ネクステージの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

ネクステージはどんな会社？

ネクステージは、自動車販売業界で中古車・新車の販売と買取を行う東証プライム上場企業です。販売・買取だけでなく、その後の整備や車検、保険まで自社で一貫して提供できる体制を整えています。

大型展示場の「UNIVERSE（輸入車・外車専門）」や「SUV LAND（SUVに特化）」といった独自ブランドを全国に展開するほか、東京海上日動などの大手損保会社とも強固な協力関係を築いており、車に関するあらゆるニーズにワンストップで応えています。

ネクステージの働く環境

ネクステージは、成果を正当に評価し早期抜擢を行う「完全実力主義」な社風です。その一方で、長く安心して活躍できるよう福利厚生の整備も進んでおり、最長2歳までの育児休暇や小学3年生終了時までの時短制度など、手厚い出産・育児支援体制を完備しています。

また、独自の時短制度（1日4時間〜）や「月2日の土日祝休み」を導入するなど、柔軟な働き方を推進しています。

社風・カルチャー

年齢・社歴を一切問わない「完全実力主義」な社風

仕事も遊びも楽しむ「オンオフ全力」なカルチャー

仕組み化を追求する「変革志向」な会社
 

ネクステージの社風・カルチャーは、年齢や社歴を問わず成果を正当に評価する「完全実力主義」が特徴です。若手でも早期抜擢が珍しくありません。

また、仕事も遊びも全力で楽しむ活気があり、同世代の仲間と切磋琢磨できる環境です。現在はマニュアル「N-BOOK」による仕組み化を徹底しており、未経験からでも早期にプロとして活躍できる土壌が整っています。

年齢・社歴を一切問わない「完全実力主義」な社風

成果が正当に評価される実力主義が徹底されています。新規出店によりポストが次々と生まれるため、意欲的な若手が早期に責任ある立場を掴める環境です。

実際に「新卒から数年で店長を目指せる」という声や、「大きな店舗で活躍したい」と店長へ直談判した社員のエピソードも。入社1年目でも数字で実績を示せば、社歴に関わらずキャリアアップを目指せます。未経験からでも、実績があれば圧倒的なスピードで市場価値を高められるでしょう。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「本田直也のインタビュー」

仕事も遊びも楽しむ「オンオフ全力」なカルチャー

「明るく・素直・社交的」な社員が集まり、何事にも全力投球する活気ある社風です。店舗単位の結束力が強く、業務中はチーム一丸で目標を追い、休日は社員同士でBBQや旅行を楽しむなどオンオフを明確にする文化があります。

実際に社員からは「同世代の上司や先輩が多くすぐ打ち解けられた」との声も聞かれます。落ち込んだ時に年齢の近い先輩へ気兼ねなく相談できる環境は、未経験者が一歩踏み出す際の大きな安心感につながっています。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「高崎優太のインタビュー」

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「仕事に関するご質問」

仕組み化を追求する「変革志向」な会社

古い業界体質から脱却し、透明性の高い組織への変革を加速させています。個人の勘に頼らず、ITを駆使した数値管理や独自マニュアル「N-BOOK」による標準化を徹底。社員からは「マニュアルを元に教育・評価制度が構築されているため、職種に関係なくブレのない仕事ができる」という声も聞かれます。

この合理的な仕組みがあることで、未経験者でも迷うことなくプロの基準で業務を遂行でき、早期の活躍を可能にしています。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「松井拓那のインタビュー」

参考：株式会社ネクステージ「INTEGRATED REPORT 2025」

福利厚生

ネクステージの福利厚生は、手厚い「出産・育児支援」が特徴です。産前休暇や最長2歳までの育児休暇、小学3年生終了時まで利用可能な時短制度など、一貫したサポート体制を完備しています。加えて、独自マニュアル「N-BOOK」による「教育・研修制度」も強みです。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「制度・福利厚生」

参考：株式会社ネクステージ「求人一覧（中途採用）」

キャリアと家庭を両立させる「手厚い出産・育児支援制度」

ネクステージには、キャリアと家庭を両立させる手厚い支援があります。妊娠中の「母性健康管理のための休暇」や法定より2週間長い「産前休暇」があるほか、出産時には「出産祝い金」（3万円※入社1年後より適用）を支給。また、最長2歳までの「育児休暇」を取得でき、復職後も「小学3年生終了時まで」の時短制度や子の看病休暇が利用可能です。各段階で柔軟な選択ができるよう、一貫したサポート体制を整えています。

