マーキュリーの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

マーキュリーはどんな会社？

マーキュリーは、家電量販店や携帯電話ショップでスマートフォンやインターネット回線などの販売を代行する「セールスプロモーション事業」を中心に成長している企業です。

「すべての人の可能性を広げること」と「感動を生み出すこと」をミッションとして、セールスプロモーションで培った人材育成や販売ノウハウをもとに、子ども向けテーマパークの運営をしたり、留学生へ向けて日本語学校の運営をしたりして事業を拡大しています。

マーキュリーの働く環境

マーキュリーは、現場経験を糧に自律的なキャリア形成を促す「挑戦を尊ぶ文化」が根付いており、「社内FA制度」などを通じて在籍年数を問わず希望のポストへ挑める環境が整っています。

一方で、第3子以降の出産時に100万円を支給する祝金や、小学校入学まで利用可能な短時間勤務制度など、家族を支える福利厚生が極めて手厚い点も特徴です。個人の成長意欲を後押しする実力主義の側面と、ライフステージの変化に寄り添う包容力を兼ね備えています。

社風・カルチャー

現場経験を経てキャリアアップできる

入社年数に関係なく責任者になれる

マーキュリーでは、現場での販売経験や、積極的にチャレンジする姿勢がキャリアアップにつながっていく文化が広がっています。

現場経験を経てキャリアアップできる

マーキュリーは、携帯電話ショップや家電量販店などで通信機器のセールスを経験後、希望するポジションへのキャリアアップにつながる環境が用意されています。専門性を高めるために最初から職種を分けて配属する企業が多いなか、マーキュリーは新入社員をあえて現場に配属。まずは現場でセールスの経験を積むことで、マーキュリーのセールスノウハウを現場を通して習得させる狙いがあります。

家電量販店でのセールスプロモーション職から経理職へキャリアアップした社員からは以下の声が上がっており、現場での経験が経理職に活きていること、目の前の仕事に真摯に取り組めば希望のキャリアにつながっていくことがわかります。

「マーキュリーに入社後は店舗で3年間販売職を経験し、その後は外回りの営業も行い、今の経理財務統括本部の仕事に就きました。今の経理の仕事では、3年の現場経験を活かすことができています。」

「経理の仕事は実務経験が必要なことが多いですが、私の場合は未経験。それでも積極的に挑戦させてもらえるカルチャーがあることがマーキュリーの魅力だと感じています。」

引用：マーキュリー「インタビュー 林 咲月」

入社年数に関係なく責任者になれる

挑戦意欲があれば入社年数に関わらず責任者になれる点も、マーキュリーらしいカルチャーの1つです。社員が希望の部署や職種への異動を申告できる「社内FA制度」や、社内で新規事業などに関わりたいメンバーを募集する「社内公募制度」といったチャレンジできる機会が用意されているため、積極的に目指すポジションへ挑戦することで、社歴を問わずキャリアアップできます。年功序列にとらわれず、若手を即戦力リーダーとして起用するのは、組織の活性化を図り、移り変わりの早いセールスプロモーション業界で勝ち抜くためだと考えられます。

入社3年目で営業所長に抜擢された社員は「誰もやったことがない仕事は、みんな躊躇する。だからこそ、まずは自分が率先してやってみる」と語っており、自ら動く姿勢がキャリアにつながりやすい環境だといえるでしょう。

参考：I・M・PRESS 「社員インタビュー≫入社3年で宮崎営業所長に！キャリアアップの秘訣は？」

福利厚生

「すべての人の可能性を広げること」をミッションに掲げるマーキュリーの福利厚生は、社員の働きやすさを支える制度が充実しています。特に、育児・介護に関する休業や休暇制度など、社員と家族の生活を支援する制度が豊富な点が特徴です。

参考：マーキュリー新卒採用サイト 「福利厚生」

長く働ける環境を制度で支援

マーキュリーには、「介護休業」や「養育両立支援休暇」など、ライフステージが変化した際にも、社員が長く働ける環境をサポートする制度が導入されています。第3子以降の出産時に100万円が支給される「出産お祝い金」にも、「社員の家族を含めて末永くサポートしたい」といった思いが表れているといえるでしょう。こうした社員の生活を保障する取り組みは、ベテラン社員の離職防止につながり、組織としての高い安定性を生み出す要因となっています。

参考：マーキュリー新卒採用サイト 「福利厚生」

働き方

マーキュリーには、子どもが小学校入学まで利用できる「短時間勤務制度」など、社員が安心して働き続けられる制度を取り入れています。また、「社内FA制度」や「社内公募制度」といった、キャリアアップに向けた社員の挑戦を後押しする制度が多い点が特徴です。

