Ｓｋｙの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

Ｓｋｙはどんな会社？

Ｓｋｙは、IT業界でICTソリューション事業とクライアント・システム開発事業を展開する企業です。自社パッケージ商品の販売と広範な受託開発を両輪とする安定した収益構造と、全国規模の強固な体制により、中途採用市場で高い支持を得ています。

Ｓｋｙの採用では、「好働力」をキーワードに掲げ、業務への旺盛な好奇心を持ち、自発的に取り組める人や、チームワークを重視する人材を求めています。

出典：Ｓｋｙ「事業領域」
　　　Ｓｋｙ「新卒採用」

Ｓｋｙの働く環境

Ｓｋｙの働く環境は、従業員満足度の向上だけでなく、組織全体のパフォーマンスを最大化させるために設計されています。一般的なIT企業では個人の技術力に依存しがちですが、当社は社内SNSを活用した情報共有と業務の可視化により、組織的な成果創出を実現しています。

自社開発パッケージ事業による高収益を、職場環境や処遇制度へ積極的に還元しており、高い定着率を実現しています。また、「ホワイト企業の追求」を経営方針に掲げ、それを顧客への品質保証として示すことで、持続的な事業成長を可能にしています。

社風・カルチャー

全員参加の相互協力文化

風通しが良く、フラットな関係

徹底した時間管理による生産性の改善

Ｓｋｙは、「全員参加」の意識とIT活用による生産性向上を柱とする独自の企業文化を築いています。

一般的なIT企業では個人の技術力や裁量に依存しがちですが、Ｓｋｙは社内ツールを活用して全社員の知見や進捗を共有し、ナレッジの属人化を防いでいます。

この仕組みは、情報の透明性を確保し、問題の早期発見・解決を可能にしています。年間数百人規模の採用を行う中でも、組織的な仕組みで個人の能力差を補完し、受託開発における納期と品質の維持を実現しています。

出典：Ｓｋｙ「Ｓｋｙスタイル」

全員参加の相互協力文化

Ｓｋｙは、全社員が当事者意識を持って業務に取り組む環境が整っており、協調性を重視する文化があります。「ALL Ｓｋｙ」という言葉とともに、全員参加の意識が共有されており、社内ツールを用いた情報共有が活発です。

部署間のセクショナリズム（派閥主義）はなく、互いに協力し合う「お節介文化」が浸透しており、個人商店ではなくチームワークで仕事を進め、「商売」を追求するスタイルを基本としています。そのために、円滑な情報共有を実現するコミュニケーションツールと通信環境の整備に力を入れており、これを「Ｓｋｙスタイル」と呼び、大切にしています。

引用：Ｓｋｙ「代表ご挨拶」

社員の声

あるチームが開発で行き詰まった部分を投稿してほかのチームからアドバイスをもらう、といったことは日常的な光景です。私も今では慣れましたが、自分が「Ｓｋｙなう」で発信した内容について、初めて他拠点の社員からアドバイスをもらったときはとても驚きました。席が近い人同士だけでなく、会社全体で協力し合っていることを肌で感じる毎日です。

引用：Ｓｋｙ「『ALL Ｓｋｙ』の文化が私の成長を後押ししてくれます」

これらの内容から、部署や業務内容に関わらず連携体制が取れており、それを支える社内ツールも充実していることがわかります。

参考：Ｓｋｙ Style Blog「【実例紹介】Ｓｋｙが言う『ALL Ｓｋｙ』はガチです」

風通しが良く、フラットな関係

Ｓｋｙは、社員一人ひとりが活躍できる風通しの良い環境づくりを推進しています。特に、イソップ寓話の「北風と太陽」にちなんだ「太陽社風」を目指しており、社員同士が互いを尊重し合える、コミュニケーションが活発な職場環境の実現に取り組んでいます。

社員の声

2025年に入社したばかりですが、困っていたら助けてくれたり、本当に手厚くいろいろなことを教えてくれたりと、 優しい方々に囲まれて働くことができています！ 何か助けていただいたときには、社内ツールの「感謝」コインを贈るシステムを使って、お礼を伝えるようにしています。