未経験からプロを育てる「充実の階層別研修」

ネクステージには、独自のマニュアル「N-BOOK」を軸に、全社員の成長を支える強固な教育体制があります。入社後は3ヶ月間に及ぶ「中途研修（WEB面談併用）」で早期の独り立ちを支援。さらに、未経験者の不安を払拭する「新入社員研修」や、成果が伸び悩んだ際も基本を学び直せる「キャッチアップ研修」、早期昇進を叶える「店長候補者研修」など、段階に合わせた学びの場が用意されています。「1人も辞めさせずに育てたい」という想いのもと、7ヶ月間に及ぶ体系的なプログラムが、経験の有無を問わずキャリア形成を強力にバックアップします。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「ネクステージで働くメリット」

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「仕事に関するご質問」

働き方

ネクステージの働き方は、独自の子育て支援制度が特徴的です。「子育て支援セールスショートタイム制度」では、中学卒業までの子を持つ販売・買取スタッフを対象に、1日4時間から勤務を選択でき、成果次第で賞与による給与補填も受けられます。

また、土日も営業する自動車販売業界では珍しく「4週あるうちの2週は土日祝休み」を確約。さらに、転居を伴う異動の有無を選べる「地域型」と「広域型」の選択制も導入されており、個人の優先順位に合わせた柔軟な働き方を実現しています。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「仕事に関するご質問」

子育て支援セールスショートタイム制度

中学卒業までの子を持つ販売・買取スタッフを対象に、勤務時間を1日4時間（週20時間）以上から選択できる画期的な制度です。目標達成時には、時短による給与控除分を賞与で補填する仕組みで、「限られた時間でも成果を出せばフルタイムと同等に評価される」というのが最大の特徴といえます。

2025年の導入初年度から活用が広がり、インタビューでは「努力がきちんと評価され、目標達成者として認められたことが大きな励みと自信に繋がった」という声も聞かれます。国からの育児時短就業給付も併用でき、環境や時間に制約があってもキャリアを諦めずに働くことができます。

参考：株式会社ネクステージ「子育てとキャリアの両立を支援！ネクステージ、『子育て支援セールスショートタイム制度』を開始」

「月2日の土日祝休み」を確約するシフト制

ネクステージの働き方はシフト制ですが、月に2日は土日祝日に休みを取得できる制度を導入しています。接客・販売を行う自動車業界では土日勤務が一般的ですが、週末の休みを制度として確約しているのが特徴です。

平日の空いている時間に用事を済ませられるシフト制のメリットを活かしつつ、週末のイベントや行事にも参加できるため、ワークライフバランスを保ちながら無理なく仕事を続けられます。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「ネクステージで働くメリット」

「地域型」と「グローバル型・中域型」の選択が可能

自身のライフスタイルに合わせて、転居を伴う異動がない「地域型」と、全国で活躍する「グローバル型・中域型」を選択可能です。

全国各地の店舗へ赴く「グローバル型・中域型」は、新店舗のオープニングに携わる機会が多く、早期にポストを狙える点がキャリア上の大きな利点といえます。一方「地域型」は、自宅から通勤可能な範囲内での店舗異動はあるものの、住環境を固定して就業を継続できます。

転勤のリスクと成長のスピードを天秤にかけ、自身の優先順位に合わせた働き方が選べる設計となっています。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「仕事に関するご質問」

離職率

ネクステージは公式な離職率を公表していませんが、平均年齢30歳、平均勤続年数3.1年というデータから、組織の代謝は一定数あると推察されます。

ネクステージは現在、急速な拡大を経て「1店舗あたりの収益最大化」と「人財の定着」に重きを置くフェーズへと移行しています。手厚い育児支援制度の拡充や、独自マニュアル「N-BOOK」による教育の平準化を推し進めているのもその一環です。時代を先読みした店舗戦略のもと、社員が長期的に活躍できる盤石な体制を整えています。

