丸井グループの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

丸井グループはどんな会社？

丸井グループは、小売とフィンテック（金融）を融合させた、独自のビジネスモデルを展開する企業です。具体的には「マルイ」「モディ」といったファッションビルの運営やECサイトの展開に加え、会員数700万人を超える「エポスカード」を通じた決済・家賃保証サービスを提供しています。

近年は「モノを売る場」から、アニメイベントやD2Cブランドのショールームなど、「体験を提供する場」へと店舗の役割を転換し、高い収益性を実現しています。

転職市場においては、業界トップクラスの残業の少なさや柔軟な職種変更制度を誇り「自己実現と安定が両立した企業」として、高い注目を集めています。

丸井グループの働く環境

丸井グループの働く環境は、「会社に言われた通りに動く」というこれまでの小売業のイメージとは正反対で、「自分たちで考えて動く」スタイルが特徴です。単に店でモノを売るだけではなく、社員が仕事以外の時間もしっかり楽しみ、「一人のユーザー」として感性を磨く時間を確保するスタイルに大幅にシフトしています。

生活の基盤を福利厚生で守り、余暇でのインプットを推奨することで、社員の「好き」や「得意」が事業の種として芽吹く土壌を整えています。

社風・カルチャー

チャレンジを奨励する手挙げの文化

対話を大切にするフラットな関係性

好きや得意を活かせる

丸井グループは、年次に関わらず誰もがフラットに意見を発信でき、自発的な挑戦を奨励する文化があります。加えて、社員の「好き」や「得意」を尊重する風土もあります。

具体的には、自ら立候補してプロジェクトに参加する「手挙げ」の仕組みや、自分の強みを他部署の業務に活かす「応援隊」など、個人の熱量を事業成長に繋げる制度が充実しています。失敗を恐れず挑戦し、対話を通じて最適解を導き出すアプローチが組織全体に浸透しており、主体的に動きたい人に適した環境と言えます。

チャレンジを奨励する手挙げの文化

丸井グループには、自律的に挑戦する姿勢を奨励する「手挙げ」の文化が深く浸透しています。「早く失敗し、成功への知見を貯めることが重要」という考えのもと、失敗を恐れずに挑戦できる公募制度が実施されています。

参考：キャリアと風土｜株式会社丸井グループ｜採用サイト

実際に、所属部署の枠を超えて集まったメンバーで1年かけてプロジェクトを推進したり、経営課題について論文を発表したりする施策などがあります。参加者からは「まずやってみることの大切さを学んだ」「仕事を通じて人生そのものの成長を感じる」といった前向きな声が寄せられています。

対話を大切にするフラットな関係性

丸井グループは、社員同士の「対話」を大切にする文化が特徴です。活発な意見交換は、業務への理解を深めるだけでなく、新たなアイデアの創出や、疑問をすぐに解消できる納得感のある職場づくりに直結しています。

出典：
キャリアと風土｜株式会社丸井グループ｜採用サイト
企業文化｜私たちのめざす姿｜株式会社 丸井グループ MARUI GROUP CO., LTD.

社員からは「若手でも発言しやすい」「納得いかないことに意見しても、受け入れてアドバイスをくれた」といった声が上がっています。上下関係に縛られず、チーム全体で自律自走するフラットな組織運営が、円滑な業務を支えています。

参考：
企業文化｜株式会社丸井グループ｜採用サイト
杉江 花鈴｜社員紹介｜株式会社丸井グループ｜採用サイト

好きや得意を活かせる

丸井グループは、振られた仕事をこなすだけでなく、社員が自分の興味や得意分野を自発的に仕事に繋げられる仕組みがあります。

具体的には、新規事業の起案や、通常業務を行いながら自分の「好き」を別部門で活かす「応援隊」というユニークな制度が特徴的です。たとえば、韓国コスメ好きの社員が、担当している業務の傍ら、韓国コスメイベントに1週間接客応援として参画した事例などがあります。この制度は、業務外の活動ではなく業務時間内で挑戦できる点が大きな特徴であり、社員に積極的に活用されています。

このように、個人の個性を組織の力に変える文化が根付いているため、主体的にキャリアを築きたい、趣味を仕事にしたい人にとって非常に魅力的な環境と言えます。

参考：就活生が自分の「好き」を活かして働く先輩社員にインタビューしてみた！

福利厚生

丸井グループの福利厚生は、「生活基盤の安定」に重点を置いています。手厚い支援制度を整えることで、特にライフステージの変化による優秀な人材の離職を最小限に抑えることができています。

