SCREENホールディングスの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

SCREENホールディングスはどんな会社？

SCREENホールディングスは、半導体製造装置の分野で世界シェアNo.1を誇る「ウェーハ洗浄装置」を展開するグローバル企業です。この装置は、半導体の基盤となるウェーハ表面に付着したあらゆる汚染物質を、徹底的に除去する役割を担っています。

東証プライム上場の安定基盤に加え、有給休暇取得率は82.6%（2025年3月期）と高水準で、法定を上回る育児・介護支援など働きやすい環境が整っています。圧倒的な技術力と、社員を大切にする手厚い福利厚生を兼ね備えており、安定と挑戦の両方を求める方に非常におすすめの会社です。

出典：株式会社SCREENホールディングス「数字で見るSCREENグループ」
　　　株式会社SCREENホールディングス「マーケットデータ」

SCREENホールディングスの働く環境

SCREENホールディングスは、「対話」と「挑戦」を意識した社員の自律性を最大限に引き出す環境づくりを徹底しています。MBA派遣などの成長支援や、連続休暇を促す「PitStop5」などの独自制度は、社員を単なる労働力ではなく、企業の競争力を高める「人的資本」と捉えている証です。

この環境がもたらす高い定着率（新卒3年後約95%）こそが、技術の蓄積と継承を支える最大の強み。安心して長く働ける基盤があるからこそ、社員はのびのびと新しい業務に挑戦でき、変化の激しい業界における会社全体の持続的な成長を可能にしています。

社風・カルチャー

若手の声を逃さない「徹底した対話の文化」がある

社歴や年齢に関係なく信じて任せる「挑戦推奨の風土」がある

SCREENホールディングスには、若手の声を逃さない「対話の文化」や、社歴を問わず信じて任せる「挑戦推奨の風土」があります。その根底にあるのは、「最先端を追求するには、それを後押しする文化が不可欠」という強い信念です。

既存事業にとどまらず、エネルギーやライフサイエンスといった新領域でイノベーションを起こすには、柔軟な発想が欠かせません。失敗を恐れず「誰も見たことのない未来」へ挑む社員の姿勢とそれを支える風土こそが、同社の成長を支える大きな原動力となっています。

参考：SCREENホールディングス「SCREENグループが大切にしていること」
　　　SCREENホールディングス 新卒採用サイト「これからの技術革新とは」

若手の声を逃さない「徹底した対話の文化」がある

大企業ながら若手の声やアイディアを逃さない「徹底した対話の文化」があります。このカルチャーこそが、世界No.1製品を生み出すイノベーションの源泉です。

実際に社員インタビューでは、「年に4回は直属の上司との面談があり、自分から話すことが苦手な人でも意見を伝えられる環境がある」と語られています。形式的な上下関係にとらわれず、個のアイデアを確実に吸い上げ、事業成長へ直結させる仕組みが整っています。

参考：株式会社SCREENホールディングス「国内外の多くの技術者と連携し 顧客が求める新しい機能を開発。」

社歴や年齢に関係なく信じて任せる「挑戦推奨の風土」がある

社歴や年齢に関係なく、意欲ある社員に大きなチャンスを託すカルチャーがあります。

インタビュー記事では、若手エンジニアが世界トップクラスのシェアを誇る主力製品のバージョンアッププロジェクトのリーダーに抜擢された事例が紹介されています。他部署を巻き込む大規模な案件ながら、上司は「まずはやってみる」という精神で背中を押し、周囲も手厚くサポートしたことで、本人の大きな成長につながりました。

これは単なる実力主義ではなく、社員の可能性を信じて実践によって成長を促す育成方針の表れです。安定した基盤を持ちながら、誰もが主役としてビジネスを動かせるこの環境が、組織の活性化と事業成長を支えています。

参考：株式会社SCREENホールディングス「【クロストーク】上司と部下が、風土を語り合う」

福利厚生

SCREENホールディングスの福利厚生は、住宅・育児支援に加え、5日間の連続休暇を義務付ける「PitStop5」など、社員の生活基盤と休息を徹底して守る制度が充実しています。

半導体業界は変化が激しく、大きな転換点では多忙を極めるため、心身への負担も大きくなりがちです。そうした環境下でも、社員が常に万全のコンディションで高いパフォーマンスを発揮し、長く健やかに活躍し続けてほしいという、企業の「持続可能な組織づくり」への意志が表れています。