Ｓｋｙ独自の取り組みや、社員同士のコミュニケーションが活発な様子から、風通しの良さがわかります。

参考：Ｓｋｙ Style Blog「Ｓｋｙ株式会社の『ハラスメントのない職場環境』を深掘り!」

徹底した時間管理による生産性の改善

Ｓｋｙは、業務効率化や生産性向上を目的とした、徹底的な時間管理を意識する風土があります。社内独自のツールを活用した業務フロー改善に取り組んでおり、全社を挙げてAI技術の導入も進めています。たとえば、社内向けAIアプリでは、日報の作成から開発業務のコーディングまで、社員の業務を幅広くサポートしています。

社員の声

会社全体として、効率的な方法を考えながら業務に取り組む雰囲気があります。そうした環境に身を置くことで自分自身もより一層、効率を意識することが身につきました。また、会社の方針や目標がとても明確で、すべての社員に共有する体制があり、社員全員が同じ方向を向いて働いていることにも魅力に感じています。

引用：Ｓｋｙ「キャリア入社社員の声VOICE」

業務効率化の施策や独自ツールの活用、社員の声からＳｋｙの徹底した業務効率化を目指す姿勢が伝わります。

福利厚生

Ｓｋｙは「ホワイト企業の追求」を掲げ、育休取得率100%達成や複数の公的認定を取得しています。一般的な企業が、福利厚生を離職防止策として位置づけているのに対し、Ｓｋｙは請負開発における「安定稼働と品質保証の証明」として活用している点が特徴です。

「ホワイト企業」という客観的な信頼は、顧客に対して担当者の継続性を保証し、プロジェクトの安定的な遂行を示す強みとなっています。また、高い定着率によるナレッジの蓄積も、事業規模拡大の基盤となっています。

ただし、福利厚生は部署や職種によって異なる場合があるため、注意が必要です。

出典：Ｓｋｙ「福利厚生・働き方改革」
　　　Ｓｋｙ「募集要項」

取得理由不問の有給休暇

Ｓｋｙでは、有給休暇を取得しやすくなる施策を実施しています。この結果、有給休暇の取得率は、78.3%（2024年度）となっており、2017年度のデータより約23.6%増加しています。

社員の声

予定があるから休むのではなく、リフレッシュを目的として先に休む日にちを決めるようになった

理由を言わなくてよいので、本当に休みたいときに休める

引用：Ｓｋｙ Style Blog「昔は激務だった!? Ｓｋｙ株式会社の評判から<今>を深掘り!」

出産祝金

Ｓｋｙでは、社員が安心して子育てに取り組めるような、充実した育児支援制度を提供しています。出産祝金制度では、第1子に300,000円、第2子は500,000円、第3子以降は1,000,000円を支給しています。出差祝金以外にも、産前・産後の休業や時短勤務制度など育児を支援する制度が充実しており、女性の育児休業取得後の復帰率は83%に上ります。

出典：Ｓｋｙ「女性活躍推進」
参考：Ｓｋｙ「Ｓｋｙ株式会社は「出産祝金」制度を改定し、最大100万円を支給しています」

バースデー休暇と誕生日祝い金

Ｓｋｙでは、会社からのプレゼントとして社員の誕生日に休暇とお祝い金を支給する制度があります。バースデー休暇は、入社の翌年度から年次有給休暇とは別で付与されます。さらに、誕生日祝い金には、各種電子マネー・ポイントサービスと交換できる「選べるe-GIFT」15,000円分が支給されます。

働き方

Ｓｋｙは、社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を推進しています。多くのIT企業がリモートワークを推進する中、Ｓｋｙは「原則出社」を基本方針としています。

これにより、物理的な距離を縮め、迅速な意思決定と組織全体の生産性向上を実現しています。

また、育児・介護などの事情を持つ従業員に対しては、時短勤務などの支援制度を設けています。このような制度は、優秀な人材の継続的な活躍を支える取り組みとして機能しており、実際に女性の育児休業取得後の復帰率は83%となっています。

