スマレジの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

スマレジはどんな会社？

スマレジは、「お店を元気に、街を元気に！」をミッションに掲げ、クラウド型POSレジ機能や決済、勤怠管理といった店舗ビジネスのDXを推進する企業です。代表的なサービスとして、クラウドPOSレジ「スマレジ」やキャッシュレス決済端末「PAYGATE」が挙げられ、2024年度の売上高は108億1304万円を達成しています。

社員の自律性を重視した働き方が整っており、福利厚生も充実しています。ネームバリューも高いので、転職市場ではおすすめの会社です。

スマレジの働く環境

スマレジの働く環境は、自由度の高い制度が整っているだけでなく、そのすべてが「個人の成果最大化」に直結しているのが特徴です。

一般的な企業が労働環境を社員の不満解消のために用意するのに対し、スマレジは専門性の高いプロが集まり、最速で事業を成長させるための投資として環境を整備しています。具体例として、集中力を高めるための片耳イヤホン使用や、移動負荷を減らす近距離手当などが挙げられます。

社風・カルチャー

一人ひとりの挑戦を大切にしている

コミュニケーションを重視している

スマレジの社風は、個人の裁量に基づく「自由と責任」を重んじる点が特徴です。一般的な企業がルールや管理でミスを防ごうとする一方で、スマレジはあえて、現場の裁量に任せるスタイルを貫いています。

この背景には、店舗経営の現場で起こる予想外の悩みに、どこよりも早く答えるという狙いがあります。さらに、管理の手間を減らして、製品の改良や新しい挑戦に時間を使える仕組みを整えています。指示を待つのではなく、自ら考えて動けるプロが集まることで、高い利益と成長を両立させています。

一人ひとりの挑戦を大切にしている

スマレジは、挑戦と成長を支える環境が整っています。社員一人ひとりが熱意を持って挑戦を続けられる環境づくりを行っており、学習をサポートする書籍購入補助や副業制度も整っています。

代表取締役の声

企業の成長に欠かせない組織づくりにおいては、従業員が前向きに仕事を長く持続できる働き方ができるよう、またそのうえで安心して挑戦できるよう、環境を整えてまいります。

また、社員が積極的に提案できる風土となっており、組織として多様な意見を受け入れビジネスに活かしていく環境となっています。

社員の声

入社3ヶ月ぐらいの時に運用に対して改善提案をした事があるのですが、提案内容を受け入れてもらい、そこからすぐに運用してもらえました。PDCAサイクルが早いのも良いところだと感じます。

社員の声からも、積極的に意見発信ができる雰囲気や本質的な課題解決に取り組む姿勢が伺えます。

引用：
スマレジ「代表メッセージ」
スマレジ「Smaregi People スマレジの職場環境ってどうですか？女性社員から見たスマレジ」

コミュニケーションを重視している

スマレジは、社員同士のコミュニケーションを促進するための取り組みを積極的に行っています。社員同士の対話を通して、課題の共有やチームでの連携を円滑にすることで、組織として本質的な課題解決や新たな価値の創出を目指しています。

活発な対話は、安心して周囲に協力を求められ、技術的な課題を迅速に解決する環境づくりにも繋がっています。

社員の声

男女の格差がなく、自分の裁量次第で責任を持って働けるところが好きです。男性エンジニアも頼り甲斐があり、質問したときには手を止めて親身に話を聞いてくれます。みんな優しいから余裕をもって働ける。女性同士も仲が良く、たまに開催される女子会も楽しみのひとつです。

取り組みや社員の声から、社員同士のコミュニケーションが活発で、課題解決や自主的に挑戦できる環境が整っていることがわかります。

引用：スマレジ「Smaregi People スマレジの職場環境ってどうですか？女性社員から見たスマレジ」

福利厚生

スマレジの福利厚生は、個人のパフォーマンスを最大化させるための環境づくりに重点を置いています。

具体例として、集中力向上のための片耳イヤホン使用や柔軟な勤務時間制度など、個々の社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる働き方を選択できる環境を整えています。これらの取り組みにより、製品開発のスピードと質の向上を実現しています。