参考：SCREENホールディングス 新卒採用サイト「研修制度＆福利厚生」
　　　株式会社SCREENホールディングス「募集要項・選考」

積極的な学習制度がある

SCREENホールディングスは、社員の自律的な成長を強力に支援する制度を整えています。具体的には、社内教育機関「SCREEN BUSINESS SCHOOL」による体系的なプログラムや、高度な経営・技術マネジメントを学ぶ「社外ビジネススクール（MBA／MOT）派遣制度」です。

なお、教育費用の総額は2023年3月期の2.5億円から2025年3月期は4.6億円にアップし、年々増加傾向にあります。これは、変化の激しい半導体業界において、技術力と経営視点を兼ね備えた「イノベーション人材」の育成こそが競争力の源泉であると捉え、会社として戦略的な投資を加速させている何よりの証拠といえます。

充実した休暇・休業制度がある

社員のワーク・ライフ・バランスを重視し、法定基準を大きく超える独自の休暇制度と、それを実際に利用できる風土があります。

休暇取得が少ない社員へ連続5日間の休みを義務付ける「PitStop5有休」など、休息を促す強力な仕組みがあります。その効果もあり、有休取得率は82.6%（2025年3月期）と高水準です。

また、男性の「配偶者育児休職」利用率も90.5%（2025年3月期）に達するなど、性別を問わず制度活用が進んでいます。単なる制度導入にとどまらず、互いにサポートし合う風土が醸成されているため、ライフステージの変化があっても安心してキャリアを継続できる環境です。

参考：株式会社SCREENホールディングス「人的資産の強化」
　　　株式会社SCREENホールディングス「数字で見るSCREENグループ」

働き方

SCREENホールディングスの働き方は、社員の自律性と生産性の最大化を重視した設計です。全社員を対象とした在宅勤務（月75時間上限）や、在宅時のコアタイム撤廃など、業務特性に合わせて場所と時間を柔軟に選べる環境を整備しています。

社員がプロとして能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、組織全体のパフォーマンス向上やイノベーション創出につなげる、戦略的な経営判断といえます。

参考：株式会社SCREENホールディングス「人的資産の強化」
　　　株式会社SCREENホールディングス「募集要項・選考 | キャリア採用」
　　　株式会社SCREENホールディングス新卒採用サイト「FAQ」

両立支援として在宅勤務制度を拡充

社員一人ひとりが無理なく働き続けられるよう、柔軟な勤務制度を整えています。全社員が利用可能な在宅勤務（月75時間上限）に加え、フレックスタイム制（コアタイム10:30～14:30）を導入。育児や介護などの事情で在宅勤務をする場合は、コアタイムの適用も免除されます。

業務や状況に応じて時間と場所を選べるこの環境は、ライフイベントに直面してもキャリアを諦めることなく、長期にわたって安心して活躍し続けるための重要な基盤となっています。

参考：株式会社SCREENホールディングス「人的資産の強化」

離職率

SCREENホールディングスの離職率は非公開ですが、平均勤続年数は13.3年と全産業平均（13.4年）と同等で、平均的な水準となっています。一方で、2022年入社の新卒3年後の定着率は95.4%と高水準です。

新卒3年目の定着率の高さは、若手から挑戦できる「働きがい」と、ライフイベントに柔軟に対応できる「働きやすさ」が両立している成果です。社員を大切にする風土や制度が現場に浸透しているからこそ、結果として多くの人材がこの会社で長く働き続けることを選択しているといえます。

参考：株式会社SCREENホールディングス「サステナビリティ・データ」
　　　厚生労働省「―令和５年毎月勤労統計調査特別調査の概況―」

採用で求められる人物像・スキル条件

SCREENホールディングス

求められる人物像

本質を考え抜ける人

当事者意識がある人

新たな価値の共創に意欲がある人

粘り強く挑戦できる人

顧客からの信頼を得られる人

SCREENホールディングスの中途採用で求められるのは、単に製品を作る・売るのではなく、顧客の抱える本質的な課題を発見し、解決策という価値を提供する「ソリューションクリエーター」です。そのため、目の前の業務にとらわれるのではなく、事業成長のために組織や役割の垣根を越えて行動できるかが重視されます。

採用で求められる人物像

SCREENホールディングスでは、「本質を考え抜ける」「当事者意識がある」といった資質を持つ「ソリューションクリエーター」を求めています。同社が目指す「半導体製造装置など最先端のモノづくりの最上流」への進化には、既存の枠を超えて自律的に動き、イノベーションを起こせる人材が欠かせません。

