サントリーの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

サントリーはどんな会社？

サントリーは、世界トップクラスのシェアを誇るウイスキーやビールなどの酒類、および清涼飲料の製造販売をメイン事業とする製造会社です。醸造や発酵技術、研究成果を活かし、健康食品や外食事業、花事業といった周辺事業を展開しています。代表的な商品には「サントリー天然水」「伊右衛門」「ザ・プレミアム・モルツ」「山崎」などがあり、「水と生きる」をコーポレートメッセージに掲げ、人々の暮らしに寄り添い続けています。

サントリーの働く環境

サントリーは、商品力以上に「人の魅力」で信頼を築く社風が特徴です。働き方はフルフレックスや副業を認める自律的なスタイルを取り入れており、場所や時間に縛られない柔軟な働き方を実現しています。福利厚生面では、「サントリー大学」をはじめとした社員の学びやキャリアを育む支援の充実が魅力です。

社風・カルチャー

「人の魅力」で選ばれることを誇りにしている

キャリアを柔軟に広げられる文化がある

「サントリー愛」の強い社員で溢れている

サントリーは、一人の人間としての魅力でお客様との信頼を築く方が多いのが特徴です。お酒や飲料の枠を超え、あらゆる分野で「やってみなはれ」の精神を胸に挑戦し、自分を高められるチャンスが広がっています。サントリーの商品と働く仲間を心から愛する「サントリアン（※サントリーの社員の愛称）」たちがチームで一つとなって、人々の暮らしに潤いと笑顔を届ける商品を生み出しています。

「人の魅力」で選ばれることを誇りにしている

サントリーには、商品力だけでなく、自分という「人の魅力」で商品を選んでもらえるよう、お客様と信頼を築く文化が根付いているのが特徴です。商品がどこでも買える時代だからこそ、お客様にとっての「一番の相談相手」であり続けられる人としての誠実さを大切にしています。

実際に、営業社員が数年かけて企業にアプローチし、自販機を導入した例や、「〇〇さん（社員名）が言うなら買いたい」とお客様から思ってもらえる関係性を作っていることが挙げられます。ブランドの影に隠れず、社員一人ひとりの魅力で勝負する姿勢が、サントリーというブランドを支えています。

キャリアを柔軟に広げられる文化がある

サントリーには、1つの職種に留まらず、さまざまな分野に挑戦しながら自分の可能性を広げられる柔軟性があります。創業以来大切にされてきた「やってみなはれ」精神が根付いており、生んだ利益を次の新しい挑戦へどんどん投資する文化があるため、お酒や飲料の枠にとらわれず、未経験の分野でも活躍できるチャンスが豊富です。

具体的には、営業からデジタル部門へ移り、ブランドを育てるためのデジタルマーケティングを学んだ事例があります。このほかにも、ITの専門知識がない状態から海外のシステム推進部署に配属された社員は、「専門外だからこそ難しいことをシンプルに伝えられるのでは？」という独自の強みを見出して事業を推進しています。

「サントリー愛」の強い社員で溢れている

サントリーには、自社の商品と文化を心から愛し、誇りを持って働く社員が数多くいます。利益を社会や取引先へ還元する「利益三分主義」が会社全体に浸透しているため、自分の仕事が世の中を豊かにしている手応えを肌で感じられる環境です。

10年前に他社から切り替えたサントリーの自販機がいまも街で活躍する姿を後輩と喜び合ったり、取引先の窓口のバイヤーだけでなく惣菜部や企画部など、あらゆる角度からお得意先に貢献しようと知恵を絞る姿も日常です。

参考：サントリー「営業3人座談会：多様な個性×企業文化が織りなす、サントリーらしい営業のカタチ」
　　　サントリー「先輩インタビューVol.5 人生のターニングポイント～"私の使命"編～」

福利厚生

サントリーの福利厚生は、社員のスキルアップを支える人材育成プログラムが充実しています。このほかにも、最長4週間の休暇が取れる「リフレッシュ休暇」や、コミュニケーションを生み出す「社長のおごり自販機」など、心身を整え、社員同士の絆を深める取り組みが満載です。

参照：サントリー「採用情報」
　　　サントリー「教育研修・人事制度」
　　　サントリー「イキイキ働ける環境」
　　　サントリー「人財育成と成長機会」

社員の学びを応援する「サントリー大学」

サントリーでは、「サントリー大学」という人材育成プログラムを展開し、社員のキャリアアップを支援しています。18,000以上にわたる社内外のオンライン講座や動画・資料などから、いつでも自分に合ったものを選んで主体的に学べる学習プラットフォーム「MySU （My Suntory University）」や、年次に合わせた研修制度、グローバルに対応できる語学支援など、自分自身をアップデートできる機会が豊富に用意されています。

