メルカリの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

メルカリはどんな会社？

メルカリは、月間2,300万人以上が利用する日本最大のフリマアプリ「メルカリ」を運営しています。この圧倒的な顧客基盤と取引データを強みに、モノだけでなく「お金・資産・時間」など、あらゆる価値が巡る独自の経済圏を拡大しているのが特徴です。
具体的には、売上金を日常の決済に使える「メルペイ」やビットコイン取引、法人・個人事業主が手軽に出店できる「メルカリShops」を提供。さらに、2024年からは空き時間おしごとサービス「メルカリ ハロ」を開始し、金融から物流、労働市場にまで至る巨大なエコシステムを構築しています。

メルカリの働く環境

メルカリは、ベンチャーの機動力と大企業の規模感を両立し、バリューに基づき大胆に挑戦する透明性の高い社風が特徴です。
また、コアタイムのない「フルフレックス制」を導入し、時間や場所を社員が自律的に選択することによって成果を最大化する働き方を推進しています。福利厚生も手厚く、不妊治療やペットを含む家族のケアなど、多様なリスクをカバーして社員の挑戦を支える環境が整っています。

社風・カルチャー

ベンチャー気質ながら、大企業のスケールで事業を展開

バリューに沿った成果のみが評価される

上下の隔たりのない風通しのよいフラットな環境

メルカリは、ベンチャーのようなスピード感やチャレンジ精神を持ちながら、市場規模の大きな事業を大胆に推し進めています。また、業務判断や評価、透明性の高いコミュニケーションなどメルカリが大切にする「バリュー」を重視する社風が特徴です。

ベンチャー気質ながら、大企業のスケールで事業を展開

メルカリは、ベンチャー気質を保ちながら、規模の大きな事業を展開する企業です。一般的な大手企業は失敗のリスクを考慮して慎重に事業を進めますが、メルカリは数千人規模の組織になってもなお「失敗を恐れず、まずは大胆に動く」というベンチャーの行動原理を優先しています。そこに東証プライム上場企業としての圧倒的な資金力とブランド力が加わることで、他のスタートアップには真似できないスピードと規模感での事業展開を実現しています。

現在はフリマアプリの運営にとどまらず、巨大な資本力とユーザー基盤を武器に、物流や金融分野といった「社会インフラ」を塗り替えるような「大企業にしかできないスケール感での変革」に挑み続けています。

バリューに沿った成果のみが評価される

メルカリではバリューを成果の評価基準とするほど、バリューへの忠実さを求める文化があります。一般的な企業では、組織の拡大に伴い意思決定のスピードが低下する傾向にあります。しかし、メルカリは「バリューを共通の判断基準」とすることで、現場のメンバーが自律的に動ける環境を作っています。また、バリューの体現が報酬や昇格に直結する評価制度を運用し、全社に浸透させている点も特徴です。

人事評価制度に携わるメンバーは「成果よりも『バリューを発揮して行動していたか』のほうが大事」「そもそも『バリューが高ければ成果は上がる』が前提。バリューが高いメンバーは成果を出している」と語っており、バリューの体現を何よりも重視する文化が広がっていることがわかります。

POINT

メルカリの4つのバリュー

メルカリでは、ミッション実現に向けた行動指針として「4つのバリュー」を掲げています。採用から評価、日常の業務、経営判断に至るまで、すべての意思決定はバリューに基づいています。

 

・Go Bold（大胆にやろう）

・All for One（全ては成功のために）

・Be a Pro（プロフェッショナルであれ）

・Trust & Openness（信頼とオープンさ）

参考：
メルカリ「Culture」
mercan「メンバーの活躍を“大胆に”報いる──大幅アップデートされたメルカリ人事評価制度の内容と意図」
mercan「『一時期、会社と心理的距離を置いてました』メルカリのコーポレートを支えるメンバーを奮起させたバリューと人の力」

