MIXIの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

MIXIはどんな会社？

MIXIは、SNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」を主力事業とする企業です。メイン事業で培った「人と人を繋ぐ技術」を軸に、スポーツやライフスタイル領域へ事業を多角化しています。

現在は、写真共有アプリ「家族アルバム みてね」や、スポーツベッティングサービス「TIPSTAR」、プロバスケットボールチーム「千葉ジェッツ」の運営など、ITを活用したリアルな体験へと領域を拡大。プライム上場企業としての安定した基盤を背景に、ITサービスを通じて「豊かなコミュニケーション」の創出を推進しています。

MIXIの働く環境

MIXIの働く環境は、社員の自律性を引き出し、社員が楽しみながら主体的に挑戦できるようになっています。

社風としては、利用者の期待を超えるための議論を厭わない文化が根付いています。働き方では、部署ごとに最適な出社頻度を選べる「マーブルワーク」を導入し、個々の生活と組織の成果を両立しているのが特徴。福利厚生では「ギフトカード購入補助」など、社員がいちユーザーとして市場感度を磨くための支援が充実しています。

社風・カルチャー

「ユーザーが喜ぶこと」を第一に考える

「コミュニケーション」への強いこだわりがある

社員自ら楽しみ仕事に夢中になれる

MIXIの文化を象徴するのは、利用者の驚きを追求する「ユーザーサプライズファースト」の精神です。これは単なる標語ではなく、「ユーザーの期待を超えることで豊かな対話が生まれる」という考えから、日々より良いサービスを模索するための判断軸となっています。こうした姿勢は、社内の「コミュニケーションへのこだわり」や、「社員自ら楽しみながら仕事に夢中になる風土」にも表れています。

「ユーザーが喜ぶこと」を第一に考える

MIXIは「ユーザーサプライズファースト」を貫いています。その理由は、期待を超える驚きが人々の感情を動かし、豊かなコミュニケーションの起点になると確信しているからです。

現場でもこの姿勢は徹底されており、「ユーザーが一番長く滞在する部分だからこそ、細部まで妥協しない」という信念が根付いています。ボタン一つの配置や動きにも、触れた瞬間の心地よさを追求し、納得がいかなければリリース直前でも仕様を白紙に戻し再構築します。こうしたユーザーに対するこだわりが、ヒット作を支える原動力です。

参考：ミクシル「一人じゃ抱えきれない興奮を届ける。世界を驚きで包む「モンスト」開発チームの挑戦 」

「コミュニケーション」への強いこだわりがある

MIXIでは、社内のつながりにも強いこだわりをもっています。コミュニケーションを重視するのは、良質な議論からしか、ユーザーの感情を動かす体験は生まれないという考えがあるためです。

開発現場では、最新のAI技術も「ただ使う」のではなく、自分たちらしく使いこなし知見を共有する連鎖が生まれているという声が聞かれます。社内チャットでは「この活用法がうまくいった」という前向きな発信が自発的に行われ、活発な反応が飛び交います。「良い情報は自然と共有され、自ら取りにいく」など、対話を重んじるカルチャーこそが、組織全体の開発力を高める土壌となっています。

参考：ミクシル「現場から生まれる「MIXIらしいAI推進」。心もつながるコミュニケーションを支える挑戦」

社員自ら楽しみ仕事に夢中になれる

MIXIでは社員が楽しみ、仕事に夢中になることを重視しています。それは、作り手の熱量こそがサービスのクオリティを左右すると考えているためです。自分がワクワクできないものに、ユーザーの心を動かす力は宿らないという背景があります。

実際に社員からは、「自らがワクワクして夢中になることで、初めてユーザーに最高の驚きを届けられる。この自分たちも楽しむ姿勢がMIXIらしさ」という声が聞かれます。失敗を恐れず正直に高め合う誠実な風土が、さらなる「幸せな驚き」を創出する基盤となっているのです。

参考：ミクシル「つなぐ喜びを仕事に。大学での学びを活かしMIXIで実現する理想のコミュニケーション」

福利厚生

MIXIの福利厚生は、社員が良質なアウトプットを行うための「投資」として設計されています。ランチ代サポートやリフレッシュ休暇、ギフトカード購入補助など、社員が市場感度を磨き、主体的に楽しむための仕組みが際立ちます。

