TISの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

TISはどんな会社？

TIS株式会社は、「ITの力で、社会に鮮やかな彩りを。」というビジョンのもと10期連続で増収増益を続けているIT企業であり、国内大手の独立系SIerです。

約110社の関連企業をもち、3,000社以上の顧客の戦略パートナーとして、200を超えるサービスメニューから企業の経営や事業展開に貢献。キャッシュレスが進む昨今、クレジットカードの基幹システム開発において国内シェア約50％を誇ります。

福利厚生も手厚く、ネームバリューも非常に高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

TISの働く環境

TISは「オネスト（誠実）」を基盤に、多様な個性を尊重する企業です。自律した「ムーバー」として主体的に行動し、変化に「オープン」な姿勢で顧客価値を創造できる、情熱ある人材が活躍できる環境です。

社風・カルチャー

誠実さを重視する社風

「オープン」かつ「ムーバー」な集団

TISは、人とその個性を大切に、多様性が重んじられている企業です。

企業の理念に共感しつつも、自分の個性を活かして働きたい方におすすめの会社です。

また、多様性と同じくらい、自律・自立して主体的に動ける人材であることも重要視されています。自ら切り開いて顧客価値を創造していきたい人に適しています。

誠実さを重視する社風

企業行動の基盤となるのは、正直・誠実であることを意味する「オネスト」の精神です。これはステークホルダーとの相互信頼を築くための不可欠な要素であり、価値交換の大前提であると考えています。

この精神に基づき「人のためにあること」を大切に、人間性を尊重した経営を行っていることも特徴です。さらに、行動指針の一つである「社会を超えること」には、単に社会規範を守るだけでなく、社会の期待を常に上回る存在であり続けるという強い決意が込められています。

「オープン」かつ「ムーバー」な集団

TISでは、求める人材像として「オープン」であること、そして「ムーバー」であることを掲げています。

ここでいう「オープン」とは、自身の殻に閉じこもらず、周囲の多様な意見や新しい変化を柔軟に受け入れる姿勢を指します。一方の「ムーバー」とは、自立と自律を兼ね備え、当事者意識を持って能動的に考え、自らアクションを起こせる人を意味しています。

これにより、年次や役職に関わらずフラットに意見を交わし、課題には自律的な「ムーバー」として解決策を提案していく文化が生まれています。

福利厚生

TISの福利厚生は人を大切にしている企業ということもあり、働き方の選択やライフステージ、家庭環境との両立支援が充実しているのが特徴です。TISには以下のような福利厚生があります。

出典：TISキャリア採用サイト「福利厚生」
　　　TIS新卒採用サイト「採用情報・選考の流れ」

働き方

TISはフルリモートとハイブリッド勤務を選択できることに加えて、ライフスタイルや家庭環境の変化などがあった際にも、個々人が自己実現できるための柔軟な働き方・制度が用意されています。

出典：TISキャリア採用サイト「福利厚生」

柔軟な働き方を支援するさまざまな取り組み

TISでは社員の柔軟な働き方を支援するさまざまな取り組みが行われています。その一つとして、テレワーク支援制度が充実。「テレワーク先駆者百選」に選定されていて、都市への集中・地方の衰退の課題解決に貢献する取り組みである「地方創生テレワークAction宣言」も行っています。

また、子育て支援企業認定マークである『プラチナくるみんプラス』や介護支援企業マーク『トモニン』も取得しています。

離職率

TISの離職率に関する公式のデータはありません。ただし、新卒入社3年後定着率が86.8%、経験者採用入社3年後定着率は77.7%であるため、離職率も低いと考えられます。これは高水準な給与だけでなく、生活とキャリアを両立できる環境整備が要因と言えるでしょう。

一般的なIT企業が離職による知見流出に悩むのに対し、同社は社員が長年留まることで、高度なノウハウを組織に蓄積しています。この「人材の継続性」こそが、複雑な長期プロジェクトを完遂し、顧客から厚い信頼を得るための経営戦略の要となっているのです。

出典：TIS株式会社「非財務データ集」

採用で求められる人物像・スキル条件

TIS

求められる人物像

周囲を主体的に巻き込める人材

技術とビジネス両軸を合わせもつ人材

TISの中途採用で求められる人物像は、自ら考え行動し、周囲を巻き込みながら顧客ビジネスの成長に貢献できる人材です。

技術的な側面では、各専門分野における3年以上の実務経験が一つの目安となります。特にリーダー層以上のポジションでは、高度なプロジェクトマネジメントスキルや顧客折衝能力、チームを牽引した経験が不可欠です。即戦力として、自身の知見を組織の成果へ還元できる柔軟性と推進力が評価のポイントとなります。

