LITALICOの中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

LITALICOはどんな会社？

LITALICOは、障害福祉を軸に「学習・就労支援」と「ITプラットフォーム」の2つをメイン事業として展開するサービス企業です。就労を支える「LITALICOワークス」や、発達障害のあるお子様向けの「LITALICOジュニア」を全国で運営しています。

現場で培った知見を生かし、ITものづくり教室「LITALICOワンダー」や、将来の設計を支える「LITALICOライフ」といった周辺事業も手掛けています。さらに、自社以外の施設へも専門情報の詰まったポータルサイト「LITALICO発達ナビ」や、経営を助ける業務支援ソフトを提供し、福祉業界全体の底上げに取り組んでいます。

参考：LITALICO「事業紹介」

LITALICOの働く環境

LITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンを誰もが自分事として捉え、目標に向かって自ら行動する社風が特徴です。働き方においても、コアタイムのないフルフレックス制やリモートワークを組み合わせて、成果を出しやすいスタイルを自由に選択できます。福利厚生面では、専門性を磨く「ジュニア大学」をはじめとした学習支援が充実しており、個人の成長と自分らしい生き方の両立を支える仕組みが整っています。

社風・カルチャー

「障害のない社会をつくる」ことを自分事として捉えている

「関わる人を幸せにすること」が「自分たちの幸せにつながる」文化

通称利用ができる

LITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンを、社員一人ひとりが本気で実現すべき目標として掲げている点が特徴です。お客様の幸せを自分自身の喜びとして捉える温かな文化があり、その土台として通称利用制度をはじめとした個人の個性を尊重する風土が根付いています。

「障害のない社会をつくる」ことを自分事として捉えている

LITALICOには、「障害のない社会をつくる」というビジョンをスローガンではなく、本気で実現すべき目標と捉え、行動する文化があるのが特徴です。これは、障害を個人の課題ではなく、社会の仕組みの不備と位置づけることで、ビジネスの力で不自由な仕組み自体を修正しようとしていることが関係しています。

実際に、若手社員がマネージャーとして、障害のあるお子様が通う施設の支援者や保護者の悩みに寄り添うポータルサイトの運営を任され、事業を推進した事例もあります。「それは本当にお客様のためになるのか？」という視点があれば、役職に関係なくフラットに意見を交わせる風通しの良さも魅力です。

「関わる人を幸せにすること」が「自分たちの幸せにつながる」文化

LITALICOには、目の前のお客様や社会の幸せを願うことが、社員自身の幸せや成長にもつながるという考え方が浸透しています。自分が心から「良い」と信じられるサービスを届けることが、働く人の心の豊かさにもつながると考えているためです。

具体的には、学校で人と話せなかったお子様に対し、成功体験を積み重ねる関わりを大切にした事例があります。お子様が自信をつけ、数年後に学校で司会を務めるほど成長した姿を保護者の方と喜び合えた経験は、社員にとっても、仕事への誇りや人生を豊かにする原動力となったようです。

誰かの幸せのために全力を尽くすことが、結果として自分自身のやりがいとして返ってくる。LITALICOは、そんな真っ直ぐな想いを持って仕事に向き合う社員で溢れています。

通称利用ができる

LITALICOでは業務中のやり取りにおいて、本名ではなく通称やローマ字表記（アカウントの英語表記）を使用できるのが特徴です。入社時に選択でき、自分が1番自分らしくいられる名前で活動できるこの制度は、多様な個性を認めるビジョンに直結しています。

これは、本名という枠組みに縛られず、自分自身の個性を肯定できる土台があって初めて、お客様の多様性にも心から寄り添えると考えているためです。社員がありのままで働く姿は、関わる人々へ「自分らしさを大切にするのは素敵なこと」というメッセージを届けることにもつながっています。

参考：LITALICO「イベントレポート：社会の「当たり前」を覆す。現場と経営を行き来し、自らの手で事業を動かす若手リーダーのキャリア観とは」
　　　LITALICO「人が得意・不得意に合わせて最適に活躍できる社会をつくりたい。人材紹介会社の営業職から、LITALICOジュニアへ転職した社員へインタビュー」
　　　LITALICO「働く環境」