参考：
丸井グループの働き方
株式会社丸井グループ｜中途採用サイト

ライフステージに合わせた制度で手厚い両立支援

丸井グループでは、ライフイベントと仕事を両立させるための制度に力を入れています。なぜなら、優秀な人材が「辞めずに働き続けられる」環境は、採用・教育コストの抑制だけでなく、組織に深い専門性と知見を蓄積させる大きなメリットになるからです。特に、出産や育児関連の制度に関しては競合他社と比較しても手厚いと言えます。

半年間の育休を取得した男性社員は「子どもの成長を間近で見守ることができた」「復職後は経験を活かしながら新たなことにチャレンジする日々を過ごしている」と語っており、制度が形骸化せず、実際に活用されていることがうかがえます。

参考：丸井グループの働き方

ステップアップ休職制度

ステップアップ休職制度は、自己啓発や自身のキャリアを見つめ直す機会として活用できる丸井グループ独自の長期休職制度です。この制度の背景には、社員一人ひとりの「好き」という熱量こそが将来の事業成長の源泉になるという考え方があります。

会社をあえて一時的に離れる時間を、単なる休みではなく、感性を磨き専門性を高めるための「未来への投資」と捉えているのが特徴です。勤続3年以上の社員が利用でき、「自己啓発コース」と「キャリアの見つめ直し・『好き』の探究コース」の2つのコースが用意されています。

参考：「キャリア」を見つめ直し、「好き」を探求するための新長期休職制度、「ステップアップ休職」の導入について

働き方

丸井グループは、残業時間を減らし、「仕事以外の時間をインプットに充てる」働き方を推奨しています。なぜなら、これまでの「店頭に長時間立ってモノを売る」スタイルから、「新しい体験や、共感されるサービスを生み出す」ビジネスへの変革を進めているためです。

社員が余暇の時間を有意義に過ごし、流行やサービスを肌で感じる時間を確保することで、そこから得た感性が「アニメ事業」や「サステナブル事業」といった、今の時代に求められるヒット事業の種になると考えています。つまり、「しっかり休んで遊ぶこと」も、価値あるビジネスを創り出すための大切な投資と捉えているのです。

出典：多様性を活かす組織づくり｜サステナビリティ｜株式会社 丸井グループ MARUI GROUP CO., LTD.

働き方改革の徹底

丸井グループは「労働時間の長さ」より「密度」を重視し、働き方改革を徹底しています。具体的な施策としては、ノー残業デーの設定や残業の事前申請制度などが挙げられます。

これは「社員が没頭して業務を行うことで新たなイノベーションにつながる」「一人の生活者として過ごすことで顧客視点の発想が生まれる」といった考えが基盤となっているためです。

2021年3月時点の平均残業時間はわずか3.9時間と小売業界でもトップクラスの少なさです。また、テレワーク率も38％に達するなど、場所にとらわれない働き方が浸透してきています。

成果と過程の二軸評価

丸井グループでは、「目に見える成果」と「目に見えない姿勢（バリュー）」の二軸で評価を行います。チームの成果をボーナスに、個人の理念体現（バリュー）を基本給に反映させる仕組みにより、数字だけでなく「企業理念を実践しているか」が評価されます。

この制度の背景には、押し売りやノウハウの独占など個人ノルマによる弊害を防ぎ、中長期的な企業成長を促す狙いがあります。また、チーム評価を重視することで、社員同士の「対話」や「協力」を促し、組織全体で知を出し合う文化を強固なものにしています。

離職率

丸井グループの離職率は、2025年3月時点で3.7％と、卸売業・小売業の一般労働者の離職率10.7%と比較しても圧倒的に低い水準を維持しています。この数字から、社員が現在の職場環境や将来のキャリア形成に対して、高い納得感を持っていることが分かります。

自己都合退職率が低い背景は、「自分のやりたいことを社内で叶えられる」仕組みが整っているためだと推察できます。丸井グループには、グループ内の多様な職種に自ら手を挙げて異動できる制度があり、2022年3月期の職種変更希望者の成約率は77％に達しています。