採用で求められる人物像

TISがキャリア採用人材に共通して求める人物像は、自ら考え・行動し、積極的に新しい価値の創造を行える人です。社内外を巻き込みながら、本質的な価値提供、顧客ビジネスの成長のために実行できる人物です。

周囲を主体的に巻き込める人材

TISの強みは、決済・金融・産業・公共といった多角的な事業ドメインにあり、真のイノベーションはこれら異なる専門性や社外パートナーを柔軟に繋ぐことで生まれます。

そのため、自身の専門領域に固執せず周囲を巻き込んでプロジェクトを推進する「共創のリーダーシップ」と、単なるアイデア出しに留まらず泥臭く形にするまでやり抜く「実行へのコミットメント」が求められます。

技術とビジネス両軸を合わせもつ人材

TISが求める人物像の核にあるのは、AIやロボティクスといった先進技術を「顧客の収益改善」や「社会の利便性向上」といった具体的な価値へ変換できるビジネス志向のバランスです。

プロフェッショナルとして自らの技術力や知見を常にアップデートし続ける探究心を持ちながら、そのスキルをいかに顧客ビジネスの成長という成果に結びつけられるかが問われます。技術を手段として捉え、自ら新しい市場を切り拓こうとする能動的なマインドセットこそが、TISで求められる人材です。

中途採用で求められるスキル

中途採用でいずれの職種にも共通するのは、これまでの経験を生かしながら、自ら課題を見つけて主体的に動き、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進していけるスキルです。

リーダー以上のポジションには、リーダー・マネジメント経験に加えて、比較的高度なプロジェクトマネジメントスキルや顧客折衝スキルなどが求められることが多いです。

出典：TIS株式会社 採用情報

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

TISの選考は、2回の面接を行う採用形式です。倍率は非公表ですが、数十倍に達する職種もある非常に狭き門と考えられます。

中途採用の選考フロー

他の企業と比較しても特別な選考フローはなく、書類選考に通過した場合にWeb適性検査があり、その後、面接が2回行われるようです。Web適性検査の内容は明かされておらず、SPIが多いものの、それ以外の試験（玉手箱など）の受験が年度や職種によって必要という情報もありました。

出典：TISキャリア採用サイト「募集要項」

面接のポイント

TISの核心は、誠実さを貫く「オネスト」の精神と、多様な個性を融合させる「多様性フュージョン」にあります。この環境で活躍できるのは、変化に柔軟な「オープン」さと、自ら考え能動的に動く「ムーバー」としての資質を持つ人材です。

面接では、単に指示をこなすだけでなく、当事者意識を持って周囲を巻き込み、社会や顧客の期待を超えるためにどう動いたかを、実体験に基づいて伝えることが重要です。

例えば、「言われたとおりに実装するだけでなく、より顧客のことを考えた施策を提案した経験」や「プロジェクトの足が止まった際に自分の担当範囲外であっても遅延の原因となっている工程のフォローを買って出た経験」等、具体的な行動に基づいたエピソードを語れると効果的です。

第二新卒での転職のポイント

TISのキャリア採用では、第二新卒の方が応募することも十分に可能でしょう。メンバークラスの求人では複数の求人で「学歴不問」という記載があるため、ポジションに合った対策ができれば十分に転職が可能と言えます。

また、グループ企業の求人では「第二新卒歓迎」の記載があったため、TIS本体でも第二新卒者の方が応募することは十分に可能でしょう。

参考：TIS株式会社 採用情報

中途採用の倍率や期限

TISの中途採用倍率は公表されていませんが、10倍〜30倍前後に及ぶと推測されます。SIer業界全体を見ると、求人倍率はITエンジニア職であれば、大手企業や人気企業では20～50倍を超えるケースもあります。

大手企業と比較すると、TISは独立系の強みを活かして幅広い業界の案件を抱えているため、希望する人は多いと推測されるので、特にリーダー職以上のポジションの倍率は高いでしょう。

