村田製作所の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

村田製作所はどんな会社？

村田製作所「muRata」は、セラミックスをベースとした独自の電子部品の開発・生産・販売を行っている電子部品メーカーです。国内30社、海外54社の子会社をもっており、売上収益の90％以上を海外から得ています。

村田製作所の電子部品はテレビやパソコン、スマートフォンといった製品から自動車の電動化、5G・6G通信、IoTといった社会インフラの中核を担っています。

村田製作所は「文化の発展に貢献すること」をミッションとして掲げ、お客さまに認めてもらえる価値を創造・提供しつづけています。また同時に、従業員一人ひとりがやりがいを感じ成長しつづけられることを大切にしている会社です。

村田製作所の働く環境

村田製作所のカルチャーは、互いの成長を支え合い、部門を超えて連帯するボトムアップな風土が特徴です。働き方は、テレワークやフレックス制を自律的に組み合わせ、個人の裁量で成果を最大化するスタイルです。これらを支える福利厚生には、GLTDやがん治療支援など、生活リスクを徹底排除し挑戦を後押しする手厚い制度が整っています。

社風・カルチャー

次の世代へつなぐ「人材育成のバトンリレー」

一人ひとりが積極的に仕事と向き合える環境

「モノづくりをつづける」という使命感

互いに協力し合い、一つのゴールへ向かう連帯感

村田製作所には、社員同士で互いの成長を支え合う文化があります。現場では、培ってきた知恵を次世代へつなげる精神が根付いており、一人ひとりが誇りをもってモノづくりに向き合っています。

また、「自律した個の挑戦」と「組織としての強い連帯」が両立している点も特徴です。部門間の壁を取り払い、担当外であっても議論を重ね、より良いモノを世の中に送り出そうとする風土が、世界をリードしつづける村田製作所にはあります。

次の世代へつなぐ「人材育成のバトンリレー」

村田製作所では、成長した社員がその専門的な経験と、培ってきた「モノづくり」の知恵を次の世代へと継承する文化が定着しています。その取り組みの一つに、人材育成プログラム「Make2030」があります。「Make2030」では、所属部門の垣根を超えた座談会を行ったり、社員と役員が直接対話をする機会が設けられています。

組織全体で経験と知恵を共有し、社員一人ひとりが自律的に未来を切り拓くための「バトンリレー」を行っている点が村田製作所の技術力を支えています。

一人ひとりが積極的に仕事と向き合える環境

社員が自ら考え、行動に移しやすい環境が用意されているのも、村田製作所ならではの特徴です。たとえば、専門性を高めるための技術教育訓練講座や、業務の幅を広げるための語学研修制度が用意されており、個人の学びを支援する体制が整っています。

また、仕事では上司からの指示に従うだけのトップダウン型ではなく、現場の声を重視するボトムアップ型が取り入れられている点も魅力です。

変化の激しい電子部品業界においては、個人の力だけでなく部門の垣根を超えて、専門性を掛け合わせる必要があります。互いに意見を出し合い、一人ひとりが当事者意識をもって積極的に仕事と関わることが、結果的に組織の発展につながると考えています。

「モノづくりをつづける」という使命感

村田製作所の中島社長は、「技術革新と市場の変化に対応するため、モノづくりの改善を絶え間なくつづけることこそが、村田製作所に課せられた使命である」と語っています。社長の言葉から村田製作所は、「技術をつくるのは人である」という信念のもと、社員一人ひとりの成長と思いを大切にする社風であることがうかがえます。その思いを受け継いだ社員は、今ある技術を誇るだけでなく、「もっと良くできるのではないか」と問いつづける探求心をもち、今日の村田製作所を支えています。

互いに協力し合い、一つのゴールへ向かう連帯感

多くの大企業は、部門ごとに個人の役割を分担するのが一般的です。もちろん村田製作所でも個人の専門性を活かせるよう、各部門担当者は自らのミッションを追求していますが、「現場の喜びが全社の成長に直結する」という思いももっているのが特徴です。

たとえば広報を担当する社員は、「現場の声を汲み取り、最適な広報活動を通じて現場に喜んでもらえることが大きなやりがい」と語っており、自分の力だけで完結させようとするのではなく、同じゴールに向かって一丸となって成果を生み出そうとする姿勢がうかがえます。

