデジタル業務改革

東建コーポレーションでは、全営業社員にiPadを支給し、業界最先端のWeb営業支援システムを活用したモバイル営業を推進しています。

このシステムにより、専門知識の差をテクノロジーで埋め、営業活動の質を全国一律で底上げしています。具体的には、外出先でも物件の収支計画や配置計画のシミュレーション、電子カタログを用いた提案活動が即座に行うことが可能です。

デジタルツールの活用により、専門的な知識が求められる土地活用提案において、新人社員であってもベテラン社員と同等の高度な営業活動を実践できる環境を整えています。

労働時間の適正化と管理の徹底

東建コーポレーションでは、全社的に時間外労働の削減を目標に掲げ、効率を重視した働き方を推進しています。

具体的な取り組みとして、ITツールの活用や不要な残業を抑制することによる業務の効率化によって、限られた時間内で最大の成果を上げる生産性の高い働き方を目指しています。

個人の時間管理能力の向上と組織的な生産性向上の両立を図り、ワークライフバランスの適正化を追求しています。

離職率

現時点で、東建コーポレーションの離職率は公表されていませんでした。ただし、平均勤続年数は7.3年、平均年齢は40.3歳（2024年度）という実績から、社員が長期的なキャリアを築ける組織基盤が整っていることがわかります。

また、サステナビリティ目標として「女性社員の平均勤続年数の延伸」を掲げており、離職防止を経営課題として位置づけています。小学校卒業まで利用可能な育児休業制度や、資格取得推進といった教育投資などの環境整備が進んでおり、多様な人材が長く定着できる仕組みづくりに注力しています。

参考：東建コーポレーション「当社で長く活躍していただくために 人事ブログ」

採用で求められる人物像・スキル条件

東建コーポレーション

求められる人物像

目標達成に対する強い意欲

自己開示による人間関係の構築

東建コーポレーションは、目標達成への強い意欲のある人材を求めています。

これは、実力主義を徹底しており、個人の主体性が成果を大きく左右するためです。年齢や経歴を問わず、結果が直接報酬に反映される環境では、高い目標を掲げて達成しようとする強い目的意識が、困難を乗り越える原動力となります。

採用においては、実力主義としつつも、未経験からの採用も積極的に行っています。宅地建物取引士といった専門資格は歓迎要件に留めており、入社後の教育制度を通じて知識を吸収しようとする意欲的な人材を求めています。

採用で求められる人物像

東建コーポレーションでは、自らスケジュールを管理し、泥臭く行動し続ける自己規律が求められます。実力主義の環境において、月々の目標を完遂させるためには、周囲の指示を待たずに動く「完遂力」が不可欠だからです。さらに、顧客と関わるなかで、礼儀正しく、相手の立場に立って考えられる豊かなコミュニケーション力も必要とされています。

目標達成に対する強い意欲

実力主義を重視しており、自ら設定した目標の達成に向けて強い意欲を持つ人材を求めています。

その背景には、土地活用という数億円規模の資産を数十年単位にわたって運用する事業において、担当者の責任感がお客様の信頼につながるためです。

安易な気持ちでは務まらない仕事だからこそ、面接では「この仕事に取り組む具体的な動機」が重視されます。「家族を幸せにしたい」「若いうちにマイホームを持ちたい」といった、現実的で切実な目的意識が困難を克服する原動力となり、お客様の大切な資産を預かるプロフェッショナルとしての責任感へと発展すると考えています。

社員の声

男女関係なく、実力と結果で平等に評価される環境が整っています。私自身も年収1000万円を目標に頑張っています。新人教育や同行支援も充実しているので、未経験からでも安心してチャレンジできます。

このように、個人の目標を明確に持ち、それを原動力として目標達成に邁進できる姿勢が、実力主義のもとで成果を上げ、顧客との長期的な信頼関係を構築する重要な要素となっています。

引用：東建コーポレーション「社員インタビュー」

自己開示による人間関係の構築

東建コーポレーションの営業において最も重視されるのは、専門知識以上に、自分という人間を誠実に開示し、顧客からの信頼を得る能力です。

資産を託すお客様にとって、最大の関心事は「この担当者は信頼できるか」という点です。そのため、商談を急ぐのではなく、自身の経歴や仕事への思いを率直に伝える自己開示を通じて、一歩ずつ信頼関係を築いていきます。日常的な対話を重ねることで、お客様が抱える課題が明らかになり、それが他社にない最適な提案につながります。

社員の声

お客様に信頼していただくため、気に入っていただくためには、自分自身のことを正直にお話しする「自己開示」や、真剣な姿勢でご要望に向き合うことが重要だと学びました。これは今でも心がけていることです。

継続的な訪問を通じた地道なアプローチは、顧客から信頼を得るための、効果的かつ誠実な方法といえます。このように、関係構築のための行動を通じて、顧客と深く向き合える人材が求められています。