参考：株式会社ネクステージ「INTEGRATED REPORT 2025」

採用で求められる人物像・スキル条件

ネクステージ

求められる人物像

変化を楽しみ「自己ベスト」を更新し続けられる人

環境を言い訳にせず「自責」で捉えられる人

スピード感をもって学習できる柔軟性のある人

ネクステージで求められる人物像は、現状維持ではなく「自己ベスト」を更新し続けられる向上心のある人です。自責思考やアンラーニングができる柔軟性も求められます。

スキルに関しては、対人能力と意欲が中心で業界経験は不問です。PC基本操作と普通免許があれば、特別な実務経験やツール習熟度は問われません。入社後に損害保険募集人資格を取得するなど、実務を通じて専門性を高める姿勢が重視されます。

採用で求められる人物像

ネクステージで求められるのは、現状維持を良しとせず、「自己ベスト」を更新し続けられる向上心のある人です。新規出店によりポストが次々と生まれる環境下では、自ら高い目標を追い続けるストイックさが早期昇進の鍵となるからです。

あわせて、失敗を環境のせいにせず自分事として捉える「自責のマインド」、過去の経験に固執せず新しい知識を吸収できる「学習の柔軟性」を持つ人が求められています。

変化を楽しみ「自己ベスト」を更新し続けられる人

高い目標を掲げ、昨日の自分を常に超えようとする人が求められます。ネクステージは「現状維持に満足せず、より高いレベルに挑戦すること」をポリシーとしているため、今の自分に満足せず、常に高い目標を追い続ける姿勢が必要不可欠です。他人との競争以上に、昨日の自分を超えることに喜びを感じられるストイックな方に適性があります。

環境を言い訳にせず「自責」で捉えられる人

成果が出ない時やトラブルの際、環境や他人のせいにせず「自分に何ができたか」を考え抜く人が求められます。入社1年で店長職へキャリアアップするほど実力を重視する企業なため、どんな困難な状況でも自分事に捉え、状況を改善しようとする姿勢やタフさが必要です。

社員インタビューでは「入社してから約半年、自分のスタイルを見つけて結果を出せるようになった」という声も。失敗しても行動を修正し続けることで、未経験からでも圧倒的なスピードで市場価値を高められます。

スピード感をもって学習できる柔軟性のある人

過去の成功体験に固執せず、新しい知識を真っさらな状態で素早く吸収できる人が求められます。ハイスピードで方針が更新される環境では、戸惑うよりも先に「まずはやってみる」という軽やかな適応力が欠かせないからです。

インタビューでは、「『人を育てる』ことに手厚い社風がある」と語られています。この育成環境を信じて真っ直ぐに学び、主体的に動ける人こそが、急成長する組織で飛躍できるでしょう。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「野浦真名美のインタビュー」

中途採用で求められるスキル

ネクステージで求められるスキルは、対人能力と意欲が中心であり、業界経験や専門知識は不問です。求人は、来店客へ最適な一台を提案する「販売営業」から、愛車の価値を引き出す「買取営業」、店舗を支える「事務職」や「整備士」まで幅広く展開されています。

入社後は、国産車・輸入車を問わず多彩な車両や損害保険の提案に携わりますが、PCの基本操作や普通自動車免許があれば、業務経験の年数や特別なツール経験は問われません。半年ほどで損害保険募集人資格を取得するなど、実務を通じて専門性を高める姿勢が重視されます。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「職種紹介」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

ネクステージの選考は「書類選考→一次面接→最終面接→内定」の順で進みます。選考期間は通常1〜2週間、最短で2日という圧倒的なスピード感が特徴です。新規出店に伴う通年採用が取られているため、門戸は広く、未経験から応募も受け付けています。

応募は、中途も第二新卒も「中途採用サイト」からの応募が基本で、意欲重視の評価が行われます。ただし、明確な規定は確認できないため、第二新卒の方が新卒枠で応募できる可能性もあるでしょう。詳細は公式情報をご確認ください。

中途採用の選考フロー

ネクステージの中途採用の選考フローは「書類選考→面接→役員による最終面接」の3ステップが基本となります。最大の特徴はそのスピード感にあり、1次選考から内定までは1週間〜2週間前後、最短ではわずか2日という速さです。

成長企業ならではの意思決定の速さが反映されており、志向性や熱意を早期に評価する体制が整っています。現職で忙しい方でも、短期間でスムーズに選考を進めることが可能です。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「仕事に関するご質問」