実際に社員クロストークでは、若手エンジニアが自ら顧客現場へ足を運んでオペレーション上の課題を特定し、他部署を巻き込みながら解決へと導いた事例が紹介されています。このように、自らの専門性を活かしつつ、周囲と協調してプロジェクトを完遂する「自律的な推進力」が必須となります。

参考：株式会社SCREENホールディングス新卒採用サイト「求める人物像」
　　　株式会社SCREENホールディングス「人的資産の強化」
　　　株式会社SCREENホールディングス「【クロストーク】上司と部下が、風土を語り合う」

中途採用で求められるスキル

SCREENホールディングスの中途採用では、世界トップシェアを支えるプロフェッショナルとして、自らの担当範囲（技術・営業・管理）を能動的に超えていくスタンスが不可欠です。

単にスキルがあるだけでなく、「どうすれば顧客の生産性が最大化するか」を徹底的に考え抜く力や、その実現のために社内の多様な知恵をまとめ上げて形にする「巻き込み力」が求められます。 自分の役割を限定せず、強い当事者意識を持って根気強く課題解決をリードできる人材こそが、同社が求める「ソリューションクリエーター」として評価されます。

システムエンジニア（自社装置のソフトウェア開発業務）

半導体製造装置を動かすシステム設計や、工場ホストとの通信設計（オンライン設計）を担います。顧客要求のヒアリングから仕様策定、装置への搭載・立ち上げまでを一気通貫で担当する重要なポジションです。事業拡大が続く中、IT技術で装置の付加価値を高められるエンジニアが求められています。

面接では、C++やCでの開発スキルに加え、「顧客対応や装置立ち上げの経験」が強く評価されます。SECS／GEMなどの通信規格の知識や、現場で顧客と折衝しながらシステムを作り上げた実績があれば、即戦力として大きなアピールになります。

品質管理（工作機械・産業機械・半導体製造装置・産業用ロボット）

世界トップシェア装置の品質を守る最後の砦として、評価やプロセス改善を担当します。ブランドの「信頼」を支えるため、不具合の根本原因を突き止め、再発防止を徹底する「完遂力」が不可欠です。他部署と連携し、品質を作り込むコミュニケーション能力も求められます。

面接では、困難なトラブルに対して顧客視点を持って解決に導いた体験談を伝えるのが効果的です。また、品質管理には「誠実さ」や「粘り強さ」が必要不可欠であるため、それらを裏付ける具体的な経験があれば積極的に話しましょう。

機械設計（次世代半導体洗浄装置のハードウェア開発）

主力の洗浄装置などにおける機構・筐体設計を担います。ナノレベルの加工を実現するため、物理法則に基づいた高度な設計技術が必要です。まだ世にない「次世代機」の開発こそが企業の生命線であり、失敗を恐れず新しい構造に挑む姿勢が競争力を支えています。

面接では、3D-CADスキルに加え「なぜその形状・材質か」という設計意図を論理的に語れるかがカギです。未知の課題に対し、自ら仮説を立てて検証を繰り返し、技術的な壁を突破したプロセスを具体的に語ることで、開発者としての資質をアピールしましょう。

このほか、総務・法務・知財・内部監査やオープンポジションなど、さまざまな求人があります。時期によって募集がない場合もあるので、こまめに求人をチェックするようにしましょう。

参考：株式会社SCREENホールディングス「キャリア採用情報」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

SCREENホールディングスの選考は書類・適性検査を経て面接2回という標準的なフローです。人気企業のため実質倍率は高いと予測されます。

通年採用で広く門戸を開きつつも、選考では「ソリューションクリエイター」としての資質が厳しく問われます。これは、技術革新が速い半導体業界において、自律的に課題を発見し解決へ導ける人材こそが、事業成長の原動力となると考えているからです。面接対策では、結果だけでなく「思考のプロセス」を言語化することがカギとなるでしょう。

中途採用の選考フロー

採用情報から興味のある求人を探して応募します。応募フォームに基本情報や学歴・職歴情報、希望条件などを入力したうえで、履歴書や職務経歴書をアップロードする形です。

書類選考と並行して自宅でWebテストを受ける場合は、設定された期日を守りましょう。

参考：株式会社SCREENホールディングス「募集要項・選考 | キャリア採用」

面接のポイント

SCREENホールディングスの面接では、「ソリューションクリエーター（課題解決に向けた主体的な挑戦や行動ができる人材）」としての資質を示すことが重要です。 正解のない最先端技術や複雑な顧客課題に向き合う仕事だからこそ、単なる成果だけでなく、「どのように仮説を立て、壁を乗り越えたか」という思考プロセスそのものが重視されます。