こうした風土は、単なる業務効率化のためではなく、「製品を通じて社会に貢献する」という共通の誇りがあるからこそ機能しています。社員一人ひとりの挑戦と組織の連帯の両方を大切にすることが、社会の発展に寄与する大きな原動力となっているのです。

出典：村田製作所「技術記事」「村田製作所・中島社長インタビュー：ムラタのモノづくりに対する思い」「トップメッセージ」「社員インタビュー」

福利厚生

一般的な大企業が提供する福利厚生は「離職防止」が目的となる傾向にありますが、村田製作所は「社員の生活リスクを徹底排除し、挑戦しつづけてもらいたい」という攻めの投資を行っています。

特に、がん治療や早期復職支援、GLTD（長期所得補償）など、不測の事態をカバーする制度が手厚い点は、長期的な視点で「モノづくり」を支える人材を守り抜くという強い覚悟の表れといえるでしょう。

出典：村田製作所「福利厚生」

独身寮・社宅・賃貸住宅補助

独身寮は各オフィスの近郊にあり、月額8,000〜14,000円ほど。社宅は異動先に持家がない社員（既婚者）に対し、家族構成等にもとづいて貸与されます。賃貸住宅補助は、賃貸住宅に住む社員に対して家賃の一部を補助する制度です。

短日勤務

村田製作所の福利厚生にある短日勤務は、介護を必要とする家族がいる社員が、週5日勤務もしくは週4日勤務のどちらにするかを選択できる制度です。週4日勤務を選択した場合は週1日（曜日は固定）特別無給休暇を取得できます。

GLTD制度（Group Long Term Disability）

村田製作所が福利厚生として導入しているGLTD制度（Group Long Term Disability）は、従業員が病気やケガで長期にわたり働けなくなった際に、所得を補償するための保険制度です。この制度は、公的保障や企業の制度だけではカバーしきれない長期的な生活不安を解消し、従業員が安心して療養・生活再建に専念できる環境を提供することを目的としています。

がん治療と仕事の両立支援

村田製作所は、社員ががんと診断された際も、安心して治療に専念しつつキャリアを継続できるよう、「がん治療と仕事の両立支援」が福利厚生に含まれています。長期にわたる通院治療や、体調管理が必要ながん治療特有の課題に対応する制度です。

この支援制度では、がんの治療計画に合わせて最長1年間、短時間勤務（1日2時間、勤務時間を短縮）もしくは短日勤務（週1日特別無給休暇を付与、週4日勤務）のいずれかを選択することができます。

働き方

村田製作所は、業務内容に応じて「全日フルテレワーク」と「部分テレワーク」を選択できる制度を導入しています。フレックスタイム制度とテレワークを組み合わせたこの柔軟な運用は、単なる利便性の追求ではなく「自律的に判断し、最もパフォーマンスを発揮できる環境を自ら設計する」という、村田製作所が社員に求めるプロフェッショナル像を体現したシステムといえます。

また、短時間勤務制度は、育児においては子どもが小学校6年生の年度末まで、介護やがん治療の際に利用する場合は治療計画に応じて勤務時間を短縮できます。いずれの場合も、1日2時間を上限として勤務時間を短縮が可能です。

こうした制度は、ライフステージの変化があってもキャリアを諦めることなく、長期的に活躍しつづけてほしいという会社側のメッセージです。社員一人ひとりの事情に寄り添い、柔軟な働き方をバックアップする体制があるからこそ、高い専門性をもった人材が安心して力を発揮できるでしょう。

出典：村田製作所「福利厚生」

離職率

村田製作所の離職率の推移は2％前後を維持しています。厚生労働省による製造業全体の離職率は、2024年は9.6％、2023年は9.7％なので、村田製作所の離職率は低いといえます。

村田製作所の強みである「材料からの内製化（自前主義）」は、習得に数年〜十数年を要します。このため、離職は単なる欠員ではなく「企業のコア技術の喪失」を意味します。先述したGLTD（所得補償）やがん治療支援といった手厚い保障も、「社員の人生を会社が丸ごと背負うことで、技術流出を防ぐ」という事業戦略でもあります。