参考：マーキュリー新卒採用サイト 「魅力的な特徴」

子どもの小学校入学まで利用できる「短時間勤務制度」

マーキュリーでは、育児や介護の必要性が生じている社員のために「短時間勤務制度」を導入しています。特に育児の場合は、子どもが小学校へ入学するまで利用できるため、仕事と家庭の両立を無理なく続けられる点が特徴です。マーキュリーが主力とするセールスプロモーション事業は、社員一人ひとりの「人の質」がサービスの価値に直結します。そのため、働きやすい制度を整えて離職を防ぎ、社内に専門的なノウハウを蓄積することは、重要な経営戦略の1つと考えられるでしょう。

短時間勤務制度を利用している女性社員からは以下の声が上がっており、制度を活用する社員をフォローする環境が広がっていることもわかります。

「育児との両立は、精神的にも身体的にも以前より大変なことは多くなりましたが、同じく働くママとして頑張っているメンバーとお互いにフォローしあいながらバランス良く育児と仕事を両立させることができています。」

引用：マーキュリー新卒採用サイト「女性のキャリアサポート」

望むキャリアに挑戦できる「社内FA制度」「社内公募制度」

未経験の職種やキャリアアップに挑戦できる「社内FA制度」や「社内公募制度」を行っている点も、マーキュリーならではの特徴です。社員の不満解消を目的に公募制度を設ける企業が存在するなか、マーキュリーは現場感覚を全社に浸透させるために運用しています。現場で培った実務視点や顧客ニーズを他部署へ持ち込むことで、組織全体の実行力を高める「戦略的なキャリア循環」を実現しています。

参考：マーキュリー新卒採用サイト 「社内制度」

実際に「社内FA制度」を利用して、沖縄支店の採用担当から九州支店の営業部へ異動した社員は「他の人がやらないような新しいことに、どんどんチャレンジすることを意識している」と語っており、その姿勢が主任から課長代理への昇格にもつながっています。

参考：I・M・PRESS 「社員インタビュー≫入社3年で宮崎営業所長に！キャリアアップの秘訣は？」

採用で求められる人物像・スキル条件

マーキュリー

求められる人物像

とことん仕事と人に向き合える人

コツコツ努力を積み重ねられる人

マーキュリーの採用では、目の前の仕事や人に真摯に向き合い、未経験からでも着実に努力を積み重ねていける「誠実さと持続力」が評価基準となっています。

「正解のない問い」に自ら挑む姿勢を尊重するカルチャーがあるため、実務経験の有無以上に、広報での発信意欲や営業でのマネジメント志向といった「自身の可能性を広げようとする意欲」が重視されるのが特徴です。

採用で求められる人物像

マーキュリーでは、正解のない問いに立ち向かい、自分の意志で未来を作り上げられる人物を求めています。スキル面では、職種ごとの実務経験に加え、その分野への興味関心が求められる傾向にあります。

とことん仕事と人に向き合える人

マーキュリーは、とことん目の前の仕事や相手に向き合える人材を求めています。マーキュリーの核となる仕事は、顧客の販売支援です。現場で販売を行う際は、目の前のお客様のニーズに沿った提案を行う必要があります。また、人事やリーダーといった役割においても、社員一人ひとりのキャリアに向き合い、人材育成やキャリア開発に取り組む姿勢が求められるでしょう。ただ話を聞く受け身な態度ではなく、相手をポジティブな行動へと導く推進力が必要です。

採用担当者は「とことん仕事と人に向き合える、そんな仕事を楽しんでいただける方と一緒に働けるのを楽しみにしています」と語っており、真摯に業務や目の前の人に向き合える人を求めていることがわかります。

参考：マーキュリー新卒採用サイト「インタビュー3」

コツコツ努力を積み重ねられる人

コツコツと努力を積み重ねられる人も、マーキュリーが求めている人物像といえます。マーキュリーにとって人材確保は事業成長に直結する重要課題であり、未経験者や第二新卒の採用にも意欲的です。教育や研修体制は充実していますが、現場では未知の業務に戸惑う場面も想定されます。しかし、そうした困難に直面しても諦めず、コツコツと課題を乗り越えていく姿勢が、マーキュリーでのキャリア形成には欠かせません。

営業本部のリーダーとして活躍中の社員からは、以下のメッセージが新入社員に向けて届けられており、着実な積み重ねを評価する社風がうかがえます。派手な成果のみを追うのではなく、粘り強く業務に向き合う姿勢が求められるでしょう。

