ロジスティードの中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！

ロジスティードはどんな会社？

ロジスティードは、サード・パーティ・ロジスティクス (3PL)事業を中心に事業を展開している総合物流企業です。3PLとは、荷主が物流の専門知識やノウハウを持つ企業に物流業務および関連業務を委託するサービスを指します。ロジスティードは、物流に関するさまざまな課題に対して、改善提案・改革を行うことで最適な物流運営を目指しています。

ロジスティードの働く環境

ロジスティードの働く環境は、福利厚生が整っているのはもちろん、その魅力的な社風やカルチャーも特徴的です。特に、離職率は3.0%（2024年度）となっており、充実したワークライフバランスの中で挑戦ができるため、成果創出に意欲的な人材に長く定着してもらう仕組みが整っているといえるでしょう。

社風・カルチャー

創業以来培った高い専門性と信頼性

グローバル人材育成に積極的

失敗を恐れない挑戦文化

ロジスティードの社風は、堅実な組織風土と積極的な挑戦環境が特徴的です。創業以来培ってきた確かな堅実性と、未来に向けた新たなビジネスへの果敢な挑戦の二つを重視し、持続的な事業成長を狙っています。

創業以来培った高い専門性と信頼性

「日立物流」時代に培われた、高い技術力とコンプライアンスを重視する企業文化が、現在のロジスティードの信頼性の土台となっています。

特に、鉄道車両といった重量機工や特殊貨物の取り扱いに関するノウハウの豊富さは、単なる運送業者ではなく、技術を要するプロフェッショナル集団であることを示しています。

なおロジスティードでは、この専門性をさらに高めるために、社員のスキル向上を積極的に支援しています。具体的には、海外業務研修制度や事業別の専門性を習得する教育プログラムがあります。これは、現場の技術・ノウハウを属人化させずに、組織全体で高め、次世代に継承していく教育熱心な文化を表しています。

さらにコンプライアンス意識も非常に徹底されていることから、一時の利益よりも、法令遵守と倫理観を重んじる堅実で真面目な組織風土が感じ取れます。

このように、堅実な基盤をゆるぎないものとしつつ、新しい価値創造や事業拡大に積極的に挑む向上心の高いカルチャーがうかがえるでしょう。

参考：
ロジスティード「ロジスティードとは」
ロジスティード「教育制度」

グローバル人材育成に積極的

ロジスティードは、事業目標として海外比率50%以上を掲げており、海外事業の充実度を事業の最も重要な成長ドライバーとして位置づけています。日本を含む30の国と地域にネットワークを展開し、国際的な事業展開を支える人材の育成に注力しています。

この実現に向け、「多様性を活かし共に成長しよう」という行動指針のもと、海外業務研修制度や外国籍社員の積極採用、異文化理解教育を推進しています。これにより、文化や価値観の違いを超えてビジネスに貢献できるグローバル人材を計画的に育成しています。

役員の声

グローバル物流企業としてのさらなる成長のため、当社は「日本で勝ち、世界で伸ばす組織と人財の実現」をめざしております。このため、2024年度以降、グローバルな組織体制の整備、国内外でのグローバル人財の採用・登用・育成を強力に進めてきております。

これらの取り組みを通じて、ロジスティードは多様性を尊重し、それを組織の力に変えるインクルーシブな企業風土を確立しています。これは、海外売上比率50%以上という目標達成と、国内外のサプライチェーンの統合的な運営に不可欠な要素といえるでしょう。

引用：ロジスティード「人的資本への取り組み」

失敗を恐れない挑戦文化

ロジスティードは、3PLの先駆者として1980年代からサービスを展開し、「未知に挑む。」をブランドプロミスとして掲げています。この背景には、顧客ニーズの高度化・多様化に加え、世界情勢の不安や気候変動といった常に変化する経営環境が影響しています。ロジスティードは、新たなソリューションやサービス価値を提供し続けるために、既存の枠にとらわれない成長を目指しています。この挑戦文化により、従業員一人ひとりの自律的な役割意識が醸成され、未知への挑戦意欲が高まり、組織の活性化につながっています。

社員の声

「とりあえず、やってみろ」と言ってくれる懐の深い上司がたくさんいたので、その言葉に甘えて自由にやらせてもらううちに、「失敗を恐れてしまうと、新しいことに挑戦できない」ということが伝えたかったのだと、身をもってわかるようになりました。

