NECの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

NECはどんな会社？

NECは、官公庁や金融機関などに向けたSIerや、顧客のビジネス自体をIT技術で変革させるコンサルティングを行う「ITサービス事業」を展開しています。また、「インフラ事業」では携帯キャリア向けに通信システムを提供したり、インターネット通信に必要な海底ケーブルを敷設したりしています。

NECの働く環境

NECの魅力は、経営危機を経て社員の声に向き合うことで、「内向き」から「外向き・未来視点」へと変化を遂げたカルチャーです。

「My Career Design」や「NEC Growth Careers」といった自律的なキャリア形成を後押しする制度が整っており、社員の挑戦を歓迎する土台が育まれています。また、ハイブリッドワークや「ファミリーフレンドリー休暇」などの柔軟な働き方が叶う制度により、社員一人ひとりのライフスタイルを大切にしながらチームの力を最大化する環境も整っています。

社風・カルチャー

「内向き体質」から「外向き・未来視点」へ

社員の「やってみたい」を全力で応援

NECでは、挑戦を歓迎し、それぞれがベストを尽くせる環境が広がっています。経営危機を経て、社長自ら社員の声を聞く中で生まれたカルチャーです。

【経営危機の時代】「どうせ変えられない」と諦めていた社員たち

NECは2010年代、経営危機に直面していました。半導体やPC、携帯電話といった「モノ」を売る主力事業が低迷。そこで現在のITサービス事業につながる「社会のインフラをITで支える事業」へ主力を切り替える決断がなされました。

しかし、変革を進めようにも思うように成果が出ない状況が続き、現場からは「どうせ変えられない」と厳しい声が聞こえることも。大企業ならではの官僚的な文化や、社員の不安につながる情報は開示しない傾向などが相まって、2018年度のエンゲージメントスコアは19％まで低迷しました。

POINT

エンゲージメントスコアとは？

社員の働きがいを示す指標の1つで、高いほど企業に対して愛着心や信頼、貢献意欲を抱いている傾向にあります。日本国内の平均エンゲージメントスコアは28%と言われています。

参考：DIG UP! NEC「危機を成長の転機に。NECが日本を変える覚悟で挑んだ、カルチャー変革の舞台裏。」
　　　NEC「NECの人的資本経営」

【カルチャーの移行期】「内向き体質」から「外向き・未来視点」へ

厳しい経営と社内状況のなか、NECの経営陣は社員一人ひとりの声を聞き、向き合うことから始めました。社員の意見を取り入れた施策を実行し、その結果をありのまま開示しながら、NECと社員の間にあった信頼関係をじっくりと修復。多様な人材の採用や働き方の制度も取り入れ、「内向き体質」から「外向き・未来視点」へ変化していきました。

社員の意見を取り入れた施策の例：

参考：NEC「NECの人的資本経営」
　　　wisdom「NECが本気で挑んだ「企業変革のリアル」 ～どの企業でも起こる成長に向けた痛みの乗り越え方～」

この改革の狙いは、社員を社内政治から解放し、顧客や社会の課題解決に集中できる環境を作ること。施策の実行によって、少しずつ「本質的な仕事で成果を出したい」と考えるプロフェッショナルが集まる環境へ変化したと考えられます。

【今とこれからのNEC】社員の「やってみたい」を全力で応援

現在のNECは、イノベーションは「人」から生まれるという考えのもと、社員の「やってみたい」「こうしたい」を全力で応援する文化が広がっています。

「私はもともと営業職として入社したのですが、配属先を決める際に自分がよりやりたいことが実現できる部署があることがわかり、配属面談時に希望を伝え、現在の事業開発を担当することができました。職種転換も可能で、社歴に関係なく新しい企画を提案できるなど、若手が挑戦できる機会が期待以上に多いと感じます。」