参考：MIXI GROUP RECRUIT「福利厚生・制度」
　　　MIXI GROUP RECRUIT「育成・研修」
　　　MIXI GROUP RECRUIT「募集職種一覧」

MIXI BREAK（通称ミクブレ／リフレッシュ休暇）

MIXI BREAK（通称ミクブレ）とは、勤続5年ごとに5日間の有給休暇と50万円のインセンティブがセットで支給される、MIXIの代表的な長期休暇制度です。

ランチ代・カフェ代サポート

「コミュニケーションの創出」を大切にするMIXIでは、社内の対話を促す福利厚生も揃っています。1gあたり1円で利用できる「ランチ購入補助」や社内カフェ「BYRON BAY COFFEEの購入サポート」に加え、「無料のドリンクバー」も完備しています。

Appleギフトカード／Google Playカード購入補助

デジタルエンターテインメントを事業の柱とするMIXIならではの、有料アプリやゲーム内課金の利用体験を促進する制度です。「Apple Gift Card」または「Google Play ギフトコード」の購入金額の50％が補助され、年間で最大30,000円（60,000円分）まで利用可能です。

参考：MIXI GROUP「MIXI GROUP会社説明資料_202508」

働き方

MIXIの働き方を象徴するのは、自律性を重んじる「マーブルワークスタイル」です。また、最長1ヶ月好きな場所で働ける制度や、上長への相談なしに新天地へ挑める「MCC制度」も、個人の主体性を尊重するMIXIらしい仕組みです。

参考：MIXI GROUP「MIXI GROUP会社説明資料_202508」

マーブルワークスタイル（オフィスワークとリモートワークの融合）

マーブルワークスタイルとは、オフィスワークとリモートワークの利点を融合させたMIXI独自の働き方です。最大の特徴は、部署ごとに最適な出社頻度を決定できる柔軟性にあります。日本全国どこでも居住可能で、新幹線や飛行機通勤も月15万円まで補助されます。

また、12〜15時のコアタイムを設けたフレックスタイム制により、私生活と業務を自律的に調整可能です。年1回最長1ヶ月間、好きな場所で働ける「マーブルロケーション」も導入されています。

参考：株式会社MIXI「ワークライフバランスの推進 | サステナビリティ」

MCC（ミクシィキャリアチャレンジ）制度

MCC（ミクシィキャリアチャレンジ）制度とは、自律的なキャリア形成を支援する社内公募制度です。事業戦略に基づく重点領域や欠員ポジションの要件が社内公開され、年代や職種を問わず誰でも新たなミッションに挑めます。上長への事前相談が不要で、異動決定まで秘密が保たれるため、心理的なハードルなく応募できるのが大きな特徴です。

実際に制度を利用した社員は、「上長が『寂しいけど、新しくチャレンジできる環境が見つかってよかったね。おめでとう！』と応援してくれた」と語っています。

参考：ミクシル「「できない仕事」を無くしたい。これが私のキャリア道。」

離職率

MIXIの離職率は9.5%（2024年度・連結）と、全産業平均（11.5%）を下回る安定した水準です。競合他社のサイバーエージェント（9.1%）やDeNA（10.7%）と比較しても、遜色のない水準に留まっています。

社内公募や副業推奨などの「個人の自律的なキャリア形成」を支える制度が機能しており、高い裁量で経験を積んだ人材が次なる挑戦へ進むなど、人材が流動的に動く組織であると考えられます。

参考：株式会社MIXI「ESGデータ | サステナビリティ」
　　　サイバーエージェント「データで見るサイバーエージェント」
　　　DeNA「ESGデータ | 【DeNA】サステナビリティ」
　　　厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」

採用で求められる人物像・スキル条件

MIXI

求められる人物像

ユーザーサプライズを追求し、独自の工夫を加えられる方

強い情熱を持ち、周囲を巻き込んで行動できる方

自ら楽しみながら、柔軟に学び挑戦し続けられる方

MIXIでは、「自ら『夢中』になれる対象を見つけ、周囲を巻き込みながら形にしていける人を求めています。採用においては、各専門領域における3〜5年程度の高度な実務経験が必須要件となるポジションが多く、入社直後から成果を出せる「即戦力としての専門性」が強く求められます。

採用で求められる人物像

MIXIが求めるのは、「ユーザーサプライズファースト」に共感し、期待を超える驚きを自ら形にできる人です。背景には、単にニーズに応えるだけでは、感情を動かすほどの「場」は創れないという考えがあります。日常に驚きを仕掛け、会話のきっかけを意図的に作る独自の工夫こそが、事業成長の核だからです。

