日東工業の中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

日東工業はどんな会社？

日東工業は、高圧受電設備や分電盤、サーバーラックなどを製造・販売している電気設備機器メーカーです。

東証プライム市場への上場に加え、主力製品である金属製キャビネットで高い国内シェアを誇っており、安定した経営基盤があります。制度に基づいた働きやすい環境づくりや福利厚生も整備され、電気設備業界での製品需要が高いことから、長期的にキャリアを築ける企業といえます。

日東工業の働く環境

日東工業は、企業の利益をそれぞれの社員が意識し、世の中に求められる製品をチームで形にしていくカルチャーが魅力です。

また、社員のスキル向上を後押しする「公的資格取得支援制度」や、勤務地を限定できる「ワークエリア限定申請制度」など、キャリア形成と働きやすさを支える体制が整っています。

社風・カルチャー

ニーズとコストパフォーマンスへの意識が高い

「真面目さ」だけでなく「本気の姿勢」を重要視

部署のメンバーや同期とのつながりが強い

部署間の情報共有で仕事の精度を上げる

顧客ニーズと収益性の両立を追求する「コストパフォーマンス」への意識が高い日東工業では、真面目さの先にある「本気の姿勢」で成果にこだわる文化が育まれています。こうした熱意あふれる社員の姿勢は、部署の枠を越えたコミュニケーションや情報共有によって日東工業の力となり、製品の品質向上につながっています。

社員同士のやり取りからベストアンサーを導き出す環境は、日東工業の製品作りを支える大きな強みといえるでしょう。

ニーズとコストパフォーマンスへの意識が高い

日東工業では、お客様のニーズを汲み取った製品づくりを意識すると同時に、「コストパフォーマンスがよいか」の視点を持って仕事を進める姿勢を大切にしています。

価値の高い商品を世の中に届け続けるためには、会社の収益性を上げ、新たな挑戦をする資金が必要です。そのために、リードタイムを見える化して時間コストへの意識を徹底したり、不具合が発生した際は現場主導で原因を分析して再発防止策を練ったりしています。ただ「手間をかけるだけ良いものになる」と考えるのではなく、「いかにコストを抑えながら、お客様に良いものを提供できるか」を社員一人ひとりが試行錯誤しています。

実際に設計を担当する社員は「ご要望とコストのベストバランスを導き出す楽しさがある」と語っており、お客様のニーズとコストパフォーマンスを両立させようと奮闘する様子が伝わってきます。

参考：日東工業「設計の仕事」

「真面目さ」だけでなく「本気の姿勢」を重要視

日東工業では、真面目に取り組むのはもちろんのこと、本気で仕事と向き合う姿勢が成果につながると考えられています。

お客様が求めている電気設備の製品を作り、提供するのが日東工業の役割です。お客様のニーズを深く考えながら、一つひとつ業務を進める必要があります。また、ニーズを考えるだけでなく、「お客様へ提案する」「お客様のニーズを実現させる」などの行動へ落とし込み、実際の成果につなげていく姿勢も必要です。

「日々の訪問で信頼関係を築き、受注につながった」「日東工業での対応が難しい案件を、こちらからのご提案で、内容を変更し、受注まで進めた」といった営業で活躍している社員の声からも、本気でお客様と向き合う姿勢で成果につなげていることがわかります。

参考：日東工業「営業の仕事」

部署のメンバーや同期とのつながりが強い

同期や部署のメンバーとのつながりが強く、社員同士の仲が良い点も、日東工業の特徴です。

社員食堂がある拠点では、お昼休みに同期で集まって昼食をとったり、他部署のメンバーと情報交換をしたりするなど、和気あいあいとしたコミュニケーションが行われています。日東工業は他部署との連携が必要になる業務が多いため、社員同士のつながりは仕事をスムーズに進めるうえでも貢献しているといえそうです。