引用：DIG UP! NEC「若手が挑戦できる環境で、理想のキャリアを追求。NECで輝く新卒社員の成長ストーリー」

カルチャーの変化にともない、2024年度のエンゲージメントスコアは、2018年度の2倍以上となる42％まで上昇。営業利益も回復傾向です。

参考：DIG UP! NEC「「人」の力を最大化し、勝ち続けるNECへ。人的資本経営に挑むCHROの想い。」

NECは官僚体質を捨て、社員の「やりたい」を利益の源泉へと転換させた企業です。一般的な大企業がトップダウンで統制を図るのに対し、NECはITサービス市場での成長に不可欠な「自律したプロ集団」を育成するため、社員の意志を尊重する制度を戦略的に導入しました。課題に全社で向き合い続けたからこそ、社員それぞれの力を思いきり発揮できる現在の環境が生まれたといえるでしょう。

福利厚生

「人」を大切にしているNECの福利厚生は、社員が長く働き続けやすい休暇・休職関連の制度や、「やりたい」を叶えるために必要なスキル習得を支援するキャリア・学び関連の制度が充実しています。

参考：NEC「選考フロー&募集要項: キャリア採用」
　　　NEC「NECでの働き方とキャリア形成について」
　　　NECライフキャリア「主体的キャリア形成支援プログラム（NECグループ向け）」

休暇・休職関連の制度

NECの休暇関連の制度は、単なる福利厚生の枠を超え、社員の「生産性向上」と「自律的成長」を促すための投資として機能しています。

具体的には、不測の事態やライフイベントに時間単位で対応できる「ファミリーフレンドリー休暇」を導入。社員の育児や介護による離職リスクや集中力の低下を最小限に抑え、限られた時間で成果を出す働き方をサポートしています。

また「キャリアデザイン休暇」は、日々の業務から離れて自らの専門性を見つめ直すための制度です。会社がキャリアを提示するのではなく、社員自身に「自律的な成長」を求めるNECの姿勢を表しています。

参考：NEC「NECでの働き方とキャリア形成について」

キャリア・学び関連の制度

NECは、研修や学習サービスの提供など、キャリア開発やスキル習得関連の制度も充実しています。特に「My Career Design」は、社員が自分でキャリアを考え、歩むための後押しをする制度です。ワークショップを通じて「これから自分がどうなりたいか」を思い描いたり、キャリアアドバイザーに相談したりできます。

特筆すべきは、描いたキャリアを実際に形にするための「社内公募制度」の活性化です。多くの大企業が会社主導の異動を基本とするなか、NECでは「社員が自ら手を挙げ、部署側も選ばれる努力をする」という流動性の高い仕組みを採用し、事業の成長につなげています。

参考：NEC「NECでの働き方とキャリア形成について」

働き方

NECの働き方は、リモートワークと出社を組み合わせた制度や、従業員とポジションのマッチング制度など、多様性と社員の自主性を歓迎する制度が多い点が特徴です。

参考：NEC「NECでの働き方とキャリア形成について」
　　　NEC「労働安全衛生とワークライフ・バランス : 社会」
　　　NEC「NECの「働き方アップデート」 戦略実行力を最大化するためのベストな働き方を探る」

リモートワークと出社を組み合わせチーム力アップ

NECでは、リモートワークと出社を組み合わせた働き方を導入しています。一般的なIT企業が個人の効率を求めてフルリモート化を進めるなか、NECは「対面での偶発的な対話から生まれる解決力」を事業成長の鍵と捉え、あえて週2日以上の出社を前提とする働き方を選択しました。

以前は働く場所や時間を社員自身で選ぶハイブリッドワークを推奨してきましたが、現場から「リアルなコミュニケーションを増やしたい」という声が上がったことで、現在の形へとアップデートされました。デジタルの利便性を活かしつつ、対面による「チームの力」を最大化させることで、より質の高いサービスの創出を目指しています。

参考：NEC「NECでの働き方とキャリア形成について」
　　　NEC「NECの「働き方アップデート」 戦略実行力を最大化するためのベストな働き方を探る」

従業員とポジションのマッチング制度「NEC Growth Careers」

「従業員一人ひとりが自らの意志で将来のキャリアを描き、ありたい姿になるために挑戦・成長できる環境と機会を整える」という考えのもと、NECが積極的に実施しているのが社内公募制度「NEC Growth Careers」です。会社が異動先を決める大企業が多いなか、NECは社員が自ら仕事を選ぶ「社内フリーエージェント化」によって事業を伸ばそうとしています。制度スタートからの累計応募者数は約3,800人にのぼり、1,500人を超える社員が新しいキャリアへの異動を叶えています。