上下の隔たりのない風通しのよいフラットな環境

メルカリは、上下の隔たりのない風通しのよいフラットな環境が特徴的です。バリューの1つ「Trust & Openness」のもと、社内情報は原則としてSlackなどで全社員に公開されており、役職や年次を問わず対等に意見を交わせる環境があります。

メルカリの元執行役員兼社長室長が「代表の山田がつぶやくチャンネルがあって、誰かの発言に対して『たしかにいいですね。じゃあ、お願いします』といった感じで、新しいプロジェクトができることもあります」と語るなど、役職に制限されないフラットな組織文化があります。情報の透明性が高いからこそ、社員も思い切って業務に取り組み、成果創出へ様々なアプローチを取れているのでしょう。

参考：
mercan「社内のSlack文化に密かに感動している件について」
Slack「組織が拡大しても、社内の『情報格差』を生まない！メルカリの、組織カルチャーを支える Slack 活用」

福利厚生

メルカリの福利厚生は、法律上の家族はもちろんのこと、パートナーやペットなど、社員の大切な存在を包括して支援する制度が充実しています。また、育児や万が一の家族の不幸など、誰もが経験する可能性がある不安やリスクに対するサポートを積極的に行っている点も特徴です。

参考：メルカリ「Benefits & Communication Support」

パートナーやペットも「大切な家族」として支援

メルカリでは、法律上の定義に縛られることなく、パートナーやペットといった社員にとっての大切な存在を広く「家族」と捉えています。例えば、病気や怪我の際に使える年間10日間の特別休暇「Sick Leave（シックリーブ）」は、社員本人だけでなく家族のケアにも利用可能です。対象は配偶者・パートナーや子ども、両親はもちろん、ペットや祖父母、兄弟姉妹も含まれます。自分や大切な人のために躊躇なく休みを取れる文化を築いています。

参考：メルカリ「Benefits & Communication Support」

ダウンサイドリスクを抑える「merci box」制度

メルカリでは、多様な社員が持てる力を最大限に発揮できるよう、ダウンサイドリスクを最小限に抑えるための支援制度「merci box（メルシーボックス）」を設けています。メルカリにおける「ダウンサイド」とは、病気や怪我、育児、介護、家族の不幸など、「誰もが人生の特定のタイミングで直面する可能性があり、個人の努力だけでは解決が難しい不安やリスク」を指します。具体的には、「産休・育休中の給与100%保障（期間制限あり）」や「病気・怪我の際の傷病手当への上乗せ」などを制度化。これら生活の基盤を揺るがすリスクを会社が補償することで、社員が日々の業務において大胆に挑戦（Go Bold）できる環境を構築しています。

参考：メルカリ「Benefits & Communication Support」

働き方

メルカリではコアタイムのない「フルフレックス制」を導入しており、社員が働く時間を自由に選べるのが特徴です。「リモートワーク制度」と組み合わせることで、従業員個人のライフスタイルに合わせた無理のない働き方ができます。

参考：メルカリ「Workstyle」

リモートワーク制度

メルカリの「リモートワーク制度」は、単に家で働けるだけでなく、個人と組織のパフォーマンスが最大化する場所を社員自らが選べます。原則、週2日以上のオフィス出社が求められますが、リモートワーク時はセキュリティの担保を条件に日本国内のどこでも勤務可能です。

参考：
メルカリ「Workstyle」
メルカリ「メルカリ、多様な働き方を尊重した 『メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル “YOUR CHOICE”』の活用状況を公開」

フルフレックス制度

メルカリでは、コアタイムのない「フルフレックス制度」を導入しています。「1日の労働時間を減らして週6日働く」「平日と休日を入れ替えて働く」といった活用事例もあり、プロフェッショナルとして自律的な動きが可能であれば、柔軟性の高い働き方ができます。

参考：
メルカリ「Workstyle」
メルカリ「メルカリ、多様な働き方を尊重した 『メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル “YOUR CHOICE”』の活用状況を公開」