また、周囲を巻き込む「協働力のある人」や、変化を楽しみ柔軟に学び続ける「挑戦心を備えた人」も欠かせません。社員が夢中になって取り組む熱量こそが、多角化するMIXIの事業成長を支えると考えられています。

ユーザーサプライズを追求し、独自の工夫を加えられる方

「ユーザーサプライズファースト」を重視するMIXIでは既存の枠に捉われない柔軟な発想が求められます。単に要望へ応えるだけでなく、自らサービスに独自の工夫を凝らす主体性が不可欠です。この個々の追求心が、人々の心が通い合う「場」の創造という事業を支えています。

強い情熱を持ち、周囲を巻き込んで行動できる方

「コミュニケーションの創出」をミッションとするため、役職や職種を超えて意見を出し合うフラットな関係を大切にしています。成し遂げたい強い思いを原動力に、仲間を巻き込みながらプロジェクトを動かす行動力が、複雑な多角化事業を成功させるカギとなります。

自ら楽しみながら、柔軟に学び挑戦し続けられる方

「まずは自分たちが楽しむ」というバリューの通り、夢中で仕事に取り組む姿勢が最大のパフォーマンスを生むと考えています。変化の激しいIT業界において、柔軟に学び続ける姿勢は、デジタルとリアルを融合させる独自の戦略を加速させるために必要不可欠です。

参考：MIXI GROUP RECRUIT「FAQ」

中途採用で求められるスキル

MIXIの中途採用で求められるスキルは、各専門領域における「即戦力としての実務経験」です。未経験歓迎の枠は少なく、ポジションごとに設定された「専門領域における3〜5年程度の実務経験」などの必須要件を満たすスキルの高さが求められます。

エンジニア

「共闘」を支える高い技術力と、コミュニケーションを設計する視点が求められます。 『モンスト』のサーバーサイド開発から『みてね』のアプリ開発まで、幅広い求人があります。主に実務経験3〜5年以上が目安で、GoやKotlin、AWS等の使用経験が重視されます。大規模通信を支える仕事が多いため、単なる実装力ではなく「ユーザー体験を最大化する技術選定」を語れることが選考突破のカギです。

デザイナー・クリエイター

感情を動かす表現力と、サービス成長を導くUXデザイン力が求められます。 ゲームのキャラクター制作からスポーツ事業のUI/UXまで、多岐にわたる求人が展開されています。PhotoshopやUnity、Figma等のツール習熟に加え、3年以上の実務経験が一般的です。「誰かに伝えたくなる驚き」を視覚化する仕事ゆえ、ポートフォリオでは意図を言語化し、課題解決に繋げたプロセスをアピールする必要があります。

ビジネス

市場を切り拓く企画力と、異業種を繋ぐ「協働力」が不可欠です。 プロスポーツチームの運営や、公営競技のDX推進、新規事業立案などのポジションがあります。3年前後の営業や企画経験が求められ、特定の数値実績に加え、ステークホルダーを巻き込む調整力が重視されます。多角化戦略の最前線を担うため、既存の枠に捉われず「新しいコミュニケーションの場」をどう収益化するかという構想力が評価されます。

コーポレート・事務／CS

各職種に関する専門性と、事業成長を支える柔軟な組織改善スキルが求められます。 法務・経理から、ユーザーの声を吸い上げるCS（カスタマーサポート）まで、多角化を支える守りの要です。職種経験3年以上を求める求人が多く、法務なら契約実務、CSなら分析ツールの活用経験が問われます。

参考：MIXI GROUP RECRUIT「募集職種一覧」
　　　MIXI GROUP RECRUIT「FAQ」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

MIXIの選考フローは、「エントリー→書類選考→面接2〜3回→内定」です。面接の最終時間を20時と延長する対応や複数ポジションへの同時応募を可能とする柔軟な体制を敷いています。中途採用はキャリア採用サイトからの「通年採用」となっています。就職後3年目以内の第二新卒は「新卒採用枠」での応募が可能です。

