大阪ガスの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

大阪ガスはどんな会社？

大阪ガスは、関西圏を中心に都市ガス供給を行う国内トップクラスのエネルギー企業です。現在は「Daigasグループ」として、ガス事業で培った強固な顧客基盤とインフラ技術を軸に、電力事業や再生可能エネルギー、さらには不動産やIT・DX支援といった周辺事業を多角的に展開しています。

具体的なサービスとして、家庭用燃料電池「エネファーム」や、会員制サイト「マイ大阪ガス」が広く知られています。また、脱炭素社会の実現に向け、三菱重工業などと連携してCO2から都市ガスの主成分を作る次世代技術「メタネーション」の実証実験を進めるなど、エネルギーの枠を超えた価値創出に取り組んでいます。

大阪ガスの働く環境

大阪ガスには、脱炭素社会の実現など、「自らの仕事が社会貢献につながっている」と肌で感じられる業務環境があります。

また、「社内副業制度」や「社内インターンシップ」により、部署の枠を越えて経験や専門性を広げられる働き方も特徴です。福利厚生面では、資産形成から育児・介護支援まで幅広く、生活の「安心感」を土台に社員の挑戦と成長を後押しする制度が充実しています。

社風・カルチャー

社会に対してインパクトの大きな仕事に携われる

社内で専門性やスキルを活かした挑戦ができる

大阪ガスは、社会に大きなインパクトを与える社会問題に取り組める環境です。また、他部署への異動や業務体験ができる制度が豊富なため、離職せずに社内で経験やスキルの幅を広げられます。

社会に対してインパクトの大きな仕事に携われる

大阪ガスでは、社会に大きなインパクトを与える仕事に携われます。生活に不可欠なエネルギー供給を担いながら、「脱炭素社会の実現」という国家規模の課題に最前線で挑める環境です。

実際、水素やバイオマスの利活用といった次世代技術の開発に取り組む社員は、「今取り組んでいる技術開発は、完了すれば『世界初』と言われている技術。この新しい水素技術を社会に届けたい思いがある」と語っています。このように社会課題の解決に直結する、挑戦的な仕事に携われるチャンスがあることがわかります。

長年社会のインフラを支えてきた信頼と事業基盤があるからこそ、数十年先を見据えたプロジェクトを推進できるのでしょう。自らの業務が社会の仕組みをアップデートしていく手応えは、大きなやりがいとなります。

参考：Daigasグループ公式YouTube「大阪ガス社員インタビュー」

社内で専門性やスキルを活かした挑戦ができる

大阪ガスでは、専門性やスキルを活かして社内で新たな挑戦ができる環境が整っています。その背景にあるのが、自身のスキルを他部署で発揮できる「社内副業制度（イカスキル）」や、希望の部署や業務に挑戦できる「チャレンジ制度（社内公募制度）」といった、所属に縛られず専門性や経験を広げられる仕組みです。

2024年度から導入された、他部署の業務を期間限定で経験できる「社内インターンシップ（タメスキル）」には、2025年3月末時点で80人の社員が参加。これらの制度により、社員は転職をせずとも、培った経験をもとにキャリアアップを目指せたり、関心のある分野への挑戦が可能です。社員に「やりがい」と「成長機会」を提供することで、優秀な人材の流出を防ぎ、安定した事業成長と新たな領域への展開を両立させているのでしょう。

参考：Daigasグループ「人的資本レポート 2025」

福利厚生

大阪ガスの福利厚生は、社員の「挑戦と成長」を後押しする土台となる「安心感」を重視している点が特徴です。持株会や貯蓄制度などの資産形成支援から、家賃や奨学金返済補助まで、生活の不安を払拭する充実した制度を整備。さらに、法定を上回る育児・介護休業や、孫休暇をはじめとした休暇制度など、ライフステージの変化や家庭との両立を支援する制度も充実しています。

参考：
大阪ガス「募集要項」
大阪ガス「働き方」
Daigasグループ「人的資本レポート 2025」

働き方

大阪ガスでは、社員がスキルや経験を活かし、部署の枠を超えてキャリアを広げられる制度が充実しています。また、「在宅勤務制度」や「フレックスタイム制度」を導入し、働き続けやすい環境を整えている点も特徴です。

参考：
大阪ガス「募集要項」
大阪ガス「働き方」
Daigasグループ「人的資本レポート 2025」

在宅勤務制度・遠隔地勤務制度

大阪ガスでは、通勤時間の短縮や場所を限定しない働き方として、「在宅勤務制度」を導入しています。また、介護などのライフイベント上の理由があり、担当業務がリモートワークに適している場合は、勤務地から離れた地域に住んで勤務できる「遠隔地勤務制度」も利用可能です。「介護のために九州の実家に居住拠点を移し、リモートワークにて就業する」といった活用事例もあります。