さらに、有給休暇取得率は78%（2024年度）で、令和6年の全国平均65.3%を大きく上回っています。

ただし、部署や職種によって福利厚生は異なる場合があるため、注意が必要です。

出典：
スマレジ「福利厚生」
スマレジ「Work Style スマレジでの働き方」
厚生労働省「令和６年就労条件総合調査の概況」

書籍購入補助

業務に直接関連する専門書に加え、ビジネス書など間接的に業務に関わる書籍も購入対象となる制度です。

このことから、社員の自発的な学習やスキル習得を積極的に支援する環境が整っているといえるでしょう。

副業OKでパラレルキャリア推奨

副業届の提出により、本業と並行して多様なキャリアに挑戦できる制度です。この制度を通じて、社員が自身の技能や経験を活かしながら、人脈を広げて活躍することを会社として支援しています。

社員の声

スマレジの代表は元プログラマーで、ファウンダーもデザイナーなので、経営者層がもともと「つくる人」たちです。副業としてさまざまな案件に関わる経験が、結果的に社員のスキルアップやセンスの向上に繋がることを、経験から理解されているんだと思います。

この取り組みから、社員一人ひとりの自主性と挑戦意欲を大切にしていることがわかります。

引用：スマレジ「Smaregi People 仕事も趣味も副業も全力で楽しむ！ラリードライバーとしても活躍するスマレジのエンジニア」

働き方

スマレジは、多様なスキルを持つ人材の確保と、高いパフォーマンスを実現する組織づくりを目指し、柔軟な働き方を導入しています。

一般的な企業が画一的な労務管理を進める中で、スマレジは「本人が一番集中できる形を選ぶのが最も効率的」と考え、働き方を社員の裁量に任せています。

たとえば、副業の推奨は、社外で得た最新の知見を本業に活用してもらうための戦略的な施策といえます。会社が細かく管理しなくても、自らアップデートし続けられる人が集まることで、製品を成長させています。

ただし、部署や職種によって制度の運用が異なる可能性があるため、注意が必要です。

出典：スマレジ「Work Style スマレジでの働き方」

お昼寝制度

社員が疲労を感じた場合に、15分〜30分程度の短時間の仮眠を取れる制度です。短時間の休息により脳の機能が活性化され、生産性を向上させて仕事に取り組むことが目的です。

片耳イヤホン

業務中に音楽を楽しめる制度として、片耳イヤホンの使用を認めています。両耳をふさぐとコミュニケーションに支障をきたす可能性があるため、スマレジでは片耳でのイヤホン使用を推奨しています。

離職率

現時点で、スマレジの離職率は公表されていませんでした。しかし、リモートワークや時差出勤といった柔軟な勤務制度が整っていることから、定着率は比較的高いと考えられます。

スマレジには高い専門性を持つ人材が集まっており、社員からは「仲間の人柄が良い」という声が寄せられています。このような声から、互いの専門性を尊重し合う企業文化が根付いていることがわかります。働きやすさと挑戦が両立する組織基盤が、優秀な人材の定着を支えているといえるでしょう。

参考：スマレジ「Smaregi People カスタマーサポートからカスタマーサクセスへ、お客様の成功に繋がる対応を実現する」

採用で求められる人物像・スキル条件

スマレジ

求められる人物像

成長と挑戦に積極的な人

本質的な課題解決を追求できる人

スマレジの中途採用では、自ら課題を定義し解決まで完遂できる自律型人材であることを重視しています。

採用においては、各分野の専門スキルを前提としつつ、急速な事業拡大や組織の変化をチャンスと捉えて楽しめる柔軟さを求めています。指示を待つのではなく、会社の利益と顧客への価値提供を自分事として考え、高い目標に向かって自走できる人材を求めているのが特徴です。

採用で求められる人物像

スマレジが求める人物像は、新しい環境を自己成長の機会として積極的に活用できる人材です。会社の急成長に伴い組織体制が変化していく中で、指示待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し解決策を提案・実行できるプロフェッショナルな人材が必要とされています。

さらに、周囲との信頼関係を構築できる協調性も重要です。スマレジには社員の自律性を重視した制度や文化が根付いており、メンバー間の信頼関係が業務効率の向上につながっています。

成長と挑戦に積極的な人

スマレジは、変化を楽しみながら自己成長を追求し、組織に貢献できる人材を求めています。そのため、目標を設定して自発的に行動した経験や、そこから学びを得たエピソードを具体的にアピールできるよう準備しておくことが重要です。

