メドレーの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

メドレーはどんな会社？

メドレーは、医療ヘルスケア分野に特化し、人材サービスと医療システムサービスを展開する情報通信会社です。メイン事業は日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」の運営で、約40万以上の事業所とのつながりを築いています。このネットワークを基盤に、オンライン診療システム「CLINICS」やクラウド型電子カルテなどの提供を通じて医療DXを加速させています。

医療現場の人手不足の解消から業務の効率化までをトータルで支え、インフラとしての役割を担うメドレーは、高い専門性を磨きながら社会課題の解決に挑める環境であり、成長意欲の高い方にとっておすすめの会社です。

参考：メドレー「事業内容」

メドレーの働く環境

メドレーは医療現場の課題を解決するために、一人ひとりが結果にこだわりを持って働ける環境です。納得感を大切にする文化があり、仕事の進め方を文章に残す習慣が根付いているため、経験が浅い時期からでもスムーズに業務を進められます。働き方は個人の判断を尊重する裁量労働制が中心で、生活スタイルに合わせて場所や時間を柔軟に選べます。スキルアップにつながる学習支援をはじめとした福利厚生も手厚く、腰を据えて挑戦できる場所です。

社風・カルチャー

ドキュメントドリブンの文化がある

「成果」へのこだわりを大切にしている

ライフイベントとキャリアを両立しやすい

メドレ－は、すべての思考を文章化して共有する「ドキュメントドリブン」の文化が根付いていることが特徴です。情報のズレをなくして組織のスピードを上げる仕組みが、医療現場の課題を解決する「成果」へのこだわりを支えています。さらに、個人の頑張りのみに頼らず仕組みで事業を動かすため、ライフイベントとキャリアを両立しやすい環境です。

ドキュメントドリブンの文化がある

メドレーでは、文章で書き残す「ドキュメントドリブン」の文化があることが特徴です。医療という複雑な情報を正しく、かつすばやく扱うために、あらゆる思考を言語化しています。「言った言わない」のミスを防ぎ、全員が同じ情報を見て迷わず動ける環境を作ることが、事業を一番早く成長させる近道だと考えているためです。新しく入った仲間がメドレーの仕事の進め方を学ぶ場面でもこの文化が活かされていることが、社員の声からも伝わってきます。

「入社後に取り組んでいただく業務に関する情報を調査してConfluenceにまとめる、というタスクをオンボーディングプログラムに取り入れています。メドレーに入社するメンバーのバックグラウンドは様々で、社内Wikiという存在にはじめて触れる方も少なくありません。もちろんこのタスクの一番の目的は業務理解ですが、実際にConfluenceに触れていただくことで、操作を覚えるだけでなくわかりやすい構成や表現について考えるなど、ドキュメンテーションを大事にしているメドレーのカルチャーを知っていただく良いきっかけになっています。」

引用：Jiraの導入支援なら「リックソフト」「"「書く力」が会社をよくしていく"「ドキュメントドリブン」 メドレー社の働き方」

このように、文字として記録する仕組みで情報を共有することで、全員が同じ認識を持って動けるようになり、組織全体のスピードを高めています。

「成果」へのこだわりを大切にしている

メドレーは、仕事のプロセス以上に、どれだけ社会や事業に貢献できたかという「成果」を重視しています。医療という命に関わる領域で理想を形にするためには、実際に課題を解決しきる力が不可欠だと考えているためです。実際に働く社員からは、このような声があります。

「私が提案しているかかりつけ薬局支援システム『Pharms』は最近Uber Eats と連携して処方薬の当日配達サービスの提供を開始しました。（中略）医療業界はテクノロジーの進化が遅れている業界ですが、開発チームとの密な連携によって薬局や患者さん双方の課題に応えるサービスを提供できているので、提案していてとても楽しいです。」

引用：メドレー公式note「医療業界未経験の中途入社者インタビュー。カスタマー価値を追求しながら働く、そのやりがいとは？」

薬局と患者双方の不便を解消するという、目に見える成果を追求する姿勢がこのサービスに表れています。自分たちが満足する活動ではなく、相手の課題が解決されるという成果に、一人ひとりが強い責任感を持って向き合う仕組みが整っています。

ライフイベントとキャリアを両立しやすい

メドレーには、ライフイベントとキャリアを両立しやすい風土が根付いています。誰かが抜けても仕事が止まらない仕組みを整えることが、働く社員の成長、ひいては組織の成長に欠かせないためです。実際に、マネジャーとして働く女性社員からはこのような声が挙がっています。

「復帰後もスムーズに仕事を再開することができました。メドレーには『ドキュメントドリブン』という文化があり、業務の流れや変更点、プロジェクトの背景や結果などが全てConfluence（全社で利用している社内wiki）に記録されているためで、 ブランクがあってもすぐキャッチアップできる仕組みになっています。さらに、求職者や顧客とのやり取りや経緯も社内システムに残しているので、引き継いだ案件も過去を遡ればどのように進めていたのかわかります。」