「今の仕事が合わないから辞める」のではなく、「社内で別の職種に挑戦して自分を活かす」という選択が当たり前に行われていることが、優秀な人材の定着に寄与しています。

出典：
ESG DATABOOK
令和６年 雇用動向調査結果の概要｜厚生労働省
丸井グループ「人的資本経営#1～企業文化の変革～」

採用で求められる人物像・スキル条件

丸井グループ

求められる人物像

自ら課題を設定して業務に取り組める人物

周囲との対話を忘れない協調性のある人物

顧客体験の向上のためにコミットできる人物

丸井グループの中途採用では、変化する市場の中で新しい価値を創造できる人材が求められています。具体的には、自ら課題を見つけ出し解決へ導く高い自主性と、周囲と対話し目的を共有する協調性の両立が重視されます。

全職種に共通して、各領域における高度な「専門性」と、部門の垣根を越えて価値を創出する「共創マインド」が必要です。単に指示を待つのではなく、小売・フィンテック・未来投資といったグループの多様な事業構造を理解し、顧客体験の向上のために能動的に動ける力が評価のポイントとなります。

採用で求められる人物像

丸井グループが必要としているのは「高い自主性と協調性を両立できる人材」です。なぜなら、小売市場が「モノ消費」から「コト消費」へと変化する中、丸井グループも従来の業績至上主義から脱却し、次世代の新しい価値の提供を目指しているからです。

具体的に、丸井が求める「自律性」は、単に与えられた枠組みの中で工夫するレベルに留まりません。自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで予算や人を動かす「共創プロジェクト」を牽引するような、起業家的な主体性が期待されています。

同時に、「好き」「やりたい」といった自分の意志を持ちつつ、「対話」を通じて他者の意見と融合させ、より良いアイデアへと昇華させる謙虚さとコミュニケーション能力が必要です。

中途採用で求められるスキル

丸井グループの採用において、全ての職種に共通して求められるのは「専門性」と「共創マインド」の融合です。スキルの高さだけでなく、他部署や顧客を深く理解しようとする姿勢や巻き込む力が重視されます。

特に、相手のニーズを理解し、依頼された以上のものを自発的に考える力や、複雑な仕組みを誰にでも分かりやすく伝える言語化能力などは、どの部門でも欠かせない要素です。自身の担当範囲を限定せず、小売・金融・ITが密接に関わるグループ全体の事業構造を理解し、主体的な行動をできる人が高く評価される傾向にあります。

システム事業

丸井グループのシステム事業は、エポスカードを支える金融システムや、「マルイウェブチャネル」といったECサイト、社内の業務基盤の開発・運用を担います。中途採用では、PL・PM、データサイエンティスト、AI活用推進といったハイスキルな専門性を持つ人材が求められています。

最大の特徴は、事業部からの依頼を形にするだけの「御用聞き」ではない点です。「どうすれば顧客体験が向上するか」をエンジニア側から能動的に提案し、ビジネスを共創する姿勢が必要です。カード事業の複雑な法規制や、小売部門の現場感覚についても深く理解し、それらをシステム設計に落とし込むバランス感覚が求められます。

参考：株式会社丸井グループ の全ての求人一覧

フィンテック事業

フィンテック事業部では、「エポスカード」の事業企画やプロセシング部門のDX推進、不正利用の抑止改善など、カードビジネスの根幹を支える業務を担います。丸井グループは「どうすればこのお客さまと長く付き合えるか」を重視しているため、単に金融知識が豊富であるだけでは不十分です。

実際に求められるのは、膨大な顧客データから潜在的なニーズを掘り起こし、具体的なキャンペーンや新機能といった施策に落とし込む力です。また、スペック競争ではなく、顧客が「なぜそのカードを使い続けたいと思うのか」という心理的側面から、独自のサービスを構想できる力が重要視されます。

参考：株式会社丸井グループ の全ての求人一覧

小売事業

丸井グループは、店舗を単に「モノを売る場」ではなく、エポスカードのファンを作るための「体験の入り口」と考えています。D2Cブランドの誘致やアニメコラボといったコンテンツを通じ、顧客の熱量を高めることがミッションです。そのため、「ブランドの魅力を最大化し、いかに顧客に喜んでもらうか」を本質的に考え、提案できる能力が問われます。