最高の休息で感性を磨ける「リフレッシュ休暇」

仕事も休暇も全力で取り組むサントリーでは、勤続年数の節目に「リフレッシュ休暇」が付与されます。具体的には、勤続10年以降5年ごとに最長4週間の連続休暇を取得できる仕組みです。あわせて報奨金も支給され、余暇活動や学びに没頭して心身を「ととのえる」ことができます。

2人1組でほっと一息「社長のおごり自販機」

サントリーは、社員の「雑談」と「笑顔」を増やすための法人向けサービス「社長のおごり自販機」を開発し、活用しています。2人の社員が同時に社員証を自販機のリーダーにかざすと、飲み物が無料でもらえる仕組みです。「ちょっとお茶でもどう？」という誘いをきっかけに、部署や年次を問わず、対面でのコミュニケーションが生まれる仕掛けとして、サントリーのみならず多くの企業で愛用されています。

育児を支える豊富な制度

サントリーでは、育児と仕事を両立させやすい制度が充実しています。具体的には、育児休職の開始から連続5日間を有給扱いにできる「ウェルカム・ベビー・ケア・リーブ」の導入により、男性育休取得率が100%を達成しました。

このほかにも、中学校入学前の子ども1人につき、年間5日（2人以上なら10日）まで取得できる有給の特別休暇「キッズサポート休暇」や、入会金・年会費を会社負担で利用できる「シッター費用補助」など、数多くのサポート体制が整っています。

参考：サントリー「イキイキ働ける環境」
　　　サントリー「男性社員の育児休職取得率100％を達成」

働き方

サントリーでは、社外の学びを通じてキャリアを広げられる「副業」のほか、業務内容に合わせて働く時間と場所を自由にデザインできる「リモートワーク制度」や「フレックスタイム制」などが用意されており、働きやすい環境が整っています。

参照：サントリー「イキイキ働ける環境」
　　　サントリー「FAQ」

「やってみなはれ」を社外でも実践できる副業制度

サントリーでは社員のキャリアの可能性を広げるため、副業を認めています。実際に、社外のビジネスパーソンの悩みに寄り添う「1on1ミーティング」を副業にしている社員は、そこで得られた知見を社内のマネジメント業務に活かしています。自分の得意分野や関心を活かして社外の風に触れ、そこで得た学びを社内に持ち帰るという、社員個人と組織の両方にとってメリットのある取り組みが形づいています。

離職率

サントリーの離職率は2.1%と、同業他社のアサヒ（0.95%）よりも高く、キリン（11.4%）よりも低い水準です。この背景には、会社を辞めずに新しい挑戦ができる仕組みがあります。社内公募制度の利用や副業を通じて新しい領域に踏み込む社員を積極的に応援しており、離職せずとも自分の可能性を引き出せる環境が、高い定着率を支える要因といえるでしょう。

参考：サントリー「データ一覧」
　　　アサヒグループホールディングス「サステナビリティレポート」
　　　キリン「ESGデータブック」

採用で求められる人物像・スキル条件

サントリー

求められる人物像

失敗を恐れず挑戦できる人

相手の懐へ飛び込める人間味のある人

サントリーでは、「失敗を恐れずに挑戦し、相手の懐へ飛び込める人間味のある人」が求められます。専門領域における5年以上の実務経験を応募基準としており、リーダークラス以上の方に挑戦の機会が開かれているといえるでしょう。

採用で求められる人物像

サントリーが求めるのは、「失敗を恐れずに挑戦し、相手の懐へ飛び込める人間味のある人」です。何もしないことよりも、動くことで得られた結果が前向きに評価されます。

また、目先の数字以上に「一生続く信頼関係」を大切にするのがサントリーのスタイル。結果が出るまで何十年もかかるウイスキー事業のように、未来のために種をまく姿勢が欠かせません。

自販機を設置していなかったお客様との関係性を築き、数年かけて新しい市場を開拓した社員もいます。データや理屈だけで動くのではなく、相手の心に直接語りかけ、「あなただから買いたい」と思ってもらえるまで本音でぶつかり合える力。そんな人間味を持って事業を支えてくれる新しい仲間に、サントリーは期待を寄せています。

参考：サントリー「営業3人座談会：多様な個性×企業文化が織りなす、サントリーらしい営業のカタチ」

中途採用で求められるスキル

サントリーの中途採用では、IT戦略を支える「グローバルセキュリティ担当」と飲食店のパートナーとなる「外食コンサルタント（契約社員）」の2職種の募集が行われています（2026年2月時点）。