このことから、実際に社員の挑戦を後押しする雰囲気があり、挑戦から学んだ経験をさらなる成長に活かす前向きなカルチャーがわかります。挑戦を後押しする組織風土により、社員が新しいアイデアを試せる心理的安全性が確保され、自律的な挑戦が促進されています。

引用：ロジスティード「ロジスティクステクノロジー」

福利厚生

ロジスティードの福利厚生は、一般的な制度が網羅されています。家賃補助や育児関連の制度が用意されており、社員の活躍を支援する制度が整っています。

さらに、通信教育講座や海外業務研修制度といった学習支援も充実しており、社員が自主的にキャリアアップを図れる環境が整っているのが特徴です。

ただし、部署や職種によって福利厚生は異なる場合があるため、注意が必要です。

出典：ロジスティード「採用情報」

海外業務研修制度

ロジスティードは、海外売上比率50%以上を目標に掲げ、グローバル戦略の推進力として人材育成を重要視しています。

海外業務研修制度とは、若手社員を対象とした海外現地法人での業務研修を通じた人材育成制度です。この研修を通して、グローバルな視点と専門性を業務に活かし、文化や価値観の違いを超えてビジネスに貢献できるグローバル人材の育成を目指しています。

実践的なコミュニケーションスキル向上のための学習機会も提供され、これまでに世界各地の海外拠点へ300名以上の社員を派遣しています。この実績は、海外事業のさらなる発展に向けたグループ総合力の強化と、多様な人材を尊重するインクルーシブな企業風土の醸成につながっています。

働き方

ロジスティードでは、在宅勤務やフレックスタイム制度をはじめ、短時間勤務制度など社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。これは、長期的に組織全体が主体性をもって変革と改善に取り組むことで、事業の持続的な成長を目指すためです。

出典：ロジスティード「採用情報」

離職率

ロジスティードの離職率は3.0%（2024年度）です。全国平均の11.5%（厚生労働省調べ）となっており、ロジスティードの離職率は非常に低いといえます。

離職率が低い要因としては、福利厚生と成長機会の両立が考えられます。具体的には、家賃補助といった制度に加え、海外業務研修制度といった挑戦の場が豊富に用意されている点が挙げられます。安定した企業環境のもとで働きながら、個人のキャリア目標の達成を両立できる仕組みが確立されている点こそ、離職率の低下に繋がっている理由だといえるでしょう。

出典：ロジスティード「ESG データ」
　　　厚生労働省「－令和６年雇用動向調査結果の概況－」

採用で求められる人物像・スキル条件

ロジスティード

求められる人物像

グローバルな視点を持った人

失敗を恐れずにチャレンジできる人

チームワークを大切にし業務に取り組める人

ロジスティードは、「ロジスティクスを超えてビジネスを新しい領域に導く」という理念のもと、2030年の事業目標で海外売上比率50%以上を掲げています。そのため、国際競争に勝ち抜くための変革と組織能力の強化を課題としています。

この目標を達成するためには、世界情勢の不安定さから生じる物流網の脆弱性に主体的に対応することが必要です。そのため、海外事業を牽引できる国際的な視野と異文化理解を持つ人材を求めています。さらに、失敗を恐れずに粘り強く挑戦し、成果に繋げられる人材も重視しています。

採用で求められる人物像

ロジスティードは、国際競争に勝つための変革と組織能力の強化を重要課題に位置付けています。そこで、国内外の事業統合とDXによる革新の創出を推進するため、積極的にチャレンジし、国際的な環境で協調性を発揮できる人材を求めています。

グローバルな視点を持った人

ロジスティードは、お客様の物流を国際的な組織体制を構築することにより支えています。そのため、多様な価値観を理解し、グローバルビジネスをリードできる人材を求めています。

求めるグローバル人材とは、単なる語学力だけでなく、実践的なコミュニケーション能力と異文化への深い理解を持ち、海外事業の強化・拡大を推進することのできる人材です。

応募時には、異なる文化を持つメンバーとの新規事業立ち上げといった目標達成の経験を具体的にアピールすることが重要です。

失敗を恐れずにチャレンジできる人

ロジスティードは、企業名に込められた「ロジスティクスを超え、変革する（Exceed）」に基づき、「未知に挑む。」をブランドプロミスとしてを掲げています。この背景には、国際的な緊張や気候変動など、サプライチェーンに影響を与えるリスクが伴う経営環境があります。