中途採用比率は24%のため、新卒社員と比べると、門戸は開かれているものの、経験やスキル、人材要件を厳しく見られることは間違いないでしょう。

TISに採用された人の出身大学

TISの平均年収・給料

TISの有価証券報告書によると、従業員の平均給与は以下の通りです。

出典：TIS株式会社「有価証券報告書」

TISの最新（2025年）の平均給与は、同社の有価証券報告書によると806.7万円です。

平均年収の推移を見ると、年々水準が増加していることがわかります。

また、2023年度に新人事制度が導入され、年収が最大で17%もアップしている影響により、2024年度を2024年度以前と比較すると、平均で50万円程度増加しています。

業界最高水準とは言えないものの、中〜上位水準の年収です。

新卒の平均年収

TISの新卒入社社員の平均年収は以下の通りです。

出典：TIS新卒採用サイト「採用情報・選考の流れ」

役職別の従業員平均年収

TISの求人情報から独自に算出した、ポジション別の年収レンジの例を以下に記載します。

参考：TIS株式会社 採用情報

TISの年収レンジは、ポジションや役職ごとに幅広く設定されています。競合他社と比較しても平均的からやや高めの水準です。

アプリケーションエンジニアやインフラエンジニアはリーダー～マネージャークラスで450万円～900万円が目安となっており、これは同業他社であるNTTデータやSCSKといった大手SIerの同クラスとほぼ同等の水準です。一方、インフラエンジニアやシステムエンジニア、ITコンサルタントなどのリーダー候補やチーフクラスでは500万円～1,500万円と上限値は業界でも高い部類に入り、マネージャーから部長クラスではかなりの年収が期待できます。

また、ITアーキテクトやプロジェクトマネージャー（PM）といった高度専門職では846万円～1,065万円と、安定して高水準の報酬が提示されており、同業他社と比較しても遜色のない待遇です。クラウド基盤のテクニカルエンジニアについてもメンバー層で535万円～799万円と、若手～中堅層でも平均以上のレンジが設定されています。

TISはマネジメントや上流工程に関わるほど年収水準が大きく伸びやすい傾向にあり、DXやクラウドなど成長領域のスキルを持つ人材には特に高待遇が期待できる環境といえるでしょう。

給与手当

TISの給与に関する手当について、標準的な手当が用意されていると言えます。

固定残業代は月20時間分であることから、比較的残業時間が少なく働きやすい環境でしょう。

参考：TIS株式会社「新人事制度を2023年4月より導入」
　　　TIS株式会社「有価証券報告書」

TISの採用に関してよくある質問

TISの転職においてよくある質問について公式情報をもとに回答します。

Q1.女性の活躍度合いについて教えてください

女性社員の割合は約30%であり、比較的女性が活躍している環境と言えます。管理職比率は11.8%と、IT業界の中では高めの傾向にあります。

また、子育て支援制度などの仕事と育児の両立ができるような制度も用意されています。

Q2.担当するプロジェクトの規模について教えてください

大小様々なプロジェクトが存在し、数十人月から数万人月に至るものも存在します。プロジェクトの期間は顧客の経営計画に沿っているため、数年間に渡ることも。場合によっては、数百人月の規模だけれど、数か月で完了するものもあります。

Q3.テレワークは可能ですか？

業務内容や働き方、個人の状況に合わせてテレワーク勤務が可能です。すべての社員が、フルでテレワークを行うかオフィス勤務とのハイブリッドを活用するか選ぶことができ、働く場所や時間にとらわれず自律的に働けるような制度となっています。

Q4.兼業や副業は可能ですか？

一部条件はありますが可能です。社員の自立や視野拡大、ネットワーク形成などの成長を支援する制度として準備されています。

TISについての詳細

TISは国内大手の独立系SIer（システムインテグレーター）であり、金融・製造・流通・公共など幅広い業界にITソリューションを提供しています。

事業・仕事内容

TISはメーカー系のSIerと異なり、特定の親会社を持たないため、顧客ニーズに応じて最適な製品やサービスを柔軟に組み合わせられる点が強みです。基幹システムや業務アプリの開発から、クラウド基盤や運用・保守サービスまで一貫して対応し、特にキャッシュレス決済やカードシステムの分野で高い実績を築いています。

主に以下のような業務内容を行っています。

参考：TIS株式会社「サービス」

業界での立ち位置

TISは、国内SIer大手の一角です。売上高は約4,000億円（2025年3月期）におよび、従業員数は約2万人です。

独立系SIerとして、特定の親会社を持たず、多様な業界の顧客と取引。メーカー系SIerと異なり、柔軟にマルチベンダー対応できるのが強みです。メガSIerと比較するとやや規模は劣るものの、スピード感や業界特化力を活かす戦略をとっています。

TISの会社概要