具体的に求められるスキルとしては、自身の「好き」を形にする実行力や、部署の垣根を越えて周囲を巻き込むコミュニケーション力が挙げられます。また、感性だけでなくデータに基づいた意思決定も重視されるため、現場感覚とデータ活用力をバランスよく備えていることが重要です。

参考：株式会社丸井グループ の全ての求人一覧

証券事業

「tsumiki証券」を中心とした証券事業部門の役割は、単なる金融商品の販売ではなく、資産形成のハードルを下げて顧客の将来を支援することです。業務内容は、受益権の設定・解約指図やNISA・特定口座の管理事務など、証券実務全般にわたります。

求められるのは、NISA制度などの複雑な金融知識に加え、それを「投資初心者にも分かりやすく言語化する力」です。金融の専門性を持ちつつも、お客様の不安に寄り添いながら、長期的な資産形成を支えるコミュニケーション能力が重視されます。

参考：株式会社丸井グループ の全ての求人一覧

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

丸井グループの中途採用は、個人のスキルに加えて「自律性」と「理念への共感」を深く問う点が特徴です。

その背景には、「モノを売る小売」から「体験と金融の融合」へとビジネスモデルを変革していることがあります。事業をさらに発展させるため、指示待ちではない、自ら課題を見つけ出し解決できる人材を求めています。ただし、離職率が低く、新卒採用も安定しているため、中途採用の枠が決して広くはないことに注意が必要です。

中途採用の選考フロー

丸井グループの中途採用は、「書類選考→面接（適性検査）→最終面接→内々定」という一般的な流れで進みます。一次面接はオンライン、最終面接は本社にて対面で行われます。

最大の特徴は、面接時の服装です。丸井グループは、自律性や自分らしさを重視しているため、「自由な服装」での来社を推奨しています。スーツで型にはまる必要はなく、清潔感がありつつも自分自身の個性を表現できる文化が面接にも反映されています。

参考：株式会社丸井グループ｜中途採用サイト

面接のポイント

丸井グループの面接では、「自分がどう評価されたいか」以上に、「周囲にどのようなプラスの影響（バリュー）を与えられるか」を重視してアピールしましょう。単なるスキルの羅列ではなく、丸井の行動指針に沿って、スキルをどう活用したいと思っているかを伝えることが重要です。

具体的なポイントとしては、顧客や組織のために自分の担当範囲外でも、課題に踏み込み解決した経験や、対話を通じてチームメンバーやステークホルダーの意図を理解し、最適な提案をした経験などがあると有効です。また、自分がなぜ丸井グループで働きたいのかを、自分の好きなことややりたいことを交えてアピールするのも効果的です。

中途採用の倍率や期限

中途採用の具体的な倍率は非公表ですが、難易度は高いと推察されます。丸井グループは離職率がわずか3.7％と低く、新卒採用でも毎年30～40名程度若手が安定確保されているため、中途採用では特定の専門性や高い自律性、理念への深い共感を持つ「ハイスキル人材」に絞って選考が行われるためです。

採用形態は「通年採用」を採用しており、特定の時期に一斉募集するのではなく、必要なポジションが生じ次第、随時募集されます。そのため、自身のキャリアが活かせる求人が出ているかを定期的にチェックすることが重要です。

丸井グループに採用された人の出身大学

丸井グループの平均年収・給料

丸井グループの2025年3月期の平均年収は約682.1万円となっています。これは厚生労働省の統計による卸売・小売業の平均年収446.6万円（343.6千円×13ヶ月）を大きく上回る高水準です。

特に2025年3月期は、前年度から大幅な伸びを見せています。この背景には、フィンテック事業を中心とした好調な業績が挙げられます。利益を賞与や決算手当として社員へ還元し、平均年収を大きく押し上げたと考えられます。

出典：
有価証券報告書｜投資家情報｜株式会社 丸井グループ MARUI GROUP CO., LTD.
令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況｜厚生労働省

新卒の平均年収

丸井グループの新卒入社時の推定年収は、約409万円です。これは、大卒新卒者の一般的な平均年収308.4万円と比べて非常に高い水準といえます。

丸井グループは将来を担う人材への投資として、2025年4月入社分から初任給を大幅に引き上げました。これにより、大卒・大学院卒ともに月給31万5,000円という、小売業界でもトップクラスの給与体系となっています。