離職率低下は、社員にとっての働きやすさと、企業にとっての競争力の維持が実った結果といえるでしょう。

出典：村田製作所「ESGデータ集」
　　　厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」

※厚生労働省のデータには自己都合離職のほか会社都合や定年、契約満了などが含まれています。

採用で求められる人物像・スキル条件

村田製作所

求められる人物像

高い目標をこだわりをもって挑戦できる人

周囲と協力し、組織の力を最大化できる人

高度な知見を活かし、組織に貢献できる人

村田製作所は、自律的に考え行動しながらチームで高い目標に挑める人物を求めています。スキル面では、各専門領域における3年以上の実務経験や高度な専門知識に加え、ゼロから価値を創造しプロジェクトを主導できる、業界トップクラスの即戦力が平均して求められます。

採用で求められる人物像

村田製作所には、「求める人物像」として以下5つの要素が挙げられています。

村田製作所は、社員一人ひとりがもつ多様な能力や特性を組織の力と捉えています。キャリア採用で入社する方には、これまでの経験を活かして自ら率先して新しい価値創造に挑戦し、組織に「新風」を吹き込むことを期待しています。

学びの機会も新卒・中途にかかわらず平等に提供されているため、自身のスキルアップと成長を望む方にとっては、最適な環境が整っているといえるでしょう。

出典：村田製作所「キャリア採用への期待」

中途採用で求められるスキル

村田製作所の中途採用では、各専門領域における実務経験と、プロジェクトを動かすための「実戦的なスキル」が重視されます。

技術職においては、特定デバイスの開発経験や、高周波設計、半導体プロセス、真空工学といった高度な専門知識が必要です。特に生産技術職では、既存の設備を運用するスキルだけでなく、新商品を作るための装置そのものをゼロから設計・開発するスキルが不可欠です。

また、部門を越えた話し合いにおける調整力や、データを根拠に改善を主導する分析力は、全職種に共通して求められるでしょう。

材料開発

材料開発・材料プロセス開発に関わる職種では、中途採用の応募者に対し、携わる商品に応じた開発経験が求められます。また、データ解析や半導体製造装置を使ったデバイス・プロセス技術知見、リーダーおよびマネジメント経験が必須です。

海外にある拠点とのやりとりが発生する部署の場合は、TOEIC600点以上の英語力があると役立ちます。

デバイス開発

SAWフィルタやBAWフィルタなど、圧電高周波デバイスの研究開発に携わる職種では、電気・電子回路、または物性物理の基礎知識、高周波デバイス研究開発の経験が求められます。そのため、電気・電子・物理などを専攻していることが、応募要件に含まれます。

高周波設計開発

高周波設計開発職では、通信業界の革新を支える最先端の開発に携わることができます。必須とされる経験は、無線通信機やRFモジュール、またはRFデバイスの開発・評価経験のいずれかです。SAWフィルタやPA設計経験があり、モジュール開発に関心を持つ方は歓迎されます。

生産技術（プロセス技術開発）

プロセス技術開発職は、5G・6G時代に向けた独自のデバイス開発に貢献できます。成膜やリソグラフィなど幅広いプロセス技術から、特定の技術を極める専門キャリアまで、個々の志向に合わせたスキルアップが可能です。

携わる商品によって求められるスキルは異なりますが、高周波部品を例に挙げると、応募には薄膜微細加工またはパッケージプロセスの開発経験が必須です。

生産技術（設備設計・開発）

装置設計・開発職は、コンデンサやMEMSなどの電子部品において、新規商品を創出するための装置を設計・製作する職種です。必須要件として、ドライプロセス装置（エッチング、スパッタ、成膜）に関する3年以上の機械設計経験があります。

真空工学や流体系統（配管設計／圧力制御）の知識、超高真空システムや高精度加工部品に関する知見、流量管理システム（MFCなど）や電気信号制御系統への理解、そして英語での文書読解・メール対応能力があると役立ちます。

商品開発設計

村田製作所の商品開発設計では、高周波部品や高性能なICチップといった電子部品を、ゼロから企画・設計して商品にする役割を担います。5Gや6G、新しいセンサー技術といった最先端のトレンドを見据えたうえで「世の中にはどんな製品が必要か」を考え、その設計を主導します。