このような不確実性の高い環境下で高度化する顧客ニーズに対応するため、DXといった革新的な取り組みを通じて、新たな価値を提供し続けています。そのため、失敗を恐れずに新しいアイデアを試せる人材を求めています。

応募の際には、これまでの挑戦から何を学び、その学びをロジスティードの変革や新たな事業領域でどのように活かせるかというプロセスを具体的に説明することが大切です。

チームワークを大切にし業務に取り組める人

前述の通り、ロジスティードは海外事業に力を入れているので、未知で新しい領域にも前向きに挑戦でき、組織として成果を出せるグローバル人材を求めています。

応募時には、単なる協力経験ではなく、ロジスティードが推進する国際展開や変革に貢献できる能力を示す必要があります。具体的には、異なる文化・商習慣を持つ海外グループ企業や顧客との間で、共通の目標を達成した経験が挙げられます。さらに、異なる部門間で、組織の総合力を発揮して課題を乗り越えた経験を具体的にアピールすることも効果的です。

参考：ロジスティード「経営方針・ブランド」
　　　ロジスティード「協創イノベーション」

中途採用で求められるスキル

2025年11月時点で募集されている求人情報によると、営業職では、営業やSEといった職種での実務経験は必須となっています。このことから、専門的な知見を適切に言語化してお客様との信頼関係を構築できるコミュニケーション力が重要です。さらに、コンサルティング経験を活かし、お客様の課題を的確に把握した上で、論理的な解決策を提案できる能力も求められています。

募集中の職種や詳しい情報は、求人情報をご確認ください。

出典：HRMOS「ロジスティード株式会社 採用情報」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

ロジスティードの中途採用は、公式サイトから直接応募が可能です。第二新卒の方も同様に、キャリア採用に応募することができます。

中途採用の選考フロー

ロジスティードの選考フローでは、書類選考の後に、複数回の面接があります。また、WEBテストも実施されます。ただし、こちらは一例であり、募集職種によって選考内容が異なる可能性があります。

出典：HRMOS「ロジスティード株式会社 採用情報」

面接のポイント

書類選考後に複数回の面接が実施されます。面接回数は職種やポジションごとに異なる可能性があります。

ロジスティードは、グローバルな環境で協調性を持ち、失敗を恐れずに挑戦できる人材を求めています。求められる人物像に合わせて、自身の専門能力を事業にどう活かせるかという視点で経験を具体的にアピールしましょう。

海外経験については、異なる文化や商習慣に適応し、柔軟性を発揮して成果を出した経験をアピールします。その経験を、海外事業展開やサプライチェーン構築にどう応用できるか具体的に示しましょう。

また、ロジスティードはデジタル技術の活用や新しいソリューション提供に挑戦しています。このことから、得意なスキルを活用して新しいことに挑戦した経験や、自ら周囲を巻き込んで目標を達成した実績を具体的に話しましょう。

さらに、専門性の異なるメンバーや部門との協働により、成果を上げた経験も重要です。単なる協力の事実だけでなく、成功要因を論理的に言語化しましょう。

上記のエピソードを用いて、「なぜロジスティードがあなた自身を採用しなければならないか」そして「その経験を生かし、どのように会社の変革と成長に貢献するか」までを明確に言語化して面接に臨みましょう。

第二新卒での転職のポイント

ロジスティードの中途採用では、第二新卒の方が応募することも十分に可能です。なお、新卒採用では、入社時点で既卒3年以内の方が応募可能となっています。

前述の通り、変革期にある組織を活性化し、DXやグローバル領域の専門性を早期に習得して事業成長に貢献できる人材を求めています。

特に、第二新卒の選考では、経験の深さよりもポテンシャルと、社会人としての基礎的な能力が重視されます。そのため、業務への取り組み姿勢、コミュニケーション能力、論理的な受け答え、そして面接への準備度といったソフトスキルが評価の対象となります。

面接では、専門性を身につける継続的な学習意欲を示すことが重要です。自ら積極的にスキルを身につけた学習経験や課題解決に向けた具体的な取り組み、そこから得られた気づきについて論理的に説明できるように用意しておきましょう。

中途採用の倍率や期限

ロジスティードの中途採用倍率について、公式情報はありませんでした。中途採用比率は43%（2024年度）と高く、多様な専門スキルや即戦力を持つ人材を戦略的に獲得している背景がうかがえます。