引用：メドレー公式note「産休・育休をとりながら女性マネジャーとしてキャリアが築ける理由」

日々の情報を文章で残す文化があるおかげで、周囲に気兼ねなく休める状況が生まれています。組織の仕組みで事業を動かしているため、生活の変化を壁にせず、誰もが責任ある仕事に挑戦し続けられる環境です。

参考：メドレー「Our Essentials」

福利厚生

メドレーの福利厚生は、社員の健康を守るための徹底した労働時間管理が特徴です。長時間労働を防ぐための改善指導や、産業医面談による業務量の調整など、具体的な対応策を通じて社員の心身をサポートしています。

このほかにも、スキルアップ研修や新任管理職研修など、個人の成長に合わせた学びの支援も豊富なため、限られた時間の中で最大の成果を出し、着実に成長できる環境です。

出典：メドレー「従業員に向けた取り組み」

働き方

メドレーの働き方は、裁量労働制を軸とした自律的なスタイルが特長です。仕事の進め方や時間の使い方を各自の判断に任せているため、最もパフォーマンスを発揮できる状態で業務に臨めます。また、育児や介護に合わせた短時間勤務やリモートワークも柔軟に組み合わせられるため、ライフイベントと両立させながら無理なく働ける環境です。

「成果」を最大化する自由な働き方

メドレーは、目標達成に向けたプロセスを個人の判断に委ねる、自律的な働き方を大切にしています。細かい指示で行動を縛るのではなく、一人ひとりが自分で考えて動くことを重視しているためです。

制度面では裁量労働制を採用しており、働く時間や場所を自分でコントロールしながら成果を追求できます。実際に、育児と仕事を両立している社員が、日中の業務の質を極限まで高めることで、限られた時間の中でも「出した成果」を正しく評価され、マネジャーとして活躍している事例があります。働く時間の長さで判断せず、自らスケジュールを設計して効率的に動ける環境です。

残業を美徳としない効率重視のスタイル

メドレーは残業時間を減らして、いかに効率よく働くかという視点を大切にしています。残業時間は一般的なIT業界と比べても短いのが特徴です。この効率性を支えているものとして、ドキュメントドリブンの文化が挙げられます。社員からはこのような声があります。

「会社として、育休などの休暇の有る無しに関わらず、仕事を円滑に進めるために業務の属人化はしない、という志向があります。これは全ての部署に共通していることなので、育休に向けてもちろんいろいろな調整は必要になりますが、ゼロからすべてを伝えていく必要がない分、割とスムーズにいくことが多いんじゃないでしょうか。」

引用：メドレー公式note「働きながら出産＆子育て。先輩ママ＆パパが語る産休と育休のこと」

社内では徹底したマニュアル整備が進んでおり、口頭でのやり取りを文書として残すことが習慣になっています。これにより、特定の誰かに聞かなければ分からないといった属人化を防ぎ、年次に関わらず、誰もが迷うことなく業務をスムーズに進めることができています。

離職率

メドレーの離職率は、非公開とされています。しかし、平均勤続年数は2.8年と業界平均を下回っていることから、離職率は高い水準にあると推測されます。短期間で人が入れ替わる現状には、成果を求めるストイックな環境が影響しているといえるでしょう。

メドレーは医療分野で高い品質を保つため、仕組み化やルールの徹底を重視しています。自律して動ける人には最高の環境である一方、徹底した仕組み化に馴染めない層にとっては、プレッシャーを感じやすい側面もあるかもしれません。着実にスキルを磨ける場所ではありますが、こうした「文化へのフィット感」が離職率の高さにつながっている可能性も考えられます。

参考：メドレー「有価証券報告書･株主総会資料」
参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

採用で求められる人物像・スキル条件

メドレー

求められる人物像

物事の背景を自分の言葉で論理的に説明できる人

誰もが同じ結果を出せる仕組み作りに貢献できる人

誠実さを持ち、掲げた目標に対して粘り強くやり抜ける人

メドレーの採用では、「物事の背景を自分の言葉で論理的に説明できる人」が求められます。個人の感覚に頼らず、すべての判断基準を言葉にして残すことが、チーム全員が納得感を持って迷いなく突き進める力となり、事業の成長につながっています。多くの職種において3年程度の実務経験が求められやすい傾向にあるため、基礎的な土台がある若手やリーダークラスの方に挑戦の機会が開かれているといえるでしょう。

採用で求められる人物像

メドレーでは、「物事の背景を自分の言葉で論理的に説明できる人」を求めています。人手不足や医療DXなど、複雑な医療課題を解決するためには「なんとなく」で進めず、誰もが納得できる根拠を持って解決することが欠かせません。実際に、15年以上続くサービスでは「なぜこの施策を見送ったか」という過去の検討経緯が文章で残されており、後任の担当者が、その記録を未来の判断材料に活かして成果につなげた事例もあります。

