NGK（旧：日本ガイシ）の中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

NGKはどんな会社？

NGK（旧：日本ガイシ）は、独自技術を持つ総合セラミックスメーカーです。創業事業である送電がいしで培った独自のセラミックス技術を応用し、「カーボンニュートラル」や「デジタル社会」の実現に貢献しています。自動車排ガス浄化製品では世界トップシェアを誇り、高い技術力でグローバルに事業を展開するセラミックス業界のリーディングカンパニーです。

大企業ならではの安定した経営基盤に加え、充実したライフサポートや人材育成制度といった福利厚生も手厚く整備されています。技術力に裏打ちされた事業の将来性と働きやすい環境があり、安定と挑戦の両方を求める方におすすめの企業です。

NGKの働く環境

NGKは、世界トップクラスの事業規模と高待遇を誇りつつ、若手に裁量を委ねる「信頼の文化」が特徴です。特筆すべきは、人材こそが価値創造の源泉と捉える「人的資本経営」の実践です。離職率1.5%という驚異的な定着率は、社員の自律的成長へ投資し続けてきた証と言えるでしょう。

大手ならではの安定基盤と挑戦を促す風土の両立こそが、自動車排ガス浄化用セラミックスといった「世界トップシェア製品」を生み出し続ける原動力となっているのです。

社風・カルチャー

意見が通りやすく、失敗を恐れず自由にやらせてくれる風土

レベルアップのための勉強を惜しまない会社

入社年次に関わらず、重要な役割を任せる「信頼」の文化

カーボンニュートラルへの転換期を迎えるNGKには、新しい挑戦や若手を評価する文化があるのが特徴です。

若手でも大きな仕事を任せ、周囲がそれを温かく後押しする信頼関係が根付いています。また、個人の成長を会社として全力で応援。社員同士が自由に意見を交わし、のびのびとスキルを磨ける環境でこそ、新しい価値を生み出せるという社風です。

意見が通りやすく、失敗を恐れず自由にやらせてくれる風土

NGKでは、伝統的なメーカーとしての確固たる基盤がありつつも、若手やキャリア入社者の意見を尊重し、やりたいことを自由にやらせてくれる雰囲気があります。

キャリア入社した社員の方のなかには、「立場に関係なく自由に意見を言い合う姿を見て、堅いイメージがなくなった」という意見が見られ、同社の風通しの良さがわかります。

参考：NGK株式会社「前職で培った経験を生かしさまざまな製品の品質保証を極めたい」

レベルアップのための勉強を惜しまない会社

NGKには、業務知識の枠を超えたプロフェッショナル人材が集結しています。キャリア入社者が「想像以上の専門家集団」と評する背景には、社員一人ひとりの飽くなき探求心があります。

会社もこの熱意に応え、資格だけでなくMBAなどの学位取得まで手厚く支援。「個」の成長への投資を惜しまない姿勢が、次代の価値創造を支えています。

参考：NGK株式会社「人々の役に立つ次世代エネルギー開発に向け研究・開発に没頭したい」

入社年次に関わらず、重要な役割を任せる「信頼」の文化

入社直後からリーダーや重要な役割を任せるなど、個人のポテンシャルを信じて大胆に権限を委ねる文化があります。

キャリア入社した社員の方のなかには、「入社後すぐに新工場立ち上げプロジェクトのシステム担当リーダーになった」「ポテンシャルを見込まれて重要開発テーマの担当に抜擢された」という方も。 経験年数に関わらず、未来の成長を期待して責任あるポジションや大きな裁量を与える文化があることが分かります。

参考：NGK株式会社「世界トップシェアの企業で自分の可能性を試してみたい

参考：NGK株式会社「データを活用したシステム開発で生産現場の業務効率化を図りたい」

福利厚生

NGKには、ライフステージの変化があっても挑戦をし続けられるよう、高水準な福利厚生が用意されています。生活の不安を取り除くことで、長期的に仕事に没頭し、与えられた裁量を最大限に活かせるという考えです。