参考：日東工業「開発の仕事」

部署間の情報共有で仕事の精度を上げる

日東工業では、同じ部署の上司やメンバーだけでなく、他部署ともこまめに情報共有を行っています。

日東工業の製品は、設計が営業に同行してお客様の要望をヒアリングしたり、開発が製造の現場に足を運び製品を確認したり、それぞれの部署の連携により形になっていきます。部署間の情報共有は仕事の精度向上につながるため、社員それぞれが自主的に行い、横の協力関係も大切に業務に取り組んでいます。

参考：日東工業「開発の仕事」

福利厚生

熱意を抱き「ものづくり」を行っている日東工業の福利厚生は、「階層別研修」や「公的資格取得支援制度」など、社員のスキルアップや専門知識の習得を支援する制度が特に充実しています。

参考：日東工業「教育研修・福利厚生」
参考：日東工業「高校生採用」

スキル習得・キャリア支援関連の制度

日東工業は、社員のスキル習得やキャリア形成をサポートする制度が整っています。業務に必要な専門技術を身に付けるための研修や、資格の受験料補助や奨励金の支給などが豊富です。

日東工業の研修内容：

参考：日東工業「統合報告書 2025」

入社時や新たな部署へ異動する際は、1ヶ月間の研修で製品試験を行ったり、各工場を回り製品の組み立て作業を行ったりと、業務体験を通じた研修も充実しています。実際の業務に活かしやすい制度を整え、社員の技術習得を支援しているといえるでしょう。

働き方

日東工業には、コアタイムのない「フレックスタイム制度」や、営業職が希望勤務エリアを申請できる「ワークエリア限定申請制度」など、柔軟な働き方を支援する制度が整っています。また、育児で利用できる期間が長い「短時間勤務制度」など、女性のキャリアアップを後押しする制度も特徴です。

参考：日東工業「人財マネジメント」
参考：日東工業「統合報告書 2025」

コアタイムなしのフレックス制度

日東工業では、コアタイムのないフレックス制度を導入しています。「10時から15時は必ず就業する」などのコアタイム指定がなく、その日の仕事やプライベートの状況に合わせ、始業時間と終業時間を社員が自由に決められる制度です。

例えば小さい子どもを持つ場合は、7時30分に出勤し、帰宅を早めることで家族と過ごす時間を確保することもできます。

参考：日東工業「人財マネジメント」

ワークエリア限定申請制度

ワークエリア限定申請制度とは、営業職が「勤務したいエリア」を申請できる制度です。日東工業は全国展開しているため、特に営業職は転居を伴う転勤が発生する場合があります。「子どもが小学校を卒業するまで、引っ越しが必要な転勤は避けたい」「家族の介護のため、今の地域で働き続けたい」などのニーズが生まれた際、ワークエリア限定申請制度を利用することで、要望を叶えることが可能です。

「長期的なキャリアを見越して働いてほしい」という日東工業の想いが制度に表れているといえるでしょう。

参考：日東工業「統合報告書 2025」

長期間の短時間勤務制度

日東工業は、育児や介護の場合を対象に、短時間勤務制度を取り入れています。特に育児の場合、子どもが「小学校3年生の年度末になるまで」利用が可能です。義務化されている育児の短時間勤務期間は「3歳未満まで」なので、女性社員が長く働き続けられる環境を積極的に整えていることがわかります。

日東工業の女性社員の平均勤続年数は13年（2025年3月末時点）と長いことからも、女性社員のキャリア支援に力を注いでいる様子がうかがえます。

参考：日東工業「人財マネジメント」
参考：女性の活躍推進企業データベース「日東工業」

採用で求められる人物像・スキル条件

日東工業

求められる人物像

業界知識や自分のスキルを更新し続けられる人

知識を実務に落とし込み、形にできる人

日東工業では、自ら知識をアップデートし続け、実務に落とし込める人物を求めています。また、未知の領域へ挑む「探究心」や、周囲と信頼を築く「誠実さ」も重視されるでしょう。