福利厚生

LITALICOの福利厚生は、社員の専門性を高める学習支援制度が充実している点が特徴です。興味や目的に合わせて学びを深められる「ジュニア大学」では、実際の業務に活かせる支援事例やリーダーシップなどの幅広いテーマを扱っており、社員の自律的なキャリア形成を後押ししています。このほかにも、家族の形を限定せずに休暇制度を適用できる「パートナーシップ制度」や定年制を設けない方針などがあります。

出典：LITALICO「働く環境」
　　　LITALICO「募集職種（中途・アルバイト採用）」
　　　LITALICO「成長実感を得ながら、個別最適なキャリア選択ができる研修/育成体制とは？」

社員の学びを支える「ジュニア大学」

LITALICOには、社員の学びを後押しする取り組みとして「ジュニア大学」という学習支援制度があります。カリキュラム、ゼミ、ラヂオ講座の3種類に分けられ、社員の学びたい内容に合わせて受講できます。

出典：LITALICO「成長実感を得ながら、個別最適なキャリア選択ができる研修/育成体制とは？」

具体的には、月に1～2回、ゼミ生同士でテーマに沿った情報を持ち寄って学ぶ機会があります。コミュニケーションやリーダーシップ、業務効率化、ヨガなど、幅広いテーマが取り扱われているようです。

働き方

LITALICOは、フレックスタイム制を軸とする自律的な働き方を大切にしています。ライフスタイルや業務内容に合わせて働き方を主体的に選択できるため、一人ひとりがパフォーマンスを高めながら業務に取り組めます。また、職種の制限なく副業が認められているため、LITALICO以外での活動を通じた個人の成長や自己実現を応援してもらえる環境です。

出典：LITALICO「働く環境」
　　　LITALICO「募集職種（中途・アルバイト採用）」

個人の事情に寄り添う「柔軟なワークスタイル」

LITALICOでは、働き方を自由に選択できる制度として「リモートワーク制度」や「フレックスタイム制」が導入されています。社員からは、このような声もあります。

「同じ教室長の立場で、教室への出勤が平均週2日程度で、それ以外は在宅ワークで遠隔・セミリモートで働いているスタッフもいます。」

引用：【公式】LITALICOジュニア パーソナル 採用アカウント「やりがいはお子さまとご家庭の幸せを考え続けること。新卒で入社し、教室長を経験した五十嵐さん」

場所や時間に縛られることよりも、ビジョンの実現に向けて価値を出すことを重視しているLITALICOらしいスタイルです。

働き方を自由にデザインできる「副業」

LITALICOでは、業種や職種の制限なく副業や兼業が認められています。本業で培った専門性を社外で活かしたり、LITALICO以外での活動を通じて得た知見を日々の業務に還元したりと、「自律的な学び」を推奨する文化が、副業という形でも体現されています。

離職率

LITALICOの離職率は非公開ですが、同業他社のウェルビーと比較すると、低い水準にあると推測されます。ウェルビーは、安定した運営を背景にベテラン層が多く在籍しているのに対し、LITALICOは平均年齢が34.2歳と若く、平均勤続年数も4.7年と短めです。この数字は、離職者の多さではなく、毎年多くの拠点を新設して数百人単位で新しい仲間を多く迎え入れて、事業を急成長させている結果といえます。

LITALICOでは、支援の方法を個人の経験だけに頼らず、データに基づいたソフトや教材で仕組み化しています。精神論に頼らない働き方が浸透していることで、「何をすれば成果につながるか」が明確なため、年次に関わらず挑戦できる心理的安全性の高い職場環境です。仕事の成果を肌で感じやすく、現場の燃え尽きを防いでいることが、社員の納得感と定着率の高さにつながっていると考えられます。

参考：LITALICO「IRニュース」

採用で求められる人物像・スキル条件

LITALICO

求められる人物像

社会を良くしたいという熱意を持つ人

客観的な視点と仕組みで課題を解決できる人

LITALICOの採用では、「社会を良くしたいという熱意を持ちながら、客観的な視点と仕組みで課題を解決できる人」が求められます。自分一人の経験で完結させず、テクノロジーや仕組みといった「形」に落とし込むことで、支援の質を底上げできる自律性や柔軟性が欠かせません。多くの職種で2〜3年程度の現場経験が求められる傾向にあるため、若手やリーダークラスの方が、より挑戦の機会を手にしやすいでしょう。