出典：Ｓｋｙ「福利厚生・働き方改革」
　　　Ｓｋｙ Style Blog「育児と仕事の両立を支援するＳｋｙ株式会社の取り組み」

全社員出社を原則

Ｓｋｙは、チームで協力しながら仕事を進めることや迅速な意志決定の基礎となるコミュニケーションを大切にしています。よって、リモートワークやフレックス制度を導入していません。

だからこそ、コミュニケーション促進施策や働きやすくする制度を充実させています。

出典：Ｓｋｙ Style Blog「Ｓｋｙの社内コミュニケーションツールがすごい!」
参考：Ｓｋｙ Style Blog「『全社員出社』を重視するＳｋｙ株式会社の働き方」

短時間勤務・時差出勤

Ｓｋｙでは、勤務時間帯を4時間～7時間30分まで15分単位で変更可能な短時間勤務制度を導入しています。国の制度では3歳未満までの子どもが対象ですが、Ｓｋｙでは小学校6年生の年度末まで利用可能です。これらの制度の社内利用率は91%となっています。

出典：Ｓｋｙ Style Blog「育児と仕事の両立を支援するＳｋｙ株式会社の取り組み」

離職率

社員定着率（95%）から逆算すると、Ｓｋｙの離職率は5%前後（2024年度）です。全産業における一般労働者の離職率は11.5%となっており、Ｓｋｙの離職率は非常に低いことがわかります。

一般的なIT企業では、市場価値を求めて人材の流動性が高まる傾向にありますが、Ｓｋｙは「社内に留まることが最も合理的」と社員が実感できる独自の収益還元モデルを確立しています。

自社開発商品の高い利益率を原資に、高水準の給与と働きやすい環境を提供することで、社員の離職リスクを最小化しています。この戦略により、経験やノウハウの社外流出を防ぎ、組織内に知見を蓄積することで、大規模な採用を行っても品質を保ち、持続的な事業拡大を実現する基盤となっています。

出典：Ｓｋｙ「採用情報」
　　　厚生労働省「令和６年 雇用動向調査結果の概要」

採用で求められる人物像・スキル条件

Ｓｋｙ

求められる人物像

成長意欲が高く、新しい変化に挑戦できる人

チームの成果を優先し、情報共有と協力に積極的な人

効率を意識し、「商売」に貢献できる人

Ｓｋｙは、個人の裁量や属人的なスキルに依存しがちな業界の慣習を見直し、「情報の可視化」と「組織の仕組み化」を徹底することで、事業の成長と品質の確保を実現しています。

採用においては、主体性を持って行動できることに加え、Ｓｋｙ独自の企業文化や業務ツールを活用し、チームと協調しながら組織の生産性を高められる人材を求めています。

採用で求められる人物像

Ｓｋｙの採用では、「好働力」をキーワードに掲げ、価値観への共感を重視しています。技術力や個人の裁量を重視する一般的なIT企業とは異なり、Ｓｋｙは「好き」という思いを体現し、組織への適応力のある人材を求めています。

「仲間や会社が好き」という利他的な行動指針を全社員が共有することで、ナレッジの共有と助け合いが発生し、個人の能力の限界を超えたプロジェクト完遂を実現しています。選考過程では、技術力に加えて、会社の方針を理解し、周囲と協力しながら積極的に成果を出せる協調性と素直さを重視しています。

参考：Ｓｋｙ「求める人財像」

成長意欲が高く、新しい変化に挑戦できる人

Ｓｋｙは、業務に取り組むなかで得られるやりがいや成長といった実感によって、仕事を好きになれると考えています。そのため、成長意欲があり、努力を楽しめる人材を求めています。

応募の際は、自主的な働きかけによって仕事のやりがいや自身の成長を感じた経験や努力によって何かを成し遂げた経験を具体的にアピールすることが大切です。

チームの成果を優先し、情報共有と協力に積極的な人

Ｓｋｙは、「ALL Ｓｋｙ」の文化に基づき、独自の社内ツールを積極的な活用による協力関係が特徴的です。そのため、自身の知識やスキルをチーム全体に共有し、目標達成に向けて協力できる人材を求めています。