中途採用では職種ごとの専門スキルに加え、意欲や他者と協調して物事を進める力も求められます。

採用で求められる人物像

日東工業では、知識やスキルを自ら身に付け、実務に応用できる人物を求めています。スキル面では、職種ごとの実務経験や、工学系の専門知識が求められる傾向にあります。

業界知識や自分のスキルを更新し続けられる人

日東工業は、業界の技術や自分のスキルを自主的に更新し続けられる人物を求めています。また、知識を更新するだけでなく、得た知識をスキルとして使えるようにしている点も、日東工業で活躍している社員の特徴です。

IoTや電気自動車技術など、日東工業が携わる分野は技術の進化が速い傾向にあります。積極的に新しい知識を調べたり、身に付けたスキルをブラッシュアップしたりする行動が必要です。

参考：日東工業「設計の仕事」

知識を実務に落とし込み、形にできる人

知識を身に付けるだけでなく、実務に落とし込んで形にできる人も、日東工業が求めている人材といえます。ただ、実務に落とし込むだけではなく、実際に商品化や実装などの成果へつなげられるのも特徴です。

情報収集や研修などで得た知識は、実際の業務に活かすことで技術として扱うことができます。知識を応用し、現場の課題を解決できる能力が求められるといえるでしょう。情報システムで活躍する社員は「勉強会がきっかけで新サービスが導入された。自由にやれる環境でよかった」と語っており、ノウハウや知識を上手に活かし、業務へ応用していることがわかります。

参考：日東工業「情報システムの仕事」

中途採用で求められるスキル

日東工業は、営業から設計、DX推進職まで、さまざまな職種で募集を行っています。現在は新規領域での製品化や、製造現場の効率化による生産性向上に力を注いでいることから、特に蓄電池やエネルギーマネジメントの製品開発を行う「企画・開発職」や、IoTなどの新技術を用いた生産ラインを導入・管理する「生産技術職」が特に求められています。

また、日東工業は研修や教育制度が充実しているため、実務経験と同様に、「未知の分野へ挑む探究心」や「周囲と信頼を築く誠実さ」が重視されているのも特徴です。

営業

日東工業の営業では、業界未経験者や第二新卒の採用も積極的に行っています。商品の知識は入社後に習得できる研修体制が整っているため、現時点での知識よりも、顧客と長期的な関係を築くための誠実さや、コミュニケーション能力が重視されると考えられます。

業務は、既存顧客の電設資材商社や販売店、電気工事会社などへのルート営業が中心です。製品を販売するだけでなく、納期調整や製品選定など、顧客の困りごとを解決するパートナーとしての活躍が期待されます。そのため、これまでの経験の中で「他者の要望を丁寧に聞き取り、信頼を獲得した経験」や「相手の立場に寄り添った提案を行った経験」があれば、積極的にアピールするとよいでしょう。

参考：日東工業「営業の仕事」

企画・開発

技術・開発では、Linux・C言語の実務経験や、電気・機械・情報工学といった理系のバックグラウンドが重視される傾向にあります。実務経験を求められるポジションだけでなく、「C言語の経験が少しでもあればOK」といった第二新卒歓迎の求人も存在します。未経験分野への挑戦であっても、「ものづくりへの探究心」や「技術課題を解決しようとする姿勢」が評価されやすいでしょう。

具体的なスキルと合わせて、「エネルギー分野のシステム開発に挑戦したい」など、入社後に技術者として実現したいことをアピールするのもおすすめです。

参考：日東工業「開発の仕事」

製品設計

製品設計では、「設計エンジニアとして成長したい」という意欲があれば、経験年数や前職の業界を問わず採用を行っています。大学や高専で学んだ材料力学や製図の基礎知識や、CADを使った業務への前向きな気持ちが必要です。

日東工業の設計業務は、デスクでの図面作成にとどまらず、製造現場での実習や試作評価を通じて「製品が形になる過程」をトータルで学びます。そのため、知らないことを素直に吸収する学習意欲を選考で示すのも1つの方法です。

