マネーフォワードの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

マネーフォワードはどんな会社？

マネーフォワードは、個人向けの家計簿アプリや、法人向けのクラウド会計・人事労務システムといったSaaS（クラウドサービス）を展開する会社です。フレックスタイムやリモートワークを取り入れ、研修制度を充実させるなど、働きやすい環境づくりに注力しています。

「お金の課題を解決し、人々の生活やビジネスを前進させる」という社会貢献性の高い事業に携わり、市場価値を高めたい方におすすめです。

マネーフォワードの働く環境

マネーフォワードは、社員の挑戦を促すカルチャーと、個人の意欲と成長を後押しする福利厚生が特徴です。同社には次世代リーダー育成制度や、経営層と対話する制度が充実しています。年次・部門の壁なく裁量が与えられるので、主体的にキャリアを形成できるでしょう。

一般的な企業に比べ、若手の抜擢や事業推進のオーナーシップを促す、風通しの良い環境であるといえます。

社風・カルチャー

10Xの精神

失敗を恐れない挑戦

年次不問の裁量とキャリアパスがある環境

部門や国境を越えて議論ができる

「自分ごと」としてサービスを創る情熱

経営層と社員が対話する「Happy Hour」と「Open Door」

マネーフォワードには、失敗を糧とするカルチャーがあります。年次に関係なく裁量を与えられ、社員一人ひとりが「自分ごと」として事業を推進しているのが特徴です。この文化によって、個人の成長とともに、組織全体の持続的な進化を支えているのだといえるでしょう。

10Xの精神

マネーフォワードのミッションを実現させるために辻社長は、「10X（テンエックス）の精神」を掲げています。これは、「サービスや事業を桁違いに成長させる」という、高い目標に挑むことを意味します。

具体的には、2024年の売上高403億円のところ、2028年には1,000億円超えを目指しています。また、社長自身、未来に必要だと確信すれば、20億円規模のM&A（企業の合併・買収）を実行するなど、積極的な行動力を示しています。

出典：マネーフォワード「2025年11月期 第3四半期決算説明資料」
　　　マネーフォワード「代表挨拶」

失敗を恐れない挑戦

社長は「失敗を恐れずにぜひチャレンジしていただきたいですし、チャレンジして失敗しても誰も責める人はいません」と、社員に伝えています。このメッセージからマネーフォワードは、新たな挑戦を積極的に評価・奨励する文化をもっていることが考えられます。

他者の失敗に対して非難するのではなく、成長とイノベーションのための重要な学びの機会と捉え、学習と改善を繰り返す企業風土があることが分かります。

参考：マネーフォワード「CEO辻の入社式メッセージ／この春社会人になったみなさんに伝えたい、3つのこと。」

年次不問の裁量とキャリアパスがある環境

マネーフォワードでは年次を問わず裁量を与え、社員の自律的なキャリアパス形成を支援するカルチャーがあります。「User Focus」というミッションのもと、社員の挑戦と成長を推奨しているため、若手であってもオーナーシップをもって事業を推進できるからです。

たとえば、マネーフォワードXの事業では、入社2年目の社員がグループリーダーに就任したり、入社1年目から新規開拓を含む多くのクライアントを担当したりするなど、大きな裁量をもって働いています。

このようにマネーフォワードは、個人の意欲と実力を優先する文化があることが分かります。

参考：マネーフォワード「金融機関と共にITサービスを地域へ。新卒エンジニアとセールスが互いを信じて目指す道 - #タイムズマネフォ」

部門や国境を越えて議論ができる

マネーフォワードは職種や部門、国境を越えて意見を述べ、議論ができるフラットな文化が根付いています。これは、異なる視点や専門性をもつメンバーが協働することで、ユーザーにとって本当に価値あるサービスが生まれると信じているためです。

たとえば、部門横断のプロジェクトやランチタイムでの雑談から、開発・マーケティング・営業といった異なる部門のメンバーが日常的に集まり、サービスの改善点や新規事業のアイデアについて意見交換を行います。また、グローバル拠点（ベトナムやインドなど）のメンバーともオンラインツールを通じて連携し、各国の市場や技術的課題について活発に議論を重ねています。

このように、マネーフォワードでは、あらゆる壁を取り払い、価値創造のために自由に議論できる環境こそが、サービスの進化を支える核心的なカルチャーとなっています。

参考：マネーフォワード「グローバルな企業文化を育む私たちの道のり」

「自分ごと」としてサービスを創る情熱

マネーフォワードは、社員一人ひとりがサービスを「自分ごと」として捉え、熱量を注いでいます。同社のカルチャー責任者が「昨今の言葉でいうなら『推し活』に近い」と語るとおり、「社会の役に立ちたい」という志をもつ仲間が集まっています。