実際に制度を利用した社員からは以下のように語られており、「やりたい」と感じた仕事へ挑戦し、新たなキャリアを歩んでいることがわかります。

「最初に配属されたのはパソコンの販促部門だったのですが、インフラをつくる仕事に携わりたいという想いは変わらず持ち続けていました。そんな折、通年で実施されている社内公募制度「NEC Growth Careers」で、海底ケーブル事業の生産管理職について募集しているのを見つけました。まさに私がやりたいと思っていた仕事だと思い、応募して海洋システム事業部門へ異動しました。」

引用：DIG UP! NEC「働きやすい環境を求めてNECへ。やりたい仕事に出会い、充実した教育制度のもとで成長。」
参考：NEC「人材開発: 社会」

離職率

NECの離職率は3.9%です。離職率の全国平均が11.5%であることを考慮すると、NECの離職率は非常に低いことが分かります。

多くの大企業が効率を求めるのに対し、NECは社員の「やりたい」という意志を尊重し、社会の課題解決と紐づけることで、やりがいと利益を両立させています。この「自由と責任」を重視するカルチャーが、優秀な人材を惹きつけ、他社が真似できない技術基盤の維持につながっているのでしょう。

社員からは「担当している業務の多くは、自ら提案して採用されたもの」「テクノロジーを通じて社会に貢献できる会社で働けることに誇りを感じている」という声が上がっており、実務がやりがいにつながっている様子がうかがえます。

参考：NEC「付表・データ集」
　　　厚生労働省「令和６年雇用動向調査結果の概況」
　　　DIG UP! NEC「キャリアの未来は学びで開く。一人ひとりの主体的な成長を支える、NECの人材開発。」

採用で求められる人物像・スキル条件

NEC

求められる人物像

「より良くしたい」気持ちが強い人

壁にぶつかっても「何ができるか」を考えられる人

NECでは、正解のない問いに立ち向かい、自分の意志で未来を作り上げられる人物を求めています。スキル面では、職種ごとの実務経験に加え、その分野への興味関心が求められる傾向にあります。

採用で求められる人物像

NECが掲げる人物像は、前例のないことを歓迎し、当事者意識をもって前進できる人です。また、企業情報や社内で活躍している社員の声から、以下の人物像を求めていることも読み取れるでしょう。

「より良くしたい」気持ちが強い人

NECでは、現状に満足せず「より良くなるにはどうすればいいか」を考えられる人材が求められます。大企業は安定や伝統を重視する傾向にありますが、NECは「より良くしたい」という社員の情熱を活かす制度を多く導入し、一人ひとりが主体的に変化を起こせる組織へとアップデートしています。ただ依頼された仕事に対して改善案を考えるだけでなく、自ら手を動かして解決する姿勢が歓迎されるでしょう。

現在営業担当として活躍する社員からは、NECへの入社を検討している人に向けて「より良くする気持ちの大切さ」が語られており、どのような職種においても土台となるスキルであることがわかります。

「「こんな困りごとがあって」と相談されたら、解決のために全力を尽くすことはもちろん、お客様から言われなくても、「こういったところで困っていませんか？」「こうすると、もっと便利になりますよ」と積極的に提案することがとても重要です。そうあるためにも、「お客様の役に立ちたい」「お客様のビジネスをより良くしたい」という強い気持ちを持っていただきたいと考えています。」