「始めは右も左も分からず大変なことがあると思います。ただどんなことでも3ヶ月はやり続けてみてください。辛いことでも3ヶ月続ければ当たり前になります。そうなれば継続することを諦めた人より確実に成長することができると思います。その継続する積み重ねが数年後に大きな差として現れるということを常に意識しておきましょう。」

引用：マーキュリー新卒採用サイト「インタビュー1」

中途採用で求められるスキル

マーキュリーの中途採用では、人柄やチャレンジ精神といった経験以外の要素も重視されます。特にチャレンジ精神の部分では、現場経験を経てキャリアアップする流れがあるので、積極的にキャリアアップを目指す人材のほうが求められています。

人事・広報

マーキュリーの人事・広報職では、経験の有無以上に「チャレンジ精神」や「自社への興味関心」が重視されます。「社員自身が自社のファンとして発信する姿こそが、優秀な人材の獲得につながる」という考えのもと、未経験からでも自分の言葉で想いを語れる人材を積極的に採用しています。 実際に異業種出身の社員も数多く活躍しているため、SNS運用のスキル習得や、対人支援への意欲など、自身の目標や人柄が伝わるアピールが鍵となります。

また人事や広報の業務には、一般的なスキルはもちろんのこと、「会社への理解」が不可欠です。マーキュリーの事業内容やカルチャー、働き方への理解を深めた上で選考に臨みましょう。

参考：マーキュリー採用サイト「求人一覧」

営業

マーキュリーの営業職では、販売や営業の経験や普通自動車運転免許が求められる傾向にあります。ただ、マーキュリーはポテンシャルを重視した採用を行っているため、経験年数や商材の条件はありません。過去の実績よりも、営業スキルの向上意欲や、マネジメント領域への挑戦志向などが重視されると考えられます。

一般的な営業は個人の成績を競いますが、マーキュリーの営業は、取引先店舗へのルート営業に加え、現場スタッフの教育も行います。販売ノウハウを教える立場として活躍することが期待されるため、人に何かを教えた経験があれば、積極的にアピールするとよいでしょう。

参考：マーキュリー採用サイト「求人一覧」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

マーキュリーの中途採用は、1回目の面接で「AI面接」と「通常面接」が選べるフローを導入しています。在職中に転職活動を行う応募者にとって、選考を進めやすい仕組みになっているといえるでしょう。また、未経験者の採用にも前向きなため、業務への積極性や挑戦意欲をアピールし、成長していく姿勢を伝えることが大切です。

中途採用の選考フロー

※最終面接はフローによってスキップの場合あり

マーキュリーの選考フローでは、面接を中心に選考が進みます。最終面接の前に適性検査を案内される場合もありますが、検査結果は合否に影響がないため、面接対策を重視して選考に臨みましょう。

また、マーキュリーでは会社や業務について伝え、選考へ進む前にマッチ度を確認する場として「カジュアル面談」も実施しています。選考前に企業理解を深めたい際は活用するとよいでしょう。

参考：マーキュリー採用サイト「求人一覧」

面接のポイント

マーキュリーの選考には、1～2回の面接があります。1回目の面接は「AI面接」と「通常面接」から選べる点が特徴です。

AI面接と通常面接が選べる一次面接

マーキュリーの一次面接は、24時間いつでも受験可能な「AI面接」と、面接官と対話する「通常面接」のいずれかから、自分に合った形式を選択できます。

AI面接でも通常面接と同様に、エントリー内容や履歴書に応じて、応募者の経験や人柄を深掘りする質問が行われます。対策として重要なのは、マーキュリーが重んじる「積極性」や「挑戦する姿勢」を、自分のキャリアと結びつけて具体的に伝えることです。これまでの実績だけでなく、「目標達成に向けてどのような工夫や挑戦をしたか」というプロセスを言語化しておきましょう。

例えば営業職の場合は、業界や対象商品の説明に加え、ノルマを達成するために挑戦したエピソードを用意するのも1つの手です。

最終面接

マーキュリーの最終面接は、「入社への覚悟」と「カルチャーマッチ」が重視される場です。一般的な中途採用とは異なり、マーキュリーでは現場での成功体験がキャリア形成の基盤となるため、単に希望職種への意欲を伝えるだけでは不十分です。「現場での経験を武器に、将来は会社を支える存在になる」といった姿勢が求められます。