商品開発設計に求められるスキルは、高周波の知識や、PCを使ったシミュレーション（設計）技術、試作品の評価技術です。また、ICチップを担当する場合は、Verilog HDLなどの専門知識を使った設計経験が必須になります。

製品開発

村田製作所の製品開発職では、スマートフォン市場向けとなるパワーアンプ（PA）ICやその制御用ICの製品開発を専門的に担当します。開発現場で自らのアイデアや回路設計に挑戦できる裁量の大きさが魅力。

求められるスキルは、半導体ICの設計・開発経験と、半導体全般の基礎知識です。特に、アナログ回路設計やレイアウトの経験、RF回路や高周波の知識が必須となります。

回路解析ソフト（SPICE、 ADS）や電磁界解析ソフト（HFSSなど）の活用経験、高周波電子回路（GHz帯）の設計・評価経験も活かせます。

その他の職種

村田製作所にはほかにも以下のような職種があり、最先端の電子部品を開発・製造する技術部門を多方面から支えています。

品質管理・品質保証には、製品の信頼性を担保するための品質工学や信頼性技術の知識、およびデータ分析能力が必須。生産管理では、効率的な製造を指揮するためにサプライチェーンマネジメントの経験や多部門との調整力が求められます。

セールスエンジニアやフィールドアプリケーションエンジニアには、顧客の課題を解決するための製品に関する知識とともに、海外とのやりとりにも対応できる語学力も求められます。

セールスエンジニアや管理スタッフが事業を支えることで、企業全体の持続的な成長を可能にしています。

出典：村田製作所「職種検索」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

村田製作所の中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接⇒内定の流れで進みます。一般的なフローと比較し、適性検査を含め内定まで1〜2ヶ月というスピード感が特徴的です。中途・第二新卒ともに公式サイトのキャリア採用枠から応募可能です。

中途採用の選考フロー

応募書類を提出してから内定通知までの期間は約1～2ヶ月とされています。このスピード感は、優秀な人材を競合に渡さないための戦略的判断といえるでしょう。
なお、上記は総合職の中途採用選考フローです。一般職および技能職については採用スケジュールが一部異なる場合があります。

出典：村田製作所「キャリア採用Q＆A」

面接のポイント

村田製作所の面接では「利他精神に基づく成長意欲」が求められます。同社が掲げる社是の根幹には、「技術を練磨し、協力者の共栄をはかる」という利他的な精神があります。競合他社が個人のキャリアアップを動機として許容するなか、村田製作所は「自分の技術を何のために使うのか」という使命感を厳しく見極めているのです。

電子部品という「縁の下の力持ち」として社会を支えることに誇りをもち、他者の喜びを自分の喜びと感じられるマインドが不可欠だからです。

そのため、「なぜ村田なのか」という問いに対しては、シェアや待遇といった事実を述べるだけでは不十分です。社是のどの部分に自分の人生観を投影できるかを整理し、過去の経験を交えて「誰かのために技術を磨いたエピソード」を自身の言葉で語ることが、内定への重要なポイントとなります。

常に最先端のニーズに応えつづける精神

5Gや自動車の電動化、IoTといった分野で独自の製品を世に送り出している同社では、「応募者は社会にとって、どのような価値を生み出せる人材なのか」といった視点で選考を行います。

これは、技術革新のスピードが非常に速い業界において、常に最先端のニーズに応えつづけるため、社是の精神が日々の業務で重要になるためです。

そのため、村田製作所の一員として世の中に対して果たすべき役割を、自身の言葉で明確に示せるよう準備しておくとよいでしょう。

同業界の中でも村田製作所を選んだ理由

また、面接では「なぜ数ある企業のなかで同社なのか」を問われます。この質問に対し、待遇などの表面的な理由ではなく、自身の価値観やキャリア観が村田製作所と一致している点をアピールすることが大事です。

年代別の面接のポイント

20代～30歳前後の転職であれば、村田製作所の小型化技術や新製品開発に対して「自分の知識・スキルをどう役立てたいか」という貢献意欲とともに、自己成長への意欲といったポテンシャルを強調するのがポイントです。