引用：DIG UP! NEC「先端技術とビジネスを掛け合わせ、新たな価値を。顧客ファーストでめざすより良い世界。」

壁にぶつかっても「何ができるか」を考えられる人

壁にぶつかっても「何ができるか」を冷静に考え、課題を着々と解決していける人も、NECが求めている人材といえるでしょう。一般的なIT企業は完成された製品の提供を急ぎますが、NECはまだ世の中に存在しないサービスやテクノロジーを生み出す機会が多いため、未完成の技術を磨き上げるプロセスそのものを強みとしています。前例がない挑戦にプレッシャーを感じやすい人よりも、課題に直面しても淡々と解決策を考えられる人のほうが活躍しやすいでしょう。

社員証不要の顔認証によるIDシステムを社内に導入した社員は、「まず試してみて、うまくいかなければ原因を調べて課題を一つずつクリアしていかなければなりません。苦労は多くても、そうしたプロセスのすべてが「活きた」知見として積み重ねられていく。」と語っており、「できること」や「得られるもの」に目を向けて活躍していることがわかります。

参考：DIG UP! NEC「顔認証によるIDで、未来のオフィスを実現。人とデータをつなぎ、新たな社会価値の創造を。」

中途採用で求められるスキル

NECの中途採用では、職種によって求められる経験やスキルが異なります。

営業・営業推進

NECの営業職は、現在大きな変革期にあります。従来の製品販売型から、顧客の経営課題を解決するソリューション提案型へシフトしており、求める人材もIT業界等での経験3年以上の即戦力層が中心です。

ポイントは、単なる「営業」ではなく「ビジネスコンダクター」としての役割を期待されている点です。これは、自社製品を売るだけでなく、社内の技術部隊を指揮し、ゼロから新しい価値を創り出す司令塔のような立ち位置を指します。

この背景には、「価格競争を避け、国家規模のプロジェクトを主導することで高い利益率を確保する」という成長戦略があります。そのため、個人の営業力だけでなく、多様な専門家を動かす高い調整力が必要です。組織の力を結集して複雑な社会課題を収益性の高いビジネスへと変える力が、NECの営業に求められるスキルといえます。

参考：NEC「キャリア採用 : 採用情報」
　　　NEC「組織別採用ページ」

事業開発・企画

NECの事業開発・企画職では、コンサルティングファームやIT企業で5年以上の実務経験を持つ、即戦力人材が主なターゲットです。単なる企画立案にとどまらず、最先端技術をビジネスへと昇華させる「推進力」と、テクノロジーを基軸に変革を牽引するプロジェクトマネジメント能力が求められます。

一般的な大企業で重視される社内での調整力以上に、NECの事業開発・企画職では技術を利益に変える「外部への突破力」が評価されると考えられます。NECが持つ高度な技術を宝の持ち腐れにせず、市場で勝てるビジネス構造へと再構築するためです。

面接対策として、「技術と市場をつなぎ、いかに事業を動かしてきたか」という実戦経験を整理しておくといいでしょう。

参考：NEC「キャリア採用 : 採用情報」
　　　NEC「組織別採用ページ」

マーケティング・コミュニケーション

NECのマーケティング・コミュニケーション職では、実務経験に加え、担当業界への深い専門知識が求められます。最大の特徴は、競合他社のような「製品を売るための宣伝」に留まらず、政策調査などを通じて「市場のルールそのものを作るマーケティング」を展開している点です。

NECには単なる受注ではなく、国のインフラとして不可欠な仕組みを構築し、長期的な市場優位性を確保する狙いがあります。そのため、応募者には高度な戦略立案能力と、官民連携を力強く推進する力が期待されています。

求められるのは、技術力を社会価値に変換し、実装まで導く専門性です。面接では、自身の専門知見をNECが注力する事業へどう還元できるか、具体的なビジョンを示すことが鍵になりそうです。

参考：NEC「キャリア採用 : 採用情報」
　　　NEC「組織別採用ページ」

経営・財務・管理

NECの経営・財務・管理職種は、単なる後方支援ではありません。生産管理や原価管理、経理などの実務経験に加え、組織を円滑に動かすコミュニケーション能力が求められます。

最大の特徴は、管理部門を事務職ではなく「事業成長の司令塔」と位置づけている点です。宇宙や防衛といった失敗が許されない国家規模のプロジェクトを支えるため、現場の状況を即座に数値化し、経営判断に反映させる「計数感覚に優れた専門家」が求められます。