面接官は「現場の泥臭い経験を厭わず、長期的に活躍できる人材か」を注視すると考えられるため、現場経験を希望するキャリアにどうつなげるか、具体的なビジョンを整理しておきましょう。また、熱意を示す逆質問を準備し、入社後の活躍イメージを面接官に伝えましょう。

POINT

キャリアビジョンの例

「将来は、人事として社員の定着や育成に貢献し、会社を支える存在になりたいと考えています。そのために、まずは現場で経験を積んで結果を出し、自分の販売スキルを後輩に伝えられるチーム作りを経験したいです。「現場のリアルな大変さや喜び」を知らないままでは、現場で活躍する人材の採用やフォローはできないと考えています。現場で培った経験を武器に、将来的には「現場と本社の架け橋」になれるようなキャリアを目指したいです。」

POINT

逆質問の例

「将来は現場経験を活かして本社業務や人事に携わりたいと考えています。 御社で実際に現場から本社職へステップアップして活躍されている方々に、現場時代に共通していた行動やマインドセットがあれば教えていただけますでしょうか？」

 

「まずは現場での実績作りが大前提であると理解しております。 その上で、将来会社を支える側になるために、現場にいるうちから意識して見ておくべき視点や、磨いておくべきスキルはありますでしょうか？」

第二新卒での転職のポイント

マーキュリーは第二新卒の採用に非常に積極的で、過去の経験よりもポテンシャルを重視する企業です。一般的な中途採用では即戦力としてのスキルが問われますが、マーキュリーは未経験者を研修でプロに育てる体制を整えています。そのため、選考では現在のスキル以上に、「未経験の業務に前向きに挑む姿勢」や「成長への意欲」を伝えることが重要です。

また、事業の柱が販売や営業支援であるため、対人スキルも評価に結びつくと考えられます。面接では、明るい笑顔やハキハキとした受け答えを意識し、ポジティブな印象を残すよう心がけましょう。

充実した研修制度に甘えるのではなく、「自ら学び、マーキュリーに貢献したい」という自律的な成長意欲が、内定獲得への鍵となります。

中途採用の倍率や期限

マーキュリーの中途採用の倍率についての情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は2024年度で61%（2人に1人以上）を占めており、同社は中途採用を積極的に行っていることが分かります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

マーキュリーに採用された人の出身大学

マーキュリーの採用大学は、北海道大学や九州大学、早稲田、MARCH、関関同立などの難関校に加え、日東駒専などの中堅私大や女子大、語学系大学、美術系大学や短大・専門学校まで幅広く、学歴に偏らない採用方針がうかがえます。

マーキュリーの平均年収・給料

マーキュリーの平均年収は公開されていませんでした。ただし、新卒の平均年収から、競合と比べて平均的な水準であることが予想されます。

新卒の平均年収

マーキュリーの初任給は、競合と比べるとやや高い傾向です。年に2回、個人の能力や実績に基づいて昇給が決まり、年に2回（8月と1月）賞与が支給されます。実績と同時に、研修の参加や日々の報告など、マーキュリーへの貢献度も評価に含まれる可能性が高いため、業務への姿勢が給与や賞与といった形で還元されると考えられます。

※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値（月給12ヶ月分+ボーナスを初任給1ヶ月分として計算）

出典：マーキュリー新卒採用サイト「採用情報（総合職）」

給与手当

マーキュリーの給与に関する手当については、標準的な手当が用意されているといえます。

東京には社員寮が用意されているため、若手層でも生活基盤を安定させつつ、成長機会の多い首都圏でキャリアをスタートできる環境が整っています。現場が多い首都圏の人材を確保し、事業成長につなげる意図があると考えられます。

また、固定残業代を「10時間」という最小限の長さに設定している点も特徴です。時間労働を前提とせず、社員のワークライフバランスを重視することで、定着率を高めようとする姿勢が表れています。

参考：マーキュリー新卒採用サイト「福利厚生」
参考：マーキュリー採用サイト「求人一覧」

マーキュリーの転職に関してよくある質問

マーキュリーへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。

Q1.マーキュリーはどんな会社ですか？

マーキュリーは、「人」の力で商品を売る、セールスプロモーションを軸とした会社です。携帯電話ショップや家電量販店などで、スマートフォンやインターネット通信といった商品の販売を請け負っています。社員の平均年齢が20代と若く、未経験からでもチャンスを与えられやすい文化です。

Q2.マーキュリーの選考は誰でも受かりますか？

選考通過には一定の基準を満たす必要があるものの、合格率は高めと考えられます。マーキュリーは人材育成や研修に力を注いでいることから、未経験者を受け入れやすいためです。また、多くの販売現場で人手を必要としている点も要因の1つでしょう。過去の経験やスキルよりも、やる気や明るさといった内面の要素が選考で重視される傾向にあります。