応募時には、チームで協力して目標を達成に向けて努力した経験を具体的にアピールすることが重要です。

効率を意識し、「商売」に貢献できる人

Ｓｋｙでは、徹底した時間管理による業務効率化を推進しています。Ｓｋｙでは、あえて「ビジネス」ではなく「商売」という言葉を使い、社員全員が取引先や顧客の利益を意識して業務に取り組むことを重視しています。このような企業文化から、全体の利益を追求し、効率的に行動できる人材が求められているでしょう。

応募の際は、業務効率化の実績や普段から効率を意識して行動している具体例をアピールすることが大切です。

中途採用で求められるスキル

Ｓｋｙは、IT業界大手としては門戸の広い採用基準を設けており、多くの職種で「実務1年以上」という要件を設定しています。これは、特定のスキルを持つ即戦力人材を求める一般的なIT企業とは異なり、基礎力と適応力のバランスを重視するＳｋｙの採用方針によるものです。

選考においては、個人の技術力だけでなく、組織のノウハウを迅速に習得し、チームの一員として活躍できる柔軟性が重視されます。ここでは、9つの部門に分けて、職種ごとの求められるスキルを紹介します。

募集中の職種や詳しい内容は、各求人情報をご確認ください。

ソフトウェア開発部門

ソフトウェア開発部門の職種は、いずれも1年以上の実務経験が必須条件となっています。職種ごとに求められる開発言語や詳しいスキルについては、各求人情報をご確認ください。

出典：Ｓｋｙ「キャリア採用 募集職種一覧」

ソフトウェア評価・検証部門

ソフトウェア評価・検証部門の職種は、いずれも開発経験1年以上が必須条件となっています。また、担当領域の技術に興味があり、知識や技術をキャッチアップする姿勢が求められます。職種ごとに求められる開発言語や詳しいスキルについては、各求人情報をご確認ください。

出典：Ｓｋｙ「キャリア採用 募集職種一覧」

SI部門

SI部門の職種では、実務経験1年以上もしくは特定の領域での専門知識が求められます。顧客や協力会社との折衝業務にも関わるため、コミュニケーション力も必要になります。

職種ごとに求められる開発言語やスキルについての詳しい情報は、各求人情報をご確認ください。

出典：Ｓｋｙ「キャリア採用 募集職種一覧」

自社商品開発部門

自社商品開発部門の職種では、担当領域での実務経験1年以上または同等の経験が必須条件となっています。職種ごとに求められる開発言語やスキルについての詳しい情報は、各求人情報をご確認ください。

出典：Ｓｋｙ「キャリア採用 募集職種一覧」

社内SE部門

社内SE部門の職種では、1年以上の実務経験またはそれに相当する経験が求められます。

職種ごとに求められる開発言語や詳しいスキルについては、各求人情報をご確認ください。

出典：Ｓｋｙ「キャリア採用 募集職種一覧」

カスタマーサポート部門

カスタマーサポート部門の職種は、顧客と近い距離で関わるため、提案の実務経験が求められます。職種ごとに求められる詳しいスキルについては、各求人情報をご確認ください。

出典：Ｓｋｙ「キャリア採用 募集職種一覧」

営業部門

営業部門の職種では、IT業界での営業経験が求められます。職種ごとに求められる詳しいスキルについては、各求人情報をご確認ください。

出典：Ｓｋｙ「キャリア採用 募集職種一覧」

広報部門

広報部門の職種では、ポートフォリオ提出が求められ、3年以上もしくは同等の経験が必須条件をとなっています。職種ごとに求められる詳しいスキルについては、各求人情報をご確認ください。

出典：Ｓｋｙ「キャリア採用 募集職種一覧」

事務・スタッフ部門

事務・スタッフ部門の職種では、いずれも1年以上の実務経験が条件となっています。他部署との関わりが多い職種となるため、前向きでコミュニケーション能力のある人材が求められています。

職種ごとに求められる詳しいスキルについては、各求人情報をご確認ください。

出典：Ｓｋｙ「キャリア採用 募集職種一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

Ｓｋｙの中途採用は、キャリア採用サイトから直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、キャリア採用に応募することができます。