個人の挑戦意欲を支える福利厚生への投資は、結果として革新的な価値創造と事業成長を加速させる原動力になっていると考えられます。

参考：NGK株式会社「募集要項・選考プロセス | キャリア採用」

リフレッシュ休暇／ミニリフレッシュ休暇

NGKでは、年次有給休暇を連続取得することを推奨しています。5年ごとの節目に有給休暇を取得すると会社から「奨励金（休暇援助金）」が受け取れ、25年の大きな節目には有給とは別に「5日間の特別有給休暇」がもらえる仕組みです。

単なる休暇取得の権利としてではなく、社員の心身のリフレッシュを大切に考え、長期的に活躍してほしいという会社の意思が読み取れます。

参考：愛知県「休み方改革」プロジェクト特設サイト「日本ガイシ株式会社｜賛同企業・団体一覧」

育児休暇からの復職率100%！短時間勤務制度の利用者数も多い

2024年度の育児休暇からの復職率は100%です。ここ5年間の水準も、99%以上と高い水準を保っています。また、2024年度における男性の育児休業取得率は97%、短時間勤務制度の利用者数は男女合わせて84人となっており、非常に優れた水準です。

社員の方からは、 「チャレンジできる環境と家族を優先できる環境、どちらも用意してもらえる」「出張の可否を事前に確認してくれる」という声も。仕事と子育ての両方に全力投球できる環境が、育児休暇からの復職を後押ししていると考えられます。

参考：NGK株式会社「社会データ集」
　　　NGK株式会社「創薬研究の知識と経験を発揮してまだ見ぬ新しい価値を生み出したい」

働き方

NGKの働き方は、在宅勤務や短時間勤務、フレックスタイムなどがあり、社員がライフステージの変化に柔軟に対応しながら長期的にキャリアを形成できる環境となっています。

単に制度を導入するだけでなく、利用制限の緩和など実効性を高める運用を行っており、社員の「働きやすさ」と「働きがい」の両立を企業として強く支援する姿勢がうかがえます。

参考：NGK株式会社「ダイバーシティ&インクルージョン | 社会」

法定基準を大きく上回る育児支援が充実

NGKでは、育児支援が手厚く、法定基準を上回る短時間勤務制度（子が小学校4年生になる4月度まで）や子の看護休暇（子が小学校6年生の3月末まで）があります。

制度を利用しやすい風土づくりにも力を入れているため、ライフイベントとキャリアの両立に不安を感じることなく長期的な視点で成長を目指したい方にとって、非常に安心感のある環境といえるでしょう。

参考：NGK株式会社「働く環境 | 新卒採用（大学生・大学院生向け）」

離職率

NGKの離職率は1.5%（正規従業員のみ、定年退職を除く）と、業界平均11.5%と比較しても圧倒的な定着率を誇ります。これは、回数無制限の在宅勤務や育児支援など、柔軟で働きやすい環境が整備されている成果です。

セラミックスのような高度な製造技術の継承には、熟練技術者の長期的な育成が欠かせません。また、従来の排ガス事業からカーボンニュートラル分野（NAS電池やDAC技術等）へ事業転換を成功させるには、既存技術を深く理解した人材の挑戦が必要不可欠です。高い定着率は、技術伝承と事業変革を両立させるための強力な武器となっています。

参考：NGK株式会社「社会データ集」
　　　厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」

採用で求められる人物像・スキル条件

NGK

求められる人物像

新しい視点やアイデアを提供できる人

変化に柔軟に対応できる人

強い決意や想いを持っている人

NGKでは、自身の外部経験と同社の技術を掛け合わせ、「組織に化学反応を起こせる人材」を求めています。経営目標「New Value 1000（新事業売上1,000億円）」の達成に向け、カーボンニュートラルやデジタル化という変革期を迎えるNGKにとって、新しい考えや価値観を取り入れることが重要だからです。

そのため、現状維持の志向を持つ方はミスマッチになる可能性も。専門スキルだけでなく、周囲を巻き込む「協働力」と、変革を完遂する「推進力」が不可欠です。既存の枠を超え、次世代の収益基盤を創出する気概こそが、内定獲得への決定打となります。