グローバルセキュリティ担当は、全社の事業をサイバー攻撃から守る重要な役割を担います。一方、外食コンサルタントは飲食店に対してメニュー提案や研修を行い、新しい飲み方の提案を通じて製品の魅力を広める仕事です。

いずれも未経験からの応募は難しく、担当領域における5年以上の実務経験が必要です。特定のツールの習熟度よりも、専門知識を活かして周囲を巻き込み、現場の課題を解決する実践的な力が重視されています。

参照：サントリー「経験者採用情報」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

サントリーの中途・第二新卒採用は、書類選考、適性検査、面接（1～3回）、内定の流れとなります。合否判断を伴わない適性検査が行われる点が特徴です。中途および第二新卒採用の応募は、公式ホームページの「経験者採用情報」ページまたは各種求人サイトから行えます。

中途採用の選考フロー

サントリーの中途採用の選考フローは、職種によって異なります。基本的には、Webエントリー後の書類選考を経て、適性検査、1～3回の面接が行われる流れです。外食コンサルタントに関しては、一次面接の際に「試験」、二次面接では「実技」が選考項目に追加されているものの、その詳細は非公開とされています。応募から内定までの期間についても公開されておらず、一般的には1～1.5ヶ月ほどの時間をかけて丁寧に進めていく傾向があります。

参考：サントリー「経験者採用情報」

面接のポイント

サントリーの面接では、論理的な説明をしながらも「この商品が大好きだ」という純粋な気持ちをどれだけ伝えられるかがポイントです。

サントリーは、売上を追い求めるだけでなく、「自分の仕事が誰の笑顔につながるか」を想像できる、人間味のある情熱を持った人を求めています。そのため、「あの商品に救われた」という実体験を原動力に、魅力を一人でも多くの人に届けるべく現場で知恵を絞り続けられるような、情熱と行動が結びついた粘り強さが特に評価されやすいでしょう。

実際の面接では、「他社の競合商品と比較して、サントリーの商品が優れていると思う点を、理由とともに3つ挙げてほしい。」や、「もしあなたがその商品の担当者なら、さらにファンを増やすためにどんな『新しい仕掛け』を考えるか」といった質問が想定されます。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がサントリーに転職する際は、「現場の課題と誠実に向き合い、解決するための具体的なプロセス」をアピールするのが重要です。理屈だけでなく、自ら動いて周囲と信頼を築きながら成果につなげられる人を求めています。

実際の選考では、「関係を築くのが難しい相手と、どう心を通わせたか」といった、人間関係の深め方を問われる質問が想定されます。そのため、「実績を出しました」と結果を伝えるだけでなく、「お客様の懐に飛び込むためにどんな準備をしたか」「思い通りにいかない時にどうやって周囲の協力を得たか」という、あなたなりの工夫を言葉にしましょう。

中途採用の倍率や期限

サントリーの中途採用の倍率は非公開ですが、同業他社のアサヒやキリンと比較しても同等か、それ以上に高くなることが予想されます。これは、飲料メーカーとして身近なブランドゆえに全国からの応募が絶えない一方で、一度入社すると長く働く人が多く、特定の専門スキルを持つ人をピンポイントで探す「少数精鋭」の採用スタイルを取っているためです。

期間については、公式ホームページや求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募するのがおすすめです。

サントリーに採用された人の出身大学

サントリーに入社した方の出身大学に関する情報をまとめています。全国の幅広い大学から採用を行っており、多様なバックグラウンドを持つ人を受け入れているようです。

サントリーの平均年収・給料

サントリーの平均年収は、1,222万円（平均年齢：44.8歳）です。同業他社のアサヒ（1,218万円）やキリン（1,001万円）を上回る水準であることが分かります。直近5年間では1,130～1,220万円台で安定しており、特に2024年度にかけては大きく上昇しています。

参照：サントリー「財務情報（有価証券報告書）」

新卒の平均年収

サントリーの新卒の平均年収は、約377～495万円です。同業他社のアサヒ（約375～395万円）よりも高めの金額設定といえます。

参照：サントリー「新卒採用情報」

なお、年収については賞与実績が公開されていないことから、「月給×13ヶ月分」で算出しています（同業他社も同様）。

参考：サントリー「財務情報（有価証券報告書）」
　　　アサヒ「有価証券報告書等」
　　　アサヒ「応募要項」
　　　キリン「決算（短信・説明資料・有価証券報告書）」

給与手当

サントリーの給与手当は、住まいや家族にかかる負担を会社がしっかりと引き受け、日々の暮らしにゆとりを生む仕組みが特徴です。 新しい環境でのスタートを支える「社宅制度」では、家賃の補助はもちろん、慣れない事務手続きまで会社がサポート。さらに、家族が増えたときにも心強い「家族手当」や、生活拠点が増えた際の「単身赴任手当」など、生活への不安を最小限に抑え、業務に専念できる制度が整っています。