採用で求められる人物像

LITALICOが求めるのは、「社会を良くしたいという熱意を持ちながら、客観的な視点と仕組みで課題を解決できる人」です。LITALICOは、支援者が目の前の数人を救うだけでなく、質の高い支援を全国へ一気に広げることで社会を変えようとしています。そのため、個人の経験や勘だけに頼らず、データや教材を活用して「誰でも同じ成果が出せる方法」を形にできる、再現性を追求する仕事の仕方をする人を必要としています。

具体的には、現場での成功体験を個人の工夫に留めず、誰もが使えるコンテンツへと落とし込み、全国の支援の質を底上げする過程を楽しみながら、自律的に動ける人材に期待を寄せています。

中途採用で求められるスキル

LITALICOでは、対人支援職やビジネス職、エンジニアの中途採用を積極的に行っています。対人支援職が現場で得たヒントを、エンジニアがツールとして形にし、ビジネス職が全国へ届けるという仕組みづくりを重視していることが関係しているとみられます。未経験から挑戦できる枠も用意されていますが、多くの職種で2〜3年程度の現場経験が必要です。

対人支援職

対人支援職は、LITALICOワークスやLITALICOジュニアといった拠点で、就労支援員や児童指導員として直接利用者を支えます。障害のある方へのスキル訓練や就職サポート、お子様への学習・ソーシャルスキルの指導が主な業務です。資格や経験が必要な職種もありますが、未経験から挑戦できる求人もあり、実務年数や業界経験が問われにくい傾向があります。これまでの実績よりも、研修や実務を踏まえて、データに基づいた独自の教材を柔軟に使いこなす姿勢が求められるでしょう。

出典：LITALICO「募集職種（中途・アルバイト採用）」

ビジネス職

ビジネス職は、BtoBやBtoCのマーケティング、カスタマーサポートなど幅広い求人があります。福祉施設向けの経営支援SaaSや、障害者雇用のマッチングプラットフォームが主なサービスとして挙げられます。営業や接客の経験が2〜3年程度あると評価されやすいでしょう。ツールの使用経験以上に、スピード感のある環境でPDCAを回し、組織の仕組みを改善し続ける自律的な動きが求められます。

出典：LITALICO「募集職種（中途・アルバイト採用）」

エンジニア職

エンジニア職では、Webアプリケーションの新規開発から、BtoB SaaS（LITALICO発達ナビや仕事ナビなど）のプロダクトマネジメントの求人まで多岐にわたります。職種の多くは、2～3年程度の実務経験を必須スキルとして定めています。特定の言語や開発ツールを通じた経験だけでなく、製品・サービス開発を通じてお客様の悩みを解消することに喜びを感じられるマインドが重視されやすいでしょう。

出典：LITALICO「募集職種（中途・アルバイト採用）」

中途・第二新卒採用の選考フロー・倍率

LITALICOの中途・第二新卒採用では、選考フローの詳細を公開していません。中途および第二新卒採用の応募は、公式ホームページの「募集職種ページ」または各種求人サイトから行えます。

中途採用の選考フロー

LITALICOの中途採用における選考フローは非公開とされています。一般的には、書類選考を経て複数回の面接が行われるため、一通りの対策をしておくと安心です。応募から内定までの期間についても公開されていませんが、一般的には1～1.5ヶ月ほどの時間をかけて丁寧に選考を進める傾向があります。

参考：LITALICO「募集職種（中途・アルバイト採用）」

面接のポイント

LITALICOの面接では、「成功事例を自分だけのノウハウに留めず、誰もが活用できる仕組みへと洗練させた経験を語ること」がポイントです。LITALICOは、一部の優れた支援者だけが人を救うのではなく、日本中のどこにいても同じ質のサポートが受けられる社会を目指しています。そのため、現場での気づきを言葉やルールに整理し、周囲と共有できる能力は事業を広げるうえで欠かせません。

実際の面接では、「業務の効率化やマニュアル作成で周囲を助けた経験はあるか」や「自分の成功要因を、経験のない人へ伝えるならどう言語化するか」といった質問が想定されます。自分のやり方を他の人が真似できる形に磨き上げたエピソードとして面接官に伝えることで、早い時期から活躍できる人として評価してもらえるでしょう。