Q3.マーキュリーの給与はどれくらいですか？

マーキュリーの給与は、一般的な新卒・第二新卒の平均的な水準からスタートとなるケースが多いです。リーダーやマネージャーへのキャリアアップを目指すことで、年収アップにつながります。

Q4.マーキュリーに携帯ショップの求人はありますか？

マーキュリーには、携帯ショップの求人が存在します。ただし、時期によって勤務地や求人の数は変動するため、希望の求人を見つけた際は早めに応募するのが安心です。

Q5.マーキュリーがやばいと言われる理由は何ですか？

マーキュリーは社員が働きやすい環境を積極的に整えている会社ですが、以下の理由などから「やばい」と言われるケースもあります。

マーキュリーについての詳細

マーキュリーは、家電量販店や携帯電話ショップでスマートフォンやインターネット回線などの販売を代行する「セールスプロモーション事業」を中心に成長している企業です。

「すべての人の可能性を広げること」と「感動を生み出すこと」をミッションとして、セールスプロモーションで培った人材育成や販売ノウハウをもとに、子ども向けテーマパークの運営をしたり、留学生へ向けて日本語学校の運営をしたりして事業を拡大しています。

事業・仕事内容

マーキュリーは、通信キャリアなどの販売支援を行う「セールスプロモーション事業」を核に展開しています。販売員の教育から現場の運営、イベントの企画までマーキュリーが担当するため、顧客企業はセールス業務を丸ごとマーキュリーに任せられます。

また、ホスピタリティが高い人材の教育や、現場運営の経験を応用し、イベント会場やテーマパークを運営する「エンターテインメント事業」も行っています。専門学校や日本語学校の運営を行う「エデュケーション事業」では、生徒に就職・転職先としてマーキュリーを紹介し、自社のスタッフ確保につなげている点も特徴です。

参考：マーキュリー「事業紹介」

セールスプロモーション事業

マーキュリーの「セールスプロモーション事業」は、携帯電話ショップや家電量販店などに販売員を派遣して商品の販売を代行したり、販売現場の運営そのものを請け負ったりする事業です。販売員はマーキュリーの社員で、教育を受けた販売のスペシャリストとして現場に派遣されます。

商品を販売するためには、セールス企画や人材の採用・教育、販売チームのマネジメントなど、多岐にわたる工程や業務が必要です。マーキュリーに依頼すれば専門性の高い教育を受講した即戦力の販売員をすぐに確保できて、店舗でのイベント企画や効果測定までセールスプロモーションを一貫して任せられるため、顧客企業は販売にまつわる対応が不要になります。

また、セールスプロモーションでの実績や仕組みを応用し、商品の販売だけでなくBPOなどを提供する「アウトソーシング分野」にも事業を展開しています。

参考：マーキュリー「セールスプロモーション」
参考：マーキュリー「アウトソーシング」

エンターテインメント事業

マーキュリーの「エンターテインメント事業」では、イベントスペースや劇場、テーマパークの運営を行っています。場所を作って提供するだけでなく、セールスプロモーション事業での人材育成やノウハウを活かし、現場で働くスタッフをマーキュリーで教育してホスピタリティの高いサービスを届けられる点が特徴です。

運営例：

参考：マーキュリー「エンターテインメント」

エデュケーション事業

「エデュケーション事業」では、専門学校や通信制高等学校、日本語学校を運営しています。社会人や通信、夜間、留学生といった幅広い学びのニーズに対応しています。学生に卒業後の進路としてマーキュリーの仕事を紹介することで、人材確保の1つとしても機能しています。

参考：マーキュリー「エデュケーション」

業界での立ち位置

マーキュリーの強みは、携帯販売などの通信業界に特化したセールス販売を行っている点です。

携帯電話やインターネット回線などの通信にまつわる商品販売は、料金プランや法改正、キャンペーンなど、複雑な条件が組み合わさっています。数ヶ月おきにルールが変わったり、新商品が発売したりするなど、覚えるべき知識が膨大です。マーキュリーは難しいとされる通信業界に集中し、専門性の高い教育システムを作り上げることで、短期間で一定レベルの「プロの販売員」を育て、販売現場へ送り込む流れを生み出しています。

他社が入りづらい複雑な仕組みの通信業界に一点集中し、人材育成の「型」を作り優秀な販売員を現場へ派遣できる点が、マーキュリーの強みといえるでしょう。

マーキュリーの会社概要