たとえば、コロナ禍では有志メンバーが、わずか3日間で支援情報サイトを立ち上げました。これは、誰かの指示を待つのではなく、「困っているユーザーを助ける」というミッション実現に向けた情熱が組織全体を突き動かした結果です。

このようなカルチャーから、マネーフォワードはメンバーの情熱と自律的な行動を、企業の成長エンジンに変えているということがうかがえます。

参考：マネーフォワード「【連載】マネフォと私の10年｜カルチャー浸透活動の原動力は「深い愛」。マネーフォワードが愛され続けるために、挑戦し続ける。 - #タイムズマネフォ」

経営層と社員が対話する「Happy Hour」と「Open Door」

マネーフォワードには、経営層と社員の間に壁を作らず、率直な対話を通じて信頼関係を築く「Happy Hour」と「Open Door」という独自の施策があります。

「Happy Hour」は、経営層が部門や職種を横断し、社員と交流する場です。業務のことからプライベートなことまで、フラットに意見交換を行うことで、相互理解を深めます。

「Open Door」は、経営陣のオフィスドアが文字通り開かれており、誰でも気軽に相談や提案に行ける環境を意味します。経営層が社員の声を直接聞き、事業や組織運営に活かす姿勢を示すことで、社員はオーナーシップをもって発言・行動しやすくなります。

このような双方向のコミュニケーションの仕組みが、マネーフォワードの風通しの良さと意思決定のスピードを支える重要なカルチャーとなっています。

福利厚生

マネーフォワードの福利厚生は、基本的な健康サポートや休暇のほか、個人の成長と自律的な働き方を支援するものが含まれていることが特徴です。スキルアップのための「Leadership Forward Program」や、経営層との「Happy Hour」のように、社員の成長や挑戦を実現する制度があります。

出典：マネーフォワード「福利厚生・制度」

成長を後押しする「Leadership Forward Program」

マネーフォワードでは、経営陣が講師を務める「Leadership Forward Program（LFP）」を行っています。これは、次世代リーダーを目指す社員の成長を支援する研修プログラムです。

役員が参加者と密にコミュニケーションを取り、実践的なリーダーシップを伝授。プログラムを通じて得た知識やメソッドは、参加者から各チームへ共有され、組織全体の能力向上につながっています。

高い成長目標を掲げるマネーフォワードにおいてLFPは、自律的なキャリア形成と組織の進化を両面から支える人材育成施策といえるでしょう。

働き方

マネーフォワードでは、リモートワークやフレックスタイム制といった柔軟な働き方を導入しています。リモートワークは全社員に適用されますが、「オフラインコミュニケーションも重要」という考え方から、週2日（推奨は週3日）はオフィスに出勤としている点が特徴です。

社員同士が直接顔を合わせることで、偶発的な雑談から新しいアイデアが生まれたり、信頼関係が深まったりするというメリットがあるからです。リモートの柔軟性を保ちつつ、組織の一体感とイノベーションを両立させているのだと考えられます。

なお、フレックスタイムについては、適用されるかどうかは職種によって異なるので、詳細は応募時に確認が必要です。

出典：マネーフォワード「福利厚生・制度」

離職率

マネーフォワードの2024年の離職率は、13.6％です。厚生労働省の統計にもとづく平均値を見ると、クラウドサービスが属する情報通信業が9.8％、全産業平均が11.5％なので、マネーフォワードの離職率は平均よりもわずかに高いことが分かります。

しかし、同社は近年、急激な事業拡大と積極的な採用を継続しており、組織が成熟する過渡期にあると考えられます。このような成長フェーズにおいては、専門性を追求したい社員や、スタートアップ特有の環境変化にともなう離職が増加する傾向にあるのが一般的です。

この離職率は、同社のカルチャーが合致する人材を惹きつける一方で、そのスピード感や変化に適応できなかった社員の流動性を生んでいる側面があると考察できます。

出典：マネーフォワード「ESGデータ集」「Talent Forward Strategy 2024」
　　　厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」

採用で求められる人物・スキル条件

マネーフォワード

求められる人物像

常に「ユーザー起点」で考え、行動できる人

技術への挑戦を楽しみ、学び続けられる人

スピード感を持って目標を達成できる人

採用で求められる人物像

マネーフォワードが採用で最も重視するのは、企業の根幹となる5つのバリュー（価値観）に深く共感し、体現できる人物です。

たとえば「User Focus」は、自分の意見よりもまず「ユーザーにとってどうか」を考え抜ける人です。「Enjoy」は、困難な課題にも前向きに取り組み、周囲を明るく巻き込める人を指します。「Technology Drive」とは、新しい技術や手法を恐れず、学び続ける意欲をもち、それをサービス進化に活かそうとする姿勢のことです。