応募の期限については、通年採用を行っており期限はありません。ただし、希望職種の募集が終了する可能性もあるため、応募したい職種がある場合には早めに応募するのが良いでしょう。

出典：ロジスティード「ESG データ」

ロジスティードに採用された人の出身大学

ロジスティードは、全国各地の国公立・私立大学から、幅広い人材を受け入れています。組織の多様性と事業の継続性を重視した採用を行っているのが特徴です。

ロジスティードの平均年収・給料

ロジスティードの有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は846万6千円です。全国の平均給与額の478万円（令和6年度）よりも高い年収となっています。

平均年収が上昇傾向ですが、2023年度については、2023年2月に組織再編と上場廃止を行っていることが要因の一つとして考えられます。

※2021年度と2020年度は日立物流の有価証券報告書を参照

出典：ロジスティード「有価証券報告書」
　　　国税庁「民間給与実態統計調査」

新卒の平均年収

ロジスティードの給与は、235,635円～269,479円です。原則、昇給は年1回で、賞与は年2回の支給となっています。

出典：ロジスティード「採用情報」

※給与は2025年度実績
※平均年収の算出方法　給与×13ヵ月

給与手当

ロジスティードには、残業手当や通勤手当などの各種手当が整備されています。さらに、社員の生活をサポートする制度が整っており、住宅補助や扶養手当も用意されています。

出典：ロジスティード「採用情報」
　　　HRMOS「ロジスティード株式会社 採用情報」

ロジスティードの転職に関してよくある質問

ロジスティードの転職に関するよくある質問について、Q&A形式で回答します。

Q1.ロジスティードへ商号変更したのはいつですか？

ロジスティードは、2023 年4月1日に日立物流からロジスティードへ商号変更を行っています。また、2023 年2月24 日をもって上場廃止しています。

Q2.ロジスティードとグループ会社では、採用や選考は異なりますか？

ロジスティードとグループ会社では、採用サイトや選考フローが個別に設けられています。

求める人物像に関しては、グループ全体で共通してグローバル人材やチャレンジ精神あふれる人材です。

Q3.ロジスティードに入社後の転勤はありますか？

求人情報や新卒の募集要項によると、国内外の拠点に転居を伴う転勤が発生する可能性があります。

参考：ロジスティード「当社株式の上場廃止に関するお知らせ」
　　　ロジスティード「正社員(中途)採用」

ロジスティードについての詳細

ロジスティードは物流業界でサード・パーティ・ロジスティクス (3PL)を中心に事業を展開している総合物流企業です。デジタル技術や重量物輸送のノウハウを融合させ、独自のエンジニアリング力を発揮しているのが特徴です。また、組織再編や戦略的なM&Aにより、目標達成に向けた事業基盤強化にも積極的に取り組んでいます。

事業・仕事内容

ロジスティードは、荷主の物流業務全般を包括的に設計・運営する3PL事業を行っています。3PL事業において、独自の物流施設や情報システム、専門人材を活用することで、荷主企業の物流業務改善とサプライチェーン全体の最適化を図るコンサルティングを行っています。

ロジスティードは、国内外に121社のグループ会社と1003ヶ所の事業所を持つグローバルな企業グループです。（2025年3月末時点）海外事業にも力を入れており、2030年までに海外比率50%以上を目標に掲げています。

出典：ロジスティード「サービス」
　　　ロジスティード「3PL」
　　　ロジスティード「重量機工・移転」
　　　ロジスティード「フォワーディング」

業界での立ち位置

国内の物流事業においては、日本通運が主要な競合企業です。日本通運は、国内最大級のネットワークを強みに事業を展開しています。なお、陸海空すべてを抑え、国内最大級の倉庫を持っているという総合力が強みです。対してロジスティードの強みは、エンジニアリング力とDXの推進力にあります。物理的なシステム設計・構築力は、高難度な輸送技術を実現しており、重量機工やきめ細やかな輸送サービスの提供を実現しています。また、「SSCV」や「SCDOS」といったデジタル技術によるソリューション提供が特徴的です。

これらの強みは、旧「日立物流」時代から築いた高い技術力とコンプライアンスを重視する企業文化が土台となっています。なお、30の国と地域に事業の拠点があることや、輸送のみならず情報システム構築から経営コンサルティングまでを一貫して担える専門人材を有した組織体制も強みの要因です。

参考：ロジスティード「会社概要」

ロジスティードの会社概要