具体的には、困難な課題に対して「なぜその策を選んだか（本質思考）」や「どう周囲を巻き込んだか（共創）」を論理的に語りましょう。失敗を恐れずに粘り強く挑戦し、自律的に行動した経験を自身の言葉で伝えることで、同社が目指す姿に貢献できる人材であることを表現できます。

第二新卒での転職のポイント

就業経験がある第二新卒の場合、新卒枠ではなくキャリア採用枠での選考となります。経験豊富な即戦力人材と比較される場面もあるため、ポテンシャルだけでなく、社会人としての「自律的な行動力」を示すことが重要です。

また、スキル以上に「なぜSCREENなのか」という強い思いと、「入社後に自身の強みを活かしてどのような貢献ができるか」を具体的に言語化できるかが問われます。指示待ちではない主体的なスタンスと、自らが活躍するイメージを論理的に伝えることが、選考突破のカギとなります。

中途採用の倍率や期限

中途採用の倍率は非公表です。ただし、世界トップシェアの製品を持つ優良企業であるほか、即戦力を求めるキャリア採用の性質上、実質倍率は非常に高いと推測されます。

応募期限については、特定の期間を設けず「通年採用」を行っています。これは、変化の激しい半導体業界において、必要なスキルを持った優秀な人材をタイミングを逃さず確保し続ける必要があるためです。常に求人情報をチェックし、準備ができ次第すぐに応募することが重要です。

SCREENホールディングスに採用された人の出身大学

SCREENホールディングスの採用は、旧帝大や関関同立などの難関校に加え、地方国公立や高専など非常に多岐にわたるのが特徴です。特定の学校に偏らず、全国から多様な人材を集める傾向にあります。

変化の激しい半導体業界で、トップシェアを維持するのは並大抵なことではありません。学歴に頼らず、異なる専門性を持つ技術者を融合させることでイノベーションを創出する狙いがあります。

上記のほか、旭川工業高等専門学校や鹿児島工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、函館工業高等専門学校といった専門学校からも採用されています。また、上記以外の全国国公私立大学／大学院の採用実績もあります。

SCREENホールディングスの平均年収・給料

SCREENホールディングス（単体）の2025年3月期の平均年収は1,062万5,000円と、全国平均の2倍以上を誇ります。過去5年間で約238万円も上昇した背景には、利益率に応じて支給額が大きく変動する「業績連動型賞与」の存在があります。好調な洗浄装置事業の成果が、ダイレクトに従業員へ還元された結果といえます。

加えて、人材獲得競争が激化する半導体業界において、優秀な人材を確保するためにベースアップなどの処遇改善を戦略的に進めています。会社の成長が報酬に直結するため、実力で市場価値を高めたい方にとって非常に魅力的な環境といえます。

出典：株式会社SCREENホールディングス「IRライブラリ」
　　　国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」
　　　株式会社SCREENホールディングス「Annual Report 2025」

新卒の平均年収

SCREENホールディングスの新卒の初任給は大卒の場合で27万円、年収にすると351万円です。大学新卒の平均初任給237,300円、平均年収約308万円と比べると、高水準だといえます。

この背景には、世界的な半導体需要の拡大に伴う「優秀な技術人材の確保」という戦略的な狙いがあります。今後も技術的優位性を保つためには、高度な専門性を持つ若手が不可欠だからです。この高待遇は、人材こそが成長の源泉であるとする経営意志の表れであり、人的資本への投資を加速させる姿勢が読み取れます。

出典：SCREENホールディングス 新卒採用サイト「募集要項＆選考プロセス」

※賞与は6月と12月の年2回
※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値です（月給12ヶ月分+ボーナスを初任給1ヶ月分として簡易的に計算）

出典：政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 4 都道府県、新規学卒者の学歴別所定内給与額」

給与手当

SCREENホールディングスの手当は、社員が生活の不安なく仕事に集中できる環境づくりに特化しています。年齢による変動はあるものの定年まで利用可能な「厚生社宅制度」や、高水準の「次世代応援手当」など、独自の制度を設けているのが特徴です。

長期にわたり生活基盤を支えるこの仕組みは、熟練技術者を定着させるための戦略といえます。「人的資本への投資」を継続することでエンゲージメントを高め、世界No.1の技術力を維持する狙いがあります。

出典：SCREENホールディングス 新卒採用サイト「募集要項＆選考プロセス」
　　　SCREENホールディングス 新卒採用サイト「研修制度＆福利厚生」
　　　株式会社SCREENホールディングス「募集要項・選考 | キャリア採用」

