SHIFTの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

SHIFTはどんな会社？

SHIFTは、主に「ソフトウェアの品質保証」に特化したIT企業です。具体的には、ソフトウェアテストの実行や品質検証・管理体制に関するコンサルティングなどを行っています。

一般的な福利厚生に加え、社内表彰制度が活発で、努力が正当に評価される社風となっています。中途採用比率が高く、「実力主義な環境で働きたい」と考える現役エンジニアや、IT業界に挑戦したい優秀な若手にとって、有力候補となる人気の高い企業です。

SHIFTの働く環境

SHIFTの働く環境は「福利厚生で安定した生活支援」というより、「成長できる環境と正当な対価（給料）を提供」という実力主義の考え方が特徴です。そのため、社風やカルチャーとしても、働きやすい制度を整備し、新たな価値へと挑戦しやすい土壌を作っています。

社風・カルチャー

新たな価値を求める挑戦的な文化

成果を評価する実力主義な社風

SHIFTの社風は、「新たな価値を求める挑戦心」と「仕組み化された合理性」が大きな特徴です。「誰が担当しても高品質な成果を出せる体制」の構築を行うため、データと論理に基づいた無駄のない意思決定を優先する考え方が根付いています。

そのため、あらゆる人事評価も「数値化」を大切にしており、年次や経験に関係なく成果を正しく数値で評価する仕組みが整っています。こうした評価体制により、経験年数や年齢に関係なく、若い世代でも成果に見合った適切な評価を受けることができます。

新たな価値を求める挑戦的な文化

社長が掲げる「世界の人々に日本発の新しい価値を届けたい」「SHIFTがその先陣を切りたい」という考えのもと、SHIFTでは既存の枠組みを超えた価値創造が重視されています。このビジョンを具現化するため、組織全体に社員の挑戦を積極的に後押しする風土が根付いています。

具体的な挑戦の場として、未経験からでも高度なスキルを習得できる独自の教育プログラム「トップガン」制度や、現場発信の改善提案が迅速に採用される仕組みがあります 。社員からは「自分がやりたい！という声を聴いてくれる」「業務の裁量が大きく、自由度が高い」といった声が多く上がっており、自律的にキャリアを切り拓きたい方には理想的な環境です。

成果を評価する実力主義な社風

SHIFTには、年功序列ではなく、実力主義の文化が根付いています。数値や事実に基づき判断する側面が強く、プロフェッショナルとして自律的に成果を追い求める姿勢が求められます。実際に「自身のパフォーマンスが認められ、プロジェクトの途中でポジションが昇格した」という事例もあり、成果に対する還元が迅速かつ明確です。年齢や社歴に関わらず、努力と実績を正当に評価してほしいと考える人にとって、最適な環境といえます。

福利厚生

SHIFTは一般的な福利厚生に加え、「社内表彰制度」「豊富な社内勉強会」などの評価とスキルアップに関する福利厚生も提供しています。これは「プロ意識の醸成」と「個のスキルの標準化」という戦略的な意図があると考えられます。一般的な福利厚生で働きやすさを担保しつつ、生産性を上げる取り組みにも力を入れています。

参考：SHIFT「福利厚生｜キャリア採用」

SHIFT AWARD

SHIFT AWARDは、クオーターごとに開催される社内表彰制度です。この制度は、なるべく多くの人にスポットを当て、評価されるべき人が正当に評価される機会を創出することを目的としています。

企業の一大イベントとしてSHIFT AWARDを実施することで、企業全体のモチベーションとなり、受賞を目標にさらに業務に注力したり、チームでの絆が深まったりと好影響がもたらされています。

出典：SHIFTキャリア採用「年々進化する「SHIFT AWARD 2024」（準備編）！新設の賞や、エントリー式の導入も！？」

種類豊富な社内勉強会

SHIFTでは、社員のスキルアップと知識共有を目的とした社内勉強会が豊富に開催されています。勉強会を利用している従業員からは「触れてこなかった分野についても知識が得られた」「知識の共有に加え、グループ内の交流にもなる」などの意見が出ています。このような勉強会は、知識の向上はもちろん、組織力やモチベーションの向上にもつながるといえるでしょう。

出典：SHIFTキャリア採用「ナレッジを体系的に学べる！悩みをシェアして繋がる！社内の勉強会を一挙紹介」

これら以外にも、SHIFTでは多様なテーマの勉強会が開催されており、社員の継続的なスキルアップと知識共有を促進しています。

SHIFRe

SHIFReとは、本社内に常設されているマッサージサービスです。雇用形態にかかわらず、全従業員が利用できます。これは、社員の業務効率の最大化を目指した「コンディショニング」の一環と考えられます。