POINT

選考ではバリューと合致するエピソードを伝える

選考においては、マネーフォワードにとって特に重要な「User Focus（ユーザー起点）」「Technology Drive（技術への挑戦）」「Speed（スピード感）」の3つのバリューに合致する具体的な行動やエピソードを伝えるのがポイントです。たとえば、「顧客のフィードバックから、従来の仕様を覆してでもユーザー体験を優先させた」「新しいAIツールや専門知識を独学で導入し、業務効率化を実現した」「スピード感をもって目標を達成した」などを示すことで、「挑戦を奨励する文化」や「年次不問の裁量」といったマネーフォワードのカルチャーとの親和性をアピールできるでしょう。

参考：マネーフォワード「Money Forward Culture Deck」

中途採用で求められるスキル

マネーフォワードの中途採用では、専門的な技術や経験、顧客視点で課題を解決する行動力を求められます。たとえばバックエンドエンジニアでは、Web Application Frameworkを用いた開発経験や、AWS／GCPなどのクラウド利用経験が求められます。プロダクトデザイナーでは、UI／UXデザイン経験が必要です。

インサイドセールスでは、SaaSの経験に加え、自ら課題を設定し達成を目指す自走力、ディレクション経験が重視されます。

このようにマネーフォワードでは、専門分野の知識や経験を事業成果に結びつける応用力を重視していることが分かります。

参考：マネーフォワード「採用サイト 募集職種」

※募集中の職種から一部抜粋

参考：マネーフォワード「募集職種」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

マネーフォワードの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接⇒内定の流れで進みます。一般的なフローと比較して、特徴的な選考フローは特にありません。中途採用・第二新卒ともに、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募が可能です。

第二新卒・中途採用の選考フロー

マネーフォワードの中途採用面接は3回、応募から内定までの期間は約1ヶ月です。リファレンスチェックとは、職歴やスキル、勤務態度、人物像など面接だけでは把握しきれない内容について、前職の上司や同僚など第三者に確認をとる作業を指します。

※第二新卒枠は設けられていないため、中途採用枠での応募となります

参考：マネーフォワード「採用に関するFAQ 」

面接のポイント

マネーフォワードの採用面接では、「お金を前へ。」というミッションと自身の経験を結びつけ、「なぜマネーフォワードか」を明確に伝えましょう。また、課題発見から解決に至る行動力と論理性を具体的に説明することが重要です。自ら新たなプロセスを策定・提案した経験など、組織を動かす自律性と成長意欲をアピールするのがポイントです。

「なぜマネーフォワードか」を伝える

「なぜマネーフォワードか」を伝えるためには、これまでの経験と企業理念を結びつけ、明確に伝える必要があります。マネーフォワードは、「お金を前へ。」というミッションを通じて社会変革を目指している会社です。

したがって、「前職で経費精算や管理業務の非効率性を痛感し、その課題を根本的に解決したいと考えました。この課題を解決するため、SaaSとFintechの両輪で社会課題に挑む御社に強く惹かれました」のように、仕事の経験と事業理解を掛け合わせて志望動機を伝えるのがおすすめです。

ユーザーの課題を解決した経験を説明する

面接では、マネーフォワードのバリュー「User Focus」にもとづき、課題解決に対してどのような行動力と論理性を持ち合わせているかをアピールするのがポイントです。

たとえば、営業職であれば、「サービス導入後の継続率が低いという課題を、利用データから特定した」「原因を特定するため、解約した顧客10社以上にヒアリングを実施した」「ヒアリング結果にもとづき、オンボーディングで必ず行うべき3つのステップを作成し、チーム全体に展開した結果、継続率が●●%改善した」のように、課題発見・行動・結果を順序立てて説明しましょう。

自律性と成長意欲をアピールする

マネーフォワードが求める自律性と成長意欲をアピールするためには、「ボトムアップでの行動力」や「変化への適応力」をアピールするのが効果的です。具体的には、「新しい業務フローが未整備だった際、社内の他部署や過去事例を調査し、自ら新たな運用プロセス案を策定・提案した」「自分が作成したプロセスが全社標準となり、業務効率が●●%向上した」といった、自ら動いて組織をより良く変えた経験を伝えましょう。