中途採用の選考フロー

選考は「エントリー、書類選考、面接2〜3回、内定」が基本フローです。期間は2週間〜1ヶ月程度で、職種によりポートフォリオや企画書の提出が求められます。

オンライン面接も可能ですが、相互理解のため一度はオフィスでの対面を推奨しています（規定の交通費が支給）。平日は夜20時開始まで対応、複数ポジションへの同時応募も可能など、候補者の現職都合や可能性を尊重する柔軟な体制が特徴です。毎月1日・16日の入社設定や、私服面接の推奨など、形式にとらわれず個人の「らしさ」とスピード感を重視する選考が行われます。

参考：MIXI GROUP RECRUIT「FAQ」

面接のポイント

面接のポイントは、過去の実務経験のなかで「主体的に動いて成果を出したプロセス」を具体的に語ることです。なぜならMIXIは、「夢中・誠実・挑戦」というバリューを重視しており、単なるスキルの有無以上に、自ら課題を見つけ熱量を持って完遂できる人物かを評価の軸に置いているからです。

想定される質問は、業務シーンを想定した「チームで意見が対立した際、ユーザー体験を優先するためにどう振る舞ったか？」や、「既存の成功体験に縛られず、新しい驚きを作るために工夫したことは？」など。回答時には、失敗も自分の課題として受け止め改善に繋げた「誠実さ」や、周囲を巻き込む「熱量」をエピソードに盛り込むことが重要です。

また、逆質問では「ユーザーの驚きを最大化するために、企画段階でどのような議論をされていますか？」といった、バリューに踏み込んだ問いを投げかけると、志望度の高さと相性の良さを効果的にアピールできるでしょう。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の場合、就職後、3年目以内であれば新卒枠での応募が可能です。

面接では、「スキル以上にMIXIの価値観との合致度（カルチャーフィット）」が重視されます。第二新卒の採用では柔軟性や将来性といったポテンシャルを見られる傾向にありますが、MIXIではそれに加えてバリューの一つである「主体的に物事を動かし、仲間を巻き込み、夢中になった経験」が評価されます。

アピール時には単なる経験談にせず、「なぜ夢中になるほど惹かれたのか」「どのように周囲を巻き込んだのか」というプロセスを語ってください。失敗経験も隠さず、誠実に学びを共有する姿勢を見せることで、MIXIが大切にする「豊かなコミュニケーション」を生み出せる素養があることを証明できます。

参考：MIXI GROUP RECRUIT「FAQ」

中途採用の倍率や期限

MIXIの採用倍率は非公表ですが、約10倍程度と推察されます。IT大手と比較して極端に高いわけではありませんが、専門スキルが重視されるため選考難易度は非常に高いでしょう。

採用形式は「通年採用」となっています。これは、事業の多角化や新規プロジェクトの立ち上げに伴う「即戦力」を、時期を問わず柔軟に確保する経営戦略の表れです。

MIXIに採用された人の出身大学

MIXIに採用された人の出身大学は、旧帝大や早慶等の難関校に加え、美術系や情報・工学系など多様な専門性を持つ大学が名を連ねています。

全国から幅広い専門知識を集める方針は、多角的な視点で既存の枠にとらわれないサービスを創出するための実利的な戦略といえます。何よりもプロダクトの質を追求する姿勢がうかがえます。

MIXIの平均年収・給料

MIXIの平均年収は約791万円と、日本平均478万円を大きく超える水準です。年度によって増減しますが、過去5年間で56万円も上昇しており、会社としての好調がうかがえます。

業績連動のみに依存する企業が多い中、MIXIは『モンスターストライク』や『家族アルバム みてね』等の好調な実績を背景に、基本給の底上げや積極的な人材投資を行っていると考えられます。実際、インセンティブ制度など、個人評価を組み合わせた報酬設計により、個の挑戦を正当に還元する戦略をとっており、それが年収水準を押し上げている要因の一つと推察されます。

出典：株式会社MIXI「有価証券報告書｜IR・投資家情報」
参考：MIXI GROUP RECRUIT「FAQ」
　　　国税庁「令和６年分民間給与実態統計調査結果について」
　　　MIXI GROUP「MIXI GROUP会社説明資料_202508」

新卒の平均年収

MIXIの新卒初任給は募集職種によって異なりますが、一部職種では月給30万円以上が想定されるなど、大卒の平均月給約23.7万円、平均年収約308万円を大幅に上回ります。

エンジニア職の場合、一律の初任給を設定せず、個別のオファーによって月収が提示される仕組みです。また、内定期間中のスキルアップも入社時の給与に反映される可能性があり、ライフプラン手当（確定拠出年金の拠出金等）や超過分の残業代も別途支給されるなど、個の専門性を正当に処遇する体制が整っています。