第二新卒での転職のポイント

第二新卒の方がLITALICOへ転職する際は、「新しい視点を柔軟に取り入れ、これまでの当たり前を塗り替える力」をアピールすることがポイントです。福祉の現場は、効率が悪くても「仕方がない」と諦められてきた古い習慣が多く残っています。LITALICOはこうした課題を、ITや新しいアイデアを交えた仕組みで解決しようとしているため、業界の当たり前に染まっていない第二新卒のフラットな視点は、強みとしてはたらきやすいといえます。

たとえば、「お客様の小さな変化をデータや事実で示した経験」や「職場の雰囲気や人によってやり方が異なるといった『なんとなくのルール』を言葉や図としてまとめた経験」などがあれば、そのプロセスを具体的に示すと効果的です。

中途採用の倍率や期限

LITALICOの中途採用の倍率は非公開ですが、同業他社のウェルビーと比較しても高くなることが予想されます。

福祉の現場で活躍したい層を主なターゲットとしている他社に対し、LITALICOは「社会の仕組みを変える」という目標に向けて、ITサービスの開発や企業向けの教育コンサルティングなど多岐にわたる事業を展開しているのが特徴です。これらの活躍の幅に魅力を感じ、福祉業界以外からも応募者が集まり、倍率を高めているとみられます。

期間については、公式ホームページや求人サイトを介して通年で募集されています。ただし、職種や時期によっては応募が締め切られる可能性もあるため、気になる求人がある場合は募集要項を確認し、早めに応募するのがおすすめです。

LITALICOに採用された人の出身大学

LITALICOに入社した方の出身大学に関する情報は非公開とされていますが、「障害のない社会をつくる」というビジョンから、学歴や年齢を問わず幅広いバックグラウンドを持った方を歓迎しているとみられます。

参考：LITALICO「理念・ビジョン」

LITALICOの平均年収・給料

2024年度におけるLITALICOの平均年収は、565万円（平均年齢：34.2歳）です。同業他社のココルポート（408万円）と比較すると、高めの水準にあることが分かります。

新卒の平均年収　

LITALICOの新卒の平均年収は、325～475万円です。同業他社のウェルビーやココルポートに比べると高い金額設定といえます。半年に一度、昇給の機会があることが特徴です。

出典：LITALICO「新卒採用」

月給には20時間分の固定残業代が含まれており、超過した分は別途支給される模様です。なお、公開情報は職種によって異なり、プラットフォーム事業／ビジネス開発職は月給、戦略マーケティングは年収が開示されています。賞与の支給実績（年2回）が非公開のため、「年収＝月給×13ヶ月（※）」を基準に算出しています。その他の職種については、月給・年収ともに詳細が公開されています。

参考：LITALICO「有価証券報告書」
　　　LITALICO「新卒採用」
　　　ウェルビー「募集要項」
　　　ココルポート「募集要項」
　　　ココルポート「有価証券報告書」

給与手当

LITALICOの給与手当は、目先の現金支給だけでなく、制度を工夫して社員の生活を支えようとする姿勢が反映されているのが特徴です。「会社de賃貸制度」では、会社が契約主体となることで社員の税金の負担（所得税や住民税）を抑え、実質的な手取り額を増やす仕組みを取っています。

これは、社員が生活の不安を感じることなく、腰を据えて社会課題に向き合える環境を作るためです。社会のルールを賢く活用して現状をアップデートしていくという、LITALICOの事業体制そのものが給与手当にも現れています。

出典：LITALICO「新卒採用」

LITALICOの転職に関してよくある質問

LITALICOの転職に関してよくある質問をまとめています。

Q1.LITALICOワークスに転職したいけど、第二新卒や未経験から内定を得るコツは？

第二新卒や未経験の方がLITALICOワークスへ転職する際は、「新しい視点を柔軟に取り入れ、これまでの当たり前を塗り替える力」を伝えることがポイントです。福祉の現場は、効率が悪くても「仕方がない」と諦められてきた古い習慣が多く残っています。LITALICOは、こうした課題をITや自由なアイデアで解決しようとしているため、業界の常識に染まっていないフラットな視点は、事業の成長に必要な力として評価されやすいでしょう。