40分利用できるSHIFReと、15分で利用できるQuick SHIFReの2種類があり、従業員は自分の勤務状況に合わせて、業務時間内に利用することが可能です。

働き方

SHIFTでは、従業員が充実して従事できるようさまざまな働き方を提供しています。特に、従業員のライフステージを考慮した制度が整っている点やキャリア支援が手厚い点はSHIFTの強みといえるでしょう。これにより、ライフワークバランスを保つ働き方を実現し、「優秀な人材の離職防止」と「適材適所の最大化」を図っています。

参考：SHIFT「Work Style & Support制度・環境」

離職率

SHIFTの2025年度の離職率は6.6%と、全国平均の14.2％と比較して低い水準にあります。この低い離職率の理由は待遇の良さに加えて「徹底したミスマッチの防止」と「納得感のある評価構造」にあると考えられます。

SHIFTは採用選考時に独自の適性検査ツール「CAT検定」で、スキルの可視化と適性の見極めを徹底しています。これにより、入社後の「思っていた仕事と違う」というギャップを最小限に抑えています。

また、年次に関わらず「成果を出せば報われる」実力主義が機能しています。評価の透明性が高く、不満が抑止されていることが、高い定着率に寄与しています。

出典：SHIFT「非財務実績」
　　　厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

採用で求められる人物像・スキル条件

SHIFT

求められる人物像

変化を楽しみ、新しい仕組みを吸収できる素直な向上心のある人

既存のプロセスを正しく運用したうえでプラスの価値を生み出せる人

物事を構造的に捉えられる人

ソフトウェアテストへの素養がある人

SHIFTの中途採用では、独自の標準化されたプロセスを正しく運用し、プラスの価値を生み出せる「几帳面さ」や「素直さ」が重視されます。

スキル面では、各専門領域における2～3年程度の実務経験が標準的な目安となります。中途採用者には、入社直後から現場の課題を特定し、自社サービスと自身の知見を掛け合わせて最適化する「即戦力性」が必要です。

採用で求められる人物像

SHIFTは「事業内容、ビジョンに共感できる」「向上心、意欲、責任感をもって業務に取り組める」といった要件が求人で挙げられています。また、CAT検定を採用試験に取り入れていることから、「ソフトウェアテストへの素養があるか」も重視されていると考えられます。

そのため、物事を構造的に捉える力や重箱の隅をつつくような几帳面さを持つ人が求められます。また、急成長を続ける組織であるため、変化を楽しみ、新しい仕組みを吸収できる「素直な向上心」も必要です。属人的な技術に頼るのではなく、標準化されたプロセスを正しく運用し、その上でプラスの価値を生み出せる人が、高く評価されるでしょう。

中途採用で求められるスキル

SHIFTの中途採用では、どの職種においても、それぞれの専門分野における深い知識と実務経験が不可欠です。そのため、中途採用者には、入社直後から現場の課題を特定し、自社サービスと既存の知見を掛け合わせて最適化する「即戦力性」が求められます。

たとえば、技術職では開発経験、ビジネスマネジメント職では係数能力、コーポレート職では資格保有などが重視されています。したがって、専門知識や経験はもちろん、完遂能力や向上心を重点的にアピールするのがおすすめです。

技術・コンサルタント職

SHIFTはテスト・品質保証領域の業務に特化していますが、対象とする業界は幅広いです。特に技術職やコンサルタント職では、担当する業界の知識や経験が必要とされています。

技術マネジメント職

SHIFTの技術マネジメント領域では、チームマネジメント経験やリーダー経験を求められる傾向があります。また、職種によっては開発経験が求められる場合があります。

ビジネスマネジメント職

SHIFTのビジネスマネジメント領域では、グループ長候補やサービスマネージャー候補、障がい者雇用マネージャーが募集されています。これらの業務には、係数能力やマネジメント能力が求められます。

営業職

SHIFTの中途採用では、営業職として、AIプリセールスやエンタープライズ セールスエキスパートなどハイスキルな人材を求めています。そのため、営業力はもちろん、専門領域でのコンサルティング実務経験が必要です。

コーポレート職

コーポレート領域では、財務会計や人事、ビジネス企画職の求人が出ており、担当領域に関する知識や実務経験が求められます。特に、財務会計の求人では高い専門性が求められ、資格の保有が必須となっています。

参考：SHIFTキャリア採用「クレド（行動指針）と日々の業務シーンから紐解く、SHIFTの流儀」
　　　SHIFTキャリア採用「募集職種一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

SHIFTは、キャリア採用に力を入れています。SHIFTが中途採用に注力しているのは、一般的な「欠員補充」ではなく、異なる業界の専門知識を持つ人材を「ナレッジの源泉」として獲得し、市場を全産業へ広げるという戦略があるためです。採用費を投じて優秀な層を囲い込み、市場シェアの拡大のための知見とリソースの確保を行っています。