あわせて、未完成の状況を楽しみ、誰もが同じ結果を出せる仕組み作りに貢献できる姿勢も大切です。医療という命に関わる領域を扱うからこそ、誠実さを持ち、掲げた目標に対して粘り強くやり抜く力が評価されています。

中途採用で求められるスキル

メドレーでは、「エンジニア」や「セールス・カスタマーサクセス」の中途採用に積極的です。医療システムの改善や、人手不足に悩む医療機関とお客様のニーズを結び付けるスピードを速めることで、医療課題の解消を目指しているため、解決策を形にできる「自走力」が求められます。そのため、未経験歓迎の募集はされておらず、多くの職種において3年程度の実務経験が必要です。

エンジニア

エンジニア職は、インフラやバックエンドを中心に、AIやデータ基盤など専門性の高い求人が多い傾向です。日本最大級の求人サイト「ジョブメドレー」やクラウド診療支援システム「CLINICS」などの新機能の開発から、生成AIを活用した業務効率化まで幅広い業務に携わります。多くの求人で3年以上の実務経験が目安とされており、AWSやGCP、Azure などのクラウド技術を用いたシステム設計から運用までを一貫して行えるスキルが必須とされています。

セールス・カスタマーサクセス

セールス・カスタマーサクセス職では、既存サービスの拡大に伴い、地方拠点の立ち上げや若手層を広く募る求人が目立ちます。医療機関や薬局に対する自社サービスの提案から、導入後の活用支援、採用成功に向けた運用コンサルティングまでを一貫して行います。2年程度の経験があれば応募できる求人が多く、年数以上に「お客様への思いやりと根気よく数値を追い求めた経験」が評価されやすいようです。

その他

メドレーでは、デザイナーやマーケティング、事業企画開発のポジション、コーポレートなど、多くの職種が募集されています。3年程度の実務経験を基準とするポジションが多いようです。各職種の専門スキルを活かし、誰もが高い品質で仕事ができる体制を自律的に整えられる力が期待されています。

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

メドレーの中途・第二新卒採用では、書類選考と複数回の面接を経て内定の流れとなります。応募から内定までの期間は1～2週間とスピーディーな選考が特徴です。中途および第二新卒採用の応募は、公式ホームページの「求人一覧」または各種求人サイトから行えます。

中途採用の選考フロー

メドレーの中途採用における選考フローは、すべての職種において一律です。書類選考を通過後、面接（オンライン、対面それぞれ1回ずつ）を経て内定となります。応募から内定までの期間は1～2週間と短く、最短1ヶ月以内で入社できます。

面接のポイント

メドレーの面接では、「これまでの経験をメドレーの価値観と言葉で語り直す」ことがポイントです。これは、行動指針である「Our Essentials」に沿って成果を出せる人をメドレーが求めていることが理由に挙げられます。

中でも、当たり前のことを誰よりも高い水準でやり抜く「凡事徹底」や、情報を文章で残す「ドキュメントドリブン」は重視されやすい点です。そのため、実際の面接では「これまでの仕事で、他の人が見逃してしまうような細かい部分までこだわり、質を高めるために継続していることはあるか」「口頭での説明だけで終わらせず、あえて『書くこと』で議論をスムーズに進めたり、ミスを防いだりした事例はあるか」といった質問が想定されます。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がメドレーに転職する際は、「課題の本質を見極め、解決までの道筋を言葉にする力」を具体的に伝えるのがポイントです。メドレーは、口頭で伝える手間や時間の無駄を省き、チーム全員が効率よく動ける仕組みを作る役割を社員一人ひとりに期待しています。

たとえば、「周囲で似たような質問やミスが繰り返されている原因を情報の共有不足にあると考え、誰が見ても解決できる手順書を作った」といった具体的なエピソードを準備しておくと効果的です。一生懸命取り組む姿勢だけでなく、問題の本質を見つけ、解決に導ける力があることを伝えましょう。

中途採用の倍率や期限

メドレーの中途採用の倍率は非公開ですが、同業他社のSMSやクーリエと比較しても高くなることが予想されます。これは、仕事のスキルの高さだけでなく、メドレーの行動指針に沿って動ける人かどうかの見極めがシビアであることが関係しているとみられます。

メドレーは、考えをすべて文章に残す文化や、当たり前のことを高い水準でやり切ることを大切にしており、組織の決まりの中で自律的に動ける人材を求めています。そのため、個人の能力がどれほど高くても、決められた形の中で成果を出す姿勢がなければ採用には至りません。

期間については、公式ホームページや求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募するのがおすすめです。