実務スキルを武器に、経営のパートナーとして事業をコントロールする役割を期待されるため、「これまでの実務経験をいかに事業の意思決定に結びつけてきたか」を言語化することが、評価されるポイントとなるでしょう。

参考：NEC「キャリア採用 : 採用情報」
　　　NEC「組織別採用ページ」

コンサルティング

NECのコンサルティング職の特徴は、提言だけで終わらない「実行へのこだわり」にあります。

一般的なコンサルティングファームが「戦略の助言」を主な価値とするのに対し、NECは自社の強力なIT・技術基盤を活かし、解決策を形にするまで責任を持つ姿勢を重視しています。そのため、採用においても、単に綺麗な提案書を作成する能力より、現場の課題や技術を深く理解し、「実際に動く仕組み」へと落とし込める実践的な力が求められます。

具体的には、コンサルティングファームや事業会社でのプロジェクト推進経験に加え、IT分野の専門知識を持つ人材が評価される傾向にあります。面接では、抽象的な理論ではなく、自身の経験がどのように現場の課題を解決し、実効性のある成果に結びつくかを具体的に語ることが重要です。

参考：NEC「キャリア採用 : 採用情報」
　　　NEC「組織別採用ページ」

法務・知財

NECの法務・知財部門は、収益を生む部門として位置づけられています。一般的な企業において、法務や知財はリスク回避を主目的とした「コスト部門」と見なされがちです。しかし、NECは特許をライセンス収入や詳細な技術分析に活用し、直接的な利益創出の貢献を重視しています。この体制は、高度な技術を即座に権利化し、事業成長の原動力とするための戦略的な組織設計によるものです。

実務では、特許法や民法の知識、書面対応が可能な英語力が必要とされますが、選考で注視されるのは「技術の価値をビジネスに翻訳できる力」です。単なる法令遵守にとどまらず、技術的な優位性をいかにして市場での競争力や収益に変えられるか。その「ビジネス視点」を兼ね備えた人材が求められています。

参考：NEC「キャリア採用 : 採用情報」
　　　NEC「組織別採用ページ」

SE（システムエンジニア・サービスエンジニア）

NECのSE職では、大規模SIの知見に加え、AWSやAzureなどのパブリッククラウド構築やオープン系言語での開発経験を持つ人材が求められています。特に、要件定義からリリースまでの一連の工程をリードできる「完結力」は、選考における重要な評価指標です。

一般的なSIerでは工程ごとの分業が一般的ですが、NECは大規模案件であっても、最新技術を駆使して全工程を完結させる能力を重視します。この方針の背景には、硬直化した社会インフラを最新技術で素早く作り変える「機動力」を自社で確保し、事業を加速させる狙いがあります。

「大規模プロジェクトの安定感」と「最新技術によるスピード感」の両立を求めている点が、NECの特徴です。面接では技術的な専門性に加え、プロジェクト全体を俯瞰して完結させた実績を整理しておくと、より効果的なアピールにつながるでしょう。

参考：NEC「キャリア採用 : 採用情報」
　　　NEC「組織別採用ページ」

人事・総務

NECの人事・総務職は、従来の「管理」から「戦略的な組織変革」へと役割を大きくシフトさせています。一般企業の多くが一律の労務管理を重視するのに対し、NECは各分野に専門家を配置し、「稼げる組織」への脱皮を推進しているのが特徴です。

具体的には、社員の働き方や資産を戦略的に組み替え、社会の変化に即応できる組織体力を養うことを目指しています。制度の設計そのものを、グローバル競争に勝つための「武器」と捉えている点が、他社にはない違いです。

求める人物像としては、組織支援の実績に加え、人事制度の企画立案や運用プロセスの設計経験が重視されます。単なる事務対応に留まらず、経営基盤を強固にするためのダイナミックな仕組み作りを実現する力が求められるでしょう。