また、第二新卒など社会人経験がある方が「新卒・第二新卒枠」で応募する場合も、最終学歴に基づいた初任給からスタートとなります。

※年収は初任給×13ヶ月で算出

出典：
採用情報｜株式会社丸井グループ｜採用サイト
賃金構造基本統計調査 令和５年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 4 都道府県、新規学卒者の学歴別所定内給与額 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口
参考：新卒入社社員の初任給の引き上げについて～大学卒・大学院卒の初任給を31万5000円に

給与手当

丸井グループの給与手当は、手厚い支援を通じて社員が安心して働ける環境を整えることで、優秀な人財の確保と定着、そして個々の能力を最大限に引き出す狙いがあります。

特に、子育て世帯への「家族手当」や、新しい働き方を支える「在宅勤務手当」など、現代のライフスタイルに即した仕組みが整っています。これらの制度は、仕事への高いモチベーションや創造的なアイデアの創出にも寄与しています。

参考：
中途採用 募集要項｜株式会社丸井グループ
よくある質問｜株式会社丸井グループ｜中途採用サイト

丸井グループの転職に関してよくある質問

丸井グループへの転職を検討するにあたって、よくある質問をまとめました。ぜひ参考にしてみてください。

Q1.丸井グループに転勤はありますか？

転勤の可能性はあります。 丸井グループは首都圏を中心に全国で事業を展開しているため、キャリア形成や組織活性化を目的とした異動に伴う転勤が発生する場合があります。

ただし、個人のライフスタイルに配慮した「エリア限定勤務」などの働き方を選択できる制度も整っています。そのため、自身の希望や家庭の状況に合わせて柔軟にキャリアについて相談可能です。

Q2.丸井グループの離職率は？

丸井グループの2025年3月期の離職率は3.7％と、卸売業・小売業の業界離職率10.7%を大きく下回る低水準です。

この背景には、職種変更率77％という「社内でのキャリア再構築」のしやすさがあります。今の仕事が合わないと感じても、辞めるのではなく、社内の別の職種へ挑戦できるため、社員が納得感を持って長く働き続けられる仕組みが定着しています。

丸井グループについての詳細

丸井グループは、従来の小売業から、「店舗・金融・投資」という3つのプラットフォームを掛け合わせ、新しいビジネスの成長を支援する企業へと進化を遂げています。

かつては自社で商品を仕入れて売るスタイルが中心でしたが、現在はアニメイベントや話題のカフェ、ネットブランドの試着会など、「その場でしかできない体験」を提供する場所づくりに注力しています。

最大の特徴は、店舗を「エポスカードのファンを作る入り口」と位置づけている点です。店舗で体験を楽しみ、金融サービス（決済や家賃保証）を利用してもらうという、小売と金融がセットになった独自のスタイルを構築しています。

事業・仕事内容

丸井グループは、商業施設を運営する「小売」と、クレジットカードを軸とした「フィンテック」を一体化させた独自のビジネスモデルを展開しています。

最大の特徴は、お店を「モノを売るだけの場所」ではなく、エポスカードのファンになってもらうための「体験の場」と考えていることです。これにより、ネット通販の普及といった時代の変化に左右されず、小売と金融の相乗効果で安定した収益を生み出す「知識創造型ビジネス」へと進化を遂げています。

また、これら既存事業に加え、スタートアップ企業への出資や協業を行う「未来投資」にも注力しています。D2Cブランドやサステナビリティ分野の新興企業を支援・連携することで、次の時代のヒット事業を育てる活動を積極的に行っています。

参考：
ビジネスモデル｜株式会社丸井グループ｜採用サイト
お仕事マップ｜株式会社丸井グループ｜採用サイト

業界での立ち位置

丸井グループは、単にモノを売る「小売業」の枠組みを完全に脱却し、「小売×金融×投資」を組み合わせた独自の地位を確立しています。百貨店業界が苦戦する中、いち早く「売らない店（体験型店舗）」への転換に成功し、業界で最も「脱・小売」を完遂した企業といえます。

その強みは、小売で「きっかけ」を作り、金融で「関係」を深め、投資で「未来」を創るという独自の仕組みにあります。収益の柱を「商品の売上手数料」から、安定した「家賃収入（不動産収入）」と成長性の高い「金融収益」へシフトさせたことで、景気に左右されない強固な経営基盤を築き上げています。

丸井グループの会社概要