採用で求められる人物像

NGKが求める人材は、自身の経験とがいしの技術を掛け合わせ、「誰もやったことのない化学反応」を起こせる人です。

人事統括部長のメッセージでは、カーボンニュートラルやデジタル化という変革期において、同社は「これまでにはない視点やアイデア」を渇望していることがわかります。また、2030年に新事業化品売上高を1,000億円以上とする「New Value 1000」を目標に掲げており、未知の領域に踏み込んでいくため、成果が出るまでやり抜く努力を惜しまない人材を求めています。

面接では、前職の成果だけでなく、その過程で「どう既存の枠組みを超え、新しい価値を生み出したか」という挑戦のプロセスを、熱意を持って語ることが重要です。

参考：NGK株式会社「人材統括部長メッセージ | キャリア採用 | 日本ガイシ株式会社」
　　　NGK株式会社「経営方針」

中途採用で求められるスキル

NGKのどの職種にも共通して求められるのは、「変革への挑戦心」と「周囲を巻き込む推進力」です。2030年に新事業化品売上高を1,000億円以上とする「New Value 1000」を掲げているため、未知の領域に果敢に挑むマインドが求められています。

同時に、高度な「協働力」も重視されます。カーボンニュートラル等の新領域で価値を生むには、一人の専門性だけでなく、異なる知見を持つ人材同士の「融合」が欠かせないためです。面接では、多様な意見を取り入れ、チームとして成果を最大化できるコミュニケーション能力を示すことが、内定獲得へのカギとなります。

研究開発

NGKの研究開発職では、セラミックス特有の複雑な挙動をモデル化し、AIやスパコン等の先進技術を用いてメカニズムを解明する高度な業務を担います。そのため、特定分野の深い専門知識はもちろん、前例のない課題に対して新技術を積極的に取り入れ解決する「応用力」と「挑戦心」が不可欠です。

また、全社への技術展開や社外連携も業務に含まれます。業務を円滑に進めるには、周囲を巻き込む「リーダーシップ」や専門技術を分かりやすく伝える「発信力」も求められます。

製品設計・開発

製品設計・開発職は、半導体部材や環境プラントなど幅広い分野で、新製品の構想から量産化までを主導する仕事です。そのため、専門技術に加え、社内外のリソースを統合しプロジェクトを推進する「コーディネート力」や「対外折衝力」が不可欠です。

また、既存事業に安住せず次世代ビジネスを創出するため、未知の領域にも果敢に挑む「チャレンジ精神」や「探求心」が強く求められます。キャリア入社者には、異業界の知見を活かした斬新な発想で、組織に新しい風を吹き込む役割も期待されています。

製造技術開発／設備設計

製造技術開発・設備設計職は、単なる設備の導入にとどまらず、カーボンニュートラルやDXといった「次世代のモノづくり」への変革を技術面からリードする役割を担います。そのため、機械・電気・化学などの専門知識に加え、水素・アンモニア燃焼やデータ活用といった「新技術への適応力」が求められます。

また、要件定義から設計、試運転までを一貫して担当します。社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを完遂する「推進力」と「コミュニケーション能力」も不可欠です。

POINT

その他の職種

紹介した「研究開発」「製品設計・開発」「製造技術開発／設備設計」以外にも、さまざまな職種があります。

 

・DX・IT
・プラントエンジニア
・品質管理／品質保証
・営業
・バックオフィス（管理部門）

 

詳しくは、NGKのキャリア採用ページから職種一覧をチェックできるので、自分に合った求人や職種がないか、チェックしてみてください。

参考：NGK株式会社「人事担当者メッセージ | 新卒採用（大学生・大学院生向け）」
　　　NGK株式会社「転職者の声 | キャリア採用」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

NGKの中途採用の選考フローは、「書類選考→Webテスト→一次面接→職務適性検査→最終面接」の流れで行われます。Webテストや職務適性検査（2種類）を行うことから、基礎的な能力や価値観だけでなく、会社や職務との相性を細かくみたいという意図がうかがえます。