30代～40代の方が中途採用での入社を目指す場合は、知識とスキルに加えて組織を牽引するリーダーシップや、プロジェクトを成功に導くマネジメント力も期待されます。面接では自身の成功体験を語るだけでなく「今、村田製作所が文化の発展を担ううえで、技術的・組織的な課題はなにか？」「自分が入社したら、その課題をどう解決し会社に貢献するか」という視点で、具体的な解決策と貢献意欲を示しましょう。

出典：村田製作所「メッセージ」

第二新卒での転職のポイント

村田製作所は、第二新卒に対しても積極的に採用を行っているため、転職は十分に可能です。先述したように、最終学歴卒業後3年以内であれば、第二新卒の方も新卒採用枠で応募できます。前職での不満を語るのではなく、村田の社是にある「技術の練磨」や「文化の発展」に対し、「なぜ自分の人生を懸ける価値があると感じたのか」という一歩踏み込んだ自己開示が、多くのライバルに差をつけます。

村田製作所が重視する自律性や行動力、そして「社会へ貢献したい」という気持ちをアピールすることが、選考突破のポイントです。

中途採用の倍率や期限

村田製作所の中途採用の倍率は公開されていません。しかし、同社は世界的な技術力を誇るリーディングカンパニーであるため、転職市場では人気の高い企業の一つです。中途採用では即戦力となる高い専門性を求められるため、特に研究開発や技術職などでは実質的な選考難易度は高いと推測されます。

村田製作所は通年採用（随時募集）の形式をとっています。しかし、人気の高い職種や特定の専門ポジションは、採用人数に達した時点で募集が締め切られる可能性が高いので、興味のある職種の採用情報は見つけ次第、迅速に応募するとよいでしょう。

出典：村田製作所「キャリア採用情報」

村田製作所に採用された人の出身大学

2024年に村田製作所に採用された人の出身大学は、国内トップクラスの国立大学に加え、私立大学や専門性の高い大学など、特定の大学にかたよらず、幅広い人材を積極的に受け入れていることが分かります。これは、技術開発から経営まで、幅広い分野でさまざまな知見をもつ人材を求めている村田製作所の採用戦略を反映しているといえるでしょう。

村田製作所の平均年収・給料

村田製作所の有価証券報告書によると、平均年収は803万1,000円です。一般的な製造業の平均年収（約450〜500万円）を大きく上回る水準は、村田製作所が単なる「部品メーカー」ではなく、「世界シェアNo.1の製品を次々と生み出す技術者集団」である証です。

この高い報酬は、短期的な利益に惑わされず「技術の練磨」という本質的な課題に集中してもらうように設けられた先行投資だといえます。

出典：村田製作所「有価証券報告書 第89期」

新卒の平均年収

村田製作所の新卒平均年収は、同業他社全国平均と比べて高い水準です。これは、京セラやTDKといった主要な競合メーカーとの人材獲得競争を意識した、採用戦略の一環とみられます。特に、学部卒と博士了では競合を上回る額を設定しており、「誰も作っていないものを作ろう」という意欲をもった人材を獲得する狙いがあると評価できます。

村田製作所は、高い初任給を通じて、優秀な人材の確保と育成の成功という両輪を回し、これからも世界の電子部品業界をリードしつづけるための基盤を固めています。

【村田製作所の総合職】

出典：村田製作所「新卒採用トップ」「福利厚生」

※平均年収は初任給×13ヶ月で算出

【村田製作所の一般職】

出典：村田製作所「新卒採用トップ」「福利厚生」

※平均年収は初任給×13ヶ月で算出

【京セラ】

出典：京セラ「求める人材像・募集要項」

※平均年収は初任給×13ヶ月で算出

【TDK】

出典：TDK「新卒採用情報」

※平均年収は初任給×13ヶ月で算出

給与手当

村田製作所では、社員の住宅補助として社宅を貸与したり、賃貸住宅補助を行ったりしています。たとえば、独身の方には月額8,000〜14,000円程度で入居できる社宅が各オフィスの近くに用意されています。

また、社員のスキルアップをサポートするための資格取得費用支援制度があり、自己成長を積極的に後押しする体制が整っています。村田製作所ではこれを「公的資格取得奨励制度」と呼び、会社が定めた公的資格を取得した際、報奨金が支払われます。