参考：Daigasグループ「人的資本レポート 2025」

フレックスタイム制度

大阪ガスの「フレックスタイム制度」は、社員一人ひとりのワークライフバランスや多様な働き方を推進することを目的としています。 「子どもを保育園に預けるために、出社時刻を後ろ倒しにする」「平日の通院のために利用する」など、ライフスタイルに合わせて幅広く利用可能です。若手社員からは「（入社）1年目でも有給休暇やフレックス制度は自由に使わせてもらえている感覚がある」「旅行や遊びのために、フレックス制度を利用して、いつもより早い時間で業務を切り上げることが多い」といった声が上がっており、入社年数を問わず活用されていることがわかります。

参考：大阪ガス「働き方」

イカスキル・タメスキル

大阪ガスでは、社員が公募を通じて他部署の業務を一定期間体験できる社内インターンシップ制度「タメスキル」を導入しています。あわせて、自身のスキルや経験を活かして現職以外の業務に挑戦できる社内副業制度「イカスキル」も展開。若手からベテラン層まで、一人ひとりが主体的にキャリアを築くための支援体制を整えています。

財務部決算チームで活躍する社員は、業務の中で芽生えた探究心を形にするべく「タメスキル」に応募。異分野の業務体験を通じて、視野の拡大につなげています。

「タメスキル」を利用した社員の声：

「業績への存在感が高まっている『電力事業』に興味があり、電力事業部の市場取引チームなどの業務を体験するタメスキルに応募しました。『電力の需要予測』『発電所の稼働計画』『電力市場取引』など実務に近いテーマにグループワークで取り組み、普段の決算業務（確定した数字に基づき正確に処理する）とは逆の、『多くの変数から未来を予測して打ち手を決める』という事業側のアプローチを学ぶことができました。普段の業務で事業の背景を理解するうえで役立っています。」

参考：Daigasグループ「人的資本レポート 2025」

チャレンジ制度

大阪ガスの「チャレンジ制度」は、社内で公募されている仕事の中から、興味のある仕事に自ら手を挙げて挑戦できる社内公募制度です。2025年3月末時点で、280人以上の社員がチャレンジ制度を利用して異動を実現しています。

参考：Daigasグループ「人的資本レポート 2025」

離職率

大阪ガスの離職率は、1.38％（2024年度）です。同業界（電気・ガス・熱供給・水道業）の平均離職率7.8％（2024年度）を大きく下回っており、極めて高い定着率を誇っています。

低い離職率の要因は、インフラ企業ならではの「事業の安定性」です。不況下でも倒産やリストラのリスクが低い公的な事業基盤が、社員の将来への不安を解消し、腰を据えて働ける環境を生み出しています。また、「社内インターンシップ制度（タメスキル）」など、辞めずに社内で挑戦できる「キャリア自律」の仕組みも、転職の必要性を下げる要因の1つです。

事業に対する大きな安心感と、社内でキャリアや専門性を広げられる環境が、大阪ガスの定着率の高さにつながっているのでしょう。

参考：
Daigasグループ「人的資本レポート 2025」
厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」

採用で求められる人物像・スキル条件

大阪ガス

求められる人物像

自らの力で社会課題を解決していきたい人材

求められる領域において高い専門性を持っている人材

常に謙虚に学び続けられる人材

大阪ガスは、プラントやITのエンジニア職を中心に、事業企画や営業、事務系まで幅広い職種で人材を募集しています。基本的に即戦力となる実務経験が求められますが、一部職種では業界未経験やキャリアチェンジを歓迎するポジションもあります。

また、「個人のキャリア実現にとどまらず、社会課題を解決していきたい」という考えを持つ人材を求めており、専門性を活かして社会課題に率先して挑戦できるスキルと意欲を併せ持つ人材が歓迎されるでしょう。

採用で求められる人物像

大阪ガスが求めているのは、高い専門性を持ち、大きな社会課題に熱意をもって挑戦できる人材です。国内エネルギー事業の規模を確立した今、大阪ガスは「脱炭素への動き」や「ITによる既存事業の生産性向上」など、事業を次のフェーズへ進めています。専門性が高く正解のない課題が多い領域なため、安定した経営基盤を活用しながらも、自らの専門性をアウトプットしながら果敢に挑戦する姿勢が求められるでしょう。

アメリカのガス火力発電所への投資事業に携わる社員は「このビジネスには複雑で、多岐にわたる専門知識が必要」「この仕事には前職を含めて10年以上携わっているが、今でも日々分からないことがたくさんあり、常に成長し続けられるのも魅力」と語っており、専門性を武器にしながらも、未知の領域に挑み続ける姿勢が重要であることがうかがえます。

