NECネッツエスアイの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

NECネッツエスアイはどんな会社？

NECネッツエスアイは、NECグループに属するシステムインテグレーター（SIer）で、情報通信ネットワークやICTシステムの構築、通信インフラの工事、運用・保守サービスをワンストップで提供できる業界唯一の企業です。

多様な働き方を推奨しており、テレワークやフレックスタイム制の導入、今後のキャリアを見据えた「計画的な異動」という選択肢もあるため、専門性を深めつつ、幅広いキャリアを形成できます。

NECネッツエスアイの働く環境

NECネッツエスアイの社風は、先駆者精神とオープンでフラットな風土が特徴です。働き方においても、フレックス制度やテレワーク、有給取得が全社的に推進されており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。大手ならではの充実した福利厚生に加え、特に休暇や住宅関連の制度が手厚く、柔軟に働ける環境が整っています。

社風・カルチャー

自らが実験台となる先駆者精神

組織でのオープンな風土

NECネッツエスアイの社風・カルチャーの魅力は、伝統的な「社会インフラを支える使命感」と、未知に挑む「実験者精神」の融合にあります。

自らで新たな技術やテクノロジーを試していく先駆者精神や、情報を透明化することで生まれる高い心理的安全性によって、社員は自律的に変革を続け、DXを通じた新たな社会価値を創造し続けることができています。

自らが実験台となる先駆者精神

NECグループの中核を担うNECネッツエスアイの組織文化を語る上で欠かせないキーワードは、自らが実験台となる先駆者精神です。

同社は、単に技術やソリューションを顧客に提供するだけの存在ではありません。新たなテクノロジーや働き方を、まずは自らが「実験台」となって導入し、そこで得た成功と失敗の知見を顧客価値へと還元する。この「生きたショーケース」としての役割が、同社のアイデンティティの根幹に据えられています。

1953年の創業以来、日本の通信インフラを支えてきた「社会を止めない」という強固な使命感を土台としながら、現代の不確実な情勢に対応するための「変革（Transformation）」を加速させているのが、現在のNECネッツエスアイの姿です。

組織でのオープンな風土

同社は独自の行動指針「Code of Values」を組織の隅々まで浸透させています。特筆すべきは「組織はオープン」という一項目です。たとえば、同時情報共有サービスであるSlido等の活用により、匿名かつリアルタイムに意見が交わされるフラットな対話文化を醸成するなど、組織で閉じてしまいやすい情報をオープンにする動きがあります。情報がオープンで交わされる心理的安全性の高さこそが、DXを牽引する自律的なイノベーションの源泉となっています。

福利厚生

大手企業として一般的な福利厚生は網羅しており、特に休暇制度や住宅関連の制度は高く評価されています。実際に社内満足度アンケート「NECネッツエスアイのココがいい！」では社員の22％の方が「福利厚生」に対して満足していると回答しています。

参考：NECネッツエスアイ 採用情報「働く環境・福利厚生」

働き方

NECネッツエスアイでは、フレックス制度やテレワーク、有給休暇の取得が全社的に推進されており、柔軟な働き方が可能な環境が整備されています。

社員が、ワークライフバランスを保ちやすいよう、制度面での手厚いサポートと柔軟な働き方を推進する風土を築いていると言えるでしょう。

ただし、部署やプロジェクトの状況によって、働き方に違いがある点には注意が必要です。

参考：NECネッツエスアイ 採用情報「働く環境・福利厚生」
　　　NECネッツエスアイ「ワーク・ライフ・バランスに配慮した制度」

フレックスタイム制度（スーパーフレックス）

NECネッツエスアイでは、一人ひとりのwell-being実現のため、コアタイムのないフレックスタイム制度（スーパーフレックス）を採用しています。テレワークや分散型ワークとあわせて「働く時間と場所の自律的なデザイン」を一層可能とする制度です。

5:00〜22:00の間なら所定就業時間（7.75時間）さえ守れば、自由に出勤・中抜け・退勤を決めることができます。そのため、以下のように体調が悪い家族の世話をしてから出勤したり、朝活をしてから出社したり、深夜まで仕事をしていた次の日は出勤時間をお昼にしたりすることができます。

参考：NECネッツエスアイ 採用情報「働く環境・福利厚生」

テレワーク勤務制度

2017年から働き方改革による生産性向上、効率性向上を目的に、自宅やコワーキングスペースなどでの勤務を認めるテレワーク勤務制度を全社員対象に導入しています。

テレワーク勤務制度は、終日、半日、時間利用など、そのときの都合に合わせた使い方が可能で、頻度や利用時間の上限もありません。ただし、テレワークが禁止されている仕事内容も一部あるため、一定のルールは守る必要があります。