適性検査の種類は公表されておらず、事前に予習できるものではありませんが、採用で求められる「組織に化学反応を起こせる人材」を自分なりに捉えたうえで選考に臨むのがおすすめです。

中途採用の選考フロー

書類選考とWebテスト、2回の面接を経て内定・入社へと進む流れです。面接はWebまたは対面で行われ、最終面接前には職務適性検査も実施されます。

なお、第二新卒の場合も、中途採用の選考フローで応募することが可能です。職歴がある場合は新卒採用での応募の対象外となるのでご注意ください。

参考：NGK株式会社「募集要項・選考プロセス」

面接のポイント

NGKは変革期にあり「現状維持はリスク」と捉えているため、面接では「自律的な挑戦心」と「失敗を恐れず学ぶ姿勢」のアピールが重要です。

具体的には、過去の業務で前例のない課題や困難に対し自らどう考え行動したかを、試行錯誤のプロセスとともに伝えるのがおすすめ。これは同社のバリュー「挑戦し高め合う」への深い共感と、変革を推進する風土への適性を示す強力な材料になります。

また、自ら学び続ける意欲を示すことで、「人材を資本」とする同社の価値観との合致を印象付けられます。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の選考では、現時点のスキル以上に「思考プロセス」と「自走力」が重視されます。NGKは現在、事業構造の転換期にあるため、指示待ちではなく自ら課題を見つけ動けるポテンシャルを求めています。

面接では、単なる成功談よりも「失敗から何を学び、どう行動を変えたか」を具体的に語りましょう。これにより同社の「挑戦を歓迎する風土」への適性を証明できます。「成長させてほしい」という受け身な姿勢ではなく、「自らの意志で変革の一翼を担いたい」という能動的な貢献意欲を示すことが重要です。

中途採用の倍率や期限

NGKの中途採用の倍率に関する情報は、2025年12月時点で確認できませんでした。ただし、知名度の高さに加え、離職率1.5%という圧倒的な定着率の高さから空きポストが出にくく、競争率は極めて高いと考えられます。

また、応募から内定までは通常2ヶ月ほどかかります。採用は公式サイトや転職エージェントなどを通じて通年で行われていますが、希望するポジションが常に募集されているとは限らないため、興味のある求人は積極的に応募するのがおすすめです。

NGKに採用された人の出身大学

NGKに採用された人の出身大学は、国公立大学や、早慶、MARCHといった私立大学などさまざまです。一般的に難関大学と言われる方が採用される傾向にあることから、一定の学力や積極的に学ぶ姿勢が求められていると考えられるでしょう。
また、海外大学の採用実績もあります。年度によって異なるため、あくまで例として参考にしてください。

NGKの平均年収・給料

NGKの2025年3月の平均給与は、約845万円です。2021年は約763万円だったので、5年で80万円以上上昇していることがわかります。

ただし、近年順調に上昇している平均年収が、2025年3月期に10万円ほど下がっています。これは、世界的なEV（電気自動車）へのシフトや半導体市場全体の在庫調整が長引いた影響などにより、2024年度の業績が振るわず賞与支給額が減少したことが考えられます。

このような背景を踏まえ、同社の採用選考では、カーボンニュートラルやデジタル社会といったこれからの成長分野を担える人材を積極的に採用したいという意図があります。

参考：NGK株式会社「有価証券報告書」
　　　NGK株式会社「2024年3月期 決算説明会」

年齢別の従業員平均年収

NGKの年齢別の想定年収は、大卒の場合30歳で715万円、36歳で852万円です。これには、家族手当や残業代が含まれているものの、同社で長期的に働き続けるほど年収もアップしていくことがわかります。