参考：NEC「キャリア採用 : 採用情報」
　　　NEC「組織別採用ページ」

開発（ハードウェア・ソフトウェア）

NECの開発職採用では、該当領域の設計経験が必須要件となるケースが大半です。しかし、中途採用において技術力以上に注視されるのが「調整力と合意形成力」です。

一般的なIT企業が製品単体の性能を追求するのに対し、NECは「社会基盤の統合」を事業の柱としています。失敗が許されない公共性の高いプロジェクトを担うため、開発者には個の突破力よりも、関連部署やパートナー企業を巻き込み、組織としてプロジェクトを完遂させる力が求められます。

そのため、面接では技術的な知見に加え、顧客への提案経験や多角的な視点での調整経験が評価ポイントとなります。「社会を支える責任感」を持ち、周囲と協力して最適解を導き出せる姿勢を示すことが、内定への近道といえるでしょう。

参考：NEC「キャリア採用 : 採用情報」
　　　NEC「組織別採用ページ」

研究開発

NECの研究開発職は、単なる「売れる製品」の開発に留まらず、社会の仕組みそのものを支える技術創造をミッションとしています。

求める人物像の核となるのは、関連分野での専門的な研究経験に加え、「個人の自律性」と「チームへの貢献力」です。この要素を同時に求める背景には、個々の天才的な技術を、社会で安定して稼働する確実なシステムへと統合・昇華させたいという狙いがあります。

個の専門性をチームの組織力として結集させることで、他社が真似できない参入障壁を築くのがNECの戦略です。自律的に思考しつつ、組織として大きな成果を出す姿勢は、選考において重要な評価指標となり得るでしょう。

参考：NEC「キャリア採用 : 採用情報」
　　　NEC「組織別採用ページ」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

NECの中途採用は、書類選考後に適性検査やバックグラウンドチェックの可能性がある点が特徴です。また、スキルや経験だけでなく、企業理念への共感や文化へのフィット、挑戦意欲が求められます。

中途採用の選考フロー

※適性検査と同時に、バックグラウンドチェックが行われる場合があります

NECの選考フローでは、2回ある面接と適性検査を中心に選考が進みます。特に面接と適性検査は、事前準備が選考の結果を左右し得るため、あらかじめ対策することが重要です。

参考：NEC「選考フロー&募集要項: キャリア採用」

選考のポイント

NECは2回の面接と適性検査、バックグラウンドチェックがあるため、それぞれのポイントを押さえて対策しましょう。

一次面接

NECの一次面接では、配属先部署の課長やチームリーダーが面接官を務める「現場視点」の選考が一般的です。志望動機に加えて、特に重視されるのが「即戦力としてのスキル」と「チームへのフィット感」です。手厚い研修を前提とした育成枠ではなく、「入社直後から自走できるか」が評価の分かれ道となります。

一般的な大企業で好まれやすい協調性のアピールに留まらず、「自分の判断と行動で、いかに早く課題を完遂したか」という個人の機動力を強調することが、合格への鍵となるでしょう。

適性検査

NECの選考プロセスでは、一次面接通過後にWeb適性検査が実施されます。内容は非公開ですが、一般的に「能力検査」と「性格検査」の両面から評価されるため、市販の参考書等で基礎的な対策をしておくのが賢明です。

現在のNECは、従来の「安定したSIer」という枠組みを超え、AIや生体認証を核とした「DX企業」への変革を急いでいます。そのため、適性検査においても論理的思考力に加え、変化の激しい環境への適応性が重視されると考えられます。

こうした企業文化との相性を測る検査だからこそ、自身の経験に基づいた一貫性のある回答が不可欠です。入社後のミスマッチを防ぐためにも、これまでのキャリアを振り返り、等身大の自分で臨みましょう。

バックグラウンドチェック

NECの選考では、適性検査と同時にバックグラウンドチェックが行われる場合があります。バックグラウンドチェックとは、「応募者が提出した履歴書・職務経歴書の内容に嘘がないか」「雇用に法的なリスクや信用上の問題がないか」を、第三者機関を通じて確認するプロセスのことです。NECはインフラや防衛関連など、社会への影響が大きい事業を展開しているため、入社後のトラブルを防ぐ目的で実施されています。