参考：MIXI GROUP RECRUIT「募集職種一覧」

※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値です（月給12ヶ月分+賞与を初任給1ヶ月分として簡易的に計算） 
※月給、年収はスキル・経験によって決定します

※デザイナー・クリエイター職とビジネスプランナー職の月給の内訳は、基本給228,520円（ライフプラン手当を含む）と、職務給 71,480円です

出典：政府統計の総合窓口(e-Stat)「賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 4 都道府県、新規学卒者の学歴別所定内給与額」

給与手当

MIXIの給与手当は、住宅補助や通勤手当など、働くうえで欠かせない一般的な手当が網羅されています。通勤手当についても、リモートワークと出社を併用する「マーブルワーク」に合わせ、出社状況に応じた実費精算を行うなど実態に即した運用です。

参考：株式会社MIXI「人財育成 | サステナビリティ」
　　　MIXI GROUP RECRUIT「募集職種一覧」

ライフプラン手当

ライフプラン手当とは、社員の資産形成支援を目的とした手当で、確定拠出年金の拠出金等に充てられます。エンジニア職などの募集要項において「月給制（固定残業代40時間、ライフプラン手当を含む）」と記載されており、毎月の給与の一部として支給される仕組みです。会社が将来的な財産形成をバックアップしてくれるため、安心して長く働けるでしょう。

参考：MIXI GROUP RECRUIT「FAQ」

MIXIの転職に関してよくある質問

MIXIへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「残業時間はどれくらい？」「勤務地や配属部署は？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.MIXIの残業時間はどれくらいですか？

残業時間は部署や時期により変動します。フレックスタイム制等を活用し、月内で効率的・健康的に働く調整が可能です。休日は土日祝が基本で、万が一休日出勤が発生した場合も振替休日や代休でしっかりとリフレッシュできる環境が整っています。

Q2.MIXIの勤務地や配属部署はどうやって決まりますか？

原則、勤務地は渋谷直結のオフィスで転勤はありません。配属や異動は本人の適性とキャリア形成、事業ニーズを複合的に判断して決定されます。本人の意向による職種変更の実績もあり、自らやりたいことを見つけ貢献できる自律的な姿勢が期待されています。

参考：MIXI GROUP RECRUIT「FAQ」

MIXIについての詳細

MIXIはデジタルエンタメ、スポーツ、ライフスタイルの3領域を展開する企業です。主力事業は「モンスターストライク」や「家族アルバム みてね」で、ITを通じた人々の繋がりを支援しています。

最大の強みはSNS運営で培った「場」の設計力です。周囲を誘って輪が広がる高い拡散力と、形成されたコミュニティが離脱しにくい安定した継続率を両立。広告費に依存せず、関係性を深めるサービス開発で独自の地位を築いています。

事業・仕事内容

MIXIは、主軸の「モンスターストライク」等のゲーム事業に加え、メイン事業で培った「熱量の高いエモーション」を届けるノウハウを、スポーツやライフスタイル領域へも展開しています。

具体的には、ゲーム事業での「熱狂を分かち合う場」の創出経験を、プロチーム経営や車券販売を行うスポーツ事業での「共遊」体験に応用。また、家族向けSNS「家族アルバム みてね」等のライフスタイル事業とも知見を共有し、各領域で得た資産を投資事業へ還元するサイクルを築いています。

このように、メイン事業の強みを周辺事業に転用・循環させることで、全方位から「心もつながる」豊かなコミュニケーションを創出しています。

参考：株式会社MIXI「事業」

業界での立ち位置

MIXIは、SNSやソーシャルゲームといった「ソーシャル・エンターテインメント業界」のリーディングカンパニーです。サイバーエージェントやDeNA (ディー・エヌ・エー)といった競合他社と比較しても、コミュニケーション領域に強い会社だといえるでしょう。

最大の強みは、広告費に頼らずともユーザーが自然に増え、定着し続ける熱量の高いコミュニティ設計です。主力IP「モンスターストライク」に代表される、人が集まり熱狂する「場」の設計力により、高い集客力と継続率を両立しています。競合他社と比較しても、この「SNS運営で培った膨大なユーザーデータの蓄積」に基づき、ユーザーを飽きさせず関係性を深めるサービス開発において圧倒的な優位性を持っています。

MIXIの会社概要