年次を重ねるごとに得られる経験が、着実な昇給に反映されることで、社員が安心してキャリアを築ける、堅実な一面もあるでしょう。

参考：NGK株式会社「募集要項・選考プロセス」

※家族手当や住宅手当込み
※残業25h／月込み

新卒の平均年収

新卒の初任給は、学部卒で28.5万円でした。新卒の年収を計算すると、370万円程度となります。

高専卒や大学院（博士／修士）などの学歴によっても異なりますが、大学新卒の平均初任給は237,300円、平均年収は約308万円であることから、NGKの新卒の年収は60万円ほど高いといえます。同社の将来を担う若手人材への期待から、高めの給料設定になっていると考えられるでしょう。

参考：NGK株式会社「募集要項・選考フロー | 新卒採用（大学生・大学院生向け）」

※賞与は6月と12月の年2回
※想定年収は初任給に13を掛けて算出した概算値です（月給12ヶ月分+ボーナスを初任給1ヶ月分として簡易的に計算）

出典：政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 4 都道府県、新規学卒者の学歴別所定内給与額」

給与手当

NGKでは、住宅・家族手当などの生活支援に加え、学位までカバーする稀有な学習支援制度を完備。このような手当を用意するのは、「生活の安定」と「挑戦への投資」の両輪で、プロフェッショナルへの成長を強力にバックアップする意図が考えられます。

参考：NGK株式会社「募集要項・選考プロセス | キャリア採用」

資格・学位取得支援

NGKの資格・学位取得支援は、取得者に対して受験費用や交通費などの実費を補助します。また、難易度や有用性の高い資格にはグレードに応じて最大10万円の一時金を支給するほか、資格維持にかかる費用も補助。さらに、高度な資格や学位については、学費の1／2（上限200万円）を補助するなど、手厚い支援を実施しています。

参考：NGK株式会社「人材育成 | 社会」

NGKの転職に関してよくある質問

NGKへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。応募条件や勤務地、転勤の有無など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.キャリア採用では年齢や学歴などの制限はありますか？

年齢等による制限はありませんが、職種により学歴要件が設定されている場合があります。基本的にはこれまでの職務経歴や専門性を重視し、総合的に判断されます。

Q2.異動や転勤はありますか？

国内外を問わず、事業展開や個人のキャリア形成に応じた転勤・異動の可能性があります。海外駐在員も200名を超えており、グローバルに活躍する機会が豊富です。

参考：NGK株式会社「よくあるご質問」

NGKについての詳細

NGKは、創業以来の祖業である「電力用がいし（送電線を支える絶縁体）」の技術を基盤に発展したセラミックメーカーです。

事業・仕事内容

電力用がいしの絶縁体技術を応用・進化させ、世界シェアトップクラスの「自動車排ガス浄化製品」や、半導体製造装置用セラミックス、電子デバイス、そして再生可能エネルギーの普及を支える大容量蓄電システム（NAS電池）など、多岐にわたる事業を展開しています。

「がいし」という社名を持ちながらも、実態は環境・デジタル・エネルギーの最先端領域で社会課題を解決する、グローバルなハイテク企業といえます。

参考：NGK株式会社「事業概要 | 企業情報」

業界での立ち位置

NGKは、連結売上高6,195億円（2025年3月期）を誇る世界最大級の総合セラミックメーカーです。その圧倒的な地位を支える資産は、他社の追随を許さない「資本集約度の高さ」と「研究開発への集中投資」にあります。

年間500億円超の設備投資と350億円規模の研究開発費を継続的に投じることで、参入障壁の高い技術領域を構築。主力の自動車排ガス浄化製品やNAS電池など、多くの「世界No.1・世界初」製品を生み出し、海外売上比率は約75%に達します。

この盤石な収益基盤とグローバルな顧客網を武器に、現在はEVシフトを見据え、カーボンニュートラルやデジタル社会（半導体・電子部品）という次世代の成長市場へ攻勢をかけています。世界規模でシェアを獲得し続ける「グローバルニッチトップ」戦略こそが、同社の真の強みです。

参考：NGK株式会社「NGK REPORT 2025」
　　　NGK株式会社「日本ガイシの未来を支えるキーワード | 新卒採用（大学生・大学院生向け）」

NGKの会社概要