出社と在宅勤務を自由に切り替えられるので、お昼に子供のお迎えが必要になった場合に出社から在宅勤務に切り替えて、お迎えにいけるように対応することも可能です。

参考：NECネッツエスアイ「データからみる働き方」 
　　　NECネッツエスアイ「人材育成・研修制度」

離職率

NECネッツエスアイの離職率は3.0％と、業界内でも非常に低い水準を維持しています。この低離職率の背景には、事業の柱として掲げる「働き方改革（EmpoweredOffice）」を、自ら率先して体現している文化があります。

単なる制度の充実に留まらず、従業員のエンゲージメント向上を事業成長の原動力に直結させている点が特徴です。社員一人ひとりが自律的に働ける環境を整えることで、高い定着率と持続的な成長を両立させていると言えるでしょう。

参考：NECネッツエスアイ 採用情報「データからみる働き方」

採用で求められる人物像・スキル条件

NECネッツアイ

求められる人物像

主体的に、粘り強くやり遂げられる

チームの目標を個の目標とできる

変化への対応力とコミットメント力

NECネッツエスアイで求められる人物像は、専門性はもちろん、目標に対して自走しやりきれるマインドを持った人材が求められます。

採用で求められる人物像

NECネッツエスアイが求めるのは、変化の激しいDX領域において、自律的に挑戦し続ける人材です。単なる結果だけでなく、自ら考え抜いて最後までやり遂げる「粘り強さ」と、そのプロセスから学ぶ姿勢が重視されます。

また、チームで価値を生み出す文化が根付いているため、個人のスキルに加え、周囲を尊重し組織の目標にコミットできるマインドも不可欠です。既成概念にとらわれず、スピード感を持って本質的な課題に挑める力が採用の大きなポイントとなります。

主体的に、粘り強くやり遂げられる

NECネッツエスアイでは、単なる成功・失敗といった結果よりも、成果を追い求めたプロセスを重要視する文化があります。これは同社が、自ら考え最後まで諦めることなくやりきったあとこそ大きな成長できると考えるからです。

「自分で設定したゴールを途中で投げ出さず、どのようにしてやり遂げたか」。また、そこから何を学び、何を得たのかを意識できているかが採用のポイントにもなっています。

チームの目標を個の目標とできる

顧客に専門技術を提供するビジネスモデル上、NECネッツエスアイでは多くの方との出会いがあります。そのなかで、いかに相手の立場に立って物事を考え、互いの意見を尊重し、同じ方向へ進んでいけるかがポイントになってきます。

また、NECネッツエスアイはチームで生み出す価値を重視する文化から、個人としてのスキルだけでなく、自分の役割を理解し、チーム単位での成果創出にコミットできるマインドも求められるでしょう。

変化への対応力とコミットメント力

NECネッツエスアイが身を置くDX領域は、極めて変化の激しい市場です。この環境で成果を出すためには、最新の情報をもとに事業へコミットし続ける姿勢が欠かせません。

具体的には、スピード感を保ちながら本質を見極め、インパクトの大きい施策を「取捨選択」できる実行力、そして既成概念にとらわれず未知の領域へ「チャレンジ」できるマインドが求められます。面接では、これらを自身の強みとして具体的にアピールすることが有効です。

中途採用で求められるスキル

NECネッツエスアイが募集している求人のほとんどは、その領域での一定の経験が求められます。ここでは、技術職・営業職・スタッフ職の3つに分けてどのようなスキルが求められる傾向にあるのかを解説します。

技術職

技術職に関しては、業務内容を遂行できる知識とスキルが備わっているかが求められます。システムエンジニアであれば、システム設計から構築までの一連の流れが理解でき、下流工程（監視・運用・保守）だけではなく、上流工程（要件定義・設計・構築）までのスキルが歓迎条件に入っていることが多いです。

必須条件には、業務経験の年数が記載されていることが多く、2～3年の業務経験を求める求人が多い傾向にあります。また、ネットワークやシステム、ICT機器やICT機器に関連するシステムなどの運用や保守担当の募集している求人も多いため、上流工程よりも下流工程のスキルをしっかり身に付けておくことで採用の可能性が高まるでしょう。

参考：NECネッツエスアイ株式会社 採用情報

営業職

NECネッツエスアイでは、企業から官公庁に至るまで幅広いクライアントを抱えています。そのため、営業職に求められるのは、ITソリューション営業やシステムエンジニアの実務経験です。さまざまなクライアントがいる中で、NECネッツエスアイが提供するサービスを正しく伝え、販売するための知見が求められる傾向にあります。

求人によっては、ITソリューション営業やシステムエンジニアなどの経験がなくとも、特定の業界・分野での営業経験が評価される場合も多々あります。たとえば、ホテル業界の営業経験や医療現場へのITシステム営業の経験などです。多種多様な業界経験をもつ営業担当者を募集しているため、経験業界での知見をアピールすることで評価に繋がる可能性はあるでしょう。