中途採用の選考フロー

SHIFTの中途採用フローは、一般的な中途採用フローと異なる点が2つあります。

1つ目は、SHIFT独自の適性検査「CAT検定」を実施していることです。SHIFTはテスト領域の業務が主となるため、この検査でテストエンジニアとしての適性を測ります。

2つ目は、採用面接が原則1回であることです。面接時に動画撮影を行い、複数の決裁者が閲覧することで面接回数を削減し、より迅速な選考を実現しています。

参考：SHIFTキャリア採用「選考フロー」

適性検査「CAT検定」

CAT検定は、SHIFTが独自に開発したテストエンジニアの「素養」を評価するための検定試験です。IT未経験の方でも「テストエンジニアの素養」があれば合格できる可能性があり、多くの人材に門戸を開いています。

所要時間は30分～60分程度で、合格率は6%と難易度は高めですが、以下のポイントが評価されます。

• 正確性
• スピード
• 組み合わせ数検討力
• 複数問題時 問題解決能力
• 問題説明力
• コミュニケーション力

面接のポイント

SHIFTの面接は原則1回で、面接時に動画撮影を行い複数の採用決裁者が閲覧する形式となっています。そのため、最終面接で聞かれるような質問が聞かれることも考慮し、事前にしっかりと対策をしておくことが重要です。

内容としては、事象を分解・整理して本質を捉える論理的思考力や構造化能力があることをアピールすると良いでしょう。また、フレームワークを用いた課題解決経験があると有効です。

また、小さなリスクに気づき、徹底的に確認した経験などもあれば大きなアピール材料となります。さらに、何事も吸収していく学習意欲や向上心も、早期戦力化を期待するSHIFTにとって高く評価されるポイントです。

第二新卒での転職のポイント

SHIFTは、教育体制が充実しており、未経験に近い人材でも短期間でプロの品質保証エンジニアへ育成する仕組みが確立されているため第二新卒・未経験採用にも積極的です。IT業界全体でシニア層の単価が高騰する中、意欲溢れる若手を早期に確保し育成することは、中長期的な利益率の向上にもつながります。

実際に業界未経験からの転職者は1,000人以上で、適性と意欲があれば未経験でも転職可能と考えられます。

第二新卒採用の転職事例を見ると、コミュニケーション能力が高い人や意欲が高い人が評価されているようです。たとえば、外資系ホテルから転職した人の事例を見てみると、入社当時はIT業界は全くの未経験からのスタートでしたが、前職で培ったコミュニケーション能力と好奇心旺盛な性格を活かし、入社後3年でPMO案件を任されたり、テスト設計リーダーとして案件に携わったりしています。

そのため面接では、自身のコミュニケーションスキルを活かした経験や向上心の高さ、学習意欲などを積極的にアピールすることが重要だといえるでしょう。

参考：SHIFTキャリア採用「外資系ホテルのバーテンダーからITエンジニアへ！未経験から入社し成長できた理由とは？」

中途採用の倍率や期限

SHIFTの中途採用倍率に関する公式の記載はありません。しかし、採用フローで実施しているCAT検定の合格率が6%程度とされているため、テストエンジニアとしての適性がないと採用は難しいと考えられます。

また、中途採用の応募期限としては、募集ポジションにより異なります。採用情報ページで確認するのが良いでしょう。

SHIFTに採用された人の出身大学

SHIFTに採用された人の出身大学は、最難関の国立大学から専門性の高い私立大学まで非常に幅広く、特定の学歴に固執しない「実力主義」の採用方針が見て取れます。このほか、情報ビジネス専門学校からの採用実績もあります。

SHIFTの平均年収・給料

SHIFTの2025年度の平均年収は、684.9万円で、平均と比べて高いです。また、2020年度の568万円から比べると、極めて高いペースで増加していることがわかります。
この高い成長率は、企業の強固な収益基盤と、優秀な人材への積極的な投資姿勢を示しているでしょう。

出典：SHIFT「有価証券報告書」

新卒の平均年収

SHIFTは新卒一律年収制度を撤廃しており、経験やスキルに合った年収を提示しています。また、提示年収としては400万円が保証されています。

ちなみに、年間賞与（ボーナス）はなく、年収の12分の1が毎月支給されます。これは、業績などに左右されず、個人のスキルを正当に評価するという意図で設定されているようです。

参考：SHIFT「選考情報｜新卒採用サイト」

給与手当

SHIFTの給与手当は、単なる福利厚生ではなく「生産性向上への投資」と「コストの最適化」という明確な経営戦略に基づいています。スキル支援を「投資」と捉え、個人の専門性を高めることが会社の利益に直結させています。また、採用コストを社員に還元するリファラル採用や、成果を最大化させるための環境整備費など、プロ集団として効率的に成長し続けるための「仕組み」が整っているのが最大の特徴です。