参考：Daigasグループ「転職者の声 | キャリア採用」

中途採用で求められるスキル

大阪ガスは、プラントやITのエンジニアを中心に、事業企画・新規事業開発、トレーダーや営業、人事や税務などのコーポレート部門まで、幅広い職種で専門人材を募集しています。基本的に各分野における高いレベルの実務経験や専門知識が求められますが、一部未経験であっても応募が可能です。例えば「電力事業に係るトレーダー」では電力業界の経験を不問としたり、「再エネ電源の開発」では技術系人材のキャリアチェンジを歓迎したりと、他業界・他領域で培った経験を発展させる意欲を評価する枠もあります。

職種ごとに求められる経験分野やスキル、歓迎される資格が大きく異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

参考：大阪ガス採用サイト「求人一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

大阪ガスの中途・第二新卒採用の選考フローは、書類選考後にWEBテストが行われ、2回の面接を経て、内定の順で進みます。一般的なフローと比較して、面接の前にWEBテストが実施される点が特徴です。

中途採用の応募は、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募できます。第二新卒の方も同様に、キャリア採用枠で応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

※書類選考合格者のみ、WEBテストの実施あり

大阪ガスの中途採用の選考は、書類選考を通過後にWEBテストを実施し、一次面接、最終面接へと進みます。書類選考から内定までの期間は明記されていませんが、選考内容をふまえると、概ね1ヶ月〜2ヶ月程度と予想されます。

参考：大阪ガス採用サイト「求人一覧」

面接のポイント

大阪ガスの面接では、変革に対する「当事者意識」と「挑戦心」を示すことがポイントです。現在の大阪ガスは、「脱炭素」などの新技術への挑戦や、DXやITの力で既存事業を最適化するフェーズにいます。「大手だから安定している」という動機ではなく、不確実な環境の中で「自ら新しい技術や仕組みを作っていきたい」といった攻めの姿勢が評価されるでしょう。

そのため、面接では「当社の事業課題は何だと考えますか？ また、あなたならどう貢献しますか？」「これまでのキャリアで、最も高い壁をどう乗り越えましたか？」といった質問が予想されます。「自身のキャリア観」と「大阪ガスのビジョン」とのマッチ度を示しつつ、困難を自ら打破できる主体性をアピールすることが重要です。

第二新卒での転職のポイント

大阪ガスへの第二新卒の転職では、「なぜ大阪ガスに転職したいのか」を自分の言葉で伝えることがポイントです。面接官は、第二新卒者に対して「すぐに辞めてしまわないか」という不安を抱いています。そのため、「今の会社が嫌だから」ではなく、「変革期を迎えている大阪ガスの変化に、魅力を感じているから」といった姿勢で選考に臨みましょう。

他の候補者との差別化を図るには、大阪ガスの「中期経営計画」に目を通すことが効果的です。大阪ガスが掲げる目標やビジョンの中で、「カーボンニュートラル」「DX」など、自分が一番「おもしろそう」と思ったキーワードを1つ選び、希望職種の業務内容と結び付けて志望動機を作りましょう。面接官へ入社意欲が伝わりやすくなります。

中途採用の倍率や期限

大阪ガスの中途採用の倍率についての情報はありませんでした。ただ、中途採用比率が37.4％（2024年度）なことから、大阪ガスは中途採用による人材確保を行っていることが分かります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

参考：Daigasグループ「人的資本レポート 2025」

大阪ガスに採用された人の出身大学

大阪ガスの採用大学は、京大・阪大・神大といった関西の旧帝国大学や早慶、関関同立などの難関校が中心ですが、技術力に定評のある工科系大学から関西圏の女子大、中堅私大まで幅広く、バランスの取れた採用方針がうかがえます。

大阪ガスの平均年収・給料

大阪ガスの最新（2024年度）の平均年収は、有価証券報告書によると738万1,559円です。全体としては600万円台後半から700万円台前半で、増加傾向です。競合の東京ガスの約764万円（2024年度）と比べると、標準的であるといえます。

出典：大阪ガス「有価証券報告書2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」
参考：東京ガス「有価証券報告書2024年」

新卒の平均年収

大阪ガスの初任給は、競合の東京ガスの修士・博士了28万5,000円、学部卒26万円に比べると標準並みです。年に1回（1月）、各役割に求められる貢献度に基づいて昇給が決まります。また、目標達成度や業績に基づき、賞与が年に2回（6月・12月）支給されます。

※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値（月給12ヶ月分+ボーナスを初任給1ヶ月分として計算）