参考：日東工業「設計の仕事」

生産技術

生産管理や品質保証、生産技術といった職種では、製造現場での実務経験や、図面を読み解く基礎力が求められます。未経験者というよりは、経験者向けポジションの募集が多いです。ただ、扱ってきた製品のジャンルは問わない傾向にあるため、実務経験だけでなく、生産プロセスの効率化への意欲や、将来的な工場運営・マネジメント領域への挑戦志向などが求められると考えられます。

日東工業の生産管理関連の業務では、デスクワークに加え、営業部門や製造現場、協力会社など、多くの関係者との調整を行います。生産体制や品質を管理する立場として連携をリードすることが期待されるため、「部署をまたいでトラブルを解決した経験」や「納期・品質を守るために粘り強く交渉した経験」があれば、ぜひアピールしてみましょう。

参考：日東工業「生産技術の仕事」

情報システム

DX推進・システム開発職では、経験者だけではなく、未経験者の採用も行っています。実務以外でのITエンジニア経験や基礎知識があれば、実務経験はなくても応募可能です。完成された業務スキルというよりは、「自ら学び、楽しみながら技術に触れ続けられる姿勢」が重視されると考えられます。

社内システムの開発に加え、機械学習や統計を用いたデータ活用など、新しい領域への取り組みも期待されているポジションです。「プライベートでアプリ開発やAI活用に取り組んだ経験」や「学校や独学でIT知識を習得した実績」があれば、強みとして伝えるのも効果的といえます。

参考：日東工業「情報システムの仕事」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

日東工業の中途採用は、主に転職エージェント経由で行われています。中途採用を積極的に行っているため、希望の求人を見つけたら書類選考や面接対策を行い、選考通過を目指しましょう。

中途採用の選考フロー

日東工業は転職エージェント経由での中途採用が多いため、選考フローもエージェントを通じて進むと予想されます。

キャリアカウンセリングの段階で日東工業を志望する意思をアドバイザーに伝えたり、求人募集の背景からアピールの切り口を考えたり、エージェントを上手に活用しながら選考対策を進める意識が大切です。

選考のポイント

日東工業の中途採用の選考は、書類選考と面接対策を転職エージェントと一緒に行う点がポイントです。

書類選考

日東工業では、未経験でも独学や理系学校卒などの学習経験があれば、選考へ進める職種が多い傾向にあります。実務経験者は即戦力として書類通過率が上がると予想されるため、同業界・同職種からの転職の場合は特に、積極的に挑戦していきましょう。

面接対策

面接は、2回から3回行われるケースが一般的です。転職エージェントを利用する場合、模擬面接などの対策ができるため、本番前に利用してエージェントと回答の準備を進めていくとよいでしょう。

また、選考を有利に進めるために、「想定される面接官の年齢層とタイプ」「内定者・落選者の特徴や過去の質問例」をエージェントに聞き、対策するのも1つの手です。

第二新卒での転職のポイント

日東工業は、研修やスキル習得支援の制度が整っていたり、腰を据えてじっくりと技術を磨く環境が広がっていたりするため、第二新卒での転職を歓迎する職種が多いです。

第二新卒歓迎の日東工業の職種例：

特に第二新卒は、現在のスキルや経験よりも、ポテンシャルや意欲を重視される傾向にあります。そのため、「真剣にお客様と向き合って、満足度と成果を最大化できる営業になりたい」「必要な知識を絶えず学び、ゆくゆくは一流の技術者として活躍したい」など、熱意と将来のビジョンが伝わるようなアピールの仕方がおすすめです。

また、日東工業では多くの応募者が「トップシェアの安定性」を志望理由に含むと予想されます。「安定した基盤があるからこそ挑戦できる、EVやデータセンターといった新しいインフラへの進化に貢献したい」など、「守りの安定」ではなく「進化への姿勢」に焦点を当てた伝え方も、他の応募者との差別化を図るうえで有効でしょう。

中途採用の倍率や期限

日東工業の中途採用の倍率についての情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は2024年度で71.5％を占めており、日東工業は中途採用を積極的に行っていることが分かります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