定年まで利用できる「厚生社宅制度」

一般的な社宅制度は、「若手支援」や「転勤者支援」に限定されるケースが多い中、 SCREENホールディングスでは「定年まで」利用できる手厚さが特徴です。年齢によって変動があるものの、家賃の70％（京都の場合は上限5万円）という高水準の補助が出るため、長期に働くほどメリットが大きくなります。

子育て世帯を支える「次世代応援手当」

子どもを扶養する社員に一律「月額12,000円」が支給されるほか、子ども1人につき「月額25,000円」が支給されます。子供1人の場合、合計月3.7万円の手当を受け取れる計算になります。 一般的な子ども手当は月5,000円〜10,000円程度の傾向があるため、子育て世帯にとっては極めて手厚い水準といえるでしょう。

SCREENホールディングスの転職に関してよくある質問

SCREENホールディングスへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。勤務地や面接に落ちたときの再応募の可否など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.SCREENホールディングスの勤務地は？

開発・生産拠点が集中する京都（本社・洛西・久御山）や滋賀（彦根・多賀・野洲）が中心です。職種により東京（門前仲町）や海外拠点への配属もありますが、基本的には関西圏での勤務がメインとなります。

Q2.SCREENホールディングスの面接に落ちた…再応募は可能？

キャリア採用サイト等に「再応募不可」の明記はなく、再チャレンジ自体は可能です。ただし、一般的には前回の選考から1年程度期間を空け、スキルや経験が向上した状態で応募するのが望ましいとされています。

参考：株式会社SCREENホールディングス新卒採用サイト「FAQ」

SCREENホールディングスについての詳細

SCREENホールディングスは、世界No.1の「半導体洗浄装置」を中核に、独自技術を印刷やエネルギー領域へ応用する「ポートフォリオ経営」を展開しています。盤石な収益基盤と高い技術力が、4期連続の最高売上更新を支える原動力です。

今後は長期目標「売上1兆円」に向け、半導体事業の利益を水素やライフサイエンス等の新規領域へ投資する成長戦略を描いています。安定した基盤のうえで次世代ビジネスの創出に挑めるため、自律的に課題解決を推進できる人材にとって、非常に魅力的な企業といえるでしょう。

事業・仕事内容

SCREENホールディングスは、主に持株会社としてグループ各社の経営管理や、定款に定める業務および付随業務を担い、グループ全体の戦略策定と企業価値向上を牽引しています。

事業面では、世界シェアNo.1を誇る半導体洗浄装置を中核に、グラフィックアーツ、ディスプレー、プリント基板関連といった電子デバイス製造領域から、ライフサイエンスやエネルギー分野まで多角的に展開。コア技術を応用展開するポートフォリオ経営により、市場の変化に柔軟に対応できる強固な成長基盤を築いています。

参考：株式会社SCREENホールディングス「製品・ソリューション」
　　　株式会社SCREENホールディングス「事業紹介 | キャリア採用」
　　　株式会社SCREENホールディングス「一目でわかるSCREEN」

業界での立ち位置

SCREENホールディングスは、半導体製造装置業界において世界トップ10の一角を占めるグローバル企業です。2025年3月期の連結売上高は6,252億円を記録し、4期連続で過去最高を更新しました。

最大の強みは、半導体製造工程で最も頻繁に行われる「洗浄装置」における世界No.1シェアです。枚葉式、バッチ式、スピンスクラバーの各方式でトップシェアを誇り、独自の技術力で他社の追随を許しません。競合他社が多角化する中、あえて特定領域で圧倒的なシェアを持つ「ニッチトップ戦略」を貫くことで、盤石な競争優位性と高い利益率を確保しています。

POINT

SCREENホールディングスの今後は？

長期経営目標として「2033年3月期に売上高1兆円・営業利益率20%以上」を掲げています。その実現に向け、主力の半導体装置に加え、水素関連やライフサイエンス、先端パッケージ分野など環境負荷という難題を解決しながら1兆円企業へ飛躍していく意向です。

 

選考では、安定基盤のうえで次世代の柱を作る挑戦ができる人材が強く求められることも念頭に置いておきましょう。

参考：株式会社SCREENホールディングス「2025年3月期決算説明会」
　　　株式会社SCREENホールディングス「一目でわかるSCREEN」
　　　株式会社SCREENホールディングス「SCREENのコア技術」

SCREENホールディングスの会社概要