参考：SHIFT新卒採用サイト「選考情報」
　　　SHIFT新卒採用サイト「選考情報」
　　　SHIFT新卒採用サイト「採用FAQ」
　　　SHIFT「福利厚生｜キャリア採用」

SHIFTの転職に関してよくある質問

SHIFTへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.「SHIFTはやめとけ」「やばい」って本当？

インターネット上では「やめとけ」「やばい」という意見が散見されますが、実際には人によるといえるでしょう。

たとえば、SHIFTは向上心や意欲を重視する文化があるため、定型業務を好む人や自主性を求められることが苦手な人には適していない可能性があります。

しかし一方で、SHIFTの企業理念や行動指針に共感し、自ら課題を見つけて解決していくことに喜びを感じる人、変化を恐れず新しい価値創造に挑戦したい人にとっては、働きがいのある環境でしょう。

Q2. SHIFTは激務になりやすいですか？

SHIFTは効率性を重視した企業文化であるため、一般的にイメージされる長時間労働の激務は少ない傾向です。むしろ、残業時間を削減していく方針であり、「休みがとりやすい」「働きやすい」という従業員からの意見も多いです。

データで見ても、有給休暇取得率は77.3%、ひと月の平均残業時間は7.2時間となっており、ワークライフバランスを重視した社風であると考えられます。

出典：SHIFT「非財務実績」

Q3. SHIFTの採用において学歴は重視されますか？

SHIFTはそこまで学歴を重視しているというわけではありません。実際に学歴不問の求人もいくつか存在しています。

むしろ、事業領域に適性があるか、ビジョンや企業理念に共感できるかなどが重視されている印象です。

SHIFTについての詳細

SHIFTは、ITシステムやサービスの品質保証やテスト事業を展開している企業です。SHIFTは品質保証やテストに関する高い技術力と独自のビジネスモデルで事業を拡大しています。

企業理念として「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」を掲げ、「生まれつき優秀な才能を持った人間は、世の中のために10倍も100倍も働くべき」という考えのもと、優秀な人材を集め、世界で必要とされる製品・サービスを創造することで、社会への価値貢献を目指しています。

事業・仕事内容

SHIFTは、ソフトウェアの品質保証・テスト事業に特化してサービスを展開しています。品質保証やテスト業務を内製化するデメリットを上手く解消している事業だといえます。

上記のようなデメリットを解消し、品質保証やテスト分野における高度なノウハウやナレッジによる圧倒的な信頼性を誇っています。また、コンサルティングやテスト業務を請け負うだけではなく、これまでのナレッジやノウハウを提供するサービスも展開しています。

コンサルティング

SHIFTは、あらゆる企業の品質向上実績で得たナレッジとノウハウを活かし、顧客のソフトウェア開発の品質向上とリスク低減につながるコンサルティングを行います。

これらのコンサルティングサービスを通じて、SHIFTは顧客のソフトウェア品質向上を支援します。

ソリューション

SHIFTは、コンサルティングだけでなく、コーディングから改修の工程におけるテストの実行を請け負います。

洗練されたテストエンジニアと独自のテスト管理ツールの活用で、テストの生産性の最大化が可能です。

ヒンシツプラットフォーム

ヒンシツプラットフォームとは、SHIFTがコンサルティング事業やソリューション事業で培った知見や経験をもとに、ソフトウェア品質向上のためのノウハウを提供するサービスです。

これらのサービスは、SHIFTが長年培ってきた品質保証の専門知識を結集し、顧客のソフトウェア開発における課題解決と品質向上に貢献しています。

参考：SHIFT「SHIFTの事業｜新卒採用サイト」
　　　SHIFT「サービス」

業界での立ち位置

IT市場のなかでも、テスト市場はブルーオーシャンといえます。通常、テストは開発工程の一部として行うケースが多く、テスト業務をアウトソースしている企業は少ないためです。

ソフトウェアテスト業務、またそこから展開される品質保証業務を専業としている企業は国内に数えるほどしかなく、エンタープライズ領域ではSHIFT以外に存在しないという、独自の立ち位置を確立しています。

金融、小売、通信、Web・メディア、ゲームなど幅広い業界のトップ企業をクライアントに持っており、各業界の深いノウハウを蓄積し、多様なニーズに対応できる強みを持ち合わせています。また、「CAT検定」を通じて未経験人材からテストエンジニアとして適性がある人材を採用できるため、安定した人材供給と組織力の強化も実現しています。

これらの要素から、たとえ競合企業が現れたとしてもSHIFTの立ち位置が脅かされる可能性は少ないといえるでしょう。

SHIFTの会社概要