Q2.LITALICOの採用がすごいと言われる理由は？

LITALICOの採用がすごいと言われる理由は、福祉の枠を超えて「社会の仕組みを変える」という高い志と、理想を実現するためのビジネス視点を両立させられる人材採用に力を入れていることが関係しているとみられます。現場で見つけた工夫を、誰もが使える仕組みにのせて全国に広める。そんな力を持った人を、業界の枠を超えて集めている点がLITALICOのすごさです。

Q3.LITALICOを検索すると「やばい」と出てくる理由は？

福祉の常識を覆すスピード感と、社会課題の解決への熱量に驚く人の多さが「やばい」と言われる理由と考えられます。

LITALICOは、理想を掲げるだけでなくITやビジネスの力で社会を変えることを本気で目指しています。自律的な行動力が求められますが、挑戦を歓迎する社風があるため、成長意欲を持ってキャリアを積み上げていきたい人にとっては、理想的な職場といえるでしょう。

Q4.LITALICOは激務？

結論からお伝えすると、LITALICOは決して激務ではなく、効率的な働き方と休暇のバランスを大切にする会社です。

年間休日は120日以上、その他休暇制度も充実しており、無理な長時間労働をよしとしない文化が根付いています。一方で、社会課題の解決に向けて自ら考え、主体性を持って行動することが求められるため、仕事中の「思考の密度」は高いといえるでしょう。

LITALICOについての詳細

LITALICOは、障害福祉を軸に「学習・就労支援」と「ITプラットフォーム」の2つをメイン事業として展開しています。発達障害のあるお子様向けの「LITALICOジュニア」や就労を支える「LITALICOワークス」などを全国で運営し、そこで得た知見を活かして福祉施設や学校向けの教育ソフトも提供しています。現場のノウハウをITで仕組み化している点が一番の強みです。

事業・仕事内容

LITALICOのメイン事業となる「学習・就労支援」では、全国の拠点で子供から大人まで、お客様のライフステージや個性に合わせた支援を行っています。周辺事業も幅広く、IT×ものづくり教室の「LITALICOワンダー」や、家族の将来設計を支える「LITALICO Life」など、人生のあらゆる場面を支えるサービスを次々と形にしてきました。

収益の多くは、拠点施設の運営による国からの給付と、現場の知見を製品化したITサービスの月額利用料です。具体的には、福祉施設向けの業務支援システム「LITALICO仕事ナビ」や、専門的な教材が使える「LITALICO発達ナビ」などのサービスを全国の施設へ提供しています。現場の気づきを「IT製品」に変えて全国へ届ける仕組みが、LITALICO独自のシナジーを生み出しています。

出典：LITALICO「事業紹介」
　　　LITALICO「サービス」

※事業名は公式ホームページを参考に、実態に近い名称を記載しています。

業界での立ち位置

LITALICOは、福祉現場の対人支援で得た知見をITで仕組み化し、全国に展開するという独自の立ち位置を築いています。収益の面でも、拠点の運営をメインにしているウェルビーやココルポートを圧倒しており、業界の中でも際立った実績と安定した土台を持っています。

この強みを支えているのは、LITALICOの「現場のノウハウ」と、それを広めるための「仕組み」です。50万人以上が利用するサイトに集まるお客様の声や、現場で磨き上げた数千点もの専門教材は、他にはない貴重な財産になっています。

自分たちの現場で生まれた工夫をITの力で日本中の施設に届けることで、教室の数だけに縛られない事業の成長と福祉全体の質を高める役割を同時に叶え、この立ち位置をさらに強めています。

参考：LITALICO「LITALICO発達ナビ、サービス開始10周年。累計会員数50万人突破、無料記念イベントを2026年4月5日に開催 ー特設サイト公開。累計会員数50万人突破から新たなステージへー」
　　　LITALICO発達ナビ「LITALICO発達ナビの機能一覧 機能をまとめてご紹介」
　　　ウェルビー「センターを探す」
　　　ココルポート「Cocorport（就労移行支援）の特徴」

LITALICOの会社概要

LITALICOの会社概要をまとめています。