面接のポイント

面接のポイントは、「数字への執着心」と「変化への柔軟性」を具体的なエピソードで証明することにあります。

その理由は、「現状維持に満足せず、より高いレベルに挑戦すること」というポリシーのもと、年齢に関わらず結果を正当に評価する実力主義の社風だからです。単なる意欲だけでなく、「目標数値を達成し切るためにどう行動したか」「高い成果を出して相応の報酬を得たい」という、数字に対するストレートな上昇志向が歓迎されます。一方で、スピード感のある環境に即座に適応し、助言を吸収できる素直さも早期活躍には欠かせません。

想定される質問としては、「過去に厳しい数値目標をどう達成したか、また挫折した際にどう軌道修正したか」といった内容が考えられます。回答する際は、「前職では目標達成率120%を維持するため、顧客への接触回数を自ら1.5倍に増やした」「未達の際、上司の指摘を即座に反映し、商談の進め方を改善した」など、具体的な数字と修正行動をセットで伝えましょう。

参考：株式会社ネクステージ「迷った時に立ち返る指針、ネクステージGroupの12のポリシー」

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の面接のポイントは、「前職での経験を振り返ったうえでポジティブな志望動機」を語ることにあります。

その理由は、第二新卒採用において企業側が最も懸念する「早期離職の再発」という不安を払拭する必要があるからです。単に「環境を変えたい」という消極的な理由ではなく、前職の経験から「自分の何が足りなかったか」「次はどう貢献したいか」という自責のマインドを示すことが、定着性と成長意欲の証明につながります。

たとえば「前職での失敗」を自らの行動不足やスキル不足として分析したうえで、「ネクステージの環境でどのように変えるのか」を説明するのが有効です。反省を「次に活かすためのデータ」として提示することで、失敗を成長の糧にする柔軟性と、同社が求める「自己ベストへの執着」を同時にアピールできます。

中途採用の倍率や期限

ネクステージの採用倍率は非公表ですが、年間数百名規模の大量採用を継続しており、門戸は広いでしょう。大手と比較すれば倍率は控えめと考えられますが、意欲重視の選考が特徴です。

また、採用期間については通年採用を実施しています。これは全国への「積極的な新規出店」に合わせた人員確保を推し進めているためです。時期を問わず、事業拡大のスピードに合わせて優秀な人材を柔軟に獲得し、即戦力化を狙う経営戦略が背景にあります。

ネクステージに採用された人の出身大学

ネクステージでは、本社のある名古屋を中心とした東海地方の大学から、関東・関西の大学、さらには海外のコミュニティカレッジまで、非常に幅広い層から採用しています。

「実力主義」や「仕組み化」を重視する経営戦略から、偏差値や特定の大学群に固執せず、全国の国公立・私立大学から幅広く採用していると推察されます。

ネクステージの平均年収・給料

2024年度におけるネクステージの平均給与はおよそ505万円と、日本平均478万円に比べてやや高めの水準です。

2021年度の約540万円からは減少していますが、これは業績悪化というよりも、積極的な新規出店に伴う若手採用の拡大により平均年齢（30.0歳）が低下したことが主な要因と考えられます。

最新の業績は、DXによる店舗運営の効率化や、車検等を含めた「生涯取引」の最大化により回復傾向です。 そのためこの給与減は成長投資に伴う一時的なものであり、収益基盤の安定化とともに再び向上する可能性が高いといえます。

出典：NEXTAGE | ネクステージ「有価証券報告書等」

参考：国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」

参考：NEXTAGE | ネクステージ「INTEGRATED REPORT 2025」

新卒の平均年収

ネクステージの新卒初任給は整備士の場合、地域型で約26.3万円、中域型で27.5万円など、大卒平均約23.7万円を上回る水準です。また、月給ベースで算出した年収は約341万円〜380万円と平均約308万円を超えています。

ただし、基本給200,000円に、2級資格手当20,000円やみなし残業代43,000円、中域型手当10,000円、グローバル型手当25,000円などを足した金額となるため、実際の金額とは異なる場合があります。

参考：株式会社ネクステージ 整備士採用サイト「人材教育・待遇のリアル」

※平均年収は、初任給に13を掛けて算出した概算値です（月給12ヶ月分+賞与を初任給1ヶ月分として簡易的に計算）

出典：政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 4 都道府県、新規学卒者の学歴別所定内給与額」

給与手当

ネクステージでは、「住宅補助」や「赴任補助」など、住居に関する手当が非常に手厚いのが特徴です。また、通勤手当は車通勤の場合も条件により支給されます。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「制度・福利厚生」