出典：大阪ガス「募集要項」
参考：
東京ガス「募集要項」
大阪ガス「人材育成」

給与手当

大阪ガスの給与に関する手当は、一般的な手当に加え、「住宅補助」や「社員寮」といった住宅関連をサポートする制度が充実しています。

参考：
大阪ガス「募集要項」
大阪ガス「働き方」
Daigasグループ「人的資本レポート 2025」

住宅補助・社員寮

大阪ガスは、家賃補助や住宅ローン補助、独身寮など、住宅関連を支援する制度が整っています。特に独身寮は、大阪を中心とした関西に複数用意。プライベート空間が確保された各部屋に加え、食堂やコミュニケーションスペースなどの共用設備が設けられており、社内メンバー同士がつながる場としても機能しています。寮に住む若手社員からは「非常に快適かつ便利で気に入っている」「同期や先輩も沢山住んでいるので、平日の仕事終わりにも、コミュニケーションスペースで会って話したりしている」という声も。

「住まい」という生活基盤のサポートにより「日々の安心感」を提供し、長く働ける環境を整えることで、社員の積極的なキャリア形成や会社への貢献を促す狙いがあると考えられます。

参考：大阪ガス「働き方」

大阪ガスの転職に関してよくある質問

大阪ガスへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「勤務地はどこ？」「仕事はきつい？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.大阪ガスの勤務地はどこですか？

大阪ガスの主な勤務地は、大阪にある本社や、兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山など関西エリアの各事業所・製造所が中心です。加えて東京支社や、北米・欧州・オセアニア・アジア各国の海外拠点にも活躍の場が広がっています。また、制度を活用した場所にとらわれない働き方も可能です。「在宅勤務制度」や「遠隔地勤務制度」を利用することにより、勤務地を柔軟に選択できる場合もあります。

Q2.大阪ガスの仕事はきついですか？

インフラ企業として「24時間365日の安定供給」を担うため、災害対応や現場管理など、責任の重さに伴う緊張感はあります。一方で、平均残業時間は月22.2時間（2025年3月時点）なことから、ワークライフバランスは比較的良好であると考えられます。

参考：女性の活躍推進企業データベース「大阪ガス」

Q3.大阪ガスに転職すると後悔しますか？

安定した経営基盤と手厚い福利厚生を重視するなら、後悔する可能性は低いでしょう。一方、ベンチャー企業のような「スピード感」や「個人の裁量による即断即決」を求める場合、大企業特有の慎重な社内調整にギャップを感じ、後悔するケースがあります。転職後に「何を成し遂げたいか」という自身の価値観と、大阪ガスの「堅実かつ誠実」な社風がマッチしているかを事前に見極めることが、後悔を防ぐポイントです。

大阪ガスについての詳細

大阪ガスは、近畿圏でのガス・電気供給を柱に事業を展開する総合エネルギー企業です。海外での資源開発も積極的に推進し、原料の調達から供給まで一貫したバリューチェーンを生み出しています。

最大の強みは、長年培った膨大な顧客接点と、社会課題を解決する高い技術力です。エネルギー事業で得た収益を新領域や研究開発へ再投資することで、時代の変化に応じた持続的な成長を実現しています。

事業・仕事内容

大阪ガスは、近畿地方を中心にガス・電気の供給を行う「国内エネルギー事業」を柱としています。並行して、北米での天然ガス開発や、欧米での再生可能エネルギー開発などの「海外エネルギー事業」も拡大。海外事業で得た安定的な収益や原料調達力を、国内のインフラ供給網の強化や脱炭素投資へと再投資することで、国内外をまたぐバリューチェーンを構築しています。

また、エネルギー事業で築いた500万件以上の顧客基盤や開発・保守技術を活かし、不動産やITソリューション、高機能材料の開発などを行う「ライフ＆ビジネスソリューション事業」も展開中です。

現在は「e-メタン」の導入による脱炭素化への対応と、DXを通じた既存事業の効率化などに注力し、社会トレンドを反映した事業拡大を目指しています。

参考：Daigasグループ「統合報告書2025」

業界での立ち位置

大阪ガスは、関西圏のガス供給を基盤に、国内外で多角的な事業を展開する「総合エネルギー・サービス企業」の地位を確立しています。国内での圧倒的な顧客シェアに加え、「海外でのエネルギー開発」や「不動産開発」といった新規領域へ積極的に投資し、事業規模を拡大しています。

大阪ガスの強みは、長年インフラを安定供給することで得た「500万件以上の顧客との接点」と、仮想発電所構築やデータ解析に代表される「エネルギーとデジタルを掛け合わせた高度な技術力」です。既存の資本を土台に新たな技術を生み出し、膨大な顧客層へサービスを展開することで、持続的な事業成長を実現しています。

研究開発費に126.9億円（2024年度実績）を投じていることからも、単なるインフラ提供に留まらず、技術によって顧客や社会の課題を解決し、安定したシェアを獲得していると考えられます。

参考：Daigasグループ「統合報告書2025」

大阪ガスの会社概要