リーダーシップを発揮した経験をアピールすることで、マネーフォワードのスピード感と成長志向に貢献できる人材であることを印象づけられます。

中途採用の倍率や期限

マネーフォワードの採用倍率は公表されていませんが、急成長を遂げる企業としての知名度があることから、競争率は高い水準にあると推測されます。特に、エンジニアやプロダクトマネージャーといった専門職は、求められるスキルレベルが高いため、より激しい競争となるでしょう。

また、マネーフォワードの中途採用に、応募期限は設けられていません。採用人数に達した時点で募集が終了となるため、人気の高いポジションや少数精鋭の職種では、早期に募集が締め切られる可能性があります。興味のある職種を見つけた際は、募集が終了する前に、早めにアクションを起こしましょう。

マネーフォワードに採用された人の出身大学

現在、採用者の出身大学に関する情報は公表されていませんでした。
 

マネーフォワードの平均年収・給料

マネーフォワードの平均年収は711万3,368円です。全国平均年収は478万円、情報通信業は659万5,000円なので、同社の平均年収が全国平均および同業種平均のどちらと比較しても高い水準にあることが分かります。これは、成果を出す社員に対して適切な報酬を整備していることの表れといえるでしょう。

なお、マネーフォワードには年2回、昇給の機会があります。個人の実績やスキル、ミッション・ビジョンへの貢献度などから総合的に判断され、年収に反映されるのが基本のようです。そのため、年次や年齢に関わらず、成果を出せば高年収を目指すことが可能です。

参考：マネーフォワード「有価証券報告書」
　　　国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」

新卒の平均年収

マネーフォワードの新卒入社社員の平均年収は、職種によって異なります。たとえば、アプリの開発を担当するエンジニア職の月給は50万円以上、デザイナー職は45万9,000円～54万2,000円、ビジネス職（インサイドセールスやカスタマーサポートなど）は37万5,000円です。

賞与は「年1～2回、給与の●ヶ月分」のように決まっているわけではなく、高評価者に対して半期ごとの評価を踏まえた、「ハイパフォーマンス賞与」が支給される形式をとっているのが特徴です。

この給与体系から、入社時点の職種やスキル、そして入社後の成果が報酬に直結することが分かります。

参考：マネーフォワード「新卒採用サイト」

給与手当

マネーフォワードでは、社員の生活をサポートする手当があります。近隣住宅手当は、オフィスの近隣エリアで暮らす社員に対し、毎月最大2万円の住宅手当が支給される制度です。オフィス近隣に転居した場合も10万円の祝金が支給されるため、通勤の利便性を高めつつ生活費の負担を軽減できます。

スキルアップを支援する書籍購入補助があるので、業務に必要な書籍は経費での購入が可能です。さらに、社員をサポートするため、家事代行補助としてサービスを7%オフで利用できる制度もあります。

なお、超過勤務手当については固定残業代として支給されます。

これらの手当は、個人の成長と私生活の両面をきめ細かくサポートする、マネーフォワードの姿勢を示しているといえるでしょう。

参考：マネーフォワード「福利厚生・制度」

マネーフォワードの転職に関してよくある質問

ここでは、マネーフォワードの転職に関してよくある質問をご紹介します。

Q1.マネーフォワードの評判は？

マネーフォワードは、成長性やカルチャー、働きやすさという点で満足している方が多くいるようです。また、「将来性が高い」「フラットで風通しの良い文化がある」という声もあります。リモートワークやフレックス制を導入しているため、柔軟な働き方が可能で、自己成長意欲の高い人には魅力的な環境といえるでしょう。

Q2.マネーフォワードの勤務地は？

勤務地は、東京都港区芝浦にある本社のほか、北海道・東北・大阪・京都・名古屋・広島・福岡にも拠点があります。現在は、多くの部署でリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が導入されています。具体的な勤務地やリモートワークの可否は、応募する職種やポジションにより異なるので、応募時に確認しましょう。

マネーフォワードについての詳細

マネーフォワードは、企業のバックオフィス業務のDX化と、個人資産の一元管理をサポートするサービスを提供しています。「お金を前へ。人生を前へ。」というミッションのもと、個人と企業のお金の課題をクラウドで解決するFintech企業です。

事業・仕事内容

マネーフォワードの事業は、主にFinTechとSaaSを融合した2つの領域で収益を得ています。企業向けには、経理や人事労務などのバックオフィス業務を効率化する「マネーフォワードクラウド」をクラウドソフト（SaaS）として提供し、月額利用料を得ており、個人向けサービス「マネーフォワードME」では、プレミアム機能の月額利用料や金融商品の広告・仲介手数料が主な収益源です。