通勤や転勤に関わる手厚い手当がある

通勤手当は月最大5万円まで支給され、車通勤時のガソリン代も補助対象です。住居に関しては、生計維持者を対象とした月5,000円〜20,000円の「住宅手当」があります。また、50kmを超える転勤が発生した際の「赴任補助」が手厚く、引越・賃貸契約費用の補助や社宅制度に加え、役職や距離に応じて最大20万円の一時金が支給されます。

全国展開する企業として、住居費のサポートや移動に伴う経済的不安を払拭し、安心して働ける環境が提供されています。

ネクステージの転職に関してよくある質問

ネクステージへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「未経験でも採用される？」「仕事がきついって本当」「転勤はある？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.ネクステージは未経験でも採用されますか？

未経験の方の採用にも積極的です。 ホテルや小売、ガソリンスタンドなど異業種からの転職者も多くいます。入社後の研修制度が充実しているため、車に関する知識がなくても「明るく・素直・社交的」な方であれば十分に活躍できる環境です。

Q2.ネクステージの営業はきついって本当ですか？

きつさの感じ方は人それぞれ異なるので、まずは職場環境を知ることが大切です。個人ノルマはなく、 店舗全体で目標達成を目指すスタイルで、チームワークが重視されます。また、年間休日は125日あり、月8日〜13日の休日が確保されているため、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。

Q3.ネクステージには転勤や異動はありますか？

選択するコース（グローバル・中域・地域型）によって異なります。 全国転勤があるコースはキャリアアップが早い傾向にありますが、転勤なしの「地域型」も選択可能です。転勤時には赴任補助や単身手当などのサポートも規定により支給されます。

Q4.ネクステージのキャリアアップはどんな感じですか？

社歴に関わらず成果を正当に評価する実力主義で、「一般社員→チーフ→店長代理→店長→次長」というステップを踏みます。中途入社の場合、最短1年で店長へ昇進するケースも。新店舗の続々オープンによりポストが豊富にあるため、意欲と実績次第で年齢を問わずマネジメント層へ挑戦できる環境です。

参考：株式会社ネクステージ 中途採用サイト「仕事に関するご質問」

ネクステージについての詳細

ネクステージは自動車販売業界で新車・中古車販売、整備、買取、保険代理店事業を展開する売上高国内No.1企業です。強みは、1店舗1,000台規模の在庫を誇る大型総合店やSUV・輸入車等の専門店による「圧倒的な展示スケール」です。

また、販売から車検・保険まで自社で完結させる「垂直統合型モデル」を構築。購入後も接点を持ち続ける「生涯取引」を仕組み化することで、高い収益性と信頼を両立させています。

事業・仕事内容

ネクステージは、自動車販売業界で新車・中古車販売、自動車整備、中古車買取、保険代理店事業を展開しています。

最大の特徴は、車の販売・買取だけでなく、車検や整備、保険といったアフターサービスまで自社で完結させている点です。この仕組みにより、車を売って終わりではなく、購入後もメンテナンスや保険を通じてお客様との接点を持ち続ける「生涯取引」を実現しています。

各事業が連携することで、顧客情報の共有やリピート利用がスムーズになり、安定した収益と信頼獲得を両立させています。現在はITによる在庫管理やオペレーションの標準化を推進し、さらなるサービスの質的向上を図っています。

参考：株式会社ネクステージ「事業内容」

参考：NEXTAGE | ネクステージ「INTEGRATED REPORT 2025」

業界での立ち位置

ネクステージは、売上高6,520億円（2025年11月期連結）を突破し、中古車販売業界で売上高国内No.1の地位を確立しているトッププレーヤーです。全国47都道府県に350店舗以上の拠点を構え、名実ともに業界を牽引する「中古車流通のインフラ企業」へと成長を遂げています。

最大の強みは、1店舗で最大1,000台規模の在庫を揃える「圧倒的なスケール」です。これを可能にしているのは、「車種別専門店」として培った確かな査定眼による高効率な仕入れ力と、全国の在庫を最適配置する高度なIT・物流ネットワークといえます。さらに、車両販売を入り口に整備、車検、保険まで自社で完結させる「垂直統合型モデル」も強みです。購入後も長期的な関係を築く「生涯取引」を仕組み化しており、業界内で極めて高い収益性と競争力を維持しています。

参考：株式会社ネクステージ「私たちの強み」

参考：株式会社ネクステージ「経営成績」

ネクステージの会社概要