メドレーに採用された人の出身大学

メドレーに入社した方の出身大学に関する情報は非公開とされていますが、行動指針の「Our Essentials」に沿って行動できる人であるかを選考の判断基準に活用している旨が公式ホームページに記載されています。そのため、学歴や経歴以上に、メドレーの価値観に合わせて動ける人かどうかが重視されやすいでしょう。

参考：メドレー「Our Essentials」

メドレーの平均年収・給料

2024年度におけるメドレーの平均年収は、570万円（平均年齢：32.1歳）です。同業他社のSMS（512万円）に比べて高い水準といえます。

参考：メドレー「有価証券報告書」
参考：SMS「有価証券報告書」

新卒の平均年収

メドレーの新卒の平均年収については、具体的な金額の公開はされていません。中途採用では固定残業代を含む月給制に加え、賞与や各種手当が用意されており、個人のスキルや役割に応じて決まる仕組みのため、新卒採用も同様の体系と推測されます。

また、現在新卒の募集はインターンシップ募集のみ確認できており、新卒に向けた多様な職種別の求人や多くの採用枠は設けられていない状況でした。

給与手当

メドレーの給与手当は、働く時間の長さではなく、効率的に成果につなげる姿勢を反映しているのが特徴です。残業の有無に関わらず、固定残業代として30～49時間分を支給する仕組みを整えています。

これは、目標に向かって最短距離で進む働き方を給与の形からも促し、医療課題をスピーディーに解決する組織であり続けることが狙いとみられます。短い時間で効率よく仕事を終わらせるほど、新しいスキルの習得やプライベート時間に充てられる時間が生まれるメリットもあるため、平均残業時間は全体として短い傾向にあります。

メドレーの転職に関してよくある質問

メドレーの転職に関してよくある質問をまとめました。

Q1.「ジョブメドレー」を運営するメドレーへ転職する際、評価されるポイントを知りたい

メドレーに転職する際は、これまでの経験をメドレーが大切にする価値観に沿って示すことがポイントです。

当たり前のことを誰よりも高い水準でやり抜く「凡事徹底」や、情報を文章で残す「ドキュメントドリブン」は特に重視されやすい点です。そのため、仕事の細部までこだわりを持って質を高めた経験や、継続して取り組んでいる工夫を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。

Q2.メドレーにリモートワークは導入されている？

メドレーでは、リモートワークが導入されています。詳細は非公開とされていますが、これとは別に裁量労働制も採用しているため、働く時間や場所を自分でコントロールしながら成果を追求できる環境です。

Q3.株式会社メドレーを検索すると、「怪しい」と出るのは何か理由がある？

結論からお伝えすると、メドレーを装った不審なSNSアカウントが確認されていることが理由に挙げられます。具体的には、TikTokにおいて公式アカウントを名乗り、PR依頼を装ったメッセージが送られる事例が報告されており、公式ホームページからも注意喚起が出されています。検索結果に不安な言葉が出るのは、メドレー自体の問題ではないためご安心ください。

参考：メドレー「【重要なお知らせ】株式会社メドレーを装った不審なSNSアカウントについて」

メドレーについての詳細

メドレーは、日本最大級を誇る医療介護求人サイト「ジョブメドレー」の運営を軸に、医療現場の人材不足を解決する人材プラットフォーム事業をメインに展開しています。一番の強みは、医療・介護現場の「人材探し」から「電子カルテなどの業務システム」までを一貫してサポートできる点です。

事業・仕事内容

メドレーのメイン事業となる「人材プラットフォーム」では、日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレー」を通じて全国の医療機関の採用を支援しています。周辺事業の広がりも目覚ましく、クラウド電子カルテ「CLINICS」といった「医療プラットフォーム」に加え、老人ホーム紹介の「みんかい」や退院調整を助ける「れんけーさん」など、新しいサービスを次々と形にしてきました。

メイン事業の採用支援で築いた医療機関とのネットワークを土台に、現場のデジタル化や患者様の転院・退院を支えるサービスを提案することで、事業間のシナジーを生み出しています。

出典：メドレー「事業内容」

業界での立ち位置

メドレーは、医療・介護現場の「人材探し」から「業務システム」までを一貫して支える独自の立ち位置を築いています。求人掲載費を0円に抑え、採用が決まって初めて費用が発生する成功報酬型の仕組みと、電子カルテやオンライン診療などのITツールをセットでトータルで提供できる体制が、メドレーの優位性を高めています。

これを支えているのが、求人サイト「ジョブメドレー」を通じて築いた全国の医療機関とのネットワークです。数万に及ぶ医療機関との接点を活かし、自社開発したシステムをすばやく現場へ届けられることが、この立ち位置を強めているとみられます。

出典：メドレー「人材プラットフォーム事業」
出典：SMS「事業創造の歴史」
出典：クーリエ「事業内容」

メドレーの会社概要

メドレーの会社概要をまとめています。