参考：NECネッツエスアイ株式会社 採用情報

スタッフ職

スタッフ職は、主に経理や財務、法務のスタッフを募集していることが多いです。また、1プレイヤーというよりは、リーダークラスやマネージャークラスを求めている傾向にあり、一定のマネジメント経験が必須条件となっています。また、経理や財務、法務といった分野で専門的な知識を持っており、一連の業務を経験した方を求める傾向にあります。

また、歓迎条件に「資格取得」や「上場企業での実務経験」「M&A経験」などがあります。そのため、スタッフ職でNECネッツエスアイに転職する場合には、ほかの職種に比べてスキルや実務経験をより強くアピールする必要があります。

参考：NECネッツエスアイ株式会社 採用情報

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

NECネッツエスアイにおける中途採用の選考フローや選考倍率、内定が出てから承諾までの期限などについて詳しく解説します。

中途採用の選考フロー

同業他社と比較しても採用フローは一般的で、書類選考に通過した際に適性検査があり、その後に面接（1～2回）があります。適性検査に関しては、言語・非言語の検査となっており、SPI試験である可能性もあります。

参考：NECネッツエスアイ 採用情報「キャリア採用募集要項」

面接のポイント

書類選考と適性検査に合格すると、面接に進むことができます。中途採用の面接は1〜2回となっており、募集職種によっては面接1回で済む場合もあるようです。

また、「採用で求められる人物像」に合わせて、以下のように面接対策をすることも必要です。

このように、NECネッツエスアイの求める人物像に合わせた、これまでのキャリアの見せ方やアピール方法をあらかじめ準備しておくことが大切です。

第二新卒での転職のポイント

NECネッツエスアイでは、第二新卒の採用も積極的に行っています。第二新卒OKの求人には技術職や営業職の求人が多い傾向があります。

どの求人もある程度の業務経験が必須条件となっている求人が多く、前職で営業や技術職（エンジニア職）を経験している方が対象となります。そのため、これまでの実務経験を通して培ったスキルや知識、過去の実績などをアピールすることで、第二新卒での転職の可能性も見えてくるでしょう。

実務経験やスキル・知識が基準に満たない場合でも、NECネッツエスアイのクライアントである「官公庁・自治体」「通信事業者」「放送事業者」「金融機関」などに対してソリューションを提案したり、構築に携わったりした経験があれば高く評価されるでしょう。

また、2024年〜2025年3月までに卒業の方は就労経験がない方に限り、既卒でも新卒採用枠で応募することができます。その場合には、ポテンシャル採用となるため実務経験がなくても採用される可能性があります。

中途採用の倍率や期限

NECネッツエスアイの選考倍率の公式発表はありませんでした。ちなみに、平均的な中途採用の倍率は20倍となっています。NECネッツエスアイは、新卒・中途を問わず、多くの人材を継続的に採用しています。求人数が多い職種も多く、間口が広いことが推測され倍率は極端に高いわけではないです。

中途採用の選考スピードに関する公式の情報もありませんでしたが、新卒採用では会社説明会→筆記試験→面接（2回）で1ヵ月から1ヶ月半のスケジュール感で進行すると記載があります。

NEC ネッツエスアイの中途採用では、書類選考→適性検査→面接（1〜2回）という流れなので、面接が1回なら1ヶ月程度、面接が2回なら1ヶ月半〜2ヶ月程度で合否が出るでしょう。

NECネッツエスアイに採用された人の出身大学

NECネッツエスアイの平均年収・給料

NECネッツエスアイの有価証券報告書によると、従業員の平均給与は次のとおりです。

出典：NECネッツエスアイ「有価証券報告書」

NECネッツエスアイは、高い給与水準を誇る非常に魅力的な企業です。日本の平均年収が約460万円であるのに対し、平均年収は近年の実績で750〜800万円前後を安定して推移しています。この理由には、社員1名あたりの売上高が4,624万円という実績があり、正当に評価されたうえで年収に反映されていることがあります。

新卒の平均年収

NECネッツエスアイの「新卒採用 募集要項」によると新卒の初任給は以下のとおりでした。

出典：NECネッツエスアイ 採用情報「新卒採用募集要項」

※2025年4月新入社員実績

※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給

大卒の平均初任給は216,500円のため、NECネッツエスアイの初任給は全国平均よりも高水準であることが分かります。また、同業他社の初任給は以下のとおりです。

同業他社と比較してもNECネッツエスアイの初任給は高水準だと言えます。

出典： NECネッツエスアイ 採用情報「新卒採用募集要項」
　　　富士通 新卒採用情報「募集要項」
　　　日立システムズ 新卒採用情報「募集要項」
　　　日立ソリューションズ新卒採用「募集要項・お問い合わせ」
　　　伊藤忠テクノソリューションズ新卒採用サイト「募集要項」
　　　TIS新卒採用サイト「募集要項」