本質的な課題解決を追求できる人

バリューの「要件定義ではなく、要求定義」を理解し、相手の発言の先にある本質的なニーズや課題に向き合える人が求められています。選考では、論理的思考力とチームワークを活かして課題解決した経験を説明することが効果的です。

中途採用で求められるスキル

スマレジでは、複数の職種で「2年以上の実務経験」が応募の条件となっています。この要件は、単なる経験者の採用ではなく、エンジニア出身の経営陣が掲げる「エンジニアはビジネスマンであれ」という理念に基づいています。高度な計数能力とプロダクト思考を兼ね備えたプロフェッショナル集団の維持を目指しているためです。

ここでは、5つの部門に分けて、職種ごとの求められるスキルを紹介します。

エンジニア

エンジニア職は全体の傾向として、担当領域における専門知識や実務経験が必須であり、募集ポジションによっては2〜5年以上の実務経験が求められます。

スマレジでは仕様書通りの実装に留まらず、「なぜそれを作るのか」という本質を自問し、不要な機能は作らないという、決断を下せるプロダクト志向の判断力が求められます。

職種ごとに求められる開発言語や詳しいスキルについては、各求人情報をご確認ください。

出典：HRMOS「株式会社スマレジ」

クリエイティブ

クリエイティブ職の全体的な傾向として、デザインの専門知識や実務経験3〜5年以上が求められます。

一般企業では分業化が進みますが、スマレジは「要求定義」に基づき、デザイナー自らがユーザー体験を設計することで、競合が追従できない圧倒的な製品クオリティを維持しています。

職種ごとに求められるデザインスキルについては、各求人情報をご確認ください。

出典：HRMOS「株式会社スマレジ」

カスタマーサクセス

カスタマーサクセスの職種では、カスタマーサクセスの実務経験が求められる傾向があります。

募集中の求人や求められるスキルについては、各求人情報をご確認ください。

出典：HRMOS「株式会社スマレジ」

セールス

セールス分野の職種では、担当業務に関連する業界での営業経験が必須となっている傾向があります。

一般の営業が「製品の良さ」を語るのに対し、スマレジはバリューである「要求定義」を実践し、顧客が気づいていない「商売の本質的課題」を解決することで、高い継続率と単価向上を実現しています。

募集中の職種や詳しい情報は、各求人情報をご確認ください。

出典：HRMOS「株式会社スマレジ」

コーポレート・IR

コーポレート・IRの職種においては、担当業務における実務経験が必須となっている傾向があります。

詳しい応募条件や求められるスキルについては、各求人をご確認ください。

出典：HRMOS「株式会社スマレジ」
参考：スマレジ「2025年4月期 第1四半期決算」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

スマレジの中途採用は、キャリア採用公式サイトから応募が可能です。第二新卒も同様に、中途採用から応募が可能です。

中途採用の選考フロー

スマレジの選考フローでは、書類選考後に、複数回の面接が行われるようです。また、書類選考の前後で希望者に対してカジュアル面談を行っているのが特徴的です。

一部職種においては、筆記テスト・適性テストの受験や、ポートフォリオ提出が必要となる可能性があります。

選考期間は職種によって異なる可能性がありますが、約3〜4週間となっています。

ただし、こちらは一例であり職種ごとに面接回数や提出書類が異なる点に注意が必要です。

出典：HRMOS「株式会社スマレジ」

面接のポイント

書類選考に合格すると、対面での面接が実施されます。面接回数は職種やポジションごとに異なる可能性があります。

スマレジのバリューは、全社員が「自律した経営者」として判断を下すための行動指針であり、これによって組織の意思決定スピードを最大化させています。一般企業が「誠実さ」を抽象的に語るのに対し、スマレジは「家族に誇れるか」という具体的な問いに落とし込むことで、妥協を防ぎ、製品の信頼性を長期的に確保しています。

選考では、顧客や社内の課題に対し、本質を深掘りした経験をアピールすることが重要です。

出典：スマレジ「ミッション・ビジョン・バリュー」

第二新卒での転職のポイント

スマレジの中途採用では、第二新卒の方が応募することも十分に可能です。一般企業が「ポテンシャル」を重視するのに対し、スマレジは具体的な実績を重視し、若手であっても自ら計画を立てて完遂できる自律性の高さを求めています。