離職率

メルカリの離職率は、公開されていませんでした。ただし、平均勤続年数が3.8年（2024年度）であることから、流動性は高い傾向にあると考えられます。

メルカリには手厚い福利厚生やキャリア開発の機会が整っており、長く働ける土壌は十分です。一方で「成長志向の優秀な社員」が集まっているため、社内の代謝が活発になっている可能性があります。ミッション達成後に起業や次なる挑戦へ向かう「ポジティブな卒業」も比較的多いでしょう。優秀な人材の循環が、メルカリが常に市場の最前線を走り続ける原動力となっています。

参考：メルカリ「有価証券報告書」

採用で求められる人物像・スキル条件

メルカリ

求められる人物像

自ら考え成果にコミットができる人材

即戦力となる高度な知見を持っている人材

データに基づいた論理的な思考が得意な人材

メルカリは、自律して成果にコミットする「プロフェッショナルな人材」を求めています。スピード感のある環境で、前例のない課題を自分事として突破する力が必要なためです。

中途採用では即戦力となる高い専門性が重視され、現在は中期経営戦略における重点事項が「越境取引」と「物流網の自社構築」にシフトしている背景から、特にグローバルやロジスティクス領域の知見を持つ人材を求めています。また、データに基づき論理的に思考できる力も、全職種共通で求められる重要な要素です。

採用で求められる人物像

メルカリでは、自ら高い目標を掲げ、達成に向けて情熱を持って取り組む専門性の高い人材を求めています。バリューの1つ「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」に象徴されるように、一人ひとりがその分野のスペシャリストとして自律し、成果にコミットすることが期待されています。スピード感をもってスケールの大きい事業に挑戦するメルカリにおいて、高い技術力や知見を活かし、前例のない課題を「自分事」として突破できる力が、活躍するための条件と言えるでしょう。

実際にグループ広報責任者は「PRがより事業貢献できている状態にまで持っていきたい」「3ヶ月とか半年先とかではなく、その先にある事業戦略まで見据えて、それを理解した上でティザー的に醸し出すようなことをしてみたい」と語っており、高い目標と視座を持ち、プロフェッショナルとしての活躍が求められることがわかります。

参考：mercan「『共感』の先の『共鳴』を創るために。事業部と並走を続けて、メルカリのPRチームが目指すこと」

中途採用で求められるスキル

メルカリはエンジニアやプロダクトマネージャー、コーポレートなど、幅広い職種を募集しています。即戦力として成果を出すことが期待されているため、未経験OKの求人は少なく、各分野での高い専門性と実務経験が必要です。現在は物流や海外向け事業に注力している背景から、グローバル人材やロジスティクス領域の人材を特に求めていると考えられます。
具体的な必要経験年数は職種ごとに異なりますが、最低限、各領域での実務経験があることが前提となります。詳細は公式の採用情報を確認しましょう。

エンジニアリング

メルカリのエンジニアリング領域では、各職種に必要な実務経験と専門スキルを持つ人材を求めています。

エンジニアリング領域におけるマネージャー職では、単なる進捗管理に留まらず、メルカリのバリューを体現しながら、「技術的な議論をリードし、正しい判断を下す力」や「メンバーの可能性を最大化させるマネジメント力」が重視されるでしょう。

エンジニア職では、高い技術力を持って、不確実な課題に挑戦する姿勢が必要です。ただ「動くもの」を作るだけではなく、「大規模・高負荷・安全性」を前提としたハイレベルなスキルが求められます。
職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

【マネージャー領域】

参考：メルカリ「採用情報」

【エンジニア領域】

参考：メルカリ「採用情報」

プロダクト・ビジネス

メルカリのプロダクト・ビジネス領域では、各職種においてミッションを実現できる高い専門性と実務経験が求められます。

現在メルカリはB2Cサービス「メルカリShops」の拡大と「物流」の内製化と最適化に注力しているため、B2C領域の事業開発・営業職や、ロジスティクス・オペレーション職は、特に応募に適したタイミングと考えられます。データに基づきビジネスを展開するメルカリでは、データの分析能力や論理的思考力が重視される傾向にあるため、自己PRの際は定量的な実績を示すとともに、主張の妥当性を支える論理的根拠を過不足なく提示することがポイントです。
職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