一般的なポテンシャル採用とは異なり、Ｓｋｙは筆記試験や現場社員による面接を通じて、企業理念やカルチャーに適応できる「素直さ」と「協調性」を評価します。幅広い人材を募集しながらも、選考基準に「好働力」を据えることで、組織文化とのミスマッチを防いでいます。

中途採用の選考フロー

Ｓｋｙの中途採用では、採用担当者との個人面接があり、二次面接以降で、筆記試験が行われるのが特徴です。職種・経験により、Web適性検査や別途ポジションに応じた試験を実施する可能性があります。

選考期間は、ポジションや時期により変動しますが、平均1ヶ月程度とされています。

出典：Ｓｋｙ「【Ｓｋｙ株式会社】キャリア採用選考の流れ」

面接のポイント

Ｓｋｙの面接は、「好働力」への適合性を問われるのが特徴です。一般的なIT企業が、個人の技術的解決力を重視するのに対して、Ｓｋｙは組織の仕組みをポジティブに活用できる親和性を重視しています。

特に、現場社員による二次面接以降では、スキル以上に「周囲の知恵を借り、チームとして課題を解決したか」というプロセスが評価されます。これは、単独で動く自走力よりも、情報の全社共有や相互扶助を前提とした「ALL Sky」の文化を実践できるかを確認するためです。選考では、自身の成果を強調するだけでなく、組織のリソースを活用し、周囲と協力して課題解決した実例をアピールすることが大切です。

第二新卒での転職のポイント

Ｓｋｙの中途採用では、第二新卒の方が応募することも十分に可能です。しかし、一般的な企業がポテンシャルを重視するのに対し、Ｓｋｙは「実務経験1年以上」という具体的な基準を設けています。

これは、社会人としての基本的なスキルを持つ人材に、徹底した情報共有や助け合いの文化を受け入れてもらい、即戦力として活躍してもらうためです。選考では、組織の仕組みを理解し、成果につなげられる向上心が重視されます。

中途採用の倍率や期限

Ｓｋｙの中途採用の倍率は公式発表はありませんでした。2025年度は500名のキャリア採用を目標にしており、2024年度の中途採用比率は61.0%となっていることから、採用活動を積極的に行っていることがわかります。Ｓｋｙは、幅広い領域の開発案件に携われる環境が整っており、希望する人は多いと推測されるので、倍率は高いでしょう。

また、通年採用を行っているため、応募期限はありません。

Ｓｋｙでは、選考に進む前のカジュアル面談や、自身のキャリアに合ったポジションや採用関連情報を受け取ることができるキャリア登録も行っています。

出典：Ｓｋｙ「Ｓｋｙ株式会社」
　　　Ｓｋｙ「企業データ」
　　　Ｓｋｙ「カジュアル面談」
　　　Ｓｋｙ「Ｓｋｙキャリア登録」

Ｓｋｙに採用された人の出身大学

Ｓｋｙは、全国各地の国公立・私立大学から多様な人材を受け入れています。エンジニア職から営業職まで募集職種が多いため、文理問わず多様なバックグラウンドを持つ人材を、実力と成長性重視で幅広く募っている傾向があります。

Ｓｋｙの平均年収・給料

Ｓｋｙの公式採用サイトの情報によると、2024年度の平均年収は7,810,000円です。全国の平均給与額の478万円（令和6年度）よりも高い年収となっており、主要な競合他社の平均年収である640万円～806万円と同程度です。

Ｓｋｙは、従業員満足度の向上を重視し、定期的な賃上げや賞与の増額を実施しています。2024年度においては、すべての役職において前年度比10～20%の賃上げを達成しています。

出典：Ｓｋｙ「平均年収・モデル年収」

出典：国税庁「民間給与実態統計調査」
　　　富士ソフト「有価証券報告書」
　　　TIS「有価証券報告書」
　　　SCSK「有価証券報告書」
　　　Ｓｋｙ「2024年度モデル年収を公表 対前年度比10～20%の賃上げを実現」

新卒の平均年収

Ｓｋｙの初任給は、292,000円～355,000円です。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）と決算賞与（3月 / 28年連続支給）となっています。