さらに、スマレジは主体的に行動できる人材を求めています。そのため、熱意を持って挑戦した経験や目標に向けて計画を立てて行動した実績をアピールすることで、第二新卒での転職の可能性も見えてくるでしょう。

中途採用の倍率や期限

中途採用の倍率に関して公式情報での発表はありませんでした。

スマレジは、積極的な採用活動を行っており、社員数は2023年度から2024年度で53名増加しています。

また、応募期限については、通年採用を実施しているため、期限はありません。

出典：スマレジ「2025年4月期 通期 決算説明資料」

スマレジに採用された人の出身大学

現在は新卒募集を行っておらず、出身大学の公式的な情報は公表されていませんでした。

採用に関するよくある質問によると、基本的には学歴や経歴での制限はない旨が記載されています。

出典：スマレジ「採用情報Q&A」

スマレジの平均年収・給料

スマレジの有価証券報告書によると、2024年度の従業員の平均給与は538万3000円です。全国の平均給与額の478万円よりも高い年収となっています。

スマレジは、2023年5月にベースアップを実施し、さらに賞与の積み増しを行っています。また、応募人材のスキル水準が向上した結果、採用時の年収水準も徐々に引き上がっていることを公表しています。

出典：
スマレジ「有価証券報告書」
国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」
スマレジ「FY2024 2Q Financial Results 2024年4月期 第2四半期決算」

給与手当

スマレジには、時間外手当や通勤交通費に加え、通勤距離が近い社員向けに近距離手当を設けています。会社に近い場所に住むことで通勤時間を短縮でき、浮いた時間を休息やスキルアップに使い、パフォーマンスの向上につながります。

このように、社員一人ひとりの時間を重視し、効率よく成果を出すための制度が整っています。

出典：HRMOS「株式会社スマレジ」

スマレジの転職に関してよくある質問

スマレジの転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.スマレジの選考で重視される点はありますか？

スマレジの選考では、職種に関わらずミッション・バリューへの共感が求める人物像の特徴として挙げられています。そのため選考では、これまで積極的に挑戦した経験やそこから学んだことを活かして課題解決したエピソードをアピールすることが大切です。

Q2.スマレジは新卒採用を行っていますか？

現在、スマレジでは学生インターンを募集しており、インターン生の中から希望者に新卒採用を案内しています。このことから、業務内容や社風を知ったうえでのマッチングを重視した採用活動を行っていると思われます。

スマレジについての詳細

スマレジは、店舗ビジネスのDXを推進する企業です。クラウドベースのPOSレジ機能をはじめ、決済サービス、売上管理、勤怠管理など、店舗運営に必要なシステムを一元的に提供しています。「お店を元気に、街を元気に！」をミッションに掲げ、2024年度の売上高は108億1304万円を達成しています。

事業・仕事内容

スマレジは、クラウドPOSレジシステム「スマレジ」を主軸に、決済や勤怠管理などの周辺サービスも統合した店舗DXプラットフォームを提供するSaaS企業です。

スマレジは「お店を元気に、街を元気に！」をミッションに掲げ、特に以下のビジョンの実現に向けて急成長中です。高い技術力とユーザーの要求定義に応える姿勢で、リテールテック市場でのトップシェアを目指しています。

出典：
スマレジ「事業内容」
スマレジ「事業計画及び成長可能性に関する事項 2」

業界での立ち位置

スマレジは、クラウドPOSレジ「スマレジ」を主軸に、決済（PAYGATE）や勤怠管理、EC連携サービスまでを統合した店舗DXプラットフォームを提供するSaaS企業です。無料で手軽に使えることを売りにするAirレジやSquareなどの主要な競合に対し、スマレジはあえて「高機能」と「外部連携」で勝負しているのが特徴です。

スマレジの強みは、在庫管理や高度な分析を必要とする中大規模店からの圧倒的な支持です。導入店舗の取引総額は累計11.9兆円を超え、国内最大級の基盤を築いています。単なるツールの提供ではなく、膨大なデータを活用し、経営判断をサポートする事業パートナーであることが、他社が真似できない独自の地位を確立している理由です。

スマレジの会社概要