これらの事業は、SaaSによる顧客基盤とFinTechによる金融データの両輪で得られたデータや、ノウハウを相互に活用するシナジー効果を生み出しています。これにより、会計から人事労務、個人の資産管理まで、広範な領域をカバーし、他社にはない一気通貫のサービス提供体制で高い競争優位性を築いています。

企業向けサービス「マネーフォワードクラウド」

マネーフォワードのメイン事業の一つである「マネーフォワードクラウド」は、企業や個人事業主のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスです。

これらのサービスを連携させることで、企業の経理財務（会計、請求、精算）から人事労務（給与計算、人事管理）に至るまで、バックオフィス業務全体をシームレスに処理し、企業の生産性向上をサポートしています。

個人向けサービス「マネーフォワードME」

「マネーフォワードME」は、個人のお金の管理をサポートするサービスです。このサービスの特徴は、複数の金融機関の情報を一括で自動収集・可視化できる点にあります。

最初に連携設定を行うことで、それ以降は複数のサービスにログインすることなく、自身の資産や収支の全体像を把握できるようになります。銀行預金やクレジットカード、証券、ポイントといったさまざまな金融資産の残高把握や、収支の自動作成・分析ができるので、お金の管理にかかる手間を削減するとともに、消費行動のサポートに役立っています。

【その他の個人向けサービス】

参考：マネーフォワード「サービス一覧」

その他の事業

マネーフォワードは、企業の成長を支援するサービスを幅広く展開しています。特に、経理財務・人事労務・法務といったバックオフィス業務全般のサポートを中心とし、中小企業から大企業、そしてスタートアップに至るまで、あらゆる規模の企業の経営管理・DX推進を後押ししています。

【経理財務】

参考：マネーフォワード「サービス一覧」

【個人会計・起業・開業】

参考：マネーフォワード「サービス一覧」

【人事労務】

参考：マネーフォワード「サービス一覧」

【法務】

参考：マネーフォワード「サービス一覧」

【経営管理】

参考：マネーフォワード「サービス一覧」

【決済・ファイナンス】

参考：マネーフォワード「サービス一覧」

【その他】

参考：マネーフォワード「サービス一覧」

業界での立ち位置

マネーフォワードは、個人向け家計簿アプリ「マネーフォワードME」でトップシェア。家計簿管理だけでなく、個人の資産を一元的に把握できる点が特徴です。一方で、法人向けクラウド会計サービス（SaaS）市場においては、バックオフィス業務全体を包括的にサポートする製品ラインナップをもつことで、競合他社に対して優位性を確保しています。この一気通貫のサービス提供体制が他社との差別化となり、市場をリードしています。

クラウド会計サービス（法人）の領域で国内シェア2位

マネーフォワードは、クラウド会計サービス（法人）で「freee」と並ぶ二強の一角として国内SaaS市場を牽引しています。マネーフォワードがこのポジションを確立できた要因は、会計ソフトだけでなく請求書や経費精算、給与計算、人事労務など、バックオフィス業務全体を網羅する「マネーフォワードクラウド」という統合的なプラットフォーム戦略を早期に展開した点にあります。

特に近年は、中堅企業（ミドル・エンタープライズ）向け市場でのシェア拡大と成長に注力しており、企業のDXを支えるビジネスインフラとしての地位を確固たるものにしています。

なお、個人事業主の間でのトップシェアは「弥生」、2位が「freee」、マネーフォワードは3位です。マネーフォワードが3位となっている背景には、老舗である「弥生」がもつ圧倒的なブランド力と顧客基盤の厚さが挙げられます。

また、「freee」が「簿記の知識がなくても使える」という点を強く打ち出し、個人事業主にとっての使いやすさを前面に出したことに対し、マネーフォワードは統合的なバックオフィスソリューションとして、法人市場を主戦場としてきた戦略の違いが影響しているのだと考えられます。

個人向け家計簿アプリは業界トップシェア

個人向けの家計管理アプリの分野では、「マネーフォワードME」が業界トップシェアを誇ります。そのシェア率は53％に達し、多くのユーザーに支持されていることが分かります。

このポジションを獲得できた要因は、国内で50社以上の銀行やクレジットカード、証券口座と連携し、個人の資産を自動で一元管理・可視化できるという利便性の高さにあります。

たとえば、競合サービスである「Zaim」がレシート読み取りや家計簿機能に強みをもつ一方で、「マネーフォワードME」は連携する金融機関の幅広さに加え、証券や年金も含む資産全体を分析し、資産形成シミュレーションができるという点で優位性があるといえます。個人の金融リテラシー向上と、資産形成・家計管理を支援するプラットフォームとして地位を築いています。

参考：マネーフォワード「2025年11月期 第3四半期決算説明資料」

マネーフォワードの会社概要