【プロダクトマネジメント領域】

参考：メルカリ「採用情報」

【データ・リサーチ領域】

参考：メルカリ「採用情報」

【オペレーション・ロジスティクス領域】

参考：メルカリ「採用情報」

【事業開発・セールス領域】

参考：メルカリ「採用情報」

【マーケティング・広報領域】

参考：メルカリ「採用情報」

【デザイン・クリエイティブ領域】

参考：メルカリ「採用情報」

コーポレート

メルカリのコーポレート領域では、各職種において専門性と実務経験が求められます。単に専門知識があるだけでなく、急成長を続けるグローバルテック企業であるメルカリ特有の「カルチャーへの共鳴」「データやAI活用能力」「グローバルへの対応力」なども必要です。「AIを活用して業務効率化した経験」や「多様な価値観の中で合意形成した経験」などがあれば、積極的にアピールするとよいでしょう。
職種ごとに求められる経験年数やスキルが異なるため、詳細については各求人情報をご確認ください。

【経営企画・事業戦略・IR領域】

参考：メルカリ「採用情報」

【法務・コンプライアンス・知的財産領域】

参考：メルカリ「採用情報」

【リスク管理・不正対策・セキュリティ領域】

参考：メルカリ「採用情報」

【経理・財務・税務・トレーディング領域】

参考：メルカリ「採用情報」

【人事・採用・HRシステム領域】

参考：メルカリ「採用情報」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

メルカリの中途・第二新卒採用の選考フローは、書類選考後に複数回の面接を経て、オファーが行われます。一般的なフローと比較して、選考中にメルカリの社員とカジュアルな対話の場が設けられる可能性がある点が特徴です。
中途採用の応募は、公式サイトからキャリア採用枠で直接応募できます。第二新卒の方も同様に、キャリア採用枠で応募することが可能です。

中途採用の選考フロー

※一部職種のみ、面接前に技術課題を実施
※選考の途中でリファレンスチェックを実施する場合があり

メルカリの中途採用は、書類選考の後に複数回の面接を経て、オファーに至る選考フローです。職種によって面接前に技術課題が課されるほか、メルカリへの理解を深めるために選考の途中で社員とのカジュアルな対話の場が設けられることもあります。書類選考からオファーまでの目安期間は公表されていませんが、選考プロセスを考慮すると、約1ヶ月〜2ヶ月程度と考えられます。

参考：
メルカリ「Recruitment & Selection」
メルカリ「FAQ」

面接のポイント

メルカリの面接のポイントは、「4つのバリュー」への強い共感と、それを体現した実績を伝えることです。全社員が共通の価値観を持って自律的に動く組織文化を徹底しているため、「カルチャーへのフィット」が合否を分ける要因となります。

そのため、面接で想定される質問は、「リスクや反対を恐れず、チームを動かして大きな変化を起こした経験はありますか？」「成果を数字で教えてください。また、その経験から何を学び、次はどう改善しますか？」といった、プロフェッショナルとしての専門性や思考プロセスを具体的に問う内容が予想されます。

参考：メルカリ「Recruitment & Selection」

POINT

メルカリの4つのバリュー

メルカリでは、ミッション実現に向けた行動指針として「4つのバリュー」を掲げています。採用から評価、日常の業務、経営判断に至るまで、すべての意思決定はバリューに基づいています。

 