参考：日東工業「正規雇用労働者の中途採用比率に関するお知らせ」

日東工業に採用された人の出身大学

日東工業の採用大学は、東大や東工大、早大、関関同立等の難関校に加え、地元である東海地方の国公私立大、中堅私大や女子大、語学系大学、全国の工業系大学や高等専門学校まで幅広く、学歴に偏らず多様な人材を受け入れる採用方針がうかがえます。

日東工業の平均年収・給料

日東工業の最新（2024年度）の平均年収は、有価証券報告書によると644万9,076円です。全体としては増加傾向で、600万円前後で高水準を維持しています。全国の平均年収が478万円のため、非常に高い水準であるといえます。

出典：日東工業「有価証券報告書2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」
参考：国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果」

新卒の平均年収

日東工業の初任給は、競合と比べると高水準です。年に1回、個人の能力や実績に基づいて昇給が決まり、年に2回（7月、12月）賞与が支給されます。

日東工業では、役割等級制度の導入により、年齢や勤続年数にかかわらず、担う役割と成果に基づいて評価する体制へと変化しています。また、周囲との連携やチャレンジする姿勢も評価軸となっており、個人の意欲的な行動とチームへの貢献が、給与や賞与に還元される仕組みになっています。

※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値（月給12ヶ月分+ボーナスを初任給1ヶ月分として計算）

参考：日東工業「採用情報 募集要項」
参考：日東工業「高校生採用」

給与手当

日東工業の給与に関する手当については、標準的な手当が用意されているといえます。特に「資格取得費用支援制度」は、社員のスキルアップを推奨する日東工業らしさが表れている制度です。

参考：日東工業「採用情報 募集要項」
参考：日東工業「高校生採用」

公的資格取得支援制度

日東工業では、会社指定の資格の取得をサポートする「公的資格取得支援制度」を導入しています。電気工事士や技能検定など、業務に関連する国家資格や公的資格が対象です。資格取得に向けた通信教育の受講費用や受験料を補助したり、合格時に報奨金が支給されたりします。

電気設備の分野は専門性が高く、資格の有無が業務範囲に影響する職種も存在します。資格取得にチャレンジしやすい制度を整え、社員のキャリアの幅を広げようとする意欲が伝わる制度です。

参考：日東工業「高校生採用」

日東工業の転職に関してよくある質問

日東工業への転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.日東工業の契約社員やパートの求人はありますか？

日東工業の工場や営業所、物流拠点において、契約社員やパートの募集が行われることがあります。事務補助や、工場での作業などを担う人材を募集するケースが多いようです。

Q2.日東工業が「やばい」と言われる理由は何ですか？

創業70年以上の歴史あるメーカーであることから、「古き良き日本企業」「変化が速くはない」といった側面につながり、「やばい」と言われる理由の一因になっている可能性があります。日東工業は、電気自動車など時代を先取りした分野へ積極的に挑戦しているため、変化にも柔軟に対応している企業です。

Q3.日東工業にパワハラはありますか？

日東工業はパワハラを容認しない体制を整えており、深刻な問題が常態化している事実は確認されていません。繁忙期のプレッシャーがある部署も存在し得ますが、社員同士つながりがあり、連携を大切にする企業文化が育まれているため、サポートを受けやすい環境であるといえるでしょう。

日東工業についての詳細

日東工業は、分電盤やブレーカなどの電気設備を製造するメーカーです。電気を安全に分ける役割を担う「分電盤」や、電気機器などを収容する「キャビネット」は国内トップシェアを誇り、住宅や工場、施設など、あらゆる場所に設置されています。

また、タイやインドで現地のニーズに沿った商品を製造したり、電気自動車の充電器や部品を開発したり、世の中の流れと自社の強みを組み合わせた事業も展開しています。

事業・仕事内容

日東工業のコア事業は、電気を安全に使うための設備を製造する「製造・工事・サービス事業」です。住宅の各部屋へ電気を分配するために必要な「分電盤」や、施設のネットワーク機器を安全に収納できる「サーバーラック」などを受注から納品まで素早く対応し、業界内でシェアを広げ続けています。