引用：東建コーポレーション「社員インタビュー」

中途採用で求められるスキル

東建コーポレーションの中途採用では、土地活用の提案を担う「営業職」の募集が最も多くなっています。また、仲介店舗ホームメイトの「仲介管理職」や、自社一貫体制を支える「建築・設計職」などの専門職も幅広く求人があります。なお、全職種において普通自動車運転免許（AT限定可）が必須となります。

採用の特徴は、設計職以外の職種において未経験者を積極的に受け入れている点です。不動産・建設業界では宅地建物取引士や建築施工管理技士などの資格が応募の前提となる企業も多い中、東建コーポレーションは人材育成を前提としており、入社時点での実務経験や専門知識は問いません。

出典：東建コーポレーション「募集職種一覧（中途採用）」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

東建コーポレーションの選考は、応募、書類選考、面接（2回）、内定の順で進みます。選考の特徴は、適性検査よりも対面での「人物評価」に重きを置いている点です。中途採用・第二新卒ともに、公式採用サイトから直接応募が可能です。

中途採用の選考フロー

東建コーポレーションの選考フローは、営業職・技術職ともに共通の流れとなっており、人物重視の採用を行っています。

具体的なステップは、まず書類選考を通過後、原則として2回の面接（1次・2次）が実施されます。選考期間は迅速で、応募から内定までは約2週間から1ヶ月程度が目安です。

出典：東建コーポレーション「求人・採用情報｜営業職 募集要項」

面接のポイント

面接のポイントは、ストレス耐性の強さを具体的にアピールすることです。これは、東建コーポレーションのビジネスモデルが、高額な資産運用における長期的な信頼関係の構築と、高い目標達成を基盤としているためです。何度訪問しても断られることや、厳しい指摘を受けることも少なくありませんが、そこで求められるのは真摯な姿勢と粘り強さです。面接では、表面的なコミュニケーション能力だけでなく、困難に直面した際の回復力や、地道な努力を継続できる忍耐力が重視されます。さらに、将来的な管理職としての素質も重要で、特にチーム全体のモチベーションを高め、前向きな職場環境を創出できる力が必要とされています。

選考では、志望者の覚悟を確認する踏み込んだ質問が予想されます。「地主様に何度も断られたり、厳しい言葉をかけられたりしても続けられますか？」といった質問に対し、前職での苦境をどう乗り越えたかという実体験を交え、論理的に回答することが大切です。

第二新卒での転職のポイント

東建コーポレーションへの第二新卒での転職ポイントは、前職の経験年数以上に「自立したプロとして成長したい」という主体性を示すことです。

東建コーポレーションは、充実した教育制度が整っているため、実力主義の社風で結果を出すことにこだわり、地道な訪問営業をやり抜ける覚悟があるかを重視しています。面接では、東建コーポレーションの営業スタイルに抵抗がないかを確認するために、「毎日決まった数の家を訪問し、断られ続けても笑顔でいられますか？」といった、現場の厳しさをふまえた質問が想定されます。アピールする際は、前職で目標を達成するために、主体的に行動したエピソードといった、実力主義の社風に合致する実績をアピールしましょう。

中途採用の倍率や期限

東建コーポレーションは中途採用の具体的な倍率を公表していません。しかし、採用実績や企業の動向から推測すると、門戸は広いものの、内定獲得のハードルは決して低くないと考えられます。

その理由は、中途採用比率の高さにあります。東建コーポレーションは、中途入社者が全社員の多くを占め、年間でも数百名規模の採用を継続しています。また、入社時のスキルよりも「目標達成への執念」や「誠実さ」といった人物面を重視する採用方針が特徴です。そのため、これらの基準を満たさない場合、選考通過は難しくなると考えられます。

応募期限については、通年採用を行っているため期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

東建コーポレーションに採用された人の出身大学

東建コーポレーションは、専門的な技術職から地域に根ざした営業職まで募集職種が幅広いため、多様な層から人材を確保しています。全国規模の事業展開に対応できる適応力や専門性を重視し、実力本位で幅広く募るオープンな採用傾向が特徴です。

東建コーポレーションの平均年収・給料

東建コーポレーションの有価証券報告書によると、平均年収は629万7,000円（2024年度）です。直近5年間で約40万円上昇しており、着実に給与水準が向上していることがわかります。

競合である大東建託の平均年収は、917万7,163円と高水準ですが、これはインセンティブ比率が極めて高く、一部のトップセールスが平均を引き上げる成果主義によるものです。