履歴書や職務経歴書にありのままの経歴を記載し、事実に沿った内容を伝えていれば、一般的に通過の可能性が高いといわれています。提出書類の日付にミスがないか確認し、正直に選考へ臨みましょう。

最終面接

NECの最終面接は、志望職種が属する部門の事業部長や本部長といった、現場の意思決定権を持つ幹部が担当します。そのため、一般的な人事が主導する面接よりも、さらに踏み込んだ「ビジネスに直結する成果や実力」が見極められると考えられます。

NECの安定性に甘えることなく、現場での成果を追求する社風を理解した上で、「自らの成長で会社の発展を支えたい」という意欲をアピールしましょう。

第二新卒での転職のポイント

NECへの第二新卒採用を目指す際、理解しておくべき点はNECが導入している「ジョブ型雇用」の仕組みです。従来の年功序列型とは異なり、NECでは「どのポジションで、どのようなスキルを発揮するか」が定義されています。そのため、第二新卒であっても単なるポテンシャルだけでなく、短期間の実務で「どのような基礎スキルを培い、何を目指しているか」といった専門性への意識が求められます。

志望職種の「職務内容」「求める人物像」をしっかり読み解き、これまでの経験とリンクするポイントを1つずつ見つけていくのが合格への第一歩です。

中途採用の倍率や期限

NECの中途採用の倍率についての情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は2024年度で49.1%（約2人に1人）を占めており、同社は中途採用を積極的に行っていることが分かります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

NECに採用された人の出身大学

NECの採用大学は、早慶やMARCH、関関同立、旧帝大といった難関校に加え、東京理科大や芝浦工業大、東京電機大などの理工系大学、日本大などの中堅私大まで幅広く、高学歴層を中心にしつつも理系の専門性を重視した採用方針がうかがえます。

NECの平均年収・給料

NECの最新（2024年度）の平均年収は、有価証券報告書によると963万1,033円です。全体としては増加傾向で、800万円から900万円前後で高水準を維持しています。

同規模の競合他社の平均年収が約920万から960万円のため、やや高い水準であるといえます。

出典：NEC「有価証券報告書2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」

新卒の平均年収

NECの初任給は、競合と比べるとやや高い傾向です。年に1回、個人の能力や実績に基づいて昇給が決まり、年に2回（6月と12月）賞与が支給されます。実績はもちろんのこと、NECが大切にしている「視点を外や未来へ向ける」などの行動指針を実務に反映する点も評価に含むため、日々の業務への姿勢が給与や賞与といった形で還元されると考えられます。

※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値（月給12ヶ月分+ボーナスを初任給1ヶ月分として計算）

出典：NEC「募集要項 新卒採用」

給与手当

NECの給与に関する手当については、標準的な手当が用意されているといえます。多くのIT企業がインセンティブによる実力主義を採用する一方で、NECが大切にしているのは「社員の生活の安定」です。背景にあるのは、国家インフラ級の巨大システムを長年守り続けるという使命感。社員が安心して長く働き、技術を次世代へ引き継いでいくことを重視しています。こうした「じっくりと専門性を高められる環境」が、NECの成長を根底から支えていると考えられます。

参考：NEC「募集要項 新卒採用」

NECの転職に関してよくある質問

NECへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.NECへの転職で失敗しないためにはどうすればいいですか？

NECへの転職で失敗しないためには、NECのカルチャーや配属部署の業務内容を確認し、自分が望むキャリアや環境にマッチしているか検討することが大切です。入社後のミスマッチを防ぐため、面接などを通じて実際の働き方や期待される役割についてすり合わせるとよいでしょう。

Q2.NECの中途採用は未経験も可能ですか？

NECの中途採用では、職種未経験からの入社に対応している可能性もありますが、実務経験のある人材を求めている傾向にあります。これは、社内の変革や新規領域への展開にともない、特定の専門スキルを持った即戦力人材の確保を強化しているためと考えられます。自身の経歴が応募要件に合致するか、求人情報を確認するのがおすすめです。