給与手当

NECネッツエスアイの給与手当は、働く従業員が安心して業務に集中し、自立して長期的にキャリアを形成できる充実した制度がそろっています。

出典：NECネッツエスアイ 採用情報「働く環境・福利厚生」
　　　NECネッツエスアイ 採用情報「人材育成・研修制度」

NECネッツエスアイの転職に関してよくある質問

NECネッツエスアイに転職するにあたり、よくある質問に3つ回答します。

Q1.NECネッツエスアイは上場廃止されたのでしょうか？

NECネッツエスアイは、2025年3月21日付けで上場廃止となっています。上場廃止の理由は、NECがグループ内の経営資源をより迅速かつ柔軟に活用する体制を整えるため、NECネッツエスアイの完全子会社化です。

上場廃止後のNECネッツエスアイは、2025年7月1日に発足した中間持株会社「NESICホールディングス」の傘下に入り、NECネクサソリューションズと連携しながら、NECグループの中核企業として事業を継続しています。

Q2.入社後に希望する職場や職種に異動することはできますか？

できます。希望して異動できる社内公募制が導入されています。入社後の職場や職種の変更は、本人や会社のキャリア計画に基づいて決定されるため、入社時に決定した募集コースに制限されることはありません。

また、NECネッツエスアイでの「異動」は昇進に必要な条件の1つといわれています。なぜなら、多くの部署を経験することで部署を横断した仕事ができるようになるからです。管理職以上の昇進を希望する方は、異動希望を出す前提でキャリア計画を立てておくことをおすすめします。

Q3.入社後の配属はどのように決まりますか？

内定後は、内定者全員を対象に配属に関する説明会が開催されます。この説明を受けて、興味関心のある部門（アンケート）を人事部に提出する流れになります。配属、勤務地の決定に際しては、このときのアンケートや面接内でのやり取り、エントリーシートなどを総合的に判断し、決定されます。

また、中途採用に関しては求人に対して応募する形となるため、希望職種で働くことができる部署に配属されます。たとえば、経理部のスタッフ職での採用であれば、経理部の配属になる可能性が高いでしょう。

参考：NECネッツエスアイ「株式情報」
　　　NECネッツエスアイ 採用情報「FAQ」

NECネッツエスアイについての詳細

NECネッツエスアイは、「DXソリューション事業」「ネットワークインフラ事業」「社会・環境ソリューション事業」の3事業を展開しています。「海底から宇宙まで」というキャッチフレーズもあるとおり、防災から航空、宇宙に至るまで幅広い事業フィールドを持っています。

事業・仕事内容

NECネッツエスアイは、コミュニケーション技術を核に多様な社会課題の解決に取り組んでおり、主にDXソリューション事業、ネットワークインフラ事業、社会・環境ソリューション事業を軸に展開しています。

まずDXソリューション事業では、企業の働き方改革や生産性向上を支援しています。AIやIoTなどの先端技術を活用したシステムの企画から構築までを一貫して行い、顧客の潜在的な課題をヒアリングすることで、最適なデジタル変革の形を提案しています。

次にネットワークインフラ事業は、現代社会の生命線である通信網を支える役割を担っています。通信事業者や企業向けに、移動体通信基地局やコアネットワークの設計、施工、保守を行っており、24時間365日の運用体制を通じて、安定した通信環境を提供し続けています。

そして社会・環境ソリューション事業では、公共インフラや環境対策に特化した取り組みを行っています。消防・防災無線といった官公庁向けのシステム構築に加え、脱炭素社会に向けたエネルギー関連のソリューションを自治体や企業へ提案し、持続可能な社会の実現に貢献しています。

参考：NECネッツエスアイ「事業内容」

業界での立ち位置

NECネッツエスアイは、「システムインテグレーション業界」と「ICT（情報通信技術）業界」の2つにポジションを取っている企業です。簡潔にまとめると、「SIer」と「通信建設会社」の2つの性質を持ち合わせているユニークな企業だと言えます。

大手SIerには、「NTTデータ」「富士通」「日立製作所」「野村総合研究所（NRI）」などがあり、大手通信建設会社には「エクシオグループ」「コムシスホールディングス」「ミライト・ワン」などがあります。

近年では5Gの到来、先々では6Gと、新たな通信インフラの整備需要拡大が見込まれています。そんな中、携帯電話基地局の施工から、最先端基幹網のSI、さらにはそれを基盤とした新しいサービスの提供が求められるなかで、このすべてをワンストップで実現できるのが業界唯一の強みです。

参考：NECネッツエスアイ 採用情報「海底から宇宙まで。私たちが手がける事業領域」

NECネッツエスアイの会社概要