これらの福利厚生によって、社員は「会社に守られている」という実感をもちながら、「プロとして自律しつづけよう」という健全な緊張感を維持できます。

出典：村田製作所「福利厚生」

村田製作所の転職に関してよくある質問

村田製作所に転職するにあたり、よくある質問をまとめました。ぜひ、参考にしてみてください。

Q1.村田製作所への転職は「やめとけ」「後悔する」といわれる理由は？

村田製作所への転職を「やめとけ」という声は、企業文化として保守的で慎重な意思決定や年功序列の傾向、国内生産志向の強さが起因すると考えられます。特に、高いスピード感や実力主義を望む人にとっては、こうした風土が合わず後悔につながる可能性があります。また、一時的な業績低下に伴う憶測も不安材料として広まった一因です。

Q2.村田製作所へ転職する人は、どんな志望動機が多い？

村田製作所へ転職する方は、「世界トップシェアの電子部品メーカー」という知名度の高さや、「京都にある大手企業」といった点に魅力を感じるケースが多いでしょう。また、社会貢献への強い意欲から、村田製作所を選択する人も少なくありません。技術を追求するだけでなく、自身の仕事を通じて人々の生活を豊かにし、社会の発展に貢献したいという目的意識が、村田製作所を選択する理由となっています。

Q3.村田製作所の評判は？

村田製作所の評判は、給与面については「おおむね満足している」という声が多く、日常的な残業も少ない傾向にあります。一方で、繁忙期には夜遅くまでの残業が発生することがあるという声も。また、賞与（ボーナス）については、同業他社と比較すると控えめな印象をもつ人もいるようです。

キャリアパスに関しては、実力次第で早期の出世は可能であるものの、年功序列的な側面も残っているといった声もあります。ただし、これらは配属される職種や部署によって異なるため、一概にはいえません。

Q4.村田製作所は入社後に転勤する可能性はある？

村田製作所では、総合職として入社した場合、転居をともなう転勤の可能性があります。国内だけでなく海外の関係会社を含むムラタグループ各拠点が異動の対象となります。一方で、一般職として入社した場合は、基本的に転居を伴う異動（転勤）はありません。転勤の有無は雇用形態や職種によって異なるため、応募時に確認しましょう。

Q5.村田製作所が「仕事がきつい」といわれる理由は？

村田製作所の仕事が「きつい」といわれる主な理由は、勤務体制や業務負荷の波にあります。部署によっては日常的に残業が発生したり、繁忙期には長時間労働になったりすることが、きつさの原因として挙げられます。

また、製造現場では日勤と夜勤の交代制シフトを採用している部署もあり、生活リズムが不規則になることで、身体的な負担を感じる人も。企業全体で仕事がきついというよりは、配属された職種や時期によって業務負荷を感じる人もいることから、このような評判につながっているのだと考えられます。

Q6.村田製作所は高卒の中途採用をしている？

村田製作所では、高卒の中途採用も実施しています。ただし、一般の公募形式ではなく、村田製作所が指定した学校からの推薦を通じて行われるケースがほとんどです。高卒の中途入社を目指す場合は、希望する職種や勤務地の募集要項を確認し、推薦ルートの有無や詳細について確認する必要があります。

村田製作所についての詳細

村田製作所はコンデンサや通信モジュール等の電子部品事業を主軸とし、世界シェアNo.1の積層セラミックコンデンサなどを展開しています。強みは材料から製品までの一貫生産体制にあり、独自の微細加工技術で小型・高性能化を実現し、5Gや自動車等の先端市場をリードしています。

事業・仕事内容

村田製作所の事業は、大きく分けると「コンデンサ」「インダクタ・EMIフィルタ」「高周波・通信」「エナジー・パワー」「機能デバイス」の5種類です。

コンデンサ事業

村田製作所の「積層セラミックコンデンサ（MLCC）」は、コンデンサ事業における主製品です。コンデンサとは、一時的に電気を蓄えたり、必要に応じて放出したりするダムのような役割をする電子部品のことです。