Q3.NECの中途採用の年収はどれくらいですか？

NECの中途採用の年収は、職種やポジション、応募者のスキル・経験によって変動します。500万円台から1000万円超まで幅広い求人が多いですが、高度な専門性を持つ人材に対しては、市場価値に応じた高水準の年収が提示される場合があるでしょう。

NECについての詳細

「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します」というパーパスのもと、ICT業界で官公庁・自治体向けのパブリックシステム、企業のDXを支援するITサービス、5Gなどのネットワーク構築事業を中心に、多様な事業を展開しています。

NECは、創業時から「ベタープロダクツ・ベターサービス」の精神で事業を拡大してきました。126年にわたって社会のインフラを支える中で築き上げた信頼を土台に、現在もAIや生体認証といったイノベーションを追求し続け、最先端技術で人々の暮らしの快適さに貢献しています。

事業・仕事内容

NECは、官公庁や企業のデジタル化を支援する「ITサービス事業」を核に、海底通信ケーブルから宇宙開発まで社会の基盤を技術で支える「社会インフラ事業」を展開しています。

また、長年培ったAI技術などを農業や脱炭素に活かす「グリーン・カーボンニュートラル事業」、先端医療で人々の健康を守る「ヘルスケア・ライフサイエンス事業」といった、次世代の柱となる新規領域の事業にも挑戦中です。

ITサービス事業

NECの「ITサービス事業」では、官公庁や企業のDX支援を中心とした「国内IT事業」と、日本国外の政府機関や銀行システムなどのデジタル化を推進する「海外IT事業」を展開しています。世界No.1の精度評価を得ている「生体認証」をはじめとするNECならではの技術力とセキュリティ品質を背景に、SIerやコンサルティングを通じて安全・安心かつ効率的なシステムを提供しており、売上収益の約7割を占めるまでに拡大した事業です。

特に国内IT事業で新たに取り組んでいる「BluStellar」は、AIやコンサルティングの力で「顧客のビジネスモデルそのもの」を変革させるサービスとして力を注いでいる分野です。

参考：NEC「事業内容: 企業情報」
　　　NEC「ひとめでわかるNEC」

社会インフラ事業

NECの「社会インフラ事業」は、携帯キャリアに向けて5G基地局を提供したり、インターネット通信に必要な海底ケーブルの敷設を行ったりしています。また、「はやぶさ」のシステムなどを担う「人工衛星」のシステム構築や、航空会社の管制システムを担当するなど、宇宙や航空、防衛といった国家規模のプロジェクトに多く関わっている点も特徴です。

参考：NEC「事業内容: 企業情報」
　　　NEC「ひとめでわかるNEC」

新規事業

NECは、AI技術やデータ活用ノウハウを「環境」や「医療」の分野で応用し、社会問題の解決へつながる事業に挑んでいます。

例えば「部品を作る段階から捨てる段階まで」全過程のCO2排出量を把握したい企業に対して、「どの製品が、どこで、どれくらいCO2を出したか」を自動で追跡・計算できるソフトウェアを開発し、提供しています。また、これまで膨大な時間とコストがかかっていた「がん治療ワクチン」の開発をAIによって高速化し、開発スピードを早める試みも行われています。

参考：NEC「事業内容: 企業情報」
　　　NEC「ひとめでわかるNEC」

業界での立ち位置

NECの強みは、「生体認証」や「映像認識」などの先進的な技術を、どの企業よりも早く世の中に出し続けている点です。

先進的な技術を先出しできる背景には、継続的に研究開発を続けられる環境があります。NECは売上の約4%を研究開発に投資して、新たな技術を生み出しています。その技術をサービスとして提供し、得た収益をまた研究開発に注ぎ続けることで、数多くの特許を取得したり、世界No.1の評価を獲得する「生体認証」といった技術の開発が可能になっています。

これまで培ってきた技術に加え、新たな技術に関しても先手を打てる環境が整っている点が、競合にはないNECの強みといえるでしょう。

参考：NEC「NEC統合レポート2024」

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