・Go Bold（大胆にやろう）

・All for One（全ては成功のために）

・Be a Pro（プロフェッショナルであれ）

・Trust & Openness（信頼とオープンさ）

参考：メルカリ「Culture」

POINT

メルカリの面接手法「STAR」

メルカリの面接では「STAR」手法を用いて、応募者の過去の行動を深く掘り下げます。論理性やバリューへのマッチ度、再現性をシビアかつ正しく見極めるのが特徴です。

参考：メルカリ「Recruitment & Selection」

第二新卒での転職のポイント

メルカリへの第二新卒の転職におけるポイントは、「過去のやり方に固執しない柔軟さ」と「挑戦を恐れない積極性」を示すことです。第二新卒の選考では、即戦力としてのスキル以上に、「メルカリという環境で自走し、いかに早く大きなインパクトを出せるか」というポテンシャルが重視されます。変化の激しい環境への適応力やカルチャーフィットが不足していると、「入社後にメルカリ特有のスピード感や高い目標水準についていけない」と判断されかねません。

そのため、面接では「前職の慣習や役割の枠を越えて、ミッション達成のために動いた経験」や、「正解がない状況で勇気を持って挑戦し、たとえ失敗してもそこから学びを得て次に活かしたプロセス」などを伝え、メルカリで活躍できる人材であることをアピールしましょう。

中途採用の倍率や期限

メルカリの中途採用の倍率についての情報はありませんでした。しかし、中途採用比率は85.6％（2025年度）を占めており、メルカリは積極的に中途採用を行っていることがわかります。

また、応募期限については通年採用を行っているため、新卒採用のような特定の期限はありません。ただし、人員の状況によって募集を終了する可能性があるので、気になる職種やポジションがあれば、早めに応募するのがおすすめです。

参考：メルカリ「FAQ」

メルカリに採用された人の出身大学

メルカリに採用された人の出身大学は、東大・京大・早慶といった国内最難関校も存在し、高い基礎学力と論理的思考力を重視する傾向があります。

特筆すべきは、北米のトップ公立校（UCSB）や、特定のキャンパスを持たず世界中を旅しながら学ぶ「ミネルバ大学」からの採用がある点です。単なる学歴の高さだけでなく、既成概念にとらわれないグローバルな視点や、不確実な環境でも成果を出せる挑戦心を持つ人材を積極的に評価する採用方針がうかがえます。

メルカリの平均年収・給料

メルカリの最新（2024年度）の平均年収は、有価証券報告書によると1,176万3,000円です。全体としては増加傾向にあり、高水準を維持しています。「楽天ラクマ」を運営する競合の楽天グループの約820万円（2024年度）と比較すると、高い水準であるといえます。

出典：メルカリ「有価証券報告書2020年、2021年、2022年、2023年、2024年」
参考：楽天グループ「有価証券報告書2023年」

新卒の平均年収

メルカリには、多くの日本企業で見られる「学歴や卒業区分に基づく一律の初任給」という概念はありません。一人ひとりの経験やスキルに応じ、個別に給与を決定するスタイルを採用しています。選考に携わったメンバーが多角的な視点で議論を重ね、候補者の能力を評価した適正な金額を算出。プロセスにおいては本人との対話を何より重視し、双方が納得できるオファーの提示をしています。

※月45時間分の固定残業代含む。
※月45時間を超える残業には別途手当を支給。ただし管理監督者は、深夜労働（22時〜5時）の手当が固定分を超えた場合のみ、その差額を支給。
※年収は初任給に13を掛けて算出した概算値（月給12ヶ月分+ボーナスを初任給1ヶ月分として計算）

出典：メルカリ「Students & New Graduates」

給与手当

メルカリの給与に関する手当は、社員の博士課程進学を支援する制度「mercari R4D PhD Support Program」が特徴です。

参考：
メルカリ「Students & New Graduates」
メルカリ「Talent Development」

社会人博士支援制度

メルカリの「mercari R4D PhD Support Program」は、日本法人の正社員が働きながら博士号取得を目指せる支援制度です。高度な専門性を持つ人材の育成を通じて、ミッションの達成やイノベーションを加速し、社会へ還元することを目指しています。

具体的な支援として、年間最大200万円までの学費を全額カバーするほか、研究の進み具合に応じた柔軟な働き方を認めています。お金と時間の両面でバックアップがあるため、安心して研究に打ち込めるのが特徴です。さらに、研究開発組織「mercari R4D」が研究内容の相談に乗ったり、機密データの利用手続きをサポートしたりと、研究に集中できる環境づくりを徹底しています。