参照：サントリー「新卒採用情報」
　　　サントリー「よくある質問」

サントリーの転職に関してよくある質問

サントリーの転職に関してよくある質問をまとめています。

Q1.サントリーホールディングスの転職を成功させるためのポイントが知りたい

転職を成功させるためには、「商品への愛情を持って、現場でやり抜く覚悟」を具体的に示すことがポイントです。

サントリーは、現場でお客様と誠実に向き合う「粘り強さ」を持つ仲間を求めています。そのため、商品を取り扱ってくれている企業との関係性を大切に育てられる姿勢を、これまでの経験と結び付けながらアピールすると効果的です。

Q2.サントリーの転職で後悔しないためには？

後悔しないためには、「サントリーの充実した制度や社風を力に変えて、自分がどう動きたいか」という目的を明確にすることが大切です。

サントリーは暮らしの安心を全力で支えてくれる会社ですが、それはあくまで社員の挑戦を後押しするためのものです。手厚い制度の先にある「自分は何に対して誠実に向き合いたいのか」という意味を見出すことで、納得感を持ってキャリアを築けるでしょう。

Q3.サントリーの仕事はきつい？

結論からお伝えすると、決められた手順通りに進めたい方にとっては、自ら考え動く場面が多いサントリーの仕事にきつさを感じるかもしれません。

新しいことに果敢に挑む姿勢を大切にしているため、自分で工夫して一歩踏み出すことには、それ相応の責任が伴います。しかし、月平均の残業時間は19.9時間で、1日あたりに換算すると1時間ほど。挑戦しながら成果につなげる緊張感はありながらも、家族や自分の時間も大切にできるため、誠実に仕事と向き合いたい方にはやりがいを感じやすい環境といえます。

サントリーについての詳細

サントリーは、世界トップクラスのシェアを誇る「清涼飲料・食品事業」と「酒類事業」をメイン事業とし、お客様に日々の彩りとなる一杯を届けています。徹底した「水」へのこだわりを持ち、生活のあらゆるシーンを網羅した商品展開と、それをお客様に届ける世界規模のネットワークを持つことが強みです。

事業・仕事内容

サントリーのメイン事業である「清涼飲料・食品事業」と「酒類事業」では、「BOSS」や「サントリー天然水」、日本初のウイスキー、ビールなどの製造・販売を通じ、世界中の人々の喉を潤しています。現場で長年培ってきた「発酵技術」や「水へのこだわり」が、健康を支える「ウエルネス事業」や、彩りを添える「外食・花事業」といった周辺事業にも受け継がれている点が特長です。

具体的には、お酒づくりの研究が土台となって生まれた健康食品「セサミン」や、酵母の力を活かしたスキンケア製品「エファージュ」、さらには世界初の「青いバラ」といった、飲料の枠を超えた製品を形にしています。収益の多くは飲料・食品事業の販売料です。

飲料づくりで磨いた科学の力を健康や生活のあらゆるシーンへ応用し、そこで得た新しい知見を再び飲料や食品づくりの品質向上へと還元する。この循環が、サントリー独自のシナジーを生み出しています。

参照：サントリー「事業紹介」

※より分かりやすくお伝えするため、食品事業は「清涼飲料・食品事業」、スピリッツ・ビール・ワインの各事業は「酒類事業」としてまとめて記載しています。

参考：サントリー「データ一覧」
　　　サントリー「事業紹介」

業界での立ち位置

サントリーは、世界的にもシェアを誇る飲料業界のリーディングカンパニーです。売上規模は国内首位を独占し、同業他社のアサヒやキリンを大きく引き離しています。

この優位性を支えるのは、お酒づくりで磨いた蒸留・発酵技術を飲料や健康食品へ応用する力と、ハイボールをはじめとした飲み物の新しい楽しみ方を広める企画力です。非上場企業ゆえの長期的な視点があるため、目先の利益に縛られず、数十年先を見据えた市場開拓に挑めます。

かつてビール事業が赤字でも、45年にわたって投資を続け、高級ラインのビールという文化を定着させた粘り強さはサントリーの底力ともいえるでしょう。天然水への圧倒的な信頼を全事業の質につなげ、挑戦で得た気づきを次の新領域へ活かすサントリー独自のやり方が、ブランドとしての魅力をさらに高めています。

参照：サントリー「事業紹介」
　　　サントリー「ビール事業への参入と飛躍」
　　　アサヒ「トップページ」
　　　キリン「ユニークな事業フィールド」

サントリーの会社概要

サントリーの会社概要をまとめています。