一方、東建コーポレーションは、固定給の安定性や教育体制を重視しており、着実にスキルを磨きながら長期的にキャリアを築きたい人材に適した環境といえます。

出典：東建コーポレーション「有価証券報告書」
　　　大東建託「有価証券報告書」

新卒の平均年収

東建コーポレーションの採用ページによると、新卒入社社員の初任給は20,0900～270,000円です。大東建託の総合営業職（大学卒）は、240,000円+インセンティブとなっており、月給は東建コーポレーションの営業職が上回っています。

出典：東建コーポレーション「募集要項／新卒採用」

※営業職は能率給制（成果給制）を採用
※建築職・設計職・仲介職は別途諸手当の支給あり
※営業職・仲介職は固定残業代含む
※年収=初任給×13

給与手当

東建コーポレーションの手当は、勤務地手当や通勤手当などの基本的な内容に加え、役職手当や資格手当など、個人の成長とキャリア形成に応じた項目が充実しています。東建コーポレーションは、属人的な手当を重視するのではなく、社員の専門性向上と成果創出を支援する体制づくりに注力しており、それが手当の特徴となっています。

出典：東建コーポレーション「求人・採用情報」

資格手当

東建コーポレーションでは、資格取得を全面的にサポートする体制を整えています。会社指定の資格に合格した場合、受験料の補助に加え、月々の給与に資格手当が上乗せされます。

出典：東建コーポレーション「募集要項／新卒採用 営業職」

未経験者がプロフェッショナルを目指す過程において、経済面と教育面の両方から成長をバックアップする制度が確立されています。

東建コーポレーションの転職に関してよくある質問

東建コーポレーションの転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.東建コーポレーションの営業は「ノルマが厳しい」と言われているのは本当ですか？

数億円規模の資産を扱う不動産業界では、一定のプレッシャーは避けられません。また、東建コーポレーションではiPadやWeb営業支援システムを全社導入しており、商談に効率的に注力できる環境が整備されています。成果目標は明確ですが、それを達成するためのサポート体制も充実しています。

Q2.東建コーポレーションが、「誰でも受かる」と言われているのは本当ですか？

決して「誰でも受かる」わけではありません。中途採用者の8割が未経験者という点で、確かに門戸は広く開かれています。しかし、顧客との生涯にわたる信頼関係を構築するための誠実さが重視され、目標達成への強い意志も必要不可欠です。

Q3.東建コーポレーションでは、転勤なしで長く働くことが可能ですか？

近年、東建コーポレーションは働き方改革を積極的に推進しています。基本的に自宅近くの支店での勤務が可能な「地域密着型」を採用し、充実した福利厚生制度も整備されています。また、成果連動型の報酬体系により、自己実現を目指す方には適した環境といえます。教育制度の充実やIT化の推進により、従業員の定着率も改善傾向にあります。

東建コーポレーションについての詳細

東建コーポレーションは、アパートやマンションを建てて土地を有効に使いたい地主様を、建てる前から建てた後まで支える企業です。

中心となる事業は、土地活用の計画を立てて建物を建設する「建築請負」と、完成した建物にお客さまを案内し管理する「不動産仲介管理」です。また、全国で「ホームメイト」というお店を展開し、入居者さま探しからメンテナンスまで幅広く担当しています。東建コーポレーションの強みは、企画から建築、入居者募集、管理までの工程をグループ内で完結できる点です。

事業・仕事内容

東建コーポレーションは、アパートやマンションの経営を地主様に提案する、土地活用の総合コンサルタントです。建物の設計・建築から、完成した建物にお客様を案内する仲介事業を全国展開しています。

不動産仲介ブランドである「ホームメイト」は全国に185店舗あり、知名度と集客力が特徴です。さらに、東建コーポレーションは、アパートに設置するキッチンや洗面台などを、グループ会社の「ナスラック」で自社製造しています。これにより、建物の企画段階から入居者募集、その後の管理運営まで、一貫したサービス体制を実現しています。

出典：東建コーポレーション「有価証券報告書」
　　　東建コーポレーション「企業情報 事業内容」

業界での立ち位置

東建コーポレーションは、賃貸管理・仲介分野において国内有数のシェアを持つ企業です。管理戸数は全国5位前後、仲介件数はトップ3以内を維持し、賃貸専門の独立系建設会社として確固たる地位を確立しています。

東建コーポレーションの強みは、独自の「グループ一気通貫体制」にあります。住宅設備メーカー「ナスラック」をグループ内に持つことで、中間コストを抑えた効率的な提案が可能となっています。

また、東建コーポレーションは「無理な建築をしないこと」を徹底しています。新しく建物を建てる前には、周辺の家賃相場や将来の需要を徹底的に調査します。収益性が見込めない物件については建築を見送るなど、慎重な姿勢を貫くことでオーナーからの信頼を獲得しています。利益だけを追わずに地主様を一番に考える姿勢と、全国の「ホームメイト」を通じた集客力が組み合わさることで、高い入居率を実現しています。

東建コーポレーションの会社概要