【主な支援内容】

参考：メルカリ「Talent Development」

メルカリの転職に関してよくある質問

メルカリへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。「メルカリのエンジニアへの転職は難易度が高い？」「メルカリに転職すると後悔する？」など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1.メルカリのエンジニアへ転職するのは難易度が高いですか？

メルカリのエンジニアへの転職は、一般企業と比較すると難易度が高いと考えられます。 高い技術力はもちろん、メルカリのバリューへの共感や、自律的な課題解決力を併せ持つ人材を求めているためです。また、開発現場のグローバル化に伴って、業務遂行に必要な英語力も選考基準となるポジションもあり、採用ハードルは高いと考えられるでしょう。

Q2.メルカリに在宅の求人はありますか？

在宅と出社を組み合わせた求人が主流です。 メルカリではリモートワーク制度を導入していますが、現在は原則として週2日以上のオフィス出社が求められます。リモートワーク時はセキュリティの担保を条件に、日本国内のどこでも勤務可能です。単に「家で働ける」だけでなく、対面で業務を行う価値と柔軟性をバランスよく組み合わせたハイブリッドな働き方が推進されています。

Q3.メルカリに転職すると後悔しますか？

「安定」や「手厚いフォロー」を求める場合は、メルカリに転職すると後悔する可能性があります。 組織の変化や業務のスピードが速く、自律的に動くことが強く求められるためです。一方で、情報の透明性が高く、大胆な挑戦を推奨する文化にマッチする方には満足度の高い環境と考えられます。メルカリの事業内容やカルチャーを研究し、自身のキャリア観とマッチするかを確認することで、転職後の後悔を避けられるでしょう。

メルカリについての詳細

メルカリは、月間利用者数2,300万人を超える国内最大級のフリマアプリ「メルカリ」を主軸に展開する企業です。また、決済サービス「メルペイ」や「メルカード」など、コア事業の取引を支える周辺事業も積極的に広げています。

メルカリの強みは、取引実績に基づく独自の「信用スコア」を持つ点です。モノの売買と決済・与信が連動する「メルカリ経済圏」を築くことで、CtoC市場において圧倒的なシェアを誇っています。

事業・仕事内容

メルカリは、フリマアプリ「メルカリ」を主軸としたマーケットプレイス事業を展開しています。さらに、決済サービス「メルペイ」や「メルカード」などのフィンテック事業、米国版フリマアプリを運営する米国事業など、生活のあらゆる場面を支えるサービスを国内外で提供しています。

最大の特徴は、各事業が密接に連携した「メルカリ経済圏」です。フリマアプリで得た売上金をメルペイで消費し、メルカードの与信へとつなげることで、グループ内でのバリューサイクルを最大化しています。現在は「AIやデータ活用によるアプリの検索・出品体験」の向上や「メルカリ経済圏」の拡大、「国境を越えた取引」の増加に注力し、さらなる事業成長を目指しています。

参考：メルカリ「有価証券報告書」

業界での立ち位置

メルカリは、赤字を恐れず急成長を最優先する「ブリッツスケーリング」戦略によって、楽天ラクマなどの競合を抜き去り、国内CtoC市場で首位の座を確立しました。

この圧倒的なシェアを支えているのは、フリマアプリ「メルカリ」の月間2,300万人を超える膨大なユーザー基盤と、ユーザーの取引実績に基づく独自の「信用スコア」です。アプリ内での「ユーザーの振る舞い」をデータ化し、従来の金融機関とは異なる視点でユーザーの信用を評価できる点が、他社にはない強みとなっています。

「信用スコア」をメルペイやメルカードといった金融サービスへ還元し、モノの売買と決済・与信が循環する独自のエコシステムを構築することで、他社の追随を許さない競争優位性を生み出しています。

メルカリの会社概要