出典：Ｓｋｙ「初任給・モデル年収」

※住宅手当25,000円を含む（世帯主の場合は31,500円）
※平均年収の算出方法　月給×13ヵ月

給与手当

Ｓｋｙの給与手当は、ベースアップや充実した資格手当など、市場環境に応じた処遇改善を行っています。IT業界で一般的な「みなし残業制」ではなく、残業代の全額支給や各種手当を徹底することで、報酬の透明性を確保しています。従業員が生活の不安なく、業務に専念できる環境を整備しています。

資格手当の充実により、会社が求める技術領域における個人のスキルアップを促進し、戦略的な人材育成を実現しています。これらの給与手当により、従業員の成長と会社の発展方向を一致させ、組織全体の競争力向上につなげています。

出典：Ｓｋｙ「キャリア採用 募集職種一覧」
参考：Ｓｋｙ「資格手当ALLOWANCE」

Ｓｋｙの転職に関してよくある質問

Ｓｋｙの転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.Ｓｋｙに入社後、転勤の可能性はありますか？

Ｓｋｙでは、拠点ごとに中途採用を行っており、原則入社時の地域での勤務です。しかし、転勤の可能性もあり、その際は事前に本人への確認があり、意向を踏まえた上で決まります。

Q2.Ｓｋｙはホワイト企業ですか？

Ｓｋｙは、厚生労働省より「安全衛生優良企業」に認定されています。従業員満足が顧客満足に直結するという考え方のもと、福利厚生や働き方の制度充実に取り組んでいます。

Q3.Ｓｋｙのカジュアル面談とは何ですか？

Ｓｋｙのカジュアル面談は、選考前に企業と求職者が相互理解を深める機会として設けられています。応募職種が未定の場合でも参加でき、これまでの経験やスキル、今後のキャリアプランを共有できます。また、企業の社風や働き方、チーム環境についても詳しく知ることが可能です。

参考：Ｓｋｙ「採用Q&A」
　　　Ｓｋｙ「Ｓｋｙ株式会社は『安全衛生優良企業（ホワイトマーク企業）』に認定されました」

Ｓｋｙについての詳細

Ｓｋｙは、IT業界でICTソリューション事業とクライアント・システム開発事業を展開するIT企業です。「青空のごとく大きな考えでシステムを創る」という企業理念のもと、自社パッケージ商品の企画・開発から販売・サポートまでを手がけ、システムインテグレーションやソフトウェアの開発・評価も実施しています。

Ｓｋｙは「Dream3000」をスローガンに掲げ、売上高3,000億円以上の達成を目指しています。さらに、テレビCMやタクシー広告、デジタルサイネージ、交通広告など積極的なプロモーション活動も展開しています。

事業・仕事内容

Ｓｋｙは、ICTソリューション事業とクライアント・システム開発事業を展開し、「SKYSEA Client View」をはじめとするパッケージ商品の開発・販売やシステム開発を行っています。

出典：Ｓｋｙ「事業領域」

業界での立ち位置

Ｓｋｙは、自社開発パッケージとシステム開発受託を両輪とする独立系SIerです。主要な競合他社である、富士ソフト、TIS、SCSKなどと比較して特徴的なのは、高い「収益力」と「ブランド力」の相乗効果です。

市場シェア1位の「SKYSEA Client View」やシステム開発事業を収益源とし、その利益をプロモーションや人材へ投資する独自モデルを確立しています。この知名度により、案件獲得の優位性や価格交渉力が向上し、さらなる待遇改善や技術投資を実現する好循環を生み出しています。また、独立系ならではの迅速な意思決定を活かし、GIGAスクール構想に対応した教育事業への戦略的投資は、受託開発中心の競合他社とは異なる独自のポジションを確立しています。

参考：Ｓｋｙ「SKYSEA Client Viewが、『端末管理・セキュリティツール（ソフトウェア）』市場シェア1位を獲得しました」
　　　Ｓｋｙ「プロモーションの取り組み｜Ｓｋｙ株式会社」
　　　Ｓｋｙ「NEXT GIGA 1人1台端末の更新にＳｋｙ GIGA パッケージを！」

Ｓｋｙの会社概要