村田製作所のMLCCの強みは、髪の毛の約100分の1という極薄セラミック層を何百層も重ねる独自の技術により、小型化と大容量化、そして高品質を同時に実現している点ですまた、材料開発から製品の製造までを自社で一貫して行う体制によって、他社には真似できない徹底した品質管理と技術の最適化を実現しています。

インダクタ・EMIフィルタ事業

「インダクタ（コイル）」は、電気の流れを制御する回路の基幹部品で、「EMIフィルタ」は、回路の動作に悪影響を与える電磁ノイズを除去することに特化した電子部品です。

村田製作所はこのインダクタおよびEMIフィルタの分野において、独自の材料技術と回路設計技術を駆使することで、近年より高度な動きと品質が求められる市場をリードしています。また、高い供給力と迅速な顧客サポートによって、世界中の電子機器の進化を支えています。

高周波・通信事業

村田製作所の高周波・通信事業の主製品は、「表面波フィルタ（SAWフィルタ）」「高周波モジュール」「樹脂多層基板（メトロサーク™）」の3つです。

これら3つの製品は、現代のデジタル社会に欠かせないスマートフォンの高性能化や5G通信の普及を支える重要な役割を果たしています。

まず、「表面波フィルタ」が電気信号から必要な周波数だけを正確に選び出してノイズを取り除き、スムーズな通信を確保します。次に、このフィルタや増幅器などの多様な部品を独自技術で一つに統合した「高周波モジュール」が、通信の司令塔として機器の小型化と高品質な信号処理を実現します。そして、LCP（液晶ポリマー）を用いた柔軟な「メトロサーク™」が、低損失な信号伝送と自由度の高い設計を可能にすることで、ウェアラブル端末や5G機器の進化、さらには環境負荷の低減に貢献しています。

村田製作所は、これらの主要部品の内製化と高度なパッケージ技術を強みに、遅延のない高度な通信ネットワークの実現に邁進しています。

エナジー・パワー事業

村田製作所のエナジー・パワー事業の主製品である「リチウムイオン二次電池」は、繰り返し充電可能な高性能電池です。特に村田製作所がつくる円筒タイプは、高出力・安全性・長期保存性に優れています。

この強みを活かし、電動工具や園芸工具、クリーナーや家庭用蓄電池のコードレス化および脱炭素化、再エネ化、省エネ化を推進し、社会に貢献しています。

こうした高性能電池の持続的な開発は、従業員の「モノづくり力」によって支えられています。

機能デバイス事業

村田製作所における機能デバイス事業の主製品は「センサー」です。センサーは温度や光、圧力、物体の動きや方向といった、私たちが日常で感じるアナログな現象をデジタルな数値データに置き換えるための電子部品。

自動車の電装化や自動運転の普及によって、より高精度で安定性があり、信頼性の高いセンサーの需要が高まっています。村田製作所は、独自の微細加工技術（MEMS技術）やセラミック材料技術を用いて、低ノイズで高感度なセンサーを提供できる点が強みです。この高性能センサー群は、自動車用途に加え、あらゆるモノがインターネットにつながる現代のIoT市場を支えています。

出典：村田製作所「ムラタの事業」

業界での立ち位置

村田製作所は、年間の連結売上収益が2025年3月期で1.7兆円を超えており、電子部品・電機メーカーの中で業界をリードする規模を誇ります。TDKは約2.2兆円、京セラが約2.0兆円を計上するなか、村田製作所はこれらのトップランナーに迫る巨大な企業規模を展開しています。

また、主力の電子部品は世界シェアNo.1の製品を数多く有しています。村田製作所の代表的な製品と世界市場におけるシェア率は以下のとおりです。

さらに、村田製作所は売上収益の90%以上を海外から得るグローバル企業であり、高い技術力と一貫生産体制により継続して収益力を発揮しています。実際に、2023年、2024年ともに連結売上収益は約1兆6,000億円以上に達しています。

村田製作所は、電子部品メーカーとして国内トップクラスの事業規模をもちつつ、高性能部品市場では技術力とシェアの両面で優位性を保持する企業といえるでしょう。

出典：村田製作所「有価証券報告書 第89期」「ムラタを取り巻く業界」
　　　TDK「有価証券報告書 第129期」
　　　京セラ「有価証券報告書 第71期」

村田製作所の会社概要