「製造・工事・サービス事業」で築いてきた販売ネットワークを活用し、他社製品と自社製品をセットで売る「流通事業」、国内で培った製造技術を用いて東南アジアや南アジアで製品生産を行う「海外事業」など、コア事業のノウハウを応用した挑戦も行われています。

製造・工事・サービス事業

日東工業の「製造・工事・サービス事業」では、住宅や施設に電気を引き込むために必要な「電気設備」を製造しています。中でも「分電盤」は国内シェアNo.1を誇り、高品質と短納期を強みに成長し続けている日東工業のコア事業です。

サイズが決まっている標準商品の製造はもちろん、電気自動車用充電器など時代を先取りした新商品の開発や、オーダーメイド設備の設計・製造なども行っています。

現在は生産力の向上と効率化に注力しており、次世代工場の建設などを通じて自動生産ラインの導入も進めています。

日東工業の電気設備：

参考：日東工業「商品紹介」
参考：日東工業「統合報告書 2025」
参考：日東工業「2026年3月期 第2四半期（中間期）決算説明会」

流通事業

「流通事業」は、「製造・工事・サービス事業」で広がった販売網を使い、他社商品を仕入れて販売する事業です。

コア事業で製造している分電盤やブレーカは、業界内で高いシェアを獲得しており、広い販売ネットワークを構築しています。このネットワークを活かし、提携会社やグループ会社の「配線部材」や「電気機器」などを仕入れ、自社の「分電盤」や「キャビネット」といった製品とセットで販売している点が特徴です。

特にAIとクラウド普及によって成長しているデータセンター市場への提案を増やし、サーバーを収納する「サーバーラック」と組み合わせた販売を強化しています。

参考：日東工業「統合報告書 2025」
参考：日東工業「2026年3月期 第2四半期（中間期）決算説明会」

製造事業

日東工業の「製造事業」では、分電盤やEV（電気自動車）充電器といったコア事業の製品性能を高めるために必要な部品を製造しています。

特に電気自動車に適した部品製造に強みを持ち、電気自動車に取り入れたり、自動車メーカーへ部品を販売したりしている事業です。新たな拡大領域である電気自動車市場へ参入するための第一歩としても位置づけられています。

製造部品の例：

参考：日東工業「商品紹介」
参考：日東工業「統合報告書 2025」
参考：日東工業「2026年3月期 第2四半期（中間期）決算説明会」

海外事業

「海外事業」では、アジアを中心に、配電盤や工場の自動化を推進する商品などを販売しています。建設会社や工事関係者、設計事務所など、海外に進出している日系企業が主な取引先です。現地の生産体制を整え、それぞれの国の法や条件に合う商品を製造しています。

主要拠点：

参考：日東工業「日東工業の強み 04 グローバルニーズに応える海外事業」

海外で製造・販売している商品例：

参考：日東工業「日東工業の強み 04 グローバルニーズに応える海外事業」
参考：日東工業「商品紹介」
参考：日東工業「統合報告書 2025」
参考：日東工業「2026年3月期 第2四半期（中間期）決算説明会」

業界での立ち位置

日東工業の強みは、売れる商品や時期をデータで分析し、高い精度で生産できる点です。

日東工業の商品には「標準品」が数万通りあります。仕入れ先にとって、望みの寸法製品が短納期で入手しやすい点がメリットです。しかし日東工業にとっては、在庫を抱えすぎると保管先を圧迫したり、在庫が減りすぎると短納期での納品が難しくなったります。

そこで日東工業では、販売データや市場背景の分析によって予測精度を上げ、効率的な生産管理を行っています。閑散期も売れ筋の標準品を作り続けて工場生産を平準化し、優秀なサプライチェーンマネジメントを実現している点が、日東工業の大きな強みです。

参考：日東工業「統合報告書 2025」

日東工業の会社概要